一、应对入世挑战 加速人力资源开发（论文文献综述）
邵冰[1]（2020）在《战后日本战略性贸易政策研究》文中进行了进一步梳理战略性贸易政策理论认为,在不完全竞争的市场中,以国家干预为出发点可以获取最大限度的贸易利益并提高本国的经济福利。日本政府通常被认为是实施战略性贸易政策的一个典型。日本作为自然资源严重匮乏的岛国,其人口众多,国土面积狭小,经济发展受到资源、环境、能源及市场等多重客观因素的制约。但是二战后,日本经济从战乱后的一片废墟中迅速崛起,实现产业结构的不断优化升级和出口贸易的持续增长,在国际经济竞技场上连续摘取“经济大国”、“金融大国”、“最大债权国”等桂冠,并成功跻身于发达国家行列。可以说,日本经济大国地位的取得与其对外贸易活动的有效开展存在着密切的联系,甚至有许多分析认为,日本经济成就的取得很大程度上归因于日本政府成功地实施了战略性贸易政策。二战后,日本政府根据国际环境的变化和国内经济发展的需要,在经济发展的不同时期实施不同的战略性贸易政策。经济恢复时期（1945～1955年）是日本战略性贸易政策的萌芽阶段,这一时期日本政府为迅速恢复国民经济和实现产业重建,采取了限制进口、振兴出口、积极保护和扶植国内产业的政策。经济高速增长时期（1956～1973年）是日本战略性贸易政策的初级阶段,日本的贸易政策内容开始由限制进口、替代进口向出口导向、扩大出口转变,日本政府调整关税政策替代进口限制并设置有利于战略性产业发展的关税税率,逐步放松对外国投资的限制来增强产业的国际竞争力,将贸易政策与产业政策相结合战略性地重点扶植重化工业的发展。经济稳定增长和泡沫经济时期（1973～1991年）,日本战略性贸易政策的实施进入高级阶段,协调与竞争并重,一方面进一步推行贸易自由化政策以减少各国的谴责,另一方面,实行进出口市场多元化来保证更多的贸易利益,积极发挥对外投资和经济援助对贸易的促进作用,通过规模经济产业的贸易和投资自由化在全球范围内高效率地进行资源配置,战略性地促进知识和技术密集型产业发展,通过减量经营和进一步调整产业结构提升企业的出口竞争力,从而促进进出口贸易规模的扩大和带动国内经济的回升和发展。经济长期低迷时期（1991～至今）,为应对冷战后新时期国内外经贸发展战略环境的变化,日本继续推行贸易与投资并举的高级阶段的战略性贸易政策,实行多层次、灵活的自由贸易战略来获取最大的贸易利益,同时继续发挥在全球多边贸易体制的作用,积极开展战略性贸易外交,利用双边和多边贸易协调进一步获取贸易优势并促进本国经济的可持续发展。综观战后70多年以来日本的经济发展,“保护产业、扶植出口”一直是贯穿日本贸易政策的一条主线。以战略性贸易政策的视角来看,20世纪70年代中期以前,日本实行的是初级阶段的战略性贸易政策,即在不完全竞争和规模经济条件下,通过对具有发展潜力的战略性产业和具有“外部经济”效应的高新技术产业加以保护和扶持,从而获得规模经济收益并提高本国产业的国际竞争力。从20世纪70年代中期至今,日本实行的是高级阶段的战略性贸易政策,即确定合理的规模经济产业国际分工原则,通过规模经济产业的贸易和投资自由化,在世界范围内高效率地配置资源,以继续获得贸易优势并促进经济的可持续发展。从国家层面看,由于不完全竞争和不完全信息的存在,以及收入分配不公、经济外部性和经济秩序不规范等因素的影响,市场机制的调节作用并不是万能的,市场机制的内在缺陷为国家干预经济和贸易活动提供了原因和依据,且在某些条件下国家政府的干预作用具有不可替代性,它可以改善贸易条件、转移垄断利润、强化竞争优势,因此维护国际贸易利益需要政府的适当干预,实现国家利益需要正确的贸易政策,日本“政府主导型”的市场经济模式为有效实施战略性贸易政策奠定了重要的制度基础。二战后,日本政府在国家战略的指引下,依据“动态比较优势”确定战略性目标产业,利用财政金融等手段保护和扶植战略性产业发展,推动企业联合、提高企业规模经济效应,构筑产官学协作的国家创新体制,推行战略性贸易外交,根据日本不同时期经济发展的需要实施适合日本国情的战略性贸易政策,而战略性贸易政策的成功运用也为日本国家战略从“经济中心导向”向“大国化目标”发展和演变起到了重要的推动作用。从产业层面看,战后日本经济发展最突出的特点之一,就是以产业政策为中心,将产业现代化与战略性贸易政策结合发展,综合运用各种经济和行政手段全力扶植那些具有规模经济效应和外部经济性的战略性产业的发展,使其以强劲的国际竞争能力,实现赶超欧美经济大国的战略目标,不仅实现了产业的现代化,而且促进日本产业向全球价值链的高端不断攀升。战后日本的汽车工业、钢铁工业、半导体工业的大发展,就是战略性贸易政策和产业政策成功运用的典范。从企业层面看,日本特殊的企业组织体系与日本战略性贸易政策的成功运用有着重要的关系,企业集团为战略性贸易政策的实施提供了强大的基础载体,独特的系列企业体制为战略性贸易政策的实施提供了有力的运行机制,综合商社为战略性贸易政策的实施开辟了稳固的前沿阵地。日本企业通过并购实现规模经济为实施战略性贸易政策创造条件,日本企业的对外直接投资也呈现出与产业发展和贸易利益密切结合的特征,日本跨国公司的经营战略中同样蕴含着战略性贸易政策。此外,日本企业的技术贸易与战略性贸易政策相互配合,日本促进技术引进与研发的政策均是战略性贸易政策的主要表现。日本战略性贸易政策具有目标明确、重点突出、灵活运用和追求动态效应等特点。但是战略性贸易政策是一把双刃剑,既对日本经济增长、产业结构升级和竞争能力提高带来积极效果,也对日本经济和贸易的长远发展带来了一些消极影响和后果。当前,中国经济进入高质量发展阶段,对外开放水平不断提高,中国对外贸易发展正处于结构调整步伐加快、新旧动能接续转换的关键阶段。在中国对外贸易快速发展的同时,也存在着结构不完善等问题,中国对外贸易商品结构仍以进料加工产品和劳动密集型产品为主,在最能代表一国出口竞争力的高新技术产品方面与贸易强国相比还存在较大差距。从中国对外贸易发展所面临的外部环境看,当前发达国家和新兴经济体增速呈结构性放缓,新冠肺炎疫情的爆发和传播给全球经济和贸易发展带来巨大挑战,贸易保护主义和单边主义抬头,新一轮国际产业竞争更加激烈,贸易摩擦形势严峻复杂,当前外贸形势突显战略性贸易政策的重要性。战略性贸易政策理论虽然最早由西方经济学家提出且从发达国家应用的角度进行阐释和研究,但是在发展中国家也同样适用,可以为发展中国家经济发展和贸易政策的制定提供良好的指引。纯粹的市场经济或许有益于世界经济和福利的改善,但对发展中国家来说却未必是一种最佳的选择,国际市场普遍存在的不完全竞争和信息不对称所决定的市场不完善性为一国政府干预经济提供了理论依据。战后日本实施战略性贸易政策的成功经验对我国经济和贸易发展有着重要的启示:一是要重视发挥政府的干预和支持作用,二是在尊重WTO原则基础上,合理利用贸易政策工具,三是培育和壮大战略性新兴产业,四是制定合理的对外投资策略,五是实施出口鼓励措施,集中力量开拓国际市场。
李小龙[2]（2020）在《海南省旅游消费标准体系构建研究》文中进行了进一步梳理旅游标准化工作一直以来备受国家和海南省高度重视,旅游标准化工作能够提高政府的管理效率,推动全行业整体水平的提高;而旅游标准体系的构建作为旅游标准化工作推进的最重要工作内容之一,是行业规范化管理的蓝图和技术支撑,成为旅游标准化工作的最重要抓手。本文在国际旅游消费中心建设的大背景下,抢抓历史机遇,复盘了国内外旅游标准化研究的精髓,并做出归纳和总结,对相关概念进行了深入细致的剖析,打下了科学的研究基础,基于对全国旅游业标准体系的解读,考虑到建设旅游标准体系要符合本地实际、体现地方特色、覆盖产业各相关要素,从而引领各地旅游产业健康发展,并将视角锁定在海南省旅游消费标准体系建设方面。在分析了国内外旅游标准化发展状况和总结了海南省旅游标准化发展现状后,提出了海南省旅游标准化发展的问题以及建议,然后根据系统原则和旅游标准体系的构建原则尝试构建一套适度超前的海南省旅游消费标准体系框架,并逐个分析各子体系应制定的标准情况,并提出了相关建议。预期给产业未来发展预留一定空间,在新业态出现时便建立适宜的标准,从而引领新业态科学、规范的发展,为海南省旅游标准化工作提供科学的指导。此地方标准体系的构建研究既符合标准体系基础理论要求,又与海南省旅游业自身特点及其发展规律相吻合,于全面提升海南旅游产品质量和服务水平,有重要意义。既是探究本省旅游强省之路,又能为其他省份构建或完善旅游标准体系提供一定的借鉴。
嵇景岩[3]（2017）在《党的十六大以来干部教育改革创新问题研究（2002-2012）》文中进行了进一步梳理中国共产党历来高度重视干部教育工作。随着党面临的形势和任务的不断发展变化,我们党总是把干部教育培训工作放在基础性、战略性和先导性的地位,以培养适应新形势发展和新任务要求的高素质干部队伍为目标,坚持不懈地抓好干部教育,并且成效显着。尤其是党的十六大以来,党中央着眼于党和国家事业发展全局的战略高度,不断扩大培训规模,大幅提高干部素质,开阔教育视野,加大培训力度,增强培训实效,使党的干部教育事业实现了大发展,取得了辉煌成绩,为党的事业发展提供了有力的人才保障和智力支撑。认真总结党的十六大以来干部教育培训工作的宝贵历史经验,深入研究这一时期干部教育培训发展的历史规律,不断探索干部教育改革创新发展的新途径、新趋势和新方法,为干部教育培训事业发展提供动力源泉和后续支撑,这对于我们党干部教育事业实现进一步发展创新具有深远且重大的战略意义。本文运用文献研究法、历史分析法、比较分析法,着眼于中国共产党干部教育的理论基础和实践发展的视觉维度,以马列主义干部教育思想为指导、引领和支撑,对党的十六大以来的干部教育改革与创新问题作深入细致的研究。具体内容如下:第1章,绪论。共分四个部分:选题依据和研究意义;研究现状和有待深入研究的问题;研究思路和方法;论文的创新与不足。第2章,党的十六大以来干部教育面临的形势。共分二个部分:干部教育面临的国内外形势;干部队伍和干部教育的现状。第一部分对干部教育面临的国内外形势进行了全面准确的分析。