一、今年起基本工资按月足额发放（论文文献综述）
文中晴[1]（2021）在《贵州省苗汉汉语教师专业发展探析 ——以黔东南州L县Y民族小学为例》文中认为
马萌欣[2]（2021）在《TM设计院个人所得税纳税筹划优化方案》文中研究说明
叶庭均[3]（2021）在《论企业职工基本养老保险法律制度的完善》文中指出
朱祥源[4]（2021）在《江苏省公立医院综合改革效果评价指标体系及其应用研究》文中研究说明
赵晓慧[5]（2021）在《国有企业改革浪潮下的企业舆论与职工感知 ——以1992-2002年的山西机床厂为例》文中研究说明
张晓萌[6]（2021）在《K医疗器械企业销售业务内部控制优化研究》文中认为随着国务院不断出台各项医改政策,各级医疗机构对医疗设备需求持续增加,医疗器械行业在我国民生建设中扮演着愈加重要的角色。但是,国产医疗器械行业整体集中度较高,产品差异不明显,企业间逐渐失去明显的竞争优势,行业竞争日益加剧。因此,为了在激烈的市场竞争中占据一席之地,企业需要整合内部资源,完善管理规范,提高销售业务管理的灵活性,优化内部控制建设。K医疗器械企业是我国大型医疗器械厂商,企业销售业务内部控制在发展中同样存在各种各样的问题,所以企业应对其销售业务展开内部控制优化工作。首先,本文依据销售业务管理、内部控制等相关文献,运用控制论、舞弊三角理论、委托代理理论等基础理论,结合医疗器械行业销售业务内部控制特点及目标设计调查问卷,对K医疗企业销售业务内部控制现状进行调查。并在汇总调查结果后,发现K企业销售业务在人力资源政策、销售预算的编制与分解、销售收款管理、经销商的选择与评估、信息与沟通机制中存在内部控制制度不完善等问题。最后,针对上述分析结果明确问题产生的原因,提出三点销售业务内部控制优化措施:建立适当的人力资源培养机制、规范销售业务活动、优化销售业务流程中的信息传递与沟通系统,以期综合提升K企业销售业务内部控制的效率及效果。当前,我国学术界关于医疗器械企业内部控制的研究相对较少。本文研究K企业销售业务内部控制的优化工作,对该领域的研究做出了补充,同时对其他大中型企业完善销售业务内部控制制度有一定的参考价值。由于作者专业水平有限,研究中提到的各项建议尚未投诸实践,只能作为优化企业销售业务内部控制的借鉴。
任天慧[7]（2021）在《《乡村教师支持计划（2015-2020年）》实施效果研究 ——以河南省Q县和山东省L区为例》文中认为乡村教师队伍建设作为教育均衡发展和乡村振兴的关键,仍然存在“下不去、留不住、教不好”的问题。国家把乡村教师队伍建设摆在了优先发展的战略位置,并于2015年颁布了《乡村教师支持计划（2015-2020年）》,努力造就一只素质优良、扎根乡村的教师队伍。2020年是该政策实施的收官之年,这一政策是否达成了预期目标,是否从根本上改变乡村教师队伍的面貌,政策执行中暴露的问题如何改进,需要及时对实施效果进行调查才能获得准确的反馈。本研究基于教育公平、教育均衡发展和教师专业发展等相关理论,在文本分析法的基础之上,采用问卷调查法和访谈法对河南省Q县和山东省L区该政策实施情况及乡村教师整体情况进行调查。调查结果显示,政策取得了一定成效:乡村教师师德师风长效机制逐步建立,乡村教师队伍得到持续补充,乡村教师基本待遇得到保障,乡村教师地位得到提高,乡村教师专业发展机会增加。但是还存在政策宣传不到位,乡村教师工资待遇整体偏低,乡村教师数量不足、流失严重,城乡教师交流效率低下,培训效果不佳,荣誉制度激励效果不显着等问题。针对政策实施存在问题,本研究提出以下建议:提高政策参与和宣传力度;落实和改善乡村教师福利待遇;优化教师编制,培养本土化教师;加强城乡教师双向交流;健全乡村教师培训体系,搭建教师专业发展平台;完善乡村教师荣誉配套政策;建立长效监督机制。上述建议力求政策能够最大程度发挥作用,解决乡村教师队伍建设难题,让乡村孩子能够接受公平、有质量的教育。
