一、个人金融计划标准（论文文献综述）
陈瑞华[1]（2021）在《企业合规不起诉改革的八大争议问题》文中研究说明一、引言《中国法律评论》（以下简称《中法评》）:2020年以来,最高人民检察院部署启动企业合规不起诉制度改革。作为检察机关平等保护民营企业、积极参与社会治理的重要改革举措,企业合规不起诉改革试点取得了阶段性成效,但也面临着一些重大争议。
李欣宇[2]（2021）在《创新驱动模式下跨境电商企业绩效评价研究 ——以A公司为例》文中研究指明
黄涛[3]（2021）在《不同类型准经营性PPP项目的产出绩效评价机制研究》文中研究说明随着财政部在2020年3月发布《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引》,明确了“产出”应作为按效付费的核心指标,产出绩效的评价工作引起了社会各界的普遍关注。目前,准经营性PPP项目运营阶段缺乏一套系统性的产出绩效评价体系,以确保准经营性PPP项目的实施,能够使社会资本所提供的产品或服务的质量、效率优于传统建设项目。鉴于此,本研究的主要内容如下:首先,通过项目产出标准的不同将准经营性PPP项目分为产出标准明确项目和产出标准模糊项目。对于产出标准明确的项目,通过相关文献,利用关键绩效指标法识别出产出标准明确的绩效评价指标;对于产出标准模糊的项目,通过文献识别出影响项目成功的关键因素后,结合行业特点分析项目的影响因素来构建产出标准模糊的绩效评价指标。其次,基于已建立的准经营性PPP项目运营阶段产出绩效评价指标体系,结合规范性标准和参照性标准确定产出绩效评价标准取值基础,借鉴物有所值的定性和定量评价,并进一步制定了产出绩效评价的目标值。通过以上两个方面的研究,本文最终构建了不同类型准经营性PPP项目运营阶段产出绩效评价体系,为提高准经营性PPP项目工作效率和财政资金的使用效益提供参考。
周霄[4]（2020）在《H省农发行扶贫贷款绩效评价研究》文中研究表明农业是我国第一大产业,与我国社会稳定发展息息相关。H省农村与农业发展比较落后,H省农发行作为全省唯一的农业政策性银行,为确保粮食安全、支农扶农、扶贫减贫提供了极大的帮助。在脱贫攻坚决战决胜之际,如何科学合理地做好农发行的扶贫贷款的分配、使用及管理,提高H省扶贫贷款效益,是当下亟需解决的问题。本文在充分了解国内外学者关于政策性金融扶贫贷款绩效方面研究的基础上,采用文献综述法、系统研究法等研究方法,在农业政策性金融基本理论、金融可持续发展理论、金融减贫理论等诸多理论的基础上试图通过建立相应的扶贫贷款绩效评价体系,针对H省扶贫贷款绩效进行指标量化,进而作出科学、合理的评价。通过绩效评价量化处理,发现H省农发行扶贫贷款虽然取得了一定效益,但仍存在一定问题,主要有:扶贫贷款投放规模较小、扶贫贷款业务结构欠佳、扶贫贷款管理问题较多、缺乏相关制度建设、扶贫成效不够显着等问题。最后,结合H省农发行扶贫贷款的实际情况,提出相应的扶贫贷款绩效改进建议,例如:扩大扶贫贷款规模、改善扶贫贷款业务结构、扩大政策性信贷资源的受惠范围、加强信贷风险管控、构建信贷监管模式。
李本灿[5]（2020）在《企业视角下的合规计划建构方法》文中进行了进一步梳理企业合规问题研究可以从企业视角和国家视角展开。两种研究视角都有独立价值,无关对错优劣。企业视角下的合规计划的建构,涉及合规的整体性架构以及个别化措施。风险识别、内部调查、合规责任履行中的刑事风险尤其值得关注。企业视角下的合规研究具有两方面的意义,为合规实务提供有益参照,同时也为司法机关认定合规计划的有效性,进而准确定罪量刑提供参考。
杨媛媛[6]（2020）在《JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系构建研究》文中研究表明人力资源作为现代公司的核心资源之一,其能够通过发起、控制其他资源实现公司有效运作,公司对人力资源是否进行了有效管理和利用关乎到公司的利益和发展。基于人力资源的重要性,促使公司在注重物质资源、经济资源有效利用的同时,更加重视对人力资源的管理、更加关注对人力资源的投资、开发和利用。与此同时,公司管理者的受托经济责任,也由早期对物质资源、经济资源的利用和管理负责,扩大到对人力资源的利用和管理负责,实施人力资源绩效审计就是受托经济责任扩展的结果,以人力资源绩效审计评价指标体系为工具,对人力资源进行绩效审计,能够监督并评价公司人力资源管理的经济性、效率性及效果性,促进公司人力资源管理向低成本、高效率发展。