在面临的国际形势方面,主要从和平发展仍是时代主题、国际政治格局趋于多极化、经济全球化进程不断加快、综合国力竞争的激烈变化和现代科技信息技术的迅猛发展等几个方面进行了深入分析,指出党的干部教育工作必须要准确把握时代脉搏,有效应对形势变化,不断适应国际形势发展对我们党提出的新要求和新挑战;在面临的国内形势方面,主要从新形势下经济社会发展取得的主要成就、当前经济发展的艰巨复杂任务及对党和干部提出的新课题、新要求和新任务等方面进行分析研究,指出党的干部教育工作必须紧紧围绕新时期党和国家事业发展大局,以提高执政能力建设为主线,以有效应对和解决经济社会发展中的各种复杂矛盾问题为重点,以全面建设小康社会为目标,加快实现改革创新,为党和国家事业发展提供坚实人才保障。第二部分对干部队伍和干部教育的现状进行了全面总结和深入分析。在干部队伍现状方面,指出当前部分干部在政治素质、理论素养、理想信念、宗旨意识、执政能力和廉洁自律等方面还存在着诸多问题和不足,必须加以有效解决;在干部教育方面,指出当前在思想认识、培训内容、培训方法、师资队伍、体制机制、经费保障等方面还存在着一些制约干部教育创新发展的因素和障碍,应尽快加以健全完善。第3章,党的十六大以来干部教育改革创新的理论和实践基础。共分为二个部分:干部教育改革与创新的理论基础;干部教育改革与创新的实践基础。第一部分系统阐述了中国共产党干部教育改革创新的理论基础,指出毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛的干部教育思想是干部教育改革创新的理论基础,他们的干部教育思想都紧紧围绕不同时期党面临的中心任务,坚持不懈地推动重大理论创新,使马克思主义中国化的最新成果不断得到继承、丰富、完善和创新,这些理论创新成果是新时期干部教育创新发展的重大理论指南;第二部分系统回顾了中国共产党干部教育改革创新的实践基础,指出新中国成立初期的干部教育、党的十一届三中全会以来的干部教育、党的十三届四中全会以来的干部教育是干部教育改革创新的实践基础。这三个不同历史时期的干部教育在改革创新中取得了巨大成就,积累了丰富经验,为新时期党的干部教育改革创新提供了坚实的实践支撑。第4章,党的十六大以来干部教育改革创新取得的成就。共分为五部分:干部教育培训机构设置的改革创新成果;干部教育培训内容的改革创新成果;干部教育培训方式的改革创新成果;干部教育培训体制的改革创新成果;干部队伍的新变化。第一部分总结了在干部教育培训机构设置方面所取得的创新成果,主要包括创建新的中国浦东干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院等国家级干部教育培训基地以及广东省等地方基层党校办学体制的调整与创新;第二部分总结了在干部教育培训内容方面所取得的创新成果,主要包括科学发展观教育、执政能力教育、和谐社会教育、先进性教育等马克思主义中国化最新成果教育以及加强教材体系建设;第三部分总结了在干部教育培训方式方面所取得的创新成果,主要包括组织调训与自主选学方式的结合、脱产培训与在职学习方式的结合、国内培训与境外培训方式的结合以及案例式、体验式、研讨式、模拟式等多种新兴教学方法的大量探索和运用;第四部分总结了在干部教育培训体制方面所取得的创新成果,主要包括颁布《干部教育培训工作条例（试行）》等法规制度,把县委书记、县长纳入国家级院校培训,建立全国行政机关公务员培训体系等方面;第五部分总结了干部队伍的新变化,指出通过干部教育在机构、内容、方法、体制等方面的改革创新,不断增强了干部教育培训的效果,使干部队伍出现了许多新变化,呈现出新面貌,广大干部的理论功底、政治素养、执政能力、宗旨意识、工作作风、廉洁自律等都得到了明显的加强、改善和提升。第5章,党的十六大以来干部教育改革创新存在的问题及其对策。共分二个部分:干部教育培训体制机制存在的问题;解决干部教育培训体制机制存在问题的对策。第一部分主要分析了体制机制方面存在的问题。在培训体制方面,主要存在着令出多门、条块分割、多头投资、资源浪费、重复培训、负担加重、机制单一、竞争不足等方面的问题;在培训机制方面,主要存在着规范性不够、内容更新不够、方式不够丰富、管理相对滞后、激励机制不够等方面的问题,这些问题的存在是影响干部教育创新发展的关键性问题,必须加以有效解决。第二部分系统提出了解决干部教育培训体制机制存在问题的对策和办法。在干部教育培训体制改革创新方面,提出要加快理论创新、加强宏观管理、整合资源配置、引入市场调节、倡导组织推进等办法和举措;在干部教育培训机制改革创新方面,提出要创新培训理念、借鉴国外经验、优化资源配置、强化培训质量等基本要求,提出要坚持系统协调、双轨并重、激励约束、优胜劣汰、综合效益等基本原则,提出要健全完善和改革创新干部教育培训的宏观管理机制、需求分析机制、调训择训机制、考核激励机制、市场竞争机制、内部运行机制和组织保障机制。同时,还提出了要借鉴发达国家公务员的培训经验,学习他山之石,为我所用。
谭贵华[4]（2012）在《农村双层经营体制法律制度完善研究》文中研究说明农村双层经营体制是我国20世纪70年代末农村改革以来所确立并至今仍在坚持实行的农村基本经营制度。尽管历经30余年的改革发展，该体制得到了极大的巩固和完善，并被实践证明仍是符合农业生产特点以及适应社会主义市场经济体制的农村基本经营制度,但亦须正视的是，其所处的内外部制度环境及所服务的核心目标均发生了深刻变化，在此背景下，农村双层经营体制在运行中也面临一些新的挑战。对此，学界虽然予以了不同程度的关注，并且在一些问题的研究上达到了极为深入的程度，但这方面的探讨也还存在一些缺陷，除了以“农村双层经营体制”为主题展开的直接特别是系统性研究较少外，其中尤为明显的不足是，这些研究更多是从经济学、历史学和社会学等视角展开，而从法学角度进行的研究相对欠缺，尤其是从法学视角展开的系统性研究可谓尚付阙如。新中国成立以来的农村基本经营制度的改革主要是靠党和国家的政策来推动的；在此过程中，法律制度供给严重不足，这使得我国农村基本经营制度的改革、发展和稳定缺乏强有力的制度支持。尽管在深化农村经济体制改革的过程中，国家适时制定了一系列直接和间接涉及农村双层经营体制的法律法规，为其稳定和完善提供了极为重要的法制保障，但不可否认的是，这方面的法律制度供给仍不同程度地存有不足。对此，虽不应抹杀政策所具有的功用，但在实行社会主义市场经济体制和依法治国、建设社会主义法治国家的治国方略的今天，更需要重视法治为农村双层经营体制的深化改革和完善提供保障，一方面将行之有效的政策适时地上升为法律规定，另一方面根据农村社会经济发展的要求创制推动农村双层经营体制改革与完善的法律制度，进而在此基础上实现法律与政策的良性互动。本文即是针对农村双层经营体制既有研究的不足并基于以上认知，站在稳定和完善农村双层经营体制的立场，通过综合运用历史、规范、实证、比较等分析方法，在对我国农村双层经营体制的形成与确立，以及其确立后的制度变迁历程加以全面、系统爬梳的基础上，立足新时期农村双层经营体制所处的内外部制度环境，对其当前所存在的突出法律问题予以重点剖析，进而提出尽可能具体的完善对策。全文除绪论和结论，主体部分由以下5章构成。第一章——农村双层经营体制的形成与确立，乃是要通过对相关历史文献资料，尤其是中央出台的政策立法文件的梳理，力图清晰地揭示出农村双层经营体制是如何逐步形成的，以及该体制最初被正式确立时体现的是什么样的制度安排。就总体而言，农村双层经营体制乃是对我国20世纪50年代实施农业集体化以来所形成的高度统一经营体制尤其是人民公社体制的扬弃，并且在其最初确立时体现的是“家庭（联产）承包经营+集体统一经营”的制度架构。具体而言，一方面，农村双层经营体制摈弃了以往具有高度集中管理特点乃至是以各种形式的农村集体（经济）组织为单一经营主体的经营形式；另一方面，农村双层经营体制又传承了新中国成立以来在土地改革基础上通过农业集体化和人民公社化运动所形成的农村基本经营制度的一些重要构成要素，如农村土地集体所有制、农村集体经济组织等。可以说，自新中国成立以来，我国的农村基本经营制度是在一种宽泛意义上的“双层经营”格局中不断调适的，只是由于政治、经济等诸多因素的影响，集体统一经营长期占据着绝对地位，直至问题积累日深并随着宏观环境的变化才得以在正式层面确立起以家庭联产承包为主，统分结合的双层经营体制。第二章——农村双层经营体制确立后的制度变迁及现存法律问题，旨在通过对国家所出台的相关政策立法文件的梳理和解读，系统揭示农村双层经营体制正式确立后历经30余年的改革发展出现了什么样的变化，形成了哪些较为重要的制度安排，并在此基础上对其法制建设中存在的突出问题予以揭示。就总体来看，一方面，决策层基于实际情势的变化对农村双层经营体制的内涵不断予以修正，如以“家庭承包经营为基础”取代“家庭联产承包为主”，并形成了至今延用的正式表达，即“农村集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制”；另一方面，决策层亦充分肯定并切实支持统一经营方式的机制创新，如今在实践中总体上形成了以农村集体经济组织、农民专业合作经济组织和农业产业化龙头企业为组织依托的三种较为典型的统一经营机制。与此同时，随着实行社会主义市场经济体制和依法治国、建设社会主义法治国家的治国方略的提出，国家逐步重视依靠法律治理农业和农村，并出台了一系列直接和间接涉及农村双层经营体制的立法，为其稳定和完善提供极为重要的法治保障。不过，尽管这方面的改革及法治建设取得了巨大成就，但也还存在不少问题，如官方既有对农村双层经营体制内涵的界定与实际情况不甚契合，尤其是统一经营的内涵有待拓展和予以更加正式和科学的界定；旨在落实稳定农村土地承包关系和赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权的政策进而健全家庭承包经营机制的法律制度存在不同程度的欠缺；旨在培育和促进农村集体经济组织、农民专业合作经济组织和农业产业化龙头企业等组织发展进而健全统一经营机制的法律制度供给亦存在不同程度的不足。第三章——农村双层经营体制改革与完善的总体分析，旨在通过结合前两章对农村双层经营体制的历史回顾、现状审视，就我国当前乃至今后改革与完善农村双层经营体制在一个较为宏观的层面上展开分析，以期更为清晰地勾勒出在探索健全该项体制以及完善相应法律制度安排时可为之努力的方向以及需要遵循的基本准则，与此同时，亦为本文后两章的基本逻辑架构及相应阐述的展开作出铺垫。本章的基本结论是：其一，农村双层经营体制的内涵总体上应当界定为以家庭承包经营为基础，并与以农业产业化经营组织或是多样化农业生产经营组织为载体的统一经营相结合的双层经营体制。