一、武警部队专业电子期刊的开发与利用（论文文献综述）
李永[1]（2021）在《我国空港口岸非法移民入境管控体制研究 ——以上海浦东机场为例》文中提出
扎西俊美[2]（2021）在《拉萨八廓历史文化街区消防安全管理研究》文中进行了进一步梳理历史文化街区是我国文化遗产的重要组成部位,它记载着历史发展,折射出中华民族的灿烂文化、传承着悠久民俗传统。改革开放后,随着社会经济发展和人民生活水平的持续提高,历史文化街区等古城以其独有韵味、人文景观和文化价值发展出特色旅游、文化产业,推动当地经济发展。但国内诸多文化名街,普遍存在旅游业高速发展与其管理保护相对滞后问题,开发与保护的矛盾长期并存,其中消防安全是整个社会公共安全防控体系的一个重要组成部分。国内外的历史文化建筑在开发建设过程中,都不可避免地遇到消防隐患的困扰,管理安全则是旅游业发展的基础和前提。存在隐患的旅游建设项目,极大增加了区域性火灾危险,必然难以持久和维续。西藏拉萨市八廓历史文化街区因其特殊的历史、地理、文化、建筑、民俗等特征,造成消防安全管理隐患存量长期积累,如何采取科学有效的措施,以遵循法治管理和先进的现代科学手段来积极应对历史文化街区的火灾防控问题,是一个值得长期深思和探讨的课题。本论文选择拉萨市八廓历史文化街区消防管理作为研究对象,实证分析该区域存在的消防安全管理隐患,并结合利用层次分析法和专家评分法,对管理现状建立三级指标体系,每个层级的单元根据需要划分为若干因素,再从火灾发生可能性和火灾危害等方面来分析各因素的火灾危险程度,各个组成因素的危险程度是进行系统危险分析,从而提出针对性的消防公共管理措施意见。
王帅[3]（2019）在《改革开放以来大学生思想热点演进研究》文中研究表明党的十一届三中全会以来,我国坚持实行对内改革、对外开放的政策,中国特色社会主义从开启新征程到跨入新世纪,从站上新起点到进入新时代,整个国家和民族的面貌发生了翻天覆地的变化。“青年是标志时代最灵敏的晴雨表。”（1）在改革开放的伟大历史进程中,大学生以独特的社会角色参与其中,社会发展的每一次重大变革,无不强烈撞击着大学生之思想,影响其价值判断和行为选择。大学生的思想状况生动形象地反映了中国社会发展和历史变迁的时代风貌。在中国特色社会主义进入新时代的今天,全面了解大学生群体的思想热点及形成变化过程,全面了解当代大学生群体的现实样态、时代特质,全面了解他们的价值观、兴趣爱好和发展需要,进而更深刻地把握他们的思想动态和变化发展规律,对于新时代加强和改进高校思想政治工作、培养堪当民族复兴大任的时代新人具有重大的理论和现实意义。本论文聚焦大学生群体的思想热点,系统回顾和梳理改革开放以来大学生思想热点发展的历程,研究其现实样态、发展特点和变化规律,分析其与思想政治工作之间的相互作用机制,并以此为基础,研究推动新时代高校思想政治教育的创新发展,进一步增强其针对性和有效性。人的思想与时代环境密不可分。思想热点因其带有的价值反映、对立和冲突,是个体观念在一定社会条件下集中突显的部分,是日常生活中不同主体意图、动机相互作用的结果。（2）人的思想和行为受所处时代条件的影响、制约甚至支配。同时,思想热点和行为倾向具有巨大的能动作用,可以通过人的劳动实践,或者通过影响和指导人的实践而改造现实世界,甚至创造时代主题。作为大学生价值观集中反映的大学生思想热点,其变化发展特点更深刻地反映出这一作用规律。当前,国际形势瞬息万变,全球化、网络化、信息化的影响不断增强;改革开放持续深入,全面建成小康社会进入决胜阶段,大学生代际特征愈加明显,思想的独立性、选择性、差异性不断显现。“赢得青年,赢得未来”,从社会历史发展中描绘青年大学生思想热点图景,从时代变迁过程中把握青年大学生思想变化轨迹,从青年大学生思想热点演进规律中提升思想政治教育的实效,这是新时代思想政治教育研究应该承担的使命和责任。党的十九大描绘了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图,提出了新时代“两步走”的战略安排（3）。从时间发展上看,当前高校培养的大学生将成为“实现中华民族伟大复兴”这一历史使命的主要担当者。高等教育要完成为党育人、为国育才的重大历史使命,要回答好为谁培养人、培养什么样的人、怎样培养人的复杂时代课题,这直接关系到中华民族伟大复兴能否实现,关系到党和人民的伟大事业能否后继有人这一重大而根本性的问题,也是本论文研究的重大意义之所在。论文内容由六个部分构成:第一章对思想热点的基础性问题进行解析。以马克思历史唯物主义和辩证唯物主义的基本立场为出发点,阐释思想热点的涵义、形成特点和表现样态。分析大学生思想热点的形成过程,从主体、介体、场域等要素入手,论述大学生思想热点“萌芽、汇聚、成型、释放、沉寂”的发展过程,探索大学生思想热点演进的机理。思想热点在一定程度上引领社会思潮和风气的前沿,正因如此,研究大学生思想热点问题才成为思想政治教育中具有前瞻性、战略性的一个重要课题。第二章分析改革开放以来大学生思想热点演进的历史图景。将改革开放以来的发展历程以启动和探索期、建立社会主义市场经济体制期、全面建设小康社会时期、新时代以来为划分,具体梳理各个历史阶段大学生思想热点的基本状况,并进一步分析其主要变化脉络和发展轨迹,描绘其在大学生政治观念、价值取向、道德情感体验、文化认知等方面的基本样态。第三章阐释改革开放以来大学生思想热点演进的影响因素。影响、制约甚至支配人们思想热点和行为倾向的因素各种各样,既有外部客观因素,也有内部主观因素。本章主要对大学生思想热点形成变化的动因进行时代背景分析,从宏观、中观、微观层面入手,从社会宏观环境、文化发展、教育改革、主体特征四个方面,追寻大学生思想热点变化的根源和动力。第四章凝练大学生思想热点演进的特征规律。总体而言,改革开放以来大学生思想热点变化发展体现了经济基础决定上层建筑和上层建筑反作用于经济基础这一唯物史观的基本规律,青年大学生的思想热点是社会发展变化的集中反映,彰显出最为明显的时代特征。具体而言,大学生思想热点的变化和演进体现出与社会环境相适应、与主体需求相一致、与价值形态变迁相协同、并对社会发展具有反作用等规律和特征。第五章从网络大数据分析和问卷调查两方面开展实证研究,印证大学生思想热点形成特点和演进规律,并以此分析研判大学生思想热点演进主要趋势。网络大数据调查的优势在于能处理海量网络文本数据,数据量大、较为客观;问卷调查的优势在于便于调查设计,易于开展交叉因素分析。两者互相配合,能更全面、真实地反映出大学生的思想热点状况,为实证研究提供一种新的综合方法。第六章重点研究探讨增强新时代引领大学生思想热点针对性实效性的策略。基于对大学生思想热点与思想政治工作的内在作用机制的研究,论文提出应重视和积极回应大学生思想热点问题关切,科学研判大学生思想热点发展趋势,强化理论武装打牢大学生的科学思想基础,改进方式方法,把握重点环节,提升思想热点的引导能力。“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。”（1）因而,从历史发展的宏观背景中深刻把握大学生思想热点演进的规律,并以此来进一步研究当前大学生的思想行为特点,对于做好新时代高校思想政治教育具有重要的作用。论文正是立足思想政治教育的理论和实践演进,关照思想热点研究的多学科视角,基于对大学生思想热点研究的历史性梳理和对当下大学生思想热点样态和特质的实证分析,着力描述大学生思想热点的现象特征,着力探究大学生思想热点的本质核心,着力分析大学生思想热点发展演进的历史特点及制约其发展变化的主客观要素,着力把握大学生思想热点发展的演变规律和内在机理,最后落脚到增强高校思想政治工作实效、培养堪当民族复兴大任时代新人的现实目标上,从而深刻彰显出大学生思想热点研究的理论价值和现实意义,形成论文研究分析的逻辑闭环。
