问：劳动能力申请鉴定所需的书面申请报告怎样写？
- 答：劳动能力鉴定申请书
申请人：XXX,性别，XX年X月X日生，民族，住XX市XX路XXX号，系XXXXXXX职工。
请求事项：
请求对申请人因工伤举瞎燃事故导致的残疾进行劳动能力鉴定。
事实与理由：
XXXX年X月X日XXXX时左右，申请人在从事单位XXX中，被XXXX伤，经XXX市劳动局认定为工伤。申请人被送往XXXX医院治疗，医生诊断为：XXXXXX等。在XXXX医院住院治疗XX天，于XXXX年XX月XX日出院。申请人由于身体XX遭受创伤，已经失去了劳动能力，XXXX生活不能自理，且造成了申请人心理障碍。为此，特申请劳动能力鉴定，请求对申请人的劳动功能障碍程度等级和生活自理障碍程度等级作出鉴定，望予支持。
此致
XXXXX劳动能力鉴定委员会
申请人：XXX
XXXXX年XX月XX日
拓展资料：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》劳动能力鉴定规定：
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等神运级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
参考资料： - 答：把经过写清楚就可以了，如什么时候什么事要治疗的，治疗情况，再加上你的理由，主要是医院的诊断和建议。
- 答：劳动能力鉴定申请书
申请人：XXX, 性物搏别，XX年X月X日生，民族，住XX市XX路XXX号，系XXXXXXX职工。
请求事项：
请求对申请人因工伤事故导致的残疾进行劳动能力鉴定。拿悉
事实与理由：
XXXX年X月X日XXXX时左右，申消蚂乎请人在从事单位XXX中，被XXXX伤， 经XXX市劳动局认定为工伤。申请人被送往XXXX医院治疗，医生诊断为：XXXXXX等。在XXXX医院住院治疗XX天，于XXXX年XX月XX日出院。申请人由于身体XX遭受创伤，已经失去了劳动能力，XXXX生活不能自理，且造成了申请人心理障碍。为此，特申请劳动能力鉴定，请求对申请人的劳动功能障碍程度等级和生活自理障碍程度等级作出鉴定，望予支持。
此致
XXXXX劳动能力鉴定委员会
申请人：XXX
XXXXX年XX月XX日 - 答：楼埋辩郑主你好!
1、确定你的产品或弯颂者方法在可申请专利的范畴之内；
2、检索，看有没有在先申请的近似专利技术；
3、准备专利申请资料；
发明和实用新型专利：请求书、专利***委托书、说明书、权利要求书、摘要、附图等；
外观设计专利：请求书、专利***委托书、外观设计图片或照片等
4、审批程序。
发明：申请―→受理（申请号、申请日）－→初步审查－→公开－→实质审查－→授权发证（公告，专利有效期20年）
实用新型和外观设计：申请―→受理（申请号、申请日）－→初步审查－→授权发证（公告，专利有效期10年）
由于专利申请灶雹工作都比较需要专业知识，建议找专业的专利事务所来***申请。
希望我的答案可以解决你的问题，对你有帮助，祝你天天快乐！
问：劳动能力鉴定后一般多久拿书面报告
- 答：劳动能力鉴指定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗后存在伤残、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。那么劳动能力鉴定需要多长时间呢?劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核;申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。综上，劳动能力鉴定一般需要60-90天作出结论，送到职工手上则需要80-110天。
- 答：1.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
2.法律法规依据：《工伤保险条例》第二十五条
问：非工伤劳动鉴定需要各种检验报告单指的是什么啊？
- 答：检验报告单是指员工在医院治疗时的检查报告 如拍片的结果报告，CT的结果报告等。