吕娜[8]（2021）在《后疫情时代民办幼儿园发展困境的个案研究》文中研究表明近年来,我国开始大幅度增加普惠性幼儿园的数量来缓解幼儿“入园难”“入园贵”问题。普惠性幼儿园一般包括三种类型:第一类为公办幼儿园,第二类为集体或单位办的公办园,第三类是提供普惠性服务的民办园。其中前两类都属于公办园,而第三类是民办园。民办园在我国占据重要比重。因此规范民办幼儿园的办园行为势在必行。2020年全球遭遇世界公共安全危机,新型冠状病毒疫情在全球范围内肆虐,持续时间长,对各个行业的发展都产生了巨大的影响。自营自收的民办幼儿园在疫情冲击下出现资金断链、生源减少、管理低效等问题。疫情对民办幼儿园的可持续发展亦造成重要的影响。民办幼儿园在我国民办教育事业中的地位举重若轻。因此,研究后疫情时代民办幼儿园的发展问题有着重要的实践意义。本研究通过梳理相关国内外文献,对公办园、民办园、私立园和普惠性民办园进行概念区分,为后文的顺利进行奠定基础。聚焦于民办幼儿园的实际发展情况,运用文献法、个案研究法、问卷法、访谈法对南京市两所大规模民办幼儿园进行调查研究,研究内容主要包括个案园在招生、师资、管理三方面的发展现状,分析两所民办园的异同点以及在后疫情时代的现实困境,并提出相应的解决策略。研究发现,后疫情时代的民办幼儿园主要存在以下四个方面的困境:其一,民办幼儿园在后疫情时代遭遇招生瓶颈,具体表现在各种类型的幼儿园招生竞争激烈;疫情影响之下,招生更是雪上加霜;社会和家长对民办园的认识存在一定的偏差,另外,民办园的服务质量欠佳,导致老百姓对民办园的信任缺失。其二,民办园在后疫情时代遭遇资金断链之困。具体表现在收入微薄,经营困难;资金紧迫,补助迟缓;成本提高,发展受困。其三,民办园在后疫情时代遭遇师资困境,具体表现在教师工资待遇难以保障;民办园教师工作面临新挑战;疫情加速民办园师资流失。其四,后疫情时代民办幼儿园遭遇管理困境,具体表现在行政管理松散,责任落实不到位;疫情下传统的教学方式受到挑战;封闭式的园所管理存在安全隐患。针对以上问题,笔者从利益相关者的角度提出了具体的应对措施。首先,国家层面,在疫情考验之下,国家应迅速完善应急预案,考虑各种可能出现的突发情况,立法引导民办园规范办园,完善突发性公共安全保障措施,落实普惠性目标,加大扶持民办园正常运营的政策措施;其次地方政府扶持方面。地方政府需提高危机的反应力,加大金融统筹力度,落实相关优惠减免政策;再次民办园自身方面。自立自救,增强危机缩减力,投资者保持积极向上的态度,切实保障教师的合法权益,加大稳岗支持力度,提高民办园的服务质量,向社会寻求帮助,拓宽融资渠道;最后幼儿园、家庭与社会方面。家园社合力增强民办幼儿园复原力,一方面幼儿园提高家长满意度,赢得信任与支持,另一方面构建家园社命运共同体,一荣俱荣,一损俱损,共同保障幼儿身心全面健康发展。
赵丽鹏[9]（2021）在《DZ农商银行薪酬体系改进研究》文中研究表明农村经济发展是经济全面发展的重要组成部分,一直以来,面向农村、农业和农民的农商银行为农村的发展提供了极大的金融支持,然而随着银行业竞争的加剧,我国农村的银行业人才流失严重,薪酬问题成了人才流失的重要影响因素,DZ农商银行也不例外。作为DZ农商银行的一员,希望为DZ农商银行薪酬体系的改进尽绵薄之力。本人首先运用文献研究法对薪酬体系的相关文献进行研读、梳理和总结,为本文的书写奠定理论基础。然后将DZ农商银行作为研究对象,利用自身在DZ农商银行工作的便利了解DZ农商银行现行的薪酬体系。接着通过实地调研和问卷调查的方式,得出DZ农商银行存在的主要问题有:固定工资职级复杂、不符合扁平化发展模式,无法通过日常表现提高自己固定工资系数;绩效工资方面任务指标分配未能具体营业网点具体分析,信息不对称、上下沟通路径不畅通,长效机制不足;福利待遇灵活性和针对性不足以及对员工的精神生活追求和培训需求重视不足等问题。针对这些问题,坚持问题导向原则提出了改进措施并强调了组织、人力资源、沟通机制和监督机制四个方面的保障措施。本文对DZ农商银行薪酬体系的研究,建立适应DZ农商银行发展的薪酬体系,助力其农村金融服务主力军作用的发挥。在理论方面既丰富了农商银行薪酬方面的相关理论,也为其他农商银行薪酬体系优化提供借鉴和理论参考。