郑哲[4]（2018）在《新时期军队英模人物成长路径研究》文中进行了进一步梳理我军是一支战功彪炳、英模辈出的伟大军队。进入新时期,在党的坚强领导下,一代代官兵英勇无畏、艰苦奋斗、无私奉献,为我国的改革开放事业和社会主义现代化建设立下了不朽功勋,涌现出一大批英模人物和先进集体。正是他们在枪林弹雨中舍生忘死、浴血奋战,在各项工作中拼搏进取、锐意创新,在引领风尚中躬亲践行、模范带头,才有了人民军队凯歌高奏、发展壮大的生动局面。党的十八大以来,面对日益复杂的国内外形势,如火如荼的新军事变革,迫在眉睫的军事斗争准备,党中央、中央军委和习主席审时度势鲜明提出党在新形势下的强军目标,为深化军队改革,加快推进我军现代化建设指明了根本方向;为促进新时代我军官兵成长成才指明了根本路径。时势造英雄!强军兴军的伟大实践必将会造就千千万万个新时代的英雄模范。纵观新时期我军英模人物,无不是从一名普通官兵一步步成长为享誉军内外的英雄模范,成为军中娇子、时代楷模。其过程之复杂,参与因素之多,反应之剧烈,非常人所能想象。本研究旨在运用马克思主义的立场、观点和方法,通过对新时期以来数百名军队英模人物的成长历程、先进事迹的梳理,从文化环境、成长历练、主要贡献、组织因素等方面考察新时期军队英模人物的精神内核和成长路径。从国内外研究现状出发,对相关概念进行了区分界定,讨论了研究的必要性和可行性。在吸收和借鉴相关理论成果的基础上,从履行使命、文化传统、自身素质、组织关怀等角度探索新时期我军英模人物成长路径。认为广大官兵必须将自己置身于时代的大环境下,响应党和国家号召、立足本职、瞄准使命、迎势而上才能有所建树,成长为众人景仰的英雄模范。在这个过程中,中华传统文化、党的优良作风、我军光荣传统等文化传统为广大官兵成长为英模人物提供了良好的环境和土壤,而其自身所具备的坚定的理想信念、过硬的专业素养、昂扬的战斗精神、高尚的道德品格是其成长为英模人物的坚实基础,各级组织又从筑牢思想根基、搭建实践平台、提供制度保障等方面为英模人物的成长进步发挥了重要的服务保障作用。文化熏陶、自身努力以及组织关怀,这三者相互促进、缺一不可,对英模人物的成长自始至终,都起到了至关重要的作用。最后,从深入学习英模、依法扞卫英模、形成崇尚之风三个方面对开创新时代英模辈出新局面提出了对策建议。
李子[5]（2018）在《西藏区域性图书馆联盟业务工作系统设计与实现策略研究》文中研究表明本文通过对西藏区域性图书馆联盟业务工作系统设计进行分析梳理,并就如何实现工作目标提出具体实施策略,试图为未来西藏区域性图书馆联盟业务工作系统良好运行提供参考思路。
周传博[6]（2016）在《人事聘用合同法律制度研究》文中指出人事聘用合同是实现人事聘用制度的法律形式,是我国劳动人事领域里一项重要的法律制度,与行政色彩浓厚的公务员制度、平等协商基础上的劳动合同制度共同构成了社会主义市场经济体制下人力资源配置的重要法律手段。人事聘用合同广泛存在于国家机关、参公单位、事业单位、社会团体、军队和武警部队等部分或全部岗位实施人事聘用制度的聘用单位和受聘人员之间,是连结在他们之间、证明这种法律关系的法律文件。其中,人事聘用合同主要应用于事业单位。目前,我国有三于多万事业编制在职职工和一百二十多万各级各类事业单位,主要集中在科教文卫等公共服务领域。同时也存在一定数量的实施人事聘用制度的公务员、社会团体工作人员和军队武警部队文职人员。自国办发[2002]35号文件公布和实施以来,我国各级各类事业单位基本上都逐步进行了人事聘用制度改革,大部分事业单位、事业单位中大部分事业编制人员与聘用单位签订了人事聘用合同,人事聘用合同法律制度逐渐形成和发展。但是,在实践中由于人事聘用合同法律制度不够完善,人事聘用制度的实施和人事聘用合同的签订、履行和争议处理等都存在较多亟待解决的理论和实践问题。如人事聘用合同的订立形同虚设、人事聘用合同的履行权利义务不对等、受聘人员的流动不畅通、受聘人员的社会保障问题难以解决等。这些问题的存在,损害了受聘人员的合法权益,伤害了受聘人员工作的积极性、主动性、创造性,影响了聘用单位公共服务职能的发挥和创新驱动发展的能力。在全面深化改革的背景下,事业单位改革、人事聘用制度改革、人事聘用合同法律制度的完善三者是联系在一起的,关系到干部人事制度、编制管理制度、人事争议处理制度和社会保障制度等方面,相关改革需要协同推进。人事聘用制度改革和人事聘用合同法律制度建设不仅关系到事业编制职工的合法权益,更关系到事业单位的改革发展、政府社会公共服务职能的发挥。人事聘用制度改革背景下的人事聘用合同法律制度研究对于完善人事聘用合同自身建设、维护受聘人员合法权益、促进聘用单位人事工作法治化、推进人事聘用制度改革法治化、适应事业单位分类改革的体制需求有重要理论和实践意义。本文从各类主体中的事业编制岗位上的人事聘用合同实施情况出发,通过价值分析和实证研究对人事聘用合同法律制度进行研究,并综合运用了系统分析法、比较分析法、文献分析法。在我国劳动人事方面的法学研究中,人事聘用合同法律制度的研究很少被人关注,一般夹杂于其他法学领域或其他学科的研究之中,一带而过。与相对成熟的劳动合同的研究相比,人事聘用合同法律制度尚缺乏深入的研究和理论的支撑。由于人事聘用制度和人事聘用合同是中国特色的管理制度和法律制度,在国外,该领域的研究就更加少见。本文从改革的具体历史实践出发,将人事聘用合同置于劳动人事法律制度领域的整体中进行研究,通过与劳动人事领域里其他相关法律制度的对比,挖掘了人事聘用合同在法学理论和实践上的基础,阐述了人事聘用合同在适用范围、权利义务、合同解除、争议处理等方面与劳动合同的差异,明确了人事聘用合同与劳动合同的关系,由此引出人事聘用合同法律制度存废之争的分析和本文关于人事聘用合同法律制度的路径选择。通过两种观点的比对加之结合人事聘用合同与劳动合同、人事代理的比较分析,得出了人事聘用合同兼具劳动契约属性和人事行政行为的双重色彩,是劳动契约和行政权力相结合的产物这一结论。人事聘用制度产生于我国事业单位改革过程中,有着浓厚的国家干预色彩,它既不同于劳动合同制度也不同于公务员制度,尤其在科教文卫等公共领域有其存在的理论的基础和实践的必要。在承认了坚持和完善人事聘用制度的必要性的前提下,本文针对人事聘用合同法律制度的现状进行分析,指出了我国人事聘用合同领域存在立法层级低、适用范围模糊、监督管理机制薄弱、争议处理机制不完善等法律问题,并就人事聘用合同法律制度的完善,从人事聘用合同法律体系、适用范围、监督管理、争议处理方面提出了法律建议。最后,本文就研究内容得出结论,总结全文论点,指出不足之处,并对本论题的未来发展趋势做出展望。本文的创新之处在于通过比较研究挖掘了人事聘用合同法律制度的理论基础,其存在不仅仅是国家改革过程中的政策需求,而是有着自身的理论基础。本文的不足之处是,人事聘用合同以及上位概念人事聘用制度等问题是个较为庞大的、涵盖多学科的概念体系,涉及的法律和非法律问题较多,本文仅能就法律问题中的小部分进行探讨,在此之外有待于对问题进行更加深入地分析和更加细化的研究,相关研究的理论水平有待提升。
