一、田成平在国税局地税局慰问广大税务干部职工（论文文献综述）
王旭珂[1]（2020）在《国地税合并后县级税务机构面临问题研究 ——以R县税务局为例》文中研究说明2018年7月20日全国所有县级和乡镇新税务机构统一挂牌,标志着县乡国税地税机构正式合并,目前已经合并将近两年,按照国家税务总局王军局长的要求,要努力做到事合、人合、力合、心合,建设一支让党放心、让人民群众满意的税务铁军。本论文对R县税务局个例作为研究对象,通过分析现状,重点研究目前面临的问题并提出对策,从而通过强化思想、优化队伍建设、完善税收信息系统、优质服务纳税人等措施推进县级税务机构深入融合,达到合并后征纳成本降低、征管效率提升、干部队伍过硬、纳服水平提高的目标。第一章绪论部分主要讲述了论文的研究背景及意义,研究现状部分详细介绍了国内外在这方面的研究成果,最后说明了本文的研究内容及方法和研究创新点与不足之处。第二章对论文中涉及到的分税制、国地税机构合并、“事合、人合、力合、心合”这三个相关概念进行了界定,提出了本论文在研究国地税机构合并后县级税务机构面临问题方面的理论基础。第三章通过对国地税合并前后进行对比分析,便于直观了解R县税务局合并后产生的变化。第四章简要阐述合并后R县税务局的现状,分别从事合、人合、力合、心合四个方面进行分析。第五章详细阐述了R县税务局目前面临的各种问题,并针对问题提出了合理化建议。第六章是推广性政策建议,主要从强化思想、优化队伍建设、完善税收信息系统、优质服务纳税人等四个方面提出推进县级机构深入融合的具体建议。
孟祥端[2]（2020）在《广东省税务系统公务员职业倦怠研究》文中研究表明2018年税收征管体制改革拉开序幕,全国省级及以下国家税务局与地方税务局合并。在机构合并后的阵痛期,税务系统公务员面临着着高强度的业务工作、较大的业务学习压力及晋升通道堵塞等问题,可能会导致或加剧税务系统公务员的职业倦怠情况。近年来,国内外学者对公务员群体职业倦怠的情况比较关注,发现部分公务员群体的职业倦怠情况比较严重。在2019年中美贸易摩擦不断的情况下,落实国家的减税降费政策,切实为企业减轻负担显得尤为重要。税务系统公务员的职业倦怠情况影响着国务院减税降费政策的落实,必须要予以高度重视。因此,对广东省税务系统公务员的职业倦怠情况进行测量,找出职业倦怠的影响因素,预防或缓解广东省税务系统公务员的职业倦怠问题显得非常重要。本文以广东省税务系统公务员为研究对象,在对国内外有关职业倦怠及相关理论研究的基础上,对广东省税务系统公务员的职业倦怠程度与影响因素进行测量分析。研究内容主要分为六个部分,第一部分为研究的背景及意义,国内外研究现状,本研究将采用什么样的方法进行;第二部分首先对相关概念进行明确,并对研究使用的理论框架进行说明;第三部分设计调查问卷及访谈;第四部分根据调查结果,分析查找广东税务系统公务员职业倦怠的影响因素;第五部分根据广东税务系统公务员职业倦怠的影响因素及税务系统工作的实际情况,有针对性的提出预防措施,缓解广东税务系统公务员职业倦怠情况。研究方法主要使用了文献法、调查问卷法、访谈法,并使用SPSS对收集到的数据进行分析。通过研究发现了广东省税务系统公务员存在中等程度的职业倦怠情况,影响因素可分为环境、前景、负荷、收入四个维度,验证得出职业倦怠程度与环境、前景、负荷、收入呈现显着的正相关关系,结合工作实际对影响因素进行分析,并以此为依据提出了预防和改善公务员职业倦怠问题的建议,如改善工作环境、加强员工关怀、拓宽晋升空间等措施。本文通过调查问卷对广东省税务系统公务员的职业倦怠程度及影响因素进行调查分析,提出有针对性的干预措施,希望为广东省税务系统公务员预防和解决职业倦怠提供帮助,对其他机构改革后的单位提供借鉴。
侯聪颖[3]（2018）在《基层税务系统服务型党组织建设研究 ——以T市Q区例》文中研究指明基层税务系统党组织作为党在国家税务机关中的基本单位,是凝聚党员群众的坚强核心,是执行党的任务的战斗堡垒。我国的财政收入九成以上来源于税收,税务部门作为最重要的国家收入执法部门之一,担负着为国聚财的重任。优化基层税务系统服务型党组织建设,是贯彻落实“为人民服务”的宗旨的客观需要,是提升税务工作者“为国聚财,为民收税”能力的迫切要求,是夯实党的执政之基的重要一环。本文主要分为四个部分,第一部分简要阐述选题背景、研究目的和意义、国内外研究现状、研究方法与基本思路和对基层服务型党组织内涵的阐释;第二部分主要论述基层服务型党组织建设的理论基础和税务系统基层服务型党组织建设的标准和现实意义;第三部分主要阐述T市Q区税务系统服务型党组织建设现状、积极影响、存在的问题和原因分析;第四部分主要论述加强基层税务系统服务型党组织建设的对策,如提高服务纳税人的服务意识和能力,注重服务平台载体建设等,为更好的建设基层税务系统服务型党组织贡献自己的智慧和力量,努力提升基层党组织的服务效能,从而推动税收和服务事业的高质量发展。
肖天[4]（2018）在《基层税务系统思想政治教育工作研究 ——以大庆市税务系统为例》文中研究表明税务系统思想政治教育工作就是把思想政治教育工作的原理运用到税务思想政治教育工作的实践中,形成具有税务系统特点、反映税务系统内在要求的思想政治教育工作体系。税务思想政治教育工作的对象是广大的税务工作人员,税务思想政治教育工作的实施的具体内容是系统整体的政治教育的理论内容和日常生活中的思想政治教育工作实际内容;税务思想政治教育工作的目的是建立一支有理想、有道德、有文化、有纪律的税务干部队伍,保证税收工作任务的完成。结合税务系统的思想政治教育工作的基本任务是:教育和指导税务干部建立正确的世界观、人生观和价值观,从而提高所有税务干部的思想政治水平,充分发挥他们的能动性和争取税收事业的蓬勃发展。本文查阅了大量参考文献,以基层税务系统思想政治教育工作研究为主要内容,以大庆市基层税务系统的思想政治教育工作为案例,采用文献研究法、问卷调查法和跨学科研究方法,在简要介绍了税收工作的含义以及结合我国税务系统从1994年国地税分离到2018年国地税合并经历的一系列调整过程后,归纳总结了国内基层税收管理工作中思想政治教育工作的具体实施现状,系统阐释了思想政治教育工作的含义和特征。通过对大庆市基层税务系统的思想政治教育工作情况的梳理,总结分析了基层税务系统思想政治教育工作存在的问题及原因,并在拓宽基层税务系统思想政治教育工作内容、改进运行机制、创新工作方法三方面提出了基层税务系统思想政治教育工作的创新发展路径。通过客观分析基层税务系统思想政治教育的发展问题,可为新时期基层税务系统思想政治教育工作的开展提供一定的理论参考,对基层税务机关加强和完善税务人员思想政治教育工作,能够一定程度上提高税收人员的思想政治教育的理论和实施水平,也可以对如何提高全体税收人员的思想政治水平在理论和实践上提供相关的参考经验。