阳甜[10]（2020）在《我国城镇职工养老保险思想研究（1949-1997）》文中研究表明自2017年以来,以习近平同志为核心的中共中央多次强调指出“让发展成果更多更公平惠及全体人民”。养老保险则是该表现之一,是保障民生和改善民生的重要体现,也是世界各国政府、人民都十分关心的重大问题。其实,早在1948年8月,为发展解放区工业,以及保护劳动权益与发展职工福利事业,中国共产党决定在具备条件的地方或工厂集中的城市创办劳动保险。在该指示下,东北行政委员会汲取苏联经验,于1949年4月,制定并试行了《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》,该条例明确了养老补助金的领取方法、工龄的计算依据,以及劳动保险金的支配与管理问题,对解决各类城镇企业工人养老问题起到了真正作用,揭开了中国养老保险发展新篇章。在此基础上,1949年10月,中华人民共和国成立后,伴随着国民经济的逐渐恢复与发展,国家开始探索建立社会养老保险制度。1951年2月26日,中央人民政府政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》,对100人以上的国营、公私合营、私营等企业职工的养老保险做出了规定。1966-1976年,受“文化大革命”影响,我国城镇职工的养老保险基本处于停滞状态。1978年中共十一届三中全会后,我国开始改革开放的历史进程,逐步开始了由计划经济体制向市场经济体制的转型。为了推进四个现代化建设,以及控制全国人口的过快增长,和为21世纪人口老龄化高峰到来做好准备,在城镇,原有的以苏联为蓝本的养老保险模式已不能适应和满足人民的基本生活需要,亟需改革。就在我国养老保险改革正处于理论准备与思想启蒙的关键时刻,刚刚打开国门,就恰巧迎来了西方国家社会保障改革浪潮,国家开始思考能否借鉴与学习西方的经验教训。于是,通过对国内形势和国外经验的考量,我国开始了一系列对养老保险探讨、抉择、实践摸索等过程。根据不同地区试验情况的利与弊,1997年7月,国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》归并了各地区不同调研、试点方法。这标志着我国城镇职工养老保险制度基本完成了早期探索,形成了全国统一的模式、制度和基本政策框架。至此,我国现代意义上的养老保险进入新的发展阶段。在1949-1997这段历史时期内,我国经济社会发展发生了许多异常深刻的变化,且取得了举世瞩目的成就。其中,社会保险起着重要的“配套”作用。而作为社会保险重要内容的养老保险,在顺应经济体制改革、劳动力市场变化、人口结构变化等发展要求,伴随人口流动加大、人口老龄化日益突出、退休养老费用负担畸轻畸重等问题,也进行了多年的探索。其探索的背后,是政府决策层、理论工作者与实践工作者们的思想交锋。又因研究该时期内我国养老保险思想的发展脉络,必须在养老保险制度的背景下进行,因此,本文以我国养老保险制度变迁为主线,又因我国社会养老保险制度长期以来主要覆盖群体是城镇企业及其职工,故以城镇职工为研究对象。根据该时期内我国城镇职工养老保险内容的历史发展特点,本文将其分为四个阶段:“统包”阶段（1949-1976年）;调整阶段（1977-1984年）;社会统筹阶段（1985-1991年）、“统账结合”探索阶段（1992-1997年）。第一阶段先概述了我国城镇职工养老保险思想缘起于,解放战争时期中国共产党对劳工权益的维护。新中国成立后,因经济尚处恢复阶段,财政吃紧,为解决工人、职员“老有所养”问题,鼓励劳动者的劳动积极性以促进生产的发展,在总结解放区的劳动保险经验、教训,以及借鉴国外经验的基础上,国家颁发了《中华人民共和国劳动保险条例》。后随着国家财政经济状况的好转,以及在过渡时期总路线思想的指导下,为适应国家经济建设发展和职工的需要,对企业职工的养老保险内容做了修缮和补充,覆盖面不断扩大。1966年开始的“文化大革命”打破了原本不断完善的养老保险内容,使其丧失了社会互济功能。总体上,该阶段内,我国养老保险主要由国家包揽,具有“单位化”特征,且养老保险始终作为劳动保险的一部分而加以推进。第二个阶段基本上是对受“文革”影响而陷入停滞的养老保险思想的进一步恢复与发展。在经过20世纪70年代末的拨乱反正,我国逐渐确立了对外开放政策,并提出了经济体制改革“以市场调节为辅”的理论,以及为控制人口增长提倡“一对夫妇只生育一个孩子”,从而开始逐步恢复和发展受“文革”影响的劳动保险,并对养老保险进行了试点和探索。