一、关于实现国有企业思想政治工作机制创新的思考（论文文献综述）
侯恩宾[1]（2021）在《改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究》文中研究表明改革开放以来,随着我国社会主义市场经济稳步推进,民营经济不断发展壮大,民营经济人士已逐渐成为中国新的社会阶层。中国共产党如何正确引领民营经济人士,使其成为合格的中国特色社会主义事业建设者,始终紧密团结在党中央的周围,是目前亟待解决的重大问题。本文重点聚焦民营经济统战工作方针政策的演进历程,为进一步完善我国民营经济统战工作的方针政策、指导民营经济统战工作提供切实的经验与建议。本文按照总—分—总的结构,开展整体性研究。首先,阐释了民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能。其次,系统论述了民营经济统战工作方针政策演进的三个阶段:初步探索、日益完善、纵深发展。再次,明确了民营经济统战工作方针政策的演进态势、历史经验。最后,指出了经济统战工作方针政策需要优化加强的四个方面。本文主要阐述内容如下:第一,界定民营经济统战工作方针政策的内涵,并探讨其功能。依据政策界定的四重维度,即政策对象、政策制定主体、政策目标、政策领域,本文认为民营经济统战工作方针政策是党和国家制定的,以培养合格的中国特色社会主义事业建设者为目标,围绕着民营经济发展与民营经济人士成长,通过运用特定的方法,稳定民营经济人士信心,营造民营经济发展良好环境,团结民营经济人士的一系列方法与法规的总和。本文将方针政策主要内容界定为政治认识和政治引导两类。民营经济统战工作方针政策具有政治引导、政治吸纳、政党调适三种功能。政治引导以实现“两个健康”为中心,关注民营经济人士的政治价值观、企业经营观以及社会责任感的培养。政治吸纳既是党开展统战工作,落实统战方针政策的重要形式,又承担着扩大民营经济人士政治参与渠道,巩固党的领导的重要功能。政党调适是政党主动调整自身以适应社会发展变化的能力。面对着新生的社会阶层,党及时制定统战方针政策,开展统战工作,积极吸纳民营经济人士,进行组织建设调整以及阶层关系调适,促使党在时代发展变化中永葆先进性。第二,系统论述民营经济统战工作方针政策的演进历程,将其概括为三个阶段:初步探索、日益完善以及纵向深化。改革开放初期,民营经济统战方针政策处于探索发展阶段,制定了“八字方针”,明确了工商联管理和引导民营经济的新使命。党的十四大以来,民营经济统战工作方针政策日益完善。民营经济人士成为中国特色社会主义事业建设者,“两个健康”“两个毫不动摇”等政治引导方针政策相继提出。党的十八大以来,党和国家进一步深化了民营经济统战方针政策,习近平总书记作出“民营企业与民营企业家都是自己人”的论断,深化了对“两个健康”的认识,提出构建新型政商关系等。第三,总结民营经济统战工作方针政策演进的总体态势以及七条经验。在政策价值理念上,方针政策的服务倾向明显;在政策对象地位的变化上,民营经济人士地位越来越高;在政策落实效果上,治理效能越发突出。从民营经济统战工作方针政策的历史演进可以得出,我国经济统战工作方针政策的七条重要经验:使命型政党特质是方针政策制定的决定性因素;社会主义初级阶段是方针政策制定的国情依据;社会舆论是方针政策发展的助推器;国际环境是方针政策发展的不确定性因素;关注民营经济人士的利益是方针政策的重要内容;高度重视民营经济人士社会责任感培养;社会主义市场经济体制与方针政策协同推进。第四,进一步提出民营经济统战方针政策需要从以下四个方面优化和加强:从时代发展进程来看,随着改革开放四十多年的发展,民营企业普遍面临着交接班的现实需要。“民二代”交接班面临着三重考验。党和国家要强化对企业交接班的重视程度;根据“民二代”自身特点进行政治引导,注重政治引导的方式与内容;助推“民二代”企业管理能力成长,建立导师制度,有效提升“民二代”自身的企业管理能力;关注“民二代”的政治成长,积极建立相应的行业协会组织。从统战方针政策落实的重要机制来看,政治安排政策需要进一步优化。严格民营经济人士的政治安排标准;政治安排要凸显企业的差异性;发挥民营经济人士民主监督作用。从引导民营经济健康发展的视角出发,统战部门需要结合当下民营经济发展现状以及国内外形势,积极制定相应的政治引导方针政策。重视互联网民营经济存在的问题;弘扬企业家精神;保障互联网企业从业者的劳动权益;强化工商联服务民营经济功能。从统战方针政策落实的组织依托来看,民营企业党组织建设仍需要进一步完善。聚焦小微企业党组织设置问题;全面认识党组织与民营企业之间的关系;根据民营企业的发展需要,科学发挥民营经济党组织联系性、协调性、示范性作用;提升民营企业党组织活力。
罗雨迪[2]（2020）在《新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究》文中研究说明国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。改革开放四十年以来,国有企业在建设中国特色社会主义事业中发挥了举足轻重的作用,然而随着社会经济的纵深发展,国有企业大而不强的弊端日益凸现,亟待进一步深化改革。习总书记多次强调“青年兴则国家兴,青年强则国家强”,作为国有企业改革发展中的生力军——青年职工,在社会变革中的职业心态较之已往的青年职工发生了很大变化,要充分发挥新时代青年职工的积极性、主动性和创造性,就应该更好地分析其职业心态,把脉其思想状况,以增强其使命感和主人翁精神,在为实现中国梦的奋斗中焕发出青春色彩。本论文立足于新时代国有企业改革发展的背景,分析青年职工的职业心态状况及其问题,从而加强国有企业对青年职工的思想政治工作引导。全文共分为四个部分:第一部分是绪论,主要阐述选题的背景、研究的意义,以及国内外的相关研究状况;第二部分是对选题的相关问题概述,主要分析了新时代国有企业发展中面临的问题与挑战、青年职工的构成以及职业心态的内涵,以及职业心态与思想政治工作的相互关系;第三部分是状况调查与问题分析,主要从职业认知、职业情感、职业意志三个方面设计问卷,调查分析了国有企业青年职工的职业心态状况、问题及其因素影响;第四部分是加强国有企业青年职工思想政治工作的引导策略,主要是针对青年职工的职业心态,提出从职业发展、职业教育、健康心态等方面加强青年职工思想政治工作,引导他们树立积极正确的职业心态。
崔彤[3]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中指出国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
黄琰[4]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例》文中进行了进一步梳理作为国民经济发展的中坚力量,国有企业在我国经济发展体系中占据着十分重要的地位。国有企业思想政治工作贯穿于企业发展始终,推动了国有企业不断解放思想、深化改革、提档升级,保证了国有企业始终沿着社会主义正确道路不断前进。当前经济社会发展中的新趋势、新机遇、新矛盾和新挑战,对国有企业思想政治工作提出了更高要求。新时代国有企业既要把职工对美好生活的向往作为奋斗方向,激发职工干事创业的积极性和创造性,又要汲取思想政治工作具体实践中的经验教训,保证国有企业经济职能和社会职能的顺利实现。本文以宜昌市交运集团为研究视角,深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。本文由绪论、正文三个章节组成。绪论部分着重说明选题意义,强调国有企业思想政治工作是一个永恒的课题,梳理解析学术界相关研究成果,说明研究方法和可能的创新点。第一章对国有企业思想政治工作展开概述,阐述国有企业思想政治工作的理论依据,回顾改革开放以来的历史阶段,凸显国有企业思想政治工作在接续发展中继承创新,进而聚焦新时代背景,论述新时代国有企业思想政治工作的显着特征和主要任务。第二章考察宜昌市交运集团思想政治工作的现状。将宜昌市交运集团置于我国经济、社会转型发展的宏观背景下,立足企业经营管理实际,通过开展问卷调查和重点访谈,剖析宜昌市交运集团思想政治工作的主要做法、取得的成效和存在的不足,并从问题根源入手,厘清深层次原因。第三章结合宜昌市交运集团思想政治工作的实证研究,同时牢牢把握新时代思想政治工作的本质和任务,把职工对美好生活的向往作为使命担当,从加强党的领导、提高意识、丰富内容、创新方法、优化队伍、健全机制六个方面深入探讨新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径。尽管本文对新时代国有企业思想政治工作的研究存在一定的局限性,但在夯实基层组织、推进改革创新、构建治理体系、提升现代企业管理水平上进一步拓宽了研究领域。希望通过本文撰写,为稳步推进国有企业思想政治工作提供有效支撑,为国有企业改革和发展提供有力保障。
