一、关于建立我国人力资源会计制度的设想（论文文献综述）
张亚丽[1]（2014）在《人力资源权益会计的应用困境、成因和对策》文中研究说明随着知识经济的深入发展,人力资源成为企业在竞争中成败的关键因素。在这样的环境背景下,企业不得不承认人力资源是企业的一项重要资产。由于传统会计未反映人力资源这一重要资产,会计理论界提出了人力资源会计,将人力资源纳入企业会计信息系统进行会计核算,期望能够为企业提供有关人力资源的成本和价值等量化信息。人力资源权益会计是我国学者对人力资源会计理论进行创新性研究后得到的成果,其将企业理论和产权理论与人力资源会计理论结合,认为人力资源的所有权只能归属于劳动者本身,人力资源所有者应与物质资源所有者共同享有企业所有权,在此基础上将劳动者权益作为一项新的会计要素进行会计核算。人力资源权益会计不仅能够提供有关人力资源的数量和质量信息,还能够完整地反映劳动者的“权”与“益”。自上世纪九十年代以来,人力资源权益会计理论研究取得了丰硕的成果。通过分析人力资源权益会计在我国应用的现状后发现,虽然劳动者权益思想在企业中有所体现,但暂未有企业完整应用人力资源权益会计,人力资源权益会计的实务应用贫乏。人力资源权益会计陷入理论成果丰富但实务应用贫乏的困境。这是一个值得深入思考和探索的问题。本文综合运用经济学、会计学、管理学等理论知识,以人力资源权益会计陷入理论成果丰富但实务应用贫乏的困境为出发点,从内因和外因即理论体系本身和应用所需条件两个方面进行了困境成因分析,认为人力资源权益会计理论仍然存在一定的缺陷阻碍了应用,同时从宏观环境和微观环境方面论述了应用条件的缺乏对人力资源权益会计应用造成的不利影响。虽然人力资源权益会计应用面临着理论和环境的障碍,但这不能否认人力资源权益会计的理论意义和现实意义。随着人力资源地位的不断提升,企业将更加重视人力资源的开发、维护和利用。人力资源权益会计是能够为人力资源管理服务的价值管理工具,可以有效地辅助企业人力资源激励管理。面对人力资源权益会计的困境,我们应加强理论研究,增强人力资源权益会计应用的可操作性；加快环境建设,为人力资源权益会计应用提供有力的保障；推进局部应用,积累人力资源权益会计应用的实践经验。
熊科伟[2]（2013）在《我国人力资源会计的困境及出路探析》文中指出随着知识经济时代的到来和经济全球化的形成，社会经济和人类生活每天都发生着深刻的变化。在这个充斥着各种新概念和新技术的知识经济时代，知识是生产的核心要素，作为只是掌握者和运用者的人力资源亦成为各种社会资源中的第一资源，成为推动社会生产力不断向前发展的主导因素，是企业乃至整个国家生产发展的决定性力量。目前，许多企业开始关注人力资源信息，把人力资源管理作为企业战略管理的一个重要部分，而人力资源信息的反映和体现必然离不开人力资源会计。人力资源会计作为一个崭新的会计分支，慢慢地深入企业报表体系，它以人力资源信息为研究对象，把人力资源作为企业的重要资产予以确认和计量，以满足决策者和利益相关者的需要。人力资源会计从理论探讨走向实务应用，这是企业加强内部人力资源管理的需要，会计工作的需要，满足利益相关者的需要，也是胡总书记提出的“以人为本”，构建和谐社会的科学发展观的需要。国内一些关于人力资源会计的相关文献主要是以人力资本、人力资源和人力资源会计等概念作为着眼点进行研究，但其大多都是沿用国外的理论，没有真正地突破人力资源会计的研究怪圈。并且，理论界对确认和计量方面的问题一直存在争论，难以统一，导致我们没有一个相对规范权威的指导理论，由此在实务中，企业人力资源会计的发展也是重重受阻，举步维艰。因此，人力资源会计在资源优化配置，提高企业人力资源管理效率，提高企业整体经营效率，增强企业核心竞争力等方面的作用也难以发挥。本人通过查阅人力资源会计的相关文献，并借鉴前人的研究成果，系统地阐述了人力资源会计的基本理论。本文以探讨人力资源会计面临的困境为主线，通过规范分析、理论分析和比较分析等方法的运用，借用人力资本理论、人本管理理论和现代产权理论等为我国人力资源会计问题的研究提供一定的理论基础，围绕我国人力资源会计面临的困境及原因展开分析。基于此，本人从人力资源会计的国内外研究现状入手，介绍了人力资源、人力资本和人力资产等相关概念，并以此引入人力资源会计的涵义和特征介绍。基于相关理论的渊源分析，研究了我国人力资源会计发展的现状，分析了我国人力资源会计的困境，包括人力资产的确认问题、人力资源会计的计量问题、人力资本的剩余权益分配问题以及人力资源会计的信息披露问题，这些问题的存在使得人力资源会计的发展面临困境。本文对人力资源会计面临的困境进行原因分析，并且借鉴发达国家人力资源会计的发展经验，提出了解决我国人力资源会计困境的相关建议和对策。
韩斌[3]（2013）在《人本财务法律制度研究》文中提出当今社会正逐渐步入知识经济时代。在知识经济时代，企业价值的判断不再取决于其所拥有物力资本的数量和质量，而是取决于其拥有的人力资本的数量和质量。为此，企业的财务要素应当将人力资本产权这一关键因素纳入，企业的财务活动应以人力资本产权为核心展开。但是，现行财产法律范畴尚未纳入人力资本产权的内容，就成为企业开展人力资本产权财务活动的法律障碍。为了解决这一问题，本文以人力资本产权为主线，以产权制度为核心，首创了人本财务法律制度体系。本研究弥补了现行财产法律体系的不足，为人本财务实践提供了理论和法律依据。本文首先构建了包含人本财务逻辑起点、人本财务要素、人本财务动活动在内的人本财务基础理论，并结合人本哲学、法学、经济学、管理学等解决了人本财务法律制度的学理基础问题。本文认为，价值创造行为符合人本财务逻辑起点应当符合的四个条件，应作为人本财务基础理论的逻辑起点。本文系统论证了包含行为、资产、权益在内的人本财务三要素，认为行为属于价值本源要素、资产属于价值存在要素、权益属于价值归属要素。关于人本财务活动，本文基于“行为—资产—价值”的价值活动逻辑，并考虑现行财务活动与企业价值的割裂现状，首次提出并论证了以价值创造行为为主线的包括价值引导、价值配置、价值流转、价值产出、价值分享在内的财务活动体系。然后，基于价值判断是设计法律制度的基本原则，本文塑造了“效率优先、公平为本”的价值理念，并根据上、下位法律之间的关系及构建原则，构建了人本财务法律制度体系。该体系包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等。本文认为，人本财务统领法律制度属于宪法及宪法性文件中关于人力资本产权的概括性规定,应该包括不可侵犯制度、国家保护制度、权利限制制度及征用补偿制度等基本制度。人本财务基本法律制度属于人力资本产权在民事基本法里的规定，应该包含人力资本产权的确认与分类、取得与变动、人力资本产权主体、人力资本产权保护与限制等核心民事法律规则。关于人本财务支持法律制度，本文认为在人本财务基本法律制度基础之上的企业相关产权法律制度均属于该项制度。基于企业产权法律制度的实际，本文在企业出资制度、运营制度、治理制度、收益分配制度、资本退出制度等方面构建了人本财务支持法律制度的基本内容。关于人本财务技术法律制度，本文认为该制度是人本财务法律制度实施的基石，应包括人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等三个方面。其中，人本财务机制分为人本财务基础机制、人本财务基本机制、人本财务支持机制三个层次；人本财务管理体制应与人力资本出资者权利、义务相适应，包含了股东大会、董事会、监事会、管理层、具体业务执行者在内的人本财务责、权、利分配体制；人本财务活动规则体系包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等。最后，本文研究了人本财务保障性法律制度。该制度是人本财务法律制度实施的基本保障，包含征信制度、市场禁入制度、职业保险制度、个人破产制度等。本文的创新点在于：重塑了“效率优先、公平为本”的价值理念；构建了包含人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度、人本财务技术法律制度及人本财务保障法律制度等在内的人本财务法律制度体系，并对各组成部分进行了逐项卓有成效地研究；在人本财务技术法律制度的研究中，本文首创并详细剖析了人本财务机制、人本财务管理体制和人本财务活动规则等三个方面的制度体系；针对现行财务活动的缺陷，基于价值增值的规律，本文构建了包含价值引导活动规则、价值配置活动规则、价值流转活动规则、价值产出活动规则及价值分享活动规则等在内的人本财务活动规则；在人本财务统领法律制度、人本财务基本法律制度、人本财务支持法律制度及人本财务保障法律制度等方面进行了系统而深入的研究，并首创了相应的法律制度体系。