该阶段,主要探讨我国在重新对国有企业、机关事业单位分设养老保险的思想,同时针对过去劳动保险未覆盖人群的养老保险应该如何制定进行了讨论,并重新提出了退休费用社会统筹的想法。同时,基于人口层面,分别从计划生育政策、人口老龄化两个方面,探讨了我国城镇职工养老保险的重要性。此外,介绍了该阶段养老保险管理思想,包括立法思想、社会化管理理念等。因该阶段,计划经济仍占主导,养老保险思想在市场化方向的努力与创新显得微不足道,从而出现了新的问题,主要表现在养老保险理论认识不足;待遇水平与经济发展不相匹配;养老保险覆盖面窄。第三个阶段为“社会统筹”阶段我国城镇职工的养老保险思想。随着经济体制改革的深入,现行的养老保险的某些弊病逐渐显露出来;同时,为了解决企业之间退休费用负担苦乐不均的问题,以及在企业改革不断深化的驱动下,退休费用社会统筹重要性愈发明显。故分析了退休费用社会统筹的理论性质,探讨了是否引入个人缴费机制,以及个人缴费比例问题;是否可以通过开征养老保险税进行统筹等。同时,在养老保险制度改革过程中,反思了退休费用计发基数问题,对劳动合同制工人和固定工的养老金是否应该合并进行分析,逐步确定了由单一转向多层次养老保险制度。此外,对养老保险立法、养老保险基金保值增值的重要性进行了思考。该阶段,对养老保险理论认识得到提升,合理地探索了养老保险基金的收支问题,充分认识到我国统筹模式应逐步过渡为“部分积累”式,并明确了“企业、个人、国家”的三方责任。第四个阶段主要是对“社会统筹”阶段养老保险思想的进一步发展与实现。该阶段,在试点的经验基础上,探讨了对养老金计发办法进行调整的思想,并通过对调研、试点情况,分析了各地区不同模式的利弊,从而逐步确定并统一了全国“社会统筹与个人账户”相结合的养老保险模式。与此同时,因20世纪90年代非公有制经济企业的蓬勃发展,以及劳动力跨企业、跨地区之间的流动增强,认识到提高统筹层次和扩大覆盖面的必要性,以及为确保养老保险基金的安全性与收益性,提出了多元化投资路径、内部审计等思想;并逐步认识到向省级统筹发展的方向,以及建立单一的社会保险法规与统一的社会保险监管机构的重要性。论文最后,先论述了1997年“统账结合”模式统一以后,我国城镇职工养老保险的发展新情况,包括“统账结合”模式统一之后的实施情况或存在的问题,包括争议、试点与推广;全国统筹模式的逐步实现;社会保险法规的正式出台;养老保险基金投资的进一步发展;养老保险基金社会化管理的落实等。后从整体上,对1949-1997年内我国城镇职工养老保险思想发展的总体特征与历史规律加以考察:一是总体上兼具渐变性与突变性;二是养老保险思想的发展与经济体制的改革相辅相成;三是在一定程度上受到西方养老保险政策理论的影响;四是养老保险“配套型”理念突出;五是养老保险管理分散化、复杂化;六是养老保险基金增殖无术。并揭示其对中国特色社会主义新时代养老保险发展的一些重要启示:一要稳步渐进式推进养老保险事业的发展;二是要注重对国外养老保险理论的学习;三是进一步加强养老保险法制化监管;四是养老保险制度的健康发展需要明确政府责任;五是法定退休年龄的设定有待进一步变通。
二、今年起基本工资按月足额发放（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、今年起基本工资按月足额发放（论文提纲范文）
（6）K医疗器械企业销售业务内部控制优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容及研究方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 本文的创新 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 销售业务管理 |
| 1.3.2 内部控制 |
| 1.3.3 销售业务内部控制 |
| 1.3.4 医疗器械企业内部控制 |
| 1.3.5 文献综述述评 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 销售业务流程 |
| 2.1.2 内部控制 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 控制论 |