陶宏儒[5]（2018）在《新时代地方税务局基层党建工作对策研究 ——以和龙市地方税务局为例》文中提出中国特色社会主义进入了新时代,中国共产党带领全国人民在努力实现“中国梦”的伟大事业上取得巨大成就的同时,还面临着长期且复杂的内部执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验,面临着尖锐又严峻的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。在多变的新形势下,更应该明确“建设一个什么样的党,怎样建设党”,全面从严治党永远在路上。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。抓好党的建设工作,就要加强思想政治教育,推进党的基层组织主体责任落实,创新党的组织生活方式,加强基层党组织队伍建设,着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题,扩大党内基层民主,强化党风廉政建设,畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。打铁必须自身硬,只有坚持不懈抓基层、打基础,才能充分发挥党的领导核心作用。地税部门作为地方政府的重要职能部门,承担着贯彻执行国家税收政策和各项税收法律法规的责任,负责地税系统干部队伍建设的思想政治工作、教育培训工作和软环境建设等任务。基层地税部门是国家税收事业的基础,加强和改进党建工作,符合“聚财为国、执法为民”的工作理念,是打造高素质税务干部队伍的迫切需要,也是保税收、促发展、推动地税事业稳步前进的根本保证。本文以和龙市地方税务局为例,首先概括了当前基层党建工作取得的成果,其次利用调查分析等方法,总结出基层机关单位党建工作存在的思想政治教育不到位、基层党组织建设弱化、垂直管理模式固化等问题,最后积极探索地税部门党组织发展和党员培养管理的新思路,有针对性地提出推进依法治税、明确主体责任、壮大基层支部和创新党建载体等一系列切实可行的基层党建工作的措施,通过进一步发挥基层党组织的凝聚力和战斗力,推动地税事业繁荣发展。
董键[6]（2017）在《供给侧改革视角下天津市JN区区县财政改革研究》文中认为2016年JN区一般公共预算财政收入首次出现了同比下降,给JN区的经济发展敲响了警钟。面对经济下行压力和持续恶化的财政收入状况,本文希望借鉴供给侧结构性改革思路,以财政改革为切入点,激发JN区经济发展的内在动力,促进区域经济稳定增长。本文在撰写期间,查阅了JN区历次财政改革的有关文献,总结经验,继往开来。着重对天津市JN区2012-2016年五年间的财政运行数据进行了统计分析。文章采用指标统计、逻辑推理、比较分析等多种方法深入剖析了JN区近五年的财政运行情况,并借鉴供给侧结构性改革“以增量改革促存量改革”的方式,从财政改革各项制度的内在结构和制度间结构着手,设计了更加积极的财政运作机制。新模式充分借鉴现行财政各项制度的成功经验,通过对运作结构的调整,进一步明晰了财政支出类型和转移支付类型,并引入了镇级政府税种区位熵的概念,将区域经济发展质量、产业结构调整、民计民生水平以及对广大干部群众的激励等多项因素科学的纳入到财政改革当中,形成了具有高度自洽性和自我调节能力的财政制度体系,全面提高政府对经济波动的抗性和适应性,发挥财政改革对实现供给侧结构性改革的助推作用。
范琳铃[7]（2016）在《JY地税局绩效管理的优化对策研究》文中认为绩效管理作为一种有效的现代管理手段,正被国内外政府和企业越来越多地运用。JY地税局多年前开始执行人员考核制度,后又引进绩效管理,一定程度上促进了税务人员的工作激情。随着改革的不断深入,该绩效管理模式存在的问题也日益凸现出来,已经滞后于现代管理理念,满足不了税务管理工作的需要。本文针对JY地税局绩效管理现状进行调研分析,提出符合现代管理理念,科学可行的税务部门绩效管理优化方案。本文采用文献研究法、统计分析法、个案研究法等对JY地税局绩效管理优化对策进行了研究,文章共分为六章。第1章,绪论。介绍本文的研究背景及研究意义,对国内外相关文献内容进行简单阐述,介绍本文的研究内容、方法及创新之处。第2章,绩效管理的理论基础。结合本文的研究方向,厘清绩效管理相关概念和流程环节,并确定后续对JY地税局绩效管理指标优化所使用的方法。第3章,JY地税局绩效管理的现状及问题分析。从组织绩效和个人绩效两个方面对JY地税局的绩效管理现状进行分析,提出存在的问题并分析形成原因。第4章,JY地税局绩效管理方案的优化设计。确立JY地税局绩效管理方案优化设计的目标、计划与原则,从指标设计、培训与辅导、考评与反馈、改进与激励四个环节对管理方案提出优化设计的方案。第5章,保障JY地税局绩效管理优化方案有效实施的措施。通过从领导层开始向下分析、从青年干部开始向上分析、从自身开始向周边分析等多维度的分析方式提出了保障措施。第6章,对研究内容作出结论,并对文章还有待进一步研究的内容进行分析。通过对JY地税局绩效管理流程及指标的优化设计,使得JY地税局绩效管理体系得到进一步的完善,帮助JY地税局队伍建设迈上一个新的台阶。
刘宁[8]（2015）在《选择性治理：税费改革后的乡镇治理模式 ——以山东桥镇为例》文中研究表明在2014年7月16日的国务院常务会议上,国务院总理李克强指出：“目前部分政策落实环节多、进度慢,一些地方和部门重布置轻落实,存在推诿扯皮现象；部分干部缺乏责任意识,遇到困难“躲着走”、不作为、不担当,懒政松懈,有的搞选择性落实、象征性执行”。在这我们不仅要问,这些行为在基层治理实践中是一种普遍行为,还是一种个别现象?为什么会出现这些选择性落实和象征性执行行为?是基层领导干部不作为、不担当,还是基层政府财政能力不足；是国家政策和政府体制存在问题,还是在利益导向上出了问题；是民众参与能力不足、参与体制不顺畅,还是乡村关系发生了变异；抑或是这些多种原因共同作用的结果。本文正是带着这些疑问,展开了对乡镇治理的研究,并得出了一系列结论。为此,笔者以所挂职调研的一个乡镇——山东桥镇作为研究对象。在学术态度上,作者遵循以乡镇干部为主体、以常态乡镇为对象、以中国乡村研究本土化为导向的原则来开展研究。