高伟斌[7]（2015）在《江西公务用车改革现状、问题和对策研究 ——以X单位为例》文中进行了进一步梳理近年来,江西经济快速发展,行政管理体制不断深化、公共财政体制不断完善,社会化交通服务逐步改善以及私家车的日益普及。另一方面随着微博、微信等网络媒体的发展,领导挪用公款甚至扶贫款购置车辆、公车私用等现象屡遭曝光,人民称这是“车轮上的腐败”,而且反映强烈,“公车不公”引发的呼声已成为备受社会关注的焦点。这些问题的存在表明了当前的公务用车制度和我国的社会主义市场经济要求格格不入,特别是配置、购买、使用和管理公务用车过程中出现的问题,已经严重影响了我国政府的形象,损害了政府的公信力,甚至可以说不利于政治经济的正常发展。基于此,本文以江西省X单位为典型样本,着重分析上面若干问题的表征、原因,并借鉴国内外公务员用车改革中总结的先进经验,结合江西省的实际情况,提出江西省公务用车制度改革的完善对策。本论题涵括六个部分,即主体部分的四章和结束语。第一部分为绪论部分:本部分主要是一个研究的总体性介绍,具体包含了研究背景的介绍,研究目的的提出,研究意义的阐述;另外,还对国内外在公务用车制度改革方面的研究状况进行了介绍,并对文章的研究方法和研究内容进行了总体性的阐述。第二部分是相关研究的理论基础:主要介绍了公务用车的概念及分类;公务用车的相关理论及我国公务用车制度变迁的历程。第三部分是以X单位为例分析江西省公务用车管理的现状及存在的问题、原因。第四部分提出了完善江西省公务用车改革的建议与措施第五部分是结论与展望,对江西省公务用车改革的未来发展趋势进行了分析,并对研究中的创新点及不足作了阐述。
关大平[8]（2013）在《省军区“平时工作”文档信息管理系统的设计与实现》文中研究指明目前，军队信息化建设正向体系化、网络化、集成化和融合化方向深入发展，信息资源的支撑作用越来越显着，尤其是数据库信息管理系统在军队的广泛应用，使数据存储检索、统计分析的能力大大提高。纵观省军区部队信息化发展历程，虽然取得了较为明显的成效，但在信息资源建设方面还比较薄弱，“有系统缺数据，有数据难共享”的问题比较突出，严重制约了现有指挥信息系统应用效能的提高。因此，扎实做好信息资源建设，全面整合、优化省军区现有信息资源，发挥信息资源的支撑作用，是我们当前面临的一项紧迫任务。本系统以.NET作为系统的开发平台，以B/S模式为基本架构，以SQL数据库和数据仓储服务系统作为后台数据库，以C#为程序开发语言，完成省军区“平时工作”文档信息管理系统的设计与实现。该系统以构建省军区文化学习园地、信息共享平台、文献资料仓库为目标，搭建具有黑龙江省军区特色的数字信息资源共享平台，实现边境管理信息、机关工作业务文档和公共信息数字化，有效提升机关办公效率。该系统具有实用性、灵活性和安全性的特点。目前，在黑龙江省军区范围内本系统已进行试应用。本文主要是针对省军区业务工作的实际特点，首先完成了国内外和军内外在文档管理方面的研究发展现状和存在的问题，明确了本系统开发的必要性和重要性。其次在进行可行性研究和需求论证阶段，明确了系统的功能组成和框架构成，并在次构成中对相关的技术进行系统的深入的学习研究。第三，确定了系统的硬件平台、软件开发环境、系统的整体架构组成和功能模块组成，并在此基础上完成了相关功能模块设计，给出了具体的流程分析和关系例图，完成了数据库设计和建设。并就系统的安全体系结构进行了重点的论述，完成了系统的设计与实现。
郑拓[9]（2013）在《突发性公共事件与政府部门间的协作及其制度困境》文中认为对于政府治理来讲,随着政府职能划分的模糊化愈发严重,以及公共问题的复杂化,政府以及相应部门间如何界定彼此职能、如何协作协同等是近几年来经常被提及的焦点。在风险多发的社会之中,某个突发性公共事件的迅速蔓延往往会波及到不同管理权限的部门,以及不同区域的政府,政府作为公共资源的掌控者,公共权力的行使者,以及公用政策的制定者,是毋庸置疑的应对突发性公共事件的主体,为了有效消除突发性公共事件所带来的损害,政府部门问的协作应对成为一种必然选择。这种协作行为不仅包含纵向上的政府部门间协作协同,同时包括横向上的不同政府部门间的协作协同。部门间协作行为是政府存在合法性的有效选择,也是部门间信任关系和资源相互依赖关系推动的结果,同时,有效的部门间协作行为需要制度性的保障。现实发展的问题归根结底是现象背后的制度在推动,那么在现有制度环境下,应对突发性公共事件过程中政府在复杂的多组织环境中为何、以及如何进行协作,现有的协作现状如何、存在什么样的问题等,即成为研究中必须考虑的现实问题。本文以突发性公共事件应对为切入点,通过对相关文献、理论基础的归纳总结,运用文献研究、案例研究、访谈研究等定性研究方法,设计了本文研究的整体性分析思路和框架。梳理了我国政府部门间协作应对突发性公共事件制度构建的演进过程和特点；对目前所处的制度环境展开详细分析,并通过案例阐述目前制度环境下政府部门间协作应对突发性公共事件的经验特征；在总结制度演进和现状特征等方面的基础上,按照本文所设计的分析框架,以行动舞台、行动主体、协作机制、协作要素为剖析点,解构我国政府部门间协作应对突发性公共事件的机理性的制度困境；最后结合我国的实际发展情况,以及现在所面临的困境,通过理论的再思考提出政府部门间协作应对突发性公共事件的制度优化方略。首先,通过政府部门间协作的方式来治理突发性公共事件是在现实需求的背景下,随着时间演进慢慢推进的过程。本文通过线性历史发展的思路,分析观察我国应对突发性公共事件过程中政府部门的协作制度构建的演进过程。提出危机应对的现实需求、资源互补的客观需求、秩序恢复的治理需求以及信任重塑的目标需求等四个方面是促使政府部门间协作应对突发性公共事件的内生需求；从理论上,对传统公共行政理论的反思、新公共管理实践的反省以及新公共服务理论的细化是政府部门间协作理论解释的流变；从实践上,我国的政府部门间协作应对突发性公共事件共分为无序期（1949-1978年）、探索期（1978—2003年）和发展期（2003年之后）三个阶段。其次,目前我国政府部门间协作应对突发性公共事件的制度环境是在“一案三制”为整体框架的指导下开展。在单一制集权化的行政管理体制下,地方各级政府也根据中央要求建立了与中央相配套的地方应急管理体系。本文阐述了我国“一案三制”应急管理体系的制度发展和体系内容,同时,以上海市为模板阐述地方层面的应急管理体系的制度环境。本文并以2008年的汶川地震和2009年上海市应对H1N1流感为案例,分别归纳总结在目前制度环境下,政府部门在应对突发性公共事件的过程中协作行为的经验特征。再次,关于政府部门间协作应对突发性公共事件所面临的制度困境,主要通过以行动舞台、行动主体、协作机制、协作要素为切入点的分析框架解构政府部门间协作行为,从整体到个体,从宏观到微观,解构政府部门间协作应对突发性公共事件的机理性困境。最后,政府部门间协作应对突发性公共事件的制度优化,主要包括两个观点：第一,从理念上,通过对突发性公共事件生命周期以及突发性公共事件应急管理流程的思考,强调政府部门间的协作行为要以制度化的方式嵌入到应对突发性公共事件的全流程。第二,从策略上,提出从战略意识、外部机制、协作架构、技术平台、多元主体五个方面的制度优化策略。通过对两个观点的有机融合,以及结合我国发展实际,提出政府部门间协作应对突发性公共事件的优化策略与框架。本文通过关于突发性公共事件与政府部门间协作逻辑架构的总结,提出突发性公共事件和政府部门间协作是在社会内在需求下推动的制度演进,是由于我国体制环境的原所造成的制度困境,是通过在应急管理流程的视野下开展的制度优化。
