一、人事:求真务实,服务为本（论文文献综述）
施设[1]（2021）在《中国勘察设计协会第六届理事会工作报告》文中指出各位代表:受中国勘察设计协会第六届理事会委托,我向大会报告过去五年的工作,提出今后工作的建议,请予审议。第一部分工作回顾第六届理事会于2016年4月26日在北京成立,至今已工作了5年零7个月。五年多来,在住房和城乡建设部、中央和国家机关工委、民政部的正确领导下,在各位理事和广大会员单位的大力支持下,在各同业协会的积极参与下,第六届理事会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十八大、十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻"创新、协调、绿色、开放、共享"发展理念,落实国务院办公厅《关于促进建筑业持续
于瑶[2]（2020）在《新时代党员领导干部政德观培育研究》文中认为人无德不立,官无德不为,国无德不兴。中国特色社会主义进入新时代,党员领导干部政德观培育问题可谓是时代所需、现实所急、党之所虑。习近平总书记高度重视党员领导干部的政德观及其培育问题,强调立政德就要明大德、守公德、严私德。新时代只有切实做好党员领导干部政德观培育工作,才能不断提高党员领导干部的从政道德境界,为推进国家治理体系和治理能力现代化建设锻造一支德才兼备的高素质党员领导干部队伍。本文针对新时代如何加强党员领导干部政德观培育问题,按照“提出问题——分析问题——解决问题”的逻辑进路,在思想基础研究、历史经验反思和现实境遇关照的基础上,从认识论、方法论、实践论三个层面系统勾勒新时代加强党员领导干部政德观培育的实践理路,给新时代如何加强党员领导干部政德观培育的问题以积极的理论回应和现实回应。第一章新时代党员领导干部政德观培育的基本问题。主要内容包括政德及政德观的涵义,政德观培育的要素及特征,政德观培育的现实意义等。本文认为,对政德的涵义,可以从三个维度加以把握:从主体维度看,政德是“从政之德”;从内容维度看,政德是“为政之德”;从功能维度看,政德是“用权之德”。政德以公共利益的最大化为价值取向,主要功能在于规范公权力的行使。政德观是对政德的态度和看法,它由一定的政治信仰统摄,通过从政行为表现出来,体现了党员领导干部对一定政德规范认同、遵循和践履的自觉性。从应然层面看,党员领导干部应当树立以“为公”为价值方向的政德观。政德观培育是一种特殊的思想政治教育活动,是将应然层面的、以“为公”为价值方向的政德观转化为党员领导干部实然的政德观的实践活动。政德观培育包含培育主体、培育内容、培育方式、培育保障和培育环境等要素,具有意识形态性、人民性、时代性和系统性等特征。新时代加强政德观培育,有助于锻造德才兼备的高素质领导干部队伍,形成讲政德立政德的党风政风,引领崇德向善的社会文明风尚。第二章新时代党员领导干部政德观培育的思想基础。本文认为,思想基础分为“灵魂”、“根基”和“源流”三个层次。新时代培育政德观,既要坚持马克思主义的指导,又要有民族风格和发展眼光。马克思主义是无产阶级政党的政治纲领,新时代培育政德观,必须以马克思主义经典作家的相关思想为灵魂。中国优秀传统官德文化和官德培育思想是中国古代先贤政治智慧的结晶,在传承中积淀成为党员领导干部从政心理结构的一部分,是新时代政德观培育的思想根基。历代中国共产党领导人用中国话语体系解释和发展马克思主义,在承继前人思想的基础上与时俱进地丰富着中国共产党人关于政德观培育的思想,是新时代政德观培育的思想源流。第三章党员领导干部政德观培育的经验借鉴。主要梳理了从1949年新中国成立到2012年党的十八大期间政德观培育的发展历程。经历了过渡时期的良好开端和全面建设社会主义时期的曲折探索,十一届三中全会以来的政德观培育逐渐向更加规范化、制度化的方向发展。经验主要有:充分发挥各级党组织的主导作用,坚持为人民服务的价值方向,将理论教育与实践锻炼相结合,发挥制度的激励和约束作用,重视环境对政德观的塑造作用。第四章新时代党员领导干部政德观培育的积极举措与现实挑战。进入新时代,政德观培育在一系列积极举措下取得了很多阶段性成果,主要表现在:其一,培育主体重视程度增强;其二,培育内容愈加广泛深入;其三,培育方式趋于多样化;其四,培育保障制度不断更新;其五,培育环境在调适中得以改善。但是,仍然存在诸多挑战,主要表现在:其一,政德观培育诸要素尚未并轨,缺乏统一的顶层设计和明确的负责部门,存在整体合力不足问题。其二,培育内容缺乏针对性设计,尚未对政德教育或者政德观培育的具体内容作出明确的规范和说明,理论界也没有形成共识。其三,培育方式存在路径依赖下的低效性弊端问题,单向教条式的灌输难以对党员领导干部形成足够的吸引力,“口号式”的提要求往往让政德教育流于形式。其四,培育保障制度实施机制不健全,选择执行、片面执行、变通执行,甚至不执行等制度执行不力问题依然突出。其五,外部场域环境存在干扰因素,“四风”问题、官僚主义问题、新形式主义问题仍旧存在,各种社会思潮错杂交织,滋生出不少干扰性、对抗性、破坏性因素。第五章新时代加强党员领导干部政德观培育的逻辑遵循与目标原则。本文认为,新时代加强政德观培育有其内在的逻辑遵循,这种逻辑从理论、现实、实践三个向度展开,表现为以习近平总书记关于政德观培育的重要论述为指导、为推进国家治理现代化培养高素质党员领导干部、以实现政德观培育诸要素的同频共振为方法论要求三个方面,三者分别构成新时代加强政德观培育的理论逻辑、现实逻辑和实践逻辑。理论逻辑明确指导思想,现实逻辑定位目标方向,实践逻辑解锁原则要求,新时代加强政德观培育应当以引导党员领导干部明大德、守公德、严私德为目标,遵循主体维度的组织教育与自我教育相结合、内容维度的时代性内容与继承性内容相融合、方式维度的理论教育与实践淬炼相统合、保障维度的教育引导与制度约束相耦合、环境维度的显性教育与隐性教育相整合等原则,以实现政德观培育的高质量发展。第六章新时代加强党员领导干部政德观培育的实践路径。本文认为,可以从五个方面对新时代的政德观培育进行加强和优化。第一,整合政德观培育主体,实现主体间良性互动。一方面是培育实施者之间的互动,要求党组织加强集中统一领导,从顶层设计入手,将政德观要求嵌入干部教育、选任、监督、考核、惩处等各个环节,引导各要素协同向政德观培育聚集。另一方面是培育实施者与培育对象之间的互动,尊重党员领导干部的主体性,调动党员领导干部主动修养政德的积极性。第二,优化政德观培育内容,契合新时代培育目标。培育内容要兼顾“政”和“德”两方面的个性,既要讲求政治性,也不能脱离人文性,本文认为,可以从政治观、权力观和修身观三个维度构建政德观培育内容体系,分别契合新时代“明大德”“守公德”“严私德”的政德观培育目标。其中,政治观反映了党性原则的基本要求,是政德观培育的主导性内容;权力观反映了权力行使的基本要求,是政德观培育的主体性内容;修身观反映了个人品德的基本要求,是政德观培育的基础性内容。培育政治观,要重点抓好政治理想教育、政治理论教育、政治忠诚教育、政治担当教育、政治纪律教育。培育权力观,重点要抓好宗旨意识教育、责任意识教育、实干意识教育、法治意识教育、廉洁意识教育。培育修身观,应当重点抓好集体主义道德观教育、传统修身文化教育、艰苦奋斗优良传统教育、人文精神教育、清廉家风教育。第三,创新政德观培育方式,提升政德教育实效。可采取的措施有:一是丰富理论教育形式以充分透彻说理,二是强化政德实践锻炼以力促知行合一,三是加强网络平台建设以发展线上教育,四是发挥榜样示范效应以消解情感困惑。第四,加强政德观培育保障,健全政德赏罚机制。通过落实“以德为先”的选拔任用制度、细化“奖优扬善”的考评激励制度、完善“失德必查”的监督问责制度,将“以德为先”的干部评价标准贯穿从“入口”到“出口”的全过程,形成政德观培育制度保障的闭环,实现政德观培育与赏罚回报之间的良性互动。第五,澄清政德观培育环境,注入场域动力支持。通过淬炼端正严明的党风政风,多措并举繁荣发展政德文化,实施新时代公民道德建设工程,用社会主义核心价值观凝聚全社会价值观共识,提高全社会政治文明和精神文明程度,不断防范、过滤、削减政德观培育环境中的干扰性、破坏性、对抗性因素,以持续净化的政治生态环境和社会文化环境为政德观培育注入场域动力支持。总之,本文认为,政德观培育是一个多要素、复杂的系统工程,系统整体功能的优化有赖于各环节的整体推进和诸要素的协同发展。新时代加强政德观培育,需要从顶层设计入手,实现培育主体、培育内容、培育方式、培育保障、培育环境等各要素的同向而行。