本研究选取以人力资源为核心资源、专注于移动互联网数据与技术的科技公司——JZY公司为案例公司,通过收集分析JZY公司人力资源的相关资料和数据,结合他人总结的人力资源绩效审计评价指标与JZY公司人力资源及人力资源管理现状,从三个层面,即经济性、效率性和效果性,设计人力资源绩效审计评价指标。通过问卷调查得到专家、学者及公司中高层等对各指标的重要性意见,采用AHP层次分析法,构建判断矩阵计算出各指标的权重并进行一致性检验,而后确定各指标的评价标准以非正式标准,即上期标准、计划标准为主,制定了相对应的评分规则,最终构建出包含指标名称、涵义、计算公式、评价标准和评分规则在内的JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系。通过在JZY公司对构建的人力资源绩效审计评价指标体系进行应用,得到JZY公司人力资源绩效审计综合评分为40.02,评价等级为D级。分析JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系从构建到应用的过程,发现存在的问题包括对人力资源绩效审计的认识不到位,评价标准取值考虑不够全面,指标的评分规则不够细化,核对数据的效率较低,以及内部审计人员知识与经验不足。从中形成相应启示,即正确认识人力资源绩效审计,结合公司实际情况确定评价标准取值,完善指标评分规则,根据公司情况变化及时调整指标,完善人力资源数据库并重视内部审计人员能力提升。
张帆[7]（2020）在《合规计划下企业犯罪刑事责任研究》文中指出在全球化与风险社会的大背景下,刑法干预早期化、能动化加强,犯罪圈不断扩大,刑法立法预防与控制社会风险的意图明显。传统刑法方式对单位犯罪的规制表现出力不从心的一面。我国刑法典早在20世纪80年代就承认了单位犯罪,但是因为这部刑法典是以惩治自然人犯罪为基础而制定的,因此在对单位刑事责任的认定上完全是以对个人刑事责任的判定为前提的。直至今天,我国实践中对单位刑事责任的认定仍以刑法总则第30、31条的规定为指导,对于单位内部自然人刑事责任与单位刑事责任的关系,缺乏清晰的认定思路。这集中表现在我国对单位犯罪的处罚上采取的仍旧是以企业刑事责任认定一元模式为指导的以双罚制为基础,单罚制为辅的刑罚方式。晚近以来,我国刑法在企业刑事责任一元论的基础-上不断对单位犯罪的法条进行修改,扩大单位犯罪的认定范围,对单位犯罪的惩治呈现出越来越严厉的趋势,但在如此政策下我国企业犯罪率仍旧是居高不下,究其原因就是我国企业犯罪刑事责任理论以及刑罚方式对单位犯罪规制的侧重方向出现了偏差,其将主要精力放在了惩罚单位犯罪上,而非预防。这已不能应对全球化下现代企业横向范围跨国化、多元化、多事务部经营模式中的新犯罪形势。近几十年,国际上越来越多的国家趋向于采纳以合规计划为核心的二元企业刑事责任论,以减轻单位犯罪的证明负担、提高对单位犯罪的预防效应。我国自2018年中兴通讯事件后理论界掀起了一股“合规热”,如今合规在我国的发展取得了一定的成就,颁布了一系列的指引,但总的来看我国的合规建设还是处于刚刚起步的阶段。要从根本上改变我国单位犯罪规制难的问题,必须从中国国情出发,积极借鉴国外经验,构建具有中国特色的合规计划。这正是本文选题的意旨所在。本文除导论外,包括四部分内容,具体如下:本文第一章,从明确合规计划的概念出发,进而重点论述了合规计划的特征、功能和意义,揭示了合规计划的实质就是是避免企业刑事责任。进而归纳总结了当今国际上最新的有效合规计划的要素、标准。本文第二章,首先通过对我国当下企业刑事责任认定理论的介绍分析,揭示了我国一元企业刑事责任理论的弊端,进而分析了建立在这一理论基础上的企业刑事责任刑罚体系已不适应当今风险社会下积极一般刑事预防的刑罚目的,无法实现对当前日益严重的单位犯罪的有效规制。通过肯定二元企业刑事责任理论下的合规计划与预防单位犯罪的刑罚目的相契合,从而明确了我国引入合规计划的必要性。在此基础上,笔者捋顺了当下我国引入合规计划的实践,进一步深入分析了合规计划对我国企业刑事责任认定和追究可能产生的重大影响。最后指出了我国当前合规计划引入过程中出现的三种困境:合规生长理论基础薄弱、企业治理理念落后与立法上相关激励机制缺位。本文第三章,深入分析了当前国际上主要英美法系国家和大陆法系国家在合规计划下追究企业刑事责任的理论与实践,尤其重点论述了美国和日本的合规制度,从中总结概括出对我国合规制度构建的启示。本文第四章,针对第二章我国的企业刑事责任追究的现实和构建合规计划过程中出现的困境,结合第三章域外的经验和教训,具体提出了我国合规计划的构建路径。即在深入提高合规计划理论研究的背景下,推动我国企业犯罪刑事责任理论更新,同时在具体实践中构筑起建立在企业社会责任基础上的以良好的企业合规文化为长远目标的企业政策、以刑事处罚与行政制裁为支柱的国家政策的综合性预防政策。