刘必胜[10]（2013）在《我国海事部门海上搜救公共服务能力的研究》文中认为海洋蕴藏着极其丰富的资源,我国是海洋大国,海洋经济对我国经济发展的贡献越来越大。随着我国对海洋经济依赖度不断提高,海上活动将更加密集和频繁,由于受自然条件、海上活动人员技能水平、海上船舶或设施技术状况、船岸管理水平等诸多因素的影响,海上险情事故难以避免,且将面临更为严峻的挑战,海上搜寻救助工作也将更趋繁重。海上搜救是我国政府的一项重要的公益性事业,海上搜救工作开展的好坏,直接关系到我国政府的形象和海洋经济的长远发展。做好海上搜救工作,确保人民生命财产安全,保护海洋环境,是各级政府和有关部门义不容辞的责任。我国海事部门作为海上搜救的中坚力量,又是与海洋经济产业紧密相关的政府职能部门,肩负着为海洋经济产业发展保驾护航的重要使命。因此,对我国海事部门海上搜救公共服务能力进行深入的研究,有利于提高我国海事部门在海上搜救中的公共服务品质和政府公信力。本文以公共管理为视角,通过对我国海上搜救现状和海事职能的分析,在肯定我国海事部门在海上搜救工作中取得成绩的同时,进一步认清了当前我国海上搜救形势,提出我国海事部门在海上搜救工作中存在的问题。如海上搜救法律、法规不健全,尚无一部国家层面的基本法；海上搜救法律关系不明,海上搜救机制难以有效发挥;敏感水域的海上搜救活动尚无合作框架,影响搜救行动快速反应；我国海事部门在海上搜救中的地位和作用未得到重视；海上搜救队伍专业化程度不高；日常监管活动与海上搜救行动难以快速实现角色转换等。并运用现代公共管理理论和研究方法,在与美国、日本等发达国家海上安全管理和海上搜救体制机制进行比较的基础上,借鉴国外海上搜救的成功经验,对我国海事部门在海上搜救中存在的主要问题进行全面分析,提出解决我国海事部门在海上搜救中存在问题的对策和建议,旨在增强海事部门海上搜救的公共服务能力,进一步提高海上搜救的成效,如推动海上搜救立法,健全海上搜救法规体系,完善海上搜救应急协调机制；明确我国海事部门在海上搜救中的职责和地位,增强海事部门在海上搜救的主导作用;加强国际或地区间的交流与合作,签署敏感水域海上搜救合作协议；加强海事搜救队伍建设,推行巡航救助一体化建设,提高海上搜救应急处置能力等。
二、武警部队专业电子期刊的开发与利用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、武警部队专业电子期刊的开发与利用（论文提纲范文）
（2）拉萨八廓历史文化街区消防安全管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 第二章 概念界定与运用理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 历史文化街区 |
| 2.1.2 火灾 |
| 2.1.3 消防安全管理 |
| 2.1.4 我国消防机构管辖 |
| 2.1.5 消防安全重点单位 |
| 2.1.6 消防安全隐患 |
| 2.1.7 消防监管 |
| 2.1.8 城市综合体 |
| 2.1.9 九小场所 |
| 2.2 理论运用 |
| 2.2.1 韦伯的管理理论 |
| 2.2.2 组织理论 |
| 2.2.3 一般管理理论 |
| 第三章 八廓历史文化街区消防安全管理情况 |
| 3.1 历史文化街区范围界定及规模 |
| 3.2 民俗习惯 |
| 3.3 辖区消防沿革 |
| 3.4 消防水源、消防道路状况 |
| 3.5 消防道路 |
| 3.6 消防站及装备情况 |
| 3.7 古城区火灾 |
| 第四章 八廓历史文化街区消防管理分类分析 |
| 4.1 文物建筑及寺庙管理情况 |
| 4.2 综合体消防管理情况 |
| 4.3 老旧居民大院管理情况 |
| 4.4 九小场所管理情况 |
| 第五章 确定评估方法及建立评估指标体系 |
| 5.1 确定评估原则与方法 |
| 5.2 指标权重确定 |
| 5.3 火灾风险评估体系指标权 |
| 5.4 确定评估结果 |
| 5.5 基本指标专家打分表 |
| 5.6 建立评估指标体系 |
| 5.7 基本指标评估结果 |
| 5.8 二级指标评估结果 |
| 5.9 一级指标评估结果 |
| 5.10 总体火灾风险评估结果 |
| 5.11 确定风险等级及分析 |
| 第六章 八廓消防工作的改进意见及建议 |
| 6.1 三处历史名村、街区消防安全管理案例 |
| 6.1.1 韩国河回村、良洞村消防安全管理的成功案例 |
| 6.1.2 上海浦东新场古镇消防安全管理的成功案例 |
| 6.1.3 独克宗古城消防安全管理的失败案例 |
| 6.2 改进八廓消防管理的意见及建议 |
| 6.2.1 突出责任落实 |
| 6.2.2 科学编制规划 |
| 6.2.3 加强基础建设 |
| 6.2.4 强化源头管理 |
| 6.2.5 推进防控智能化 |
| 附录 (一)古城区九小场所消防安全检查隐患统计表 |
| 附录 (二)基本指标专家打分表 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 致谢 |
（3）改革开放以来大学生思想热点演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究缘起 |
| (一)研究背景与问题提出 |
| (二)研究目的 |
| 二、研究综述 |
| (一)研究现状概览 |
| (二)研究现状评述 |
| 三、研究设计 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| (三)研究重点难点与创新之处 |
| 第一章 大学生思想热点研究的基础性问题解析 |
| 一、思想热点相关概念释义 |
| (一)思想热点的基本涵义 |
| (二)思想热点的主要特征 |
| (三)思想热点的表现形态 |
| 二、思想热点研究的理论资源 |
| (一)马克思主义经典作家关于思想及相关问题的基本观点 |
| (二)中国共产党领袖人物关于思想及相关问题的主要论述 |
| (三)思想热点研究的多学科理论借鉴 |
| 三、大学生思想热点的形成及演进 |
| (一)大学生思想热点形成的主要条件 |
| (二)大学生思想热点形成和运行过程 |
| (三)大学生思想热点演进的价值蕴涵 |
| (四)大学生思想热点演进与时代发展的协同 |
| 第二章 改革开放以来大学生思想热点演进的历史图景 |
| 一、改革开放启动和全面推进时期的大学生思想热点(1978 年-1992 年) |
| (一)改革开放启动和全面推进时期的阶段性特征 |
| (二)这一时期大学生普遍关注的热点现象 |
| (三)这一时期大学生思想热点及特征 |
| 二、建立社会主义市场经济体制时期的大学生思想热点(1992 年-2002 年) |
| (一)建立社会主义市场经济体制时期的阶段性特征 |
| (二)这一时期大学生普遍关注的热点现象 |
| (三)这一时期大学生思想热点及特征 |
| 三、全面建设小康社会时期的大学生思想热点(2002 年-2012 年) |
| (一)全面建设小康社会时期的阶段性特征 |
| (二)这一时期大学生普遍关注的热点现象 |
| (三)这一时期大学生的思想热点 |
| 四、党的十八大以来的大学生思想热点(2012 年至今) |
| (一)党的十八大以来的时代特征 |
| (二)这一时期大学生普遍关注的热点现象 |
| (三)这一时期大学生的思想热点 |
| 第三章 改革开放以来大学生思想热点演进的影响因素 |
| 一、社会宏观因素的影响作用分析 |
| (一)政治建设与主流意识形态引领 |
