一、谁持彩练当空舞——关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考（论文文献综述）
李婷,丁美佳[1]（2018）在《珠联璧合起大势 巨舰扬帆破浪行》文中研究指明核心阅读振兴发展时不我待，转型升级快马加鞭。金秋八月，聚焦吉林，发展大潮激涌跌宕。当前，东北经济正处于“滚石上山、爬坡过坎”的关键阶段，“我们应当怎么办？”成为了各级政府、各行业、企业决策者的主要思考。针对于此，吉林筑石集团审时度势，科学谋
李松伟[2]（2017）在《框架理论视角下“一带一路”报道研究 ——以《人民日报》为例》文中提出本研究主要运用内容分析法对《人民日报》2015-2016年的518篇“一带一路”报道进行研究,从“说什么”和“如何说”两个维度建立了报道领域、报道议题、报道区域、报道主体、消息来源等九个类目。研究发现《人民日报》“一带一路”报道框架偏重于政经报道、政绩报道、国际报道、政府活动报道、以政府官员为消息来源、完全正面或中性报道,报道体裁基本平衡、版面设置基本平衡、报道篇幅基本平衡。党报性质和定位的主动选择、媒体传播偏向性的必然结果、受众“使用与满足”的诉求、媒体记者的“刻板成见”是《人民日报》报道框架形成的原因。研究认为营造良好的舆论环境,服务国家战略,为推进“一带一路”保驾护航;拓宽报道领域与范围,着力满足我国广大群众对“一带一路”新闻信息的需求;创新报道切入点,注重培养群众的国际意识;变化报道思维,着力提高“一带一路”新闻报道水平。
李存芳[3]（2010）在《可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究》文中研究指明自然界中以化石或岩石形式存在的资源是可耗竭资源,依赖于这类资源生存与发展的可耗竭资源型企业,有着与资源的可利用周期紧密相关的“开发–上升–稳定–衰退”的生命周期。我国的大中型可耗竭资源型企业多为国有企业,随着多年的开采和资源的逐渐耗竭,相继调整了发展战略,选择西部资源富集的理想区位,实施跨区转移行为。对于这类行为的研究不仅对于解决可耗竭资源型企业衰退期的生存与发展问题,保证社会的稳定与和谐,有着重要的现实意义,而且对于弥补可耗竭资源型企业转移区位选择行为的研究缺憾,丰富可耗竭资源型企业战略管理的研究内容,拓宽工业区位理论和组织行为理论的研究思路,具有一定的理论意义。本文依据规范的、科学的实证研究思路,以收集整理的2001–2009年我国境内可耗竭资源型企业跨区转移的112个项目为基础,提炼描述了可耗竭资源型企业转移区位选择的特征行为,分析了这些行为的统计规律;探究了可耗竭资源型企业转移区位选择行为的驱动因素,并进行了问卷调查和度量分析,采用行为四分图和趋势面图揭示了这些行为的特征和趋势;从理论与文献研究,以及访谈调查中归纳提炼了可耗竭资源型企业转移区位选择行为的影响因素,构建了影响因素的结构方程模型,进行了实证研究,进而揭示了这些影响因素的影响方式和影响路径,并提出了相应的政策措施。本文得到的主要结论有:（1）可耗竭资源型企业的转移行为在“行为收益”和“行为成本”两个维度上有着明显的趋势。主要集中于两类,即“高成本–高收益转移行为”和“低成本–低收益转移行为”;发生频数较高的企业转移行为明显集中在收益较高、成本略高的区域,并且在成本相近的区域,行为发生的频数有随收益提高而上升的趋势。从驱动因素的强度分析发现:“独资收购新建的转移行为”是收益最高的行为,也是成本最高的行为;“人员承包经营的转移行为”是收益最低的行为,也是成本最低的行为。从发生频数的高低分析发现:发生频数较高的行为有“独资收购新建的转移行为”、“控股收购新建的转移行为”、“控股重组新建的转移行为”、“独资收购改造的转移行为”等。（2）可耗竭资源型企业转移行为的主要影响因素有6个。“政策导向”、“资源耗竭压力”、“利益趋向”、“决策倾向”、“异地要素引力”和“本地区位斥力”因素都是间接地对“高成本–高收益转移行为”、“低成本–低收益转移行为”和各具体转移行为产生显着的正影响,且表现出影响强度由高到低的顺序;其影响方式和影响路径也具有一定的规律性。