问：2021年第一季度薪酬调研出炉，非一线发达城市薪酬涨幅领先是何原因？
- 答：近日，前程无忧发布前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告，数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。
此弯禅外，2021年第一季度，全国十大热腊镇门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。
扩展资料
北京平均月薪1.1万居首：
4月7日，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。报告显示，北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬（当季总收入的月平均值，不统计年终奖））的前三位，分别为11187元、10814元、10247元。
分行业来看，2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商埋局尘务行业、专业服务业。
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问：金融行业的年薪变化趋势是怎样的？未来的发展情况怎么样？
- 答：根据Michael Page发布的《2022年中国金融业薪酬报告》，金融业初级、中级和高管职位的平均分别为15.88万元、36.12万元和66..5万元，从初级到中级再到，晋升后成倍增长的收入，是所有人羡慕的。
根据Rusfonda最近发布的《2022年金融业薪酬趋势简凳报告》，从2020年到2022年第二季度，金融业职位空缺总数呈现整体下降趋势，最近四个季度约为34万个职位空缺，2022年第一季度约为7.8万个，2022年第二季度约为7.2万个。从岗位上看，中级岗位占比超过60%;从职能上看，销售岗位占比超过30%，金融岗位逐年增加，IT岗位小幅增加，支持岗位降幅最大。
过去四个季度，金融业的平均工资涨幅为7.7%。2022年第二季度，工资上涨率为7.4%，比第一季度上升2.1个，低于2021年。在，金融御仿业人均年薪为44.88万元;大学毕业生平均起薪达到7680元，本科毕业生平均起薪达到9260元。从福利方面来看，的人均福利预算在2000元以上，北京、上海的人均福利预算在4000元以上。
金融业的高薪是众所周知的。高管年收入数百万美元，关键员工的平均工资也不高。特别是在资产管理、财富管理、私人银行、等当前热门的业务领域中，由于职位不同，薪酬存在多重差异的现象屡见不鲜。对于财富管理从业者来说，资源和能力无疑是延伸行业的两大法宝。CFP国际理财规划师认证，全球理财卓越标准，财富管理领域专业证书，已得到银行、证券、保险、信托、财富管理公司等金融机构或企业的认可和拦拆旅青睐。 - 答：目前金融行业的年薪仍然呈现上升趋宴肢枯势，主要晌洞是因为金融行业对我国经济的发展具有很重大的饥局意义；未来发展的情况非常乐观，而且就业面积非常广。
- 答：现在的变化趋势就是每年挣的钱越来越多掘此滚，而且扒旦在未来的发展肯定会越来判余越好，应该选择这个行业，不会让自己感觉到后悔的。
- 答：这些年金融行业的年薪变化并没有多大的起伏，但整体来说还是呈上册陪升好亩趋势；由此州袜蠢看来，我觉得未来的发展情况也是非常好的。
问：2021年第一季度薪酬调研出炉，薪酬涨幅前五是哪些行业？
- 答：2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互镇含联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依御闷笑然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。
分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。
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前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告
前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。
分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。
数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复罩枝能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。
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