| (二)经济体制改革与经济建设成就 |
| (三)利益结构调整与社会阶层分化 |
| (四)国际格局变化和国际地位提升 |
| 二、文化发展因素的影响作用分析 |
| (一)信息技术的发展促进文化传播 |
| (二)经济全球化带来思想文化冲击 |
| (三)社会主义文化建设的发展繁荣 |
| 三、教育改革因素的影响作用分析 |
| (一)高等教育制度改革对大学生思想热点演进的影响 |
| (二)高校思想政治工作对大学生思想热点的引导 |
| (三)高校校园文化建设对大学生思想热点的涵育 |
| 四、主体自我因素的影响作用分析 |
| (一)知识结构变化速度加快 |
| (二)心理因素复杂特征突出 |
| (三)价值取向多元化构成明显 |
| (四)社会角色多样性转变衍生 |
| 第四章 改革开放以来大学生思想热点演进的规律性表征 |
| 一、时代环境是大学生思想热点演进的逻辑起点 |
| (一)社会经济发展决定思想热点演进样态 |
| (二)社会意识形态主导思想热点演进方向 |
| (三)科学技术进步改变思想热点演进速率 |
| 二、发展需求是大学生思想热点演进的内在动因 |
| (一)大学生成长诉求在思想热点演进中的反映 |
| (二)大学生个性特征在思想热点演进中的体现 |
| 三、大学生思想热点演进与价值观形态变迁的协同效应 |
| (一)价值目标务实化与思想热点内容的通俗化 |
| (二)价值标准多维化与思想热点评价的差异化 |
| (三)价值取向多样化与思想热点类型的多层次化 |
| 四、大学生思想热点演进差异发展的反作用 |
| (一)大学生思想热点的不同步变化 |
| (二)大学生思想热点的非线性变化 |
| (三)大学生思想热点对社会发展的反作用 |
| 第五章 当前大学生思想热点的实证研究 |
| 一、基于互联网大数据的大学生思想热点实证研究 |
| (一)互联网大数据调查的方法概述 |
| (二)互联网大数据调查的样本情况 |
| (三)基于互联网大数据调查的数据描述与分析 |
| 二、基于问卷调查的大学生思想热点实证研究 |
| (一)本研究问卷调查的方法概述 |
| (二)问卷调查的样本情况 |
| (三)基于问卷调查的大学生思想热点数据描述与分析 |
| 三、调查反映的大学生思想热点的主要特征 |
| (一)思想热点的多样主题中凸显情感内核 |
| (二)思想热点的态度价值总体积极向上 |
| (三)思想热点的表达方式深受网络亚文化影响 |
| (四)思想热点集中反映大学生现阶段的发展需要 |
| 四、大学生思想热点演进的发展趋向 |
| (一)主流意识形态的主导性更加突出 |
| (二)新时代新发展理念的影响更加深刻 |
| (三)文化融合创新的影响更加广泛 |
| 第六章 增强新时代引领大学生思想热点的针对性实效性 |
| 一、积极回应大学生思想热点的问题关切 |
| (一)理解和尊重大学生个性特征 |
| (二)把握和满足思想热点的合理性需求 |
| (三)正视和应对思想热点的非理性表达 |
| 二、科学研判大学生思想热点的发展趋势 |
| (一)增强大学生思想热点趋向研判的科学性 |
| (二)建立大学生思想热点趋向研判的联动机制 |
| 三、打牢学生成长发展的科学思想基础 |
| (一)坚持以马克思主义理论武装头脑 |
| (二)坚持以优秀中华文化增强自信 |
| (三)坚持以“四个正确认识”为培养导向 |
| 四、把握提升思想热点引导能力的关键环节 |
| (一)遵循教育及思想政治教育的规律 |
| (二)在增强课堂内外协同中加强引导 |
| (三)在强化网络主旋律传播中加强引导 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（4）新时期军队英模人物成长路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题依据及意义 |
| 1.1.1 选题依据 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 第二章 新时期军队英模人物成长路径概述 |
| 2.1 相关概念界定及区分 |
| 2.1.1 新时期、新世纪新阶段与新时代 |
| 2.1.2 英雄模范、先进典型与榜样 |
| 2.1.3 成长路径与成长规律 |
| 2.2 必要性及可行性分析 |
| 2.2.1 开展新时期军队英模人物成长路径研究的必要性 |
| 2.2.2 开展新时期军队英模人物成长路径研究的可行性 |
| 2.3 相关理论支撑及借鉴 |
| 2.3.1 遵循马克思主义基本原理 |
| 2.3.2 依据军队政治工作相关规定 |
| 2.3.3 借鉴其他学科相关理论成果 |
| 第三章 在履行使命时涌现 |
| 3.1 在维护党的领导和社会主义制度中身先士卒 |
| 3.1.1 维护社会稳定 |
| 3.1.2 支援经济建设 |
| 3.1.3 参与抢险救灾 |
| 3.2 在维护国家主权、安全、发展利益中冲锋陷阵 |
| 3.2.1 自卫还击作战 |
| 3.2.2 应对突发威胁 |
| 3.2.3 扞卫海外利益 |
| 3.3 在维护地区和世界和平中大显身手 |
| 3.3.1 参与维和行动 |
| 3.3.2 实施人道救援 |
| 3.3.3 中外联演联训 |
| 第四章 在文化传统中熏陶 |
| 4.1 中华传统文化的积淀 |
| 4.1.1 弘扬伟大的民族精神 |
| 4.1.2 传承朴素的传统美德 |
| 4.1.3 吸收优秀的传统武德 |
| 4.2 党的优良作风的滋养 |
| 4.2.1 在理论联系实际中成长 |
| 4.2.2 在密切联系群众中提升 |
| 4.2.3 在批评与自我批评中进步 |
| 4.3 题军队光荣传统的教诲 |
| 4.3.1 牢记听党指挥的根本原则 |
| 4.3.2 践行服务人民的根本宗旨 |
| 4.3.3 坚持英勇善战的根本要求 |
| 第五章 在自身素质上着力 |
| 5.1 锻造坚定的理想信念 |
| 5.1.1 坚定对马克思主义的信仰 |
| 5.1.2 坚定对中国特色社会主义信念 |
| 5.1.3 坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心 |
| 5.1.4 坚定对党中央、中央军委的信赖 |
| 5.2 磨砺超群的专业素养 |
| 5.2.1 刻苦学习不断积累 |
| 5.2.2 反复实践逐步提高 |
| 5.2.3 勇立潮头锐意创新 |
| 5.3 锤炼昂扬的战斗精神 |
| 5.3.1 在思想教育中认同 |
| 5.3.2 在训练管理中磨砺 |
| 5.3.3 在重大任务中锤炼 |
| 5.4 锤炼昂扬的战斗精神 |
| 5.4.1 树立正确的道德认知 |
| 5.4.2 恪守自觉的道德养成 |
| 5.4.3 投身积极的道德实践 |
| 第六章 在组织关怀下成长 |
| 6.1 筑牢坚实的思想基础 |
| 6.1.1 构建科学的世界观 |
| 6.1.2 树立积极的人生观 |
| 6.1.3 培育正确的价值观 |
| 6.2 搭建广阔的实践平台 |
| 6.2.1 选送交流学习 |
| 6.2.2 变换岗位历练 |
| 6.2.3 下达任务考验 |
| 6.3 提供良好的制度保障 |
| 6.3.1 崇高的政治地位 |
| 6.3.2 严格的管理监督 |
| 6.3.3 优厚的生活待遇 |
| 第七章 开创新时代英模辈出新局面 |