（3）可耗竭资源型企业的区位选择行为在“风险度”和“满意度”两个维度上趋势明显。主要集中于两类,即“高风险度–高满意度区位选择行为”和“低风险度–高满意度区位选择行为”。发生频数较高的企业区位选择行为明显集中在风险度较低、满意度较高的区域,并且在满意度相近的区域,行为发生的频数有随风险度下降而上升的趋势。从驱动因素的强度分析发现:风险度最高的区位选择行为是“资源市场政策导向”,风险度最低的区位选择行为是“资源运输市场政策导向”;满意度最高的区位选择行为是“资源运输市场政策潜力导向”,满意度最低的区位选择行为是“资源政策导向”。从发生频数的高低分析发现:发生频数较高的区位选择行为有“资源运输市场政策导向”、“资源运输市场政策潜力导向”、“资源运输政策导向”等。（4）可耗竭资源型企业区位选择行为的主要影响因素有7个。“资源禀赋”、“经济区位”、“民众素质”、“政策引力”、“法治环境”和“决策偏好”因素都是间接地对各区位选择行为产生显着的正影响,“区位成本”因素是间接地对各区位选择行为产生显着的负影响;其影响强度由高到低的顺序为“决策偏好”、“法治环境”、“资源禀赋”、“区位成本”、“经济区位”、“政策引力”、“民众素质”;其影响方式和影响路径也具有一定的规律性。
吉林记者站供稿[4]（2009）在《新战略 新起点 新腾飞》文中研究说明长东北科技创新中心缜密的空间布局规划，详备完善： 产业孵化区，规划占地面积230万平方米，主要布局为三大产业孵化基地及专业技术平台等，按产业领域分为光电子、生物与医药、新材料新能源等三个专业产业孵化园。 商务行政区，规划占地面积100万平方米，
孙丽君[5]（2009）在《丹东市妇女就业工作初探》文中研究指明就业是民生之本。妇女就业再就业工作,不仅关系到改革发展稳定的大局,关系到人民群众的切身利益和生活水平的提高,关系到党和政府在人民群众中的威信,关系到执政党的执政基础和执政地位是否巩固。因此,做好就业再就业工作,既是重大的经济问题,也是重大的政治问题,更是一项长期的战略任务。特别是在当前金融危机席卷全球的新形势下,经济停滞、生产萎缩、公司裁员等带来就业再就业的巨大压力。丹东作为着名的轻纺工业城市,有大量妇女从事纺织印染机械造纸等行业,形成巨大的产业工人群体,随着上个世纪90年代以来企业转制、产业升级等改革改制,妇女下岗失业情况严重。近年来,党委政府高度重视,社会各部门共同努力,妇女就业再就业工作取得了可喜的成绩。本文结合丹东市妇女就业再就业工作的实际情况,采取调查研究、定性分析、比较分析等方法,对丹东市妇女就业再就业现状、造成现状的原因进行了深刻剖析,对今后妇女就业再就业工作提出了针对性强、操作性强的工作对策。总之,要通过政府扶持、部门引导、市场调节、劳动者自主择业,最大限度地实现全社会妇女充分就业的目标,以促进经济发展和社会文明进步。
许杨[6]（2007）在《服务型政府目标视野下的公务员能力开发》文中研究表明2005年温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出了努力建设服务型政府的理念，由此，“服务型政府”建设纳入国家规划成为新的发展目标。如何更好的实现此目标，这对建立一支以“服务为中心”的国家公务员队伍提出了更高的发展要求。公务员是政府行政能力的载体，也是政府形象的代表。当今社会已进入能力时代，这种竞争不仅体现在非政府部门，也适用于政府组织。人力资源的特殊性在于它的可开发性，把握公共部门人力资源的建设，加强能力开发是社会可持续发展的需要更是满足民生的需要。能力开发是一项系统性工程，公务员能力开发是能力建设中最基础、最核心的部分，把握这支队伍的能力开发，使之与服务型政府建设相适应，并具备相应的能力标准是本文研究目的。这一目标实现的关键是要从不同角度探讨公务员能力开发的途径，对其进行系统性、整体性、导向性的开发，通过不同方式促进公务员能力的提高将是写作的中心环节。如何进行能力开发，发挥公务员的服务特性，对建立一支以“服务为中心”的国家公务员队伍提出更高的发展要求。