薛栋[8]（2020）在《美国学徒制发展战略的最新进展及其启示》文中指出"行业认可学徒制计划"是美国未来学徒制发展战略的主要方向。基于行业认可更新学徒制教育与证书标准、吸引更多企业认可并参与学徒制扩张计划、通过多渠道宣传提升"行业认可学徒制计划"的认知度和认可度以及建立收集和验证"行业认可学徒制计划"结果数据平台是美国学徒制最新发展战略的主要任务。学徒制扩张战略对接国家先进制造业领先战略、将标准与参考体系的建立作为学徒制扩张战略的首要任务以及采用多渠道宣传、资金支持与专业指导吸引企业和学徒参与学徒制扩展战略是美国学徒制最新战略的基本特征,对我国现代学徒制的发展具有一定启示意义。
陈娜[9]（2019）在《房地产企业工程招标管理成熟度评价研究》文中进行了进一步梳理近年来,房地产市场开始从“黄金时代”走向“白银时代”,楼面地价也逐年升高,许多房地产公司由于面临库存高、销量不景气等情况,导致面临的形式越来越严峻,房地产企业在这种情形下要提高企业的利润率,需要提高自身的管理水平。由于工程招标关系着工程项目的质量、进度、成本,工程招标管理水平高,能使房地产企业有很大的盈利空间,因此,工程招标管理水平的提升对于房地产企业影响深远。尽管招投标制度在我国存在了几十年,但是,针对房地产企业工程招标管理的评价研究数量不多,因此,本文构建房地产企业工程招标管理成熟度模型,旨在帮助房地产企业全面了解工程招标管理的影响因素和企业的工程招标管理处于何种水平,从而帮助房地产企业针对工程招标管理成熟度评价结果提高工程招标管理水平。首先,本文通过研究国内外相关文献,介绍了招标和成熟度模型的相关理论,为后文的研究提供理论支撑;随后,通过文献研究法、专家访谈法汇总了房地产企业工程招标的影响因素,初步建立了房地产企业工程招标管理成熟度模型的评价指标体系,经过优化后,最终确定了包含组织建设、供应商管理、招标流程及执行、招标控制、招标效果管理5个一级指标,招标人员素质、组织结构完整性等24个二级指标,并给出评价标准和实施步骤;其次,利用模糊综合评价法构建了房地产企业工程招标管理成熟度评价模型,并将房地产企业工程招标管理成熟度模型的等级划分为5个等级,最后将其应用在BY房地产企业辽宁区域的工程招标管理中,验证本文所建成熟度模型是否可行并给出改建建议。本文构建的房地产企业工程招标管理成熟度评价模型,可为房地产企业工程招标管理提供一种评价思路,也在一定程度上拓宽了成熟度模型的应用领域。
李召[10]（2019）在《供应链反向保理资产证券化风险研究 ——以小米供应链为例》文中研究指明2012年,上海、天津等地开展商业保理试点以来,商业保理迈入规范发展的快车道。同时,受监管放开、政策鼓励的影响,中国企业资产证券化市场呈现出市场存量规模迅速增长,基础资产类型日益丰富,市场日渐成熟的良好发展态势。应收账款为企业资产证券化的一种基础资产类别,截至2018年末,我国规模以上工业的企业应收账款规模达14.30万亿元,同比增长8.60%。商业保理的发展、企业盘活应收账款的需求、企业资产证券化的政策鼓励催生了供应链反向保理资产证券化,并成为近三年快速发展的一种新兴保理债权资产证券化业务模式。供应链反向保理资产证券化是由供应链下游的核心企业主动发起,经过供应链上游供应商的同意,将应收账款债权作为底层资产发行资产支持证券的过程。由于供应链反向保理资产证券化自身的优势,近年来,这种独特的结构融资模式备受市场青睐,同时供应链反向保理资产证券化这种结构融资模式中存在的风险也备受关注。本文对于供应链反向保理资产证券化风险的研究具有优化现有交易结构、帮助中小企业融资、推进保理资产证券化发展的现实意义。本文首先对供应链反向保理资产证券化的涵义进行界定,并对其参与主体、交易结构及优势进行论述。在风险分析部分,首先对资产证券化及供应链反向保理资产证券化的发展现状进行分析,然后从底层资产风险、法律风险、违约风险、资金归集风险、市场风险、评级变动风险六个方面深入分析风险形成的原因及影响,最后对风险的来源、特点进行分析。在案例分析部分,结合典型案例“中信证券-小米1号第一期供应链应付账款资产支持专项计划”具体研究供应链反向保理资产证券化存在的风险及防范措施。在结论部分,对本文关于供应链反向保理资产证券化的风险及防范措施相关结论进行总结。
二、个人金融计划标准（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、个人金融计划标准（论文提纲范文）