李宜英[3]（2020）在《研究生思想政治教育中的人文关怀研究》文中研究指明人文关怀的本质是一种价值关怀,思想政治教育与人文关怀的结合是研究生思想政治教育发展的需要,是党和国家关于思想政治教育发展的新理解。思想政治教育中融入人文关怀是适应新时代社会发展变化的必然之举,要求教育者把人本身作为教育的出发点和归宿,始终关注和呵护人的精神、情感、心理等的价值和意义,帮助受教育者培养良好的品格,提高个人的人文素养,充分发挥其内在潜能,实现自我价值。研究生与大学生相比,他们的心智更成熟,世界观、人生观和价值观较为稳定,但在就业、人际关系、经济、情感等方面所面临的竞争压力较大。这就要求思想政治教育要重视人文关怀,帮助他们学会对自身状态进行调整,学会对压力与矛盾进行正确处理,以健康积极的心态和勇于进取的精神面貌来面对社会竞争。思想政治教育与人文关怀追求的目标一致,人文关怀是对传统思想政治教育的超越,思想政治教育是人文关怀彰显的重要载体。思想政治教育与人文关怀有机结合,从理论的层面来说,可以使研究生思政教育的内涵与外延更加深刻;从实践的层面来说,可以帮助研究生培养健康的人格,提高个人的人文素质,更好地应对社会与时代的发展,在这个过程中实现自身价值,提升思政教育的实效性。近年来,思想政治教育人文关怀受到重视,人文关怀的内容与思想政治教育逐渐融合,思想政治教育人文关怀的社会实践活动也有效展开。但研究生思想政治教育中的人文关怀在主观和客观上仍存在着诸多问题,因此,坚持以研究生为本的理念,加强思想政治教育队伍建设,充分发挥研究生自身的主观能动性,优化思想政治教育环境,使研究生思想政治教育中的人文关怀落到实处,增强思想政治教育的实效性尤为重要。
各玉杰[4]（2020）在《陈国琛文书档案管理理念研究》文中认为陈国琛是我国着名的文书档案改革家,他在长期的文书档案改革实践中总结出了较为科学的文书档案管理理念,为我国档案学理论发展和文书档案管理实践工作提供了宝贵的经验借鉴。再现其思想精华,有利于丰富我国档案学研究体系,丰富对档案学基础理论的研究。挖掘其当代价值,领略其学识智慧和创新精神,为文书档案管理面临的实际困难提供借鉴,为当代学术发展面临的学术问题提供新的解决思路。当前,对陈国琛本人及其文书档案管理理念的相关研究较少。笔者采用文献研究法对前人的研究成果进行了梳理和总结,更加全面地搜集了陈国琛的相关着述,对前人的研究进行一定补充。采用历史研究法搜集了与陈国琛有关的历史文献资料,调查了他的历史活动轨迹,分析了他当时所处的时代环境。采用归纳演绎法对陈国琛的文书档案管理理念进行归纳、概括、分析与提炼,发现其中的规律和价值。对陈国琛的相关文献着作进行了细致研读,分别从管理主体、管理对象、管理目的三个角度出发,归纳提炼出陈国琛的文书档案管理理念,即管理主体德才兼备理念、文书档案管理简化理念、文书档案管理规范化理念、服务效率优先理念。基于以上研究,笔者总结了陈国琛文书档案管理理念的实践特点和政治特点。肯定了陈国琛勇于变革、敢于担当的精神品质,对他在文书档案管理方面的历史贡献进行了总结。最后,阐述了陈国琛文书档案管理理念的当代启示。认为陈国琛的文书档案管理理念来源于实践工作,虽然有一定的时代局限性,但是其精神品质和思想内涵,对新时期的文书档案人才队伍建设、文书档案管理工作及文书档案改革仍有借鉴意义。
陈南南[5]（2019）在《新时代中国共产党党内政治生态建设研究》文中进行了进一步梳理中国共产党党内政治生态决定着我们党的肌体是否健康、执政地位是否稳固、国家政治局面是否稳定。进入新时代后,以习近平同志为核心的党中央将党内政治生态建设作为全面从严治党的重要内容,重拳出击、常抓不懈,党内政治生态明显好转。然而,我们党面临着越来越多、越来越复杂的风险挑战,“四种危险”“四大考验”以及影响党的先进性和纯洁性的因素依然存在,党内政治生态建设存在着不容忽视的问题。实现党的长期执政,完成新时代的奋斗目标,需要建设好党内政治生态。沿着理论解析—历史探源—现实问题分析—原因解剖—提出推进策略的逻辑思路展开研究,旨在通过完善和优化党内政治生态系统构成要素,实现各要素间的生态联动,促进党内政治生态的协调运行。通过解析新时代党内政治生态理论,阐述新时代党内政治生态建设的背景与意义,梳理新时代党内政治生态建设的思想基础,总结新时代党内政治生态建设已经取得的成就与经验,剖析新时代党内政治生态建设存在的问题及其原因,探索新时代党内政治生态建设的推进策略,为建设好新时代党内政治生态提供借鉴。新时代是党的十八大以来我国社会主要矛盾发生变化,继续夺取中国特色社会主义伟大胜利、决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国、实现全体人民共同富裕和中华民族伟大复兴中国梦、中国日益走近世界舞台中央为人类作出更大贡献的新的发展时期。深刻把握新时代的内涵以及从站起来、富起来到强起来、更加重视坚持党中央权威和集中统一领导、经济转向高质量发展、中国开始走向引领世界的舞台中央等显着特征,系统解析党内政治生态理论,明确党内政治生态的概念、结构要素、功能特征及评价标准,为新时代党内政治生态建设研究奠定基础。创新性地把党的环境系统作为党内政治生态的一个重要子系统进行考察分析,将党内政治生态看作由中国共产党党内政治文化系统、党内行为系统、党内制度系统、党的环境系统等子系统组成的四维体系;归纳出党内政治生态的系统性、整体性、动态性、开放性、平衡性等特征及服务保障、协调联动、自我修复等功能;把党内政治文化是否健康、人民性是否得到坚持、党内政治生活是否严肃、党内行为是否合乎党员标准、党内政治运行机制是否良好、党内法规制度是否得到执行、党内政治生态系统是否良性运行等作为新时代党内政治生态优良与否的评价标准。科学阐释新时代与党内政治生态建设的内在逻辑关联,清晰把握新时代党内政治生态建设的背景与意义,是新时代党内政治生态建设研究的基本前提。党内政治生态建设是党内政治生态面临风险挑战、世界处于百年未有之大变局背景下的重要任务,是推进党的建设伟大工程的重要前提,是实现新时代奋斗目标的客观要求,是加强党的内生态与外生态协调运行的现实呼唤。新时代党内政治生态建设必须以马克思、恩格斯、列宁的无产阶级政党政治生态思想与毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛的党内政治生态思想以及习近平关于党内政治生态的重要论述为思想基础,尤其以习近平关于党内政治生态的重要论述为指导思想。在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下,新时代党内政治生态建设取得了诸如党内政治生活气象更新、反腐败斗争取得显着成效、选人用人风气明显好转、党内法规制度体系不断完善、党群关系更加和谐、党内政治生态建设常态化发展等主要成就;积累了诸如党中央高度重视与坚强领导、推进党的建设理论创新发展、坚持党性与人民性相统一、注重针对性与实效性相统一等基本经验。然而,新时代党内政治生态建设还存在着党内政治文化系统运行不够通畅、党内行为系统运行存在隐患、党内制度系统运行效能不高、党的环境系统运行存在风险等问题。究其原因,主要在于不良文化的侵蚀、思想建设与制度建设不够协调、监督评价机制不够完善、党内协同性原则及治理机制衔接性不足、国家政治生态与国际政治生态问题的影响等。坚持问题导向,在对现实问题进行深入分析的基础上,从党内政治文化系统、党内行为系统、党内制度系统、党的环境系统四个维度出发,提出了加强党内政治文化建设、规范党内行为、推进制度治党、注重党的内生态与外生态协调运行等推进策略。创新性地把国家政治生态和国际政治生态作为党的环境系统的外生态进行了重点解析,对党内政治生态与国家政治生态及国际政治生态的逻辑关联进行了系统阐释,尝试构建了党内政治生态与国家政治生态及国际政治生态协调运行的理论分析框架。