本研究正是以个体和政府组织两种视角探讨对公务员能力的开发，构建了与服务型政府相适应的能力框架。本研究主要分为五部分。第一章是有关概念的界定和相关研究的综述。第二章是对于服务型政府理念的提出，在国际上新公共管理运动风靡的大时代背景下，我国服务型政府的发展和建立情况，并引出服务型政府目标视野下建设一支高能力的优秀公务员团队存在的必要性。第三章是对公务员能力现状分析，分别指出在理论方面和实践方面取得进展，并积极借鉴国外经验，思考我国在公务员能力开发上存在的不足。第四章是对公务员能力开发的途径探讨，此部分是本研究写作的中心环节。个体开发为一条线，主要从个体角度谈对公务员自身能力的提升；以政府开发为第二条线，从组织角度谈对公务员能力的开发，关键在于途径的选择，其中详细描写通过文化开发、目标管理开发、能力授权开发、情感激励开发以及培训教育等方式实现公务员能力的增长。第五章是在现有公务员通用能力的基础上，对服务型政府公务员应具有的通用能力进行完善与探讨。第六章是对未来我国公务员能力开发方式和能力发展的展望。从行政管理角度，服务型政府建设正如火如荼进行，以政府本身的行政载体公务员入手探讨公务员能力开发，分析公务员能力的提升对服务型政府建设的贡献作用是本文的着眼点。研究得到的新见解：1、在人力资源理论界，以人力资源“管理”和“建设”为视角研究公共部门人力资源的文章比较常见，本文认为“开发”是人力资源管理与建设的前提与基础，单纯选择“开发”为角度谈与服务型政府相适应的公务员能力开发具有一定新颖性。2、本研究指明了公务员能力开发的路径，以个体开发和政府组织开发作为两条线路，结合模型化方法，其中，在政府对公务员能力的开发中，突破传统培训的开发方式，寻找到了新的开发途径：文化开发、能力授权、目标管理、情感激励，并得出以上途径对能力提升的积极作用。3、本研究突破了2003年国家公务员通用能力的9项要求，在此基础上完善了与服务型政府相适应的公务员能力范畴，提出了新的9项通用能力。
张小芳[7]（2006）在《构建和谐社会的经济学思考》文中指出构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。什么是社会主义和谐社会?怎样建设社会主义和谐社会?本文力图从经济学的角度作一些探索、分析。 第一章,对和谐社会的理论渊源作了一个回顾。中国优秀文化传统中的和谐思想源远流长、博大精深,正是我们构建社会主义和谐社会的文化土壤。空想社会主义作为科学社会主义的一个重要理论渊源,其和谐思想也是构建社会主义和谐社会的一个重要源头。世界资本主义社会发展中种种不和谐的弊端,也为我们完善社会主义和谐社会理论提供了反面的借鉴。当代马克思主义中国化的毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”中的和谐思想,则是构建社会主义和谐社会的直接思想来源。 第二章,就和谐社会与经济发展两者的关系,从经济角度作了辩证分析。构建社会主义和谐社会与推动经济发展是相辅相成、相互促进的关系。只有经济发展了,才能为构建社会主义和谐社会奠定雄厚的物质基础,推进和谐社会建设;建设和谐社会为发展经济提供良好的社会环境,进而推动经济建设更快更好地向前发展。 第三章,就构建社会主义和谐社会在经济方面的一些问题,对其不和谐的现状作了一些阐述。主要是:区域之间发展失衡,城乡之间差别扩大,阶层之间收入悬殊,社会保障不够完善。 第四章,就如何解决这些问题、矛盾的措施,从经济学的角度力图理论上能言之有理,实践上行之有效,提出了自己的一些观点、看法和对策,希望能对构建社会主义和谐社会尽微薄之力。
