问：郑州富士康SWOT分析
- 答：刚毕业的学生是要积累经验的；
用swot分析法来看看在这里的工作如何：
优势：比较有名气，在这里工作一段时间要是有好的晋升潜力的话可以为以后的带来好处；并且刚毕业没有，来到富士康最起码的住宿和吃饭问题解决了；
不利：和普工一起工作时间长了也许不利于自己职业目标的设立（我并不是说普工的不好哦，见谅，只是相对而言没冲）；可能会加班，减少了自己学习的时间和了解社会趋势的机会等
机遇：有学历，受过好的禅尺教育相对晋升机会很大
以上的是我个人看法，最主要的是要给自己设立职业目标，为自己的职业目标一步一步贺察高的努力，哈哈，加油哦！
问：富士康员工为什么会寻死？
- 答：现在有媒体报道，富士康是个“铁血工厂”，工人的压力太大，而且没处发泄，工资一半要靠加班来完成。
- 答：这肯定有内幕,就因为压力大就跳楼?日本工作压力有名的大都没像这样了.肯定是暴力事件,黑社会之类的行为.
- 答：用死来报复富士康，这是他们认为唯一能发泄愤怒的方式
- 答：迫于生活的压力和对金钱的无奈！！其实大家应该考虑一下，都是人，为什么郭台铭和员工挣得不是一样多……
- 答：加班做事不爽；被骂不爽；拿工资后没时间花，不爽；无处解压发泄，压的心情不爽；自己累死累活，而别人拿高工资，心情更不爽。种种的不爽，最后从楼上一跳，最后爽一爽.......
- 答：不简单啊不简单，不是单纯的压力、待遇等问题睁备，应该会有颤早歼隐情，不过我们是不会知道实情的，大事化小小事茄冲化了，是我们ZF一贯的作风。
- 答：世界上是没有人吃饱没事做去玩跳楼的，相信任何人都不会放弃自己的生命的！在里面跳楼的人都是被逼的受不了了，才会去寻死的，你不知道死的都是全身是伤吗？还有的身上被砍了四刀的，听说是被扔下来的。
- 答：现在有媒体报道，富士康是个“铁血工厂”，工人的压力太大，而且没处发泄，工资一半要靠加班来完成。
- 答：都有。他们心理不健康，工厂本来就是加班时间长，工资低，待遇不平等。人多，乱，日常纠纷积压难以释放。想通过正常辞职的渠道总是不太随心所欲，手续麻烦，审批时间长。大多是自离。招工条件16岁起，大都限女性。（工作踏实，好压迫，好管理，逆来顺受）本就处于叛逆时期，长期压抑，一些心里脆弱者难免轻生
问：郑州富士康高速路口“招聘抢人”引发关注，工厂真的如此缺人吗？
- 答：郑州富士康高速路口“招聘抢人”引发关注，工厂真的如此缺人吗？
大型工厂因为流水线众多，所以需要大量的从业人员，而且郑州富士康是苹果手机安装检查的最大厂区，业务量如此之大会导致工厂紧急缺人，所以该厂区才会在高速路口进行招聘。
因为我之前是有做过人力资源的，每年在谈斗工厂工作的人不计其数大多都是外地，因为工资较高，所以来到工厂就业，而且很多厂区对于招聘都有不一样的政策，有的会选择奖励现金的方式来进行招聘，也就是你介绍给我一个人，他来干够规定的时间工厂会给工人一部分的钱然后再给介绍人一部分的钱。面对如此高的金钱奖励人们有很多动心的。工厂的招聘模式，恰恰说明了工厂内的工作量很大很辛苦。
此次的富士康招聘信息也就是预约报名的求职者入职后，在职50天将获和侍枣得6500元奖金，5月2日的招聘公告中这个奖金又提高了，曾有公告称求职者在职不少于90天且有效出勤满55天则可以领到8000元奖金，推荐人可以领取500奖金，目前因为大力招聘郑州富士康已经暂时停止招聘，也就是如此大力度的招聘能提高招聘效率，各种大型厂区可以进行借鉴的方式改变一下自己唤拆的招聘途径，多多吸引社会上的求职者。
对于招聘手段有很多，层出不穷，大家对于各种各样的招聘方式一定要擦亮眼睛，因为现在有很多黑中介会克扣很多工人工资，大家找工作一定要找到正规的工厂，避免工资发不下来的情况发生，大家出来干活都不容易还是要多长个心眼！找工作一定要通过正规的渠道，然后签署正规的合同，保证自己合法权益。 - 答：工厂的确是很缺人，因为这种工厂员工的流失率很高，所以总缺人。
- 答：是的，工厂真的很缺人，因为随着疫情的不断肆虐，加上富士康员工的焦虑，所以导致很缺员工。
- 答：确实非常的缺人，而且很多年轻人都不愿意进入工厂进行工作，所以工厂一直在提高工资，但是依旧招不到人。