在结构安排上,基于研究主题的需要,作者主要从五个层面展开论文的叙事：一是研究乡镇政府的制度职责和行政年历,以及乡镇政府对于这些任务的选择（第二章）；二是研究乡镇治理财政基础,并在此基础上得出了乡镇政府赢利性、汲取性、选择性等特征（第三章）；三是研究乡镇治理社会基础,重点探讨了乡镇与村庄和农户关系（第四章）；四是研究乡镇治理人事基础,重点探讨了乡镇干部的行为动机和晋升博弈（第五章）；五是研究乡镇治理运行机制,重点探讨了乡镇政府动员能力（第六章）。在以上研究的基础上,笔者得出如下结论：（1）选择性治理已成为乡镇治理的一种普遍模式。（2）选择性治理是一种比较“中性”的治理模式。（3）选择性治理是乡镇政府追求效绩最大化的过程。（4）“选控型”政权是乡镇政府的基本特性。笔者认为,选择性治理是指在乡村治理实际运行中,乡镇政府和干部作为理性的行动者,既不完全遵循政策要求,也不完全按照民众需求,而是基于自身利益和诉求,在综合考虑制度空间、财政资源、乡村关系、人事晋升和动员能力的基础上,有选择性地展开乡镇治理。选择性治理表现出一种巨大的主体能动性,在一定的制度情境中,努力实现自身利益的最大化。选择性治理是乡镇政府对自身理性和利益的一种凸显,也是对国家政策统一性、整体性的一种应对,更是对政绩考评体制的一种契合。乡镇政府的诸多选择性治理行为,既造成制度空转、政策扭曲、矛盾激化和意愿无视等负面影响,给基层治理带来了诸多问题,但是也带来了制度创新、政策实施和决策修正等积极效果,又在一定程度上“实现”了基层治理。
董李[9]（2014）在《唐山市路南区新的社会阶层统战工作问题研究》文中指出随着改革开放以及社会主义市场经济的发展,知识分子、工人、农民逐渐开始分化,出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、中介组织的从业人员、受聘于外资企业的管理技术人员、私营企业主、个体户、自由职业人员这六个新的社会群体,统称为“新的社会阶层人士”。路南区是唐山市的中心城区、老城区、繁商区,也是唐山市的商业商务中心、文化创意中心和信息物流中心。路南区新的社会阶层人士产生较早,发展迅速,已成为-个构成复杂、游离于传统体制边缘、经营活动遍布各领域各行业、流动频繁、规模庞大、思想观念和价值取向多元化、管理头绪繁杂的特殊群体。路南区如何充分发挥新的社会阶层人士在在政治生活以及经济发展中的优势作用,这是一个具有理论和实践双重意义的研究课题。本文通过对唐山市路南区新的社会阶层的研究,来探讨唐山市路南区新的社会阶层统战工作中存在问题的解决方法。文章分为四个部分。第一部分对研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究方法和文章的创新点进行了阐述；第二部分阐述了新的社会阶层的概念、理论支撑、概况以及新的社会阶层统战工作的重要性；第三部分分析了唐山市路南区新的社会阶层统战工作情况,包括唐山市路南区新的社会阶层的基本情况、新的社会阶层统战工作的成绩、存在问题及其原因；第四部分提出了完善唐山市路南区新的社会阶层统战工作的对策,本文对策研究的创新点是建立了中介组织和自由职业知识分子代表人士的评价体系。本文运用公共管理的相关理论,结合在统战部工作积累的经验,通过查阅文献、搜集数据、实地调研等方法,围绕唐山市路南区新的社会阶层统战工作存在问题及其原因进行深入研究,提出了相应的对策建议,包括建立统战工作机制、完善综合评价体系、搭建统战工作平台、完善政治参与路径、加强思想教育引导和助推非公经济发展等,以此加强新的社会阶层代表人士队伍建设,推进唐山市路南区新的社会阶层统战工作。希望该项研究能为唐山市路南区新的社会阶层统战工作的开展提供理论支持和实践参考。
姚磊[10]（2013）在《保安服务行业管理体制改革研究 ——以上海浦东新区保安服务行业为例》文中认为2010年1月1日起,《保安服务管理条例》正式实施,由此中国保安服务行业走上依法管理的规范之路和市场化改革的发展之路。本篇论文即在此背景下产生,笔者以浦东保安服务行业为具体研究对象,在对相关研究成果予以综述的基础上,运用文献研究、理论分析、案例分析、社会调查、数据分析等方法和公共管制、公共治理、行业管理等理论予以论述分析,旨在通过梳理上海及浦东保安从业单位的历史沿革,介绍浦东保安从业单位及保安服务市场的现实状态（人员规模、经营模式、社会作用）,客观揭示当前存在的垄断经营限制保安服务行业的发展、导致体制政企不分、服务效率低下、非法保安大量存在等明显弊端,科学地分析导致上述弊端的制度层面成因。对比发达国家保安服务行业的成功经验,结合上海保安服务市场推进职业化、法制化、市场化的相关尝试实例,分别从体现政府相关职能部门的监管和服务职能定位、充分发挥市场在保安服务行业资源配置中的基础性作用、健全保安服务行业协会的自律与服务职能、加强保安服务企业内部管理和外部服务能力等四个角度,探索中国保安服务行业的健康发展的有序途径。
二、田成平在国税局地税局慰问广大税务干部职工（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、田成平在国税局地税局慰问广大税务干部职工（论文提纲范文）
（1）国地税合并后县级税务机构面临问题研究 ——以R县税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景及意义 |
| 1、研究背景 |
| 2、研究意义 |
| (二)研究现状 |
| 1、国外研究现状 |
| 2、国内研究现状 |
| 3、现状分析 |
| (三)研究内容及方法 |
| 1、研究内容 |
| 2、研究方法 |
| (四)研究创新点与不足之处 |
| 1、研究创新点 |
| 2、不足之处 |
| 二、相关概念及理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1、分税制的概念 |
| 2、国地税合并的概念 |
| 3、事合、人合、力合、心合的概念 |
| (二)理论基础 |
| 1、新公共管理理论 |
| 2、整体政府理论 |
| 3、协同理论 |
| 三、R县国地税合并前后对比分析 |
| (一)R县国地税合并前后机构设置对比分析 |
| 1、国地税合并前后整体机构设置情况 |
| 2、R县税务局合并前后机构设置情况 |
| (二)R县国地税合并前后人员情况对比分析 |
| 1、国地税合并前后人员情况 |
| 2、R县税务局合并前后人员情况 |
| (三)R县国地税合并前后税收管理对比分析 |
| 1、征收管理方面 |
| 2、纳税服务方面 |
| 3、税收执法方面 |
| 四、合并后R县税务局现状分析 |
