一、会计委派制是提高会计工作质量的重要保证（论文文献综述）
杨群[1]（2020）在《会计委派制下单位财务管理的利弊分析及对策》文中研究指明新形势下,会计委派制主要因其特有的优势,开始逐渐应用到企事业单位的财务管理过程当中。但是,在实践的过程中,会出现会计信息失真、贪污受贿、国有资产流失等问题。为了规范会计行为,强化会计监督,会计委派制就呈现到了大家的视野当中。会计委派制不仅可以提高会计信息的可靠性,还可以更好地整合资源,提升资产利用率。培养锻炼会计人员综合素质,提升其业务水平,强化廉政建设。因此,本文首先提出需要探究的问题,阐述了会计委派制下单位财务管理的利弊。最后,针对现状,分析有效的解决措施。
阴静静[2]（2019）在《基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例》文中指出会计集中核算是我国基层行政事业单位在会计改革过程中探索出的一种成功模式。在实际应用过程中体现出诸多优势,比如整合资源,降低行政成本,提高行政效率,强化了对财政资金收支的监督,提高了财务管理的效益和水平。但随着经济社会的不断发展和各项财经法规政策的日趋完善,会计集中核算也遇到了一些新问题,需要及时的调整和不断的改进,以保证会计核算的质量和效率,同时推进会计改革的不断深入。本文以F市机关事务管理局为研究对象,系统的研究了会计集中核算的实践与成效。通过阐述F市机关事务管理局会计集中核算模式的基本情况、实践成效、存在的问题,结合实际情况深入分析了产生问题的原因,同时借鉴国内外会计集中核算模式有益的发展经验,积极探索在新形势下改进基层行政事业单位会计集中核算模式的有力措施,从而为完善会计集中核算制度,转变会计集中核算发展方向,实现会计集中核算高质量发展,推进财政管理体制改革和政府会计改革提供建议和意见。
张智勇[3]（2018）在《新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究》文中研究指明新时期,会计委派制在国有企业运营中应用的重要性更加凸显,有利于提高企业会计信息质量,加强企业内部管理。本文主要围绕国企会计委派制度的主要内容、会计委派制度在国企应用的意义、国企实施会计委派制度过程中存在的问题、解决国企实施会计委派制度问题的措施等方面展开讨论,提出加强对会计委派人员管理、完善企业内部控制制度等措施。
孙利云,郭振华[4]（2018）在《集团公司实行会计委派制存在的问题和对策》文中认为伴随着市场经济的发展,企业开始由单一模块向集团发展。这种情况下,意味着集团公司法人对会计信息、经营效果等方面,承担着全部责任。为保证会计信息的真实性,多数集团公司开始实行会计委派制。但是,由于不够了解该制度,或操作偏差,影响会计委派制的实行。基于此,本文从实行会计委派制意义出发,总结会计委派制实行中存在的问题和对策。
赵登峰[5]（2018）在《国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例》文中提出目前,部分国有大型企业集团针对内部产权管理欠规范、监督机制不健全等问题,在集团内部陆续建立了会计委派制度。本文从酒泉钢铁（集团）有限责任公司实行内部会计委派制的实践出发,对国有大型企业集团内部实行会计委派制的利弊进行了详尽的分析,对会计委派制的实施提出了明确的建议,以期更好的推动我国国有大型企业集团会计管理体制的改革,促进企业规范自身经济行为,确保国有资产真正实现保值增值。
李晓娟[6]（2017）在《交运集团公司业绩评价体系研究 ——基于BZ交运集团会计委派制实践》文中提出业绩评价是企业高效运转的一个关键环节,它起着承上启下的作用。在集团会计委派制下,我们能够从业绩评价的反馈中看到委派制的实施效果,从而能够根据所反馈的信息,及时做出有效的调控,这样更加有利于促进企业的长期发展。同时,在集团会计委派制下,建立合理的业绩评价体系,对建立完善的企业激励机制也具有重要意义。本文以BZ交运集团为主要研究对象,在介绍其基本情况的前提下,分析了集团公司发展的现状和当前面临的挑战,同时对现有业绩评价体系的优点和存在的问题进行了详细的分析,论文核心是根据BZ交运集团的会计委派制实施情况,通过数据对比等手段,来对会计委派制下的业绩评价体系的实施效果进行分析。本文提出集团公司原先很大程度上采用的是定性指标对会计委派人员进行考核,这样不利于企业的长期发展,鉴于此,笔者认为在确立业绩评价体系时,以集团企业的战略目标和内外部环境分析为基础,把平衡计分卡引入会计委派人员的业绩评价中,增加内部流程、顾客、学习与成长三个维度,同时,在会计委派人员的财务指标考核中,另外加入了与利润等有关的定量指标,同时,为了增加考核的科学性,尝试运用层次分析法来确定用于评价的各指标的权重。