金伟仙[8]（2006）在《市县长经济责任审计的现状、问题与对策》文中研究指明市县长经济责任审计是近五年来才开始的一项工作，这些年本人一直从事这项工作，有了不少切身体会，本文从市县长经济责任审计开展的现状出发，针对存在的问题，提出对策建议。 本文对近几年的探索情况进行正反两方面的总结，揭示出存在的问题：审计重点太过侧重预算内资金、尚未实行审计公告制度、经济责任审计结果报告基本没有实质性的评价内容、审计结果利用的程度不高、审计力量不足、经济责任审计牵扯了审计机关太多精力、缺乏操作规范，带着这些问题，分析问题产生的原因，运用所学的公共财政、市场经济、政府干预、加强监督等理念，对市县长经济责任审计的意义、具体目标、内容、方法(如运用计算机辅助审计)、程序、重点、评价(审计评价原则及具体评价内容)、风险防范包括建立承诺制度，明确法律责任、努力提高审计人员的审计风险意识和自身素质、恪守审计权限，排除审计内容上的随意性、审计成果的运用作了详尽的阐述，解答为什么要搞市县长经济责任审计，如何搞好市县长经济责任审计工作这两个问题，以达到今后审计机关能较好地开展这项工作的目的。
地方科技工作发展战略研究课题组[9]（2004）在《蓄势待发 谁持彩练当空舞——东北老工业基地县（市）科技工作典型调研》文中提出
二、谁持彩练当空舞——关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谁持彩练当空舞——关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考（论文提纲范文）
（1）珠联璧合起大势 巨舰扬帆破浪行（论文提纲范文）
| 核心阅读 |
| 吉林医养创新小镇缘何而来？ |
| 它，顺应大局、顺应大势、顺应大潮 |
| 乘着国家“健康中国”战略东风 |
| 乘着国家创新驱动战略东风 |
| 乘着东北老工业基地振兴东风 |
| 乘着吉林省产业转型升级东风 |
| 乘着吉林市生态宜居之城打造东风 |
| 它，为时代而生、为吉林而生、为创新而生 |
| 新经济 城市带动产业发展 |
| 新引擎 南部新城产业核心 |
| 新模式 HOD＋PPP开发模式 |
| 它，优势叠加、八方助力、大有可为 |
| 用足政策优势 |
| 占据区位优势 |
| 集聚资源优势 |
| 突出产业优势 |
| 记者述评 |
| 抢抓发展机遇 释放创新活力 |
（2）框架理论视角下“一带一路”报道研究 ——以《人民日报》为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 1.绪论 |
| 1.1 研究缘起和意义 |
| 1.2 文献综述与概念界定 |
| 1.3 研究问题与研究框架 |
| 1.4 研究样本与研究方法 |
| 2.“说什么”框架分析 |
| 2.1 “说什么”类目构建 |
| 2.2 “说什么”类目分析 |
| 3.“怎么说”框架分析 |
| 3.1 “怎么说”类目建立 |
| 3.2 “怎么说”类目分析 |
| 4.“一带一路”报道框架分析的传播学探析 |
| 4.1 框架特点 |
| 4.2 框架形成的原因 |
| 4.3 对主流媒体“一带一路”报道的建议 |
| 5.结论 |
| 5.1 研究梳理 |
| 5.2 贡献与不足 |
| 参考文献 |
| 附录1：在学校期间发表论文清单 |
| 附录2：《人民日报》研究样本列表 |
| 后记 |
（3）可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究的意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 研究的界定 |
| 1.3.1 可耗竭资源型企业 |
| 1.3.2 跨区 |
| 1.3.3 企业转移行为 |
| 1.3.4 企业区位选择行为 |
| 1.4 研究的内容 |
| 1.5 研究的方法与技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 第二章 理论基础与文献回顾 |
| 2.1 理论基础 |
| 2.1.1 工业区位理论 |
| 2.1.2 工业空间转移理论 |
| 2.1.3 集体决策理论 |
| 2.2 文献回顾 |
| 2.2.1 企业跨区转移行为 |
| 2.2.2 企业区位选择行为 |