| (一)以事合保证工作落实执行力 |
| 1、服务先行,优化营商环境 |
| 2、社保划转,构建税费征管体系 |
| 3、税源分类,完善管理制度 |
| (二)以人合提升干部队伍凝聚力 |
| 1、人力资源合理配置 |
| 2、保障人员福利待遇 |
| 3、促进人员交流沟通 |
| (三)以力合增强税收发展推动力 |
| 1、强化内控机制,规范税收执法 |
| 2、落实减税降费,激发市场活力 |
| (四)以心合强化税务文化引领力 |
| 1、发挥党建引领作用 |
| 2、推进群团桥梁作用 |
| 3、创新文化载体作用 |
| 五、R县税务局目前面临的问题及对策 |
| (一)R县税务局目前面临的问题 |
| 1、队伍思想不稳,干事激情不高 |
| 2、人员结构老化,缺乏合理培养机制 |
| 3、信息系统整合优化不到位 |
| 4、双重领导管理体制经验不足 |
| (二)应对R县税务局面临问题的对策 |
| 1、转变思想,激发工作积极性 |
| 2、科学培训,强化干部队伍 |
| 3、数据准确,实现信息管税 |
| 4、主动沟通,保障双重领导 |
| 六、推进县级税务机构深入融合的政策建议 |
| (一)加强思想建设,弘扬税务精神 |
| 1、统一思想,投身改革 |
| 2、弘扬精神、树立新文化 |
| (二)强化队伍建设,提升整体实力 |
| 1、加强培训管理,打造高精尖队伍 |
| 2、夯实业务基础,提高整体实力 |
| (三)整合优化资源,完善信息体系 |
| 1、统一标准,规范流程 |
| 2、加大力度,持续优化 |
| (四)优化纳税服务,提高服务质量 |
| 1、规范服务理念,形成良好征纳关系 |
| 2、创新服务模式,提升纳税服务水平 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）广东省税务系统公务员职业倦怠研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.2 理论意义 |
| 1.1.3 现实意义 |
| 1.2 相关文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 税务系统公务员 |
| 2.1.2 职业倦怠 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 工作匹配理论 |
| 2.2.2 胜任力模型 |
| 2.2.3 生态学模式 |
| 2.2.4 理论分析框架 |
| 第三章 广东省税务系统公务员职业倦怠调查方法 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.2 问卷调查 |
| 3.2.1 调查问卷设计 |
| 3.2.2 抽取研究样本 |
| 3.2.3 信度与效度检验 |
| 3.3 个案访谈 |
| 3.3.1 访谈方式 |
| 3.3.2 访谈对象 |
| 第四章 广东省税务系统公务员职业倦怠情况分析 |
| 4.1 广东税务系统职业倦怠情况描述性分析 |
| 4.1.1 情绪衰竭维度分析 |
| 4.1.2 玩世不恭维度分析 |
| 4.1.3 成就感低落维度分析 |
| 4.2 广东省税务系统公务员职业倦怠人口学变量描述性分析 |
| 4.2.1 年龄差异分析 |
| 4.2.2 性别差异分析 |
| 4.2.3 婚姻状况差异分析 |
| 4.2.4 子女情况差异分析 |
| 4.2.5 夫妻异地情况差异分析 |
| 4.2.6 学历情况差异分析 |
| 4.2.7 工作年限情况差异分析 |
| 4.2.8 工作岗位情况差异分析 |
| 4.2.9 工作类别情况差异分析 |
| 4.2.10 职务(职级)情况差异分析 |
| 4.2.11 住所情况差异分析 |
| 4.2.12 居住地情况差异分析 |
| 4.3 广东省税务系统公务员职业倦怠与影响因素分析 |
| 4.3.1 描述性分析 |
| 4.3.2 相关性分析 |
| 4.3.3 回归分析 |
| 4.4 广东省税务系统公务员职业倦怠影响因素分维度分析 |
| 4.4.1 环境维度 |
| 4.4.2 前景维度 |
| 4.4.3 负荷维度 |
| 4.4.4 收入维度 |
| 4.5 研究结论 |
| 第五章 广东省税务系统公务员预防职业倦怠的建议 |
| 5.1 环境维度 |
| 5.1.1 改善工作环境 |
| 5.1.2 完善职工关怀 |
| 5.1.3 构建组织文化 |
| 5.2 前景维度 |
| 5.2.1 落实公务员职级,拓宽成长渠道 |
| 5.2.2 提升税务系统公务员的成就感及职业认同感 |
| 5.2.3 加强公务员职业指导规划 |
| 5.2.4 完善考核制度 |
| 5.3 负荷维度 |
| 5.3.1 合理统筹工作任务 |
| 5.3.2 合理安排学习任务 |
| 5.4 收入维度 |
| 5.4.1 完善薪酬体系 |
| 5.4.2 调整公务员心态 |
| 5.5 本章小结 |
| 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）基层税务系统服务型党组织建设研究 ——以T市Q区例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 创新点摘要 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法与基本思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.4 基层服务型党组织的内涵 |
| 第二章 基层服务型党组织建设的理论基础及现实意义 |
| 2.1 基层服务型党组织建设的理论基础 |
| 2.1.1 马克思主义的唯物史观 |
| 2.1.2 中国共产党的群众路线思想 |
| 2.2 基层税务系统服务型党组织的特点及建设标准 |
| 2.2.1 基层税务系统服务型党组织的特点 |
| 2.2.2 基层税务系统服务型党组织的建设标准 |
| 2.3 基层税务系统服务型党组织建设的现实意义 |
| 2.3.1 密切与纳税人的鱼水关系,保证税收工作科学化发展 |
| 2.3.2 实现税收现代化的内在需求 |
| 2.3.3 全面建成小康社会、实现伟大中国梦的必然要求 |
| 第三章 T市Q区税务系统服务型党组织建设概况 |
| 3.1 T市 Q区税务系统党组织概况 |