杨程程[7]（2016）在《我国公共部门会计委派制研究》文中研究表明当前公共部门内部存在着大量会计环境软化、会计信息失真的现象,导致了国有资产严重流失。为了规范会计秩序,保障国有资产安全,我国开始尝试在公共部门内部实行会计委派制并且初步取得了成效,但其目前仍存在许多缺陷亟待完善。对于公共部门会计委派制的研究,不仅可以丰富会计理论体系,拓宽管理学科思路,还有利于维护良好的经济秩序,惠及全民。首先,论文归类整理了国内外前人的研究成果,吸取总结了可以佐证论文观点的理论依据;其次,详细地介绍了会计制度、公共部门及会计委派制等相关基础概念,通过分析实行会计委派制的理论及现实基础论证了其可行性,并列举了会计委派制发挥的作用;再次,分别从思想觉悟、委派人员个人素养、制度建设、机制建立及审计方面五个角度具体分析了会计委派制存在的问题;又次,通过列举其他国家类似于会计委派制的相关做法提炼出可以为我国所用的先进经验;最后,根据会计委派制实行过程中的不足,结合国外的经验借鉴,有针对性地提出相应对策建议。论文主要采用了文献研究法和比较分析法。对大量文献资料进行了整理归纳,并且对比、参考其他国家做法,在已有经验的基础上进行了创新,效仿当今企业、上市公司委托专门会计师事务所进行审计的做法,对原有的会计委派制的审计方式进行了改良。得出了会计委派制是一项符合我国经济现状的有效的制度的结论,同时,也将会计学的相关理论与管理学的具体应用结合在一起,使两个学科相互补充,发挥效用最大化。
陈成生[8]（2016）在《会计信息失真的危害及对策思考》文中提出计划经济时期形成的会计管理体制,会计人员由各单位任命和管理。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,原有会计管理体制的弊端就充分地暴露出来,如会计管理的人权与事权不分离,会计人员地位不独立及会计职能不完善等状况,使服务与监督成为"两张皮",甚至只有服务没有监督。实行会计委派制,将会计的人权与事权相对分离,实行源头治理,对治理会计信息失真具有重要的现实意义。
彭德彬[9]（2016）在《企业集团会计委派制探讨》文中提出企业集团会计委派制指的是企业集团总部直接向其子公司委派与会计相关的人员,其目的是为了维持集团的经营秩序,维护公司利益相关者的合法利益,其本质是上下层的委托代理关系。会计委派制取得了很大的成效,但是,由于我国会计委派制起步较晚,不论是在理论上还是实践上都存在一定的缺陷,尤其是其代理关系,牵扯着经济利益的输送。因此,我国会计委派制存在诸多弊端,本文将基于以前的研究成果,梳理企业集团会计委派制的现状,深度挖掘所存在的问题,并且剖析形成原因,有针对性的提出建议。
鲁晋[10]（2016）在《从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革》文中研究说明会计委派制是一种会计人员管理体制,是国家以所有者的身份,凭借其管理职能对国家所属的企业、事业单位的会计机构负责人和主管会计进行委派的一种制度。此种制度使得资产所有者对直接对会计流程和会计人员进行管理,可以第一时间对出现的问题和矛盾提出解决办法,提高了办事效率,遏制了了会计流程中的违规行为,是我国会计管理工作改革中的有益尝试。
二、会计委派制是提高会计工作质量的重要保证（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、会计委派制是提高会计工作质量的重要保证（论文提纲范文）
（1）会计委派制下单位财务管理的利弊分析及对策（论文提纲范文）
| 一、问题的提出 |
| 二、会计委派制实施与管理 |
| 三、会计委派制下单位财务管理的利弊分析 |
| (一)优势 |
| 1.提高会计信息的可靠性。 |
| 2.有效地摆脱了会计与单位之间的依附关系。 |
| 3.更好地整合资源,提升资产利用率。 |
| 4.培养锻炼会计人员,提升其业务水平。 |
| 5.有助于强化廉政建设。 |
| (二)弊端 |
| 1.缺乏法律依据,与现行企业制度改革相背离。 |
| 2.会计委派不利于充分发挥会计的职能。 |
