一、探索全科医生培训新模式（论文文献综述）
陈皓阳,付硕雄,莫雯茜,董慧慧,陈志全,张新平[1]（2022）在《家庭医生团队的优化研究——基于团队效能模型》文中研究说明基于"输入-过程-输出"（IPO）理论,对家庭医生团队效能的定义和评价指标做出明确界定,分析家庭医生团队建设的影响因素,结合现状,构建我国家庭医生团队效能模型。从输入阶段的个人因素、团队因素和外部环境因素三个方面,提出家庭医生团队的优化建议,以期更好地推动我国家庭医生签约服务的健康可持续发展。
杨旻,朱雪娇,章琛越,邢梦婷[2]（2022）在《基于实施性研究的整合性理论框架医养护一体化服务实施影响因素研究》文中进行了进一步梳理老龄化社会健康养老问题日趋尖锐。在推进我国医养结合政策和分级诊疗制度下,浙江省杭州市率先开展医养护一体化服务并取得初步成效,但其实施受众多因素的影响,且相关影响因素缺乏系统、全面的分析。基于此,本文借助实施性研究的整合性理论框架（CFIR）从干预特征、外部环境、内部环境、个体特征、实施过程5个方面系统分析和梳理该服务实施的影响因素,发现该服务实施的主要促进因素为服务内容多样和个性化、服务机构与所在医疗机构建立紧密长效的协作关系、服务团队成员分工明确、机构内外具备激励措施等;主要障碍因素为个别服务内容（如健康管理）形式化且缺乏针对性,服务机构诊疗水平不足,人力、设备、药品等可用资源不足等。
水炜,牛媛媛,潘倩影,张常然[3]（2021）在《EBM-CBL-PBL整合教学法在全科医师规范化培训临床教学中的应用》文中指出全科专业住院医师规范化培训是提高我国全科医师队伍综合素质及诊疗能力的主要途径,我国全科医学规范化培训起步较晚,教学方法有待改革创新。以问题为基础的教学法（problem-based learning,PBL）是学生为主体、教师为导向的小组讨论式教学法,以案例为基础的教学法（casebased learning,CBL）培养临床医生对典型病例的综合处理能力,而循证医学（evidence-based medicine,EBM）是关于遵循证据进行医学实践的学问。文章就EBM-CBL-PBL整合教学法在全科医师规范化培训临床教学中的应用进行探讨。首先对三种不同教学法进行简要概述,随后对整合教学法的实施过程进行详细阐述,最后分析讨论了该整合教学法的优势及存在的不足之处,旨在为今后利用该方法改进全科医学规范化培训临床教学提供理论上的借鉴。
刘玲,方金鸣,彭义香[4]（2021）在《全科医生岗位胜任力模型及理论的研究进展》文中研究指明为适应人民的健康需求,医务人员岗位评价模式正在从知识和智力向工作能力和岗位胜任力发生演化。全科医生岗位胜任力是反映其实际工作能力的重要依据。本文梳理了全科医生岗位胜任力理论的产生背景、概念内涵、国内外研究进展、存在问题,认为我国全科医生胜任力研究起步较晚,目前尚未形成系统的研究体系,该研究方向仍有较大的发展空间。
胡娜,高月,杨亮,来卫东[5]（2021）在《山东省助理全科医生订单式培养相关政策的探讨》文中认为目的探讨山东省助理全科医生订单式培养相关政策。方法选取山东省在校专科（高职）临床医学类学生220名,相关学校临床医学专业专任教师和教学管理人员27名,县级卫生人事管理部门工作人员9名作为研究对象,采用问卷调查、深度访谈等方法,从招生、培养、就业、使用4个环节,对在校临床医学类学生、医学类院校教师与教学管理人员、县级卫生人事管理部门工作人员等进行针对性调查,并分析调查结果。结果 93.72%的在校临床医学学生认为应届高中毕业生生源更适合助理全科医生的培养,46.19%的学生选择了"3+2"订单式培养,61.88%的学生认为应该发本科证书,66.37%的学生选择到生源地就业;医学类高职院校教师与教学管理人员中74.07%认为"3+2"助理全科医生订单式培养模式更适合基层需要,应届高中毕业生（92.59%）生源更适合"3+2"助理全科医生订单式培养模式;59.26%认为发放"3+2"本科证书,可根据学生生源地（70.37%）和生源地用人单位申请+学生选择（29.63%）的方式选择就业去向;县级卫生人事管理部门工作人员一致认为"3+2"订单式培养模式更适合基层全科医师的培养,应届高中毕业生是最合适的生源,毕业应该发放"3+2"本科证书;就业去向选择方式中,生源地用人单位申请+学生选择、根据学生生源地选择的分别占55.56%和44.44%。结论 "3+2"订单式培养模式更适合基层全科医生的培养,应届高中毕业生是最合适的招生来源,完成相关学业条件应发放"3+2"本科证书,学生生源地就业是理想的就业方式,3年学校+2年基层医疗实习是较理想的学习模式。