| 2.2.2 舞弊三角理论 |
| 2.2.3 契约理论 |
| 第三章 K企业销售业务的内部控制现状及原因分析 |
| 3.1 医疗器械行业销售业务内部控制概述 |
| 3.1.1 医疗器械行业现状 |
| 3.1.2 医疗器械行业销售业务特点 |
| 3.1.3 医疗器械行业销售业务内部控制目标 |
| 3.2 K企业背景简介 |
| 3.2.1 K企业基本情况 |
| 3.2.2 K企业组织结构 |
| 3.2.3 K企业主要销售模式 |
| 3.3 K企业销售业务内部控制问题调查及描述 |
| 3.3.1 调查问卷的内容 |
| 3.3.2 问卷的发放与回收 |
| 3.3.3 调查对象的描述性统计 |
| 3.3.4 调查问卷的信效度检验 |
| 3.3.5 调查结果统计与问题分析 |
| 3.4 K企业销售业务内部控制问题的原因分析 |
| 3.4.1 人员内控意识不足 |
| 3.4.2 销售激励制度不完善 |
| 3.4.3 不相容职务未分离 |
| 3.4.4 职责权利分配不明确 |
| 3.4.5 信息与沟通机制不完备 |
| 第四章 K企业销售业务内部控制的优化措施 |
| 4.1 建立适当的人力资源培养机制 |
| 4.1.1 培养全体员工内部控制意识 |
| 4.1.2 完善员工的工作绩效考评制度 |
| 4.2 规范销售业务活动 |
| 4.2.1 规范预算的编制管理工作 |
| 4.2.2 规范收款业务管理工作 |
| 4.2.3 规范经销商的信用管理工作 |
| 4.3 优化销售业务流程中的信息传递与沟通系统 |
| 4.3.1 完善信息与沟通机制 |
| 4.3.2 提高售后服务效率 |
| 4.3.3 加强信息系统安全管理 |
| 第五章 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录A K医疗器械企业内部控制现状的问卷调查 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）《乡村教师支持计划（2015-2020年）》实施效果研究 ——以河南省Q县和山东省L区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、核心概念界定 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究目的和意义 |
| 五、研究思路和方法 |
| 第一章 本研究的理论基础 |
| 一、教育公平理论 |
| 二、教育均衡发展理论 |
| 三、教师专业发展理论 |
| 第二章 新世纪乡村教师政策沿革和《乡村教师支持计划》主要内容 |
| 一、新世纪乡村教师政策的沿革 |
| 二、《乡村教师支持计划》的主要内容 |
| 第三章 《乡村教师支持计划》实施效果的调查 |
| 一、调查目的 |
| 二、调查对象 |
| 三、调查工具 |
| 四、调查结果 |
| 第四章 《乡村教师支持计划》实施效果的评价 |
| 一、政策实施取得的成效 |
| 二、政策实施存在的问题 |
| 第五章 完善《乡村教师支持计划》的建议 |
| 一、提高政策参与和宣传力度 |
| 二、进一步落实和提高乡村教师福利待遇 |
| 三、优化教师编制,建立“留得住”的教师机制 |
| 四、加强城乡教师双向交流 |
| 五、健全乡村教师培训体系,搭建教师专业发展平台 |
| 六、完善乡村教师荣誉配套政策 |
| 七、建立长效监督机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）后疫情时代民办幼儿园发展困境的个案研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| (一)民办园在学前教育事业中占据重要比重 |
| (二)民办幼儿园的质量与发展问题备受关注 |
| (三)新冠病毒疫情期间民办园受到冲击影响 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一)国内研究综述 |
| (二)国外研究综述 |
| 三、民办幼儿园相关概念 |
| (一)社会力量办园 |