这意味着：一方面，需要在坚持农村集体土地所有制的基础上，通过完善相关立法让农民享有长期稳定、更加充分而有保障的土地承包经营权。另一方面，健全农村统一经营机制及其法律制度不应狭隘地理解为仅重塑农村集体经济组织以及完善其相关法制；培育农民专业合作经济组织和农业产业化龙头企业等多元化农业生产经营组织，进而以此为依托提高农民组织化和农业产业化、规模化程度，亦是落实农村统一经营机制的重要途径。其二，农村双层经营体制的深化改革总体上需要遵循以下三项基本原则：在尊重农民主体地位的基础上协调农民权益与国家利益的关系；在坚持市场化导向改革的基础上协调市场调节与国家干预的关系；在重视法治的保障作用的基础上协调法治保障与政策导向的关系。第四章——农村家庭承包经营法律制度的完善，乃是从具体法律制度完善的角度对前文梳理得出的农村家庭承包经营现存法律问题予以回应。农村家庭承包经营的核心无疑是土地的家庭承包经营，而稳定和完善家庭承包经营制度的关键又在于稳定农村土地承包关系，赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权。基于此认知，本章着重分析提出可采取以下措施来完善农村家庭承包经营法律制度：进一步健全有关农村土地承包期限、农村承包地调整和农村土地承包经营权继承的法律制度以稳定农村土地承包关系；应在予以适当规制的基础上，允许农村土地承包经营权抵押和放宽对农村土地承包经营权转让的限制；通过完善农村土地承包经营权颁证及登记的基本立法、统一农村土地承包经营权颁证及登记机构、明确农村土地承包经营权证及登记的法律效力、完善农村土地承包经营权颁证及登记程序和健全农村土地承包经营权变更登记法律制度等，以完善农村土地承包经营权颁证及登记法律制度。第五章——农村统一经营法律制度的完善，亦是从具体法律制度完善的视角对前文所揭示的农村统一经营现存法律问题予以回应。经济组织制度建设在农村基本经营制度建设中处于基础性地位，是其他各项基本经营制度发挥功能的极为必要的组织载体和制度保障。有鉴于此，并结合农村统一经营机制的创新发展方向，前文选择从农村集体经济组织、农民专业合作经济组织和农业产业化龙头企业等经济组织制度建设的视角梳理了农村统一经营法律制度所存在的突出问题。针对这些问题，本章着重分析提出了以下对策：其一，完善农村集体经济组织立法及相关法律制度。具体而言，适时制定农村集体经济组织的专门和基本法律，重新认识和清晰界定农村集体经济组织的职能，以及尽快明确农村集体经济组织的法律（法人）地位。其二，健全农民专业合作经济组织立法及相关法律制度。一是拓补农民专业合作经济组织形态法定化立法，重点在于明确农村专业技术协会和以农村资金互助社为代表的农村合作金融组织的法律形态，并在此基础上健全相应的法律运行机制；二是进一步完善农民专业合作社立法及相关法律制度，如增加有关农民专业合作社联合社的法律规定，完善农民专业合作社的运营法律机制以更好地保障社员和交易相对人的利益，以及建立健全扶持政策的法制化实施机制。其三，完善农业产业化龙头企业参与农业经营的相关法律制度。关键在于通过完善立法以合理引导和规范龙头企业参与农业经营的形式和范围，以及建立健全龙头企业扶持政策的法制化实施机制。
金星华[5]（2010）在《云南省人力资源市场建设研究》文中研究说明人力资源是社会发展的不可或缺的重要因素。人力资源市场作为市场经济的重要要素市场,是整个市场体系的重要组成部分。在市场经济条件下,人力资源市场在人力资源配置中起基础性作用。随着我国市场经济的发展,人力资源市场的地位和作用愈来愈重要。对于人力资源、特别是人才资源相对缺乏和人力市场发展相对滞后的云南来说,加快人力资源市场的建设,显得尤为重要和紧迫。本文以人力资源和市场建设的相关理论为指导,在分析人力资源市场的基本理论和加强云南省人力资源市场建设紧迫性的基础上,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路,从云南省人力资源市场建设现状的总结、存在问题的归纳、产生问题原因的分析,‘西方发达国家人力资源市场建设的基本情况和对我国人力资源市场建设的借鉴意义,加强云南省人力资源市场建设的构想和实现途径三个方面来论述作为边疆贫困落后的多民族省份,云南应该如何来加强人力资源市场的建设。通过本文的研究,期望对云南省人力资源市场建设的理论研究和云南人力资源市场建设能起到推动作用。
刘贵清[6]（2010）在《循环经济的多维理论研究》文中研究指明在工业化已进行200多年的今天,循环经济之所以蓬勃而起,有其深刻的经济社会背景和历史缘由。20世纪50年代以来,伴随着世界经济的高速发展,环境污染、资源稀缺、生态破坏、粮食匮乏、温室效应、生物多样性降低等深层生态经济问题日趋严重。显然,传统工业化已难以为继,支撑其经济增长的化石能源、矿产和森林资源等,已被发达国家的工业化进程开发耗费过半。进入21世纪,国际社会达成共识：欲实现人口、经济与环境多赢的可持续发展目标,以循环经济替代非循环经济是可行模式之一。占世界人口85%的发展中国家,欲生存、发展,提高人民生活水平,必须与时俱进,尽早转变高碳、非循环型经济发展方式。论文主要采用界面分析法。在界定生态维、经济维、工业维与良性循环生态经济维的界面整合理论中,辅以规范与实证分析,定性与定量分析,并融汇整体论、组织理论以及系统生态方法,突出生态经济学的理论主体,在科学发展观指导下,对循环经济进行多维度的广角论证。尽管发达国家已先后于20世纪初和50年代以来实现了工业化目标,中国也从80年代始,注重生态经济研究,但总的来看循环经济理论仍鲜为人知。本文着力于开掘循环经济的多维、复合生态经济理论。全文主要论述了如下观点：第一,自然生态循环是人类各社会经济阶段发展方式的基础。循环经济融合于自然生态循环之中,并替代其它非循环型经济模式,有其科学理论的多维时空序演化的历史必然性。第二,人类社会经济形态演替时序包括了采集与狩猎、农业经济、自然经济、工业经济及后工业化的知识与信息经济时期。这些经济形态与自然生态循环有着内在的规律性,即：多维复合进化。第三,传统工业化使人类社会积累了巨大的物质财富,但其高速废物排放和能源低效率利用,远远超过了生态分解速度及自然承载力,阻断了物质循环通道,破坏了人类生存、发展的基础——地球生物圈。第四,循环经济是构建良性循环产业链网体系的可行模式。其主要内容有：改变现有单向、线式、非循环工艺流程,实施废物资源化和源头无害化治理工程,创新节能减排技术和生物质能利用体系,把循环经济作为实施低碳经济的有效途径,构建以森林为主体的绿色产业网络。第五,引进、吸收国外循环经济成功案例,建立完善人口、资源、环境紧约束的循环经济机制与制度,形成中国式循环经济形态。构建循环经济保障体系也是本文论述的重点。包括建立政府层面的生态伦理与道德教育体系,夯实法制、法规基础,做好循环经济产业全国发展纲要和区域规划以及改革财政与金融支持机制。
姚世华[7]（2007）在《在深外资企业人力资源管理研究》文中研究指明在华外资企业的人力资源管理,既是当前人力资源管理理论研究领域的热点问题之一,也是近年政府有关部门和人力资源管理实践者关注的重要内容。然而,聚焦于外资企业人力资源管理的专门研究比较少,并且大多是针对外资企业人力资源管理的单一研究范式,与区域外资企业人力资源管理相结合的综合研究范式极少。特别是以深圳经济特区外资企业人力资源管理为对象的系统研究更少。在国内外相关文献回顾的基础上,对8家在深外资企业实地调研及其人力资源管理负责人和高层管理人员深度访谈,形成案例研究;反复征求人力资源管理专家学者与人力资源经理的意见与建议,设计出《在深外资企业人力资源管理调查问卷（人力资源管理负责人填写）》和《在深外资企业人力资源管理调查问卷（高层管理人员填写）》,并发放给250家在深外资企业人力资源管理负责人和高层管理人员。首先从人力资源管理综合评价与人力资源管理体系即人力资源获取、保留、发展与协调描述的角度全面分析在深外资企业人力资源管理现状。其次,从劳动力中介市场、职业训练、劳动关系及三方机制和外来工城市发展空间等方面存在的问题提出政府、社会、雇主、雇员等多方共同治理对策。最后,从人力资源管理内部环境、人力资源规划与获取、绩效考核与管理、薪酬福利与激励、培训与发展、员工关系、企业文化与跨文化管理等方面存在的问题提出企业人力资源管理改善对策。希望对提升在深外资企业人力资源管理水平和提高深圳对外商投资吸引力有所助益。
彭璟[8]（2007）在《四川省农村人力资源开发研究》文中提出建设社会主义新农村,是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设协调推进的新农村,也是富裕、民主、文明、和谐的新农村。在建设社会主义新农村中人力资源的开发显得尤为重要。因为农村人力资源开发既是建设社会主义新农村的重要内容,也是建设社会主义新农村的迫切要求和根本推进力量,然而,目前四川省农村人力资源还存在着诸如数量庞大、质量较低下、结构不合理等一系列问题。因此,对四川省农村人力资源开发中存在的问题及成因进行分析,并有针对性地提出相应的对策建议十分重要。本课题拟从以下四个部分对四川省农村人力资源开发问题进行研究:第一部分主要从人力资源开发的一般理论及研究现状、人力资源开发对建设社会主义新农村的意义两方面来介绍。第二部分是对四川省农村人力资源的现状进行分析。四川省农村人力资源的现状主要表现在数量庞大、质量较低、结构不合理三个方面。第三部分详细分析四川省农村人力资源开发中存在的主要问题并找出原因,拟从农村医疗卫生条件落后、教育比较落后、培训体制不健全三个方面进行探讨。第四部分将针对上部分发现的主要问题及成因进行分析提出以下建议:改善农村医疗卫生条件,增强农村人力资源的身体素质;提高农村教育质量,促进农村人力资源的思想素质和科学文化素质的增强;健全农村人力资源的培训机制,增强农村人力资源的劳动技能。