邵译莹,莫颖宁,焦奥南,薛思杨[6]（2021）在《深化医药卫生体制改革——中医全科医学基层服务优势及人才队伍建设的相关建议》文中指出全科医生队伍是我国基层医疗服务体系建设的核心与基石,是基本医疗和公共卫生服务的中坚力量,加强全科医生队伍建设是提升基层医疗服务水平,进而推进落实分级诊疗政策的关键。中医药是我国传统文化的瑰宝,其诊疗理念与全科医学有诸多相通之处,发展中医全科医学,加强中医全科医学人才队伍建设,对于丰富全科医生以及家庭医生签约服务形式、降低医疗费用、提升基层医疗服务效率以及推进分级诊疗制度落实具有重要意义。本文概述了加强中医全科医生队伍建设的必要性与可行性,分析了中医全科医学在基层医疗服务中的优势及中医全科医生队伍建设存在的问题与障碍,然后分别从中医全科医学人才培养系统的内部和外部2个角度提出对策建议。建议在系统内部通过加强中医全科医学的学科建设与师资队伍建设,完善中医类别全科医师规范化培养体系和继续教育体系的方式健全中医全科医学人才培养体系;在系统外部通过完善保障政策、加强信息化建设、构建激励机制以及加强宣传教育等方面,给中医全科医学人才队伍建设提供良好的支撑环境,提升中医全科医生的岗位吸引力,推动构建中西医结合的中国特色全科医生队伍,为提升基层医疗服务能力、缓和医患供需矛盾、构建高效的医疗服务体系提供建议。
沈慧,李峥,王新华,沈珑,顾智淳,张薇,张弛,潘忙忙,孔令璁,双田,赵倩,杨毅宁,周礼清,卜军[7]（2021）在《基于互联网+医联体平台的社区心房颤动智慧化管理新模式》文中研究说明为进一步探索基于区域医联体心房颤动分级诊疗制度,有效地管理社区心房颤动患者,上海市浦东新区花木社区卫生服务中心联合其医联体上海交通大学医学院附属仁济医院,基于全科与专科结合,开设心房颤动专病门诊,并借用互联网及医联体平台,探索社区心房颤动智慧化管理模式。文章重点介绍了团队内三级医院专科医生、药师团队、社区全科医生共同建立同质化的诊疗平台,上下联动,共同临床决策,结合智能化管理软件,开展特色心房颤动管理措施以及初步成效,为心房颤动全程管理提供参考。
重庆市人民政府[8]（2021）在《重庆市人民政府关于印发重庆市推进农业农村现代化“十四五”规划（2021—2025年）的通知》文中提出渝府发[2021]22号各区县（自治县）人民政府,市政府各部门,有关单位:现将《重庆市推进农业农村现代化"十四五"规划（2021—2025年）》印发给你们,请认真贯彻执行。2021年8月24日重庆市推进农业农村现代化"十四五"规划（2021—2025年）
李倩[9]（2020）在《国际视野下江苏省医疗卫生服务体系及其分级诊疗制度研究》文中认为研究目的:本研究在分析发达国家、发展中国家医疗卫生服务体系的基础上,对近几年江苏省医疗卫生服务体系及其分级诊疗制度实施情况进行全面综合的分析,深入了解江苏省分级诊疗政策、双向转诊、资源配置的公平与效率等医疗卫生服务体系的情况,寻找江苏省深化医疗改革建设过程中存在的难点、痛点,将国外各国经验与江苏省实际情况相结合,为完善江苏省医疗卫生服务体系及其分级诊疗制度提出切实有效的建议,也为全国进一步深化医疗体制改革和推进分级诊疗制度提供参考。研究方法:运用罗伯茨模型从控制项目、中间绩效措施以及绩效实施目标三方面共11维结构对各国医疗服务体系现状进行分析;运用基尼系数、洛伦兹曲线、泰尔系数和卫生资源密度指数（HRDI）对江苏省医疗卫生人力、物力、财力资源配置进行公平性研究;运用数据包络分析法和Malmquist指数对江苏省资源配置效率和生产率进行纵向、横向分析。研究结果:1.系统梳理了美国、英国、日本、古巴、泰国五国的医疗卫生服务体系历史沿革以及现状,得出以下启示:分级诊疗制度的必要性;明确政府及市场在医疗服务体系中的定位;重视全科医生的培养;实行家庭医生制度,限制患者就医选择;重视医疗服务质量,亟须信息公开。2.