| 3.1.1 T市 Q区税务系统党组织的组织结构 |
| 3.1.2 T市 Q区税务系统党组织的队伍结构 |
| 3.2 T市 Q区税务系统服务型党组织建设的主要做法 |
| 3.2.1 一条主线贯全局,形成合力抓党建 |
| 3.2.2 创建学习型机关,引导党员爱岗敬业 |
| 3.2.3 公益活动为社会,增强服务效能 |
| 3.3 T市 Q区税务系统服务型党组织建设的积极影响 |
| 3.3.1 丰富了学习载体 |
| 3.3.2 创新了服务方式 |
| 3.3.3 塑造了服务形象 |
| 3.3.4 推动了税收服务与党建的融合 |
| 3.4 T市 Q区税务系统推进服务型党组织建设中存在的问题 |
| 3.4.1 T市 Q区税务系统推进服务型党组织建设中存在的问题 |
| 3.4.2 T市 Q区税务系统推进服务型党组织建设中存在问题的原因分析 |
| 第四章 加强基层税务系统服务型党组织建设的对策 |
| 4.1 强化党组织自觉为纳税人服务的意识和能力 |
| 4.1.1 加强理论培训和业务学习 |
| 4.1.2 建立“三微”党课机制 |
| 4.1.3 建设高水平的业务型服务队伍 |
| 4.2 完善以服务为导向的机制 |
| 4.2.1 完善基层税务系统纳税人和群众利益表达机制 |
| 4.2.2 规范党员干部与纳税人利益协调机制 |
| 4.2.3 建立完善党员和群众诉求回应机制 |
| 4.2.4 健全优化对党组织、党员的科学评价和民主监督机制 |
| 4.3 搭建服务平台,奉献社会 |
| 4.3.1 搭建教育宣传平台 |
| 4.3.2 搭建党员干部沟通交流平台 |
| 4.3.3 搭建服务纳税人平台 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 发表文章目录 |
| 致谢 |
（4）基层税务系统思想政治教育工作研究 ——以大庆市税务系统为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题的背景目的及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的目的 |
| 1.1.3 选题的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究的内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新之处 |
| 第2章 基层税务部门思想政治教育工作内涵阐释 |
| 2.1 税收的含义及特征 |
| 2.1.1 税收的含义 |
| 2.1.2 税收的特征 |
| 2.1.3 我国税务系统结构 |
| 2.2 思想政治教育工作的含义及特征 |
| 2.2.1 思想的含义和特征 |
| 2.2.2 思想政治教育工作的含义和特征 |
| 2.3 加强税务人员思想政治教育工作的必要性 |
| 2.3.1 有利于提高基层税务人员的素质 |
| 2.3.2 有利于增强税务人员适应新环境的能力 |
| 2.3.3 有利于提升基层税务思想政治教育的实效性 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 基层税务系统思想政治教育工作存在的问题和原因 |
| 3.1 基层税务系统思想政治教育工作现状 |
| 3.1.1 基层税务人员教育培训体系初步建成 |
| 3.1.2 基层税务文化建设成效基本显现 |
| 3.1.3 基层税务人员整体素质有所提升 |
| 3.2 基层税务系统思想政治工作中存在的问题 |
| 3.2.1 基层税务工作思想政治意识滞后 |
| 3.2.2 基层税务系统体制的价值取向有所偏移 |
| 3.2.3 基层税务思想政治工作方式单一 |
| 3.3 基层税务系统思想政治教育工作存在问题的原因 |
| 3.3.1 对思想政治教育工作的重要性认识不够 |
| 3.3.2 思想政治工作机制不健全 |
| 3.3.3 思想政治教育工作的创新程度不够 |
| 3.3.4 部分税务人员自身素质不高 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 完善和创新基层税务系统思政工作的具体对策 |
| 4.1 丰富基层税务系统思想政治教育工作内容 |
| 4.1.1 思想政治教育工作要与时俱进 |
| 4.1.2 思想政治教育工作要实现全覆盖 |
| 4.1.3 思想政治教育工作要以税务实际为导向 |
| 4.2 提升基层税务系统思想教育工作的实效性 |
| 4.2.1 完善考核机制 |
| 4.2.2 促进队伍建设 |
| 4.2.3 提高服务意识 |
| 4.2.4 加强反腐教育 |
| 4.3 创新基层税务系统思想政治工作方法 |
| 4.3.1 由单向说教向双向互动转变 |
| 4.3.2 搭建互联网+时代的网络学习平台 |
| 4.3.3 结合社会舆论资源学习典型案例 |
| 4.3.4 建立常态化监督体系 |
| 4.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
| 附录 调查问卷 |
（5）新时代地方税务局基层党建工作对策研究 ——以和龙市地方税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstracts |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究 |
| 1.2.2 国内研究 |
| 1.3 研究方法及创新点 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究创新点 |
| 第二章 基层党建工作概述 |
| 2.1 基层党建工作的内涵 |
| 2.2 基层党建工作的特点 |
| 2.3 基层党建工作的意义 |
| 2.4 新时代基层党建工作的指导方针 |
| 第三章 和龙市地方税务局党建工作取得的成绩及存在的问题 |
| 3.1 和龙市地方税务局党建工作取得的成绩 |
| 3.1.1 服务意识逐步深化 |
| 3.1.2 精神文明建设升级 |
| 3.1.3 党建活动成效显着 |
| 3.1.4 干部素质稳步提升 |
| 3.2 新时代和龙市地方税务局党建工作面临的问题 |
| 3.2.1 党对税收工作的领导仍需加强 |
| 3.2.2 主体责任落实不到位 |
| 3.2.3 考核监督机制有待完善 |
| 3.2.4 党员干部队伍尚需优化 |
