一、浅谈煤炭企业思想政治工作的误区和对策（论文文献综述）
崔彤[1]（2020）在《新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例》文中研究表明国有企业是国民经济发展的重要支撑,对于促进社会经济发展、保障和改善民生、提升我国综合国力具有重大作用。加强国有企业思想政治工作,有利于增强企业的核心竞争力,提升企业职工的思想政治素养,加强企业文化软实力建设。中国特色社会主义进入新时代,国有企业必须积极应对新时代的一系列新挑战,不断改进和优化其思想政治工作的策略,更好满足企业自身发展和职工发展的多重需要。经过长期的实践,国有企业思想政治工作取得了许多积极成效:始终坚持占领马克思主义意识形态的主阵地,以马克思主义理论指导思想政治工作的开展;建立了一套比较完善的企业思想政治工作机构;具备了相对成熟的企业思想政治工作机制;形成了比较系统的思想政治工作内容体系;积累了一些较为有效的思想政治工作方法。当然,新时代国有企业思想政治工作业已面临许多新的挑战,包括国有企业所处外部环境带来的挑战、国有企业自身改革发展中内部出现的新问题的挑战、新兴媒体广泛普及带来的挑战等。对标新时代的目标要求,国有企业思想政治工作存在的主要问题是:企业对思想政治工作重要意义的认识仍然不足,导致实际工作中对思想政治工作的重视程度不够;企业思想政治工作中党组织的领导核心作用有待强化;思想政治工作内容体系与时俱进的程度不够;思想政治工作方式方法仍然比较传统与老套;思想政治工作队伍建设缺乏应有的力度。导致这些问题的原因主要有:社会的急剧变革导致职工思想观念的快速变化;思想政治工作主客体在认识上存在一定的偏差;思想政治工作的领导体制和工作机制不够完善;思想政治工作的内容一定程度上脱离职工的思想和工作生活实际;思想政治工作方式方法创新不足,导致吸引力不强和实际效果不佳;思想政治工作队伍的建设水准不能满足新时代需要。针对国有企业思想政治工作的问题与原因,必须把握新时代国有企业思想政治工作的新机遇,进一步创新和优化国有企业思想政治工作的对策,包括:坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导,坚守“以人民为中心”的根本准则;坚定落实党的领导,以党建创新促进思想政治工作创新;落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式,实行“双向进入、交叉任职”的新机制;坚持守正与创新相统一,完善国有企业思想政治工作内容体系;善于综合运用多种载体手段,创新国有企业思想政治工作方式方法;加强队伍建设,夯实国有企业思想政治工作的人力基础;精准满足职工发展的需要,增强国有企业思想政治工作实际效果。
范佳佳[2]（2019）在《当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例》文中研究表明思想政治工作是国有煤炭企业发展的生命线。当前国有煤炭企业正处于全面深化改革的关键时期,做好企业思想政治工作对企业实现转型发展起着至关重要的作用。煤炭企业面临着进行供给侧结构性改革,加强生态文明建设,实现企业的绿色发展的重任。这些都要求企业领导者及其广大干部职工,转变思想观念,适应时代发展对煤炭企业的新要求。因此,做好新形势下煤炭企业的思想政治工作,需要结合企业当前的发展实际,关注职工的现实需要,不断加强和改进企业思想政治工作,推进企业深化改革的顺利进行。本文以河南义煤集团为例,通过问卷调查以及实地走访调查的方法,调查当前该集团职工的基本思想情况以及职工在工作中思想上出现的问题;调查该集团思想政治工作的开展现状,以及思想政治工作在实际开展中取得的效果及其不足之处;最后根据调查结果,针对企业在思想工作开展过程中存在的薄弱环节,从加强企业党建工作,强化思想政治工作队伍建设,增强思想政治工作教育内容针对性,创新思想政治工作的方式方法,这四个方面提出相应的对策来加强国有煤炭企业思想政治工作。本文根据当前煤炭企业面临的新变化,来丰富企业思想政治工作的教育方式和内容。一方面,希望能够为义煤集团推进全面深化改革提供一些帮助,另一方面,希望能为其他煤炭企业提供一些可资借鉴的方法。
李文利[3]（2018）在《供给侧结构性改革背景下煤炭企业思想政治教育研究 ——以山西省西山煤电（集团）屯兰矿为例》文中研究说明山西省煤炭企业在全国煤炭行业中,占有重要的地位,煤炭是山西的支柱产业。各种与煤炭相关的产业几乎遍及山西的每一个市县,煤炭以及相关行业提供的工作岗位,解决了众多人的就业,煤炭行业在承载山西省就业方面具有重大的影响。最近这几年,受到世界经济以及国内经济形势下行的影响,煤炭的需求量也在大幅度下降,使得产能过剩问题更加凸显,市场的供求不平衡问题也更加突出。煤炭企业的利润效益在持续走低,严重降低了职工的生活水平。再加上国人生活水平提高,对蓝天绿地的渴望,现实情况是环境污染加大,雾霾严重,煤炭在此中有不可推卸的责任。在这种情况下,国家提出了供给侧结构性改革,山西省以此为契机,实施倒逼机制,供给侧结构性改革在煤炭行业逐步推进。在此情况下,为了供给侧结构性改革在煤炭行业能够顺利推进,煤炭企业思想政治教育就必须跟上,使职工认识到供给侧结构性改革的艰巨性,长期性,必要性,凝聚职工人心,促进企业深化改革。一般意义上的思想政治教育工作可以说就是经营人心,管理思想,为实现一定目标提供必不可缺重要的思想保证和精神力量。加强和改进思想政治教育工作,是中国共产党的优良传统。因此,在现有情况下,对煤炭企业思想政治工作提出新的要求,也创造了新的可能。为促进供给侧结构性改革在煤炭行业的顺利推进,煤炭企业顺利转型,本文把山西省山西焦煤西山煤电集团屯兰矿作为调查对象,通过问卷调查为主结合走访本企业职工,了解煤炭企业推行供给侧结构性改革以后,职工自身思想领域,人际交往,对企业的态度等发生的变化,以及在现有情况下,煤炭企业开展思想政治教育工作模式,在解决现有情况时存在的问题。根据问题从引进新的思想观念,保持教育内容的与时俱进,整合资源改进工作方法,引进增强实效性的机制这几个方面提出改进对策。希望本论文能够给屯兰矿实际的思想政治教育工作开展带来一些帮助,同时也希望能够为整个煤炭行业转型成功提供一点有用的助力。