| 四、会计委派制下单位财务管理的对策 |
| (一)正确认识会计委派制 |
| (二)明确企业集团会计委派后的工作职能要求 |
| (三)健全单位内部会计委派的管理制度 |
| (四)加强对单位会计委派人员的管理 |
| (五)建立合理的垂直管理组织机构 |
| (六)对财务工作建立考核机制 |
| (七)完善会计立法 |
（2）基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例（论文提纲范文）
| 学位论文数据集 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究成果 |
| 1.2.2 国内研究成果 |
| 1.2.3 研究成果评述 |
| 1.3 研究思路及研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路图 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 存在的创新点和不足 |
| 1.4.1 创新点 |
| 1.4.2 存在的不足 |
| 2 会计集中核算理论基础 |
| 2.1 相关理论依据 |
| 2.1.1 公共财政理论 |
| 2.1.2 基于“内部人控制”的财务管理理论 |
| 2.1.3 委托代理理论 |
| 2.1.4 基于“精简与效能原则”的组织设计理论 |
| 2.2 会计集中核算的定义和核算范围 |
| 2.2.1 定义 |
| 2.2.2 核算范围 |
| 2.3 会计集中核算的运作模式及特点 |
| 2.4 会计集中核算与国库集中支付的有机结合 |
| 3 F市机关事务管理局会计集中核算的实践与成效 |
| 3.1 F市机关事务管理局会计核算中心的设置和运行 |
| 3.1.1 成立发展情况 |
| 3.1.2 基本职能 |
| 3.1.3 组织架构 |
| 3.1.4 业务流程 |
| 3.1.5 运行特点 |
| 3.2 F市机关事务管理局会计集中核算中心的实践成效 |
| 3.2.1 充分发挥了会计监督职能,保障了财政资金安全有序运行 |
| 3.2.2 规范了会计基础工作,提高了会计信息质量 |
| 3.2.3 降低了行政运行成本,提高了行政效率 |
| 3.2.4 提高了财政资金的使用效益 |
| 3.2.5 推进了部门预算改革 |
| 4 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题及原因 |
| 4.1 F市机关事务管理局会计集中核算存在的问题 |
| 4.1.1 重视程度不够,财务管理职能弱化 |
| 4.1.2 相关财务管理制度不完善 |
| 4.1.3 报账人员业务素质有待提高 |
| 4.1.4 会计监督职能发挥不到位 |
| 4.1.5 会计集中核算“重核算、轻管理” |
| 4.2 F市机关事务管理局会计集中核算问题存在的原因 |
| 4.2.1 机构定位低,履行职能不畅 |
| 4.2.2 “内部人”与“外部人”的冲突 |
| 4.2.3 人员配置不合理 |
| 5 完善F市机关事务管理局会计集中核算的措施 |
| 5.1 转变思想,切实加强财务管理职能 |
| 5.1.1 明确法律地位,注重会计核算机构建设 |
| 5.1.2 提高认识,理清职责关系 |
| 5.2 完善相关财务管理制度 |
| 5.2.1 完善预算管理制度 |
| 5.2.2 完善政府采购制度 |
| 5.2.3 完善国库集中支付制度 |
| 5.3 提升报账人员队伍素质水平 |
| 5.4 强化内外部监督 |
| 5.4.1 完善核算单位内控制度建设 |
| 5.4.2 建立健全外部监督机制 |
| 5.5 发展管理型会计核算 |
| 5.5.1 学习文件政策,转变工作方式 |
| 5.5.2 注重会计人员培养,打造专业化队伍 |
| 5.5.3 加快财务信息化建设,提升工作效率 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者和导师简介 |
| 附件 |
（3）新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究（论文提纲范文）
| 1 国企实施会计委派制度过程中存在的问题 |
| 2 国企会计委派制度的主要内容 |