| 7.1 谦逊的进取态度学习英模 |
| 7.1.1 学习英模人物要在领会精神 |
| 7.1.2 学习英模人物重在躬亲践行 |
| 7.1.3 学习英模人物贵在持之以恒 |
| 7.2 严正的法律手段扞卫英模 |
| 7.2.1 确立弘扬英模的法律地位 |
| 7.2.2 依法维护英模的合法权益 |
| 7.2.3 打击诋毁英模的不法行为 |
| 7.3 有力的政策措施崇尚英模 |
| 7.3.1 建立和完善英烈纪念制度 |
| 7.3.2 兴建和修葺英烈纪念设施 |
| 7.3.3 宣传和褒奖英烈光辉事迹 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（5）西藏区域性图书馆联盟业务工作系统设计与实现策略研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、西藏区域性图书馆联盟业务工作系统设计与实现的基础条件 |
| (一) 建立联盟组织管理机构 |
| (二) 制定相关政策与制度 |
| 1、制定联盟章程、协议及制度 |
| 2、遵守相关的知识产权法规 |
| 3、信息组织的标准化与规范化 |
| (三) 建立联盟门户网站 |
| 1、网络框架的搭建 |
| 2、应用性软件系统的配置 |
| 3、采用先进的系统结构 |
| 4、标准协议及开放接口 |
| (四) 建立统一的检索平台 |
| 三、西藏区域性图书馆联盟业务工作系统设计与实现的策略与途径 |
| (一) 协调、整合各类型文献信息资源 |
| 1、建立文献信息资源协作网 |
| 2、实现数字资源整合与统一检索 |
| (二) 联机编目与公共检索 |
| (三) 集团采购与协调采购 |
| (四) 数字化参考咨询 |
| (五) 馆际互借与文献传递 |
| (六) 开展知识服务 |
| 1、进行知识产品创新, 开展特色化知识服务 |
| 2、运用现代信息技术, 开展个性化知识服务 |
| (七) 普及推广全民阅读活动 |
| (八) 技术支持与人力资源培训 |
| 四、西藏区域性图书馆联盟业务工作系统运行的机制保障 |
| (一) 建立联盟组织利益平衡机制 |
| (二) 建立多措并举的联合保障机制 |
| (三) 建立联盟发展政策和评价机制 |
| 五、结语 |
（6）人事聘用合同法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 研究对象和综述 |
| 1.2.1 研究对象 |
| 1.2.2 研究综述 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文的创新之处 |
| 1.4.1 挖掘人事聘用合同法律制度的理论基础 |
| 1.4.2 构建人事聘用合同法律制度的完整体系 |
| 2 人事聘用合同法律制度概述 |
| 2.1 人事聘用合同的概念和特征 |
| 2.1.1 人事聘用合同的概念 |
| 2.1.2 人事聘用合同的特征 |
| 2.2 人事聘用合同与相关概念的比较 |
| 2.2.1 人事聘用合同与劳动合同 |
| 2.2.2 人事聘用合同与人事代理 |
| 2.3 人事聘用合同法律制度的作用和意义 |
| 3 人事聘用合同法律制度的存废之争 |
| 3.1 主张取消人事聘用合同法律制度的观点分析 |
| 3.1.1 人事聘用合同与劳动合同具有“同质性” |
| 3.1.2 人事聘用合同是特定历史阶段的“过渡形式” |
| 3.2 主张保留人事聘用合同法律制度的观点分析 |
| 3.2.1 人事聘用合同适应了事业单位等主体的体制需求 |
| 3.2.2 人事聘用合同适应了受聘人员的工作性质和特点 |
| 3.3 本文关于人事聘用合同法律制度的理论分析和路径选择 |
| 3.3.1 人事聘用合同兼具劳动契约属性和人事行政行为双重色彩 |
| 3.3.2 人事聘用合同兼顾社会公共利益和个人劳动权益 |
| 3.3.3 路径选择 |
| 4 人事聘用合同法律制度的现状和问题 |
| 4.1 人事聘用合同法律制度的现状 |
| 4.2 人事聘用合同法律制度的问题 |
| 4.2.1 人事聘用合同的立法层级较低 |
| 4.2.2 人事聘用合同的适用范围模糊 |
| 4.2.3 人事聘用合同的监督管理机制薄弱 |
| 4.2.4 人事争议处理机制不健全 |
| 5 完善我国人事聘用合同法律制度的具体建议 |
| 5.1 完善人事聘用合同法律体系 |
| 5.1.1 填补法律层面的人事聘用合同立法空白 |
| 5.1.2 理顺人事聘用合同的规范性法律文件体系 |
| 5.2 明确人事聘用合同的适用范围 |
| 5.2.1 国家机关或参公单位和实施人事聘用制度的公务员或工作人员 |
| 5.2.2 社会团体和实施人事聘用制度的人员 |
| 5.2.3 事业单位和事业编制内的人员 |
| 5.2.4 军队或武警部队的聘用单位和文职人员 |
| 5.3 强化人事聘用合同的监督管理 |
| 5.3.1 发挥各级人力资源和社会保障行政部门的外部监督作用 |
| 5.3.2 发挥相关行政部门的外部监督作用 |
| 5.3.3 发挥工会的内部监督作用 |
| 5.4 健全人事争议处理机制 |
| 5.4.1 协调各人事争议处理机制的受案范围和程序实体依据 |
| 5.4.2 健全人事争议调解制度 |
| 5.4.3 健全人事争议仲裁制度 |
| 5.4.4 完善人事争议诉讼制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）江西公务用车改革现状、问题和对策研究 ——以X单位为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景、研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外相关研究述评 |
| 1.2.2 国内相关研究述评 |
| 1.3 研究方法和研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第2章 公务用车制度改革的相关研究理论 |
| 2.1 公务用车的概念与分类 |
| 2.1.1 何谓公务用车? |
| 2.1.2 我国公务用车的分类 |
| 2.2 我国公务用车制度变迁 |
| 2.2.1 权限下放阶段(1982-1992) |
| 2.2.2 规范管理阶段(1993-2009) |
| 2.2.3 专项治理阶段(2010-2012) |
| 2.2.4 制度改革阶段(2013-今) |
| 2.3 公务用车的相关理论 |
| 2.3.1 公共权力理论 |
| 2.3.2 寻租理论 |
| 2.3.3 交易费用理论 |
| 第3章 江西省公务用车改革的现状——基于X单位的分析 |
| 3.1 江西省X单位公务用车改革的现状 |
| 3.1.1 X单位概况 |
| 3.1.2 X单位公务用车情况 |
| 3.1.3 X单位公务用车改革历程 |
| 3.1.4 X单位公务用车改革的基本做法 |
| 3.2 江西省X单位公务用车改革存在的问题及其成因分析 |
| 3.2.1 X单位公车改革存在的主要问题 |
| 3.2.2 X单位公车改革存在问题的成因分析 |
| 第4章 国内外公务用车管理的成功经验及借鉴 |
| 4.1 美国公务用车管理做法与启示 |
| 4.1.1 买车:预算很“抠门” |
| 4.1.2 用车:“严打”公车私用 |