闫秀梅[4]（2015）在《试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策》文中研究指明在当前竞争激烈的市场经济下,媒体企业中最重要的资源是人才。要想不断的提高煤炭企业的核心竞争力,就需要不断的提高煤炭企业职工的综合素质。随着我国经济的快速发展和国企改革的深入,煤炭企业面临着机遇和挑战并存的局面,要想紧抓机遇,迎接挑战,就需要不断的打造和培养一批高素质的职工队伍。本文简要介绍了煤炭企业职工思想政治教育的现状及其在教育工作中所存在的问题,并给出了相应的解决对策,以期为我国煤炭企业职工的思想政治教育工作提供一定的借鉴作用。
林璐[5]（2015）在《新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究》文中提出煤炭作为我国的基础能源,一直在整个能源结构中占有着很大的比重,对我国国民经济的发展起到主要的支撑作用。长久以来,煤炭企业始终坚持把思想政治教育工作作为统领全局、贯彻各项工作的重中之重,从未停止过对思想政治教育工作的研究、运用、创新、改革和发展。伴随着国有煤炭企业转型升级的步伐,煤企的思想政治教育工作也不断发展变化。自2012年起,由于进口煤炭的增加、国内煤炭产能过剩和消费增速放缓等诸多不利因素的影响,我国煤炭企业的“黄金十年”也无声终结了。当今煤炭企业的生存和发展经受着严峻的挑战,广大职工的思想状况也受到不同程度的冲击。因此,新时期的煤炭企业思想政治教育工作面临着新挑战。煤炭企业的思想政治教育工作必须本着从具体实际出发,依据当前形势和科学发展观分析当今煤炭企业思想政治教育工作面临的新问题,努力开拓和发展一套符合新形势要求的新对策,积极主动地做好思想政治教育工作,努力提高煤炭企业思想政治教育的时效性,让企业拥有更强的市场竞争力和保持经济效益更加长久稳定的发展。本文科学的、有选择、有针对的借鉴和参考了很多国内外着名专家学者的研究成果和先进思想,有着作者自己对于我国煤炭企业职工思想政治教育工作的新视角与新观点,既不是想当然的空中楼阁,也不是一味的照本宣科,有着很强的基层调研作为依托。采取了科学的调查研究方法,在调查的对象、方式方法、基本原则等方面都进行了科学的论证,以最大限度的保证调查的结果的可靠性与真实性。经过认真的分析与探索,比较和借鉴先贤的杰出成果,经过锤炼,针对当今时代煤炭企业思想政治教育工作的现状和挑战以及未来的发展趋势,从加强煤企思想政治教育工作的机制建设、构建新型的教育方式方法、新载体的充分利用、提升思政工作者自身素质、与企业文化形成合力等方面提出了自己的对策和建议。
关成[6]（2015）在《煤炭企业思想政治教育工作研究 ——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例》文中指出随着社会主义市场经济体制逐步完善,煤炭企业所面临的竞争日益加剧,煤炭作为我国的主要能源和化工原料,煤炭企业的健康发展受到了社会各界的广泛关注,特别是在社会转型和资源转型的大背景下,煤炭企业的转型发展面临着重大挑战。思想政治教育工作是企业各项工作的生命线,企业的健康发展需要思想政治教育工作进行正确的引导。由于煤炭企业存在特殊的行业特点,这就决定了煤炭企业的思想政治教育工作要紧密结合自身的行业特点和职工具体状况,增强思想政治教育工作的针对性,努力探索出—套符合煤炭企业特殊行业状况的工作方法和工作机制,不断提高思想政治教育工作的实效性,为煤炭企业的健康有序发展提供重要保障。本文尝试从理论联系实际的角度,结合当前学术界研究成果,探讨符合煤炭企业特殊行业性质的思想政治教育工作,以促进思想政治教育工作在我国煤炭企业的顺利、有效开展。首先,本文结合当前理论界研究现状,对煤炭企业的思想政治教育工作做出了具体阐述,并结合煤炭企业自身特点,对煤炭企业思想政治教育的内容、特殊性、作用和必要性做出了分析。其次,本文从实证出发,以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例,结合调查问卷体现出的数据,对兰花集团思想政治教育工的现状进行总体评价：干部职工对思想政治教育工作态度积极向上,组建了思想政治教育工作专职队伍,重视集体性教育活动的开展,思想政治教育工作取得明显效果。然后,结合调查问问卷结果分析,对山西兰花煤炭实业集团有限公司思想政治教育工作存在的问题和原因进行分析得出：缺乏对思想政治教育工作的正确认识,思想政治教育工作队伍素质不高,党组织建设被忽视,思想政治教育方法落后,思想政治教育内容脱离实际,煤炭企业职工素质有待提高。最后,本文从思想认识、政工队伍建设、党组织建设、工作方法、内容和职工素质方面,对我国煤炭企业有效开展思想政治教育工作做出了可行性建议。
乔楠[7]（2014）在《煤炭企业思想政治工作的误区与改进措施》文中进行了进一步梳理目前煤炭企业思想政治工作存在一些不正确的认识,文章就煤炭企业思想政治工作误区和改进措施分析探讨。
刘强[8]（2013）在《探讨煤炭企业思想政治工作的误区与改进措施》文中进行了进一步梳理新形势下的煤炭企业思想政治工作还存在着一些不正确认识,影响了思想政治工作的正常有效开展。本文分析了当前煤炭企业思想政治工作存在误区的种种表现,提出了改进煤炭企业思想政治工作的措施。