江苏省医疗卫生资源配置情况:（1）配置现状:江苏省各项资源总量呈上升趋势,其中床位数量平稳上升,共增加99229张,增长率为25.3%;医疗机构数量上涨1233个,增长3.85%;卫生工作者共增加149696名,增长率为25.4%;政府财政补助收入增加171亿元,增长率为83.5%;医疗机构总支出费用5年内增长1074亿元,增长率达到56.2%;2018年医护比例为1:1.114;基层医疗机构占医疗机构总数的比例超过90%,医院拥有的床位数量及增速远超基层医疗机构;医院和基层医疗机构的诊疗人次均在增加,但诊疗人次比例失衡加重;医院和基层医疗机构的双向转诊率都低于1.5%。（2）配置公平性:江苏省基础医疗资源的配置整体上是公平的,按地域配置的公平性机构数>床位数>卫生工作者,按人口配置的公平性床位>卫生工作者>医疗机构,整体上按人口配置的公平性高于按地域配置的公平性,公平程度苏中>苏南>苏北。苏南、苏中、苏北的基础医疗资源密度指数均表现为上升的趋势,其中苏北地区的医疗机构密度指数最高,苏南地区床位数和卫生工作者密度指数最高。卫生财力资源配置的公平性不高,按地域分配相对不公平,按人口配置比较公平,苏北地区财政补助收入的公平性最差,苏南地区的总支出费用公平性最差。南京市的HRDI和增长速度都远高于省内平均水平和其他城市,苏北地区各市的HRDI值最低。（3）配置效率:江苏省医疗卫生资源配置效率较高,2018年综合效率达到0.947,DEA有效的城市共有9个,分别是南京市、常州市、苏州市、南通市、泰州市、徐州市、淮安市、盐城市、宿迁市,DEA结果弱有效的城市有镇江市、扬州市,DEA结果无效的城市有无锡市和连云港市。2014-2018年江苏省tfpch均小于1,技术变化和纯技术效率变化在降低,除南京市和扬州市其余11座城市的的全要素生产率有下降的情况,整体的全要素生产率有下降的趋势。研究结论:1.江苏省医疗卫生服务体系现状:（1）政策措施稳步推进,分级医疗服务体系尚未形成;（2）卫生资源总量稳定增长,结构合理性欠缺;（3）卫生资源配置总体公平,地域间差异较大;（4）卫生资源效率整体较高,部分城市需要调整;（5）全要素生产率下降,技术效率亟待提高。2.结合国外经验,提出了以下几点建议:（1）完善顶层设计,强化政府与市场相结合;（2）明确医疗机构功能定位,构建三级医疗服务体系;（3）完善全科医生培养和激励机制,提升基层医疗机构服务能力;（4）促进医保支付方式改革,发挥医疗保险政策杠杆作用:（5）建立居民健康信息库,推进“互联网+医疗”;（6）优化医疗资源配置,夯实分级诊疗根基;（7）完善中医药服务体系,提升中医药服务能力。
吴晓菲[10]（2020）在《新型养老服务体系下J区家庭医生签约服务研究》文中认为随着我国老龄化进程的不断加快,养老方面的问题与矛盾逐步凸显,家庭养老的压力也不断增大,难以支撑养老现状。针对这一问题,政府开始逐步推广新型养老服务体系。B市于2018年被确定为第三批中央财政支持开展居家和社区养老服务改革试点地区,J区2012年就开始推广居家养老。家庭医生作为新型医生,对签约对象实行长期性、全方位以及个性化的医疗服务,作为居民的健康管理者,为居民提供从出生到老去整个生命周期的医疗服务。老年群体是慢性病患的主要群体,如高血压、糖尿病等,家庭医生的出现,解决了很多老年人常见的医疗难题,更为新型养老服务体系提供了必要的医疗保障。从宏观层面来说,家庭医生签约服务是政府推动医疗卫生工作重心下移、医疗卫生资源下沉,推动城乡基本公共服务均等化的重要举措,也是为社会各群体提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务的重要手段,能真正解决好基层群众、老年群体看病难、看病贵问题,进一步完善我国分级诊疗服务体系,实现“小病在基层、大病进医院”的就医格局。2017年底,J区开始推行家庭医生签约服务,经过努力探索和实践,组建了100多支家庭医生团队,探索形成“1+1+1”的组合签约服务模式,即以社区卫生服务在中心（或乡镇卫生院服、务站）为依托的家庭医生团队签约的基础上,再在辖区内选择一所二级医院、三级医院提供相应的服务,该区在签约覆盖率、服务质量、团队建设等方面取得了一定的效果。但是随着社区养老、居家养老的推进,以及辖区居民对基本公共卫生服务方面需求不断增加,J区家庭医生签约服务的发展趋于滞后,暴露出的问题亟待解决。文章主要以J区家庭医生签约服务工作状况为研究对象,以我国老龄化进程的不断加快,养老方面的问题与矛盾逐步凸显为背景,试图分析在以居家和社区养老为主的新的养老体系下家庭医生签约服务发展现状,存在的问题及对策研究。