邱铁鑫[5]（2020）在《文化自信视域下新中国铁路文化建设研究》文中指出中华人民共和国成立70余年来,中华民族在共产党的领导下进行着前无古人的社会主义建设,不断彰显出道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。新中国的成立,使原本带有“铁路弱国”枷锁的中华民族有了朝着“铁路大国”“铁路强国”迈进的坚实基础。在共产党的领导下中国铁路逐步实现了由落后于世界、到追赶世界、再到走在世界前列的历史性飞跃。在此过程中,中国大地上形成了内涵丰富、形式多样、特色鲜明的铁路文化,这些文化蕴含于新中国铁路的历史发展逻辑之中,不仅影响着新中国铁路事业的发展走向,对于中国全社会物质文明和精神文明建设,也产生了巨大的影响。作为深刻影响和改变人类生活方式及思想观念的现代工业文明成果,铁路受到了马克思主义经典作家和近代中国一大批仁人志士的关注,形成了一系列关于铁路建设的相关论述,构成了新中国铁路文化建设事业的思想渊源。新中国成立后,以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等为代表的中国共产党人,在继承马克思主义关于铁路建设相关论述、传承铁路人创造的革命文化的基础上,结合中国革命、建设和改革的具体国情,充分发挥了铁路文化在发展经济、巩固国防、稳定社会、改善民生、转变民风等方面的重要作用,推动了中国铁路的大发展,促进了铁路文化建设事业的繁荣兴盛。习近平同志指出:“文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量”。新中国铁路文化事业的发展,反映了中国铁路自觉—自立—自强—自信的历程,更从侧面彰显出了中华民族走向文化自信的发展逻辑,是中国人民文化自信史的缩影。论文通过研究新中国铁路文化建设问题,可以看到关乎新中国经济建设、文化发展、社会变迁以及中国共产党领导人民逐步坚定文化自信的全局性问题;可以看到从毛泽东到习近平,一代代中国共产党人在推进马克思主义中国化的进程中,高度重视文化建设作用的伟大实践。从文化自信的视角探究新中国铁路文化建设的发展历程,回答新中国铁路文化是什么、其建设的内容有哪些、体现了什么样的价值以及怎样建设新时代铁路文化等理论和现实问题,对我们坚定文化自信有着重要意义。立足于此,在文化自信的视域下,探究新中国铁路文化的内涵、特征、功能等基础理论问题,理顺新中国铁路文化建设的发展脉络,并重点梳理铁路物质文化建设、精神文化建设、制度文化建设以及行为文化建设的历程和内容,从物质承担、价值内核、制度保障和形象展现四个层面阐释新中国铁路文化何以自信:一、铁路物质文化是铁路文化的外在表现形式,具有以物质为载体的显着特点,与人类在铁路领域进行生产生活的实践联系得最为紧密,是人类在改造客观世界的过程中,在铁路领域进行实践活动所创造的最直观的成果。从铁路建筑文化建设和收藏文化建设两个方面对新中国铁路物质文化建设进行了探究,反映了新中国铁路文化建设的物质成果。二、铁路精神文化是铁路文化形成和发展的精神实质,是人类在铁路领域长期进行实践活动的过程中形成的基本理念、思维方式、价值标准、职业道德、共同目标、精神风貌以及文艺作品等具有相对独立性的精神文化理念,它彰显了铁路文化的价值内核。从铁路精神、铁路文艺、铁路思想政治工作等三个方面梳理了新中国铁路精神文化建设的历程和内容,凸显了新中国铁路文化建设的价值导向。三、铁路制度文化作为铁路文化重要的组成部分,既是铁路物质文化的工具,又是铁路精神文化的产物,还是铁路行为文化的本质体现。它既不是纯物质形态的,也不是纯精神形态的,更不是纯行为形态的,而是一定的物质文化活动、一定的精神文化活动和一定的行为文化活动相结合的综合系统。从新中国铁路法规制度建设、铁路体制建设和铁路党建工作制度建设等方面理顺其脉络,总结其经验,揭示了新中国铁路文化建设的制度因素和路径选择。四、铁路行为文化并不能与铁路企业文化划等号,它是铁路管理理念、精神风貌、经营态度、职工文化活动等文化因素的动态体现,也是铁路所塑造的精神状态、价值观念的折射,更是展示铁路形象的重要文化因素。从安全文化建设、服务文化建设和职工业余文化活动建设三个方面呈现了新中国铁路行为文化建设的丰富内容,展示了新中国铁路文化建设的良好形象。在总结70余年来新中国铁路文化的价值及其建设经验的基础上,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,结合新时代文化建设的新要求,探讨新时代铁路文化建设的原则、具体举措以及在建设过程中如何更加坚定文化自信,使中国铁路不仅有“速度”,而且更加有“深度”。进而,在“一带一路”倡议背景下,推动中国铁路文化的国际传播;在“交通强国”的战略目标下,助力新时代铁路软实力建设。
崔原[6]（2021）在《国有企业党员思想政治教育研究》文中提出坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。党建工作作为国有企业的独特优势,它的好坏最终将体现在企业的发展质量和经营管理效益上。国有企业党员思想政治教育,作为党建引领企业高质量发展中的重要一环,对于提升企业的核心竞争力,加强企业的文化软实力建设,集聚企业党员的向心力和凝聚力,推进企业创新发展具有十分重要的意义。站在全新的历史起点之上,面对将改革进行到底的时代使命,国有企业发展如今正处于爬坡过坎的重要时期,困难与希望并驾齐驱,挑战与机遇相互依存。在此期间,如何进一步夯实和改进国有企业党员思想政治教育,打牢企业根基,推动企业可持续发展,既是落实中央关于国有企业改革重要指示的必然要求,也是履行好国有企业使命责任的重要保障。论文首先对国有企业党员思想政治等相关概念进行界定,阐释国有企业党员思想政治工作的理论依据,以及国有企业党员思想政治教育的基本原则、基本特征和重要意义。其次,通过对国有党员企业思想政治工作开展情况进行问卷调查,分析国有企业党员在思想政治工作中存在的主要共性问题,为探索解决问题的现实路径提供重要的依据;最后,从提高对思想政治教育重要性的认识,拓宽党员思想政治教育工作方法和途径,强化国有企业党员宗旨意识教育,建立专业化的思想政治教育队伍,完善党员思想政治教育工作机制入手,达到提升国有企业思想政治工作的质量和水平的目的,为国有企业高质量可持续发展提供现实参考。