马长有[9]（2005）在《中国西部地区经济发展的金融支持研究》文中提出西部地区的发展是决定中国经济发展战略格局的时代课题。党中央根据邓小平同志的“两个大局”的战略思想,在我国进入21世纪之际做出西部大开发的重大战略部署,目前,西部地区经济的发展已经成为我国经济学界关注的焦点问题。随着金融在经济运行中的作用日益凸现,从金融视角思考区域经济发展问题就势将成为必然。金融是现代经济的核心,在此体系中金融支持具有不可替代的举足轻重的地位和作用,金融的发展在很大程度上决定着一国内部不同地区的经济发展并进而影响宏观经济的总体运行。因此,如何充分发挥金融在西部开发中的作用,强化其支持力度,探索金融支持西部经济发展的途径,促进西部地区经济的发展,是当前金融部门必须重视并加以解决的重大课题。 本文笔者以金融发展与经济增长存在相关联系作为贯穿全文始终的指导思想,批判地借鉴西方经济学、发展经济学以及西方金融深化理论的有关原理、方法及研究成果,运用历史与逻辑相统一、规范和实证相结合的分析方法,在经济日趋市场化和开放化的大背景中,从金融深化、投融资体制、区域资金流动、产业结构、所有制结构、金融运行效率等方面揭示金融发展对于西部地区经济发展的重要意义,剖析西部地区金融浅层发展的特征、成因及其对西部经济发展的制约,并从西部地区的具体实际出发,探讨和论证促进西部地区金融发展,以增强金融支持西部经济发展的若干战略途径和具体策略。全文共分八个部分,其结构和主要内容如下: 第一部分:导论。主要阐明了西部经济转型时期金融支持的重要性和选题的目的、意义,概括了研究的主要内容、思路、创新点和方法。 第二部分:对金融发展与经济增长的理论回顾与评价。经济增长理论是西方经济学的一个重要分支,纵观经济学发展历程,经济增长的原因,经济增长
王德君[10]（2004）在《知识经济时代中国人力资源竞争战略研究》文中认为21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这个全新的经济时代，决定一个国家经济竞争力的主要因素由技术、资本己转向人力资源竞争力的提升。人力资源（HR）不仅是决定一个国家经济增长的关键因素，也是企业最有价值的一种资产，是主导企业持续发展的内在动力。在经济全球化和知识经济条件下，企业竞争的焦点是人力资源的竞争，因此，国家必须创造良好的客观条件，为提升人力资源竞争力方面加大投入，增强全民提高人力资源素质的意识。企业人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力。国际化的现代企业，必须要有新的人力资源开发与管理模式与之相适应，必须从创新型、知识型员工的特征出发，重构其人力资源竞争战略。 人力资源战略实际上是关系到整个经济发展战略。特别是在知识经济条件下，劳动者作为生产力的主体，其地位已提升到空前的高度，诸如企业关系的改革与调整、激励制度、管理体制以及资本市场中的风险投资制度等，都是围绕着如何激发人力资源的积极性、创造性、创新精神及人力资源的开发与利用而设计与安排的。因此，人力资源竞争战略的研究，对于我国加速知识经济发展、实现跨越式发展、缩小我国与西方发达国家的差距，都有着非常重要的现实意义。 国内外经济发展的经验证明，人力资源是经济发展的第一要素。中国是一个人力资源丰富但总体质量差，人均自然资源水平低的大国。而长期以来中国较满足于世界最庞大的人力资源数量优势，忽略了人力资源素质的提高，其数量优势逐渐变成质量劣势，总体人力资源竞争力（主要指人力资源总量与人均人力资源知识结构、技术水平等综合素质）明显偏低，成为知识经济时代中国经济进一步腾飞的瓶颈。为了保证21世纪社会经济的持续发展，中国应将人力资源作为第一资源加以战略考虑、优先开发和利用。中国应强化对人力资源的教育和培训，以适应产业结构的调整和经济集约型模式的转换。因此，面对知识经济的不断发展，如何提升人力资源竞争力则成了政府和企业所面临的共同课题。 本论文运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的研究方法，博取当代西方人力资源理论的精华，在进行实证分析与规范研究相结合的基础上，灵活采取比较研究手段，深刻剖析发达国家在提升人力资源竞争战略中成功的经验与失败的教训，从人力资源开发与管理、人力资源配置等宏观和微观两方面深层次地研究21世纪知识经济时代中国提升人力资源竞争力的路径及对策。 关键词:知识经济时代;中国人力资源竞争力;战略
二、应对入世挑战 加速人力资源开发（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、应对入世挑战 加速人力资源开发（论文提纲范文）
（1）战后日本战略性贸易政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 理论分析与实际分析相结合的方法 |
| 1.3.2 宏观分析与微观分析相结合的方法 |
| 1.3.3 历史与逻辑相统一的方法 |
| 1.3.4 比较分析的方法 |
| 1.4 研究思路与框架 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究框架 |
| 1.5 研究的创新之处与不足 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 研究的不足 |
| 1.6 本章小结 |
| 第2章 战略性贸易政策的一般分析 |
| 2.1 战略性贸易政策的概念和性质 |
| 2.1.1 战略性贸易政策的概念 |
| 2.1.2 战略性贸易政策的性质 |
| 2.1.3 战略性贸易政策与幼稚工业保护论的区别 |
| 2.1.4 日本战略性贸易政策的内容体系 |
| 2.2 战略性贸易政策的理论渊源 |
| 2.2.1 比较优势与古典贸易理论和新古典贸易理论 |
| 2.2.2 重商主义与贸易保护理论 |
| 2.2.3 新贸易理论与战略性贸易政策 |
| 2.3 战略性贸易政策的理论体系 |
| 2.3.1 利润转移理论 |
| 2.3.2 外部经济理论 |
| 2.4 战略性贸易政策理论评析 |
| 2.4.1 战略性贸易政策的理论突破 |
| 2.4.2 战略性贸易政策的理论局限和消极影响 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 战后日本战略性贸易政策的演变 |
| 3.1 日本战略性贸易政策的萌芽阶段(经济恢复时期1945—1955) |
| 3.1.1 限制进口的政策 |
| 3.1.2 扶植和振兴出口的政策 |
| 3.1.3 保护和扶植国内产业的政策 |
| 3.2 日本战略性贸易政策的初级阶段(经济高速增长时期1956—1973) |
| 3.2.1 实施分阶段贸易自由化政策 |
| 3.2.2 实施有利于战略性产业发展的关税政策替代直接进口限制 |
| 3.2.3 通过放松对外国直接投资的限制增强产业的国际竞争力 |
| 3.2.4 贸易政策和产业政策相结合战略性地扶持重化工业的发展 |
| 3.3 日本战略性贸易政策高级阶段的形成时期(经济稳定增长和泡沫经济时期1973—1991) |
| 3.3.1 进一步推行贸易自由化的政策 |
| 3.3.2 实行进出口市场多元化来保证更多的贸易利益 |
| 3.3.3 战略性地促进知识和技术密集型产业发展 |
| 3.3.4 发挥对外投资和经济援助对贸易的促进作用 |
| 3.4 日本战略性贸易政策高级阶段的稳定发展时期(经济长期低迷时期1991—至今) |
| 3.4.1 贸易政策的重心向贸易和投资并举的方向转变 |
| 3.4.2 实行多层次、灵活的自由贸易战略来获取最大的贸易利益 |
| 3.4.3 发挥在全球多边贸易体制中的作用并主导国际经贸规则的制定 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 日本战略性贸易政策的制度基础与主要实施方式 |
| 4.1 日本战略性贸易政策的制度基础 |
| 4.1.1 国家战略与贸易政策的关系 |
| 4.1.2 政府主导型市场经济模式为有效实施战略性贸易政策奠定基础 |
| 4.2 日本战略性贸易政策的主要实施方式 |
| 4.2.1 依据动态比较优势确定战略性目标产业 |
| 4.2.2 利用财政金融等手段保护和扶持战略产业发展 |
| 4.2.3 推动企业联合,提高企业规模经济效应 |
| 4.2.4 构筑产官学协作的国家创新体制 |
| 4.2.5 推行战略性贸易外交 |
| 4.3 本章小结 |
| 第5章 日本战略性贸易政策的产业层面分析 |
| 5.1 战后日本产业现代化与战略性贸易政策的结合发展 |
| 5.1.1 产业政策与战略性贸易政策有机结合 |
| 5.1.2 在产业发展的不同阶段结合着不同的战略性贸易政策 |
| 5.2 日本汽车产业的战略性贸易政策 |
| 5.2.1 汽车产业的战略性特征 |
| 5.2.2 日本政府对汽车产业采取的保护和扶植政策 |
| 5.2.3 日本汽车产业贸易政策的战略性调整 |
| 5.2.4 日本汽车产业战略性贸易政策的实施效果 |
| 5.3 日本钢铁产业的战略性贸易政策 |
| 5.3.1 钢铁产业的战略性特征 |
| 5.3.2 日本政府对钢铁产业的保护政策 |
| 5.3.3 日本政府对钢铁产业的扶植政策 |
| 5.3.4 日本钢铁产业战略性贸易政策的实施效果 |
| 5.4 日本半导体产业的战略性贸易政策 |
| 5.4.1 半导体产业的战略性特征 |
| 5.4.2 日本对半导体产业的保护政策 |
| 5.4.3 日本对半导体产业的扶植政策 |
| 5.4.4 战略性贸易政策实施效果与半导体产业国际竞争 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 日本战略性贸易政策的企业层面分析 |
| 6.1 日本的企业组织与战略性贸易政策 |
| 6.1.1 企业集团为战略性贸易政策的实施提供强大的基础载体 |
| 6.1.2 系列企业体制为战略性贸易政策的实施提供有力的运行机制 |
| 6.1.3 综合商社为战略性贸易政策的实施提供稳固的前沿阵地 |
| 6.2 日本的企业并购与战略性贸易政策 |
| 6.2.1 日本企业并购的模式与特点 |
| 6.2.2 通过并购实现规模经济为实施战略性贸易政策创造条件 |
| 6.3 日本企业的对外直接投资与战略性贸易政策 |
| 6.3.1 日本对外投资政策与贸易政策有机结合 |
| 6.3.2 对外直接投资与产业发展、贸易利益密切结合 |
| 6.3.3 跨国公司及经营战略中蕴含着战略性贸易政策 |
| 6.4 日本企业的技术进步与战略性贸易政策 |
| 6.4.1 技术贸易与战略性贸易政策相配合 |