二、探索全科医生培训新模式（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、探索全科医生培训新模式（论文提纲范文）
（1）家庭医生团队的优化研究——基于团队效能模型（论文提纲范文）
| 1 家庭医生团队建设的现状 |
| 2 家庭医生团队效能的含义与指标 |
| 3 家庭医生团队效能的影响因素 |
| 3.1 个人因素 |
| 3.2 团队因素 |
| 3.3 外部环境因素 |
| 4 家庭医生团队效能模型的构建 |
| 5 家庭医生团队的优化建议 |
| 5.1 个人因素 |
| 5.2 团队因素 |
| 5.3 外部环境因素 |
（2）基于实施性研究的整合性理论框架医养护一体化服务实施影响因素研究（论文提纲范文）
| 1 理论框架 |
| 2 医养护一体化服务的干预特征 |
| 2.1 医养护一体化基本服务 |
| 2.2 医养护一体化个性化服务 |
| 3 医养护一体化服务的外部环境 |
| 3.1 医养护一体化服务的组织间协作 |
| 3.2 医养护一体化服务的外部政策与激励 |
| 4 医养护一体化服务的内部环境 |
| 4.1 医养护一体化服务团队组成与分工 |
| 4.2 医养护一体化服务的内部激励措施 |
| 4.3 医养护一体化服务的可用资源 |
| 5 医养护一体化服务的个体特征 |
| 5.1 医养护一体化服务提供者特征 |
| 5.2 医养护一体化服务接受者特征 |
| 6 实施过程 |
| 7 小结 |
（3）EBM-CBL-PBL整合教学法在全科医师规范化培训临床教学中的应用（论文提纲范文）
| 1 3种不同教学法的概述 |
| 2 EBM-CBL-PBL整合教学法在全科规培临床教学中的应用 |
| 2.1 方法 |
| 2.2 案例精选 |
| 2.3 提出问题 |
| 2.4 查阅文献 |
| 2.5 解决问题 |
| 2.6 总结经验 |
| 3 讨论 |
（4）全科医生岗位胜任力模型及理论的研究进展（论文提纲范文）
| 1 胜任力模型的概念及特点 |
| 2 国外全科医生胜任力的研究进展 |
| 2.1 对全科医生胜任力框架的研究 |
| 2.2 国外已确定的全科医生胜任力模型 |
| 2.3 国外全科医生胜任力研究的评价 |
| 3 国内全科医生胜任力的研究进展 |
| 3.1 构建全科医生胜任力模型的框架的方法 |
| 3.2 验证全科医生胜任力模型的区分度 |
| 3.3 对全科医生胜任力要素的关系研究 |
| 3.4 全科医生胜任力模型的实际应用 |
| 4 我国全科医生胜任力研究的问题与建议 |
| 4.1 研究起步较晚 |
| 4.2 研究样本量不足 |
| 4.3 胜任力特征的挖掘有极大的空间 |
| 4.4 胜任力模型的应用仍较少 |
（5）山东省助理全科医生订单式培养相关政策的探讨（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 调查对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 抽样方法 |
| 1.2.2 调查方法 |
| 1.3 观察指标 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 在校临床医学类学生调查结果 |
| 2.2 医学类高职院校教师与教学管理人员调查结果 |
| 2.3 县级卫生人事管理部门工作人员调查结果 |
| 3 讨论 |
| 3.1 制定订单培养政策 |
| 3.2 政府财政政策向基层医疗卫生机构倾斜 |
（6）深化医药卫生体制改革——中医全科医学基层服务优势及人才队伍建设的相关建议（论文提纲范文）
| 1 建设中医全科医生队伍的必要性与可行性 |
| 1.1 满足人民群众健康需求的客观要求 |
| 1.2 构建中国特色基本医疗卫生服务体系的必然选择 |
| 1.3 中医体系与全科医学理念相契合 |