| (二)私立幼儿园 |
| (三)民办幼儿园 |
| (四)普惠性民办幼儿园 |
| 四、选题意义 |
| (一)理论意义 |
| (二)实践意义 |
| 五、研究设计 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究内容 |
| (三)研究方法 |
| (四)研究思路 |
| 六、理论基础 |
| (一)可持续发展理论 |
| (二)危机管理理论 |
| (三)教育公平理论 |
| 第一章 两所民办幼儿园发展现状的调查 |
| 一、A幼儿园的基本情况 |
| (一)后疫情时代A园招生情况 |
| (二)后疫情时代A园师资情况 |
| (三)后疫情时代A园管理情况 |
| 二、B幼儿园的基本情况 |
| (一)后疫情时代B园招生情况 |
| (二)后疫情时代B园师资情况 |
| (三)后疫情时代B园管理情况 |
| 三、两所民办幼儿园的发展情况对比分析 |
| (一)相同点 |
| (二)不同点 |
| 四、两所民办幼儿园的发展经验 |
| (一)民办园领导者的智慧 |
| (二)政府鼓励社会力量办园 |
| (三)打造园本特色与品牌 |
| 第二章 后疫情时代民办幼儿园的发展困境 |
| 一、招生困境 |
| (一)三足鼎立,竞争激烈 |
| (二)疫情影响,雪上加霜 |
| (三)认识偏差,信任缺失 |
| 二、资金困境 |
| (一)微利经营,生存艰难 |
| (二)经费紧张,补助迟缓 |
| (三)成本攀升,如履薄冰 |
| 三、师资困境 |
| (一)疫情使教师工资待遇一度陷入窘境 |
| (二)疫情之下幼儿教师工作面临新挑战 |
| (三)疫情加速幼儿教师资源大面积流失 |
| 四、管理困境 |
| (一)疫情下民办园的行政管理问题更加凸显 |
| (二)疫情下民办园传统的教学方式受到挑战 |
| (三)疫情下封闭式的园所管理存在安全隐患 |
| 第三章 后疫情时代民办幼儿园纾困策略 |
| 一、国家立法引导,增强危机预备力 |
| (一)完善突发性公共安全保障措施 |
| (二)落实普惠性幼儿园建设目标 |
| (三)加大民办幼儿园保障性政策 |
| 二、地方政府扶持,增强危机反应力 |
| (一)“五度”并举提高危机处理效率 |
| (二)加大金融统筹力度助力复学复课 |
| (三)落实相关优惠减免政策维持运转 |
| 三、幼儿园自立自救,增强危机缩减力 |
| (一)投资者保持积极向上的态度 |
| (二)保障民办幼儿教师合法权益 |
| (三)加大民办园的稳岗补贴力度 |
| (四)提供优质服务满足各方需求 |
| (五)拓宽融资渠道盘活资金链条 |
| 四、家—园—社合力,增强民办园恢复力 |
| (一)提高家长满意度,赢得家长的信任与支持 |
| (二)提高疫情期民办幼儿园危机管理的能力 |
| (三)构建家—园—社命运共同体应对危机 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕期间发表的论文目录 |
（9）DZ农商银行薪酬体系改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容、方法及创新 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 创新点 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 薪酬 |
| 2.1.2 薪酬体系 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 需求层次理论 |
| 2.2.2 双因素理论 |
| 2.2.3 全面薪酬理论 |
| 2.2.4 宽带薪酬理论 |
| 第三章 DZ农商银行薪酬体系现状 |
| 3.1 DZ农商银行概述 |
| 3.2 DZ农商银行人力资源状况 |
| 3.3 DZ农商银行现行薪酬体系 |
| 3.3.1 固定工资 |
| 3.3.2 绩效工资 |
| 3.3.3 福利待遇 |
| 第四章 DZ农商银行薪酬体系存在问题及其原因分析 |
| 4.1 DZ农商银行薪酬体系问卷调查 |