司宏伟[7]（2019）在《重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究》文中指出现今,国内外形势正发生着深刻改变,各种社会思潮相继涌现,我国国有企业职工思想也有诸多变化,表现在独立性、差异性、多样性明显增强,价值观日趋多元化。在此背景中,青年职工作为国有企业的生力军,是推动国有企业向前发展的中坚力量,其思想政治教育也有了新的特点,同时也面临着新的困境。注重青年职工的思想政治教育工作,是做大做强国有企业的迫切需要,是青年职工干事创业自我成就的内在需求。近年来,重庆国有企业主动把握新时代下的新要求,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的思想基础,切实抓好国有企业思想政治教育工作,尤其是加强对青年职工的思想政治教育工作,争取将党的政治优势转化成企业的竞争优势。明确重庆地区国有企业青年职工当前的思想状况,以及青年职工思想政治教育工作在新时代所面临的困境,有利于深入贯彻落实新时代党执政兴国理念,有利于增强新时代党的执政能力,有利于新时代中国特色社会主义建设主要任务的顺利完成,有利于助推新时代重庆国有企业改革发展新目标的达成。本论文将运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来进行论述,借鉴前辈的研究成果,对当前新时代背景下重庆国有企业青年职工思想政治教育工作进行系统的分析,掌握其实际情况,为重庆国有企业开展青年职工思想政治教育工作提供一系列可行的对策和建议。本文除绪论、结论外还包括五个章节的内容:第一章:国有企业青年职工思想政治教育理论概述。在把握国有企业青年职工思想政治教育相关概念的基础上,深入理解国有企业青年职工思想政治教育的内涵,根据其内涵归纳总结出国有企业青年职工思想政治教育特征和特点,并分析出国有企业青年职工思想政治教育的价值,有利于国有企业青年职工自身发展、开发青年人才资源、经济效益不断提高。第二章:重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况。本章首先对重庆国有企业青年职工思想政治教育现状进行分析,然后根据现状总结出重庆国有企业青年职工思想政治教育取得的成绩,主要有理论武装卓有成效,思想政治教育服务功能增强;注重政策落实,加强国有企业思想政治教育;工作机制逐渐健全,体系日趋完整。第三章:重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题。重庆国有企业青年职工思想政治教育在取得一定的成绩的同时,也存在着不少的问题。通过在重庆国有企业发放调查问卷、问题访谈等形式开展调查研究工作,收集真实完整的信息,结合相关学科的理论知识,分析重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的一系列问题。第四章:重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析。在总结出重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题之后,进而分析出这些问题存在的原因。第五章:加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究。在明确了重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题形成的原因之后,有针对性地提出解决途径,切实增强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作的实效性,从而更好地为重庆地区国有企业的改革发展和新时代社会主义建设保驾护航。
杨美慧[8]（2019）在《改革开放以来西双版纳国有农场思想政治工作历程与现实问题研究》文中提出西双版纳农垦自创立以来,为云南省直至全国的经济社会的发展和保障国家天然橡胶资源的安全生产,作出了重要贡献。在六十多年的发展历史进程中,云南高度重视农垦事业,农垦改革发展的步伐时刻砥砺前行。在各方面的努力下,西双版纳农垦事业改革取得了积极进展,但有改革就会有问题,改革因问题而起。随着环境条件的变化,当前,全省农垦发展定位不够准确、管理体制有所缺失、经营机制不够灵活、农场法人实体地位落实不到位、国有资产功能性不强、政策保障力度不足等问题需要解决,部分农场经营还比较困难,部分职工生活水平有待提高,农垦区水电路田房等基础设施建设不够完善。这些问题既需要通过不断深化体制改革来解决,也需要通过思想政治工作形成共识,打牢思想基础。经济实现发展的思想基础有赖于思想政治工作。科学有效的思想政治工作是国有农场改革和发展的生命线和强有力的思想保证。就外部环境而言,在当前中国新形势下,农场职工政治思想观念的转变,经济利益的不断调整,价值呈现多样化的转变,必然会给国有农场的思想政治工作带来许多新的问题和挑战。比较过去传统式的农场思想政治工作,现代农场思想政治工作在工作内容、方式和工作对象上都发生了许多变化,怎样才能在这空前的社会改革浪潮中,面对瞬息万变的新情况以及新挑战,积极探求西双版纳国有农场思想政治工作的新方向、新内容、新方法,是摆在我们面前需要思考和解决的一个重要研究课题。本文写作的思路和框架建立在国有农场和国有企业思想政治工作的理论基础之上,运用文献综述法、调查法,通过对文献资料的研读,对西双版纳国有农场走访调查,梳理出西双版纳国有农场思想政治工作的发展历程,总结其思想政治工作存在的现实问题,结合新时代背景下对农场提出的要求,最终提出加强和改进农场思想政治工作的对策建议。希望可以通过本文的写作来为西双版纳国有农场的思想政治工作创新发展和可持续发展提出一些可行性建议。
陶继江[9]（2019）在《国有企业文化的融合性分析》文中认为文化,是一个国家综合国力的重要体现。企业文化,是整个社会文化的重要组成部分,相对于社会文化而言是一种亚文化,必然带有社会文化的特质。中国对企业文化理论的研究起步较晚,同时受到西方企业管理模式和多年计划经济的影响,中国国有企业对于企业文化的建设仍在滞后阶段。在此形势下,如何加强国有企业文化的建设与创新无疑对于增强国有企业的核心竞争力,建立现代企业制度有着极为重要的现实意义。国有资本、集体资本、非公有资本相互融合的混合所有制经济是当前和今后一段时间内我国基本经济制度的有效实现形式,也是国有企业深化改革的方向。在这一背景下产生的国有企业文化,一定是带有融合性特征的企业文化。那么,基于对国有企业文化融合性特征的分析,本文在理论和实践的结合上试图回答两个问题:一是国有企业文化是什么?二是国有企业文化建设做什么?回答第一个问题,我的思维逻辑有三条主线:第一条是以人的发展为主线。文化是人的文化。文化的主体是人,客体也是人。文化作为结果是“文”的人格化即“人化”。文化作为过程是“文”对人的转化,即“化人”。企业文化是企业人的文化,企业人由企业三大基本资源要素（资本、管理、劳动）的占有者（所有者、管理者、劳动者）组成。三个主体形成三种企业文化,即所有者文化、管理者文化及劳动者文化,或者称治理文化、管理文化及职工文化。企业文化的共性特征是企业人本文化,国有企业人本文化应当是比西方企业人本文化更彻底的人本文化。第二条是以企业制度变迁为主线。企业人按一定的法律制度和契约章程组成企业。企业的财产制度和治理方式是企业的基本制度。本文并不讨论企业制度的合理性,而是研究在一定的企业制度之上会产生何种企业文化。企业制度决定企业主体文化的类型。企业主体文化首先表现为企业治理文化,其次才表现为企业管理文化和企业职工文化。当今国内外主要有三种类型的企业主体文化:家族企业的主体文化是企业宗本文化;资本企业的主体文化是企业资本文化;国有企业的主体文化是企业党本文化。前两类是以私有制为基础的企业主体文化,第三类是以公有制为基础的企业主体文化。第三条是以融合为主线。融合是文化的本质特征,文化是“人化”与“化人”的融合。企业文化是企业治理文化、企业管理文化和企业职工文化的融合。国有企业文化是企业党本文化与企业人本文化的融合。优秀的企业文化是企业主体文化与多元文化的融合。回答第二个问题,主要是国有企业文化建设的方向和路径选择。以本人在国有企业多年从事企业文化工作的实践,我认为我国国有企业文化建设的难点,是对国有企业文化的融合性特征的把握。第一,是对国有企业企业治理文化、企业管理文化、企业职工文化融合性的把握。国有企业文化不仅是企业管理文化,或者说:不仅是企业领导如何管理员工和企业,更重要的是企业的所有者（全民包括员工）如何监督领导和发挥主人翁作用。在国有企业治理制度体系建立和完善中形成的企业治理文化,在工人阶级主人翁作用发挥过程中形成的企业职工文化也是国有企业文化的重要组成部分。国有企业的所有者、管理者、劳动者三大主体的角色定位和转换,对三大主体的本体利益及企业总体利益的协调和实现,是国有企业治理文化、企业管理文化、企业职工文化融合发展的主要内容。第二,是对国有企业主体文化与多元文化融合性的把握。在国营企业制度之上形成的企业主体文化是企业党本文化。它既表现为党在国有企业的领导核心作用,又表现为党在国有企业的思想政治工作。但是这一本质特征必须与企业文化的共性特征融合在一起,与西方优秀的企业文化和我国传统的民族文化融合在一起才能发挥更大的作用。所以,国有企业文化建设的方向、路径选择是党的思想政治工作与现代企业制度的融合,是以中国特色社会主义核心价值观体系引领企业文化建设,把党的政治核心作用和工人阶级主人翁精神转化为企业核心竞争力。