| 2 中医全科医学的特色与优势 |
| 2.1 中医全科医学的特色 |
| 2.2 中医全科医学在基层医疗服务中的优势 |
| 3 中医全科医学人才队伍建设存在的问题 |
| 4 中医全科医学人才队伍建设建议 |
| 4.1 人才培养体系方面 |
| 4.1.1 加强中医全科医学学科建设 |
| 4.1.2 加强中医全科医学师资队伍建设 |
| 4.1.3 完善中医全科医师规范化培训体系 |
| 4.1.4 完善中医全科医学继续教育体系 |
| 4.2 支撑环境建设方面 |
| 4.2.1 完善保障政策，提供政策环境支持 |
| 4.2.2 加强信息化建设，搭建中医药服务信息平台 |
| 4.2.3 完善激励机制，体现职业价值 |
| 4.2.4 加强宣传教育，提升居民认知 |
（9）国际视野下江苏省医疗卫生服务体系及其分级诊疗制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 医疗卫生服务体系 |
| 1.2.2 分级诊疗 |
| 1.2.3 家庭医生及家庭医生签约服务 |
| 1.2.4 医疗机构 |
| 1.2.5 医联体 |
| 1.2.6 卫生资源配置 |
| 1.3 国内外研究进展 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 简要评述 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法及资料来源 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 资料来源 |
| 1.6 创新性与不足 |
| 1.6.1 创新性 |
| 1.6.2 不足 |
| 第2章 国外医疗卫生服务体系研究 |
| 2.1 发达国家医疗卫生服务体系研究 |
| 2.1.1 美国 |
| 2.1.2 英国 |
| 2.1.3 日本 |
| 2.2 发展中国家医疗卫生服务体系研究 |
| 2.2.1 古巴 |
| 2.2.2 泰国 |
| 2.3 五个国家的特点及经验启示 |
| 2.3.1 特点 |
| 2.3.2 经验启示 |
| 第3章 江苏省医疗卫生服务体系研究 |
| 3.1 江苏省医疗卫生服务体系现状 |
| 3.2 江苏省分级诊疗制度研究 |
| 3.2.1 分级诊疗制度探索历程 |
| 3.2.2 分级诊疗政策措施分析 |
| 3.3 江苏省医疗卫生资源配置研究 |
| 3.3.1 医疗资源配置现状分析 |
| 3.3.2 医疗资源配置公平性分析 |
| 3.3.3 医疗卫生资源配置效率分析 |
| 3.4 江苏省医疗卫生服务体系建设障碍 |
| 3.4.1 医疗服务参与者角度 |
| 3.4.2 现有政策措施角度 |
| 3.4.3 医疗资源配置方面 |
| 第4章 结论与建议 |
| 4.1 结论 |
| 4.1.1 政策措施稳步推进,分级医疗服务体系尚未形成 |
| 4.1.2 卫生资源总量稳定增长,结构合理性欠缺 |
| 4.1.3 卫生资源配置总体公平,地域间差异较大 |
| 4.1.4 卫生资源效率整体较高,部分城市需要调整 |
| 4.1.5 全要素生产率下降,技术效率亟待提高 |
| 4.2 建议 |
| 4.2.1 完善顶层设计,强化政府与市场相结合 |
| 4.2.2 明确医疗机构功能定位,构建三级医疗服务体系 |
| 4.2.3 完善全科医生培养和激励机制,提升基层医疗机构服务能力 |
| 4.2.4 促进医保支付方式改革,发挥医疗保险政策杠杆作用 |
| 4.2.5 建立居民健康信息库,推进“互联网+医疗” |
| 4.2.6 优化医疗资源配置,夯实分级诊疗根基 |
| 4.2.7 完善中医药服务体系,提升中医药服务能力 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）新型养老服务体系下J区家庭医生签约服务研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 研究依据 |
| 1.2.1 理论依据 |
| 1.2.2 现实依据 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究综述 |
