问：阿里发布的问卷在哪里看
- 答：你指旁可以登录阿里巴巴官网，然后在“帮助中心”中搜索“问卷”。你也可以在阿里巴巴的微博、微信和QQ群内搜索“问卷”，找到相关信息。你还可以登录阿里巴巴的辩伏官方博客，唯灶橡访问文章中的问卷调查链接，参与该调查。
- 答：阿里发庆斗布的问卷在哪里看？阿里发布乎首的问卷我们应该在阿里巴巴看因为阿里巴巴是非常大的一个平台，他上边不但有卖衣服的，并且他还有调查问卷岁差数，所以说他的问卷应该在阿里巴巴看
问：腾讯和阿里这些公司是如何对员工做背景调查的？
- 答：员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是世则梁保证招聘质量的重要手段之一。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。搜运这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
背景调查意义：
对员工的诚信度和信息的盯吵真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。 - 答：是委托给第三方背景调查模枝公司的，比如全景求是；
HR是没有这个时间去自己做背景调查的
身份信息核实；
对于腾讯和阿里来说，一个候选人或者说一个应聘者最基本的就是对此人的身份核实；
有无犯罪记录核实；
此类一般是会通过某某渠道查询，候选人是否有过不良记录、是否有过黑历史等等；
工磨肢作履历核实；
对于此类，才是用人单位和第三方背景调查公司核实的重点，对于应聘者的职位核实、工作时间核实、工作岗位核实、工作表现核实等等一系列信息，甚至会对工作风格、处事方法等进行核实；
商业冲突核实；
会核实应聘者是否与上家公司结束劳工合同，是否存在自营企业，是否存在竞业禁止协议等等；
以及学历核实、身份户籍核实、瞎码世专业资格核实、诉讼记录核实等等此类信息核实；
同时以上所以信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛；
问：阿里巴巴的招聘流程，技术岗位一般几轮面试？
- 答：阿里巴巴招聘技术岗位的流程:
依次进行三轮面试：初面、复面、以及hr面。
每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
扩展资料
面试技巧
招聘中的“经典七问”
招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下：
以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲搭型一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。
您以往的工作经历中最得意最弯枝纯成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识埋咐、技能或能力需要提升？——“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？——这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么？——这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求？——这个问题的重要性更是不必多言。
参考资料来源：百度百科：招聘