| 3 会计委派制度在国企应用的意义 |
| 4 解决国企实施会计委派制度问题的措施 |
| 4.1 改进提升委派会计的工作水平 |
| 4.2 健全国企内会计委派管理制度 |
| 4.3 健全完善国企内部的控制制度 |
| 5 结语 |
（4）集团公司实行会计委派制存在的问题和对策（论文提纲范文）
| 一、集团公司实行会计委派制的意义 |
| 二、集团公司实行会计委派制存在的问题 |
| 1. 下属公司的财务管理深度不足 |
| 2. 委派人员的身份问题 |
| 3. 委派人员考核方法不完善 |
| 三、集团公司实行会计委派制的对策 |
| 1. 健全管理机制, 为会计工作的开展提供保障 |
| 2. 重视会计人员培训, 提高综合素质 |
| 3. 创新管理模式, 规范管理框架 |
| 四、结语 |
（5）国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例（论文提纲范文）
| 一、酒钢集团内部会计委派制实践 |
| (一) 企业概况 |
| (二) 实行会计委派制的背景 |
| (三) 实施会计委派制的做法 |
| 二、酒钢集团实行会计委派制取得的效果 |
| (一) 加快了集团公司改革发展进程 |
| (二) 提高了集团公司资源利用效率 |
| (三) 强化了集团公司内部监督管理 |
| (四) 加强了集团公司风险防控能力 |
| (五) 统一了集团公司会计基础规范 |
| (六) 提高了集团公司会计队伍素质 |
| 三、会计委派制的局限与不足 |
| (一) 政策法规体系不完善 |
| (二) 委派管理机构权威性不够 |
| (三) 各级管理人员认识不到位 |
| (四) 委派会计对成员单位经营目标实现的关注度降低 |
| (五) 会计工作稳定性与委派会计轮岗交流要求之间存在矛盾 |
| 四、国有大型企业集团内部实施会计委派制的建议 |
| (一) 健全完善相关法规制度 |
| (二) 加大媒体宣传力度 |
| (三) 健全法人治理结构 |
| (四) 建立有效的管理体制与运行机制 |
| (五) 选拔委派合格人员 |
（6）交运集团公司业绩评价体系研究 ——基于BZ交运集团会计委派制实践（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 |
| 1.1.1 选题的背景 |
| 1.1.2 选题的目的 |
| 1.1.3 选题的意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 企业业绩评价基本理论 |
| 2.1 企业业绩评价的含义 |
| 2.2 企业业绩评价的理论基础 |
| 2.2.1 战略管理理论 |
| 2.2.2 行为科学理论 |
| 2.2.3 利益相关者理论 |
| 2.2.4 会计委派制理论 |
| 2.3 企业业绩评价系统的基本框架 |
| 2.3.1 业绩评价主体 |
| 2.3.2 业绩评价目标 |
| 2.3.3 业绩评价客体 |
| 2.3.4 业绩评价指标 |
| 2.3.5 业绩评价标准 |
| 2.3.6 业绩评价方法 |
| 第三章 BZ交运集团的业绩评价案例评析 |
| 3.1 交运集团的基本情况 |
| 3.2 BZ交运集团的组织结构 |
| 3.3 BZ交运集团的发展现状 |
| 3.3.1.公司财务状况 |
| 3.3.2 公司质量和制度优势 |
| 3.3.3 公司营运能力 |
| 3.3.4 公司面临的挑战 |
| 3.4 BZ交运集团会计委派制的实践 |
| 3.4.1 会计委派制的实施历程 |
| 3.4.2 会计委派人员的工作职责 |
| 3.5 委派制下的现有业绩评价体系的评价 |
| 3.5.1 企业业绩评价的总体目标 |
| 3.5.2 企业业绩评价的工作方法 |
| 3.5.3 企业业绩评价的具体指标 |
| 3.5.4 企业业绩评价前后的业绩变化 |
| 3.6 委派制下已有业绩评价体系的优点和问题所在 |
| 3.6.1 委派制下已有业绩评价体系的优点 |
| 3.6.2 委派制下已有业绩评价体系存在的问题 |
| 第四章 BZ交运集团业绩评价体系的重构 |
| 4.1 依据企业的战略目标和内外部环境分析来确定评价目标 |
| 4.1.1 以企业的战略目标确定评价目标 |
| 4.1.2 依据企业的内外部环境分析确定评价目标 |
| 4.2 完善相应的业绩评价制度 |