| 2.3 文献评论 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 可耗竭资源型企业转移区位选择行为的分析与量度 |
| 3.1 企业转移区位选择行为的统计提炼 |
| 3.1.1 企业转移区位选择行为描述的原始资料 |
| 3.1.2 企业转移的特征行为提炼 |
| 3.1.3 企业区位选择的特征行为提炼 |
| 3.1.4 可耗竭资源型企业转移特征行为与区位选择特征行为组合分析 |
| 3.2 企业转移区位选择行为过程激励模型 |
| 3.2.1 企业跨区转移行为分析 |
| 3.2.2 企业区位选择行为分析 |
| 3.2.3 企业转移区位选择行为的四分图模型 |
| 3.3 企业转移区位选择行为的调查设计 |
| 3.3.1 量度指标分级 |
| 3.3.2 问卷调查设计 |
| 3.3.3 调查样本概况 |
| 3.3.4 问卷效度与信度检验 |
| 3.4 企业转移区位选择行为的分析量度 |
| 3.4.1 企业转移行为的分析量度 |
| 3.4.2 企业区位选择行为的分析量度 |
| 3.5 企业转移区位选择行为特征四分图 |
| 3.5.1 企业转移行为特征四分图 |
| 3.5.2 企业区位选择行为特征四分图 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 可耗竭资源型企业转移区位选择行为的影响因素分析 |
| 4.1 企业转移区位选择行为的系统分析 |
| 4.2 企业转移区位选择行为的访谈调查 |
| 4.3 企业转移行为的影响因素分析 |
| 4.3.1 企业转移行为的影响因素变量分析与理论假设 |
| 4.3.2 企业转移行为影响因素变量设计与概念模型 |
| 4.4 企业区位选择行为的影响因素分析 |
| 4.4.1 企业区位选择行为的影响因素变量分析与理论假设 |
| 4.4.2 企业区位选择行为的影响因素变量设计与概念模型 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证 |
| 5.1 研究方法的选择 |
| 5.1.1 结构方程建模法的选择 |
| 5.1.2 结构方程的基本模型 |
| 5.2 企业转移区位选择行为影响因素的调研设计 |
| 5.2.1 调查问卷的选择与设计方法 |
| 5.2.2 问卷的前测与修订 |
| 5.2.3 问卷的投放与回收 |
| 5.3 企业转移区位选择行为影响因素的计量尺度 |
| 5.3.1 变量的操作定义 |
| 5.3.2 变量的计量尺度 |
| 5.4 企业转移行为影响因素模型的数据处理与分析 |
| 5.4.1 数据质量分析 |
| 5.4.2 概念模型分析 |
| 5.4.3 研究结果讨论 |
| 5.4.3.1 企业转移行为影响因素的影响方式 |
| 5.4.3.2 企业转移行为影响因素的影响路径 |
| 5.5 企业区位选择行为影响因素模型的数据处理与分析 |
| 5.5.1 数据质量分析 |
| 5.5.2 概念模型分析 |
| 5.5.3 研究结果讨论 |
| 5.5.3.1 企业区位选择行为影响因素的影响方式 |
| 5.5.3.2 企业区位选择行为影响因素的影响路径 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 研究结论与未来展望 |
| 6.1 研究结论与主要创新 |
| 6.1.1 研究结论 |
| 6.1.2 主要创新 |
| 6.2 政策措施 |
| 6.3 研究的局限性与未来展望 |
| 参考文献 |
| 附录1 有关省（自治区）辖市（地区、州）生产总值统计表 |
| 附录2 我国境内可耗竭资源型企业跨区转移项目概况 |
| 附录3 可耗竭资源型企业转移的特征行为提炼表 |
| 附录4 可耗竭资源型企业区位选择的特征行为提炼表 |
| 附录5 可耗竭资源型企业转移区位选择行为调查问卷 |
| 附录6 可耗竭资源型企业转移区位选择行为影响因素调查问卷 |
