问：衡量国有企业混改成功与否的标准是什么？
- 答：混改成功与否的标准就是有活力能够很好地营业，并且职工有干劲职工是非常有团结协作的精神的。
- 答：对于国企的混合改革，被认为是我国经济改革中最艰难汪野的环节之一，而且在为什么改裤银怎么改的问题上，仍有许多人胡陵宴认识不清，以为国有企业改革就是实现混合所有制，就是股权的多元化就是引进多种资本，就是实现员工持股，在此认识的水平下，我觉得实际操作中往往体现，为以混为主以改为辅。
- 答：首先活下去，其次能盈利。
- 答：第65问 哪些镇桐塌公司御圆需轮困要谨慎开展员工持股
问：国企混改的好处和坏处是什么？
- 答：国企混改的好处和坏处是什么。国企混改慧念的好处，有利逗肆于***改进管理，有利于民营企业多元扩张。坏处，不明确，磨合时间较长，发展目标不明确，里应外合，套取国有企业利益，企业矛盾增加。
国有企业要承担政治责任，社会责任，经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足，经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。
国企的发展史
无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都会发挥不同的作用，其在和社会生活中的地位也不尽相同。
国有企业的普遍出现始于二次后。随着一般垄断资本主义转变为，资本主义国家开始对经济生活进行全面的干预和调节。
问：国企混改对职工的影响
- 答：法律分析：国企混改对于国企职工来说，一线职工工资会一定幅度上涨，改革员工持股也能为职工创造更多利益，更重要的是保证企业的良好发展态势，影响如下：
（1）国有企业经济效益和整体实力显著提升。
到2020年，郑枯粗除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改，鼓励竞争类企业社会资本参股控股，企业效益不断提升，国有企业、国有资产和国有资本得到进一步发展壮大，培育一批与时代发展相适应、与直辖市应有的规模和水平相适应、在全国同行业具有较强影响力的骨干企业。
（2）国有企业市场化水平显著提高。
到2020年，基本建立以市场化、专业化、国际化为导向的国有企业经营机制，竞争类企业资产证券化率达到50%，具备条件的企业集团实现整体上市挂牌或核心资产上市挂牌。
（3）国有企业发展活力显著增强。
到2020年，形成有效制衡的公司法人治理结构、灵活高效的国有企业体制机制，国有资本放大功能明显增强，公司治理机制明显完善，全面提败旁升核心竞争力和资源配置效率。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者喊镇非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