杨丽[4]（2012）在《浅议我国人力资源会计》文中指出人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。随着知识经济时代的到来,人力资源会计被人们频频提起,企业比以前的任何时候都更迫切地需要这一特殊的会计服务。本文结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。
宋胜帮[5]（2012）在《人力资源会计应用问题及对策研究》文中提出在知识经济时代,人力资源将成为推动经济社会快速发展的主要动力,人力资源会计也必将随着时代的发展而得到广泛应用。本文在分析现有的国内外关于人力资源会计理论及其应用研究成果的基础上,深入系统的论述了我国人力资源会计应用面临的主要困境,并结合我国的现实国情,对我国人力资源会计从理论向实务应用转变所面临困境的原因进行了分析,同时提出了相应的对策。
安丽娜[6]（2011）在《推进我国人力资源会计应用问题研究》文中进行了进一步梳理21世纪是知识经济的时代,进入21世纪后,世界高新技术不断发展,其革命和进步的浪潮已经把企业的生存发展从自然资源竞争和资本资源竞争推向了人力资源的竞争,传统的经济增长模式正受到知识经济的巨大冲击。知识、人才作为推动社会进步的强大动力,其作用正在日益增强。因此在这样一个时代背景下,会计学也正面临着从物本主义转向人本主义的深刻变革。人力资源会计作为会计学的一个新兴领域和崭新分支,应用于实务的呼声越来越高。在这样的时代背景下,研究我国人力资源会计应用的相关问题就显得犹为重要。国外已将人力资源会计作为一个重要的人力资源管理方法,在我国的一些企业财务报告中,人力资源会计信息也有一些披露,但披露程度明显不足。目前国内对人力资源会计的探讨仅限于单独的、小范围探讨,没有形成有组织的广泛探讨。探讨的内容也仅限于对人力资源会计的概念范畴的探讨以及对人力资源会计必要性的探讨,很少涉及具体应用方面的问题。我国会计理论界和实务界对人力资源会计应用问题研究不足,也尚未形成有效的解决途径。本文是基于推进我国人力资源会计应用开展的研究,旨在探讨我国人力资源会计应用过程中存在的问题并针对这些问题探索有效的解决方案,以期能够推动我国人力资源会计的应用。本文共分为五大部分：第一部分是绪论,主要介绍本文的研究背景和意义、国内外研究情况综述、研究思路和人力资源会计基础理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计无论是对政府、企业还是社会公众,其重要性均日益突出。在第一部分,笔者首先分析了本文的研究背景和意义,然后按照人力资源会计的国内外研究情况进行了综述,说明了本文的研究思路,最后介绍了本文用到的人力资源会计基础理论。第二部分是我国人力资源会计的应用现状,在这一部分中,笔者首先采用抽样分析方法,对15家企业在近3年财务报告中关于人力资源会计的应用情况进行了基本分析,并选取了华谊兄弟和东软集团两家企业,对其财务报告中人力资源会计的应用现状进行了详细介绍。最后,对我国人力资源会计的总体应用状况进行了总结。第三部分是推进我国人力资源会计应用存在的问题及原因分析,笔者结合本文第二部分的现状分析,对我国人力资源会计应用中存在的问题进行了归纳和总结,并对这些问题产生的具体原因进行了详细的分析,力求找到阻碍人力资源会计在我国推广应用的原因。第四部分是推进我国人力资源会计应用的对策,笔者针对第三部分中提出的问题及原因,提出了有关推进我国人力资源会计应用的具体对策,以期对推进我国人力资源会计的应用有所帮助。第五部分是对全文的总结,笔者对本文所论述的内容进行了总结,并展望了我国人力资源会计未来的发展。本文采用了抽样分析法、案例分析法、比较分析法和归纳分析法等研究方法,提出了通过外部资产评估机构及企业内部的人力资源管理部门来解决人力资产的计量难题,将人力资源以人力资产科目确认并采用公允价值计量和逐步开展人力资源会计试点以切实推进人力资源会计应用等设想。但是由于时间仓促,加上本人理论和实践经验有限,文中难免有错误与疏漏之处,敬请指正。
胡春晖[7]（2011）在《人本会计理论体系研究》文中认为知识经济给予传统会计系统以巨大压力,但同时也提供了巨大的发展空间。以物为中心、为根本的哲学思想几乎渗透到社会机制的每一个毛孔,会计系统亦不能例外。陈旧的社会机制与注重知识、以人为中心的知识经济在某些方面是相冲突的,甚至由此导致了社会人文秩序的混乱,人类也因此面临诸多“危机”与现实问题。受以物为中心、为根本思想“侵害”下的传统会计,在市场经济中无处不在,亦成了社会人文伤害的最大“帮凶”。鉴于此,本文从会计自为的视角在探究会计深层次伦理的基础上,以知识经济条件下内外环境的特征为思考的基准,以社会发展的未来趋势为总要求,在充分继承传统会计科学元素的基础上,通过对人价值的全方位关注,以人本理念为指引,重新构造会计理论体系,构建起符合人文生态具有自我价值驱动潜质的以“人”为中心、为根本的会计系统。在研究论证的过程中,本文将此研究课题置放在社会学、人类学、伦理学、心理学、经济学、管理学、组织行为学、生物学等学科知识的沃土之上,以规范研究为主,结合应用经验论证的方法,采用归纳法、演绎法研究人本会计理论体系。本文首先以会计的伦理属性为切入点,探究了会计深层次伦理,提出会计价值判断公式,并基于此提出会计治理的论断,即会计的伦理属性是一种治理机制。依据会计价值判断公式,会计治理的好坏,从根本来说,一方面取决于对经济活动的行为事实的客观规律认识之真假,另一方面取决于对主体道德目的认识之真假。这其中,经济活动的行为事实的客观规律认识是治理的前提,如果经济活动的行为事实认识错误,治理无从谈起；主体道德目的则决定了治理的方向或治理的优劣。基于此,本文在对物本主义人文伤害揭示的基础上,提出了以集体视角下研究个体为逻辑的“伦理单元”假设,藉此修复“经济人假设”对主体道德目的的“侵害”,促使会计治理方向的转变：从物本会计治理到人本会计治理。人本会计概念的提出是人本会计理论体系构建的起点。它和体系构建的理论基础共同成为人本会计理论体系构建的理论铺垫。在此基础上,本文以人本会计理论体系总体框架构建与论证和人本会计理论体系具体框架构建与论证为总体布局来阐释人本会计理论体系这个命题。在构建论证的过程中,本文始终秉持结构主义哲学和系统论的思想。依据系统论的原理,结构是系统保持整体性和具有一定功能的内在依据,是从系统内部对系统整体性的描述。因此,本文不管是人本会计理论体系整体的构建与论证还是人本会计理论的各个组成部分的论述,都是首先进行结构的阐述和论证,然后才进行内容的具体构建。