（1）企业合规不起诉改革的八大争议问题（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、企业与关联人员刑事责任的分离问题 |
| 三、系统性单位犯罪与非系统性单位犯罪的区分问题 |
| 四、合规出罪的正当性问题 |
| 五、合规不起诉的适用对象问题 |
| 六、附条件不起诉与相对不起诉的分离问题 |
| 七、合规考察制度与认罪认罚从宽制度的关系 |
| 八、合规监管人制度的设置 |
| 九、合规整改和合规验收的标准问题 |
| 十、几个基本结论 |
（3）不同类型准经营性PPP项目的产出绩效评价机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国PPP项目的发展现状 |
| 1.1.2 PPP项目的核心是产出绩效管理 |
| 1.1.3 PPP项目的产出绩效评价体系缺乏针对性 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.2.1 研究对象的界定 |
| 1.2.2 研究问题的提出 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 PPP模式的研究综述 |
| 2.1.1 PPP模式的概念界定 |
| 2.1.2 PPP项目的主要关注点 |
| 2.2 PPP项目产出绩效评价的研究综述 |
| 2.2.1 PPP项目绩效评价的研究 |
| 2.2.2 PPP项目运营阶段绩效评价关键维度的研究 |
| 2.2.3 PPP项目产出绩效评价指标构建方法的研究综述 |
| 2.3 不同类型准经营性PPP项目产出绩效评价标准的研究综述 |
| 2.3.1 产出标准明确项目的绩效评价指标研究 |
| 2.3.2 产出标准模糊项目的绩效评价指标研究 |
| 2.3.3 PPP项目的VFM评价研究 |
| 第三章 研究设计 |
| 3.1 不同类型准经营性PPP项目产出绩效评价指标构建研究 |
| 3.1.1 研究方法 |
| 3.1.2 研究逻辑思路 |
| 3.2 不同类型准经营性PPP项目产出绩效评价目标值研究 |
| 3.2.1 研究方法 |
| 3.2.2 研究逻辑思路 |
| 第四章 不同类型准经营性PPP项目产出绩效评价指标构建研究 |
| 4.1 准经营性PPP项目产出绩效的基本理论 |
| 4.1.1 准经营性PPP项目产出的特点 |
| 4.1.2 识别准经营性PPP项目产出绩效评价指标的理论依据 |
| 4.1.3 准经营性PPP项目产出绩效评价指标体系构建原则 |
| 4.2 产出标准明确的准经营性PPP项目产出绩效评价指标构建 |
| 4.2.1 产出绩效评价的目标 |
| 4.2.2 基于关键绩效指标法识别产出绩效评价指标 |
| 4.2.3 产出绩效评价指标释义 |
| 4.3 产出标准模糊的准经营性PPP项目产出绩效评价指标构建 |
| 4.3.1 基于文献研究法识别成功影响因素 |
| 4.3.2 关键成功因素的模块分析 |
| 4.3.3 项目关键绩效指标的确定及检验 |
| 4.4 不同类型准经营性PPP项目产出绩效指标权重方法的确定 |
| 第五章 不同类型准经营性PPP项目产出绩效评价目标值研究 |
| 5.1 产出绩效评价的标准取值基础研究 |
| 5.1.1 基于规范性标准确定的产出绩效评价标准值 |
| 5.1.2 基于参照性标准确定的产出绩效评价标准值 |
| 5.2 产出绩效评价的目标值研究 |
| 5.2.1 产出绩效评价与VFM评价的关联性 |
| 5.2.2 基于VFM定性评价确定产出绩效评价的目标值 |
| 5.2.3 基于VFM定量评价确定产出绩效评价的目标值 |
| 5.3 案例分析 |
| 5.3.1 产出标准明确的PPP 项目——某县农村牧区生活污水处理PPP 项目 |
| 5.3.2 产出标准模糊的PPP项目——某高速公路段大修PPP工程项目 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（4）H省农发行扶贫贷款绩效评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 本课题研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 具体的研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 第2章 概念及理论基础 |
