问：我想设计一张员工的调查问卷。
- 答：可以用选择提是方式方法把问题先列出来然后在题目的后面加上几个可供大家选择的答案（问题的玄机就是在答案里了）你可把设置成好或坏的建议和方式方法的形式作为肆念慧这个题目的备选答案，只要一来不是也就在不知不觉中就给这个调查问卷给做出来了吗？希望对裂答你有所帮助但是也不高键一定就是正确可行的，可以再看看其它朋友更好建议和提议。顺利就好！
问：一个公司对员工的问卷调查怎么弄？
- 答：根据公司内部情况，比如制度是否人性化，激励机制是否有效调动员工积极性等方面做一个具体的问卷调查表，尽量多的请员工参与此活动，然后针对员工回答进行统计、分析，得出结论即可。
- 答：你首先要明确你问卷调查的主题，然后根据主题，编制一些问题，当然问题尽量不要编制人的主观性判断因素多的题目，而是尽量能够量化的，这样会比较真实的反应问题
- 答：问什么？其实很简单的啊，问员工对公司的满意度，问员工的生活，问员工对薪资待遇的看法、问员工对公司制度的看法、问员工对公司发展目标的认识、。。。。。很多的。举例： 1、公司提出3年内上市的发展目标，如果这一目标不能实现，您认为最主要的原因是（ ） A、公司缺乏资金实力 B、公司内部贪污严重 C、员工待遇太差，员工缺乏积极性 D、没有自己的核心技术
问：员工对公司的满意度评价调查问卷有哪些具体内容？
- 答：1、企业有明文的劳动合同、职业安全与劳动保护制度、社会保障制度、合理化建议和员工申诉制度并能得到实施。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确
2、企业具有乐观、积极的组织气氛以及融洽的人际关系，使员工对工作非常投入，能从当前的工作中获得成就感和价值感。
□非常准确 □准确 □一雀手般 □不准确 □非常不准确
3、企业拥有职业生涯发展计划并能严格执行，给予员工学习新事物的机会，员工对自身的优劣势顷燃嫌和发展机会的优先选择具有清晰的了解，能够根据自己的表现对未来的发展充满信心。
□非常准确 □准确 □一段毁般 □不准确 □非常不准确
4、员工在工作中充满热情，主动性强，愿意承担更多的责任。
□非常准确 □准确 □一般 □不准确 □非常不准确 - 答：员工满意度测评有好多种，从指标设定方面，有满意度、忠诚度、敬业度。
盖洛普的Q12是测评员工敬业度的，你不妨在网上搜一下啊，不过这个哪早裤需要专业人士分析，12项指标不是简单的定量分析。
如果是自己分析，建议从员工的，三个大指标分析，公平、前途、关爱三个大指标测评，当然这个是二级指标，每个二级指标下面可以根据公司的具体情况设置三级指标，甚至四级指标。
每个公司的情况不同，问卷内容自然是不同的，所以，建议找专业的调李简查睁昌公司给设计问卷，尤其是后期的数据处理和分析，如果没有专业公司配合，得出的结论会影响公司的决策。 - 答：岗位、薪酬、工作的时间、工作量、还有对上级的满意、对工作环境、员工福利、员工关爱等等
- 答：去网题在线调查镇棚消系统看看吧！！！里面有现成的员工满意度评价问卷的模板！直接可以免费供你使御知用！！你还可以免费的使用网和掘题的系统对公司员工进行内部测评！！最后还可以自动生成图文报告！相当省时省力！！应该能帮到你！