结构论证成为本文驾驭理论体系研究这一课题的红线。本文构建的人本会计理论体系基本框架由人本会计的理论基础、人本会计研究方法与方法论、人本会计基础理论体系和人本会计应用理论体系四个基本部分构成,其中人本会计应用理论体系是以人本管理会计理论体系为中心,由其和人本财务会计理论体系组成。人本会计基础理论体系和人本会计应用理论体系是人本会计理论大厦的主体。人本会计基础理论体系逻辑支撑着人本会计应用理论,其理论结构是以人本会计环境为起点,以人本会计目标为导向,以人本会计本质为核心，以人本会计假设为前提的体系。本文在对人本会计基础理论结构论证的基础上,逻辑推演出如下结论：人本会计环境由人本会计外环境和人本会计内环境组成,它包含了人本会计实践的全部内容和孕育着人本会计理论要素的全部“胚胎”；人本会计目标为行为的优化管理与行为价值的公允、公正与如实反映：人本会计本质为行为价值的计量、报告与管理的人造系统；人本会计的结构假设由会计主体假设、持续经营假设、信息转化假设、价值流转假设组成；人本会计对象为经济活动,其基本要素是资产、行为、权益；人本会计具有立体动态反映、信息资源整合、过程监管控制和价值创造管理四个基本职能。人本管理会计理论体系是人本会计应用理论的中心,本文将其界定为以人为中心、为根本的价值创造的支持决策与管理控制系统。人本管理会计理论体系由人本管理会计概念框架、人本管理会计规则、人本管理会计的工艺和整合性人本管理会计工艺制度四部分组成。本文在对人本管理会计概念框架、人本管理会计规则逻辑分析的基础上,基于仿生学的视角对人本管理会计工艺进行模拟神经元网络的仿生学设计,并通过借鉴系统工程学的原理引入三维立体结构分析范式展开构建,从而有效的解决传统管理会计一盘“散沙”的局面。但是对于人本管理会计系统来说,它不是独立的系统,它是内存于企业管理系统当中,因此,基于整合的观点,本文单独用第九章具体阐释和构建整合性人本管理会计工艺制度。整合性人本管理会计制度依据系统论思想,以人力资本的确立为“基轴”,以人本管理会计工艺的三维立体结构分析范式为整合的基础框架,依据逻辑维按照时间维依次构建了组织战略形成系统、人本管理会计战略具体行动化系统、人本管理会计基础工程系统、人本管理会计战略反馈系统四大系统的模型。这四大模型不仅确立人本管理会计在人本会计应用理论中的中心地位,而且也确立了其在企业管理系统中的中心地位。人本机制与行为价值账户设置子系统是人本管理会计基础工程系统中区别于传统管理会计最显着的系统。它从机制上完整确立了人力资本的地位,促使行为单元达到自我管理的境界。这一子系统的制度构建由人本机制和行为单元账户设置两部分组成。人本机制不仅抛弃了传统会计“物力资本决定论”的思想,而且也摒弃了目前人力资源会计中以人力资本存量参与企业利益分配的思想。它主要通过“双向承诺机制”作为具体实现纽带,基于收益分享和行为单元利益衔接处理两项制度实现企业提供资源,行为单元提供智慧进行“负债”经营的总体构想。行为单元账户设置是人本机制得以实现的重要支撑,亦是人本管理会计治理机制的重要组成部分,它为人本管理会计提供了信息集成的工具,同时也为信息集成指引了方向。本文设计了人本会计账户设置的“二元结构模式”,并通过“二元结构”借贷记账法,不仅将人本管理会计系统与人本财务会计系统进行有效得衔接与融合,而且为传统物本会计制度向人本会计制度转变提供了“路径”。人本财务会计,本文将其界定为,以解除利益相关者受托责任为主,以行为单元链为对象的以人为中心、为根本的价值计量、确认与报告的会计程序与方法。基于系统论的思想,从信息来源的角度,本文将其定位为人本管理会计系统的附属系统。基于此,本文构思了以为恒等式的“二元结构”借贷记账法,并着重构建了基于人本管理会计系统的人本财务会计信息生成工艺,从而将人本管理会计与人本财务会计有机的融合在一起。
王海兵[8]（2011）在《以人为本企业财务问题研究》文中研究表明本文以马克思主义的“以人为本”思想为指导对企业财务问题进行研究,源于以追逐利润为中心的物本财务管理模式难以支撑现代企业的可持续发展,也对构建和谐社会形成障碍。传统的企业被定义为物质资本出资者所有,追求经济利益的最大化成为企业财务管理的主要目标,甚至是唯一目标。改革开放下的市场经济大潮,不断推进着我国的工业化、城市化进程,在“股东至上”逻辑的主导下,企业一方面创造了大量的经济财富,物质资本的逐利性得到了前所未有的释放,但另一方面,也导致了一系列的社会问题和环境问题,例如劳资矛盾激化、产品质量存在隐患、资源过度开采及低效利用、生态环境恶化等。企业商业伦理与财务道德缺失,不仅损害了企业利益相关者的权益,也加剧了社会贫富差距扩大。现代企业是人力资本所有者和非人力资本所有者的合约,加大人力资本投资、积极履行企业公民义务,以取得员工大力支持和社会广泛认可是企业基业长青的法宝。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,将科学发展观贯彻落实到企业微观层面,开展以人为本的企业财务管理,具有重要的现实意义。财务学作为一门社会科学,不能脱离其现实社会属性。我国企业财务理论研究受到西方经济理论的影响很大,不少财务理论都是西方“舶来品”,过于强化财务的自然属性,财务管理的技术性、工具性特征明显,常常是见“物”不见“人”。世界经济理论的主流已经由新古典主义转向人本主义,尽管人本主义经济理论尚不完善,但极具生命力,必将对财务理论与实践产生深远的影响。“以人为本”,是马克思主义以人为本思想在我国的进一步发展,是科学发展观的本质和核心。“以人为本”就是以人为根本,人既是手段,也是目的。这里的“人”,不是抽象的人,而是现实的人；不是少数人,而是绝大多数人；不仅包括当代人,也包括后代人。本文的主要研究内容包括：第1章：导论。开篇提出本研究的现实背景、理论背景和研究意义,在分析我国国情和企业财务管理实践发展现状、梳理回顾主流经济理论演进对财务理论研究影响的基础上,指出我国企业应实施以人为本的财务战略。第2章：文献综述。对国内外相关文献进行综述,包括西方以人为本的财务管理研究现状、国内以人为本的财务管理研究现状、以人为本财务管理的政策文献综述、国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示。第3章：以人为本的企业财务制度设计。回顾了我国企业财务制度的发展历程,对其进行分析评价并提出政策建议。提出企业财务制度设计的影响因素和设计原则,在此基础上构建了以人为本的企业财务制度体系,涉及企业财务通则、企业财务通则应用指引、人力资本财务制度、物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。第4章：以人为本的企业财务文化建设。首先,对企业财务文化的国内外研究文献进行了回顾,总结了财务文化研究存在的问题。其次,对以人为本的企业财务文化的概念、涵义进行了探讨,并基于文化视角和财务视角对以人为本的企业财务文化加以分类,提出以人为本企业财务文化建设内容。最后,引入美国安然公司破产案例,对安然公司的企业财务文化进行了评析。第5章：以人为本的企业投融资管理。首先提出以人为本的“融资”和“投资”的概念,其次探讨了以人为本的投融资管理的具体内容,以人为本的融资包括人力资本融资和体现人本精神的物力资本融资,以人为本的投资包括人力资本投资、社会责任投资和环境投资。为了增强理论研究指导实践的适用性,以国有企业为例,对自然灾害条件下如何开展以人为本的投融资管理进行了深入探讨。第6章：以人为本的企业收益分配。本章对企业收益分配模式进行了述评,从国家的宏观层面和企业的微观层面分析考察了我国企业实施以人为本的收益分配的必要性。