赵航[10]（2019）在《新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究》文中进行了进一步梳理十九大以来,我国进入社会主义建设的新时代。习近平总书记在十九大报告中明确提出“青年兴则国兴、青年强则国强”,当代青年正处于中国特色社会主义事业建设的新时代,既是新时代中国特色社会主义事业的建设者,是夺取中国特色社会主义事业胜利的中坚力量,是实现中华民族伟大复兴中国梦的生力军,是国家的前途和民族的希望,又是中国优秀传统文化和美德的继承者、发扬者,具有极大的发展潜力。青年一代有理想、有活力、是中国精神和中国力量的生命力所在。因此,要抓好青年思想政治教育和价值观的养成教育,将青年思想政治教育摆在首位,坚持青年思想政治教育。国有企业作为我国国民经济发展的命脉,是推动国民经济发展的重要力量。当前,国企改革正处于深化转型发展的关键时期,青年职工在国企中占有较大的比重,有远大的理想和抱负,有创新力和求知欲,是国有企业改革的新生力量和中流砥柱。国有企业青年职工思想政治教育工作的科学有效开展关系到国有企业的政治和经济。加强国有企业青年职工思想政治教育有利于国有企业的长远发展,有利于青年职工的健康成长,有利于激发青年职工的爱国思想,积极投身社会主义事业,有利于我国社会的稳定和国民经济的持续健康发展。然而,随着青年职工思想开放、文化程度不断提高、专业知识日益丰富,精神文化需求也日趋旺盛。加之,青年职工获取信息方式的多样,一些深层次的思想问题日益浮现,主观能动性和客观环境阻碍了青年职工思想政治的发展,如何有效解决国企青年职工思想政治教育的困境,健全国有企业青年职工思想政治教育工作机制,探索提高国企青年职工思想政治教育工作的新途径,是国有企业改革的必然要求。
二、关于实现国有企业思想政治工作机制创新的思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于实现国有企业思想政治工作机制创新的思考（论文提纲范文）
（1）改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一) 研究缘起 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外文献综述 |
| (一) 民营经济统战工作方针政策研究 |
| (二) 民营经济统战工作研究 |
| (三) 研究现状述评 |
| 三、研究思路与方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 四、论文创新点与难点 |
| (一) 论文创新点 |
| (二) 论文难点 |
| 第一章 民营经济统战工作方针政策的概念、渊源与功能 |
| 第一节 概念界定 |
| 一、统一战线 |
| 二、民营经济 |
| 三、民营经济统战工作方针政策 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策思想渊源 |
| 一、马克思恩格斯统一战线思想 |
| 二、列宁新经济政策蕴含的对资产阶级统战思想 |
| 三、毛泽东关于工人阶级同民族资产阶级联盟的思想 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策的三重功能 |
| 一、政治引导功能 |
| 二、政治吸纳功能 |
| 三、政党调适功能 |
| 第二章 民营经济统战工作方针政策初步探索(1978-1992) |
| 第一节 民营经济产生与党对民营经济人士初步认识 |
| 一、改革开放政策出台与民营经济产生 |
| 二、“看一看”方针 |
| 三、邓小平对民营经济人士群体的判断 |
| 第二节 民营经济发展波动与民营经济人士选择 |
| 一、治理整顿与左倾思想抬头:民营经济发展波动 |
| 二、民营经济人士政治境遇表现:红帽子与假集体 |
| 第三节 民营经济统战工作方针政策正式出台 |
| 一、制定统战工作“八字方针” |
| 二、赋予工商联新历史使命 |
| 第三章 民营经济统战工作方针政策日益完善(1992-2012) |
| 第一节 促进民营经济统战工作方针政策完善的因素 |
| 一、南方谈话破除社会主义传统认识 |
| 二、民营经济人士群体新需要 |
| 三、民营经济发展引发新争议 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识的突破 |
| 一、民营经济人士政治身份再认识 |
| 二、民营经济人士可以入党 |
| 三、政治安排扩大民营经济人士政治参与渠道 |
| 第三节 政治引导方针政策日渐完善 |
| 一、坚定公有制经济与民营经济共同发展 |
| 二、首倡“两个健康” |
| 三、协调劳动关系助力和谐社会建设 |
| 四、民营企业党组织建设提上日程 |
| 五、推进光彩事业引导先富帮后富 |
| 第四章 民营经济统战工作方针政策纵深发展(2012——) |
| 第一节 推动民营经济统战工作方针政策深化的多重因素 |
| 一、十八大以来党的重大方针政策调整 |
| 二、“民营经济离场论”引发热议 |
| 三、国际环境不确定性增加 |
| 第二节 党对民营经济人士政治认识深化 |
| 一、民营企业与民营企业家都是自己人 |
| 二、“两个始终” |
| 第三节 政治引导方针政策日益深化 |
| 一、“两个健康”新阐释 |
| 二、信任、团结、服务、引导、教育 |
| 三、光彩事业助力精准扶贫 |
| 四、民营企业党建出现多种形式 |
| 第四节 新课题:构建新型政商关系 |
| 一、政商关系畸形的三重因素 |
| 二、新型政商关系内涵 |
| 三、构建政商交流常态化机制 |
| 第五章 民营经济统战工作方针政策演进历程的回顾总结 |
| 第一节 民营经济统战工作方针政策演进总体态势 |
| 一、政策价值理念的调整 |
| 二、政策对象的地位变化 |
| 三、政策实施效果突出 |
| 第二节 民营经济统战工作方针政策演进的经验启示 |
| 一、使命型政党特质是民营经济统战工作方针政策制定的决定性因素 |
| 二、社会主义初级阶段是民营经济统战工作方针政策制定的国情依据 |
| 三、社会舆论是民营经济统战工作方针政策发展的助推器 |
| 四、国际环境是民营经济统战工作方针政策发展的不确定性因素 |
| 五、必须关注民营经济人士的自身利益 |
| 六、高度重视民营经济人士社会责任感的培养 |
| 七、民营经济统战工作方针政策与社会主义市场经济协同发展 |
| 第六章 民营经济统战工作方针政策优化完善 |
| 第一节 创新“民二代”统战政策 |
| 一、“民二代”交接班的三重考验 |
| 二、提高对“民二代”交接班的重视程度 |
| 三、根据“民二代”自身特点进行政治引导 |
| 四、助推“民二代”企业管理能力成长 |
| 五、关注“民二代”的政治成长 |
| 第二节 优化对民营经济人士的政治安排政策 |
| 一、严格政治安排标准 |
| 二、凸显政治安排差异性 |
| 三、发挥民营经济人士的监督作用 |
| 第三节 积极引导民营经济健康发展 |
| 一、重视互联网民营经济发展问题 |
| 二、弘扬企业家精神 |
| 三、保障互联网从业者劳动权益 |
| 四、强化工商联服务民营经济的统战功能 |
| 第四节 完善统战方针政策的组织依托 |
| 一、聚焦小微企业党组织设置 |
| 二、全面认识党组织与企业之间的关系 |
| 三、科学发挥党组织的结构性功能 |
| 四、提升党组织活力 |