| 6.4.2 促进技术引进与研发的政策是战略性贸易政策的主要表现 |
| 6.4.3 企业研发战略的效果 |
| 6.5 本章小结 |
| 第7章 日本战略性贸易政策的特点、积极效果及消极影响 |
| 7.1 日本战略性贸易政策的特点 |
| 7.1.1 目标明确 |
| 7.1.2 重点突出 |
| 7.1.3 灵活运用 |
| 7.1.4 追求动态效应 |
| 7.2 日本战略性贸易政策的积极效果 |
| 7.2.1 促进经济高速增长 |
| 7.2.2 推动产业结构升级 |
| 7.2.3 提升产业的国际竞争能力 |
| 7.3 日本战略性贸易政策的消极影响 |
| 7.3.1 贸易摩擦频发 |
| 7.3.2 经济对外依赖加深 |
| 7.3.3 产业“空心化”风险 |
| 7.4 本章小结 |
| 第8章 日本战略性贸易政策对我国的启示 |
| 8.1 当前外贸形势突显战略性贸易政策的重要性 |
| 8.1.1 贸易保护主义和单边主义抬头 |
| 8.1.2 贸易摩擦形势严峻复杂 |
| 8.1.3 新一轮国际产业竞争更加激烈 |
| 8.2 日本战略性贸易政策对我国的启示 |
| 8.2.1 重视发挥政府的干预和支持作用 |
| 8.2.2 在尊重WTO原则基础上,合理利用贸易政策工具 |
| 8.2.3 培育和壮大战略性新兴产业 |
| 8.2.4 制定合理的对外投资策略 |
| 8.2.5 实施出口鼓励措施,集中力量开拓国际市场 |
| 8.3 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（2）海南省旅游消费标准体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| (1)理论意义 |
| (2)现实意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| (1)国外旅游标准化研究综述 |
| (2)国外旅游标准体系研究综述 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| (1)旅游标准化研究 |
| (2)旅游标准体系研究 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 可能的创新点 |
| 2 相关概念界定 |
| 2.1 标准、标准化、旅游标准化 |
| 2.2 标准体系、旅游标准体系 |
| 2.3 国际旅游消费中心 |
| 2.3.1 历史机遇 |
| 2.3.2 概念阐释 |
| 2.3.3 建设路线分析 |
| 3 国内外旅游标准化发展现状概述 |
| 3.1 国外旅游标准化发展概述 |
| 3.1.1 国际组织的旅游标准化 |
| 3.1.2 发达国家的旅游标准化 |
| 3.2 我国旅游标准化发展概述 |
| 3.2.1 初级萌芽阶段 |
| 3.2.2 发展完善阶段 |
| 3.2.3 逐渐成熟阶段 |
| 3.2.4 小结 |
| 3.3 海南省旅游业及旅游标准化发展分析及存在问题 |
| 3.3.1 海南旅游业发展分析 |
| (1)发展优势 |
| (2)劣势分析 |
| 3.3.2 海南旅游标准化发展现状 |
| (1)海南旅游标准化发展轨迹 |
| (2)地方旅游标准体系构建 |
| (3)旅游标准制定和实施 |
| (4)旅游标准化试点示范 |
| 3.3.3 存在问题 |
| (1)标准制定滞后于海南旅游产业发展 |
| (2)旅游标准实施的有效性不显着,宣贯力度有待加强 |
| (3)旅游标准化人才严重缺乏 |
| (4)现行旅游地方标准出现“老化”、“地域限制”等问题 |
| 4 海南省旅游消费标准体系的构建 |
| 4.1 构建总体思路 |
| 4.2 构建方法与原则 |
| 4.2.1 构建方法 |
| 4.2.2 构建基本原则 |
| (1)目标要明确 |
| (2)要全面成套 |
| (3)层次要适当 |
| (4)要划分清楚 |
| 4.3 框架结构 |
| 4.3.1 总体构成 |
| 4.3.2 基础标准体系构成 |
| 4.3.3 消费供给标准体系构成 |
| 4.3.4 消费环境标准体系构成 |
| 4.3.5 国际化标准体系构成 |
| 4.4 标准体系项目研究 |
| 4.4.1 基础标准体系JC1 |
| (1) 指南、指引、导则JC101 |
| (2) 术语、代号、缩略语JC102 |
| (3) 图形、标识、符号JC103 |
| 4.4.2 消费供给标准体系XG2 |
| (1) 旅游产品与业态XG201 |
| (2) 生态资源与规划XG202 |
| (3) 旅游目的地XG203 |
| (4) 品牌建设XG204 |
| (5)信息技术与服务XG205 |
| 4.4.3 消费环境标准体系XH3 |
| (1) 消费安全与应急XH301 |
| (2) 公共设施与服务XH302 |
| (3) 人力资源保障XH303 |
| (4) 资金(金融)保障XH304 |
| (5) 服务质量控制与评价XH305 |
| 4.4.4 国际化标准体系GJ4 |
| (1) 国际化设施GJ401 |
| (2) 国际化服务GJ402 |
| 5 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附件 1:明细表 |
| 附件 2:明细表(国际相关标准和发达国家相关标准、我国港澳台地区标准) |
| 附件 3:明细表(建议制订修订地方标准) |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果(在学期间发表文章) |
| 致谢 |
（3）党的十六大以来干部教育改革创新问题研究（2002-2012）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题依据与研究意义 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状和有待深入研究的问题 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 有待深入研究的问题 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文的创新与不足 |
| 1.4.1 论文的创新点 |
| 1.4.2 论文的不足之处 |
| 第2章 党的十六大以来干部教育面临的形势 |
| 2.1 干部教育培训工作面临的国内外形势 |
| 2.1.1 干部教育面临的国际形势 |
| 2.1.2 干部教育面临的国内形势 |
| 2.2 干部队伍和干部教育的现状 |
| 2.2.1 干部队伍的现状 |
| 2.2.2 干部教育培训工作的现状 |
| 第3章 党的十六大以来干部教育改革创新的理论和实践基础 |
| 3.1 干部教育改革创新的理论基础 |
| 3.1.1 毛泽东干部教育思想 |
| 3.1.2 邓小平干部教育思想 |
| 3.1.3 江泽民干部教育思想 |
| 3.1.4 胡锦涛干部教育思想 |
| 3.2 干部教育改革创新的实践基础 |
| 3.2.1 新中国成立初期的干部教育 |
| 3.2.2 党的十一届三中全会以来的干部教育 |
| 3.2.3 党的十三届四中全会以来的干部教育 |
| 第4章 党的十六大以来干部教育改革创新取得的成就 |
| 4.1 干部教育培训机构的改革创新 |
| 4.1.1 创建新的国家级干部教育培训基地 |
| 4.1.2 地方基层党校办学体制的调整创新 |
| 4.2 干部教育培训内容的改革创新 |
| 4.2.1 以马克思主义中国化最新成果教育干部 |
| 4.2.2 全面加强干部教育培训的教材体系建设 |
| 4.3 干部教育培训方式的改革创新 |
| 4.3.1 组织调训与自主选学相结合 |
| 4.3.2 脱产培训与在职学习相结合 |
| 4.3.3 国内培训与境外培训相结合 |
| 4.3.4 积极探索拓展新的教学方法 |
| 4.4 干部教育培训体制的改革创新 |
| 4.4.1 建立健全干部教育培训法规制度体系 |
| 4.4.2 把县委书记县长纳入国家级院校培训 |
| 4.4.3 建立起全国行政机关公务员培训体系 |
| 4.5 干部队伍的新变化 |
| 4.5.1 理论功底和政治素养得到大幅提高 |
| 4.5.2 执政能力和宗旨意识得到有效提升 |
| 4.5.3 组织纪律和作风建设得到全面加强 |
| 第5章 党的十六大以来干部教育改革创新存在的问题及对策 |
| 5.1 干部教育培训体制机制存在的问题 |
| 5.1.1 干部教育培训体制存在的问题 |
| 5.1.2 干部教育培训机制存在的问题 |
| 5.2 解决干部教育培训体制机制存在问题的对策 |
| 5.2.1 改革创新干部教育的培训体制 |
| 5.2.2 改革创新干部教育的培训机制 |
| 5.2.3 借鉴发达国家公务员培训经验 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（4）农村双层经营体制法律制度完善研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 Abstract 绪论 |
| 一、 本文研究的意义及目的 |
| 二、 农村双层经营体制研究现状述评 |
| （一） 研究现状综述 |
| （二） 现有研究的特点及不足 |
| 三、 本文的研究方法和逻辑架构 |
| （一） 本文的研究方法 |
| （二） 本文的逻辑架构 |
| 四、 关于本文的几点说明 第一章 农村双层经营体制的形成与确立 |
| 一、 土地改革时期的农村基本经营制度 |
| （一） 土地私有基础上的农民家庭经营的延续和转变 |
| （二） 土地私有基础上的农村集体统一经营的萌芽——农业互助合作运动的初步兴起 |
| 二、 农业合作化时期的农村基本经营制度 |
| （一） 农业合作化：农业互助合作运动的纵深发展 |
| （二） 农村土地集体所有基础上的集体统一经营的确立——从初级农业生产合作社到高级农业生产合作社 |
| （三） 农业生产合作社统一经营体制下农民家庭经营的式微 |