| 4.1.1 DZ农商银行薪酬体系问卷调查对象选取和内容设计 |
| 4.1.2 调查问卷结果分析 |
| 4.2 DZ农商银行薪酬体系存在的问题 |
| 4.2.1 货币性薪酬存在的问题 |
| 4.2.2 非货币性薪酬存在的问题 |
| 4.3 DZ农商银行薪酬体系存在问题的原因分析 |
| 第五章 DZ农商银行薪酬体系改进 |
| 5.1 DZ农商银行薪酬体系改进的思路和原则 |
| 5.1.1 薪酬体系改进思路 |
| 5.1.2 薪酬体系改进的原则 |
| 5.2 DZ农商银行薪酬体系改进 |
| 5.2.1 货币性薪酬改进 |
| 5.2.2 非货币性薪酬改进 |
| 5.3 DZ农商银行薪酬体系改进的保障措施 |
| 5.3.1 组织保障 |
| 5.3.2 人力资源保障 |
| 5.3.3 沟通机制保障 |
| 5.3.4 监督机制保障 |
| 第六章 结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足与展望 |
| 6.2.1 研究不足 |
| 6.2.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 DZ农商银行薪酬体系调查问卷 |
| 致谢 |
（10）我国城镇职工养老保险思想研究（1949-1997）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、选题的目的与意义 |
| 二、研究文献综述 |
| 三、养老保险相关概念的厘定 |
| 四、研究思路、内容框架与研究方法 |
| 五、主要资料来源 |
| 六、可能的创新点与不足 |
| 第一章 “统包”阶段我国城镇职工养老保险思想(1949-1976) |
| 第一节 我国城镇职工养老保险思想的缘起 |
| 一、关于劳动保险基金的责任主体与缴费标准 |
| 二、关于养老补助金的领取资格 |
| 三、关于养老金的管理思想 |
| 第二节 初创阶段我国城镇职工的养老保险思想(1950-1957) |
| 一、《中华人民共和国劳动保险条例》所体现的养老保险思想 |
| 二、职工养老保险思想的修正 |
| 三、鼓励年老体弱职工退休的思想 |
| 第三节 发展与停滞阶段我国城镇职工养老保险思想(1958-1976) |
| 一、职工养老退休思想的进一步发展 |
| 二、退职老职工的养老保险思想 |
| 三、养老保险“单位”模式的出现 |
| 第四节 我国城镇职工养老保险思想的特点 |
| 一、劳动保险条例适用范围逐渐增大 |
| 二、是一种较高福利性的“单位”保险 |
| 三、养老保险仅是作为劳动保险的一部分进行一揽子推进 |
| 四、退休费用统筹思想从有到无 |
| 第二章 调整阶段我国城镇职工养老保险思想(1977-1984) |
| 第一节 调整过去养老保险制度的思想 |
| 一、再次分设“双轨制”的养老保险思想 |
| 二、退休费用“统筹”思想的重新提出 |
| 三、对过去劳动保险未覆盖企业与人员退休问题的讨论 |
| 第二节 基于人口层面的养老保险思想 |
| 一、对计划生育中实行养老保险的重要性认识 |
| 二、人口老龄化加速下实行养老保险的预备性认识 |
| 第三节 关于养老保险的管理问题 |
| 一、关于退休职工的养老金财务处理问题 |
| 二、关于养老保险管理机构的问题 |
| 三、对西方养老保险管理思想的学习探讨 |
| 第四节 城镇职工养老保险思想特点 |
| 一、对养老保险的理论认识不足 |
| 二、覆盖面窄,制度不统一 |
| 三、养老退休福利与总体经济发展水平之间不平衡 |
| 第三章 “社会统筹”阶段我国城镇职工养老保险思想(1985-1991) |
| 第一节 基本养老保险费用“社会统筹”思想 |
| 一、对退休费用“社会统筹”的认识 |
| 二、强调个人缴费责任的思想 |
| 三、开征养老保险税的思想 |
| 四、由单一向多层次养老保险转变的思想 |
| 第二节 退休养老费计发问题的思考 |
| 一、关于退休养老金计发基数问题 |
| 二、关于养老金与物价挂钩的思想 |
| 三、关于实行弹性退休年龄的思想 |
| 第三节 “部分积累”式的统筹思想 |
| 一、逐步过渡为“部分积累”的思想 |