运用博弈方法对不完全信息下的物质资本雇佣人力资本、人力资本参与剩余分配的收益分配模式选择进行分析,研究表明人力资本价值评估对于合约选择具有重大影响。以人为本的企业收益分配应贯彻成本补偿原则和利润分享原则,探讨了当前我国企业收益分配存在的两大误区以及资本参与收益分配的基本框架。最后,提出了人力资本以股权化方式参与企业收益分配的观点和政策建议。第7章：以人为本的企业财务报告设计。基于信息观和计量观考察了人本财务报告产生的必然性,提出发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径。在此基础上,设计了包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。通过对海尔案例的考察,提出了海尔报告模式对我国企业披露以人为本财务报告的若干启示。第8章：以人为本的企业财务绩效评价。分析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法上的局限,建立了以人为本的企业财务绩效评价体系的基本框架,包括以人为本的企业财务绩效评价理论基础、评价主体、评价客体、评价原则和评价实施。本文的主要创新点包括：（1）设计了包括宏观财务制度和企业内部财务制度在内的以人为本的企业财务制度体系。宏观财务制度包括企业财务通则及应用指引,企业内部财务制度包括人力资本财务制度、体现人本精神的物质资本财务制度、社会资本财务制度和环境资本财务制度。将广义的资本及权益概念引入到企业财务制度设计,兼顾经济效益、社会效益和环境效益,符合科学发展观“以人为本”的要求,同时也体现了现代财务管理的本质特征。（2）从财务精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设四个方面提出了我国企业开展以人为本的财务文化建设的具体内容,具有实践参考价值。以人为本的财务文化研究是基于“财务”和“人本”双重视角的企业文化研究,是企业重要的非正式制度安排。财务变革从文化入手,是一个可行的思路。（3）系统化地发展了人力资本的投融资理论。人力资本融资应在一定的道德与法律框架下进行,通过适当的制度设计,可以赋予人力资本担保功能。以人为本的投资突破了按照投资标的形态划分的做法,从企业“内部人”（经营者和员工）、企业“外部人”（投资者、债权人、政府、消费者、供应商等）和“后代人”三个维度,将投资划分为人力资本投资、社会责任投资和环境投资,并对每一种投资进行了深入研究。（4）提出了人力资本参与企业收益分配的基本原则和具体方式。以人为本的企业收益分配的基本原则是成本补偿原则和利润分享原则,前者是资本投入企业的参与约束条件,后者是资本投入企业的激励相容约束条件。构建了人力资本参与企业收益分配的三种股权化形式：人力资本的“干股”模式、人力资本的“实股”模式和“动态股权制”模式。（5）为以人为本的企业财务报告设计提供了一个完整的、可资借鉴的理论研究及实践指导框架。设计以人为本的企业财务报告,关键在于发展人本会计,提出了构建包括资产权益表、增值表和企业社会责任报告等在内的以人为本财务报告体系。案例研究表明,海尔集团在披露财务会计报告、社会责任报告和环境报告方面独树一帜,具有一定的借鉴与应用价值,同时,本文也分析总结了海尔模式存在的不足,提出了许多建设性的意见和建议。（6）提出以人为本的财务绩效评价的理论体系。剖析了传统财务绩效评价在评价主体、评价指标和评价方法方面存在的缺陷,建立包括评价主体、评价客体、评价原则和具体实施的以人为本的企业财务绩效评价体系。本文提出以人为本的企业财务绩效评价原则包括合法性原则、公平性原则和卡尔多-希克斯改进原则,是在反思传统财务分析评价弊端的基础上提出的,具有理论创新性和实践指导性。
孟利琴[9]（2010）在《我国推行人力资源会计面临的困境思考》文中认为人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践。如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题。文章基于人力资源会计困境的视角,通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述,进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持。
李娜[10]（2010）在《我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究》文中认为随着日益激烈的人才竞争,企业将需要更多的有关人力资源的信息来帮助其更好地决策。然而,在现有的会计体系中,关于人力资源成本的数据较少而且还分散在许多账户中,对企业的人力资源价值、人力资源权益等也未进行核算,人力资源信息的不系统、不完善难以满足各相关利益主体对人力资源信息的需要,影响了企业的决策。在我国,尽管现阶段人力资源会计理论研究已取得一定成果,但人力资源会计应用相对滞后,仅有个别企业尝试性地应用。因此,解决人力资源会计理论向实务演变的困境,推进人力资源会计应用,是一个值得深入分析与探索的课题。在本文中首先回顾人力资源会计产生的历史背景、发展历程以及国内外人力资源会计应用研究的现状;接着论述人力资源会计的相关理论,阐述我国人力资源会计应用的现状,分别列举了不同阶段我国企业应用人力资源会计的案例,并针对我国现实的经济状况,对我国人力资源会计应用的现状进行困境分析;最后为促进我国人力资源会计理论向实务演变提出相应的建议。本文从宏观经济学的视角,运用经济学的理论,主要围绕我国目前的经济环境与结构进行分析,挖掘我国人力资源会计理论应用受阻的深层原因,究其原因,更多是应用时机不成熟所致。从总体上看,我国当前的经济仍属于粗放型增长模式,资金密集型企业居多,人力资本创造的附加值较低,企业未对人力资源会计提供的信息形成强大需求;人力资源的供给失衡,又使企业相对轻视人力资源及人力资本的管理,人力资源会计应用无法引起企业足够的重视;而产权界定不清晰、相关法规的缺失以及市场环境的不完善等制度原因,更无法有效保障实施后各利益主体的权益,致使企业应用人力资源会计的积极性较低;再加上人力资源会计理论的不完善,使得人力资源会计应用难以持续和发展。显然,我国人力资源会计的应用有待合宜的时机,但我们有理由相信,随着现代经济理论的不断丰富,资本市场以及法律制度的不断健全,人力资源会计将会被各企事业单位所广泛采用,我们应适时地为全面应用做好充分准备。
二、关于建立我国人力资源会计制度的设想（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于建立我国人力资源会计制度的设想（论文提纲范文）
（1）人力资源权益会计的应用困境、成因和对策（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究框架图 |
| 1.4.3 研究的主要方法 |
| 1.5 本文的重点、难点和创新点 |
| 1.5.1 本文的重点与难点 |
| 1.5.2 本文的创新点 |
| 2 人力资源权益会计的理论框架 |
| 2.1 人力资源权益会计的理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 现代企业理论 |
| 2.1.3 产权理论 |
| 2.1.4 激励理论 |
| 2.2 人力资源成本会计与价值会计理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计理论 |