| 4.1.3 管理:信息透明,细致入微 |
| 4.1.4 美国公务用车管理的启示 |
| 4.2 惠州市的公务车改革 |
| 4.2.1 惠州市的公务车改革历程 |
| 4.2.2 惠州市的公务车改革主要做法 |
| 4.2.3 惠州市的公务车改革效果 |
| 4.2.4 惠州市公务用车改革的启示 |
| 第5章 完善江西省公务用车制度的若干建议——对X单位公车改革效果巩固策略的反思 |
| 5.1 建设刚性的公务用车改革制度 |
| 5.1.1 完善财政预算制度改革 |
| 5.1.2 制定合理的货币化方案 |
| 5.1.3 严密监督规范改革运行 |
| 5.2 完善公务用车改革的配套制度 |
| 5.2.1 使公务用车改革法制化 |
| 5.2.2 完善行政监督和社会监督 |
| 5.2.3 进行公务员工资体制改革 |
| 5.2.4 鼓励和支持发展公共交通和出租车行业发展 |
| 5.2.5 加快实现政府向有限政府的转变 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 本文的创新点 |
| 6.3 本文研究限度及展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）省军区“平时工作”文档信息管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 课题研究的发展现状及趋势 |
| 1.2.1 国外及外军研究应用现状 |
| 1.2.2 国内研究应用现状 |
| 1.2.3 我军相关内容的研究应用现状 |
| 1.3 课题研究的意义及可行性 |
| 1.4 论文主要研究内容和组织结构 |
| 第二章 课题涉及的主要技术 |
| 2.1 系统开发平台.NET 概述 |
| 2.1.1 .NET 的概念 |
| 2.1.2 Microsoft.NET 组成 |
| 2.1.3 ASP.NET 概述 |
| 2.2 ADO.NET 相关数据访问技术 |
| 2.2.1 概述 |
| 2.2.2 ADO.NET 体系结构 |
| 2.3 系统开发语言—C# |
| 2.4 B/S 架构体系 |
| 2.5 SQL Server 2005 数据库 |
| 2.6 基于数据库优化读取的数据管理模式 |
| 2.7 基于专用词表的搜索引擎技术 |
| 2.8 本章小结 |
| 第三章 系统总体分析与设计 |
| 3.1 系统总体需求分析 |
| 3.2 系统设计原则 |
| 3.3 系统体系结构 |
| 3.3.1 网络体系结构 |
| 3.3.2 系统软件体系结构 |
| 3.3.3 系统运行架构 |
| 3.4 系统总体流程 |
| 3.5 系统功能设计 |
| 3.5.1 文档管理 |
| 3.5.2 信息检索 |
| 3.5.3 统计分析 |
| 3.5.4 即时通信 |
| 3.5.5 电子公告板 |
| 3.5.6 系统管理 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 系统详细设计与实现 |
| 4.1 系统安全体系设计与实现 |
| 4.1.1 安全风险分析及设计原则 |
| 4.1.2 系统安全体系结构 |
| 4.1.3 权限管理与设计 |
| 4.1.3.1 系统角色划分 |
| 4.1.3.2 权限管理在系统中的具体实现 |
| 4.2 数据库设计 |
| 4.2.1 设计原则 |
| 4.2.2 需求分析 |
| 4.2.3 详细设计 |
| 4.3 系统配置 |
| 4.4 公共类编写 |
| 4.5 系统登录及首页模块的实现及最终效果 |
| 4.5.1 登录流程设计 |
| 4.5.2 登录页面实现及最终效果 |
| 4.6 文档管理功能模块的实现及最终效果 |
| 4.7 信息检索功能模块的设计与实现 |
| 4.8 统计分析功能模块的设计与实现 |
| 4.8.1 添加基本信息设计与实现 |
| 4.8.2 添加器材入库信息的设计与实现 |
| 4.8.3 添加器材出库信息的设计与实现 |
| 4.8.4 查询统计设计实现 |
| 4.9 本章小结 |
| 第五章 系统测试 |
| 5.1 测试的基本环境 |
| 5.2 测试的基本内容 |
| 5.2.1 界面及外观 |
| 5.2.2 常规测试 |
| 5.2.3 可靠性维护性 |
| 5.2.4 环境适应性 |
| 5.2.5 安全性 |
| 5.3 测试综合情况 |
| 5.3.1 基本情况 |
| 5.3.2 总体评价 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 本文总结 |
| 6.2 下一步展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（9）突发性公共事件与政府部门间的协作及其制度困境（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 问题提出 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究问题 |
| 三、研究意义 |
| 第二节 研究设计和方法 |
| 一、文献研究 |
| 二、前导性研究 |
| 三、案例研究 |
| 四、访谈设计 |
| 第三节 核心概念界定 |
| 一、突发事件与公共危机 |
| 二、公共危机管理 |
| 三、部门间协作 |
| 第四节 研究内容 |
| 第二章 突发性公共事件与政府部门间协作：文献、理论基础和研究框架 |
| 第一节 相关研究综述 |
| 一、危机管理的文献综述 |
| 二、政府间关系的文献综述 |
| 三、部门间协作的文献综述 |
| 四、突发性公共事件与部门间协作的文献综述 |
| 五、小结 |
| 第二节 理论基础 |
| 一、网络治理理论 |
| 二、整体性治理理论 |
| 三、资源依赖理论 |
| 四、制度变迁理论 |
| 第三节 突发性公共事件与政府部门间协作：分析框架 |
| 第三章 应对突发性公共事件的制度构建：政府部门间协作的历史演进 |
| 第一节 政府部门间协作应对突发性公共事件的内生需求 |
| 一、危机应对的现实需求 |
| 二、资源互补的客观需求 |
| 三、秩序恢复的治理需求 |
| 四、信任重塑的目标需求 |
| 第二节 政府部门间协作：理论解释的流变 |
| 一、传统公共行政理论的反思 |
| 二、新公共管理实践的反省 |
| 三、新公共服务理念的细化 |
| 四、小结 |
| 第三节 政府部门间协作：制度构建中的实践变革 |
| 一、无序期：1949-1978 |
| 二、探索期：1978-2003 |
| 三、发展期：2003至今 |
| 四、小结 |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 应对突发性公共事件的经验：中央与地方的案例分析 |
| 第一节 国家层面的制度环境：“一案三制” |
| 一、应急管理预案 |
| 二、应急管理体制 |
| 三、应急管理机制 |
| 四、应急管理法制 |
| 五、“一案三制”之间的关系 |
| 第二节 地方层面的制度环境：以上海市为例 |
| 一、分级分类的体制机制建设：市级层面 |
| 二、分级分类的体制机制建设：基层层面 |
| 三、上海市突发性公共事件应急预案体系 |