| 附录7 访谈提纲 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 致谢 |
（5）丹东市妇女就业工作初探（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题目的 |
| 1.1.3 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 相关概念界定 |
| 1.2.2 国内相关研究成果 |
| 1.2.3 国外相关研究成果 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 调查研究方法 |
| 1.3.2 比较分析方法 |
| 1.4 创新点 |
| 1.4.1 拓展妇女就业渠道,创设就业岗位 |
| 1.4.2 制定和出台相应政策,从源头上促进妇女就业 |
| 第2章 丹东市妇女就业工作现状 |
| 2.1 丹东市妇女就业状况 |
| 2.1.1 妇女就业情况总体有所改善,但形势依然严峻 |
| 2.1.2 妇女就业渠道相对狭窄,就业层次低,收入少、稳定性差 |
| 2.1.3 妇女就业门槛较高,受限制条件较多 |
| 2.2 丹东市妇女就业工作定位 |
| 2.2.1 在党政所急、市场缺位的领域下功夫,承接政府转移职能 |
| 2.2.2 在妇女所需所盼的领域用气力,解决妇女实际困难 |
| 2.2.3 在妇联所能的领域做文章,发挥服务妇女服务社会职能 |
| 2.3 丹东市妇女就业工作取得的成绩 |
| 2.3.1 高度重视妇女就业工作,工作体系基本建立 |
| 2.3.2 开展形式多样的技能培训,建立完善的妇女技能培训机制 |
| 2.3.3 建立完善的妇女就业帮扶机制,为促进妇女就业提供保障 |
| 2.3.4 协调政府出台有利于妇女就业创业的优惠政策 |
| 2.4 丹东市妇女就业工作存在的问题 |
| 2.4.1 促进妇女就业工作的力度不够到位,触角不够广泛 |
| 2.4.2 普惠制培训量小质弱,培训的针对性和实效性有待提高 |
| 2.4.3 妇女就业帮扶工作机制有待完善,优惠政策有待落实 |
| 2.4.4 妇女就业工作思路较窄、观念陈旧,工作方式方法有待创新 |
| 2.5 丹东市妇女就业工作问题产生的原因 |
| 2.5.1 经济发展相对落后给妇女就业工作带来难度 |
| 2.5.2 经济体制改革给妇女就业工作带来不利因素 |
| 2.5.3 经济结构调整给妇女就业工作带来影响 |
| 2.5.4 妇联职能较弱影响了妇女就业工作的统筹开展 |
| 2.5.5 妇女就业观念滞后使就业工作难开展 |
| 2.5.6 政策偏差影响妇女就业工作的实施 |
| 第3章 促进丹东妇女就业工作的具体对策 |
| 3.1 建立完善的就业政策体系 |
| 3.1.1 完善就业政策体系 |
| 3.1.2 调适就业政策措施 |
| 3.2 加强教育培训,提高妇女整体素质和就业技能 |
| 3.2.1 针对不同年龄段的女性教育内容应有所侧重 |
| 3.2.2 对下岗失业妇女进行职业技能培训,提高就业竞争力 |
| 3.3 创设就业岗位,拓展就业渠道 |
| 3.3.1 大力发展劳动密集型产业和第三产业,促进妇女就业 |
| 3.3.2 大力发展社区服务业,促进妇女就业 |
| 3.3.3 创建无围墙工厂,发展手工加工业,实现妇女灵活就业 |
| 3.3.4 开发公益性岗位提供给大龄下岗失业妇女 |
| 3.3.5 围绕丹东市经济发展战略开发就业安置渠道 |
| 3.4 积极改善妇女就业的社会环境 |
| 3.4.1 将性别意识引入政府决策中,促进对妇女就业的特别关注 |
| 3.4.2 消除性别歧视,对企业在招用工中有一定的男女比例限制 |
| 3.4.3 完善社会保障措施,普及非正规就业妇女的社会保险 |
| 3.5 发挥妇联职能,协调整合资源,获得妇女就业的社会支持 |
| 3.5.1 发挥各部门整体联动作用 |
| 3.5.2 发挥社区社会支持网络作用 |