| 结语: 基于民营经济统战工作方针政策演进历程的进一步思考 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景及研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究状况 |
| 1.2.2 国外研究状况 |
| 1.2.3 国内外研究述评 |
| 1.3 研究思路、方法与主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究内容 |
| 1.3.4 创新之处 |
| 第2章 相关问题概述 |
| 2.1 新时代提出的历史背景及其现实意义 |
| 2.1.1 新时代提出的历史背景 |
| 2.1.2 新时代提出的现实意义 |
| 2.2 新时代国有企业改革发展中面临的问题与挑战 |
| 2.2.1 新时代国有企业改革发展中面临的问题 |
| 2.2.2 新时代国有企业改革发展中面临的挑战 |
| 2.2.3 新时代国有企业思想政治工作的重要性 |
| 2.3 新时代国有企业青年职工及其职业心态的界定 |
| 2.3.1 青年职工的构成及特点 |
| 2.3.2 职业心态的内涵与结构 |
| 2.3.3 新时代国有企业青年职工职业心态的重要性 |
| 2.4 青年职工职业心态与思想政治工作的相互关系 |
| 2.4.1 职业心态需要思想政治工作的引导 |
| 2.4.2 思想政治工作应以职业心态为抓手 |
| 第3章 当前国有企业青年职工职业心态的调查与问题分析 |
| 3.1 当前国有企业青年职工职业心态的状况调查 |
| 3.1.1 职业认知状况 |
| 3.1.2 职业情感状况 |
| 3.1.3 职业意志状况 |
| 3.2 国有企业青年职工职业心态中存在的主要问题 |
| 3.2.1 重物质获取,轻精神追求 |
| 3.2.2 重工作稳定,轻职业发展 |
| 3.2.3 重个人得失,轻企业生存 |
| 3.3 影响国有企业青年职工职业心态的主要因素 |
| 3.3.1 社会功利主义思想的影响 |
| 3.3.2 企业管理体制弊端的影响 |
| 3.3.3 青年职工自身修养的影响 |
| 第4章 新时代国有企业青年职工职业心态的思想政治工作引导策略 |
| 4.1 以职业发展为方向,增强青年职工的职业认同感 |
| 4.1.1 建立青年职工职业发展规划 |
| 4.1.2 加强青年职工职业培训力度 |
| 4.1.3 搭建青年职工职业晋升渠道 |
| 4.2 以职业教育为抓手,培育青年职工的职业责任感 |
| 4.2.1 以文化人,提升青年职工的思想认知 |
| 4.2.2 以情感人,培养青年职工的良性情绪 |
| 4.2.3 以行导人,培养青年职工的责任意识 |
| 4.3 以健康心态为导向,强化青年职工的职业荣誉感 |
| 4.3.1 树立“以人民为中心”的理念 |
| 4.3.2 注重青年职工职业心态的疏导 |
| 4.3.3 提升青年职工的职业核心竞争力 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（3）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（4）新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题意义 |
| 二、研究现状 |
| 三、研究思路及方法 |
| 四、基本概念界定 |
| 五、创新之处 |
| 第一章 国有企业思想政治工作概述 |
| 第一节 国有企业思想政治工作的理论依据 |
| 一、马克思主义基本原理的理论渊源 |
| 二、马克思主义中国化的相关理论体系 |
| 第二节 改革开放以来国有企业思想政治工作的历史回顾 |
| 一、恢复调整阶段(改革开放初期至20世纪90年代初期) |
| 二、重建加强阶段(20世纪90年代初期至20世纪末) |
| 三、改革发展阶段(党的十六大至十八大召开之前) |
| 四、全面创新阶段(党的十八大至今) |
| 第三节 新时代国有企业思想政治工作的显着特征 |
| 一、新时代国有企业思想政治工作的复杂性 |
| 二、新时代国有企业思想政治工作的导向性 |
| 三、新时代国有企业思想政治工作的服务性 |
| 四、新时代国有企业思想政治工作的开放性 |
| 第四节 新时代国有企业思想政治工作的主要任务 |
| 一、坚定不移维护党中央权威 |
| 二、坚持以人民为中心的工作导向 |
| 三、推进民主法治保障高质量发展 |
| 四、全面深化改革筑就中国梦 |
| 第二章 宜昌市交运集团思想政治工作现状探析 |
| 第一节 宜昌市交运集团企业简介 |
| 第二节 宜昌市交运集团思想政治工作主要做法 |
| 一、建立相对完善的思想政治工作机构 |
| 二、确立以生产经营为中心的思政工作指导方针 |
| 三、确定开展思想政治工作的有效载体 |
| 四、树立思想政治工作信息化建设理念 |
| 第三节 宜昌市交运集团思想政治工作的成效 |
| 一、思想政治工作根基不断筑牢 |
| 二、思政工作沟通网络逐步改善 |
| 三、思政工作助力企业文化建设 |
| 四、思政工作体现新时代人本向度 |
| 第四节 宜昌市交运集团思想政治工作存在的不足 |
| 一、部分基层单位生命线作用弱化 |
| 二、思想政治工作内容覆盖面较窄 |
| 三、运行体系融合时代发展不够 |
| 四、政工队伍综合素质有待提升 |
| 第五节 宜昌市交运集团思想政治工作不足的原因 |
| 一、思想政治工作理念认识不足 |
| 二、思想政治工作内容体系单一 |
| 三、思想政治工作方法缺乏创新 |
| 四、思想政治工作专业人才匮乏 |
| 第三章 新时代加强国有企业思想政治工作的有效途径 |
| 第一节 加强党对国企思想政治工作的领导 |
| 一、充分发挥党的领导核心作用 |
| 二、切实加强党对国企的全面领导 |
| 第二节 提高国有企业思想政治工作意识 |
| 一、转变国有企业领导者的观念 |
| 二、增强国企政工人员的责任意识 |
| 三、践行新时代全面从严治党要求 |
| 四、担当职工向往美好生活的新使命 |
| 第三节 丰富国有企业思想政治工作内容 |
| 一、政治素质与业务素质并重 |
| 二、系统教育与日常教育并行 |
| 三、以党建引领“三建”共建互促 |
| 四、加强国有企业民主法治建设 |
| 五、促进职工与组织全面发展 |
| 第四节 创新国有企业思想政治工作方法 |
| 一、以与时俱进为指导开拓创新 |
| 二、以企业文化为载体激发活力 |
| 三、以先进典型为标杆带动后进 |
| 四、以生产经营为中心促进提升 |
| 五、以网络新媒体为阵地扩大声量 |
| 第五节 优化国有企业思想政治工作队伍 |
| 一、明确国企政工队伍建设的重要性 |
| 二、提高政工人员政治和专业素质 |
| 三、推进政工人才培养和梯队建设 |
| 四、树立国企政工队伍良好发展形象 |
| 第六节 健全国有企业思想政治工作配套机制 |
| 一、建立考核评价激励机制 |
| 二、创新选人用人育人机制 |
| 三、压实内部沟通反馈机制 |
| 四、建立健全培训教育机制 |
| 五、杜绝履职监督机制漏洞 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录一 :攻读法学硕士学位期间发表的部分科研成果 |
| 附录二 :宜昌市交运集团思想政治工作调查问卷 |
| 致谢 |
（5）文化自信视域下新中国铁路文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究综述 |
| 1.2.1 国(境)外研究现状 |
| 1.2.2 国(境)内研究现状 |
| 1.2.3 研究现状评述 |
| 1.3 研究目标、方法及创新点 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 第2章 新中国铁路文化建设的思想渊源与指导思想 |
| 2.1 近代中国铁路倡导者的铁路建设思想 |
| 2.1.1 盛宣怀的铁路建设思想 |
| 2.1.2 詹天佑的铁路建设思想 |
| 2.1.3 梁士诒的铁路建设思想 |