韩连仓[9]（2012）在《改制煤炭企业思想政治工作研究》文中认为思想政治工作是中国共产党重要的政治优势，国有煤炭企业一直以来也非常重视发挥思想政治工作“生命线”的重要作用，在企业思想政治工作方面拥有优良的历史传统。然而，随着国有煤炭企业改革的不断深化，国有煤炭企业陆续改制，生产关系发生重大变革，企业思想政治工作面临着全新的工作环境，对企业思想政治工作提出了新的要求。这就需要不断强化和改善企业思想政治工作，努力探索出一套符合改制新形势要求的新体制、新机制，并加强对新方法的运用，从而达到不断提高企业思想政治工作实效性的目标。对改制煤炭企业思想政治工作现状进行研究可得出结论，改制煤炭企业思想政治工作面临的新挑战包括以下方面：体制机制不健全，队伍素质有待提高，工作方式方法亟待改进，缺乏资金保障以及阵地设施不足等。企业领导对思想政治工作的重要性认识不足，企业职工消极价值观的不良影响，企业内部利益冲突日益凸显以及思想政治工作环境日趋复杂等因素是改制煤炭企业思想政治工作面临新挑战的主要成因，加强和改进改制煤炭企业思想政治工作的对策主要包括：提高对改制煤炭企业思想政治工作重要性的认识，完善思想政治工作体制机制，加强政工队伍建设，改进企业思想政治工作方法以及营造良好的思想政治工作环境等。
梁艳[10]（2012）在《企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究》文中研究指明煤炭是我国的主要能源和重要的化工原料，煤炭工业对我国国民经济的发展起着举足轻重的作用，思想政治教育是煤炭企业经济工作的生命线，由于煤炭企业特殊的工作环境和工作性质，决定了其思想政治教育工作必须本着煤炭企业的具体实际出发，因地制宜，因人而异，并根据形势的不断发展而发展，科学分析思想政治教育工作面临的新形势和新任务，以此作为推进改革、谋求发展的依据，开拓中国特色社会主义更广阔的发展前景。随着社会经济的高速发展，人们的思维方式、生活方式、工作方式等都发生了很大的变化，如何适应这种新形势，积极主动地做好思想政治教育工作，为煤炭企业的建设和发展创造一个和谐文明的环境，是目前我们急需解决的一个问题。本文第一部分对研究的背景、意义等进行分析；第二部分对文化、企业文化、思想政治教育、职工思想政治教育等相关概念的界定及功能、作用等进行阐述，为研究作好铺垫；第三部分主要通过文献法、抽样问卷调查法展开分析研究，对山西、陕西、宁夏、新疆、河南五省的八座煤矿的职工思想政治教育工作现状进行了调查、统计和分析，调查显示煤炭企业职工思想政治教育中存有一些问题，并对存在的问题进行深入分析，进一步探索在企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育工作的路径；第四部分在理论联系实际的基础上，提出了新时期企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育的对策，以期对煤炭企业做好职工思想政治教育工作提供可借鉴的思路。
二、浅谈煤炭企业思想政治工作的误区和对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈煤炭企业思想政治工作的误区和对策（论文提纲范文）
（1）新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.2 国内外研究动态评析 |
| 1.3 研究思路和研究方法 |
| 1.4 研究难点与创新点 |
| 2 新时代国有企业思想政治工作的必要性及新挑战 |
| 2.1 国有企业思想政治工作的含义与特点 |
| 2.2 新时代加强国有企业思想政治工作的必要性 |
| 2.3 新时代国有企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 2.4 新时代国有企业思想政治工作面临的新机遇 |
| 3 国有企业思想政治工作的成就和问题——以河南永煤集团为例 |
| 3.1 国有企业思想政治工作开展的情况调研 |
| 3.2 国有企业思想政治工作的基本成就 |
| 3.3 国有企业思想政治工作存在的主要问题 |
| 3.4 国有企业思想政治工作存在问题的原因 |
| 4 优化新时代国有企业思想政治工作的对策建议 |
| 4.1 坚定习近平新时代中国特色社会主义思想的指导坚守“以人民为中心”的根本准则 |
| 4.2 坚定落实党的领导以党建创新促进思想政治工作创新 |
| 4.3 落实“专兼结合、一岗双责”的任职方式实行“双向进入、交叉任职”的新机制 |
| 4.4 坚持守正与创新相统一完善国有企业思想政治工作内容体系 |
| 4.5 善于综合运用多种载体手段创新国有企业思想政治工作方式方法 |
| 4.6 加强队伍建设夯实国有企业思想政治工作的人力基础 |
| 4.7 精准满足职工发展的需要增强国有企业思想政治工作的实际效果 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 新时代国有企业思想政治工作调查问卷(企业职工卷) |
| 附录2 新时代国有企业思想政治工作访谈提纲(企业职工) |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（2）当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景、目的和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、研究内容和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 四、相关概念阐释 |
| (一)思想政治工作的定义 |
| (二)煤炭企业思想政治工作的定义 |