| 3.5.3 发挥人际关系网的支撑作用 |
| 3.5.4 发挥媒体的舆论监督和引导激励作用 |
| 3.6 构建就业信息网络,为妇女就业提供更加便捷服务 |
| 3.6.1 提供信息服务,建立城乡统一的就业信息网络 |
| 3.6.2 提供机构服务,层层设立专门机构,提供免费就业服务 |
| 3.6.3 提供维权服务,强化妇女就业状况的评估与监测 |
| 3.7 强化对就业困难群体的就业援助 |
| 3.7.1 建立三级联动帮扶责任体系 |
| 3.7.2 大力实施个性化帮扶 |
| 3.7.3 构建零就业家庭有效帮扶机制 |
| 3.7.4 开展棚户区回迁下岗失业人员就业援助 |
| 第4章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）服务型政府目标视野下的公务员能力开发（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 有关概念界定 |
| 1.3 相关研究综述 |
| 1.4 论文研究设计 |
| 1.4.1 基本思路 |
| 1.4.2 理论依据 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.4.4 文章的创新与缺陷 |
| 第2章 服务型政府与公务员能力开发 |
| 2.1 服务型政府是当代政府改革的目标选择 |
| 2.2 服务型政府建立与公务员能力开发 |
| 第3章 公务员能力开发现状研究 |
| 3.1 我国公务员能力现状情况分析 |
| 3.1.1 公务员能力建设方面的理论成果 |
| 3.1.2 我国公务员能力开发的实践情况 |
| 3.2 国外政府部门人力资源的开发与管理经验 |
| 3.3 目前我国公务员能力开发中存在的问题思考 |
| 第4章 我国公务员能力开发途径研究 |
| 4.1 个体自身开发 |
| 4.2 政府组织开发 |
| 4.2.1 政府开发的基点:对公务员人力资本投资 |
| 4.2.2 政府开发的起点:三个平台搭建 |
| 4.2.3 政府开发的重点:公务员能力开发途径分析 |
| 第5章 服务型政府下的公务员能力框架展望 |
| 5.1 我国现行公务员通用能力框架分析 |
| 5.2 服务型政府下的公务员通用能力构建 |
| 5.3 我国今后公务员能力开发的趋势展望 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间研究成果 |
（7）构建和谐社会的经济学思考（论文提纲范文）
| 引言 |
| 第一章 中西和谐社会内涵比较 |
| 1.1 西方经济发展过程中的和谐理论与实践 |
| 1.2 中国经济发展过程中的和谐理论与实践 |
| 1.2.1 中国古代和谐思想是当代和谐经济理论渊源 |
| 1.2.2 当代和谐思想的理论成果 |
| 1.2.3 当代和谐思想的内涵及意义 |
| 1.3 总结及评价 |
| 第二章 经济发展与构建和谐社会的辨证统一 |
| 2.1 经济发展与和谐社会 |
| 2.1.1 经济发展是构建和谐社会的根本前提 |
| 2.1.2 社会主义市场经济是构建和谐社会的经济体制 |
| 2.1.3 构建和谐社会的经济必须把发展生产力作为根本任务 |
| 2.2 和谐社会促进经济的发展 |
| 第三章 在构建和谐社会的经济建设中存在的一些问题 |
| 3.1 中国区域之间发展失衡 |
| 3.2 城乡之间差别扩大 |
| 3.3 阶层之间收入悬殊 |
| 3.4 社会保障不够完善 |
| 第四章 构建和谐社会、贯彻落实科学发展观 |
| 4.1 构建和谐社会必须用科学的发展观来指导 |
| 4.2 构建和谐社会要正确处理好几个关系 |
| 4.2.1 构建和谐社会要处理好地区与地区之间的关系 |
| 4.2.2 构建和谐社会要处理好城市与农村发展的关系 |
| 4.2.3 构建和谐社会要处理好阶级、阶层的关系 |
| 4.2.4 构建和谐社会要处理好效率与公平的关系 |