| 2.1 政策性金融概念及理论 |
| 2.1.1 政策性金融概念及理论 |
| 2.1.2 农业政策性金融概念及理论 |
| 2.2 政策性金融扶贫理论 |
| 2.2.1 公共风险理论 |
| 2.2.2 公共财政理论 |
| 2.2.3 金融减贫理论 |
| 2.2.4 公共支出评价理论 |
| 2.3 扶贫贷款绩效考核的内涵 |
| 2.3.1 影响绩效评价的因素 |
| 2.3.2 绩效评价的内容 |
| 2.3.3 绩效评价的方法 |
| 2.3.4 绩效评价的标准 |
| 第3章 H省农发行扶贫贷款的现状 |
| 3.1 扶贫贷款业务主要类型及模式 |
| 3.1.1 扶贫贷款业务主要类型 |
| 3.1.2 扶贫贷款业务主要模式 |
| 3.2 扶贫贷款发放量分析 |
| 3.2.1 扶贫贷款总体情况分析 |
| 3.2.2 扶贫贷款占比情况分析 |
| 3.2.3 扶贫贷款发放类别分析 |
| 3.3 农发行扶贫贷款业务流程分析 |
| 第4章 H省农发行扶贫贷款绩效评价体系构建 |
| 4.1 绩效评价指标的选取原则 |
| 4.1.1 全面性与特殊性相结合 |
| 4.1.2 统一性与差别性相结合 |
| 4.1.3 原则性与灵活性相结合 |
| 4.1.4 定性与定量相结合 |
| 4.2 绩效评价体系的构成要素 |
| 4.2.1 贷款投放指标 |
| 4.2.2 信贷资金使用指标 |
| 4.2.3 扶贫贷款绩效指标 |
| 4.3 绩效评价体系的设计 |
| 4.3.1 确定关键绩效指标 |
| 4.3.2 明确评价标准 |
| 4.3.3 分配绩效指标权重 |
| 4.3.4 确定绩效评价体系 |
| 4.4 扶贫贷款绩效考核评价 |
| 4.4.1 数据来源 |
| 4.4.2 扶贫贷款绩效考核评价结果 |
| 4.5 扶贫贷款绩效考核评价分析 |
| 4.5.1 扶贫贷款投放规模较小 |
| 4.5.2 扶贫贷款业务结构欠佳 |
| 4.5.3 扶贫贷款管理问题较多 |
| 4.5.4 缺乏相关制度建设 |
| 4.5.5 扶贫成效不够显着 |
| 4.5.6 存在的其他问题 |
| 第5章 提高H省农发行扶贫贷款绩效的建议 |
| 5.1 扩大扶贫贷款规模 |
| 5.1.1 完善信贷产品体系 |
| 5.1.2 提高信贷资金使用效率 |
| 5.2 改善扶贫贷款业务结构 |
| 5.2.1 坚决履行好政策性金融服务职能 |
| 5.2.2 审慎发展商业性信贷业务 |
| 5.3 加强贷款管理 |
| 5.3.1 分析信用管理过程,识别信用风险点 |
| 5.3.2 完善贷款企业现金流监督管理机制 |
| 5.3.3 加强关联企业的调查管理,防范贷款风险 |
| 5.4 健全扶贫贷款制度建设 |
| 5.4.1 加强贷款业务流程制度建设 |
| 5.4.2 确立绩效考核执行监察制度 |
| 5.5 提高扶贫贷款成效 |
| 5.5.1 扩大扶贫贷款受惠对象范围 |
| 5.5.2 制定帮扶情况扶贫贷款标准 |
| 5.6 其他问题的改进措施 |
| 5.6.1 做好贷前审查工作 |
| 5.6.2 提高绩效考核透明度 |
| 5.6.3 构建扶贫贷款监管模式 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）企业视角下的合规计划建构方法（论文提纲范文）
| 一、合规研究的视角分离与选择 |
| 二、有效合规计划标准的文本考察 |
| (一)美国的立法 |
| (二)英国的立法 |
| (三)意大利的立法 |
| (四)我国的相关立法 |
| 三、文本归纳与合规计划的建构方法 |
| (一)有效合规计划的总体性架构 |
| 1.设计原则。 |
| 2.具体设计。 |
| (1)第一支柱: |
| (2)第二支柱: |
| (3)第三支柱: |
| (二)个别措施与风险预防 |
| 1.风险识别与风险预防。 |
| 2.内部调查与风险预防。 |
| 3.合规责任履行与风险预防。 |
| 四、结语 |
（6）JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状与述评 |
| 1.2.1 研究现状 |
| 1.2.2 研究述评 |
| 1.3 研究方法与内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究创新 |
| 2 关键概念界定及相关理论 |
