问：如何调查员工工作幸福感
- 答：做问卷好备，但一定是广谱并且清袜颂是最近修正的的版答郑本，问卷一般会消除人的主观因素，这是题目设计的艺术。
如果不是所有人都做，那么做的人一定要有代表性。 - 答：面谈和问卷个有好处.面谈可拆顷手以洞察人的真实心理,真实想法.弊端就是浪费时间多.
问乎汪卷效率高.简单方便.弊端就是受调查的会随大溜填答案或是应旅嫌付式填选.不是出自内心的答案.
具体哪一种好,要具体对待了.
建议人数多的情况下用问卷的形式. - 答：这个东西还是问卷的好，用不槐弊颤记名的方式。参考上面那个网络问卷，个人建议是以问卷形式不记名回答。不然面谈其实是得不到人真实的想法的。让人没铅败有戒心，回答起来就相对真实。如果你可以解决导致的原因，卜改那你就厉害了，加油呦！！!
- 答：参睁胡考上面那个网络问卷，个人建议是以问卷形式不记名回答。烂氏不然面谈其实是得不到人真实的想法悉历拦的。你认为他们会和每个人都说实话么？不记名问卷就会让人没有戒心，回答起来就相对真实。
相对可以参考修改的问卷: - 答：这个东西还是问卷的好，用不记名的方式。样本最好要多租明橡样性，数量大一些，公司里各个部门都要取样，这样出来的结果才会有针对性，等你有了结果以后，顺便统计一下导致幸福感槐纤的原因和不幸福的原因是什么，他们的年龄，工种，待遇水平，上司交往，同事交往，家庭，等等原因来分析，如果你可以解决导致的原因，那你就厉害了，加油呦！弊旁！
- 答：太好办了，找个陌生人去问问他们，你或者他们熟悉的问，他们肯定不说真话
问：如何设计工作满意度调查问卷
- 答：个人对于自己的工作，是不是足够的满足，是有很多搜答岁的影响的。要知道其中的具体数据，就要通过工作满意度调查问卷来进行。我们如果在这样的一个工作当中，取得很好的成绩的话，那么对于公司本身，或者是企业中的员工，还是有一定给好处的。
所以说我们在进行定期的，或者是不定期的幸福感的工作满意度调查问卷的时候，他的目的就在于，了解到一个企业当中的员工，她的幸福感是什么样的，如果幸福感不是足够的话，我们就需要去想出一定的措施，或者是一些有用的对策，来想办法提高他们的幸福感，让他们能够更加积极地工作。同样的道理幸福度的调查，也可以运用在大学生的身上，因为如果以这个问题，来作为一个课题来进行大量的研究的话，主要就是要集中在大学生的身上，我们也都非常的明白，友情是我举哗们本村就是大学生，肯定就会深有体会，现在的大学生无论在各个方面，都面临着非常大的压力。
所以就要对一些普通的高校的不同专业，单招的学生进行相关的工作满意度调查问卷，来了解到了不同的类别的学生的辛苦，都是什么样的。然后我们需要做的，就是要针对这些幸福度量，因素做一个深世睁层次的分析。其中主要的目的，就是在于通过，问卷调查有采访的一些手段，然后再通过量化统计的方法。
问：如何用SPSS计算员工幸福感
- 答：1，我建议你先尺嫌用相关性分析找出与幸败散福感互为显著的变量（因为你的问题设定都为有序变量），建议用非参数相关检验（Kendle‘correlation）在相关性分析里面的是第二个吧（注意版本），把显著相关的比那两都记下来
2，你的问题我不是很明白，幸福感是潜在变量吗？？还是测量变量，如果是潜在变量建议用因子分析看能不能提出类似因子
3，你用AMOS可以建立一个你认为比较饱和的模型，把你认为可能存在的因果关系全部表述出来，再用它的specification search功能搜索出所用能把数据正常拟合的模型，再根据常识和拟合效果找出能最好解释幸福感的模型。 缺点就是计算量是天文数字，以2的指数倍增长，一条线察困氏就多一个方，你这么多变量外加误差的相关性很容易让电脑算个十天半个月。 - 答：这是一个交叉分析问题，找到因变量和自变量，分析-描述统洞茄计-交叉表，把行定义为自变量，列定义为因变量，应该就ok了没稿，不行再看看分析-回归，里面有个多项logistic分析纳察察。
- 答：你的问题我不是很明白，幸福感是潜在变量吗？？还是拦改态测量变歼段量，如果是潜在变量建议用因子分析看能不能提出类简源似因子
用EXCEL中的函数