| 三、 人民公社时期的农村基本经营制度 |
| （一） 人民公社体制的建立——“大跃进”和人民公社化运动的兴起 |
| （二） 人民公社体制的整顿与调整——从单一公社所有制到以生产队为基础的三级所有制 |
| （三） 人民公社体制下农民家庭经营的进一步式微 |
| 四、 人民公社体制解体与农村双层经营体制的确立 |
| （一） 农村家庭承包经营的兴起与人民公社体制的解体 |
| （二） 农村双层经营体制的确立 第二章 农村双层经营体制确立后的制度变迁及现存法律问题 |
| 一、 农村双层经营体制确立后的制度变迁 |
| （一） 农村双层经营体制内涵表述的演变 |
| （二） 农村家庭承包经营制度的变迁 |
| （三） 农村统一经营制度的变迁 |
| 二、 农村双层经营体制的现存法律问题 |
| （一） 农村双层经营体制的内涵表述所存在的问题 |
| （二） 农村家庭承包经营法律制度所存在的问题 |
| （三） 农村统一经营法律制度所存在的问题 第三章 农村双层经营体制改革与完善的总体分析 |
| 一、 农村双层经营体制内涵的重新认知与界定 |
| （一） 关于农村家庭承包经营的内涵解读 |
| （二） 关于农村统一经营的内涵拓展 |
| （三） 关于农村集体经济组织的内涵界定 |
| 二、 农村双层经营体制改革与完善的基本准则 |
| （一） 在尊重农民主体地位的基础上协调农民权益与国家利益的关系 |
| （二） 在坚持市场化导向改革的基础上协调市场调节与国家干预的关系 |
| （三） 在重视法治的保障作用的基础上协调法治保障与政策导向的关系 |
| 三、 农村双层经营体制的法律运行机制的总体完善思路 |
| （一） 关于农村家庭承包经营法律制度的完善思路 |
| （二） 关于农村统一经营法律制度的完善思路 第四章 农村家庭承包经营法律制度的完善 |
| 一、 关于稳定农村土地承包关系的法律制度的完善 |
| （一） 农村土地承包期法律制度的完善 |
| （二） 农村承包地调整法律制度的完善 |
| （三） 农村土地承包经营权继承法律制度的完善 |
| 二、 关于拓展农村土地承包经营权权能的法律制度的健全 |
| （一） 农村土地承包经营权抵押的许可及其适当限制 |
| （二） 农村土地承包经营权转让限制的适当放宽 |
| 三、 关于农村土地承包经营权颁证及登记法律制度的完善 |
| （一） 完善农村土地承包经营权颁证及登记的基本立法 |
| （二） 统一农村土地承包经营权颁证及登记机构 |
| （三） 明确农村土地承包经营权证及登记的法律效力 |
| （四） 完善农村土地承包经营权颁证及登记程序 |
| （五） 健全农村土地承包经营权变更登记制度 第五章 农村统一经营法律制度的完善 |
| 一、 农村集体经济组织立法及相关法律制度的完善 |
| （一） 适时制定农村集体经济组织的专门和基本法律 |
| （二） 重新认识和清晰界定农村集体经济组织的职能 |
| （三） 明确农村集体经济组织的法律（法人）地位 |
| 二、 农民专业合作经济组织立法及相关法律制度的健全 |
| （一） 拓补农民专业合作经济组织形态法定化立法 |
| （二） 健全农民专业合作社立法及相关法律制度 |
| 三、 农业产业化龙头企业参与农业经营法律制度的完善 |
| （一） 合理引导和规范龙头企业参与农业经营的形式和范围 |
| （二） 建立健全龙头企业扶持政策的法制化实施机制 结论 参考文献 致谢 攻读学位期间的研究成果 |
（5）云南省人力资源市场建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| (一) 选题来源 |
| (二) 研究的目的和意义 |
| (三) 研究的基本思路 |
| (四) 相关概念阐释 |
| (五) 本文研究的理论基础 |
| 一、人力资源市场建设的理论分析 |
| (一) 人力资源市场化的涵义 |
| (二) 人力资源市场建设的主要内容 |
| (三) 完善人力资源市场化建设的迫切性 |
| 1、坚持市场配置人力资源的改革取向的迫切需要 |
| 2、实施人才强国战略的迫切需要 |
| 3、克服体制障碍,做大做强人力资源市场的现实需要 |
| 二、云南省人力资源市场建设的现状分析 |
| (一) 云南省人力资源市场的现状 |
| (二) 云南省人力资源市场建设取得的主要成绩 |
| 1、从市场结构看,已经初步形成多层次的人力资源市场中介体系 |
| 2、从服务功能看,初步具备人才引进、人才推荐、人才培训、人才测评及全面人事代理的服务功能 |
| 3、从市场规范性看,不断推进人事仲裁和人力市场管理法制化,摆脱管理不力、不规范的局面 |
| (三) 云南省人力资源市场建设存在的主要问题 |
| 1、市场分类不明确 |
| 2、市场结构不合理 |
| 3、市场信息不畅通 |
| 4、市场规范不健全 |
| (四) 云南省人力资源市场建设存在问题的原因分析 |
| 三、西方国家人力资源市场建设的借鉴 |
| (一) 西方国家人力资源市场建设的主要做法 |
| 1、人力资源市场配置法制化 |
| 2、人力资源市场网络化程度高,猎头服务高层化 |
| 3、人力流动的市场化和使用管理的柔性化 |
| (二) 西方国家人力资源市场建设的经验借鉴 |
| 1、注重人力资源市场信息化建设 |
| 2、注重人力资源市场的规范化建设 |
| 3、注重人力资源市场的信用价值建设 |
| 四、加强云南省人力资源市场建设的总体构想和具体对策 |
| (一) 云南省人力资源市场建设的总体构想 |
| 1、人力资源市场化供求机制的完善 |
| 2、人才资源的市场价格机制的完善 |
| 3、对人力资源市场机制的物质载体进行优化,不断健全人力资源市场体系 |
| 4、健全人力资源市场化竞争机制 |
| (二) 对策措施 |
| 1、促进政府在人力资源市场发展中的职能转变,必须进行制度创新 |
| 2、加强人力资源能力的开发 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）循环经济的多维理论研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题缘由与研究目标 |
| 1.1.1 选题缘由 |
| 1.1.2 研究目标 |
| 1.2 理论意义与实践价值 |
| 1.3 研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究难点与拟创新点 |
| 1.4.1 主要难点 |
| 1.4.2 可能的创新点 |
| 1.5 需要继续研究的问题 |
| 1.6 国内外研究文献综述 |
| 1.6.1 循环经济思想的萌芽和发展 |
| 1.6.2 国外主要学者的循环经济思想及评述 |
| 1.6.3 国内学者的循环经济研究 |
| 第2章 循环经济形态及其多维理论概述 |
| 2.1 循环经济形态的界定 |
| 2.1.1 循环经济形态内涵与外延 |
| 2.1.2 循环经济形态的特征 |
| 2.1.3 循环经济形态的模式转变 |
| 2.2 循环经济形态多维复合理论概述 |
| 2.2.1 循环经济多维复合理论的内容 |
| 2.2.2 自然生态循环理论 |
| 2.2.3 自然经济循环理论 |
| 2.2.4 全经济循环理论 |
| 2.2.5 多维循环理论 |
| 2.3 人类经济形态演变的历史轨迹 |
| 2.3.1 采集渔猎活动融入自然生态循环 |
| 2.3.2 人类走向农业经济循环 |
| 2.3.3 传统工业化经济形态的生态非循环 |
| 2.4 循环经济形态内在规律 |
| 2.4.1 人类社会进化时序不可逆 |
| 2.4.2 自然生态循环进化时序不可逆 |
| 2.4.3 生态自我修复的能量转化不可逆 |
| 2.4.4 生态经济系统的基本矛盾 |
| 2.5 小结:解铃还需系铃人 |
| 第3章 生态维:循环经济的自然时空序 |
| 3.1 自然生态循环的时间序 |
| 3.1.1 采集狩猎时期的自然生态循环时序 |
| 3.1.2 农业阶段的自然生态循环时序 |
| 3.1.3 传统工业循环阻滞了自然生态循环 |
| 3.2 自然生态循环的空间序 |
| 3.2.1 自然生态循环的微观空间序 |
| 3.2.2 自然生态循环的宏观空间序 |
| 3.3 生物圈自然生态循环的总时空序 |
| 3.3.1 能量转化 |
| 3.3.2 矿物循环 |
| 3.3.3 水循环 |
| 3.3.4 信息传导 |
| 3.3.5 总动力源 |
| 3.4 小结:不可替代的可持续发展基础 |
| 第4章 经济维:经济形态演替的人类社会时序 |
| 4.1 自然经济时期 |
| 4.1.1 自然经济的界定 |
| 4.1.2 采集狩猎时期的"天然"经济 |
| 4.1.3 人工种养的自然经济期 |
| 4.2 农业经济时期的自然经济 |
| 4.2.1 气候环境变迁促进农业自然经济发展 |
| 4.2.2 农业与手工业自然经济 |
| 4.2.3 自然经济是物能均衡的生态循环 |
| 4.3 传统工业经济时期 |
| 4.3.1 矿物能量开发是基础 |
| 4.3.2 获取超额经济财富是动力 |
| 4.3.3 科学技术进步是媒介 |
| 4.3.4 生态破坏与环境污染是表象 |
| 4.3.5 危害人类生存是本质 |
| 4.4 小结:克服逻辑差异是发展的动力 |
| 第5章 工业维:循环的时序差导致生态循环网络破裂 |
| 5.1 循环时序差异的表象 |
| 5.2 生态失衡致使自我循环功能消失 |
| 5.3 食物链断裂导致生物多样性降低 |
| 5.4 温室效应引发全球大气环流灾变 |
| 5.5 淡水与能源匮乏衍生诸多逆向效应 |
| 5.6 工业社会的自我反省 |
| 5.6.1 深层生态经济问题 |
| 5.6.2 深层生态经济问题的根源 |
| 5.6.3 工业社会的反思 |
| 5.7 小结:经济社会的能动性不能超越自然生态循环的阈限 |
| 第6章 复合维:协调生态与经济时序差重建生态良性循环 |
| 6.1 循环经济形态的良性生态循环特征 |
| 6.2 循环经济形态的良性生态结构的构建 |
| 6.2.1 复合生态系统的要素组成 |
| 6.2.2 循环经济形态的良性生态系统的结构 |