| 2.1.4 孙中山的铁路建设思想 |
| 2.1.5 张嘉璈的铁路建设思想 |
| 2.2 马克思主义经典作家的铁路观 |
| 2.2.1 马克思关于铁路的相关论述 |
| 2.2.2 恩格斯关于铁路的相关论述 |
| 2.2.3 列宁、斯大林关于铁路的相关论述 |
| 2.3 中国共产党人的铁路建设思想 |
| 2.3.1 以毛泽东为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.2 以邓小平为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.3 以江泽民为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.4 以胡锦涛为代表的党中央领导集体的铁路建设思想 |
| 2.3.5 以习近平为核心的党中央关于铁路建设的相关论述 |
| 第3章 新中国铁路文化建设的基础理论探析 |
| 3.1 基本概念界定 |
| 3.1.1 文化 |
| 3.1.2 铁路文化 |
| 3.1.3 新中国铁路文化 |
| 3.1.4 文化自信 |
| 3.2 新中国铁路文化的结构、特征与功能 |
| 3.2.1 新中国铁路文化的结构 |
| 3.2.2 新中国铁路文化的特征 |
| 3.2.3 新中国铁路文化的功能 |
| 3.3 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的异同比较 |
| 3.3.1 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的共同点 |
| 3.3.2 新中国铁路文化与资本主义国家铁路文化的不同点 |
| 3.4 新中国铁路文化建设历程彰显文化自信 |
| 3.4.1 新中国铁路文化建设的内涵 |
| 3.4.2 从文化自觉到文化自信:新中国铁路文化建设的发展脉络 |
| 第4章 反映文化自信物质成果的新中国铁路物质文化建设 |
| 4.1 新中国铁路建筑文化建设 |
| 4.1.1 有着鲜明时代印记的车站文化建设 |
| 4.1.2 展现深刻时代价值的铁道文化建设 |
| 4.2 新中国铁路收藏文化建设 |
| 4.2.1 有着卓越历史贡献的铁路机车 |
| 4.2.2 有着特殊历史回忆的铁路车票 |
| 4.2.3 有着重要历史价值的铁路纪念章(碑) |
| 第5章 彰显文化自信价值内核的新中国铁路精神文化建设 |
| 5.1 新中国铁路精神生产 |
| 5.1.1 革命斗争精神的传承 |
| 5.1.2 铁路建设精神的彰显 |
| 5.2 新中国铁路文艺创作 |
| 5.2.1 难以消解的文化矛盾心理 |
| 5.2.2 浓郁的红色文化气息 |
| 5.2.3 多样性的铁路文艺表达 |
| 5.3 新中国铁路思想政治工作 |
| 5.3.1 加强理论学习,坚定理想信念 |
| 5.3.2 加强爱国主义教育,培育爱国精神 |
| 5.3.3 加强思想政治宣传,增强思想性和政治性 |
| 5.3.4 加强路风教育,展现“人民铁路为人民”的宗旨 |
| 第6章 体现文化自信制度保障的新中国铁路制度文化建设 |
| 6.1 新中国铁路法规制度建设 |
| 6.1.1 社会主义革命和建设时期的铁路法制建设 |
| 6.1.2 改革开放到新时代以前的铁路法制建设 |
| 6.1.3 新时代的铁路法制建设 |
| 6.2 新中国铁路体制建设和党建工作制度建设 |
| 6.2.1 新中国铁路体制建设 |
| 6.2.2 新中国铁路党建工作制度建设 |
| 第7章 塑造文化自信良好形象的新中国铁路行为文化建设 |
| 7.1 新中国铁路安全文化建设 |
| 7.1.1 新中国铁路安全文化建设理念 |
| 7.1.2 新中国铁路安全文化建设实践 |
| 7.2 新中国铁路服务文化建设 |
| 7.2.1 新中国铁路服务文化建设理念 |
| 7.2.2 新中国铁路服务文化建设实践 |
| 7.3 新中国铁路职工业余文化活动建设 |
| 7.3.1 新中国铁路职工业余文化活动建设的意义 |
| 7.3.2 新中国铁路职工业余文化活动建设的实践 |
| 第8章 新中国铁路文化的价值及新时代建设路径探析 |
| 8.1 新中国铁路文化的价值 |
| 8.1.1 国家建设的动脉 |
| 8.1.2 时代精神的表征 |
| 8.1.3 释放人情的场域 |
| 8.1.4 国际舞台的名片 |
| 8.1.5 中国故事的素材 |
| 8.2 加强新时代铁路文化建设的路径 |
| 8.2.1 加强新时代铁路文化建设的原则 |
| 8.2.2 加强新时代铁路文化建设的几点举措 |
| 8.3 创造新时代铁路文化建设新辉煌以增强文化自信 |
| 8.3.1 注入新时代文化自信的底气 |
| 8.3.2 “一带一路”倡议下推动中国铁路文化的国际传播 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1:“博览轨迹”——铁路文化的实地考察 |
| 附录2:近代中国铁路车站文化略谈 |
| 附录3:改革开放以来部分铁路文学杂志创刊表 |
| 附录4:新中国铁路安全主要法规名录表 |
| 攻读博士期间发表论文及参与科研情况 |
（6）国有企业党员思想政治教育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)选题背景及研究意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究综述 |
| (三)研究方法及创新之处 |
| 1.研究方法 |
| 2.创新之处 |
| 一、国有企业党员思想政治教育概述 |
| (一)基本概念界定 |
| 1.国有企业 |
| 2.国有企业党员 |
| 3.思想政治教育 |
| 4.国有企业党员思想政治教育 |
| (二)国有企业党员思想政治教育的理论依据 |
| 1.中国化的马克思主义党建理论 |
| 2.习近平关于思想政治工作重要论述 |
| 3.中国优秀传统文化思想 |
| (三)国有企业党员思想政治教育的基本原则 |
| 1.坚持政治引领的原则 |
| 2.坚持服务企业中心工作的原则 |
| 3.坚持以人为本的原则 |
| (四)国有企业党员思想政治教育的基本特征 |
| 1.政治性 |
| 2.针对性 |
| 3.长期性 |
| 4.实践性 |
| (五)国有企业党员思想政治教育的重要性 |
| 1.有利于增强国有企业的核心竞争力 |
| 2.有利于增强国有企业党的领导和加强党的建设 |
| 3.有利于促进国有企业健康发展 |
| 二、国有企业党员思想政治教育状况调查与问题归因——以M油田为例 |
| (一)基本状况调查 |
| 1.调查对象的确立与调查目的 |
| 2.样本单位简介 |
| 3.调查数据整理及结果解读 |
| (二)国有企业党员思想政治教育存在的问题 |
| 1.对党员思想政治教育的重要性没有形成共识 |
| 2.党员思想政治教育形式单一缺乏针对性 |
| 3.部分党员参与思想政治教育的主动性有待提高 |
| 4.思想政治工作队伍自身存在短板 |
| 5.部分企业思想政治教育工作机制不完善 |
| (三)国有企业党员思想政治教育存在问题的原因分析 |
| 1.对党员思想政治教育的意义缺乏深度思考 |
| 2.对党员思想状况和需求了解不够深入 |
| 3.个别党员宗旨意识不强 |
| 4.思想政治队伍专业性不强 |
| 5.思想政治教育工作责任落实不到位 |
| 三、加强国有企业党员思想政治教育的对策与建议 |
| (一)提高对思想政治教育重要性的认识 |
| 1.各级党组织充分认识思想政治教育的独特优势 |
| 2.提高党员对思想政治教育的正确认识 |
| 3.加强党员思想政治教育与企业生产经营相融互促 |
| (二)拓宽党员思想政治教育工作方法和途径 |
| 1.构建一人一事思想政治教育格局 |
| 2.打造互联网+思想政治教育模式 |
| 3.引进高校思政名师名课 |
| 4.推进成果共享 |
