问：如何与员工谈心？
- 答：先要有平等意识。一、谈心前的思想准备，想好主要说些什么。二、正规内容谈话前，要让员工宽松心情，切入正题前说些开心的话。如：对女性说，哇，今天你很精神哦，这套衣服什么时候买的，很合身。对男性说，怎么你今裂辩敬天的肆慎心情很好啊，昨灶宴天晚有什么开心活动啊。三、正题1、你现在上下班交通是怎么解决的，上下班还方便吗？2、目前你的工作还有些什么困难没有？需要帮助吗？有什么工作难题？告诉他以后多交流，可以参加由部门开展一些工作培训。3、告诉他，要征求意见，问他对部门的工作有些什么好的建议与意见。
- 答：一、谈心前的思想准备，想好主要说些什么二、正规内容谈话前，要让员工宽松心情，切入正题前说些开心的话。 如：对女性说，哇雹团念，今天你很精神哦，这套衣服什么时候买的，很合身。对男性说，怎么你天你的心情很好啊，昨天晚有什么开心活动啊。三、正题1、你现在上下班交通是怎么解决的，上下班还方便吗？2、目前你的工作还有些什么困难没有？需要帮助吗？有什么工作难题？告诉他以后或氏多交流，由部门开展一些工作培训。3、告诉他，要征求意见，问他对部门的源困工作有些什么好的建议与意见。
- 答：谈心其实就是心与心的交流，诚心诚意，真正做到交心啊。
- 答：关注员工的生活与困难
- 答：和蔼可亲，平易近人，多沟通，多了解
- 答：谈心，就是谈平等的谈没有上下级的关系
- 答：如何与员工谈心？一、谈心前的思想准备，想好主要说些什么二、正规内容谈话前，要让员工宽松心情，切入正题前说些开心的话。 如：对女性说，哇，今天你很精神哦，这套衣服什么时候买的，很合身。对男性说，怎么轮圆漏你天你腔铅的心情很好啊，昨天晚有什么开心活动啊。三、正题1、你现在上下班交通是怎么解决的，上下班还方便吗？2、目前你的工腊烂作还有些什么困难没有？需要帮助吗？有什么工作难题？告诉他以后多交流，由部门开展一些工作培训。3、告诉他，要征求意见，问他对部门的工作有些什么好的建议与意见。
问：领导对员工谈心谈话说什么？
- 答：领闹烂导去员工谈心谈话，主要是谈一谈，最近他的表现，最近他的工作情况以及他的思想情绪等等，都散迅需要冲弯此进一步的来了解
- 答：如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的蔽雹直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差启改别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人宏旁帆是如何生活的。问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。
- 答：领导跟员工之间的谈心可以谈一些，对工作上事情的一些看法，大宴衫建议。对自己在领导上的一些看法和建议。以及员工的家庭生活有什祥尘么滚腔不如意的地方需要公司解决的。
- 答：这个就看这个员工是因为做错了事情，还是因为伤心的情况下，领导找他谈话嫌散信了，就根据实际情况来和员工谈心说芹轮话掘亮
- 答：领导对员工谈心谈话应该说内容，从日常生活谈起吧！问问家庭情况，问问有什么困难，是否需要帮助解决；再谈工作中遇到什么枣铅困难没有，希望怎么解改没决；最后鼓凳歼好励和表扬员工！
- 答：最近怎么样，有没有找到对象，感觉公司环境怎么样，有没有需要改善伙食得，或者回家方便吗帆袭戚，现在住在什么地方。
还有准备什么时候禅察结婚呀，或者你们部门你感觉怎么样，是否融洽。
家里面几个孩子，父母身态陵体还好吧，家庭状况等等！！聊点家常就行。 - 答：领导薯余找严工谈心谈话，只能谈工作方面的事，另外也差镇捎带一些你家庭状况是怎么样的，了解一下。如果领导想提升你，那就让你工作上多加虚手粗努力，好好干。
- 答：领导找员工谈话一般是针对员工日常工作以及生活上的问芦亏陆题 若是因为员工工作效率底下，工作绩陪顷效不好，领导可以问问造成这些问题的原因是什么。然后帮员工加以改正 若是因为生活上的问题，领导应多问些生活上的事，就好比聊家常一样，让员工说出自己的难处，然后尽量帮助员工解决空行问题