| 2.1 人力资源及人力资源绩效审计的涵义 |
| 2.1.1 人力资源的涵义 |
| 2.1.2 人力资源绩效审计的涵义 |
| 2.1.3 人力资源绩效审计与绩效评价的差异 |
| 2.2 受托经济责任与人力资源绩效审计 |
| 2.3 人力资源绩效审计目标 |
| 2.4 人力资源绩效审计内容 |
| 2.5 人力资源绩效审计方法 |
| 3 JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系的构建 |
| 3.1 JZY公司概况 |
| 3.1.1 公司简介 |
| 3.1.2 人力资源及人力资源管理情况 |
| 3.2 JZY公司开展人力资源绩效审计的必要性与可行性 |
| 3.2.1 必要性 |
| 3.2.2 可行性 |
| 3.3 JZY公司人力资源绩效审计评价指标设计 |
| 3.3.1 指标设计的原则 |
| 3.3.2 指标内容的设计 |
| 3.4 JZY公司人力资源绩效审计评价指标赋权 |
| 3.4.1 AHP层次分析法介绍 |
| 3.4.2 建立层次结构模型 |
| 3.4.3 构造单层次判断矩阵 |
| 3.4.4 评价指标权重计算 |
| 3.5 JZY公司人力资源绩效审计评价标准 |
| 3.5.1 评价标准类型的选择 |
| 3.5.2 具体评价标准及评分规则的确定 |
| 4 JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系的应用 |
| 4.1 准备阶段 |
| 4.2 实施阶段 |
| 4.2.1 制定审计计划 |
| 4.2.2 开展人力资源绩效审计评分工作 |
| 4.2.3 人力资源绩效审计评分结果及分析 |
| 4.3 报告阶段 |
| 4.4 应用中暴露的问题 |
| 4.4.1 对人力资源绩效审计的认识不到位 |
| 4.4.2 评价标准取值考虑不够全面 |
| 4.4.3 指标的评分规则不够细化 |
| 4.4.4 核对数据的效率较低 |
| 4.4.5 内部审计人员知识与经验不足 |
| 5 JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系构建和应用的启示 |
| 5.1 正确认识人力资源绩效审计 |
| 5.2 结合公司实际情况确定评价标准取值 |
| 5.3 完善指标评分规则 |
| 5.4 根据公司情况变化及时调整指标 |
| 5.5 完善人力资源数据库 |
| 5.6 重视内部审计人员能力提升 |
| 6 研究总结与展望 |
| 6.1 研究总结 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 关于人力资源绩效审计评价指标重要性的问卷调查 |
| 附录B 关于JZY有限公司客户满意度的问卷调查 |
| 附录C 关于JZY有限公司员工满意度的问卷调查 |
| 致谢 |
（7）合规计划下企业犯罪刑事责任研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、研究背景及研究意义 |
| 二、研究方法 |
| 三、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| 第一章 合规计划概述 |
| 第一节 合规计划的概念、特征 |
| 一、合规计划的概念 |
| 二、合规计划的特征 |
| 第二节 合规计划的基本结构和功能定位 |
| 一、合规计划的基本结构 |
| 二、合规计划的基本模式 |
| 三、合规计划的功能定位 |
| 第三节 合规计划的目的和意义 |
| 一、合规计划的目的 |
| 二、合规计划的意义 |
| 第四节 有效合规计划的要素、标准 |
| 一、有效合规计划的要素 |
| 二、有效合规计划的标准 |
| 第二章 合规计划下企业犯罪刑事责任的中国现实 |
| 第一节 中国企业犯罪刑事责任理论争议及其评析 |
| 一、中国企业刑事责任理论的形成与发展 |
| 二、中国企业刑事责任的理论争议 |
| 三、对中国企业刑事责任理论的评析 |
| 第二节 刑罚目的与中国企业刑事责任刑罚体系功能实现障碍 |
| 一、风险社会刑罚目的的转变 |
| 二、中国企业刑事责任刑罚体系与刑罚目的的背离 |
| 三、合规计划与刑罚目的的契合 |
| 第三节 合规计划在中国的实践及对企业刑事责任的影响 |
| 一、合规计划在中国的实践 |
| 二、合规计划对中国企业刑事责任的影响 |