| 5.筑牢国有企业思想政治教育精品工程 |
| (三)强化国有企业党员宗旨意识教育 |
| 1.开展企业形势任务教育 |
| 2.加强理想信念教育 |
| 3.借助EAP心理疏导 |
| 4.时代精神引领党员教育 |
| (四)建立专业化的思想政治教育队伍 |
| 1.优化思想政治队伍结构 |
| 2.提升思想政治队伍综合素质 |
| 3.完善思想政治教育制度和资源保障 |
| (五)完善党员思想政治教育工作机制 |
| 1.强化领导机制 |
| 2.形成分类教育机制 |
| 3.健全评估机制 |
| 4.完善奖励机制 |
| 5.构建双向沟通机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 对国有企业党员思想政治教育工作现状的调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间论文发表情况 |
（7）重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、选题的依据与意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)选题的理论意义 |
| (三)选题的现实意义 |
| 二、文献综述 |
| (一)国有企业青年职工思想政治教育国内研究现状 |
| (二)企业青年职工思想政治教育国外研究现状 |
| (三)企业青年职工思想政治教育研究述评 |
| 三、研究方法 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治教育理论研究 |
| 一、国有企业青年职工思想政治教育内涵 |
| (一)国有企业 |
| (二)思想政治教育 |
| (三)青年职工思想政治教育 |
| (四)国有企业青年职工思想政治教育 |
| 二、国有企业青年职工思想政治教育特征 |
| (一)当前我国国有企业青年职工思想特点 |
| (二)当前我国国有企业青年职工思想政治教育特点 |
| 三、国有企业青年职工思想政治教育的价值 |
| (一)有利于国有企业青年职工自身发展 |
| (二)有利于国有企业开发青年人才资源 |
| (三)有利于国有企业经济效益不断提高 |
| 第二章 重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展状况 |
| 一、重庆国有企业青年职工思想政治教育工作现状调查情况简介 |
| 二、重庆国有企业青年职工思想现状分析 |
| (一)青年职工的成才意识强烈,但参与思想政治学习的主动性不足 |
| (二)青年职工自主化意识较强,但集体主义观念比较淡化 |
| (三)青年职工对企业改革发展有较强的认同感,但亲身参与改革的热情较低 |
| 三、重庆国有企业青年职工思想政治教育取得的成绩 |
| (一)理论武装卓有成效,思想政治教育服务功能增强 |
| (二)注重政策落实,认真贯彻中央精神 |
| (三)工作机制逐渐健全,体系日趋完整 |
| 第三章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在的问题 |
| 一、国有企业青年职工思想政治教育过程实践活动不足 |
| 二、国有企业青年职工思想政治教育针对性有待加强 |
| 三、国有企业青年职工思想政治教育工作队伍力量较薄弱 |
| 四、国有企业青年职工思想政治教育责任机制需完善 |
| 五、国有企业青年职工思想政治教育工作创新方式采用有待提高 |
| 第四章 重庆国有企业青年职工思想政治教育存在问题的成因分析 |
| 一、对国有企业青年职工思想政治教育重要性认识不足 |
| 二、国有企业青年职工思想政治教育内容和形式方面的原因 |
| 三、国有企业青年职工思想政治教育理念较为落后 |
| 四、国有企业青年职工思想政治教育目标定位不够明确的原因 |
| 五、国有企业青年职工思想政治教育人力、财力保障相对薄弱 |
| 六、国有企业青年职工思想政治教育受国际环境影响 |
| 第五章 加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究 |
| 一、重庆国有企业青年职工思想政治教育的发展方向 |
| (一)科学化的发展方向 |
| (二)现代化的发展方向 |
| (三)规范化的发展方向 |
| 二、加强重庆国有企业青年职工思想政治教育的对策研究 |
| (一)加强重庆国有企业青年职工思想政治教育主体建设 |
| (二)将重庆国有企业青年职工思想政治教育与企业文化建设相结合 |
| (三)变革重庆国有企业青年职工思想政治教育传统模式 |
| (四)加强重庆国有企业青年职工思想政治教育工作队伍建设 |
| (五)建立健全重庆国有企业青年职工思想政治教育工作机制 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 访谈提纲 |
| 新时代国有企业青年职工思想政治教育情况的调查问卷 |
| 致谢 |
（8）改革开放以来西双版纳国有农场思想政治工作历程与现实问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景及研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外相关研究动态及趋势 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、研究述评 |
| 第三节 研究的基本框架及创新 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 三、困难与应对之策 |
| 四、创新之处 |
| 第二章 改革开放以来西双版纳国有农场思想政治工作的发展历程 |
| 第一节 西双版纳国有农场历史回顾 |
| 一、我国国有农场的发展历程 |
| 二、西双版纳国有农场的发展历程 |
| 第二节 改革开放以来西双版纳国有农场思想政治工作发展的几个主要阶段 |
| 一、改革开放初期的农场思想政治工作 |
| 二、建立社会主义市场经济体制进程中的农场思想政治工作 |
| 三、党的十八大以来的农场思想政治工作 |
| 第三章 新时代对西双版纳国有农场思想政治工作提出的新要求 |
| 第一节 农场职工群众的美好生活需求对思想政治工作提出了内容创新的要求 |
| 一、农场职工群众对美好生活需求的表现 |
| 二、思想政治工作的内容必须围绕农场职工群众的需求来进行创新 |
| 第二节 践行以人民为中心的发展思想对思想政治工作提出了调动职工群众主体性的新要求 |
| 一、调动职工群众的主体性要求思想政治工作完善“五个机制”的建设 |
| 二、农场职工群众对美好生活的追求是开展思想政治工作的方向 |
| 第三节 解决现实问题对思想政治工作提出了方式方法创新的要求 |
| 一、解决现实问题要求创新思想政治工作理念 |
| 二、解决现实问题要求创新思想政治工作的方式方法 |
| 第四章 西双版纳国有农场思想政治工作存在的现实问题及原因分析 |
| 第一节 西双版纳国有农场思想政治工作存在的现实问题 |
| 一、国有农场思想政治工作部门“身兼多职”,职能弱化 |
| 二、思想政治工作的内容不能适应新要求 |
| 三、农场企业化改革过程中思想政治工作对象的复杂化 |
| 四、思想政治工作与职工的思想、生活、工作实际脱节 |
| 五、思想政治工作方式方法单一化 |
| 第二节 西双版纳国有农场思想政治工作存在问题的原因分析 |
| 一、农场职工的思想观念发生了深刻的变化 |
| 二、思想政治工作内容发生变化 |
| 三、思想政治工作管理体制有所调整 |
| 第五章 新时代加强和改进西双版纳国有农场思想政治工作的对策 |
| 第一节 提升农场思想政治工作队伍的管理水平 |
| 一、思想政治队伍建设要符合新时代的要求 |
| 二、强化农场工作人员和职工对思想政治工作重要性的观念意识 |
| 三、加大对农场思想政治工作内容的创新力度 |
| 第二节 正确定位农场思想政治工作的对象 |