李忠壹[6]（2019）在《习近平总书记关于侨务工作重要论述的研究》文中认为中国特色社会主义新时代,是中国共产党不忘初心和牢记使命,团结带领全体中华儿女为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗的时代。新时代,国内国际形势发生深刻复杂变化,党所处新的历史方位、肩负新的使命任务赋予侨务工作新的时代使命,对侨务工作提出了新任务和新要求。习近平以马克思主义统一战线理论为指导,通过长期的工作实践,特别是根据新时代统一战线的新形势和新任务,对侨务工作做出了一系列重要论述。习近平总书记关于侨务工作重要论述与中国共产党的侨务工作科学理论一脉相承,并在新时代与时俱进,在侨务工作理论与实践方面实现创新性发展。习近平总书记关于侨务工作重要论述以“中国梦”为目标导向,结合新的时代条件和实践要求,对侨务工作的主题、主线、本质、理念和作用以及侨务工作对象（侨胞）的地位和作用进行了阐释,对工作格局、工作重点和队伍建设等方面进行了部署,是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是马克思主义统一战线思想的重大发展。习近平总书记关于侨务工作重要论述的研究具有重大的理论意义和现实意义。研究习近平总书记关于侨务工作重要论述,对于深刻理解和把握马克思主义统一战线理论,对于深刻理解中国特色社会主义侨务理论体系,对于推进习近平新时代中国特色社会主义思想研究具有重要的理论意义。对于正确认识新时代侨胞的历史地位和作用,发挥侨务工作重要作用,凝聚侨心侨力,实现中华民族伟大复兴;对于创新侨务工作方法,推动中国特色社会主义侨务事业开创新局面具有重大的现实意义。本文通过阅读大量关于统一战线和侨务理论的文献,研读习近平总书记关于侨务工作的重要论述,运用逻辑与历史相统一的方法、社会调查法、从抽象到具体的方法,对习近平总书记关于侨务工作的一系列重要论述进行了认真的梳理和总结归纳。除绪论外,本文主要从习近平总书记关于侨务工作重要论述的理论基础和依据、主要内容、时代要求、时代特征和当代价值五个方面展开对习近平总书记关于侨务工作重要论述的研究。全文共分六部分:第一部分为绪论部分。主要通过对现有文献进行系统梳理,对该选题的理论和现实意义的研究,对国内外研究现状的总结,提出本研究的思路与方法。第二部分为理论基础和依据部分。主要对侨务工作相关概念进行辨析,对马克思主义统一战线理论进行了系统梳理,对中国共产党侨务工作的历史经验和一般规律进行了归纳和概括,剖析了党所处的历史方位、面临的内外形势、肩负的使命任务发生了变化,赋予侨务工作新的时代使命和提出新的任务和要求,从而论证侨务工作始终是中国共产党统一战线工作的重要组成部分,习近平总书记关于侨务工作重要论述是对马克思主义统一战线理论的继承和发展。第三部分为习近平总书记关于侨务工作重要论述的主要内容部分。在深刻认识和把握侨情变化的基础上,系统梳理习近平总书记关于侨务工作重要论述的主要内容。主要包括侨务工作的主题、主线、本质、理念以及海外侨胞地位、作用和侨务工作的重要作用。第四部分为习近平总书记关于侨务工作重要论述的时代要求部分。在对习近平总书记关于侨务工作重要论述的理论观点进行总结的基础上,归纳了新时代要求。本部分主要从新时代构建大侨务工作格局、建设“贴心人”“实干家”侨务干部队伍和侨务工作“三个坚持”的新时代要求三个方面展开论述。第五部分为习近平总书记关于侨务工作重要论述的时代特征部分。主要从“维度”和“原则”两个方面分析习近平总书记关于侨务工作重要论述的时代特征。从适应新时代实践要求的现实维度、彰显人类命运共同体意识的世界维度和以“中国梦”为目标导向的发展维度这“三个维度”,加以阐述习近平总书记关于侨务工作重要论述的鲜明时代性。从加强党对侨务工作的领导的根本原则、高举爱国主义和社会主义旗帜的政治原则、贯彻以人民为中心的发展思想的指导原则这“三大原则”,加以阐述习近平总书记关于侨务工作重要论述的人民性特征。第六部分为习近平总书记关于侨务工作重要论述的当代价值部分。在理论方面,阐述习近平总书记关于侨务工作重要论述是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,它丰富和发展了马克思主义统一战线理论,创新了中国特色社会主义侨务理论体系。在实践方面,习近平总书记关于侨务工作重要论述是新时代侨务工作的根本遵循和行动指南。阐述习近平总书记关于侨务工作重要论述推动了侨务工作和机构深化改革,推进了侨务工作法治化进程,建设和完善了为侨服务的公共服务体系;习近平总书记关于侨务工作重要论述指导国外侨务工作全面可持续的发展。
林文星[7]（2019）在《毛坤图书馆学目录学思想内容及价值管窥》文中进行了进一步梳理毛坤是我国着名的图书馆学家、目录学家,对毛坤图书馆学目录学学术成果的研究,不仅可揭示出其学术思想对近代图书馆学的价值、对当代图书馆事业的指导和借鉴意义,也有助于丰富民国图书馆学史的研究内容。本文将选取近现代图书馆学方面的杰出人物——毛坤,作为主要研究对象。本文分为三个部分,第一部分位绪论,介绍了了本选题的研究背景与当前的研究现状,其次简要陈述了本选题采用的研究方法并分析了本选题的研究意义;二是正文部分,是本选题研究内容的主体部分;三是结论部分,是对本选题研究成果的总结。其中,正文部分分为四章进行撰写:第一章为“毛坤生平及论着简介”,笔者对毛坤的求学历程和工作经历、毛坤撰写的图书馆与目录学论着的概况进行简要介绍,分为两小节进行介绍。第二章为“毛坤图书馆学思想内容”,剖析了毛坤在图书馆学方面的思想内容,分别为:毛坤对图书馆理论方面的新拓展、毛坤中西结合的治学方法、毛坤对图书馆管理工作的新见解、毛坤关于新式图书馆的建设构想。第三章为“毛坤目录学思想内容”,剖析了毛坤在目录学理论方面的思想内容,分别为:毛坤关于目录学基本理论的认识、毛坤在古籍编目工作方面的研究经验、毛坤联合目录的联合目录思想。第四章为“毛坤图书馆学目录学思想的价值揭示”,在这章中笔者分别剖析了毛坤图书馆学与目录学思想的价值体现。第五章为“结论”,在本章笔者概述了毛坤的学术思想对近代图书馆学科的理论贡献和对当前图书馆事业的参考价值,并简述了其图书馆学思想与目录学思想的联系。综上所述,本文采取文献调研与综合归纳法,分析了毛坤的个人背景,解读了毛坤撰写的图书馆学、目录学思想的有关论着,剖析了毛坤在图书馆学、目录学两方面思想内容的具体表现,进而探讨了毛坤的图书馆学、目录学思想的价值体现,从而总结了其学术思想对近代图书馆学科的理论贡献和对当前图书馆事业的参考价值。
吴妙瑜[8]（2019）在《社会治理视角下海口市妇联组织职能问题研究》文中研究表明妇联组织是中国特有的群团组织,自成立以来,一直以代表和反映妇女儿童诉求、争取和维护妇女儿童权益为宗旨,开展了大量社会公共事务管理和公共服务工作,是我国参与社会治理的重要主体之一。在党中央提出创新社会治理体系、加强对群团组织的领导和联系的背景下,如何在参与社会治理过程中发挥妇联组织区别于党政部门和其他社会主体的优势,履行好组织的各项职能,成为海口市妇联组织面临的重要问题。本文从我国妇联组织和社会治理理论的发展沿革出发,依托市场失灵、政府失灵和志愿失灵理论,论证了妇联组织参与社会治理的必要性;从表达与群体赋权、公共服务提供、文化与价值观倡导三个领域,结合妇联组织的职能定位和工作实践,全面归纳总结海口市妇联组织的各项社会治理职能目标和履职成效;在“多中心”治理理论框架下,归纳出社会治理视角下海口市妇联组织实现职能目标的三条现实路径,进行了对比分析;并从创新能力、资金使用、公众参与和影响力四个方面对海口市妇联社会治理职能目标的实现进行了的成效评价,分析存在问题并总结出六方面成因。最后通过对国内外相关经验的总结借鉴,提出了针对不同社会主体进行角色定位、在职能划分中充分突出妇联特色、拓宽获取资源渠道、优化组织运行管理、提升服务专业性、完善考评和激励机制六方面的对策建议。
朱科华[9]（2019）在《XY公司内部控制问题研究》文中指出COSO委员会（1992）提出的《内部控制整体框架》作为内部控制理论研究的起点,第一次改变了内部控制的结构,由原来的平面模式转变为立体模式,该报告认为内部控制主要包括五个要素,分别是控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督。内部控制制定、执行的科学与否,直接关系到企业能否实现战略目标,内部控制要求单位将近期利益与长远利益结合起来,在单位经营管理中努力做出符合战略要求、有利于提升可持续发展能力和创造长久价值的策略选择;它要求结合自身所处的特定经营、行业和经济环境通过健全有效的内部控制,不断提高营运活动的盈利能力和管理效率;单位通过内部控制保证信息质量真实可靠,这有利于单位管理层做出科学的决策和对营运活动及业绩的监控并且有利于提升单位的诚信度和公信力维护单位良好的声誉和形象;良好的内部控制,应当为资产权完整提供扎实的制度保障;守法和诚信是单位健康发展的基石,内部控制有效地制定和执行将为企业保驾护航。对于物业公司来说,给服务对象提供优质服务是其服务宗旨,想要确保服务质量的提升,就需要重视企业的管理,内部控制管理方式可以有效的实现这一目标。