酒店人员流失调查问卷

答：原因：
1.现在很多人不看好酒店这个行业!
2.认为在枝州酒店工作只是吃青春饭!
3.酒店工作时间长!个人空间少!
4.工作细节过于繁索太熬心血!
5.不被客人尊重!
现状：以下是我归纳选择餐饮行业人员的类型。
1、目前酒店长期工作人员多数来自外地年龄小、无学历、无阅历。而且又首举需要提供食宿的群体。
2、少数的短期工作者来自假期的学生。
3、有些刚毕业的大学生想稳当的先攒点钱再另寻自己梦寐以求的发展方向。
对策：
分析自己现在拥有的人力针对不同需求的人，给予不同的解决方案。
1、提高人员的主观意识，增强员工做酒店工作的信心。
2、给予员工学习的机会，让他们看到希望。
3、给员工加薪猛芹蔽的计划及努力的方向。
以上只是个人的一点见解，仅供参考。
承蒙各位有识之士一起共同讨论这个话题！
答：以常人看来，人们对于在酒店上穗答班的人员都不桐磨是很看好，也许是因为员工在意他人的俗见。而在酒店上班待遇也谈不上很高，。当然，酒店的员工流失也很高。
如何处理：引导员工以正常的态度对待自己的工作。
在待遇方面给予适当的提高。
。。猜轮慧。。。

答：酒店业作为服务性的行业,人岩敬的作用显得尤为重要,许多酒店为判凳了稳定员工采取了很多措施,取得了掘枣旅一定成效,但与此相对应的是酒店员工的跳槽率也一直高居不下.分析找出员工跳槽原因,给以有效控制已成为当前酒店企业头等重要的任务.
答：工作太烦琐，还有压力大，接触面广，收入有时不稳定！
答：1，酒店的工山岩作太告唯饥累而且还袜返要看客人脸色。
2，员工心情得不到减压。
3，领班及上层管理对下层员工不尊重。
4，社会压力。