| 4.2.5 构建和谐社会要协调经济发展与环境保护的关系 |
| 4.3 如何建立、健全中国特色的社会保障制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 发表文章目录 |
| 承诺 |
| 个人简况 |
（8）市县长经济责任审计的现状、问题与对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.市县长经济责任审计开展的现状 |
| 1.1 市县长经济责任审计的含义 |
| 1.1.1 审计的含义 |
| 1.1.2 经济责任审计的含义 |
| 1.1.3 市县长经济责任审计的含义 |
| 1.2 市县长经济责任审计开展的现状 |
| 1.3 市县长经济责任审计取得的成效 |
| 2.开展市县长经济责任审计的意义及具体目标 |
| 2.1 市县长经济责任审计的意义 |
| 2.1.1 加强对权力的制约和监督、促进党风廉政建设 |
| 2.1.2 完善干部管理监督制度 |
| 2.1.3 提高市县长严格依法行政、全面履行职责的自觉性 |
| 2.2 市县长经济责任审计的具体目标 |
| 3.市县长经济责任审计存在问题及原因分析 |
| 3.1 经济责任审计存在的问题 |
| 3.2 审计失败及原因分析 |
| 3.2.1 外部原因引起的审计失败 |
| 3.2.2 内部原因导致的审计失败 |
| 3.2.3 被审计单位自身因素导致审计失败 |
| 4.市县长经济责任审计内容的改进 |
| 4.1 以全部政府性资金为审计范围 |
| 4.2 财政收入的审计 |
| 4.3 财政支出的审计 |
| 4.3.1 审计各类财政支出比重 |
| 4.3.2 财政支出的违规问题 |
| 4.3.3 财政支出重大项目的审计 |
| 4.4 政府制订与实施经济政策的审计 |
| 4.5 相关经济部门的审计 |
| 4.6 财政收支内部控制制度的审计 |
| 4.7 各项总体评价指标的审计 |
| 5.深化市县长经济责任审计的对策 |
| 5.1 注意抓好审计重点 |
| 5.2 审计评价要确切到位 |
| 5.2.1 审计评价原则 |
| 5.2.2 具体评价内容 |
| 5.3 改进审计方法 |
| 5.4 相关部门加强联系 |
| 5.4.1 监督主体相结合 |
| 5.4.2 监督内容相结合 |
| 5.4.3 监督对象相结合 |
| 5.4.4 监督手段相结合 |
| 5.5 强化程序 |
| 5.5.1 审计准备阶段 |
| 5.5.2 审计实施阶段 |
| 5.5.3 审计终结阶段 |
| 5.6 增强风险意识 |
| 5.7 推进审计成果的运用 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、谁持彩练当空舞——关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考（论文参考文献）
- [1]珠联璧合起大势 巨舰扬帆破浪行[N]. 李婷,丁美佳. 吉林日报, 2018
- [2]框架理论视角下“一带一路”报道研究 ——以《人民日报》为例[D]. 李松伟. 暨南大学, 2017(02)
- [3]可耗竭资源型企业转移区位选择行为的实证研究[D]. 李存芳. 南京航空航天大学, 2010(12)
- [4]新战略 新起点 新腾飞[N]. 吉林记者站供稿. 科技日报, 2009
- [5]丹东市妇女就业工作初探[D]. 孙丽君. 东北大学, 2009(S1)
- [6]服务型政府目标视野下的公务员能力开发[D]. 许杨. 陕西师范大学, 2007(01)
- [7]构建和谐社会的经济学思考[D]. 张小芳. 山西大学, 2006(10)
- [8]市县长经济责任审计的现状、问题与对策[D]. 金伟仙. 浙江大学, 2006(12)
- [9]蓄势待发 谁持彩练当空舞——东北老工业基地县（市）科技工作典型调研[J]. 地方科技工作发展战略研究课题组. 科技成果纵横, 2004(03)