| 6.3 循环经济形态的良性循环生态功能 |
| 6.3.1 良性循环的复合生态系统的功能 |
| 6.3.2 复合生态经济系统良性循环的反馈机制 |
| 6.4 良性循环生态经济系统的重建与评价 |
| 6.4.1 复合生态系统的物质循环 |
| 6.4.2 复合生态系统的能量流动 |
| 6.4.3 复合生态系统的信息流特征 |
| 6.4.4 复合生态系统良性循环的评价 |
| 6.5 评价复合生态系统良性循环的指标体系 |
| 6.6 小结:协调"时差"是循环经济的核心 |
| 第7章 循环经济:构建良性循环经济形态的产业链网体系 |
| 7.1 循环经济的良性循环模式 |
| 7.1.1 废物多次资源化模式 |
| 7.1.2 源头无害化治理模式 |
| 7.1.3 雨水直接利用型模式 |
| 7.1.4 生物能源利用型模式 |
| 7.2 低碳经济——循环经济的外延 |
| 7.2.1 低碳经济的内涵 |
| 7.2.2 低碳经济产业体系 |
| 7.2.3 低碳经济的途径 |
| 7.3 循环经济产业综观网络分析 |
| 7.3.1 两极输入与网结缺损 |
| 7.3.2 综观网络模型分析 |
| 7.3.3 生物产业生产力分析 |
| 7.3.4 环境产业生产力分析 |
| 7.4 小结:构建循环经济形态的三项重要工作 |
| 第8章 国内外循环经济的经验、效果及启示 |
| 8.1 欧盟的循环经济发展 |
| 8.1.1 丹麦的循环经济 |
| 8.1.2 英国的循环经济 |
| 8.1.3 德国的循环经济 |
| 8.1.4 瑞典的循环经济 |
| 8.2 北美的循环经济 |
| 8.2.1 美国的循环经济 |
| 8.2.2 加拿大的循环经济 |
| 8.3 日本的循环经济 |
| 8.3.1 形成日本式循环经济发展的客观环境 |
| 8.3.2 发展循环经济,构建循环型社会 |
| 8.3.3 日本循环经济发展及其政策法规体系 |
| 8.4 我国循环经济的发展 |
| 8.4.1 莱芜钢铁集团 |
| 8.4.2 鲁北国家级生态工业园 |
| 8.4.3 柴达木资源开发中的循环经济 |
| 8.5 国外发展循环经济的启示 |
| 8.5.1 共性的经验启示 |
| 8.5.2 个性国家经验分析 |
| 8.5.3 健全的法律、政策系统 |
| 8.5.4 全社会共同参与 |
| 8.6 小结:构建循环经济形态须树立预防在先的良性循环理念 |
| 第9章 构建中国循环经济形态的支撑保障体系 |
| 9.1 普及生态伦理与环境道德 |
| 9.2 加快法制法规建设 |
| 9.3 做好循环经济产业区域规划 |
| 9.4 建立循环经济的激励机制 |
| 9.4.1 价格激励 |
| 9.4.2 利益激励 |
| 9.4.3 产权激励 |
| 9.5 改革财政与金融支持政策 |
| 9.5.1 购买性支出政策 |
| 9.5.2 财政补贴政策 |
| 9.5.3 财政税收政策 |
| 9.5.4 财政信贷政策 |
| 9.5.5 价格政策 |
| 9.6 小结:是全社会支撑了循环经济发展 |
| 第10章 结语:研究结论与展望 |
| 10.1 主要结论 |
| 10.2 需要继续研究的问题 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 致谢 |
（7）在深外资企业人力资源管理研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究框架 |
| 第二章 理论基础 |
| 第一节 人力资源管理理论 |
| 第二节 人力资源管理模式 |
| 第三节 跨文化管理 |
| 第四节 国际企业人力资源管理研究 |
| 第三章 在深外资企业人力资源管理案例研究 |
| 第一节 我国外资企业人力资源管理一般分析 |
| 第二节 在深台资企业人力资源管理个案研究 |
| 第三节 在深英资企业人力资源管理个案研究 |
| 第四节 在深日资企业人力资源管理个案研究 |
| 第五节 在深外资企业人力资源管理案例研究小结 |
| 第四章 在深外资企业人力资源管理综合评价 |
| 第一节 研究工具和样本描述 |
| 第二节 在深外资企业人力资源管理效能评价 |
| 第三节 在深外资企业人力资源客观评价 |
| 第四节 在深外资企业人力资源管理组织客观评价 |
| 第五节 在深外资企业人力资源管理主观评价 |
| 第五章 在深外资企业人力资源管理现状描述 |
| 第一节 人力资源获取 |
| 第二节 人力资源保留 |
| 第三节 人力资源发展 |
| 第四节 人力资源协调 |
| 第六章 在深外资企业人力资源管理问题分析 |
| 第一节 区域人力资源管理问题 |
| 第二节 外资企业人力资源管理微观层面存在问题分析 |
| 第七章 在深外资企业人力资源管理提升对策 |
| 第一节 区域人力资源管理改善 |
| 第二节 企业人力资源管理改进 |
| 结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 |
| 致谢 |
（8）四川省农村人力资源开发研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、前言 |
| （一） 人力资源开发的一般理论及研究现状 |
| 1、人力资源的内涵及其基本特征 |
| 2、人力资源开发的内涵、特点及其原则 |
| 3、国内外研究状况分析 |
| （二） 人力资源开发对建设社会主义新农村的意义 |
| 1、人力资源开发是建设社会主义新农村的重要内容 |
| 2、人力资源开发是建设社会主义新农村的迫切要求 |
| 3、人力资源开发是建设社会主义新农村的根本推进力量 |
| 二、四川省农村人力资源的现状分析 |
| （一） 农村人力资源数量庞大 |
| （二） 农村人力资源质量较低 |
| 1、身体素质较差 |
| 2、思想道德素质较低 |
| 3、科学文化素质缺乏 |
| 4、劳动技能偏低 |
| （三） 农村人力资源结构不合理 |
| 1、在三次产业中配置结构不合理 |
| 2、地域结构分布失调 |
| 三、四川省农村人力资源开发中存在的主要问题及原因 |
| （一） 农村医疗卫生条件落后及其原因 |
| 1、医疗卫生管理体制不健全 |
| 2、医疗保障缺乏 |
| 3、医疗卫生投入不足 |
| （二） 农村人力资源开发的主渠道——教育比较落后 |
| 1、义务阶段教育质量较差 |
| 2、职业技术教育相当薄弱 |
| （三） 农村人力资源的培训体制不健全及原因 |
| 1、培训组织管理体制分散 |
| 2、培训缺乏统一规划 |
| 3、培训经费短缺 |
| 四、合理开发四川省农村人力资源的对策建议 |
| （一） 改善农村医疗卫生条件，增强农村人力资源的身体素质 |
| 1、完善医疗卫生管理体制，为增强农村人力资源的身体素质提供体制保障 |
| 2、推广新型农村医疗合作制度，为增强农村人力资源的身体素质提供制度保障 |
| 3、加大政府对医疗卫生的投入力度，为增强农村人力资源的身体素质提供资金保障 |
| （二） 提高农村教育质量，促进农村人力资源的思想素质和科学文化素质的增强 |
| 1、提高四川省义务教育质量，为促进四川农村人力资源开发奠定基础 |
| 2、大力发展职业技术教育，提高农村人力资源的科技素质 |
| （三） 健全农村人力资源的培训机制，增强农村人力资源的劳动技能 |
| 1、建立科学的培训组织体系 |
| 2、进行中长期规划 |
| 3、建立多层次的培训形式 |
| 4、采用科学的培训方法 |
| 5、增加培训经费的投入 |
| 五、结论 |
| 主要参考文献 |
| 致谢 |
| 研究生在校期间的科研成果 |
（9）中国西部地区经济发展的金融支持研究（论文提纲范文）
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 “富饶的贫困” |
| 1.1.2 繁荣与贫困共存 |
| 1.1.3 西部发展处于转型时期 |
| 1.1.4 金融资本的推动 |
| 1.1.5 金融结构的区域失衡 |
| 1.1.6 金融全球化 |
| 1.2 研究意义和目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究的基本思路 |
| 1.4.2 研究的主要方法 |
| 1.5 研究的难点与创新点 |
| 2 金融发展与经济增长的理论回顾与实践 |
| 2.1 现代经济增长理论概述 |
| 2.1.1 经济增长的源泉:因素分解 |
| 2.1.2 古典经济增长模型 |
| 2.1.3 现代经济增长理论 |
| 2.1.4 熊彼特的经济发展理论 |
| 2.1.5 刘易斯的二元结构经济发展理论 |
| 2.2 金融发展与经济增长相互关系的理论回顾 |
| 2.2.1 货币与经济增长的理论 |
| 2.2.2 资本形成与经济增长理论 |
| 2.2.3 现代金融发展理论 |
| 2.2.4 金融可持续发展理论 |
| 2.2.5 国内对金融发展与经济增长关系研究现状 |
| 2.3 对金融发展和区域金融理论的简短评述 |
| 2.4 对理论考察得出的几点结论 |
| 3 金融发展与经济增长的相互作用机理 |
| 3.1 现化经济的基本特征 |
| 3.1.1 实物经济与金融运行的交融 |
| 3.1.2 经济金融化程度加深 |
| 3.1.3 直接融资比例上升 |
| 3.1.4 经济金融全球一体化 |
| 3.2 金融的基本功能和作用 |
| 3.2.1 有效动员储蓄 |
| 3.2.2 优化资源配置 |
| 3.2.3 促进公司治理 |
| 3.2.4 便利风险管理 |
| 3.2.5 便利商品交换 |
| 3.3 金融发展与经济增长的总量关系 |
| 3.4 金融发展作用与经济增长的传导机制 |
| 3.5 现代经济发展中的金融贡献度 |
| 3.5.1 金融在要素投入量提高中的贡献 |
| 3.5.2 金融在要素生产率提高中的贡献 |
| 3.5.3 金融对经济总量增加的直接贡献 |
| 3.5.4 金融在经济增长率中的总体贡献度 |
| 3.6 金融是现代经济的核心 |
| 3.6.1 社会资产日益金融化 |
| 3.6.2 金融已成为社会资源的配置中心 |