| 第一章 加强当前国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性和必要性 |
| 一、新形势下加强国有煤炭企业思想政治工作的紧迫性 |
| (一)国有煤炭企业适应供给侧结构性改革的需要 |
| (二)国有煤炭企业加强生态文明建设的需要 |
| 二、新形势下加强职工思想政治工作的必要性 |
| (一)有利于职工树立改革信心 |
| (二)有利于职工增强改革决心 |
| 第二章 当前义煤集团企业职工思想状况调查 |
| 一、公司简介 |
| (一)义煤集团职工分流情况 |
| (二)义煤集团去产能工作情况 |
| 二、当前企业职工的思想状况 |
| (一)政治素质方面 |
| (二)法律素质方面 |
| (三)思想道德方面 |
| (四)心理健康方面 |
| 三、当前职工思想状况中存在的问题 |
| (一)思想上的困惑 |
| (二)工作中的压力 |
| (三)觉悟上的差异 |
| 第三章 义煤集团思想政治工作的现状分析 |
| 一、当前义煤集团思想政治工作队伍情况 |
| (一)党委系统 |
| (二)工会 |
| (三)各基层干部队伍 |
| 二、当前义煤集团思想政治工作开展的现状 |
| (一)教育内容 |
| (二)教育方法 |
| (三)当前职工对企业思想政治工作的认识和评价 |
| 三、当前煤炭企业思想政治工作中存在的主要问题及原因分析 |
| (一)思想政治工作的重要性受到弱化 |
| (二)思想政治工作的教育内容针对性不强 |
| (三)思想政治工作的开展方式较为单一 |
| (四)企业构建的心理疏导机制不够完善 |
| 第四章 加强国有煤炭企业职工思想政治工作对策分析 |
| 一、加强企业党建工作 |
| (一)发挥企业党委政治核心作用 |
| (二)发挥基层党支部战斗堡垒作用 |
| (三)发挥党员先锋模范作用 |
| 二、强化思想政治工作队伍建设 |
| (一)加强人才队伍建设 |
| (二)树立以职工为本的工作观念 |
| 三、增强思想政治工作教育内容针对性 |
| (一)教育内容紧密结合企业发展实际 |
| (二)教育内容紧密结合职工思想实际 |
| 四、创新思想政治工作的方式方法 |
| (一)运用互联网技术,搭建新媒体宣传模式 |
| (二)注重寓教于乐,开展丰富的教育活动形式 |
| (三)完善心理疏导机制的建设 |
| 结语 |
| 附录 A |
| 附录 B |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（3）供给侧结构性改革背景下煤炭企业思想政治教育研究 ——以山西省西山煤电（集团）屯兰矿为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 主要工作和创新 |
| 1.4.1 主要工作 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 1.5 论文的基本结构 |
| 第2章 相关问题概述 |
| 2.1 供给侧结构性改革的相关概述 |
| 2.1.1 供给侧结构性改革的概念 |
| 2.1.2 推进供给侧结构性改革的特殊形势 |
| 2.1.3 推进供给侧结构性改革对煤炭企业的双重影响 |
| 2.2 煤炭企业职工思想政治教育的相关概述 |
| 2.2.1 煤炭企业职工思想政治教育的概念 |
| 2.2.2 供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工思想政治教育特点 |
| 2.2.3 供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工思想政治教育的原则 |
| 2.3 供给侧结构性改革背景下,煤炭企业职工思想政治教育的重要性 |
| 2.3.1 有利于对煤炭企业职工进行教育和激励 |
| 2.3.2 有利于煤炭企业在供给侧结构性改革背景下形成凝聚力 |
| 2.3.3 有利于在供给侧结构性改革背景下煤炭企业稳定发展 |
| 2.4 小结 |
| 第3章 当前屯兰煤矿职工思想政治教育状况及原因分析 |
| 3.1 西山煤电(集团)屯兰矿简介 |
| 3.2 问卷调查及分析 |
| 3.2.1 问卷的基本情况分析 |
| 3.2.2 煤炭企业推进供给侧结构性改革后在职职工的状态 |
| 3.2.3 在推进供给侧结构性改革进程中,煤炭企业职工思想政治教育工作的开展情况 |
| 3.2.4 在推进供给侧结构性改革进程中,煤炭企业职工思想政治教育的内容 |
| 3.2.5 在推进供给侧结构性改革进程中,煤炭企业职工思想政治教育工作开展的总体情况 |
| 3.3 西山煤电集团屯兰矿思想政治教育工作存在的问题及原因分析 |
| 3.3.1 煤炭企业职工的思想政治教育工作受到弱化 |
| 3.3.2 煤炭企业职工的思想政治教育工作方法陈旧单一 |
| 3.3.3 煤炭企业职工思想政治教育内容结构需完善 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工思想政治教育问题的对策 |
| 4.1 转变思想观念,强化思想政治教育的重要性 |
| 4.1.1 把供给侧结构性改革思维引入思想政治教育中 |
| 4.1.2 要树立向思想政治教育工作要效益的观念 |
| 4.1.3 要树立人才是思想政治教育发展的第一要务理念 |
| 4.1.4 要树立思想政治教育工作与企业文化相融合的观念 |
| 4.1.5 要树立思想政治教育工作科学化的观念 |
| 4.2 完善思想政治教育工作的内容 |
| 4.2.1 学习马克思主义理论,把控意识形态的指导地位 |
| 4.2.2 吸收传统文化精华,凝聚职工道德力量 |