因为物业公司属于低层次且属于劳动密集性行业,其经营管理过程中会出现各类问题,此时就需要使用内控方式对问题进行解决,从而防范经营风险,提高企业的管理质量。由于我国对内部控制方式研究的时间较晚,导致现阶段很多企业并不能真正理解内部控制,在建设内部控制体系时会因为各种问题的影响导致进度受阻,因此物业公司应当将解决内控体系建设过程中的问题作为主要方向。本文通过对具体的物业公司现有的内部控制情况进行研究,找出其中的问题并分析原因,选择合适的方式来帮助企业改善内控体系。这不仅提升了物业公司的管理水平,而且为今后与之类似的公司提供了解决办法与解决思路。本次研究的研究对象为XY物业公司,了解了该公司现有的内部控制体系具体情况,从风险评估、控制环境等角度入手找出目标公司的各类问题,分析问题出现的主观与客观因素,选择合适的方式来解决这些问题,帮助企业改善自身的内部控制管理水平;通过本次研究可以帮助公司的管理层发现在建设内部控制体系中出现的不足或者缺陷,及时改进与调整,确保整个体系的合理化;参与建设内部控制的人员可以借助本次研究明确建设方向,预防未来可能出现的风险以及问题;内部控制体系的工作人员亦能够通过此次研究对内控思想有更深入的认识与把握,从而严格履行企业的管理规定。本文主要分为六章:第一章介绍了研究的背景与意义、思路与方法、内容与框架、贡献与不足等;第二章整理与总结了内部控制相关的文献综述、理论基础及制度背景,重点梳理了内控相关文献,内部控制理论、委托代理理论、市场规制理论、利益相关理论,以及内部控制的国内外背景制度;第三章选择XY物业公司为研究对象,针对该公司在内控管理方面的问题进行研究,结合公司的管理特点、背景等因素调查问题出现的原因。最终发现该公司的内部控制体系在信息交流、控制活动、控制环境以及风险评估等方面都存在问题;第四章基于内控五要素分析XY物业公司的现有问题;第五章针对问题给出建议,归纳提升XY物业公司内部管理体系水平的策略;最后第六章得出本文的研究结论。
张广千[10]（2018）在《中国银行青岛市分行企业文化建设研究》文中进行了进一步梳理从20世纪50年代开始,企业文化相关理论在西方国家逐渐形成,甚至在诸多跨国企业中,企业文化的萌芽已经可以追溯百年。银行企业文化是伴随着银行业诞生和发展而形成的,从一定程度上决定了银行的经营模式和服务水平,伴随着我国社会主义市场经济的不断发展,各商业银行迎来了难得的发展机遇,但同时也带来了诸多挑战。因此只有真正建立起符合经济规律的现代银行企业文化,才能让我国的商业银行把握机遇,在激烈的竞争中立于不败之地。本文从企业文化的理论概念入手,阐述了企业文化建设的相关理论,在此基础上以中国银行青岛市分行企业文化建设做为研究对象,采用三元锁定分析法分析列示中国青岛市分行企业文化建设现状,找出存在的问题和不足,提出中国银行青岛市分行企业文化建设的策略和落地措施,为后续经营管理提供文化支持,并以此为例,深入思考国有股份制银行在企业文化建设方面的优势和不足,为中国银行分行企业文化建设积累经验。
二、人事:求真务实,服务为本（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人事:求真务实,服务为本（论文提纲范文）
（1）中国勘察设计协会第六届理事会工作报告（论文提纲范文）
| 第一部分工作回顾 |
| 深入开展行业发展研究，全面反映会员诉求，引领企业高质量发展 |
| （一）研编行业发展规划，体现行业协会担当 |
| （二）积极开展课题研究，发挥参谋助手作用 |
| （三）积极反映企业诉求，维护企业合法权益 |
| （四）开展行业发展研究，打造咨询服务品牌 |
| （五）推进业务模式创新，引领行业转型升级 |
| （六）引领企业走向国际，树立“中国设计”品牌 |
| 完善行业自律机制，规范会员和从业人员市场行为，自觉维护市场秩序 |
| （一）建立健全诚信体系，提升行业自律意识 |
| （二）发布行业成本信息，助力反不正当竞争 |
| 全心全意服务会员，促进并帮助会员单位提升综合服务能力，推动行业全面进步 |
| （一）开展行业法律服务，增强守法维权意识 |
| （二）优化评优激励机制，彰显评优引导作用 |
| （三）健全质量管理体系，向高质量发展转变 |
| （四）推进行业信息化建设，促进行业技术进步 |
| （五）加强团体标准建设，完善行业标准体系 |
| （六）大力开展技术培训，提升企业技术能力 |
| （七）加大行业宣传力度，扩大行业社会影响 |
| 全面加强自身建设，提升服务能力，为推进行业高质量发展作出更大贡献 |
| （一）切实加强党建工作，全力推进深度融合 |
| （二）积极投身疫情防控，充分发挥引领作用 |
| （三）开展精准扶贫行动，积极贡献协会价值 |
| （四）共庆祖国七十华诞，激励行业继往开来 |
| （五）推进协会脱钩改革，创新协会工作机制 |
| 第二部分工作体会 |
| （一）做好协会工作，必须坚持推进党建与业务的融合 |
| （二）做好协会工作，必须坚持调查研究的工作方法 |
| （三）做好协会工作，必须坚持实事求是的思想路线 |
| （四）做好协会工作，必须坚持构建行业命运共同体的思维 |
| （五）做好协会工作，必须坚持推进年轻化、职业化建设 |
| 第三部分向第七届理事会的工作建议 |
| （一）加强党建工作，推进党建与业务深度融合 |
| （二）反映企业诉求，为行业改革发展建言献策 |
| （三）提升服务水平，全面提高企业核心竞争力 |
| （四）规范会员行为，努力维护好行业市场秩序 |
| （五）加强自身建设，适应协会改革发展新形势 |
（2）新时代党员领导干部政德观培育研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 导论 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究思路和研究方法 |
| 四、论文创新与不足之处 |
| 第一章 新时代党员领导干部政德观培育的基本问题 |
| 一、党员领导干部政德观培育的相关概念 |
| (一) 党员领导干部 |
| (二) 政德与政德观 |
| (三) 政德观培育 |
| 二、党员领导干部政德观培育的要素 |
| (一) 培育主体 |
| (二) 培育内容 |
| (三) 培育方式 |
| (四) 培育保障 |
| (五) 培育环境 |
| 三、党员领导干部政德观培育的特征 |
| (一) 意识形态性 |
| (二) 人民性 |
| (三) 时代性 |
| (四) 系统性 |
| 四、新时代加强党员领导干部政德观培育的现实意义 |
| (一) 锻造德才兼备的领导干部队伍 |
| (二) 形成讲政德立政德的党风政风 |
| (三) 引领崇德向善的社会文明风尚 |
| 第二章 新时代党员领导干部政德观培育的思想基础 |
| 一、新时代党员领导干部政德观培育的思想灵魂 |
| (一) 马克思和恩格斯的相关思想 |
| (二) 列宁的相关思想 |
| 二、新时代党员领导干部政德观培育的思想根基 |
| (一) 中国古代官德的主要内容 |
| (二) 中国古代官德培育的方法 |
| (三) 中国古代官德培育的保障 |
| 三、新时代党员领导干部政德观培育的思想源流 |
| (一) 毛泽东关于党员领导干部政德观培育的思想 |
| (二) 邓小平关于党员领导干部政德观培育的思想 |
| (三) 江泽民关于党员领导干部政德观培育的思想 |
| (四) 胡锦涛关于党员领导干部政德观培育的思想 |
| (五) 习近平关于党员领导干部政德观培育的思想 |
| 第三章 新时代党员领导干部政德观培育的经验借鉴(1949-2012) |
| 一、新中国成立到党的十一届三中全会的党员领导干部政德观培育 |
| (一) 社会主义过渡时期的良好开端 |
| (二) 全面建设社会主义时期的曲折探索 |
| (三) “左”倾思想影响下的迂回波折 |
| 二、党的十一届三中全会到十八大的党员领导干部政德观培育 |
| (一) 党的十一届三中全会到十三届四中全会时期的恢复发展 |
| (二) 党的十三届四中全会到十六大时期的积极推进 |
| (三) 党的十六大到十八大时期的继续发展 |
| 三、党员领导干部政德观培育的历史经验 |
| (一) 发挥各级党组织的主导作用 |
| (二) 坚持为人民服务的价值方向 |
| (三) 将理论教育与实践锻炼相结合 |
| (四) 发挥制度的激励和约束作用 |
| (五) 重视环境对政德观的塑造作用 |