| 第四章 新时代加强和龙市地方税务局党建工作的措施 |
| 4.1 坚持党的领导,落实税收服务民生 |
| 4.1.1 努力实现地方税收工作“四强四提” |
| 4.1.2 加强基层税收软环境建设 |
| 4.1.3 深入开展“便民办税春风行动” |
| 4.2 明确主体责任,深化党风廉政建设 |
| 4.2.1 进一步落实党委职责 |
| 4.2.2 进一步落实党委领导的职责 |
| 4.2.3 进一步落实党建工作部门职责 |
| 4.2.4 进一步落实纪检监察部门职责 |
| 4.3 严肃考评制度,形成长效监督机制 |
| 4.3.1 完善绩效考核管理体系 |
| 4.3.2 加快控制监督机制建设 |
| 4.4 创新党建载体,强化党员队伍建设 |
| 4.4.1 加强党员教育 |
| 4.4.2 焕发队伍活力 |
| 4.4.3 创新党建形式 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A (攻读学位期间发表论文情况) |
（6）供给侧改革视角下天津市JN区区县财政改革研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 供给侧改革与财政体制 |
| 1.2.1 供给侧改革 |
| 1.2.2 财政体制 |
| 1.2.3 供给侧改革对财政改革的要求 |
| 1.3 财权、事权与财力 |
| 1.3.1 财权 |
| 1.3.2 事权 |
| 1.3.3 财力 |
| 1.3.4 财权、事权、财力间的关系 |
| 1.4 政府架构 |
| 1.4.1 政府架构 |
| 1.4.2 上下级政府间的职能划分 |
| 1.4.3 政府架构与财政体制 |
| 1.5 供给侧改革与经济增长 |
| 1.6 本文研究的基本思路和主要内容 |
| 第2章 相关理论基础 |
| 2.1 区域经济增长理论 |
| 2.1.1 仅考虑资本存量影响的索洛模型 |
| 2.1.2 引入人口增长的索洛模型 |
| 2.1.3 引入技术进步的索洛模型 |
| 2.1.4 供给侧结构性改革对索洛模型的借鉴 |
| 2.2 政府管理理论 |
| 2.2.1 事权划分原则 |
| 2.2.2 财政事权与支出责任 |
| 2.2.3 政府事权履行与财政改革 |
| 2.3 地方政府间博弈理论 |
| 2.3.1 事权博弈 |
| 2.3.2 税收竞争 |
| 2.4 财政收入理论 |
| 第3章 国内财政改革的探索实践 |
| 3.1 国家宏观财政改革经验 |
| 3.1.1 高度统收统支体制(1950-1952) |
| 3.1.2 统一领导、分级管理体制(1953-1979年) |
| 3.1.3 分级包干体制(1980-1993年) |
| 3.1.4 分税制财政体制(1994年至今) |
| 3.2 国内省级财政改革经验 |
| 3.3 国内市级财政改革经验 |
| 3.4 国内县级财政改革经验 |
| 3.4.1 地方县的财政改革经验 |
| 3.4.2 省直管县的财政改革经验 |
| 3.5 国内财政改革中暴露出的问题 |
| 第4章 天津市JN区财政运行现状分析 |
| 4.1 天津市JN区社会经济发展概况 |
| 4.1.1 JN区社会发展概况 |
| 4.1.2 JN区财政收入发展概况 |
| 4.1.3 JN区财政收入恶化原因剖析 |
| 4.2 天津市JN区财政制度发展沿革 |
| 4.2.1 区镇财政收支分配体制 |
| 4.2.2 预算管理体制 |
| 4.2.3 转移支付体制 |
| 4.2.4 区镇财政运行考核体制 |
| 4.3 JN区财政运行现状及管理成效 |
| 4.3.1 财政收支情况 |
| 4.3.2 区对镇转移支付水平 |
| 4.3.3 财政预算管理体制及其他 |
| 第5章 供给侧财政改革面临的问题 |
| 5.1 供给侧改革与现行财政制度间的矛盾 |
| 5.2 JN区财政改革面临的阻力及成因分析 |
| 第6章 财政改革方案设计 |
| 6.1 财政改革指导思想和基本原则 |
| 6.2 财政改革的基本内容 |
| 6.2.1 改革目标及步骤 |
| 6.2.2 财政改革框架 |
| 6.2.3 财政运行机制 |
| 第7章 财政改革实施的对策建议 |
| 7.1 区级财政与镇级财政间 |
| 7.2 财政与政府职能部门间 |
| 7.3 区级职能部门与镇级职能部门间 |
| 7.4 政府服务与企业发展间 |
| 第8章 研究结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）JY地税局绩效管理的优化对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 绩效管理国外文献综述 |
| 1.3.2 绩效管理国内文献综述 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文的创新点 |
| 1.6 论文的框架结构 |
| 第2章 绩效管理的理论基础 |
| 2.1 绩效管理的基本概念 |
| 2.2 绩效管理流程的主要环节 |
| 2.2.1 绩效计划 |
| 2.2.2 绩效辅导 |
| 2.2.3 绩效考评与反馈 |
| 2.2.4 绩效改进与激励 |
| 2.3 确定绩效管理常用指标的方法 |
| 2.3.1 平衡计分卡 |
| 2.3.2“360 度”考核法 |
| 2.3.3 评语法 |
| 第3章 JY地税局绩效管理的现状及问题分析 |
| 3.1 JY地税局简介 |
| 3.1.1 JY地税局干部队伍 |
| 3.1.2 JY地税局组织架构 |
| 3.1.3 JY地税局工作任务 |
| 3.2 JY地税局绩效管理的现状 |
| 3.2.1 组织绩效 |
| 3.2.2 个人绩效 |
| 3.3 JY地税局绩效管理方案中存在的问题 |
| 3.3.1 干部工作缺乏积极性 |
| 3.3.2 制度框架的搭建不够合理 |
| 3.3.3 指标体系的设计不够完善 |
| 3.4 JY地税局绩效管理方案中存在问题的原因分析 |
| 3.4.1 岗位工作标准的不可比性 |
| 3.4.2 干部工作能力的客观差异 |
| 3.4.3 上级部门考核的制约和影响 |
| 3.4.4 考评结果激励机制的缺失度 |
| 3.4.5 其他导致问题的原因 |
| 第4章 JY地税局绩效管理方案的优化设计 |
| 4.1 优化绩效辅导与绩效激励 |