| 4.2.3 十九大精神的学习 |
| 4.2.4 煤炭行业供给侧结构性改革相关政策的学习 |
| 4.2.5 契约化管理的学习 |
| 4.3 善于整合一切资源,改进工作方法 |
| 4.3.1 用好新媒体,搭建干群连心桥 |
| 4.3.2 讲自己故事,拉近榜样距离 |
| 4.3.3 注重以“娱”化人,于无声处渗入人心 |
| 4.3.4 以职工为本,做好分类分众教育 |
| 4.3.5 淡化单向传递模式,引导职工自我教育 |
| 4.4 完善各种机制建设,增强思想政治教育工作的实效性 |
| 4.4.1 引入项目化管理,完善运行机制 |
| 4.4.2 加强上下联动,完善沟通机制 |
| 4.4.3 实施奖惩的前提,完善考评机制 |
| 4.4.4 促使职工努力奋进,建立激励机制 |
| 4.4.5 对职工进行心理辅导,建立心理疏导机制 |
| 4.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 1.结论 |
| 2.展望 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（4）试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、煤炭企业职工思想政治教育现状 |
| 1、煤炭企业职工的主人翁意识不断加强。 |
| 2、工作态度积极向上。 |
| 3、工作氛围融洽。 |
| 三、在思想政治教育工作中所存在的问题及原因 |
| 1、对思想政治教育工作的认识存在误区。 |
| 2、教育过程中的载体利用不够充分。 |
| 3、煤炭企业激励手段单一。 |
| 四、加强职工思想政治教育工作的对策 |
| 1、不断增强思想政治工作的实效性。 |
| 2、充分利用各种载体。 |
| 3、建立一支高效的政工队伍。 |
| 五、结束语 |
（5）新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 本课题的研究依据 |
| 1.3.1 哲学依据 |
| 1.3.2 学科依据 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.4.1 国内研究现状 |
| 1.4.2 国外研究现状 |
| 2 基本概念与相关理论概述 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 思想政治教育的内涵 |
| 2.1.2 煤炭企业思想政治工作的内涵 |
| 2.1.3 煤炭企业思想政治工作的基本内容 |
| 2.1.4 煤炭企业思想政治工作的主要方法 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 企业管理学 |
| 2.2.2 企业文化 |
| 2.2.3 思想政治教育传播学 |
| 3 煤炭企业思想政治教育工作的历史与现状分析 |
| 3.1 煤炭企业思想政治工作的历史分析 |
| 3.1.1 解放初期煤矿职工思想政治工作 |
| 3.1.2 煤矿改制前期职工思想政治工作 |
| 3.1.3 煤矿改制后期职工思想政治工作 |
| 3.2 当前煤炭企业思想政治工作的主要问题及原因分析 |
| 3.2.1 煤炭企业思想政治教育工作体制机制不够健全 |
| 3.2.2 煤炭企业思想政治教育工作方法单一 |
| 3.2.3 煤炭企业思想政治教育工作受重视程度不足 |
| 3.2.4 煤炭企业职工价值取向多元化 |
| 3.2.5 煤炭企业政工人员队伍建设薄弱 |
| 3.2.6 煤炭企业文化与思想政治教育没有形成合力 |
| 4 新时期煤炭企业思想政治教育工作的对策探析 |
| 4.1 加强完善煤炭企业思想政治教育工作的机制建设 |
| 4.1.1 完善党政共同负责制，构建企业政工队伍建设责任体系 |
| 4.1.2 建立完善沟通机制和考核机制 |
| 4.1.3 积极发挥工会的职能作用 |
| 4.1.4 建立完善政工队伍建设的保障机制 |
| 4.2 构建新型的煤炭企业思想政治教育方式 |
| 4.2.1 营造企业思想政治工作良好环境 |
| 4.2.2 树立典型，发挥先进示范作用 |
| 4.2.3 充分开发和利用信息网络新阵地 |
| 4.2.4 充分发挥心理学作用 |
| 4.3 充分采用新载体加强煤炭企业思想政治教育工作 |
| 4.3.1 塑造人格载体 |
| 4.3.2 善于运用感情载体 |
| 4.3.3 重视各种活动载体 |
| 4.4 创新煤炭企业思想政治工作方法加强宣教 |
| 4.4.1 真心关怀，以情感人 |
| 4.4.2 减轻职工压力，丰富文化生活 |
| 4.4.3 利用新技术，提升宣教效果 |
| 4.5 提高煤炭企业思想政治工作者的自身素质 |
| 4.5.1 政治素质的加强 |
| 4.5.2 文化素质的加强 |
| 4.6 加强企业文化建设，促进思想政治工作的顺利开展 |
| 4.6.1 企业文化建设与思想政治教育两手抓 |
| 4.6.2 培育正确的价值观 |
| 5 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 附录二 |
（6）煤炭企业思想政治教育工作研究 ——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 导论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究内容和创新 |
| 第2章 煤炭企业思想政治教育概述 |
| 2.1 煤炭企业思想政治教育的含义 |
| 2.2 煤炭企业思想政治教育的内容 |
| 2.2.1 理想信念教育 |