| 3.6.3 金融已成为宏观调控的中心 |
| 3.6.4 金融成为国家经济稳定的核心 |
| 3.7 结论与展望 |
| 4 西部区域货币资金流动与经济增长 |
| 4.1 区域金融发展与经济增长研究的特殊性 |
| 4.2 区域间货币资金流动的途径 |
| 4.2.1 商品买卖所形成的资金流动 |
| 4.2.2 劳务输出与资金流动 |
| 4.2.3 直接投资所引起的资金流动 |
| 4.2.4 银行间的资金流动 |
| 4.2.5 证券市场引起的资金流动 |
| 4.2.6 外商直接投引起的资金流动 |
| 4.3 区域间货币资本流动的失衡 |
| 4.3.1 全社会固定资产投资在地区间分布的失衡 |
| 4.3.2 货币资金在区域间流动的失衡 |
| 4.3.3 政府预算资金在地区间流动的失衡 |
| 4.3.4 民间资金通过资本市场在区域间流动的失衡 |
| 4.3.5 外商直接投资在地区间流动的失衡 |
| 4.3.6 其他资本在地区间流动的失衡 |
| 4.4 区域间资本流动与区域间经济差距关系的分析 |
| 4.5 区域发展中的货币资金合理流动 |
| 4.5.1 塑造合理的区域间资金流动格局的理论思考 |
| 4.5.2 引导资金流向，促进区域经济协调发展的建议 |
| 5 金融支持西部经济发展的作用机理 |
| 5.1 金融支持西部经济发展的静态分析 |
| 5.1.1 金融支持西部经济发展的历史背景 |
| 5.1.2 西部开发处于经济转轨时期 |
| 5.1.3 西部开发处于需求约束的市场环境中 |
| 5.1.4 金融支持西部经济的传导过程 |
| 5.1.5 金融支持西部经济的内容 |
| 5.2 金融协调西部经济发展的动态逻辑 |
| 5.2.1 企业成长阶段与西部金融的动态支持 |
| 5.2.2 金融协调体系结构的动态演化 |
| 5.3 金融发展对西部经济发展的作用 |
| 5.3.1 金融市场对区域资本形成的促进功能 |
| 5.3.2 金融发展促进西部地区产业结构的优化调整 |
| 5.3.3 金融发展激发西部地区企业发展的活力 |
| 5.3.4 金融发展推进西部内生经济增长机制的形成 |
| 6 西部地区经济发展的金融支持现实依据 |
| 6.1 西部大开发战略实施后西部地区经济差距 |
| 6.1.1 东西部地区GDP及增长率差异比较 |
| 6.1.2 东西部地区人均GDP及可支配收入差异比较 |
| 6.1.3 东西部地区工业增长率差异比较 |
| 6.1.4 东西部地区三次产业结构比较 |
| 6.1.5 东西部地区对外开放程度差异比较 |
| 6.2 西部地区金融发展的现实状态 |
| 6.2.1 西部地区金融发展的现状 |
| 6.2.2 西部地区金融发展对经济发展的制约 |
| 6.2.3 西部地区金融发展与经济增长关系实证分析 |
| 6.3 西部地区金融运行的效率及成因探析 |
| 6.3.1 西部地区金融运行的效率分析 |
| 6.3.2 西部地区金融发展落后的成因探析 |
| 7 西部地区经济发展中金融支持的经验借鉴 |
| 7.1 国内区域经济发展的金融支持成功经验借鉴 |
| 7.1.1 深圳特区经济开发与金融支持 |
| 7.1.2 上海浦东经济区开发与金融支持 |
| 7.2 国外区域经济发展的金融支持成功经验借鉴 |
| 7.2.1 美国西部开发与金融支持 |
| 7.2.2 日本北海道开发与金融支持 |
| 7.3 国内外区域经济发展的金融支持成功经验启示 |
| 8 金融支持西部地区经济发展的策略选择 |
| 8.1 货币金融政策的区域化调整 |
| 8.1.1 货币金融政策在区域发展中的实践 |
| 8.1.2 货币金融政策在区域发展中的调整 |
| 8.2 西部货币市场的深化发展 |
| 8.2.1 逐步实行利率市场化 |
| 8.2.2 充分发挥开发性金融的作用 |
| 8.2.3 实现商业性金融的多元化发展 |
| 8.3 西部资本市场的多层化发展 |
| 8.3.1 西部地区资本市场发展的目标和模式 |
| 8.3.2 西部股票市场的发展 |
| 8.3.3 西部债券市场的发展 |
| 8.3.4 西部基金市场的发展 |
| 8.3.5 西部产权市场的发展 |
| 8.3.6 西部中长期信贷市场的发展 |
| 8.4 西部农村金融的发展 |
| 8.4.1 西部金融支农力度弱 |
| 8.4.2 西部农村信用社发展中存在的问题 |
| 8.4.3 西部农村信用社的发展 |
| 8.5 西部区域金融中心的构建 |
| 8.5.1 构建西部区域金融中心的作用 |
| 8.5.2 构建西部区域金融中心的理由 |
| 8.5.3 构建西部地区金融中心的主要功能 |
| 8.5.4 构建西部地区金融中心的主要措施 |
| 8.6 促进金融创新，加强金融监管，提高金融效率 |
| 8.6.1 西部金融面临对外开放的挑战 |
| 8.6.2 开拓创新:西部金融业的战略抉择 |
| 8.6.3 加强金融监管，提高金融运行效率 |
| 参考文献 |
| 作者在读期间的主要科研成果 |
| 声明 |
| 致谢 |
（10）知识经济时代中国人力资源竞争战略研究（论文提纲范文）
| 第一章 问题的提出 |
| 一、相关基本概念辨析 |
| (一) 人力资源的涵义 |
| (二) 人力资源的特征 |
| (三) 人力资源竞争战略 |
| 二、国内外研究成果评述 |
| 三、本研究的主要内容、研究方法及创新 |
| (一) 主要内容及结构 |
| (二) 研究目的及意义 |
| (三) 研究方法及创新 |
| 第二章 人力资源及其竞争理论演变及评述 |
| 一、人力资源理论基础 |
| (一) 人力资本理论是人力资源开发的理论基础 |
| (二) Z理论 |
| (三) 价值理论 |
| 二、人力资源竞争战略理论及模型 |
| (一) 人力资源竞争战略 |
| (二) 波特的竞争战略 |
| (三) 人力资源战略提升企业竞争优势理论模型 |
| 三、理论评价 |
| (一) 产生的背景 |
| (二) 重要意义 |
| (三) 今后的课题 |
| 第三章 提升人力资源竞争力是时代发展的必然要求 |
| 一、人力资源是经济增长的源动力 |
| (一) 人力资源战略研究日益成为世界性的课题 |
| (二) 人力资源发展是决定经济增长的决定因素 |
| (三) 人力资源是中国经济增长的第一资源 |
| (四) 提高质量是人力资源竞争战略的关键 |
| 二、人力资源是国家和企业可持续发展的保证 |
| (一) 可持续发展是“以人为本”的发展 |
| (二) 人力资源是企业可持续发展的内在动力 |
| (三) 人力资源战略与企业战略的协调 |
| 三、国内外新经济环境的挑战 |
| (一) 知识经济的呼唤 |
| (二) 全球化的影响 |
| (三) 入世的要求 |
| 第四章 发达国家提升人力资源竞争战略特征 |
| 一、日本：“以人为本”，劳资协调的人力资源竞争战略 |
| (一) 人性化的人力资源开发机制 |
| (二) 劳动力市场有限入口和内部提拔机制 |
| (三) 长期雇用、弹性工资和劳资关系的协调性 |
| 二、美国：市场化、制度化的人力资源竞争战略 |
| (一) 人才提拔“快车道”战略 |
| (二) 人力资源调剂的市场化 |
| (三) 人力资源管理的制度化 |
| 三、评价与未来趋势 |
| (一) 共性 |
| (二) 差异性及基础 |
| (三) 人力资源竞争战略模式的发展趋势 |
| 第五章 中国人力资源竞争战略现状 |
| 一、中国人力资源现状 |
| (一) 数量过剩 |
| (二) 质量较低 |
| 二、人力资源结构性矛盾突出 |
| (一) 人力资源结构与现代产业结构背离 |
| (二) 人力资源投资与收益非对称 |
| (三) 人力资源地区分布不均衡 |
| (四) 人力资源配置机制与社会主义市场经济运行机制非同步 |
| 三、企业人力资源开发与管理战略性缺陷 |
| (一) 人力资源激励机制的缺陷 |
| (二) 人力资源竞争战略缺陷 |
| 四、人力资源流动悖论 |
| (一) 人力资源流动模型 |
| (二) 中国人力资源流动的特征 |
| (三) 人力资源流动存在许多障碍 |
| 第六章 提升中国人力资源竞争力的战略抉择 |
| 一、政府制定长期发展的前瞻性的人力资源战略与制度安排 |
| (一) 确定人力资源发展作为中国经济发展的基本战略 |
| (二) 培育提升人力资源竞争力的制度环境 |
| (三) 建立人力资源可持续发展的机制 |
| (四) 发展人力资源市场，实现资源的最优配置 |
| 二、企业制定发挥自己竞争优势的人力资源战略 |
| (一) 开发企业人力资源的特殊技能 |
| (二) 培育团队导向的企业文化氛围 |
| (三) 实施人力资源系统化管理 |
| (四) 确立以人才为本的企业竞争优势 |
| 三、适应全球化策略：人力资源竞争战略走向国际化 |
| (一) 外企人才本土化战略——国际竞争本土化 |
| (二) 中国企业人力资源国际化战略——本土竞争国际化 |
| 参考文献 |
| 中文文献 |
| 英文文献 |
| 后记 |
四、应对入世挑战 加速人力资源开发（论文参考文献）
- [1]战后日本战略性贸易政策研究[D]. 邵冰. 吉林大学, 2020(03)
- [2]海南省旅游消费标准体系构建研究[D]. 李小龙. 海南大学, 2020(12)
- [3]党的十六大以来干部教育改革创新问题研究（2002-2012）[D]. 嵇景岩. 吉林大学, 2017(09)
- [4]农村双层经营体制法律制度完善研究[D]. 谭贵华. 西南政法大学, 2012(07)
- [5]云南省人力资源市场建设研究[D]. 金星华. 云南大学, 2010(05)
- [6]循环经济的多维理论研究[D]. 刘贵清. 青岛大学, 2010(12)
- [7]在深外资企业人力资源管理研究[D]. 姚世华. 厦门大学, 2007(07)
- [8]四川省农村人力资源开发研究[D]. 彭璟. 四川师范大学, 2007(02)
- [9]中国西部地区经济发展的金融支持研究[D]. 马长有. 四川大学, 2005(08)
- [10]知识经济时代中国人力资源竞争战略研究[D]. 王德君. 东北师范大学, 2004(01)