| 二、关于“两项基金”合并问题 |
| 三、关于社会统筹计提标准问题 |
| 第四节 我国城镇职工养老保险监管思想 |
| 一、养老保险立法思想 |
| 二、养老保险基金的保值增值思想 |
| 三、养老保险基金管理思想 |
| 第五节 城镇职工养老保险思想特点 |
| 一、对养老保险理论的认识得到深化 |
| 二、对养老基金的收支问题进行了合理探索 |
| 三、明确了养老保险的多方责任与多层次结构体系 |
| 四、对退休费用统筹模式进行了反思 |
| 第四章 “统账结合”探索阶段我国城镇职工的养老保险思想(1992-1997) |
| 第一节 “统账结合”型养老保险模式思想 |
| 一、调整基本养老金计发办法的思想 |
| 二、“社会统筹与个人账户”相结合的思想 |
| 第二节 关于基本养老保险统筹层面的思考 |
| 一、人口流动中对农民工养老保险的思考 |
| 二、扩大统筹覆盖面的思想 |
| 三、提升统筹层次的思想 |
| 第三节 我国城镇职工养老保险监管思想 |
| 一、建立单一社会保险法的思想 |
| 二、养老保险基金的投资运营思想 |
| 三、养老保险基金的监管思想 |
| 第四节 城镇职工养老保险思想特点 |
| 一、实现了养老保险范围的广覆盖 |
| 二、明确了养老保险“统账结合”模式 |
| 三、缺乏单一的社会保险法规 |
| 四、由分散走向相对统一 |
| 第五章 “统账结合”的城镇职工养老保险制度的新进展 |
| 第一节 “统账结合”的城镇职工养老保险模式的定型 |
| 一、“统账结合”模式的争议、试点与推广 |
| 二、逐步迈向全国统筹 |
| 第二节 基本养老保险基金管理的完善 |
| 一、《中华人民共和国社会保险法》出台 |
| 二、养老保险基金投资实现入市 |
| 三、基本养老保险基金的社会化管理逐步落实 |
| 结语与启示 |
| 一、我国城镇职工养老保险思想评述 |
| (一)养老保险总体上兼具渐进性与突变性 |
| (二)经济体制的改革与养老保险之间相辅相成 |
| (三)在一定程度上受到西方养老保险政策理论的影响 |
| (四)养老保险“配套型”理念突出 |
| (五)养老保险管理分散化、复杂化 |
| (六)养老保险基金增殖无术 |
| 二、对中国特色社会主义新时代我国养老保险的启示 |
| (一)稳步渐进式推进养老保险事业的发展 |
| (二)注重对国外养老保险理论的学习 |
| (三)养老保险法制化监管有待进一步加强 |
| (四)养老保险制度的健康发展需要明确政府责任 |
| (五)法定退休年龄的设定有待进一步变通 |
| 主要参考文献 |
| 附录A:养老保险统一前的格局 |
| 附录B:20 世纪90 年代我国养老保险相关国际研讨会一览表 |
| 附录C:1949-1997 年我国养老保险相关政策文件 |
| 在读期间科研成果 |
| 致谢 |
四、今年起基本工资按月足额发放（论文参考文献）
- [1]贵州省苗汉汉语教师专业发展探析 ——以黔东南州L县Y民族小学为例[D]. 文中晴. 华中师范大学, 2021
- [2]TM设计院个人所得税纳税筹划优化方案[D]. 马萌欣. 西安理工大学, 2021
- [3]论企业职工基本养老保险法律制度的完善[D]. 叶庭均. 广西大学, 2021
- [4]江苏省公立医院综合改革效果评价指标体系及其应用研究[D]. 朱祥源. 南京中医药大学, 2021
- [5]国有企业改革浪潮下的企业舆论与职工感知 ——以1992-2002年的山西机床厂为例[D]. 赵晓慧. 太原理工大学, 2021
- [6]K医疗器械企业销售业务内部控制优化研究[D]. 张晓萌. 河北地质大学, 2021(07)
- [7]《乡村教师支持计划（2015-2020年）》实施效果研究 ——以河南省Q县和山东省L区为例[D]. 任天慧. 天津师范大学, 2021(10)
- [8]后疫情时代民办幼儿园发展困境的个案研究[D]. 吕娜. 喀什大学, 2021(07)
- [9]DZ农商银行薪酬体系改进研究[D]. 赵丽鹏. 河北大学, 2021
- [10]我国城镇职工养老保险思想研究（1949-1997）[D]. 阳甜. 中南财经政法大学, 2020