大学生就业难的原因分析论文结论
2022-11-10
问：为什么会出现大学生就业难问题？
- 答：之所以会出现大学生就业难的问题，主要是大学生自我定位不清晰。
1.大学生为毕业做的准备不足，生涯模糊，大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
2.多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，导致一毕业就着急找工作，没有提前考虑未来的职业规划。盲目找工作，没有经过企业对比，就随便进入一家企业工作，工作一段时间才发现不适合自己，就办理离职找下一份工作
教育与实践具有一定的脱节
，虽然教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了“填鸭式教育”，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼。
大学生在校学到的只是书本上的“死知识”，只有实习的过程才能让他们把这些东西变为经验，所以在离开大学之前，他们毫无经验可谈。学生进入社会，理论知识无法适应职场实践要求。 - 答：随着我国的强大，我们的教育也在提升，从2001年开始我们的高校毕业人数持续增长，而且现在我们大部分都是大学生，就像他们说的“大学生满地跑”，但是我们仍然面临着就业困难的问题，下面让我们探讨一下。
教育与实践相脱节。
对于我们中国来说，我们的教育是应试教育，说白了就是为了应付考试而学习，即“填鸭式学习”，老师把他们的知识一股脑的都扔给我们，只是让我们记住这个知识点，并没有告诉我们为什么这样做，为什么是这个答案。因为如此，我们只是死记硬背，并没有真正的理解他，如果你让我去做这个实验，可能我会茫然，并不知道该怎么做，所以，我们只是在学校学到了基本知识，等到找工作的时候招聘人问你的动手实践能力，我们都不会，当然招聘方不会接受一个什么都不懂的小白。
二、自我认知的不清晰。
我们在学校里因为成绩的优秀而骄傲，因为担任着学生会主席而高人一等，因为在学校里我们的顺风顺水而沾沾自喜，但是我们应该想到，学校和社会并不一样，学校里我们接触的都是我们同级或是比我们高一级的学姐，但是都是学生，我们接触的老师也都是和蔼可亲；但是等到社会上我们接触的都是比我们精明的人，对于他们来说我们也是从阶层开始的人。但是大学生的我们可能会心高气傲，我们并不愿意屈居于一个小小的职员，向往更高级的职位，但是，却没有考虑过我们在社会上也不过是一个白纸，什么都不懂，又没有过人的手腕和技能，又谈何看不上低位置。
就业困难反映的并不只是工位紧张的问题，还有我们自己的问题，我们眼高手低，仿佛看不见职位小的，只看得见我们够不到的职位高的。因此我们不仅要培养自己的实践能力，多问问，多思考，多脚踏实地，还怕找不到好工作吗？ - 答：大学生就业困难的原因是什么？
1.学校原因
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（1）高校扩招。这几年扩招的影响很大，毕业的大学生越来越多，但是市场上并没有那么多的岗位，这就造成了待就业人数积累，大学生就业也越来越难。
（2）学校教育与市场脱节。首先是对学生的全面素质教育与培养的重视程度不够。由于各种因素的影响,我国高等教育改革相对于社会需要比较滞后,教育思想、教育观念等没能及时更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；其次是高校培养的学生质量不过硬。学校教育出的部分毕业生在综合能力上有所欠缺，业务技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中。
2.学生自身的原因
（1）知识掌握程度。很多大学生在大学里虚度时光，这导致了学生对知识掌握不到位，对很多知识都是只知表面，而没有深入了解其中细节，这样很难达到企业的要求。
（2）自身期望过高。大学生就业理念存在一些误区，他们都希望找到收入高、待遇好的单位，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职业要求等方面。大学生“高不成，低不就”的就业心里也严重影响了大学生的就业与择业。
（3）缺乏求职技巧。大学生在求职时的表现，很大程度上决定了用人单位对学生的评价。求职过程中的不自信、过分紧张都会给面试官一个不好的印象，而良好的求职技巧，能让你在求职过程中，如鱼得水。
3.社会因素
（1）市场需求不足。我国的就业呈现需求不足的状况，中国大学生的就业岗位与扩招后的毕业生数量之间形成巨大的落差，这是大学生就业难的主要原因。
（2）经济形势和就业政策的影响。在经济形势不乐观的情况下，许多企业为了降低成本，会不断的减员、缩招，进而造成了就业困难。就近年的就业来看，许多互联网企业和传统企业都在缩招，近年的就业形势也不容乐观。 - 答：大学毕业生就业难的原因分析
1、就业竞争大
有的大学毕业生之所以会出现难就业的问题，一方面是因为受到了就业市场的影响，就业竞争大，比如有的岗位社会需求少，但竞争大，那么对于大学毕业生来说，想找到跟自身专业相挂钩的岗位工作，那么难度就很大。
2、大学毕业生的求职心理
有的大学毕业生之所以会找不到工作，一方面也是因为受到了个人的求职心理所影响，有的大学毕业生不愿意去从事一些比较基层的工作，对自己有比较高的要求和期望，甚至是对自己没有一个清晰的认识和定位，这也会导致自己能找到合适的工作，出现“高不就、低不成”的情况。
3、大学毕业生个人的专业水平与能力
有的大学毕业生能找到工作，这也跟个人的专业水平与能力有关，比如一个大学毕业生专业水平比较薄弱，专业基础不好，那么就难以受到用人单位的青睐，自身没有优势和特长，也会导致自己能找到合适的工作。
4、学历水平的限制
有的大学毕业生之所以难找到工作，也是因为受到了自身学历的限制，比如有不少的专科生因为学历水平比较低，达不到相关用人单位的门槛，也会被淘汰在外。
因此通过上面这些原因的分析，对于大学毕业生来说，想要找到工作，首先应该要树立正确的择业观念，要做好个人的职业生涯发展规划，要懂得去了解自己的兴趣和爱好，选择自己感兴趣的工作领域，这样才能够坚持下去。
另外，对于大学毕业生来说，也应该不断学习，不断提高自己的专业实力和水平，这样才能够让自己在激烈的就业竞争当中脱颖而出。 - 答：大学生毕业季为什么会难就业?