| 2.2.2 人力资源价值会计理论 |
| 2.3 人力资源权益会计理论 |
| 2.3.1 确认人力资产与人力资本 |
| 2.3.2 确立劳动者权益 |
| 2.3.3 人力资本参与企业剩余价值分配 |
| 2.4 小结 |
| 3 我国人力资源权益会计的应用现状 |
| 3.1 人力资源权益会计在我国应用的必然性分析 |
| 3.1.1 建立劳动者权益观念,极大调动劳动者积极性 |
| 3.1.2 量化人力资源信息,提升人力资源管理决策科学化水平 |
| 3.1.3 弥补传统会计的缺陷,完善企业会计信息 |
| 3.2 人力资源权益会计应用情况分析 |
| 3.2.1 人力资源权益会计应用研究情况分析 |
| 3.2.2 人力资源权益会计实务应用情况分析 |
| 3.3 小结 |
| 4 人力资源权益会计陷入应用困境的成因分析 |
| 4.1 人力资源权益会计理论体系仍不完善 |
| 4.1.1 确认方面 |
| 4.1.2 计量方面 |
| 4.1.3 记录与报告方面 |
| 4.2 我国人力资源权益会计应用环境尚不成熟 |
| 4.2.1 宏观环境方面 |
| 4.2.2 微观环境方面 |
| 4.3 小结 |
| 5 推进人力资源权益会计应用的对策研究 |
| 5.1 加强理论研究,增强人力资源权益会计理论的可操作性 |
| 5.1.1 以稀缺性为标准确认人力资源权益会计核算对象 |
| 5.1.2 冲破传统计量观念对人力资源权益会计应用的束缚 |
| 5.1.3 构建人力资源权益会计信息披露的彩色模式 |
| 5.2 加快环境建设,为推行人力资源权益会计提供强有力的保障 |
| 5.2.1 强化劳动者权益意识,营造全新的企业文化氛围 |
| 5.2.2 构建人力资源权益会计应用的平台 |
| 5.2.3 健全相关的配套制度 |
| 5.3 推进局部应用,积累人力资源权益会计应用的实践经验 |
| 5.3.1 推动人力资源权益会计在人力资本驱动型合伙企业中的应用 |
| 5.3.2 实现人力资源权益会计与经理人股票期权会计一体化 |
| 5.4 小结 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 |
（2）我国人力资源会计的困境及出路探析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0. 引言 |
| 0.1 研究背景和研究意义 |
| 0.1.1 研究背景 |
| 0.1.2 研究意义 |
| 0.2 文献综述 |
| 0.2.1 国外文献综述 |
| 0.2.2 国内文献综述 |
| 0.2.3 文献述评 |
| 0.3 研究思路与方法 |
| 0.4 研究内容与框架 |
| 1. 人力资源会计的理论概述 |
| 1.1 人力资源会计相关定义介绍 |
| 1.1.1 人力资源、人力资产及人力资本的概念及特征 |
| 1.1.2 人力资源会计的内涵和特征 |
| 1.2 人力资源会计的理论基础 |
| 1.2.1 人力资本理论 |
| 1.2.2 人本管理理论 |
| 1.2.3 现代产权理论 |
| 2. 人力资源会计发展面临的困境及原因分析 |
| 2.1 我国人力资源会计面临的困境 |
| 2.1.1 人力资源会计的资产难以确认 |
| 2.1.2 人力资源会计的计量方法存在局限性 |
| 2.1.3 人力资源会计的剩余权益分配不明确 |
| 2.1.4 人力资源会计的列报和信息披露问题 |
| 2.2 我国人力资源会计面临困境的原因分析 |
| 2.2.1 源于现行的人力资源会计的框架与模式过于传统 |
| 2.2.2 源于人力资源会计的计量缺乏可操作性 |
| 2.2.3 源于人力资本产权归属的不明确 |
| 2.2.4 源于现行的财务报告没有体现人力资源的相关信息 |
| 3. 发达国家人力资源会计发展的经验借鉴及启示 |
| 3.1 发达国家对于人力资源会计的态度 |
| 3.1.1 美国企业把人力资源会计作为提高职工劳动生产率的重要工具22 |
| 3.1.2 日本企业视职工为资产，采用终身雇佣制 |
| 3.1.3 英国把人力资源会计作为企业的战略管理工具 |
| 3.2 发达国家人力资源会计发展对我国人力资源会计的启示 |
| 3.2.1 摆脱传统会计观念的影响 |
| 3.2.2 结合我国国情，大力发展和完善资本市场 |
| 3.2.3 尽快地实现人力资源会计在企业中的广泛应用 |
| 4. 解决我国人力资源会计困境的建议及思路 |
| 4.1 加大人力资源会计的理论研究 |
| 4.1.1 明确人力资源会计理论研究的盲点 |
| 4.1.2 建立一个有中国特色的人力资源会计概念框架 |
| 4.2 人力资源会计计量上的改进 |
| 4.2.1 改进计量方法，完善人力资源会计的核算体系 |
| 4.2.2 将企业家人力资本的核算作为人力资源会计计量难题的切入点 |
| 4.2.3 完善资本市场，发挥资本市场的定价功能 |
| 4.3 明确人力资本剩余权益的分配 |
| 4.3.1 构建良好的制度环境，完善相关法律法规 |
| 4.3.2 完善相关的会计制度 |
| 4.4 改进现行的财务报表，反映企业的人力资源信息 |
| 4.4.1 创建包含人力资本的会计报表 |
| 4.4.2 形成对人力资源会计信息披露的新式报表附注 |
| 5. 研究结论与展望 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）人本财务法律制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstracts |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景与问题的提出 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 人本财务法律制度相关研究综述 |
| 1.3.1 人力资本产权相关研究 |
| 1.3.2 人本财务相关研究 |
| 1.3.3 其他相关研究 |
| 1.4 研究思路、内容与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 2 基本概念界定及理论与实践基础 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 财产解读 |
| 2.1.2 人力资本 |
| 2.1.3 人力资本产权 |
| 2.2 财务学基础 |
| 2.2.1 人本财务概念 |
| 2.2.2 人本财务的逻辑起点 |
| 2.2.3 人本财务要素 |
| 2.2.4 人本财务活动 |
| 2.3 其他理论基础 |
| 2.3.1 哲学基础 |
| 2.3.2 法学基础 |
| 2.3.3 经济学基础 |
| 2.3.4 管理学基础 |
| 2.4 实践基础 |
| 2.4.1 人本财务的实践 |
| 2.4.2 出资及权益分享实践 |
| 2.4.3 立法实践 |
| 3 人本财务法律制度框架设计 |
| 3.1 人本财务法律制度价值考量 |
| 3.1.1 法律元价值的思辨 |
| 3.1.2 现行财务法律制度的价值探求 |
| 3.1.3 “效率优先、兼顾公平”的辨析 |
| 3.1.4 “效率优先、公平为本”价值理念的塑造 |
| 3.2 人本财务法律制度框架设计思路 |
| 3.3 人本财务法律制度框架设计内容 |
| 4 人本财务统领法律制度研究 |
| 4.1 宪法与人权保障 |