| 4.3 构建和谐的业绩评价文化和氛围 |
| 4.4 引入平衡计分卡的业绩评价指标体系的构建 |
| 4.4.1 平衡计分卡原理 |
| 4.4.2 基于BSC的BZ交运集团业绩评价指标体系的构建 |
| 4.4.3 采用BSC评价集团公司会计委派人员的业绩 |
| 4.4.4 用层次分析法确定会计委派人员的业绩评价指标权重 |
| 4.4.5 基于平衡计分卡设计的指标体系应用时应注意的问题及措施 |
| 第五章 研究结论及局限 |
| 5.1 论文研究结论 |
| 5.2 论文研究的局限性 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）我国公共部门会计委派制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 我国公共部门会计委派制相关概述 |
| 2.1 会计制度 |
| 2.1.1 会计制度的含义 |
| 2.1.2 会计制度的产生及发展 |
| 2.1.3 会计制度的作用 |
| 2.2 会计委派制 |
| 2.2.1 会计委派制的含义 |
| 2.2.2 会计委派制的产生 |
| 2.2.3 会计委派制的作用 |
| 2.2.4 会计委派制的理论及现实基础 |
| 2.3 公共部门会计委派制简述 |
| 2.3.1 公共部门的含义 |
| 2.3.2 公共部门会计委派制的特点 |
| 2.4 公共部门会计委派制的可行性分析 |
| 2.4.1 当前公共部门的会计制度形式 |
| 2.4.2 公共部门实施会计委派制的优越性 |
| 2.5 公共部门会计委派制的作用 |
| 2.5.1 防止国有资产流失 |
| 2.5.2 增强政府宏观调控能力 |
| 2.5.3 提高财务人员素质，节约公共部门行政成本 |
| 2.5.4 加强公共部门廉政建设 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国公共部门会计委派制存在的问题 |
| 3.1 思想认识问题 |
| 3.1.1 公共部门原有财务人员思想认识不够 |
| 3.1.2 公共部门领导人员思想认识不够 |
| 3.2 委派会计自身问题 |
| 3.2.1 委派会计的业务水平较低 |
| 3.2.2 委派会计往往一身多职 |
| 3.2.3 委派会计的道德素质不高 |
| 3.3 制度问题 |
| 3.3.1 相关法律法规缺失 |
| 3.3.2 配套会计制度不完善 |
| 3.4 机制问题 |
| 3.4.1 轮换机制不够合理 |
| 3.4.2 考核机制不够科学 |
| 3.4.3 激励机制不够完善 |
| 3.4.4 约束机制不够健全 |
| 3.5 审计方面相关问题 |
| 3.5.1 缺少专业审计评估机构 |
| 3.5.2 审计数据不够全面，更新不够及时 |
| 3.6 本章小结 |
| 第4章 国外公共部门会计委派制相关经验借鉴 |
| 4.1 日本经验 |
| 4.1.1 设置会计监察人 |
| 4.1.2 专职审计员审计 |
| 4.2 美国经验 |
| 4.2.1 定期考核，定期培训 |
| 4.2.2 加强财务管理监督，确定财务管理的授权和分权 |
| 4.2.3 明确薪资标准，提高福利待遇 |
| 4.3 法国经验 |
| 4.3.1 强调公共会计在公共财政管理体系中的地位 |
| 4.3.2 指令人和会计人员相分离 |
| 4.3.3 建立公共会计管理机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 完善我国公共部门会计委派制的对策建议 |
| 5.1 提高思想认识 |
| 5.1.1 加大宣传推广力度 |
| 5.1.2 部门内部人员加强学习 |
| 5.2 提升人员素养 |
| 5.2.1 提高委派会计的专业水平及道德素质 |
| 5.2.2 增强委派会计人员的沟通协调能力 |
| 5.2.3 推行先进的会计方法及技术 |
| 5.3 加强制度建设 |
| 5.3.1 出台相关的法律法规 |
| 5.3.2 建立相应的配套制度 |
| 5.4 完善管理机制 |
| 5.4.1 优化委派会计的轮岗机制 |
| 5.4.2 改进考核机制 |
| 5.4.3 完善激励机制 |
| 5.4.4 健全约束机制 |
| 5.5 强化审计监督 |
| 5.5.1 委派会计师事务所进行审计分析 |