| 第三节 汶川地震应对中政府部门间协作特征 |
| 一、协作机制快速建立 |
| 二、中央领导集体重视 |
| 三、相关主体快速反应 |
| 四、预案法规发挥作用 |
| 第四节 上海应对甲型H1N1流感中政府部门间协作特征 |
| 一、中央层面反应及时 |
| 二、市级联防联控机制 |
| 三、预警工作准备充分 |
| 第五节 本章小结 |
| 第五章 应对突发性公共事件的制度困境：政府部门间协作的治理危机 |
| 第一节 行动舞台：体制下的困境 |
| 一、经验管理的困局 |
| 二、部门分割的矛盾 |
| 三、条块分治的顽疾 |
| 第二节 行动主体：各部门行动的困境 |
| 一、自利性选择下的协作冲突 |
| 二、压力型体制下的协作缺陷 |
| 三、领导者权威下的协作矛盾 |
| 第三节 协作机制：有效机制缺失 |
| 一、问责监督机制缺陷 |
| 二、财政分配机制缺陷 |
| 三、议事协调机制缺陷 |
| 第四节 协作要素：四种要素面临的问题 |
| 一、资源要素 |
| 二、信任要素 |
| 三、规范要素 |
| 四、沟通要素 |
| 第五节 本章小结 |
| 第六章 应对突发性公共事件的制度优化：政府部门间协作的改进方略 |
| 第一节 政府部门间协作应对突发性公共事件的制度优化理念 |
| 一、突发性公共事件生命周期 |
| 二、突发性公共事件应急管理流程 |
| 三、小结 |
| 第二节 政府部门间协作应对突发性公共事件的制度优化策略 |
| 一、战略意识同步 |
| 二、外部机制互通 |
| 三、协作架构统筹 |
| 四、技术平台辅助 |
| 五、多元主体参与 |
| 第三节 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 第一节 突发性公共事件过程中政府部门间协作的逻辑架构 |
| 一、突发性公共事件与政府部门间协作：社会内在需求下的制度演进 |
| 二、突发性公共事件与政府部门间协作：中国体制环境下的制度困境 |
| 三、突发性公共事件与政府部门间协作：流程管理视野下的制度优化 |
| 第二节 研究不足和未来研究方向 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）我国海事部门海上搜救公共服务能力的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国内相关研究综述 |
| 1.2.2 国外相关研究综述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 公共服务理论和海上搜救基本理论 |
| 2.1 公共服务理论 |
| 2.1.1 公共服务的基本概念 |
| 2.1.2 公共服务特点 |
| 2.1.3 公共服务能力 |
| 2.2 海上搜救基本理论 |
| 2.2.1 海上搜救的概念 |
| 2.2.2 海上搜救的公共服务属性 |
| 2.2.3 海上搜救公共服务作用和责任 |
| 2.3 我国海事部门的海上搜救责任和义务 |
| 第3章 我国海事部门海上搜救公共服务现状及存在问题分析 |
| 3.1 海上搜救机制沿革 |
| 3.2 当前我国海上搜救应急组织指挥体系 |
| 3.3 我国海事部门海上搜救公共服务现状 |
| 3.3.1 海上搜救成功率稳中有升 |
| 3.3.2 “一案三制”建设有进展 |
| 3.3.3 预警预防工作有提高 |
| 3.3.4 搜救能力建设有提升 |
| 3.3.5 国际交流合作有突破 |
| 3.4 存在问题及原因 |
| 3.4.1 我国海上搜救制度和机制不健全 |
| 3.4.2 我国海事部门在海上搜救中的定位不明 |
| 3.4.3 我国海事部门在海上搜救工作的作用难以全面发挥 |
| 3.4.4 我国海事部门在敏感海域的海上搜救工作难以开展 |
| 3.4.5 我国海事队伍海上搜救专业程度不高 |
| 3.4.6 我国海事巡航与海上搜救衔接不畅 |
| 第4章 国内外海上搜救经验借鉴 |
| 4.1 海上搜救法律法规方面 |
| 4.1.1 美国海上搜救的法律法规 |
| 4.1.2 日本海上搜救的法律法规 |
| 4.1.3 中美日海上搜救法律法规比较 |
| 4.1.4 小结 |
| 4.2 海上搜救协调机制方面 |
| 4.2.1 美国海上搜救协调机制 |
| 4.2.2 日本海上搜救协调机制 |
| 4.2.3 中美日海上搜救协调机制比较 |
| 4.2.4 小结 |
| 4.3 海上搜救经费保障和补偿机制方面 |
| 4.3.1 美国海上搜救经费保障和补偿机制 |
| 4.3.2 日本海上搜救经费保障和补偿机制 |
| 4.3.3 中美日海上搜救经费保障和补偿机制比较 |
| 4.3.4 小结 |
| 第5章 提升我国海事部门海上搜救公共服务能力的对策与建议 |
| 5.1 健全我国海上搜救制度和机制 |
| 5.1.1 建立健全我国海上搜救法律体系 |
| 5.1.2 明确我国海上搜救组织机构 |
| 5.1.3 完善我国海上搜救协调机制 |
| 5.2 合理划分我国海事部门在海上搜救中的职责 |
| 5.3 充分发挥我国海事部门在海上搜救中的组织与协调作用 |
| 5.3.1 赋予我国海事部门海上搜救责任追究权 |
| 5.3.2 给予我国海事部门海上搜救奖励与补偿的评定权 |
| 5.3.3 转变我国海事部门海上搜救联动机制 |
| 5.4 加强我国海事部门在搜救履职方面的国际或地区间合作 |
| 5.4.1 加强国际间的合作 |
| 5.4.2 加强粤港澳三地间的合作 |
| 5.4.3 加强两岸间的合作 |
| 5.5 加快我国海事部门海上搜救队伍建设 |
| 5.5.1 完善我国海事队伍建设机制 |
| 5.5.2 加强我国海事队伍搜救技能培训 |
| 5.5.3 加大专业人才引进 |
| 5.6 推进我国海事巡航与救助一体化建设 |
| 5.6.1 提升巡航救助信息水平 |
| 5.6.2 完善巡航救助人机配置 |
| 5.6.3 健全巡航救助指挥体系 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、武警部队专业电子期刊的开发与利用（论文参考文献）
- [1]我国空港口岸非法移民入境管控体制研究 ——以上海浦东机场为例[D]. 李永. 上海师范大学, 2021
- [2]拉萨八廓历史文化街区消防安全管理研究[D]. 扎西俊美. 西藏大学, 2021
- [3]改革开放以来大学生思想热点演进研究[D]. 王帅. 东北师范大学, 2019(04)
- [4]新时期军队英模人物成长路径研究[D]. 郑哲. 国防科技大学, 2018(01)
- [5]西藏区域性图书馆联盟业务工作系统设计与实现策略研究[J]. 李子. 西藏民族大学学报(哲学社会科学版), 2018(01)
- [6]人事聘用合同法律制度研究[D]. 周传博. 东北财经大学, 2016(05)
- [7]江西公务用车改革现状、问题和对策研究 ——以X单位为例[D]. 高伟斌. 南昌大学, 2015(01)
- [8]省军区“平时工作”文档信息管理系统的设计与实现[D]. 关大平. 电子科技大学, 2013(05)
- [9]突发性公共事件与政府部门间的协作及其制度困境[D]. 郑拓. 复旦大学, 2013(01)
- [10]我国海事部门海上搜救公共服务能力的研究[D]. 刘必胜. 大连海事大学, 2013(S1)