| 4.1.1 加强干部培训与辅导 |
| 4.1.2 建立考评结果运用制 |
| 4.2 优化绩效计划与绩效改进 |
| 4.2.1 框架改进目标的确立 |
| 4.2.2 框架改进计划与遵循原则 |
| 4.2.3 建立绩效管理责任制 |
| 4.2.4 建立绩效持续改进制 |
| 4.3 优化绩效指标与考评体系 |
| 4.3.1 优化设计绩效管理指标的原则 |
| 4.3.2 优化设计绩效管理指标的依据 |
| 4.3.3 绩效管理指标的改进 |
| 4.3.4 绩效考评体系的优化 |
| 第5章 保障JY地税局绩效管理优化方案有效实施的措施 |
| 5.1 加强组织领导力 |
| 5.1.1 成立权威领导机构 |
| 5.1.2 各级领导高度重视 |
| 5.1.3 改进领导工作方法 |
| 5.2 提升干部积极性 |
| 5.3 建立分段式培养模式 |
| 5.3.1 青年新进干部的“快养” |
| 5.3.2 中青年骨干力量的“精养” |
| 5.3.3 老同志的“慢养” |
| 5.4 重视人文关怀 |
| 5.5 完善岗责对应体系 |
| 5.6 强化信息化支撑 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 本文的主要工作 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）选择性治理：税费改革后的乡镇治理模式 ——以山东桥镇为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 一、研究起源 |
| 二、国内外研究现状分析 |
| 三、研究方法和视角 |
| 四、个案情况 |
| 五、概念界定 |
| 第二章 加减乘除：乡镇治理的任务选项 |
| 一、体制职责：乡镇职责的泛化与扩展 |
| 二、行政年历：乡镇政府的治理选项 |
| 三、加减乘除：乡镇治理的任务选择 |
| 四、小结 |
| 第三章 财政困局：乡镇治理的经济基础 |
| 一、财税泥潭：乡镇的财政现状 |
| 二、招商引资：乡镇的财源培植 |
| 三、项目建设：乡镇的财政配套 |
| 四、小结 |
| 第四章 利益分化：乡镇治理的社会基础 |
| 一、土地调整：乡镇的消极对待与策略维稳 |
| 二、土地流转：乡镇的积极推动与利益勾连 |
| 三、小结 |
| 第五章 晋升博弈：乡镇治理的人事基础 |
| 一、年龄、学历与性别：干部晋升的个体要素 |
| 二、编制、岗位与身份：干部晋升的体制约束 |
| 三、职务、政绩与关系：干部晋升的政治资本 |
| 四、小结 |
| 第六章 动员行政：乡镇治理的运作机制 |
| 一、文件政治：行政依据与目标转化 |
| 二、会议政治：氛围渲染与权威塑造 |
| 三、小组政治：组织再造与体系重构 |
| 四、小结 |
| 第七章 结论 |
| 一、选择性治理已成为乡镇治理的一种普遍模式 |
| 二、选择性治理是一种比较“中性”的治理模式 |
| 三、选择性治理是乡镇政府追求效绩最大化的过程 |
| 四、“选控型”政权是乡镇政府的基本特性 |
| 参考文献 |
| 1. 着作类 |
| 2. 论文类 |
| 3. 外文类 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文 |
| 致谢 |
（9）唐山市路南区新的社会阶层统战工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 新的社会阶层人士含义的研究 |
| 1.3.2 新的社会阶层人士划分的研究 |
| 1.3.3 新的社会阶层人士作用的研究 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 实地调研法 |
| 1.4.3 比较研究法 |
| 1.5 文章的创新点 |
| 1.5.1 设计中介组织和自由职业知识分子代表人士评价体系 |
| 1.5.2 研究唐山市路南区新的社会阶层统战工作的对策 |
| 第2章 新的社会阶层及其统战工作概述 |
| 2.1 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1.1 相关概念界定 |
| 2.1.2 统一战线理论基础 |
| 2.2 新的社会阶层的基本概况 |
| 2.2.1 新的社会阶层产生原因 |
| 2.2.2 新的社会阶层发展现状 |
| 2.2.3 新的社会阶层发展趋势 |
| 2.2.4 新的社会阶层特征 |
| 2.3 新的社会阶层的地位与作用 |
| 2.3.1 促进社会主义经济建设 |
| 2.3.2 促进社会主义民主政治建设 |
| 2.3.3 促进社会主义文化建设 |
| 2.3.4 促进社会主义和谐社会建设 |
| 2.4 新的社会阶层对统战工作的影响 |
| 2.4.1 新的社会阶层拓宽了统战工作的范畴 |
| 2.4.2 新的社会阶层突出了统一战线协调关系化解矛盾的功能 |
| 2.4.3 新的社会阶层使统一战线在推进民主政治建设中具有重要作用 |
| 2.5 做好新的社会阶层统战工作的重要意义 |
| 2.5.1 有利于扩大党的群众基础,不断巩固党的执政地位 |
| 2.5.2 有利于整合社会资源,构建社会主义和谐社会 |
| 2.5.3 有利于维护社会稳定,实现全面建成小康社会的目标 |
| 2.5.4 有利于凝聚力量,不断发展壮大统一战线 |
| 第3章 路南区新的社会阶层统战工作现状及存在问题 |
| 3.1 路南区新的社会阶层基本情况 |
| 3.1.1 路南区新的社会阶层分布情况 |
| 3.1.2 路南区新的社会阶层作用及贡献 |
| 3.1.3 路南区新的社会阶层主要特点 |
| 3.1.4 路南区新的社会阶层发展趋势 |
| 3.2 路南区新的社会阶层统战工作的成绩 |
| 3.2.1 强化三项机制,推进新的社会阶层人士队伍发展 |
| 3.2.2 实施网格化管理,优化对新的社会阶层人士的服务 |
| 3.2.3 发挥“桥梁”作用,做好新的社会阶层人士思想工作 |
| 3.2.4 依托商厦楼宇,开展“两新组织”统战工作 |
| 3.2.5 整合有利资源,夯实社区新的社会阶层统战工作基础 |
| 3.3 路南区新的社会阶层人士统战工作存在问题及其原因 |
| 3.3.1 路南区新的社会阶层人士统战工作中存在问题 |
| 3.3.2 路南区新的社会阶层统战工作存在问题的主要原因 |
| 第4章 完善路南区新的社会阶层统战工作的对策 |