| 第四章 新时代党员领导干部政德观培育的积极举措与现实挑战 |
| 一、新时代党员领导干部政德观培育的积极举措 |
| (一) 培育主体重视程度增强 |
| (二) 培育内容愈加广泛深入 |
| (三) 培育方式趋于多样化 |
| (四) 培育保障制度不断更新 |
| (五) 培育环境在调适中改善 |
| 二、新时代党员领导干部政德观培育的现实挑战 |
| (一) 政德观培育诸要素尚未并轨 |
| (二) 培育内容缺乏针对性设计 |
| (三) 培育方式存在低效性弊端 |
| (四) 培育保障制度实施机制不健全 |
| (五) 外部场域环境存在干扰因素 |
| 第五章 新时代加强党员领导干部政德观培育的逻辑遵循与目标原则 |
| 一、新时代加强党员领导干部政德观培育的逻辑遵循 |
| (一) 理论逻辑: 以习近平总书记关于政德观培育的重要论述为指导 |
| (二) 现实逻辑: 为推进国家治理现代化培养高素质党员领导干部 |
| (三) 实践逻辑: 以实现政德观培育诸要素的同频共振为方法论要求 |
| 二、新时代加强党员领导干部政德观培育的目标 |
| (一) 国家层面的目标——明大德 |
| (二) 社会层面的目标——守公德 |
| (三) 个体层面的目标——严私德 |
| 三、新时代加强党员领导干部政德观培育的原则 |
| (一) 主体维度: 组织教育与自我教育相结合 |
| (二) 内容维度: 时代性内容与继承性内容相融合 |
| (三) 方式维度: 理论教育与实践淬炼相统合 |
| (四) 保障维度: 教育引导与制度约束相耦合 |
| (五) 环境维度: 显性教育与隐性教育相整合 |
| 第六章 新时代加强党员领导干部政德观培育的实践路径 |
| 一、整合政德观培育主体,实现主体间良性互动 |
| (一) 充分发挥各级党组织的主导作用 |
| (二) 重视发挥党员领导干部的主体作用 |
| (三) 建立政德观培育的联动协作机制 |
| 二、优化政德观培育内容,契合新时代培育目标 |
| (一) 培育政治观,引导党员领导干部“明大德” |
| (二) 培育权力观,引导党员领导干部“守公德” |
| (三) 培育修身观,引导党员领导干部“严私德” |
| 三、创新政德观培育方式,提升政德教育实效 |
| (一) 丰富理论教育形式,充分透彻说理 |
| (二) 强化政德实践锻炼,力促知行合一 |
| (三) 加强网络平台建设,发展线上教育 |
| (四) 发挥榜样示范效应,消解情感困惑 |
| 四、加强政德观培育保障,健全政德赏罚机制 |
| (一) 落实“以德为先”的选拔任用制度 |
| (二) 细化“奖优扬善”的考评激励制度 |
| (三) 完善“失德必查”的监督问责制度 |
| 五、澄清政德观培育环境,注入场域动力支持 |
| (一) 营造风清气正的政治生态环境 |
| (二) 建设健康积极的社会文化环境 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 博士在读期间的研究成果 |
| 致谢 |
| 附录 当前S省领导干部政德状况问卷调查 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（3）研究生思想政治教育中的人文关怀研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1 引言 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足之处 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 研究生思想政治教育中的人文关怀概述 |
| 2.1 相关概念的界定 |
| 2.1.1 “人文”与“关怀” |
| 2.1.2 人文关怀 |
| 2.1.3 思想政治教育中的人文关怀 |
| 2.2 思想政治教育与人文关怀的关系 |
| 2.2.1 思想政治教育与人文关怀追求的目标一致 |
| 2.2.2 人文关怀是对传统思想政治教育的完善 |
| 2.2.3 思想政治教育是人文关怀彰显的重要载体 |
| 2.3 研究生思想政治教育中人文关怀的价值 |
| 2.3.1 化解负面情绪 |
| 2.3.2 满足精神需求 |
| 3 研究生思想政治教育中人文关怀的思想来源 |
| 3.1 马克思主义人学理论中的人文关怀思想 |
| 3.1.1 重视人的需要和个性 |
| 3.1.2 追求人的自由和解放 |
| 3.1.3 重视人的关系的全面发展 |
| 3.2 中国共产党主要领导人关于人文关怀的思想 |
| 3.2.1 毛泽东的“全心全意为人民服务”思想 |
| 3.2.2 邓小平的“三个有利于”标准 |
| 3.2.3 江泽民的“三个代表”思想 |
| 3.2.4 胡锦涛的“科学发展观” |
| 3.2.5 习近平“以人民为中心”的论述 |
| 3.3 中国传统文化中的人文关怀思想 |
| 3.3.1 儒家的“仁学”思想 |
| 3.3.2 道家的“道法自然”理念 |
| 3.3.3 佛家的“普度众生”情怀 |
| 3.4 西方文化中的人文关怀思想 |
| 3.4.1 古希腊时期的人本主义思想 |
| 3.4.2 从文艺复兴到启蒙运动的人文主义思想 |
| 3.4.3 现代西方人文主义教育思想 |
| 4 研究生思想政治教育中人文关怀的现状 |
| 4.1 研究生思想政治教育中人文关怀取得的成效 |
| 4.1.1 思想政治教育人文关怀得到重视 |
| 4.1.2 人文关怀的内容与思想政治教育逐渐融合 |
| 4.1.3 思想政治教育人文关怀的社会实践活动有效开展 |
| 4.2 研究生思想政治教育中人文关怀不足的问题 |
| 4.2.1 部分研究生与导师缺乏沟通 |
| 4.2.2 教育内容欠缺情感教育 |
| 4.2.3 课堂教学重理论轻实践 |
| 4.2.4 研究生思想政治教育队伍没有形成合力 |
| 4.2.5 研究生自我关怀能力欠缺 |
| 4.2.6 环境的负面影响 |
| 5 研究生思想政治教育中人文关怀的实现路径 |
| 5.1 坚持以人为本的理念 |
| 5.1.1 增设情感教育类课程 |
| 5.1.2 导师要因材施教 |
| 5.1.3 高校思政课教师要坚持研究生的主体地位 |
| 5.1.4 辅导员要真正关心和服务研究生 |
| 5.2 加强思想政治教育队伍建设 |
| 5.2.1 实行严格的思想政治教育者准入机制 |
| 5.2.2 完善研究生思想政治教育者人文关怀评价机制 |
| 5.2.3 发挥研究生思想政治教育队伍的合力 |
| 5.3 发挥研究生的主观能动性 |
| 5.3.1 树立自我教育意识,增强自我关怀能力 |
| 5.3.2 学会寻求帮助,合理宣泄不良情绪 |
| 5.4 丰富研究生思想政治教育内容,创新教育方法 |
| 5.4.1 丰富教育内容 |
| 5.4.2 创新教育方法 |
| 5.5 优化思想政治教育环境 |
| 5.5.1 建设优美的校园文化环境 |
| 5.5.2 打造“绿水青山”的网络空间环境 |
| 5.5.3 创造温馨的家庭环境 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士期间发表论文情况 |
（4）陈国琛文书档案管理理念研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 文献检索情况 |
| 1.2.2 主要研究内容 |
| 1.2.3 研究评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 历史研究法 |
| 1.3.3 归纳演绎法 |
| 1.4 研究内容及逻辑联系 |
| 1.4.1 论文的主要内容 |
| 1.4.2 研究的逻辑联系 |
| 1.5 研究的难点及主要创新点 |
| 1.5.1 研究的难点 |
| 1.5.2 主要创新点 |
| 2 管理主体德才兼备理念 |
| 2.1 品德 |
| 2.1.1 求真务实 |
| 2.1.2 谨慎忠诚 |
| 2.1.3 勇于担当 |
| 2.2 才干 |
| 2.2.1 任人唯才 |
| 2.2.2 集中教学 |
| 2.2.3 提高待遇 |
| 2.3 笃行 |
| 2.3.1 强化执行效能 |
| 2.3.2 理论和实践相结合 |
| 3 文书档案简化理念 |
| 3.1 内容简化 |
| 3.1.1 表意明确化 |
| 3.1.2 语句简单化 |