| 一、农场干部 |
| 二、农场职工 |
| 第三节 创新农场开展思想政治工作的方法 |
| 一、做好宣传,增强国有农场思想政治工作的导向性 |
| 二、做好调查研究,增强思想政治工作的预见性 |
| 三、做好信息公开,增强国有农场思想政治工作的透明性 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
（9）国有企业文化的融合性分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的意义 |
| 1.2 国内外企业文化研究 |
| 1.2.1 企业文化定义 |
| 1.2.2 企业文化理论 |
| 1.2.3 国内企业文化研究现状 |
| 1.2.4 文化的融合性研究 |
| 1.3 研究思路与内容 |
| 1.4 研究方法与创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 论文创新之处 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 企业文化和国有企业文化 |
| 2.1 企业与企业文化 |
| 2.1.1 企业的定义 |
| 2.1.2 企业文化的构成要素 |
| 2.1.3 企业文化的层次化分 |
| 2.1.4 企业文化的特征 |
| 2.1.5 企业文化的功能 |
| 2.2 国有企业和国有企业文化 |
| 2.2.1 国有企业 |
| 2.2.2 国有企业文化的形成 |
| 2.2.3 国有企业文化建设存在的问题 |
| 2.3 本章小结 |
| 第三章 企业文化融合的理论与实践 |
| 3.1 文化的本质与内涵 |
| 3.1.1 文化是人的文化 |
| 3.1.2 文化是社会的文化 |
| 3.1.3 文化是融合的文化 |
| 3.2 企业人和企业人文化 |
| 3.2.1 企业资源和企业人 |
| 3.2.2 企业人文化 |
| 3.2.3 企业文化理论产生的历史背景 |
| 3.2.4 企业文化理论引进的现实条件 |
| 3.3 企业文化的融合 |
| 3.3.1 企业文化融合的实质 |
| 3.3.2 企业文化融合的意义 |
| 3.3.3 中西企业文化的融合 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 国有企业文化的融合发展与方向、路径选择 |
| 4.1 国有企业文化的制度特征 |
| 4.1.1 企业制度决定了企业文化的个性 |
| 4.1.2 企业人本文化体现了企业文化的共性 |
| 4.2 国有企业文化的融合特征 |
| 4.2.1 企业治理文化、企业管理文化和企业职工文化的融合 |
| 4.2.2 企业主体文化与多元文化的融合 |
| 4.2.3 企业党本文化与企业人本文化的融合 |
| 4.2.4 国有企业文化融合发展的原则 |
| 4.3 国有企业文化建设的方向和路径选择 |
| 4.3.1 指导思想的融合——把两种手段融合为一个追求目标 |
| 4.3.2 组织领导的融合——把“两张皮”融合为一个领导体制 |
| 4.3.3 企业制度的融合——把两种制度融合为一种作用机制 |
| 4.3.4 文化体系的融合——把两种属性的文化融合为一个主体文化 |
| 4.3.5 创建活动的融合——把两个文明建设融合为一个创建平台 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 南京证券公司企业文化建设案例分析 |
| 5.1 案例背景 |
| 5.2 公司概况 |
| 5.3 问卷调查 |
| 5.3.1 基本信息 |
| 5.3.2 企业发展和个人发展方面 |
| 5.3.3 党组织建设和精神文明建设方面 |
| 5.3.4 思想政治工作存在问题 |
| 5.4 工作特色 |
| 5.4.1 指导思想定方向 |
| 5.4.2 三大建设作保障 |
| 5.4.3 制度建设打基础 |
| 5.4.4 创建活动抓住纲 |
| 5.5 案例总结 |
| 第六章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 :南京证券股份有限公司思想政治工作调查问卷 |
（10）新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究理论基础 |
| 1.4.1 核心概念 |
| 1.4.2 理论基础 |
| 1.5 创新点 |
| 1.5.1 研究方法上的创新 |
| 1.5.2 研究成果的创新 |
| 第2章 新时代国有企业青年职工思想政治工作现状 |
| 2.1 新时代国有企业青年职工思想政治工作的特点 |
| 2.1.1 导向性 |
| 2.1.2 开放性 |
| 2.1.3 层次性 |
| 2.1.4 服务性 |
| 2.2 新时代国有企业青年职工思想政治工作现状 |
| 2.2.1 对国有企业青年职工思想政治工作认识不到位 |
| 2.2.2 国有企业青年职工思想政治工作内容针对性不强 |
| 2.2.3 国有企业青年职工的思想政治工作方式缺乏创新 |
| 2.2.4 国有企业青年职工思想政治工作队伍缺乏专业化 |
| 第3章 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建 |
| 3.1 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建的必要性 |
| 3.1.1 是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求 |
| 3.1.2 是国有企业转型发展的必然要求 |
| 3.1.3 是青年职工思想政治工作的必要保障 |
| 3.2 思想政治工作机制概述 |
| 3.2.1 思想政治工作机制的概念 |
| 3.2.2 思想政治工作机制的特征 |
| 3.3 新时代国有企业青年职工思想政治工作机制的构建 |
| 3.3.1 制度机制 |
| 3.3.2 运行机制 |
| 3.3.3 保障机制 |
| 第4章 新时代国有企业青年职工思想政治工作新途径 |
| 4.1 思想层面 |
| 4.1.1 进一步加强党对国企青年职工思想政治工作的领导 |
| 4.1.2 以马克思主义引领树立正确的思想政治工作方向 |
| 4.2 行动层面 |
| 4.2.1 创新国企青年职工思想政治工作内容 |
| 4.2.2 创新国企青年职工思想政治教育形式 |
| 4.2.3 加强国企青年职工思想政治工作队伍建设 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
四、关于实现国有企业思想政治工作机制创新的思考（论文参考文献）
- [1]改革开放以来民营经济统战工作方针政策历史演进研究[D]. 侯恩宾. 山东大学, 2021(11)
- [2]新时代国有企业青年职工职业心态及其思想政治工作引导研究[D]. 罗雨迪. 湖北工业大学, 2020(04)
- [3]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [4]新时代国有企业思想政治工作研究 ——以宜昌市交运集团为例[D]. 黄琰. 三峡大学, 2020(06)
- [5]文化自信视域下新中国铁路文化建设研究[D]. 邱铁鑫. 西南交通大学, 2020(06)
- [6]国有企业党员思想政治教育研究[D]. 崔原. 渤海大学, 2021(02)
- [7]重庆市国有企业青年职工思想政治教育存在的问题与对策研究[D]. 司宏伟. 西南大学, 2019(05)
- [8]改革开放以来西双版纳国有农场思想政治工作历程与现实问题研究[D]. 杨美慧. 云南财经大学, 2019(02)
- [9]国有企业文化的融合性分析[D]. 陶继江. 东南大学, 2019(03)
- [10]新时代国有企业青年职工思想政治工作机制构建研究[D]. 赵航. 华北电力大学(北京), 2019(01)