| 4.1.1 国际宪法发展与人权保障 |
| 4.1.2 我国宪法与人权保障 |
| 4.2 人力资本产权与宪法 |
| 4.2.1 人权与人力资本产权 |
| 4.2.2 宪法与人力资本产权保障 |
| 4.3 人本财务统领法律制度设计思路 |
| 4.4 人本财务统领法律制度的目的与原则 |
| 4.4.1 人本财务统领法律制度的目的 |
| 4.4.2 人本财务统领法律制度的原则 |
| 4.5 人本财务统领法律制度的基本内容 |
| 4.5.1 不可侵犯制度 |
| 4.5.2 国家保护制度 |
| 4.5.3 权利限制制度 |
| 4.5.4 征用补偿制度 |
| 5 人本财务基本法律制度研究 |
| 5.1 人本财务基本法律制度设计思路 |
| 5.2 人本财务基本法律制度的目的与原则 |
| 5.2.1 人本财务基本法律制度的目的 |
| 5.2.2 人本财务基本法律制度的原则 |
| 5.3 人本财务基本法律制度的基本内容 |
| 5.3.1 人力资本产权的确认与分类 |
| 5.3.2 人力资本产权主体分析 |
| 5.3.3 人力资本产权的取得与变动 |
| 5.3.4 人力资本产权的保护与限制 |
| 6 人本财务支持法律制度研究 |
| 6.1 人本财务支持法律制度设计思路 |
| 6.2 人本财务支持法律制度的目的与原则 |
| 6.2.1 人本财务支持法律制度的目的 |
| 6.2.2 人本财务支持法律制度的原则 |
| 6.3 人本财务支持法律制度的基本内容 |
| 6.3.1 企业出资制度 |
| 6.3.2 企业运营制度 |
| 6.3.3 企业治理制度 |
| 6.3.4 资本退出制度 |
| 6.3.5 企业清算制度 |
| 6.3.6 收益分配法律制度 |
| 7 人本财务技术法律制度研究（一） |
| 7.1 人本财务技术法律制度的目的与原则 |
| 7.1.1 人本财务技术法律制度的目的 |
| 7.1.2 人本财务技术法律制度的原则 |
| 7.2 人本财务机制 |
| 7.2.1 机制的含义及其运行 |
| 7.2.2 现行财务机制的问题 |
| 7.2.3 人本财务机制的理念 |
| 7.2.4 人本财务机制的构建 |
| 7.3 人本财务管理体制 |
| 7.3.1 我国现行财务管理体制问题 |
| 7.3.2 人本财务管理体制的理论分析 |
| 7.3.3 人本财务管理体制的构建 |
| 8 人本财务技术法律制度研究（二） |
| 8.1 人本财务技术法律关系 |
| 8.2 人本财务活动规则 |
| 8.2.1 价值引导活动 |
| 8.2.2 价值配置活动 |
| 8.2.3 价值流转活动 |
| 8.2.4 价值产出活动 |
| 8.2.5 价值分享活动 |
| 9 人本财务保障法律制度研究 |
| 9.1 人本财务保障法律制度的设计思路 |
| 9.2 人本财务保障法律制度的目的与原则 |
| 9.2.1 人本财务保障法律制度的目的 |
| 9.2.2 人本财务保障法律制度的原则 |
| 9.3 人本财务保障法律制度的基本内容 |
| 9.3.1 征信制度 |
| 9.3.2 市场禁入制度 |
| 9.3.3 职业保险制度 |
| 9.3.4 个人破产制度 |
| 10 结论及展望 |
| 10.1 研究结论及论文创新 |
| 10.2 研究不足及后续研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 案例一：高管套现与人本财务法律制度约束 |
| 案例二：高管不道德高收益与人本财务法律制度约束 |
| 致谢 |
| 个人简历及学术成果 |
（4）浅议我国人力资源会计（论文提纲范文）
| 一、我国人力资源会计研究的现状 |
| 二、我国推行人力资源会计面临的困境 |
| 三、我国推行人力资源会计的建议 |
| (一) 项目“三超”风险 |
| (二) 债务偿债风险 |
| (三) 专项资金被挪用风险 |
| (四) 内部控制风险 |
（5）人力资源会计应用问题及对策研究（论文提纲范文）
| 一、引言 |
| 二、我国推行人力资源会计的困境 |
| (一)人力资源会计的计量 |
| (二)人力资源会计的确认 |
| (三)人力资源会计报表的信息披露 |
| (四)人力资源的剩余权益分配 |
| 三、我国推行人力资源会计面临困境的原因分析 |
| (一)思想意识落后 |
| (二)企业的资本结构构成以物质资本占主导 |
| (三)相关的法规法律有待于完善 |
| (四)人力资源会计计量的可操作性不强 |
| 四、推动我国人力资源会计从理论走向务实应用的对策 |
| (一)加大宣传和教育 |
| (二)加强理论研究投入和队伍建设 |
| (三)完善相关的法律法规 |
| (四)改进人力资源会计的计量方法 |
| (五)建立健全人力资源市场 |
（6）推进我国人力资源会计应用问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.3.1 研究框架 |
| 1.3.2 研究创新 |
| 1.4 人力资源会计基础理论 |
| 1.4.1 人力资源会计的概念 |
| 1.4.2 人力资源会计的任务 |
| 2 我国人力资源会计应用的现状分析 |
| 2.1 我国人力资源会计总体应用现状探析 |
| 2.2 典型企业人力资源会计应用现状分析 |
| 2.2.1 华谊兄弟人力资源会计应用现状 |
| 2.2.2 东软集团人力资源会计应用现状 |
| 2.3 我国人力资源会计应用现状总结 |
| 2.3.1 人力资源未作为资产要素确认 |
| 2.3.2 人力资源未进行会计计量 |
| 2.3.3 人力资源会计信息披露不充分 |
| 3 推进我国人力资源会计应用存在的问题及原因剖析 |
| 3.1 推进我国人力资源会计应用存在的问题 |
| 3.1.1 人力资产的确认科目存在争议 |
| 3.1.2 人力资产的计量属性难以确定 |
| 3.1.3 人力资源会计信息披露的内容难以统一 |
| 3.2 推进我国人力资源会计应用存在问题的原因剖析 |
| 3.2.1 人力资产确认与计量难题的原因剖析 |
| 3.2.2 人力资源会计信息披露难题的原因剖析 |
| 4 推进我国人力资源会计应用的对策 |
| 4.1 实现人力资产确认与计量方面的对策 |
| 4.1.1 加强人力资源会计的理论研究 |
| 4.1.2 推进人力资产评估的实现 |
| 4.2 完善人力资源会计信息披露方面的对策 |
| 4.2.1 完善会计准则,规范人力资源会计信息的披露 |
| 4.2.2 提高企业对人力资源会计信息的重视度 |
| 4.2.3 发挥社会公众在信息披露中的督促作用 |
| 4.3 推进人力资源会计应用的关键举措 |
| 4.3.1 发挥高素质会计人才的带动作用 |
| 4.3.2 开展人力资源会计应用试点工作 |
| 5 结论 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（7）人本会计理论体系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关领域研究述评 |
| 1.3.1 会计理论体系研究现状及其评价 |
| 1.3.2 人本会计理论研究现状及其评价 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容及逻辑框架 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 会计治理方向的转变与人本会计的提出 |
