问：2021年第一季度薪酬调研出炉，薪酬涨幅前五是哪些行业？
- 答：2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/ 设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互镇含联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依御闷笑然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。
分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。
扩展资料：
前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告
前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。
分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。
数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复罩枝能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。
参考资料来源：
问：小鹏汽车职级体系与薪酬是什么？
- 答：如下图：
薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达到41%；其次，11k-18k之间的占比也达到25%。
小鹏p6a属于普通员工，员工的级别普遍从P4开始，一直到最高的P10（VP），P7为第一道，闹烂该级别及以下属于普通员工。
P7以上，P10以下属于中层。根据入职时间不同，普通员工之间的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。
相比之下，企业中层的持股比例则大幅提高，一些企业中层甚至是普通员工持股比例的20倍，达4万股之多。同时，在今年年中，进行了一次扩股，根据员工级别不同等因素，扩股比例区间在1.5倍－2.5倍之间。
小鹏汽车对员工的激励分四年归属。即每年每位员工最多行权25%。但如果有员工在之前离职，其此前所获得的冲桥期权将作废，而以形式兑换的部分则能够一直保留，并可以在企业上市之后一次液判漏性变现，不受时间约束。 - 答：公司员工的平均薪资为16742元/月。从薪酬分布范围来看：薪资在4k-11k这个范围的员工占比最大，达芹让到41%；其次锋笑，11k-18k之间的占比也达到25%。如图：
小鹏汽车公司的四个维度及对应评分分别为：财力7.7分、成长7.3分、稳定8.1分和舆情9.0分。该评分是全面衡银首含量该公司财务资金情况、发展趋势、公司体量规模、社会影响力等信息给出的综合评分。
介绍
小鹏汽车成立于2014年，总部位于广州，是广州橙行智动汽车科技有限公司旗下的互联网电动汽车品牌，由、夏珩、何涛等人发起。
团队主要成员来自广汽、福特、宝马、、德尔福、法雷奥等知名整车与大型零部件公司，以及、腾讯、小米、三星、华为等知名互联网科技企业。
问：博尔捷发布2022年薪酬报告，其中哪些行业的薪资涨幅较高？
- 答：比如说有金融行业，外贸档信行业，物流行业，教育行业，医疗行业，会计行业等搭渗等。这些行业的口碑都是非常不错的，同时也有很大的上升知蠢脊空间，薪资的涨幅程度比较高一些。
- 答：技术研发岗，灵活就业者，互联网，汽车，新能源，金融，教育，文化这些行业的薪资涨幅都是比较高的。
- 答：互联网，医药和汽车这三个行业的涨幅比较高，这三个行业也是目前发展最快的，最挣钱的行业。