| 3.1.3 存卷精细化 |
| 3.2 体式简化 |
| 3.2.1 公文表格化 |
| 3.2.2 格式简化 |
| 3.2.3 要案始末登记 |
| 3.3 程序简化 |
| 3.3.1 实行缩级行文 |
| 3.3.2 加强横向联络 |
| 3.3.3 简化理稿手续 |
| 4 文书档案管理规范化理念 |
| 4.1 规范意识 |
| 4.1.1 区别文书与文史、文献的关系 |
| 4.1.2 区别文书、档案和卷宗的关系 |
| 4.1.3 区别档案管理与图书管理 |
| 4.2 标准意识 |
| 4.2.1 案卷分类标准 |
| 4.2.2 档案分工标准 |
| 4.2.3 新旧档案过渡整理标准 |
| 4.3 权责意识 |
| 4.3.1 分层负责 |
| 4.3.2 集权管理与分权管理相结合 |
| 4.4 督察意识 |
| 4.4.1 考核机制 |
| 4.4.2 奖惩机制 |
| 5 服务效率优先理念 |
| 5.1 服务为本 |
| 5.1.1 以民为本 |
| 5.1.2 服务为民 |
| 5.2 提高效率 |
| 5.2.1 加强合作 |
| 5.2.2 科学管理 |
| 5.2.3 统一管理 |
| 6 陈国琛文书档案管理理念的特点和当代启示 |
| 6.1 陈国琛文书档案管理理念的特点 |
| 6.1.1 实践性特征 |
| 6.1.2 政治性特征 |
| 6.2 陈国琛文书档案管理理念的当代启示 |
| 6.2.1 对文书档案人才队伍建设的启示 |
| 6.2.2 对文书档案管理工作的启示 |
| 6.2.3 对文书档案改革的启示 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
| 致谢 |
（5）新时代中国共产党党内政治生态建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究状况 |
| 1.2.2 国外相关研究状况 |
| 1.2.3 简要评述 |
| 1.3 研究思路与研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法与创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第二章 新时代中国共产党党内政治生态理论解析 |
| 2.1 新时代的内涵与特点 |
| 2.1.1 新时代的内涵 |
| 2.1.2 新时代的特点 |
| 2.2 党内政治生态的概念界定 |
| 2.2.1 政治生态 |
| 2.2.2 党内政治生态 |
| 2.3 党内政治生态的结构要素与功能 |
| 2.3.1 党内政治生态的结构要素 |
| 2.3.2 党内政治生态的功能 |
| 2.4 党内政治生态的特征与评价标准 |
| 2.4.1 党内政治生态的特征 |
| 2.4.2 党内政治生态的评价标准 |
| 第三章 新时代中国共产党党内政治生态建设的背景与意义 |
| 3.1 党内政治生态建设的背景 |
| 3.1.1 新时代与党内政治生态的逻辑关联 |
| 3.1.2 党内政治生态面临风险挑战 |
| 3.1.3 世界处于百年未有之大变局 |
| 3.2 党内政治生态建设的意义 |
| 3.2.1 推进党的建设伟大工程的重要前提 |
| 3.2.2 实现新时代奋斗目标的客观要求 |
| 3.2.3 加强党的内生态与外生态协调运行的现实呼唤 |
| 第四章 新时代中国共产党党内政治生态建设的思想基础 |
| 4.1 马克思、恩格斯、列宁的无产阶级政党政治生态思想 |
| 4.1.1 马克思的无产阶级政党政治生态思想 |
| 4.1.2 恩格斯的无产阶级政党政治生态思想 |
| 4.1.3 列宁的无产阶级政党政治生态思想 |
| 4.2 马克思主义中国化的党内政治生态思想 |
| 4.2.1 毛泽东的党内政治生态思想 |
| 4.2.2 邓小平的党内政治生态思想 |
| 4.2.3 江泽民的党内政治生态思想 |
| 4.2.4 胡锦涛的党内政治生态思想 |
| 4.2.5 习近平关于党内政治生态的重要论述 |
| 第五章 新时代中国共产党党内政治生态建设的成就与经验 |
| 5.1 党内政治生态建设的主要成就 |
| 5.1.1 党内政治生活气象更新 |
| 5.1.2 反腐败斗争取得显着成效 |
| 5.1.3 选人用人风气明显好转 |
| 5.1.4 党内法规制度体系不断完善 |
| 5.1.5 党群关系更加和谐 |
| 5.1.6 党内政治生态建设常态化发展 |
| 5.2 党内政治生态建设的基本经验 |
| 5.2.1 党中央高度重视与坚强领导 |
| 5.2.2 推进党的建设理论创新发展 |
| 5.2.3 坚持党性与人民性相统一 |
| 5.2.4 注重针对性与实效性相统一 |
| 第六章 新时代中国共产党党内政治生态建设的问题及其原因分析 |
| 6.1 党内政治生态建设的主要问题 |
| 6.1.1 党内政治文化系统运行不够通畅 |
| 6.1.2 党内行为系统运行存在隐患 |
| 6.1.3 党内制度系统运行效能不高 |
| 6.1.4 党的环境系统运行存在风险 |
| 6.2 党内政治生态建设问题的原因分析 |
| 6.2.1 不良文化的侵蚀 |
| 6.2.2 思想建设与制度建设不够协调 |
| 6.2.3 监督评价机制不够完善 |
| 6.2.4 党内协同性原则及治理机制衔接性不足 |
| 6.2.5 国家政治生态与国际政治生态问题的影响 |
| 第七章 新时代中国共产党党内政治生态建设的推进策略 |
| 7.1 加强党内政治文化建设 |
| 7.1.1 把党的政治建设摆在首位 |
| 7.1.2 坚持思想建党与理论强党 |
| 7.1.3 培育和践行社会主义核心价值观 |
| 7.1.4 培育和践行共产党人价值观 |
| 7.2 规范党内行为 |
| 7.2.1 提高党内政治生活质量 |
| 7.2.2 规范选人用人行为 |
| 7.2.3 推进党风廉政建设 |
| 7.2.4 持续开展反腐败斗争 |
| 7.3 推进制度治党 |
| 7.3.1 完善以党章为核心的党内法规制度 |
| 7.3.2 健全党内政治制度体系 |
| 7.3.3 推进制度治党的“三个结合” |
| 7.4 注重党的内生态与外生态协调运行 |
| 7.4.1 加强党内政治生态与国家政治生态协调运行 |
| 7.4.2 强化党内政治生态与国际政治生态协调运行 |
| 第八章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 |
（6）习近平总书记关于侨务工作重要论述的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题目的及意义 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状的总体评价 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 创新之处 |
| 第2章 习近平总书记关于侨务工作重要论述的理论基础和依据 |
| 2.1 侨务工作相关概念 |
| 2.1.1 侨务工作 |
| 2.1.2 侨务工作对象 |
| 2.1.3 侨务工作机构和组织 |
| 2.2 习近平总书记关于侨务工作重要论述的理论基础 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的统一战线思想 |
| 2.2.2 列宁的统一战线思想 |
| 2.2.3 中国共产党的统一战线理论 |
| 2.3 习近平总书记关于侨务工作重要论述的历史依据 |
| 2.3.1 抗日民族统一战线的侨务工作 |
| 2.3.2 人民民主统一战线的侨务工作 |
| 2.3.3 爱国统一战线的侨务工作 |
| 2.4 习近平总书记关于侨务工作重要论述的现实依据 |
| 2.4.1 新的历史方位赋予侨务工作新的时代使命 |
| 2.4.2 内外形势发生深刻变化引发侨情侨务新变化 |
| 2.4.3 历史使命的新担当提出侨务工作新任务 |
| 第3章 习近平总书记关于侨务工作重要论述的主要内容 |
| 3.1 侨务工作的主题和主线 |
| 3.1.1 凝聚侨心侨力同圆共享中国梦的侨务工作主题 |
| 3.1.2 “根魂梦”的侨务工作主线 |
| 3.2 侨务工作的本质和理念 |
| 3.2.1 侨务工作本质是解决人心和力量问题 |