| 2.1 会计的伦理属性：一种治理机制 |
| 2.1.1 伦理与休谟难题 |
| 2.1.2 会计“实然”与“应然”的辩证思考 |
| 2.1.3 会计的伦理属性 |
| 2.2 物本主义的人文伤害与会计治理方向的转变 |
| 2.2.1 物本主义的人文伤害与“伦理单元”假设的提出 |
| 2.2.2 会计对象本质与“伦理单元”假设的壁合 |
| 2.2.3 人文秩序的重建与会计治理方向的转变：人本会计的提出 |
| 3 人本会计概念的界定与体系构建的理论基础 |
| 3.1 人本会计概念的界定 |
| 3.2 人本会计理论体系构建的理论基础 |
| 3.2.1 系统论 |
| 3.2.2 控制论 |
| 3.2.3 信息论 |
| 3.2.4 仿生学原理 |
| 4 人本会计理论体系的基本框架 |
| 4.1 物本会计理论体系的解析及其对人本会计理论体系构建的启示 |
| 4.1.1 物本会计理论体系的解析 |
| 4.1.2 对人本会计理论体系构建的启示 |
| 4.2 人本会计理论框架的构建目标 |
| 4.3 系统分析与人本会计理论框架的构建原则、模式与机理 |
| 4.3.1 系统分析与人本会计理论框架构建的原则 |
| 4.3.2 系统分析与人本会计理论框架构建的模式 |
| 4.3.3 系统分析与人本会计理论框架构建的机理 |
| 4.4 人本会计理论体系基本框架的构建 |
| 4.4.1 关于人本会计理论体系基本框架的说明 |
| 4.4.2 人本会计理论体系基本框架的特点 |
| 5 人本会计的理论基础与研究方法 |
| 5.1 人本会计的理论基础 |
| 5.1.1 人本主义 |
| 5.1.2 行为价值论 |
| 5.1.3 人力资本理论 |
| 5.1.4 行为科学理论 |
| 5.1.5 自然法则之商业伦理与道德终极标准理论 |
| 5.2 人本会计理论的方法论和研究方法 |
| 5.2.1 人本会计理论的方法论 |
| 5.2.2 人本会计理论的研究方法 |
| 6 人本会计基础理论体系构建 |
| 6.1 人本会计基础理论结构 |
| 6.1.1 人本会计基础理论结构的涵义 |
| 6.1.2 人本会计基础理论结构的构建标准 |
| 6.1.3 人本会计基础理论的逻辑起点 |
| 6.1.4 人本会计基础理论的结构框架 |
| 6.2 人本会计的环境 |
| 6.2.1 人本会计外环境关键因子及其趋势分析 |
| 6.2.2 人本会计内环境本质元素及其趋势分析 |
| 6.3 人本会计的目标 |
| 6.4 人本会计的本质 |
| 6.5 人本会计的假设 |
| 6.6 人本会计的对象与职能 |
| 6.7 人本会计的具体领域：人本管理会计与人本财务会计 |
| 7 人本管理会计的理论体系构建 |
| 7.1 人本管理会计概念的界定 |
| 7.1.1 人本管理会计概念 |
| 7.1.2 人本管理会计与人本财务会计：一般界说 |
| 7.1.3 人本管理会计、成本会计与财务管理：一般界说 |
| 7.2 传统管理会计的解析及其对人本管理会计体系构建的启示 |
| 7.2.1 传统管理会计的工艺：一个简评 |
| 7.2.2 对人本管理会计体系构建的启示 |
| 7.3 人本管理会计理论结构 |
| 7.3.1 人本管理会计理论体系的要素 |
| 7.3.2 人本管理会计理论结构的构建标准 |
| 7.3.3 人本管理会计理论结构框架 |
| 7.4 人本管理会计概念框架的构建 |
| 7.4.1 人本管理会计基础概念 |
| 7.4.2 人本管理会计核心概念 |
| 7.4.3 人本管理会计衍生概念 |
| 7.4.4 人本管理会计相关概念 |
| 7.5 人本管理会计规则的构建 |
| 7.5.1 人本管理会计规则的涵义与特征 |
| 7.5.2 人本管理会计规则的结构框架 |
| 7.6. 基于仿生学原理的人本管理会计工艺的构建：一个三维立体结构分析范式 |
| 7.6.1 人本管理会计系统与神经元网络：基于仿生学的视角 |
| 7.6.2 人本管理会计工艺的构建：一个三维立体结构分析范式 |
| 7.6.3 三维结构分析范式下的人本管理会计工艺的活动矩阵 |
| 8 整合性人本管理会计工艺制度构建：战略与整合 |
| 8.1 整合性人本管理会计工艺制度的基础：人力资本的确立 |
| 8.2 人本管理会计工艺制度整合框架 |
| 8.3 组织战略形成系统 |
| 8.3.1 明确组织战略形成系统的议题和目标 |
| 8.3.2 组织战略形成系统的模型构建 |
| 8.3.3 组织战略形成系统模型方案的优化与结论 |
| 8.4 人本管理会计战略具体行动化系统 |
| 8.4.1 明确人本管理会计战略具体行动化系统的议题和目标 |
| 8.4.2 人本管理会计战略具体行动化系统的模型构建 |
| 8.4.3 人本管理会计战略具体行动化系统模型方案的优化与结论 |
| 8.5 人本管理会计基础工程系统 |
| 8.5.1 明确人本管理会计基础工程系统的议题和目标 |
| 8.5.2 人本管理会计基础工程系统的模型构建 |
| 8.5.3 人本管理会计基础工程系统模型方案的优化与结论 |
| 8.6 人本管理会计战略反馈系统 |
| 8.6.1 明确人本管理会计战略反馈系统的议题和目标 |
| 8.6.2 人本管理会计战略反馈系统的模型构建 |
| 8.6.3 人本管理会计战略反馈系统方案的优化与结论 |
| 9 人本财务会计理论体系构建 |
| 9.1 人本财务会计概念的界定 |
| 9.2 传统财务会计的解析与对人本财务会计体系构建的启示 |
| 9.2.1 传统财务会计的工艺：一个简评 |
| 9.2.2 对人本财务会计体系构建的启示 |
| 9.3 人本财务会计理论结构 |
| 9.3.1 人本财务会计理论体系的要素 |
| 9.3.2 人本财务会计理论结构的构建标准 |
| 9.3.3 人本财务会计理论结构框架 |
| 9.4 人本财务会计概念框架的构建 |
| 9.4.1 人本财务会计核心概念 |
| 9.4.2 人本财务会计衍生概念 |
| 9.5 人本财务会计准则的构建 |
| 9.5.1 人本财务会计准则的涵义与特征 |
| 9.5.2 人本财务会计准则的结构框架 |
| 9.6 人本财务会计核算方法 |
| 9.6.1 三维会计核算方法的一个简评 |
| 9.6.2 “二元结构”借贷记账法 |
| 9.7 基于人本管理会计系统的人本财务会计信息生成工艺 |
| 9.7.1 行为单元的分解与会计主体的确定 |
| 9.7.2 基于人本机制的信息确认、计量与记录 |
| 9.7.3 行为单元会计主体合并列报的账务处理 |
| 9.7.4 基于外部利益相关者信息刚性需求的人本财务会计信息披露 |
| 10 结论与展望 |
| 10.1 研究结论及主要创新点 |
| 10.2 研究的局限性与后续研究方向 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文与研究成果 |
（8）以人为本企业财务问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1.导论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 现实背景和意义 |
| 1.1.2 理论背景和意义 |
| 1.2 研究目标和方法 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 研究内容与逻辑框架 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 1.4.1 研究创新 |