| 4.1 路南区新的社会阶层统战工作目标 |
| 4.2 路南区新的社会阶层统战工作原则 |
| 4.3 路南区新的社会阶层统战工作对策 |
| 4.3.1 建立联席会议机制 |
| 4.3.2 完善综合评价体系 |
| 4.3.3 搭建统战工作平台 |
| 4.3.4 完善政治参与路径 |
| 4.3.5 加强思想教育引导 |
| 4.3.6 助推非公经济发展 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
| 附录三 |
（10）保安服务行业管理体制改革研究 ——以上海浦东新区保安服务行业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 第一节 选题及论文的问题意识 |
| 一、问题意识 |
| 二、选题意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 第三节 研究方法 |
| 一、案例分析 |
| 二、比较研究 |
| 三、统计分析 |
| 第四节 探索性观点 |
| 一、提出保安企业破除投资受限与融资瓶颈的途径 |
| 二、制定保安服务行业标准搭建服务议价科学平台 |
| 三、落实保安服务违法打击和纠纷协调的双轨机制 |
| 四、强化保安企业服务客户及保障权益的策略思考 |
| 第一章 保安服务行业的内涵、理论与兴起 |
| 第一节 保安服务行业相关概念界定 |
| 一、保安释义 |
| 二、保安服务的从业主体 |
| 三、保安服务的监管机构 |
| 四、保安服务行业协会 |
| 五、保安员 |
| 六、保安服务行业管理体制 |
| 第二节 理论依据 |
| 一、公共管制理论 |
| 二、公共治理理论 |
| 三、行业管理理论 |
| 第三节 上海及浦东新区保安服务行业的兴起及发展 |
| 一、上海保安服务行业的发展轨迹 |
| 二、上海浦东新区保安服务行业的发展 |
| 第二章 政府相关部门对保安服务行业监管和服务的职能定位 |
| 第一节 公安机关对保安服务行业的监管职能 |
| 一、积极推进公安机关与保安从业单位的管办分离 |
| 二、提高行政许可工作精度确保合格主体市场准入 |
| 三、持续开展保安服务市场清理整治行动 |
| 四、明确保安从业单位责任底线和纠纷协调机制 |
| 五、努力缩小现实监管效能与法定监管职能的差距 |
| 第二节 公安部门对保安服务行业的服务职能 |
| 一、协调职能部门出台保安服务行业扶持政策 |
| 二、开展保安从业人员多层次的业务培训 |
| 第三节 工商部门对保安服务行业的监管与服务职能 |
| 一、预先审查注册资格从严核发营业执照 |
| 二、开展经营活动日常监管与营业执照年检 |
| 三、查处不正当竞争行为与受理消费者投诉意见 |
| 第三章 充分发挥市场在保安服务行业资源配置中的基础性作用 |
| 第一节 目前保安服务市场存在的问题 |
| 一、因投资主体受限定直接影响企业自主经营权 |
| 二、保安服务产品价格形成机制亟待加强 |
| 三、维持市场良性竞争的难度增加 |
| 四、保安服务市场中介组织匮乏 |
| 五、尚未形成具备国际竞争实力的保安从业单位 |
| 第二节 对发达国家在保安服务行业发挥市场作用的借鉴 |
| 一、制定保安从业人员的法定资格标准 |
| 二、制定和实施保安业管理法规 |
| 三、公私混合提供模式发展保安服务行业 |
| 四、提高保安从业人员的待遇 |
| 第三节 在保安服务行业中发挥市场作用的改革措施 |
| 一、鼓励多种经济成分借助融资平台参与保安服务行业 |
| 二、建立保安信息发布与服务价格指导机制 |
| 三、保障平等竞争与错位发展的市场氛围 |
| 四、积极培育保安服务的市场中介组织 |
| 五、为境内保安服务公司走出国门创造外部条件 |
| 第四章 案例分析：以浦东实例探讨保安行业协会的自律与服务职能 |
| 第一节 上海市浦东新区保安服务协会的经验和挑战 |
| 一、上海市浦东新区保安服务协会的发展现状 |
| 二、上海市浦东新区保安服务协会的经验 |
| 三、上海市浦东新区保安服务协会面临的困境 |
| 第二节 健全保安行业协会自律与服务职能的路径 |
| 一、逐步制定保安服务行业的系列行业标准 |
| 二、积极探索保安服务行业的自律机制 |
| 三、不断加强保安从业单位之间业务交流 |
| 第五章 提高保安从业单位内部管理和外部服务的能力 |
| 第一节 着力提升保安企业内部管理的水平 |
| 一、健全保安从业单位内部管理的规章制度 |
| 二、保障并逐步提高保安人员基本权益水平 |
| 三、加强对保安从业人员的绩效考评 |
| 四、重视保安从业单位的组织文化建设 |
| 第二节 不断提升保安企业外部服务的能力 |
| 一、深化保安从业单位对外服务的策略思考 |
| 二、提高保安从业单位对外服务的工作效率 |
| 三、积极开展保安服务活动的客户满意度测评 |
| 四、提高保安服务活动的技术能级和装备水平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、田成平在国税局地税局慰问广大税务干部职工（论文参考文献）
- [1]国地税合并后县级税务机构面临问题研究 ——以R县税务局为例[D]. 王旭珂. 郑州大学, 2020(03)
- [2]广东省税务系统公务员职业倦怠研究[D]. 孟祥端. 兰州大学, 2020(01)
- [3]基层税务系统服务型党组织建设研究 ——以T市Q区例[D]. 侯聪颖. 东北石油大学, 2018(01)
- [4]基层税务系统思想政治教育工作研究 ——以大庆市税务系统为例[D]. 肖天. 哈尔滨工程大学, 2018(01)
- [5]新时代地方税务局基层党建工作对策研究 ——以和龙市地方税务局为例[D]. 陶宏儒. 延边大学, 2018(12)
- [6]供给侧改革视角下天津市JN区区县财政改革研究[D]. 董键. 天津大学, 2017(10)
- [7]JY地税局绩效管理的优化对策研究[D]. 范琳铃. 武汉工程大学, 2016(06)
- [8]选择性治理：税费改革后的乡镇治理模式 ——以山东桥镇为例[D]. 刘宁. 华中师范大学, 2015(05)
- [9]唐山市路南区新的社会阶层统战工作问题研究[D]. 董李. 西南交通大学, 2014(01)
- [10]保安服务行业管理体制改革研究 ——以上海浦东新区保安服务行业为例[D]. 姚磊. 复旦大学, 2013(03)