| 3.2.2 侨务工作树立“大侨务”观念 |
| 3.3 海外侨胞的地位和作用 |
| 3.3.1 海外侨胞是中国革命建设和改革开放事业的重要力量 |
| 3.3.2 中外友好、祖(籍)国和平统一、传播中华文化发挥重要作用 |
| 3.4 侨务工作的重要作用 |
| 3.4.1 推动国家现代化建设发挥重要作用 |
| 3.4.2 推进国家和平统一进程发挥积极作用 |
| 3.4.3 促进中外友好合作发挥独特作用 |
| 3.4.4 涉侨组织发挥桥梁和纽带作用 |
| 第4章 习近平总书记关于侨务工作重要论述的时代要求 |
| 4.1 构建新时代“大侨务”工作格局 |
| 4.1.1 树立“大局观”意识和“大战略”思维 |
| 4.1.2 构建“大侨务”体系和“全方位”开展侨务工作 |
| 4.2 明确新时代侨务干部的重点工作 |
| 4.2.1 坚持胸怀全局 |
| 4.2.2 坚持为侨服务 |
| 4.2.3 坚持改革创新 |
| 4.3 建设新时代忠诚干净担当的高素质侨务工作队伍 |
| 4.3.1 建设一支忠于党和国家的侨务工作队伍 |
| 4.3.2 建设新时代“贴心人”“实干家”的侨务工作队伍 |
| 第5章 习近平总书记关于侨务工作重要论述的时代特征 |
| 5.1 三个维度彰显习近平总书记关于侨务工作重要论述的时代性 |
| 5.1.1 适应新时代实践要求的现实维度 |
| 5.1.2 彰显人类命运共同体意识的世界维度 |
| 5.1.3 以中国梦为目标导向的发展维度 |
| 5.2 三大原则彰显习近平总书记关于侨务工作重要论述的人民性 |
| 5.2.1 加强党对侨务工作全面领导 |
| 5.2.2 高举爱国主义和社会主义旗帜 |
| 5.2.3 坚持以人民为中心的发展思想 |
| 第6章 习近平总书记关于侨务工作重要论述的当代价值 |
| 6.1 习近平总书记关于侨务工作重要论述的理论价值 |
| 6.1.1 丰富了马克思主义统一战线思想 |
| 6.1.2 创新了中国特色社会主义侨务理论 |
| 6.1.3 是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分 |
| 6.2 习近平总书记关于侨务工作重要论述的实践价值 |
| 6.2.1 侨务机构和工作改革不断深化 |
| 6.2.2 侨务工作法治化进程不断加快 |
| 6.2.3 为侨服务公共体系建设不断完善 |
| 6.2.4 国外侨务工作全面可持续发展 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 |
（7）毛坤图书馆学目录学思想内容及价值管窥（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 第一章 毛坤生平及论着简介 |
| 第一节 毛坤生平事迹简介 |
| 一、毛坤求学经历 |
| 二、毛坤工作经历 |
| 第二节 毛坤图书馆学目录学论着简介 |
| 一、中文论着 |
| 二、外文译着 |
| 本章小结 |
| 第二章 毛坤图书馆学思想内容 |
| 第一节 图书馆理论方面的新拓展 |
| 一、对图书馆性质的新见识 |
| 二、对图书馆职责的新看法 |
| 第二节 对图书馆学学术研究的新主张 |
| 一、古为今用的学术风格 |
| 二、洋为中用的治学方法 |
| 第三节 对图书馆管理工作的新见解 |
| 一、对图书管理工作的新要求 |
| 二、对馆员培训工作的新方式 |
| 第四节 对图书馆发展的新思想 |
| 一、图书馆面临的问题 |
| 二、相应的解决方法 |
| 三、新式图书馆的建设构想 |
| 本章小结 |
| 第三章 毛坤目录学思想内容 |
| 第一节 对目录学基本理论的认识 |
| 一、对目录学定义的诠释 |
| 二、对目录学研究范围的界定 |
| 三、对目录学功能的总结 |
| 第二节 对古籍目录学的探讨 |
| 一、提供可资借鉴的古籍编目方法 |
| 二、为鉴定古籍版本提供重要资料 |
| 三、为辨别古籍版本提出有效规则 |
| 第三节 对编制联合目录的研究 |
| 一、对联合目录功能与种类的概述 |
| 二、对联合目录编制工作的指导 |
| 三、毛坤联合目录思想的影响 |
| 本章小结 |
| 第四章 毛坤图书馆学目录学思想的价值揭示 |
| 第一节 毛坤图书馆学思想的价值体现 |
| 一、高度概括图书馆的本质属性 |
| 二、中西结合的学术风格 |
| 三、多样化培训缓解馆员不足的困境 |
| 四、提倡图书馆应辅助教育事业 |
| 五、对建设儿童图书馆的指导作用 |
| 第二节 毛坤目录学思想的价值体现 |
| 一、充实和发展了近代目录学的思想内涵 |
| 二、对当代古籍工作的指导意义 |
| 三、促进文献资源的科学管理 |
| 本章小结 |
| 第五章 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（8）社会治理视角下海口市妇联组织职能问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.3 研究内容框架与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 思路框架 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点及不足 |
| 1.4.1 本研究的创新点 |
| 1.4.2 本研究的不足 |
| 2 概念界定与基础理论 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.1.1 妇联组织 |
| 2.1.2 社会治理 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 “三重失灵”理论 |
| 2.2.2 多中心治理理论 |
| 3 海口市妇联组织社会治理职能目标与履职情况 |
| 3.1 基本情况 |
| 3.1.1 海口市概况 |
| 3.1.2 海口市妇联组织概况 |
| 3.1.3 海口市社会治理体系建设情况 |
| 3.2 海口市妇联组织社会治理职能目标 |
| 3.3 海口市妇联组织参与社会治理路径分析 |
| 3.3.1 作为群体代表的参与路径 |
| 3.3.2 与党政合作的参与路径 |
| 3.3.3 与其他社会主体合作的参与路径 |
| 3.3.4 三种参与路径比较 |
| 3.4 海口市妇联组织履行社会治理职能情况 |
| 3.4.1 表达与群体赋权领域 |
| 3.4.2 公共服务提供领域 |
| 3.4.3 文化与价值观倡导领域 |
| 3.5 海口市妇联组织履行社会治理职能评价 |
| 3.5.1 创新能力及效果评价 |
| 3.5.2 资金收入及支出评价 |
| 3.5.3 公众参与评价 |
| 3.5.4 社会影响力评价 |
| 4 海口市妇联组织履行社会治理职能的存在问题与成因 |
| 4.1 存在问题 |
| 4.1.1 表达与群体赋权领域 |
| 4.1.2 公共服务提供领域 |
| 4.1.3 文化与价值观倡导领域 |
| 4.2 成因分析 |
| 4.2.1 角色定位偏差 |
| 4.2.2 职能划分不清 |
| 4.2.3 资源获取能力不足 |
| 4.2.4 组织结构扁平化不足 |
| 4.2.5 服务专业化程度不高 |
| 4.2.6 缺乏有效的考评和激励机制 |
| 5 国内外NPO参与社会治理的经验与启示 |
| 5.1 国外相关经验 |
| 5.1.1 美国:高度完善的社区服务体系 |
| 5.1.2 英国:互动合作的政府——NPO关系 |
| 5.2 国内相关经验 |
| 5.2.1 上海市妇联:创新整合家政行业 |
| 5.2.2 广州市家综中心:项目化的公共服务提供 |
| 5.3 国内外相关经验的启示 |
| 6 促进海口市妇联组织社会治理职能实现的对策建议 |
| 6.1 针对不同社会主体进行角色定位 |
| 6.2 在职能划分中突出妇联特色 |
| 6.3 拓宽获取资源渠道 |
| 6.3.1 搭建慈善信息服务平台 |
| 6.3.2 加强与党政部门的沟通协作 |
| 6.3.3 加强志愿者资源培育和吸纳 |
| 6.4 优化组织运行管理 |
| 6.4.1 建立定期轮岗交流制度 |
| 6.4.2 推进部分工作项目化管理 |
| 6.4.3 充分运用信息化产品和技术 |
| 6.5 提升服务专业性 |