一，教育与实践具有一定的脱节
虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了“填鸭式教育”，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼。大学生在校学到的只是书本上的“死知识”，只有实习的过程才能让他们把这些东西变为经验，所以在离开大学之前，他们毫无经验可谈。学生进入社会，理论知识无法适应职场实践要求。
站在企业的角度，企业要找的是能够适应时代发展的人选，刚刚步入社会的大学生，不清楚社会究竟是怎样的变化，还有很多大学生，毕业后从事的工作专业不对口，这就对他们的要求持续增加。
二，自我定位不清晰
1.大学生为毕业做的准备不足，生涯模糊，大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合，导致一毕业就着急找工作，没有提前考虑未来的职业规划。盲目找工作，没有经过企业对比，就随便进入一家企业工作，工作一段时间才发现不适合自己，就办理离职找下一份工作。 - 答：1、高不成。大学生就业难这个难题从孩子进入幼儿园就开始了，虽然中国的教育设计倡导素质教育，但评价体系唯分数论，最后执行结果成了填鸭式教育，注重孩子的知识灌输，孩子最重要的行为习惯、动手能力和独立生活能力从小得不到系统锻炼，从小学、中学到大学全部是应试教育，包括985、211名校，大学生最重要的基本实习和毕业设计都是走过场了，学生进入社会，专业技能无法适应职场要求，自然就业就难了。
2、低不就。现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦、怕累、怕脏，眼高手低，不愿从基层做起，用人单位不敢用，也用不起。而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。
3、不对口。现在的大学教育，专业设置远远跟不上职场需求，专业分工太细，学生缺乏职业规划，专业技能训练与职场需求不匹配、不对口，大才小用，高才低用，庸才无用的状况比较突出。
4、易替代。现在企业用工成本高，随着技术突飞猛进，大量雇主采用人工智能、自动化、机器人代替人工，不仅是从事简单重复劳动的人群，甚至连医生、教师、律师、会计师、分析师这样复杂脑力劳动者也正在被机器替代，人工智能虚拟技术和机器人开始进入试验室，很多博土的岗位也难保了。
5、需求少。2008年经济危机爆发以来，全球经济陷入衰退，由于产能过剩，中小制造业大量倒闭，大中型企业不断兼并重组，用工需求减少，而过去这几年又是扩招最快的时期，加之，大量留学生归国，大学生供过于求已是不争的事实。
总之，大学生就业难是个系统复杂的老大难问题，要根本解决还是要系统施策，尤其是要加大教育的整体改革，改善高等教育专业设置，全方位提高教育质量，培养社会真正需要人才。
问：大学生就业难的原因和解决方法。
- 答：第一，现在的大学生的数量基数大，竞争力激烈。第二，大学生的知识水平可以达到一定的等次，但是动手实践的能力太差了。第三，自身的文化软实力不足，有些手高眼低……
- 答：浅谈大学生就业难的原因及解决方法摘 要：随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。 关键词：大学生 就业难 原因 对策 大学生就业难已成为社会普遍关注的话题，尤其是高校扩招后，大量毕业生涌入就业市场，无论是政府、社会、学校、还是家长和学生都感到了就业形式的严峻，大学生就业难已成为一个不可忽视的社会问题，本文试就其原因及其应采取的对策进行简单的探讨。 一、大学生就业难的原因分析 1、从社会就业市场环境看 第一、毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计，随着大学扩招的展开，大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2004年中国大学毕业生人数为280万，2007年已增至495万，2008年达到559万，而2009年全国普通高校毕业生人数再创新高，已超过600万。毕业生人数每年的大量增加造成市场供过于求，势必增加了毕业生就业的难度。 第二、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开始建立的、、、、、、、、（其他的搜题目自己看）
- 答：专业不对口。大学生过盛。
- 答：在知网和论文网查找，然后翻译即可。
- 答：就业难有2个原因：一个是大学生数量过多，是学校扩招导致！另一个是学校所学与社会要求的严重脱节导致的！解决办法，去找份自己喜欢的工作从底层做起！得不到多去面试……有时候不放弃一定就能得到！ 满意的话请采纳！如果还有什么需要帮助的，咨询105 172 1233