| 第四节 合规计划对中国企业刑事责任适用的困境 |
| 一、合规生长理论基础薄弱,研究不够深入 |
| 二、现代公司治理理念滞后,企业合规内生动力不足 |
| 三、立法上合规激励机制的缺位 |
| 第三章 合规计划下企业犯罪刑事责任的域外实践和启示 |
| 第一节 合规计划下英美法系企业犯罪刑事责任的实践 |
| 一、合规计划下美国企业犯罪刑事责任的实践 |
| 二、合规计划下英国企业犯罪刑事责任追究的实践 |
| 三、合规计划下澳大利亚企业犯罪刑事责任追究实践 |
| 第二节 合规计划下大陆法系国家企业犯罪刑事责任的实践 |
| 一、合规计划下法国企业犯罪刑事责任的实践 |
| 二、合规计划下意大利企业犯罪刑事责任的实践 |
| 三、合规计划下日本企业犯罪刑事责任的实践 |
| 第三节 域外合规计划对中国企业犯罪刑事责任的启示 |
| 一、国际上追究企业刑事责任理论的“一变二” |
| 二、注重企业治理结构的优化 |
| 三、重视“规制了的自制”下合规激励机制的建立 |
| 第四章 合规计划下企业犯罪刑事责任的中国化构建 |
| 第一节 深入提高合规计划与企业刑事责任问题理论研究 |
| 一、深入并加强对合规计划的理论基础研究 |
| 二、更新、提高我国的企业刑事责任理论 |
| 第二节 推动企业治理方式的改变 |
| 一、推动公司治理两权分立 |
| 二、建立企业董事注意义务 |
| 第三节 建立合规计划与刑事责任体系性立法的双轨激励机制 |
| 一、行政立法上激励机制的建立 |
| 二、刑事立法上激励机制的建立 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 一、着作及译着类 |
| 二、期刊类 |
（8）美国学徒制发展战略的最新进展及其启示（论文提纲范文）
| 一、美国实施学徒制扩张计划的背景 |
| （一）满足先进制造业对技术劳动力的人才需求 |
| （二）提供摆脱沉重学生债务并获得高薪工作所需技能的教育形式 |
| 二、美国学徒制最新发展战略的主要任务与实施策略 |
| （一）基于行业认可更新学徒制教育与证书标准 |
| （二）吸引更多企业认可并参与学徒制扩张计划 |
| （三）通过多渠道宣传提升“行业认可学徒制计划”的认知度和认可度 |
| （四）建立收集和验证“行业认可学徒制计划”结果数据的平台 |
| 三、美国学徒制最新发展战略的基本特征及其启示 |
| （一）美国学徒制最新发展战略的基本特征 |
| 1. 学徒制扩张战略对接国家先进制造业领先战略。 |
| 2. 标准与参考体系的建立是学徒制扩张战略的首要任务。 |
| 3. 多渠道宣传、资金支持与专业指导是吸引企业和学徒参与学徒制扩展战略的主要途径。 |
| （二）美国学徒制最新发展战略对我国现代学徒制发展的启示 |
（9）房地产企业工程招标管理成熟度评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 2 相关理论综述 |
| 2.1 招标 |
| 2.1.1 招标的概念 |
| 2.1.2 招标的类型 |
| 2.1.3 招标的主要特点 |
| 2.1.4 招标原则、目的与意义 |
| 2.2 房地产企业工程招标管理 |
| 2.2.1 房地产企业工程招标管理定义 |
| 2.2.2 房地产企业工程招标流程及各阶段管理侧重点 |
| 2.2.3 房地产企业工程招标管理的特殊性 |
| 2.3 成熟度模型的基本理论 |
| 2.3.1 成熟度模型概述 |
| 2.3.2 典型的成熟度模型 |
| 2.4 成熟度模型的评价方法 |
| 2.4.1 常用的成熟度评价方法 |
| 2.4.2 本文评价方法的确定 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 房地产企业工程招标管理成熟度评价指标体系的建立 |
| 3.1 指标体系建立的基础 |
| 3.1.1 评价目的 |
| 3.1.2 构建科学合理的指标体系面临的主要困难 |
| 3.1.3 指标体系构建原则 |
| 3.1.4 指标选取方法 |
| 3.2 指标体系的建立 |
| 3.2.1 评价指标的选取 |
| 3.2.2 评价指标体系的确定 |
| 3.3 本章小节 |
| 4 房地产企业工程招标管理成熟度评价模型构建与评价实施 |
| 4.1 模型的构建原则 |
| 4.2 模型的建立 |
| 4.2.1 成熟度综合指数 |
| 4.2.2 成熟度等级特征 |
| 4.3 模型指标权重的确定 |
| 4.3.1 指标权重确定方法 |