| 6.5.1 提升妇联干部专业化水平 |
| 6.5.2 建设联系服务女性社团枢纽 |
| 6.5.3 推动妇女儿童家庭相关研究 |
| 6.6 完善考评和激励机制 |
| 6.6.1 建立量化职能目标评价体系 |
| 6.6.2 建立正向激励机制 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）XY公司内部控制问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容和框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 主要贡献与不足 |
| 1.4.1 研究贡献 |
| 1.4.2 研究不足 |
| 2 文献综述、理论基础与制度背景 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 内部控制要素的文献综述 |
| 2.1.2 物业公司行业内部控制的文献综述 |
| 2.1.3 物业公司内部控制案例的文献综述 |
| 2.1.4 文献述评 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 内部控制理论 |
| 2.2.2 市场规制理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 2.2.4 委托代理理论 |
| 2.3 制度背景 |
| 2.3.1 国外内部控制制度背景 |
| 2.3.2 国内内部控制制度背景 |
| 3 XY公司内部控制现状 |
| 3.1 公司基本情况 |
| 3.1.1 公司简介和发展 |
| 3.1.2 公司服务理念 |
| 3.2 XY公司经营管理特点 |
| 3.2.1 综合性 |
| 3.2.2 受托性 |
| 3.2.3 经营性 |
| 3.3 XY公司内部控制现状 |
| 3.3.1 控制环境 |
| 3.3.2 风险评估 |
| 3.3.3 控制活动 |
| 3.3.4 信息与沟通 |
| 3.3.5 内部监督 |
| 3.4 XY公司内部控制的主要问题表现 |
| 3.4.1 安全生产风险较高 |
| 3.4.2 信息与沟通内外共重 |
| 3.4.3 资产管理风险高、运营难度大 |
| 4 XY公司内部控制问题诊断 |
| 4.1 内部控制环境有待优化 |
| 4.1.1 企业文化建设不完善 |
| 4.1.2 管理层的管理理念落后 |
| 4.1.3 人员素质较低 |
| 4.2 风险评估不足,内部风险较多 |
| 4.2.1 风险评估不足 |
| 4.2.2 人才缺乏风险 |
| 4.2.3 安全风险较大 |
| 4.2.4 新的信息系统应用风险 |
| 4.2.5 盈利水平偏低,存在亏损风险 |
| 4.2.6 服务质量风险 |
| 4.2.7 市场开拓风险 |
| 4.3 控制活动执行不到位 |
| 4.3.1 资金活动管控不严 |
| 4.3.2 资产管理活动不严 |
| 4.3.3 不相容职务没有完全分离 |
| 4.3.4 外包结算授权范围偏小 |
| 4.3.5 成本控制活动效果差,人力成本增长快 |
| 4.4 信息与沟通不畅 |
| 4.5 缺少单独审计机构,存在内部挪用问题 |
| 4.5.1 内部监督缺少单独审计机构和人员,缺乏考评激励 |
| 4.5.2 监督乏力,存在内部挪用问题 |
| 5 XY公司内部控制的改进建议 |
| 5.1 改善内部控制环境 |
| 5.1.1 加强企业文化建设 |
| 5.1.2 提高管理层管理理念 |
| 5.1.3 提高员工胜任能力 |
| 5.2 优化风险评估 |
| 5.2.1 完善风险评估内容 |
| 5.2.2 优化聘用新员工风险评估 |
| 5.2.3 合理控制安全风险 |
| 5.2.4 优化新信息系统应用风险 |
| 5.2.5 标准化运营来快速扩张增加营收 |
| 5.2.6 建立标准服务体系,提高服务质量 |
| 5.2.7 重点开拓市场占有率较低市场 |
| 5.3 提高控制活动执行效率 |
| 5.3.1 提升资金管控效率 |
| 5.3.2 加强固定资产管理活动 |
| 5.3.3 严格执行不相容职务分离 |
| 5.3.4 适当扩大外包结算授权范围 |
| 5.3.5 通过提高单个员工效率来降低成本 |
| 5.4 加强信息与沟通 |
| 5.5 加大内部监督力度 |
| 5.5.1 成立独立的内审部门,加强考评激励 |
| 5.5.2 加强监督,涉及财务方面避免一人身兼数职 |
| 6 研究结论与启示 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（10）中国银行青岛市分行企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 企业文化国内外研究动态 |
| 一、国外研究动态 |
| 二、国内研究现状 |
| 第三节 研究思路及方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 研究内容和框架 |
| 第五节 创新之处 |
| 第二章 相关理论概述 |
| 第一节 企业文化概述 |
| 一、企业文化的概念 |
| 二、企业文化的层次 |
| 三、企业文化的特征 |
| 四、企业文化的作用 |
| 第二节 商业银行企业文化概述 |
| 一、商业银行企业文化的概念 |
| 二、商业银行企业文化的构成 |
| 三、商业银行企业文化的基本特征 |
| 第三节 企业文化诊断的同心动力三元锁定模型 |
| 第四节 企业文化建设 |
| 一、企业文化建设步骤 |
| 二、企业文化建设的关键问题 |
| 第三章 中国银行青岛市分行企业文化建设现状 |
| 第一节 中国银行青岛市分行简介 |
| 第二节 中国银行青岛市分行企业文化发展历程 |
| 一、企业文化探索阶段 |
| 二、企业文化发展阶段 |
| 三、企业文化提升阶段 |
| 第三节 中国银行青岛市分行企业文化体系分析 |
| 一、中国银行青岛市分行企业文化的精神层 |
| 二、中国银行青岛市分行企业文化的制度层 |
| 三、中国银行青岛市分行企业文化的行为层和物质层 |
| 第四节 中国银行青岛市分行特色文化分析 |
| 一、客户服务文化 |
| 二、员工人本文化 |
| 三、风险控制文化 |
| 第五节 中国银行青岛市分行企业文化建设三元锁定分析 |
| 一、成功因素 |
| 二、阻碍因素 |
| 三、驱动因素 |
| 第四章 中国银行青岛市分行企业文化建设改进策略 |
| 第一节 中国青岛市分行企业文化建设策略 |
| 一、重塑愿景使命 |
| 二、客户服务文化建设策略 |
| 三、创新发展文化建设策略 |
| 四、风险控制文化建设策略 |
| 五、合规内控文化建设策略 |
| 六、员工关怀文化建设策略 |
| 七、绩效考核文化建设策略 |
| 第二节 中国青岛市分行企业文化建设策略落地实施建议 |
| 一、完善价值体系,统一认识 |
| 二、创新落地模式,统一推进 |
| 三、提高坚持力度,以人为本 |
| 第五章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、人事:求真务实,服务为本（论文参考文献）
- [1]中国勘察设计协会第六届理事会工作报告[J]. 施设. 中国勘察设计, 2021(12)
- [2]新时代党员领导干部政德观培育研究[D]. 于瑶. 山东大学, 2020(12)
- [3]研究生思想政治教育中的人文关怀研究[D]. 李宜英. 山东农业大学, 2020(12)
- [4]陈国琛文书档案管理理念研究[D]. 各玉杰. 郑州大学, 2020(03)
- [5]新时代中国共产党党内政治生态建设研究[D]. 陈南南. 河北大学, 2019(04)
- [6]习近平总书记关于侨务工作重要论述的研究[D]. 李忠壹. 辽宁大学, 2019(01)
- [7]毛坤图书馆学目录学思想内容及价值管窥[D]. 林文星. 福建师范大学, 2019(12)
- [8]社会治理视角下海口市妇联组织职能问题研究[D]. 吴妙瑜. 海南大学, 2019(04)
- [9]XY公司内部控制问题研究[D]. 朱科华. 西南财经大学, 2019(07)
- [10]中国银行青岛市分行企业文化建设研究[D]. 张广千. 青岛大学, 2018(02)