单位员工吃住行调研报告

问：员工的生活质量在吃住行方面怎么体现

1. 答：在于人力资源管理及组织发展学者发现，组织的目的不应该只是追求绩效的提升，也应该重视人员的满意，甚至是增进组织全体人员的繁荣幸福，因此，有工作生活品质概念的提出。如果你是一位企业管理者的话，要想改善员工的工作生活品质，除了有必要的管理手段外，还必须给与员工生活环境以及工作福利方面的保障。
   一、身心灵发展：
   给予员工一个安心工作，健康的环境，可以学习，很少污染，可以分享，可以终老，愿意待一辈子的工作环境，这是一种感觉的部份。
   二、工作环境（安全与卫生）：
   安全、舒适、经济、有益的环境可以改善工作绩效，提高人们工作意愿。例如，高游缓品质的照明系统等，这是实体的部份。
   三、生涯发展（教育与训练）：
   这一项是高科技产业员工及现代人普遍重视的，公司必须在生涯规划、教育训练与升迁报酬等构面上做有系统的规划，员工才会满意。
   四、决策参与（适才所适）：
   公司是否让员工参与决策，有良好的沟通，可以满足员工内在的成就动机。
   李磨隐五、工作保障与福利：
   工作权的保障及各种福利措施的设计，满足不同员工不同阶段的需求。
   六、资讯分享（公开管理）：
   对于有些人而言，工作不只是工作，如果不能够分享资讯，感觉会象个生产的机器。反之，经由资讯分享可以提升一体感与满意感。 研究发现：整体工作生活品质满哪厅意度对工作绩效有显著正面的影响，简单说，有满意的员工才有满意的顾客。让员工有满意的工作生活品质，可以提供高品质的服务，替企业创造绩效，企业必须重视工作生活品质才有竞争优势，才可达成永续经营的目标。

问：员工对吃住方面的意见

1. 答：这方念漏薯面只要质量达到标准，卫仔者生达到标准，员工们就不会有反对的意见。
   主要是多样化，经常更换，让他们搜渣换口味就行。

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