问：WVI职业价值观测试
- 答：一般人对於职业价值观测试的认知，通常都是认为这是一种认知测试，其实不然。因为职业价值观测试是一种认知测试，因此其目的不是要得出一个认知结果，而是要透过这个认知测试谈旁郑来了解被试者启枣的职业价值观。职业价值观测试的主要目的在於了解被试者对於职业的认知与期望，并且藉由这些资讯来帮助被试者进一步了解自我与工含颂作之间的关系，并且藉机构组织内部的工作资料，来评估职业价值观测试的效果。
问：你认为影响你的职业价值观的要素有哪些?
- 答：影响我的职业价值观的要素:
成长环境，厅局父母意愿，社会舆论，教育影铅伏森响，个人。
环境对职业价值观起着基础的作用，父母的赞同与支持也起着塑造个人职业价值观的引导作用，正向社会舆论起激励作用，教育影响和个人主观能动性则在职业价值观中属于内槐亩部决定因素。
问：影响职业价值观的因素
- 答：个人兴趣和特长的关系。
职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。
据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。此外，选择一项自己擅长的工作，也会事半功倍。
排序与取舍的问题。
职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼磨御得的”。
然而培哗在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可改庆能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。
个人与社会的关系。
人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。
例如，让一个富于科学创造力、不善言野桥辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我颂游猛们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。 - 答：影响职业价值观的因素包括
社会对职业需求的食物
以及一个会艺术的找赵公