| 2.2.2 社会主义核心价值观教育 |
| 2.2.3 形势政策教育 |
| 2.2.4 思想道德教育 |
| 2.2.5 法律法规教育 |
| 2.2.6 安全生产教育 |
| 2.2.7 企业文化教育 |
| 2.2.8 反腐倡廉教育 |
| 2.3 煤炭企业思想政治教育的特点 |
| 2.3.1 教育对象复杂 |
| 2.3.2 思想政治教育工作具有艰巨性 |
| 2.4 煤炭企业思想政治教育的作用 |
| 2.4.1 有助于落实科学发展观，实现煤炭企业可持续发展 |
| 2.4.2 有助于企业文化的建设 |
| 2.4.3 有助于煤炭企业形成凝聚力 |
| 2.4.4 有助于提升煤炭企业核心竞争力 |
| 2.5 煤炭企业思想政治教育的必要性 |
| 2.5.1 社会经济发展的必然要求 |
| 2.5.2 煤炭企业改革发展的必要条件 |
| 2.5.3 职工素质提升的需要 |
| 2.6 小结 |
| 第3章 山西兰花煤炭实业集团有限公司思想政治教育工作现状 |
| 3.1 山西兰花煤炭实业集团有限公司基本情况 |
| 3.2 调查问卷及结果分析 |
| 3.2.1 对思想政治教育工作的重视程度 |
| 3.2.2 思想政治教育工作的负责部门 |
| 3.2.3 党委在企业工作中的作用和党组织影响力 |
| 3.2.4 思想政治教育工作方式 |
| 3.2.5 思想政治教育内容 |
| 3.2.6 职工对政工人员工作的满意度 |
| 3.2.7 平均多长时间开展一次集体性教育活动 |
| 3.2.8 思想政治教育工作的效果 |
| 3.3 兰花集团思想政治教育工作现状总体评价 |
| 3.3.1 干部职工对思想政治教育工作态度积极向上 |
| 3.3.2 组建了思想政治教育工作专职队伍 |
| 3.3.3 重视集体性教育活动的开展 |
| 3.3.4 思想政治教育工作取得明显效果 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 山西兰花煤炭实业集团有限公司思想政治教育工作存在的问题及原因 |
| 4.1 缺乏对思想政治教育工作的正确认识 |
| 4.2 思想政治教育工作队伍素质不高 |
| 4.3 党组织建设被忽视 |
| 4.4 思想政治教育方法落后 |
| 4.5 思想政治教育内容脱离实际 |
| 4.6 煤炭企业职工素质有待提高 |
| 4.7 小结 |
| 第5章 改善煤炭企业思想政治教育工作的对策 |
| 5.1 提高煤炭企业对思想政治教育工作的认识 |
| 5.1.1 思想政治教育工作是煤炭企业工作顺利开展的重要保障 |
| 5.1.2 思想政治教育工作是煤炭企业日常管理的重要组成部分 |
| 5.1.3 思想政治教育工作是促进煤炭企业职工全面发展的重要保证 |
| 5.2 加强煤炭企业思想政治教育工作队伍建设 |
| 5.2.1 稳定政工队伍 |
| 5.2.2 提高政工素质 |
| 5.2.3 坚持以人为本 |
| 5.3 加强煤炭企业党组织建设水平 |
| 5.3.1 明确党组织在煤炭企业的政治核心作用 |
| 5.3.2 做好党员干部培养工作 |
| 5.3.3 健全党组织工作机制 |
| 5.3.4 推进学习型党组织建设 |
| 5.3.5 始终保持党同职工群众的血肉联系 |
| 5.4 改进煤炭企业思想政治教育工作方法 |
| 5.4.1 坚持理论教育法 |
| 5.4.2 注重实践教育法 |
| 5.4.3 充分利用思想政治教育工作载体 |
| 5.4.4 发挥先进典型示范作用 |
| 5.4.5 充分发挥信息网络作用 |
| 5.4.6 充分发挥心理学作用 |
| 5.5 加强煤炭企业思想政治教育工作的针对性 |
| 5.5.1 加强理想信念教育 |
| 5.5.2 强化思想道德建设 |
| 5.5.3 以煤炭企业具体工作情况出发进行思想政治教育工作 |
| 5.5.4 以职工关心的问题为出发点 |
| 5.5.5 思想政治教育内容具有时效性 |
| 5.6 提高煤炭企业职工综合素质 |
| 5.6.1 加强职业道德素质 |
| 5.6.2 提高科学文化素质 |
| 5.6.3 提高专业素质 |
| 5.6.4 建立乐观向上的健康心理素质 |
| 5.7 小结 |
| 结论与展望 |
| 附录：兰花集团思想政治教育工作情况调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（7）煤炭企业思想政治工作的误区与改进措施（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 当前煤炭企业思想政治工作存在的误区分析 |
| 1.1 企业思想政治工作和企业发展环节互相脱离 |
| 1.2 认为思想政治工作的开展不能够为企业带来经济效益 |
| 1.3 片面地强调行政手段和物质奖惩的作用[1] |
| 1.4 煤炭企业思想政治工作难有好发展 |
| 2 改进煤炭企业思想政治工作的有效措施 |
| 2.1 提高煤炭企业政工干部自身素质 |
| 2.2 虚实结合, 共同推进 |
| 2.3 探索建立思想政治工作的互动机制 |
| 3 结语 |
（8）探讨煤炭企业思想政治工作的误区与改进措施（论文提纲范文）
| 一、煤炭企业思想政治工作存在的误区 |
| 1. 思想政治工作与企业中心工作脱节 |
| 2. 认为思想政治工作不能产生经济效益 |
| 3. 片面强调行政手段与物质奖惩的作用 |
| 4. 煤炭企业思想政治工作难有作为 |
| 二、改进煤炭企业思想政治工作的措施 |
| 1. 提高煤炭企业政工干部自身素质 |
| 2. 务虚与务实工作相结合、共同推进 |
| 3. 探索建立思想政治工作的互动机制 |
| 三、结束语 |