| 1.3.3 研究述评 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第二章 J区养老基本情况 |
| 2.1 J区老年群体现状 |
| 2.2 新型养老服务体系的推进情况 |
| 2.3 老年群体医疗服务需求分析 |
| 第三章 J区家庭医生签约服务现状及问题 |
| 3.1 J区家庭医生签约服务的现状 |
| 3.1.1 家庭医生签约服务内容 |
| 3.1.2 家庭医生团队职责分工 |
| 3.1.3 家庭医生签约服务进展情况 |
| 3.1.4 家庭医生需求与供给现状 |
| 3.2 J区家庭医生签约服务存在的问题 |
| 3.2.1 家庭医生队伍服务能力有限 |
| 3.2.2 签约服务预期效果不理想 |
| 3.2.3 宣传不到位,群众知晓率低 |
| 3.2.4 信息化程度低 |
| 第四章 J区家庭医生签约服务存在问题成因 |
| 4.1 全科医生培养和培训机制不健全 |
| 4.2 医疗资源地区差异还未得到明显改善 |
| 4.3 家庭医生团队管理及资金投入不到位 |
| 4.4 宣传工作方式及群众观念固化 |
| 4.5 信息化建设滞后 |
| 第五章 国内外家庭医生签约服务的经验与启示 |
| 5.1 国内家庭医生签约服务经验 |
| 5.1.1 上海3+X模式 |
| 5.1.2 北京市“智慧家医”模式 |
| 5.2 国外家庭医生签约服务经验 |
| 5.2.1 英国国民医疗卫生服务体系NHS |
| 5.2.2 德国吸引优质医疗人才留在基层 |
| 5.2.3 美国家庭医生培养制度 |
| 5.3 国内外经验的启示 |
| 5.3.1 整合各方力量,助力家庭医生 |
| 5.3.2 充分利用“互联网+”,实现医疗卫生资源共享 |
| 5.3.3 推行社区首诊制,畅通双向转诊渠道 |
| 5.3.4 提高家庭医生待遇,为基层吸引优质人才 |
| 5.3.5 完善家庭医生培训和培养机制 |
| 第六章 进一步推进J区家庭医生签约服务的建议 |
| 6.1 多举措加强家庭医生队伍建设 |
| 6.1.1 建立健全家庭医生机制,有效扩充家庭医生队伍 |
| 6.1.2 推动优质医疗资源共享,提升家庭医生团队能力 |
| 6.1.3 优化家庭医生队伍绩效考核机制,调动工作积极性 |
| 6.2 多管齐下为签约履约提质增效 |
| 6.2.1 多部门协作,加大监管力度 |
| 6.2.2 推动制度完善,加强资金保障 |
| 6.2.3 丰富签约内容,提高履约效果 |
| 6.3 加大宣传力度,创新工作模式 |
| 6.3.1 加大家庭医生签约服务的宣传力度 |
| 6.3.2 创新宣传模式,拓展沟通渠道 |
| 6.4 加快信息化建设,打造智慧医疗 |
| 6.4.1 完善信息化支撑 |
| 6.4.2 探索“信联体”新模式 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附件A J区老年群体对家庭医生签约服务需求情况调查 |
| 附件B 家庭医生签约服务推进意见建议的访谈提纲 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、探索全科医生培训新模式（论文参考文献）
- [1]家庭医生团队的优化研究——基于团队效能模型[J]. 陈皓阳,付硕雄,莫雯茜,董慧慧,陈志全,张新平. 卫生经济研究, 2022(02)
- [2]基于实施性研究的整合性理论框架医养护一体化服务实施影响因素研究[J]. 杨旻,朱雪娇,章琛越,邢梦婷. 中国全科医学, 2022(04)
- [3]EBM-CBL-PBL整合教学法在全科医师规范化培训临床教学中的应用[J]. 水炜,牛媛媛,潘倩影,张常然. 继续医学教育, 2021(11)
- [4]全科医生岗位胜任力模型及理论的研究进展[J]. 刘玲,方金鸣,彭义香. 中国临床研究, 2021
- [5]山东省助理全科医生订单式培养相关政策的探讨[J]. 胡娜,高月,杨亮,来卫东. 当代医学, 2021(29)
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