| 4.3.2 指标权重确定步骤 |
| 4.4 模型评价的实施步骤 |
| 4.5 本章小节 |
| 5 案例分析 |
| 5.1 公司概况 |
| 5.1.1 BY房地产企业简介 |
| 5.1.2 BY房地产企业辽宁区域工程招标管理现状 |
| 5.2 成熟度模型应用 |
| 5.2.1 评价指标权重确定 |
| 5.2.2 计算成熟度得分 |
| 5.2.3 改进建议 |
| 5.3 本章小节 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简介 |
| 作者在读期间获得的学术成果 |
| 致谢 |
（10）供应链反向保理资产证券化风险研究 ——以小米供应链为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 应收账款融资的国内外研究 |
| 1.2.2 商业保理的国内外研究 |
| 1.2.3 资产证券化的国内外研究 |
| 1.3 研究目的、思路、内容及方法 |
| 1.3.1 研究目的 |
| 1.3.2 研究思路 |
| 1.3.3 主要内容 |
| 1.3.4 研究方法 |
| 2 供应链反向保理资产证券化的相关理论 |
| 2.1 供应链反向保理资产证券化的涵义 |
| 2.1.1 企业资产证券化 |
| 2.1.2 应收账款资产证券化 |
| 2.1.3 供应链金融 |
| 2.1.4 商业保理 |
| 2.2 供应链反向保理资产证券化的交易结构及优势 |
| 2.2.1 参与主体 |
| 2.2.2 交易结构 |
| 2.2.3 主要优势 |
| 3 供应链反向保理资产证券化风险分析 |
| 3.1 供应链反向保理资产证券化发展现状分析 |
| 3.1.1 资产证券化发展现状分析 |
| 3.1.2 供应链反向保理资产证券化发展现状分析 |
| 3.2 供应链反向保理资产证券化的主要风险分析 |
| 3.2.1 底层资产风险 |
| 3.2.2 法律风险 |
| 3.2.3 违约风险 |
| 3.2.4 资金归集风险 |
| 3.2.5 市场风险 |
| 3.2.6 评级变动风险 |
| 3.3 供应链反向保理资产证券化风险的来源及特点 |
| 3.3.1 供应链反向保理资产证券化风险来源分析 |
| 3.3.2 供应链反向保理资产证券化风险特点分析 |
| 4 小米供应链资产证券化案例分析 |
| 4.1 案例背景 |
| 4.1.1 政策背景 |
| 4.1.2 公司背景 |
| 4.2 案例分析 |
| 4.2.1 基础资产形成分析 |
| 4.2.2 产品要素分析 |
| 4.2.3 交易结构分析 |
| 4.2.4 增信措施分析 |
| 4.3 风险防范措施 |
| 4.3.1 底层资产风险的防范 |
| 4.3.2 法律风险的防范 |
| 4.3.3 违约风险的防范 |
| 4.3.4 资金归集风险的防范 |
| 4.3.5 市场风险的防范 |
| 4.3.6 评级变动风险的防范 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| A.学位论文数据集 |
| 致谢 |
四、个人金融计划标准（论文参考文献）
- [1]企业合规不起诉改革的八大争议问题[J]. 陈瑞华. 中国法律评论, 2021(04)
- [2]创新驱动模式下跨境电商企业绩效评价研究 ——以A公司为例[D]. 李欣宇. 中国矿业大学, 2021
- [3]不同类型准经营性PPP项目的产出绩效评价机制研究[D]. 黄涛. 天津理工大学, 2021(09)
- [4]H省农发行扶贫贷款绩效评价研究[D]. 周霄. 河北科技大学, 2020(06)
- [5]企业视角下的合规计划建构方法[J]. 李本灿. 法学杂志, 2020(07)
- [6]JZY公司人力资源绩效审计评价指标体系构建研究[D]. 杨媛媛. 贵州财经大学, 2020(12)
- [7]合规计划下企业犯罪刑事责任研究[D]. 张帆. 中央民族大学, 2020(01)
- [8]美国学徒制发展战略的最新进展及其启示[J]. 薛栋. 职教论坛, 2020(01)
- [9]房地产企业工程招标管理成熟度评价研究[D]. 陈娜. 沈阳建筑大学, 2019(04)
- [10]供应链反向保理资产证券化风险研究 ——以小米供应链为例[D]. 李召. 重庆大学, 2019(01)
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