（9）改制煤炭企业思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 改制煤炭企业思想政治工作特殊性分析 |
| 1.2.1 煤炭行业工作对象复杂 |
| 1.2.2 煤炭行业工作环境艰苦 |
| 1.2.3 煤矿工人作业活动方式分散 |
| 1.2.4 煤炭生产连续性要求高 |
| 1.2.5 煤炭行业职工为改制付出成本过高 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 实践意义 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.4.1 国内研究现状 |
| 1.4.2 国外研究现状 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 重点解决的关键问题 |
| 1.7 预期目标 |
| 1.8 研究方法 |
| 第2章 改制煤炭企业思想政治工作基本理论概述 |
| 2.1 改制煤炭企业思想政治工作的指导思想与理论基础 |
| 2.1.1 指导思想 |
| 2.1.2 理论基础 |
| 2.2 改制煤炭企业思想政治工作基本原则 |
| 2.2.1 坚持以人为本原则 |
| 2.2.2 坚持正面教育原则 |
| 2.2.3 坚持实事求事原则 |
| 2.2.4 坚持结合生产原则 |
| 2.2.5 坚持依靠群众原则 |
| 2.2.6 坚持以身作则原则 |
| 2.2.7 坚持服务服从原则 |
| 2.3 改制煤炭企业思想政治工作基本内容 |
| 2.3.1 形势政策教育 |
| 2.3.2 道德观教育 |
| 2.3.3 法制观教育 |
| 2.3.4 利益观教育 |
| 2.3.5 安全观教育 |
| 2.3.6 心理健康教育 |
| 2.4 改制煤炭企业思想政治工作基本方法 |
| 2.4.1 理论灌输法 |
| 2.4.2 实践教育法 |
| 2.4.3 疏导教育法 |
| 2.4.4 典型教育法 |
| 2.4.5 自我教育法 |
| 2.4.6 激励教育法 |
| 2.4.7 管理教育法 |
| 2.4.8 心理咨询法 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 改制煤炭企业思想政治工作面临的新挑战 |
| 3.1 体制机制不健全 |
| 3.1.1 党组织不健全 |
| 3.1.2 民主集中制贯彻力度有待提高 |
| 3.1.3 改制煤炭企业党组织作用弱化 |
| 3.1.4 党员发展困难 |
| 3.1.5 党员教育方式落后 |
| 3.1.6 党组织管理松散 |
| 3.1.7 党员队伍教育弱化 |
| 3.2 队伍素质有待提高 |
| 3.2.1 基层政工干部配备不足 |
| 3.2.2 政工干部整体素质参差不齐 |
| 3.2.3 企业对政工人员再教育不足 |
| 3.2.4 政工人员自我教育不足 |
| 3.3 工作方式方法简单 |
| 3.3.1 思想政治工作内容缺乏感染力 |
| 3.3.2 思想政治工作方法简单化 |
| 3.3.3 思想政治工作针对性不强 |
| 3.3.4 教育层次不突出 |
| 3.4 资金保障不足 |
| 3.5 阵地设施不足 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 改制煤炭企业思想政治工作面临新挑战的成因探析 |
| 4.1 企业领导对思想政治工作的重要性认识不足 |
| 4.2 职工消极价值观的不良影响 |
| 4.2.1 价值目标低层次化 |
| 4.2.2 道德自律能力下降 |
| 4.2.3 追求个性发展走入误区 |
| 4.3 改制煤炭企业内部利益冲突日益突显 |
| 4.3.1 企业剩余索取权矛盾 |
| 4.3.2 利益分配格局发生改变 |
| 4.3.3 国有产权价款分配矛盾 |
| 4.3.4 职工身份发生变化 |
| 4.3.5 职工之间收入差距扩大 |
| 4.4 改制煤炭企业思想政治工作环境日趋复杂 |
| 4.4.1 经济环境 |
| 4.4.2 文化环境 |
| 4.4.3 舆论环境 |
| 4.4.4 社会心理环境 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 加强和改善改制煤炭企业思想政治工作的对策探析 |
| 5.1 提高对改制煤炭企业思想政治工作重要性的认识 |
| 5.1.1 思想政治工作是改制工作顺利进行的重要保障 |
| 5.1.2 思想政治工作是企业现代化管理的重要组成部分 |
| 5.1.3 思想政治工作是实现企业各项任务的重要保证 |
| 5.1.4 思想政治工作是构建和谐企业的重要保障 |
| 5.1.5 思想政治工作是促进职工全面发展的重要保证 |
| 5.2 完善思想政治工作体制机制 |
| 5.2.1 加强改制煤炭企业基层党组织建设 |
| 5.2.2 强化企业党委在思想政治工作中的领导职责 |
| 5.2.3 将企业思想政治工作机构纳入行政序列 |
| 5.2.4 建立健全思想政治工作责任体系 |
| 5.2.5 建立健全思想政治工作保障机制 |
| 5.2.6 建立完善的思想政治工作优选机制 |
| 5.2.7 建立完善的思想政治工作培训制度 |
| 5.2.8 建立科学的思想政治工作利益激励机制 |
| 5.2.9 建立科学的思想政治工作考核评价体系 |
| 5.3 加强改制煤炭企业思想政治工作队伍建设 |
| 5.3.1 稳定政工队伍 |
| 5.3.2 优化政工队伍结构 |
| 5.3.3 加强政工人员培训 |
| 5.3.4 强化人文关怀 |
| 5.4 改进企业思想政治工作方法 |
| 5.4.1 强化思想理论灌输 |