| 5.5.2 专业监督委员会定期检查 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
（8）会计信息失真的危害及对策思考（论文提纲范文）
| 一、会计信息失真的原因及危害 |
| (一)会计信息失真的含义及表现 |
| (二)会计信息失真的原因 |
| 1. 政府原因。 |
| 2. 单位负责人原因。 |
| 3. 会计人员原因。 |
| 4. 中介机构原因。 |
| (三)会计信息失真的危害 |
| 1. 会计信息失真误导国家的宏观调控。 |
| 2. 会计信息失真造成国有资产流失。 |
| 3. 会计信息失真导致资源浪费,信用危机。 |
| 4. 会计信息失真提高了企业的经营风险,弱化了其竞争能力。 |
| 二、实行会计委派制的科学性和必要性 |
| (一)会计委派制度来源于基层实践,是我国经济改革和当前经济生活的客观要求 |
| (二)实行会计委派制能充分发挥会计的监督职能,避免或减少违法、违纪事件的发生 |
| (三)实行会计委派制有利于加强会计人员的管理,提高会计人员的专业技术水平 |
| (四)会计委派制对提高会计队伍的素质起到积极作用 |
| (五)会计委派制是政府采购、“收支两条线”等财政改革的保证 |
| 三、会计信息失真的对策 |
| (一)健全会计委派制度 |
| (二)防止会计信息失真的对策 |
| 1. 转变政府职能,实行政企分开。 |
| 2. 对经营者实行激励机制及约束机制。 |
| 3. 加强中介机构管理,完善注册会计师制度。 |
| 4. 促进相关主体认真学习,提高其知识水平和职业道德修养。 |
| 5. 加大会计违法打击力度,提高其造假成本从而减少其预期收益。 |
（10）从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革（论文提纲范文）
| 一、我国会计委派制的实施现状 |
| 1.难以设计出针对委派会计人员的再监督机制。 |
| 2.会计委派制容易诱发短期行为。 |
| 3.实行会计委派制缺乏相关的法律支持。 |
| 4.会计委派制在非公有制范围内不宜实行, 其作用范围有限。 |
| 二、实行会计委派制的必要性 |
| 三、实行会计委派制的重要意义 |
| (一) 实行会计委派制度, 是进一步贯彻和执行《会计法》, 逐步进入法治经济的重要举措 |
| (二) 实行会计委派制, 能加强会计监督, 促进党风廉政建设 |
| (三) 实行会计委派制, 有利于加强国有资产管理, 防止国有资产流失 |
| (四) 实行会计委派制能提高会计信息质量 |
| (五) 实行会计委派制能提高财政资金的使用效益 |
| 四、会计委派制的模式 |
| (一) 财务总监委派制 |
| (二) 会计负责人委派制和“会计楼”形式 |
| 五、实行会计委派制及会计人员管理体制的若干措施 |
| (三) 逐步建立会计委派制法规 |
四、会计委派制是提高会计工作质量的重要保证（论文参考文献）
- [1]会计委派制下单位财务管理的利弊分析及对策[J]. 杨群. 现代商业, 2020(35)
- [2]基层行政事业单位会计集中核算问题探究 ——以F市机关事务管理局为例[D]. 阴静静. 北京化工大学, 2019(06)
- [3]新时期会计委派制在国有企业的实施应用研究[J]. 张智勇. 科技经济市场, 2018(12)
- [4]集团公司实行会计委派制存在的问题和对策[J]. 孙利云,郭振华. 商场现代化, 2018(08)
- [5]国有大型企业国有大型企业集团内部会计委派问题研究——以酒泉钢铁（集团）有限责任公司为例[J]. 赵登峰. 财会研究, 2018(04)
- [6]交运集团公司业绩评价体系研究 ——基于BZ交运集团会计委派制实践[D]. 李晓娟. 青岛大学, 2017(01)
- [7]我国公共部门会计委派制研究[D]. 杨程程. 燕山大学, 2016(08)
- [8]会计信息失真的危害及对策思考[J]. 陈成生. 绿色财会, 2016(10)
- [9]企业集团会计委派制探讨[J]. 彭德彬. 当代会计, 2016(03)
- [10]从我国企业会计委派制度浅谈会计人员管理的体制改革[J]. 鲁晋. 智富时代, 2016(02)
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