| 5.4.2 充分利用思想政治工作载体 |
| 5.4.3 发挥先进典型示范作用 |
| 5.4.4 发挥信息网络阵地作用 |
| 5.4.5 充分发挥心理学作用 |
| 5.5 营造企业思想政治工作良好环境 |
| 5.5.1 以社会导向法营造思想政治工作良好社会氛围 |
| 5.5.2 以整体协调法对思想政治工作环境进行整体规划 |
| 5.5.3 以环境隔离法规避思想政治工作环境中的消极因素 |
| 5.5.4 以适时强化法推动良好思想政治工作环境形成 |
| 5.5.5 以利用优势法促进思想政治工作环境整体优化 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 |
| 致谢 |
（10）企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 煤炭工业的重要性 |
| 1.1.2 煤炭企业职工思想政治教育的重要作用 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国外研究概况 |
| 1.2.2 国内研究概况 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.4 本课题的研究意义 |
| 1.4.1 理论意义 |
| 1.4.2 现实意义 |
| 2 基本概念与相关理论 |
| 2.1 企业文化概述 |
| 2.1.1 文化的内涵 |
| 2.1.2 企业文化的内涵 |
| 2.1.3 企业文化的特点 |
| 2.1.4 企业文化的功能 |
| 2.2 思想政治教育概述 |
| 2.2.1 思想政治教育的内涵 |
| 2.2.2 企业职工思想政治教育的内涵 |
| 2.2.3 企业职工思想政治教育的功能 |
| 2.3 企业文化与思想政治教育的关系 |
| 2.3.1 企业文化与思想政治教育的同一性 |
| 2.3.2 企业文化与思想政治教育的差异性 |
| 2.3.3 企业文化与思想政治教育的合力效应 |
| 3 煤炭企业职工思想政治教育现状分析 |
| 3.1 煤炭企业思想政治教育工作取得的成就 |
| 3.1.1 职工工作氛围比较融洽 |
| 3.1.2 企业职工工作态度积极向上 |
| 3.2 煤炭企业思想政治教育工作出现的问题及分析 |
| 3.2.1 缺乏对思想政治教育工作的正确认识 |
| 3.2.2 煤炭企业思想政治教育工作机制不健全 |
| 3.2.3 煤炭企业思想政治教育工作方法单一 |
| 3.2.4 煤炭企业思想政治教育工作缺乏实效性 |
| 3.2.5 煤炭企业思想政治教育工作缺乏良好的环境 |
| 4 加强煤炭企业职工思想政治教育的对策 |
| 4.1 做好煤炭企业思想政治教育工作的原则 |
| 4.1.1 以人为本的原则 |
| 4.1.2 与时俱进的原则 |
| 4.1.3 因材施教的原则 |
| 4.1.4 与解决职工实际问题相结合的原则 |
| 4.1.5 精神激励和物质激励相结合的原则 |
| 4.2 提高煤炭企业思想政治教育工作者的素质 |
| 4.2.1 政治素质的加强 |
| 4.2.2 文化素质的加强 |
| 4.3 加强煤炭企业思想政治教育机制建设 |
| 4.3.1 建立和完善党政共同责任机制 |
| 4.3.2 建立和完善沟通考核机制 |
| 4.3.3 构建和完善工会管理机制 |
| 4.4 创新煤炭企业思想政治教育的工作方法 |
| 4.4.1 真正关怀职工，以情感人 |
| 4.4.2 善于运用现代化的传播手段 |
| 4.4.3 开展丰富多彩的文化活动 |
| 4.5 坚持以人为本、注重实效性 |
| 4.6 营造和谐的思想政治教育工作环境 |
| 4.6.1 营造全民参与的环境 |
| 4.6.2 营造公平公正的环境 |
| 4.6.3 营造激励上进的环境 |
| 4.7 加强煤炭企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合 |
| 4.7.1 发挥二者的合力效应 |
| 4.7.2 培育正确的价值观 |
| 5 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
四、浅谈煤炭企业思想政治工作的误区和对策（论文参考文献）
- [1]新时代国有企业思想政治工作优化对策研究 ——以河南永煤集团为例[D]. 崔彤. 中国矿业大学, 2020(04)
- [2]当前国有煤炭企业职工思想政治工作调查研究 ——以河南义煤集团为例[D]. 范佳佳. 大理大学, 2019(01)
- [3]供给侧结构性改革背景下煤炭企业思想政治教育研究 ——以山西省西山煤电（集团）屯兰矿为例[D]. 李文利. 山西财经大学, 2018(12)
- [4]试论煤炭企业职工思想政治教育的现状与对策[J]. 闫秀梅. 东方企业文化, 2015(20)
- [5]新时期煤炭企业职工思想政治教育工作研究[D]. 林璐. 西安科技大学, 2015(12)
- [6]煤炭企业思想政治教育工作研究 ——以山西兰花煤炭实业集团有限公司为例[D]. 关成. 山西财经大学, 2015(09)
- [7]煤炭企业思想政治工作的误区与改进措施[J]. 乔楠. 现代工业经济和信息化, 2014(12)
- [8]探讨煤炭企业思想政治工作的误区与改进措施[J]. 刘强. 东方企业文化, 2013(22)
- [9]改制煤炭企业思想政治工作研究[D]. 韩连仓. 河北科技大学, 2012(06)
- [10]企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究[D]. 梁艳. 西安科技大学, 2012(03)