| 1.4.2 研究的不足 |
| 1.5 关键概念界定 |
| 2.以人为本财务研究文献综述:现状与启示 |
| 2.1 西方学者以人为本的财务管理研究现状 |
| 2.1.1 基于人本管理视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.1.2 基于人力资本视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.1.3 基于企业社会责任视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.1.4 基于利益相关者视角的以人为本财务管理研究 |
| 2.2 国内学者以人为本的财务管理研究现状 |
| 2.2.1 人本财务管理及人本财务学 |
| 2.2.2 相关研究之一:经济可持续发展财务 |
| 2.2.3 相关研究之二:人力资本财务 |
| 2.2.4 相关研究之三:利益相关者财务 |
| 2.2.5 相关研究之四:企业社会责任财务 |
| 2.3 以人为本财务管理的相关政策文献综述 |
| 2.4 国内外学者以人为本的财务研究对本文的启示 |
| 3.以人为本的企业财务制度设计 |
| 3.1 企业财务制度的历史沿革 |
| 3.2 我国财务制度建设存在的问题 |
| 3.2.1 新《企业财务通则》评析 |
| 3.2.2 改进我国企业财务制度的建议 |
| 3.3 企业财务制度设计的影响因素 |
| 3.4 企业财务制度设计的原则 |
| 3.5 以人为本的企业财务制度体系设计 |
| 3.5.1 传统企业财务制度设计及其缺陷 |
| 3.5.2 构建以人为本的企业财务制度体系 |
| 4.以人为本的企业财务文化建设 |
| 4.1 企业建设以人为本的财务文化的必要性 |
| 4.2 企业财务文化研究的文献回顾 |
| 4.2.1 国外有关企业财务文化的研究现状 |
| 4.2.2 国内有关企业财务文化的研究现状 |
| 4.3 对"以人为本"的企业财务文化的界定 |
| 4.3.1 "财务文化"、"财务管理文化"和"理财文化"辨析 |
| 4.3.2 以人为本的企业财务文化的概念及涵义 |
| 4.4 以人为本的企业财务文化的分类 |
| 4.4.1 基于文化视角的分类 |
| 4.4.2 基于财务视角的分类 |
| 4.5 建设以人为本的企业财务文化 |
| 4.5.1 建设以人为本的企业财务精神文化 |
| 4.5.2 建设以人为本的企业财务制度文化 |
| 4.5.3 建设以人为本的企业财务行为文化 |
| 4.5.4 建设以人为本的企业财务物质文化 |
| 4.6 案例:安然公司的企业财务文化评析 |
| 5.以人为本的企业投融资管理 |
| 5.1 以人为本的"融资"和"投资"概念 |
| 5.2 以人为本的融资管理具体内容 |
| 5.2.1 人力资本融资 |
| 5.2.2 物力资本融资 |
| 5.3 以人为本的投资管理具体内容 |
| 5.3.1 人力资本投资 |
| 5.3.2 社会责任投资 |
| 5.3.3 环境投资 |
| 5.4 以人为本的投融资实践——国有企业自然灾害投融资管理 |
| 5.4.1 国有企业开展自然灾害投融资管理的意义 |
| 5.4.2 建立国有企业自然灾害融资长效机制 |
| 5.4.3 国有企业自然灾害损失预防的投资预算管理 |
| 6.以人为本的企业收益分配 |
| 6.1 企业收益分配模式述评 |
| 6.2 我国企业实施以人为本的收益分配的必要性 |
| 6.2.1 从国家的宏观层面考察 |
| 6.2.2 从企业的微观层面考察 |
| 6.3 人力资本参与剩余分配的博弈分析及合约选择 |
| 6.3.1 人力资本固定支付合约的博弈分析 |
| 6.3.2 人力资本变动支付合约的博弈分析 |
| 6.3.3 结论及应用 |
| 6.4 以人为本的企业收益分配原则 |
| 6.4.1 成本补偿原则 |
| 6.4.2 利润分享原则 |
| 6.5 构建以人为本的企业收益分配模式 |
| 6.5.1 当前企业收益分配的误区 |
| 6.5.2 资本收益分配的基本框架 |
| 6.5.3 人力资本以股权化方式参与企业收益分配 |
| 7.以人为本的企业财务报告设计 |
| 7.1 以人为本财务报告产生的必然性 |
| 7.1.1 对财务报告信息决策有用性理论的反思 |
| 7.1.2 发展人本会计是提高财务报告信息含量的根本途径 |
| 7.2 以人为本的财务报告设计 |
| 7.3 案例:海尔集团以人为本的财务报告模式 |
| 7.3.1 海尔集团情况概述 |
| 7.3.2 海尔报告模式及启示 |
| 8.以人为本的企业财务绩效评价 |
| 8.1 企业财务绩效评价的概念 |
| 8.2 传统财务绩效评价的局限 |
| 8.2.1 财务绩效评价主体方面的局限 |
| 8.2.2 财务绩效评价指标方面的局限 |
| 8.2.3 财务绩效评价方法方面的局限 |
| 8.3 以人为本的企业财务绩效评价理论基础 |
| 8.4 建立以人为本的企业财务绩效评价体系 |
| 8.4.1 以人为本的企业财务绩效评价主体 |
| 8.4.2 以人为本的企业财务绩效评价客体 |
| 8.4.3 以人为本的企业财务绩效评价原则 |
| 8.4.4 以人为本的企业财务绩效评价实施 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（9）我国推行人力资源会计面临的困境思考（论文提纲范文）
| 一、我国人力资源会计研究的现状和困境综述 |
| 二、我国推行人力资源会计的对策思考 |
| (一) 加强环境建设, 为人力资源会计的推行提供平台 |
| 1.加快人力资源会计的立法工作 |
| 2.加强国际国内交流 |
| 3.加强舆论宣传 |
| 4.完善人力资源市场 |
| (二) 健全相关制度, 为人力资源会计的推行提供保障 |
| 1.进一步完善和创新会计制度 |
| 2.彻底改革人才管理体制 |
| 3.严格人力资产评估的组织工作 |
| 4.开展人力资源审计 |
| (三) 充实工作队伍, 为人力资源会计的推行提供支持 |
| 1.进一步充实理论研究队伍 |
| 2.建设高素质的会计专门队伍 |
（10）我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外关于人力资源会计应用的研究现状 |
| 1.3.1 国外关于人力资源会计应用的研究现状 |
| 1.3.2 国内关于人力资源会计应用的研究现状 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 |
| 1.4.1 研究的主要内容 |
| 1.4.2 研究的主要方法 |
| 1.5 本文的难点、重点以及创新点 |
| 1.5.1 本文的难点与重点 |
| 1.5.2 本文的创新点 |
| 2 人力资源会计理论概述 |
| 2.1 人力资源会计的基本概念 |
| 2.1.1 人力资源 |
| 2.1.2 人力资本 |
| 2.1.3 人力资本产权 |
| 2.1.4 人力资源会计 |
| 2.2 人力资源会计相关理论 |
| 2.2.1 经济增长理论 |
| 2.2.2 供给和需求理论 |
| 2.2.3 新制度经济学理论 |
| 2.2.4 人力资源会计理论 |
| 3 我国人力资源会计应用情况分析 |
| 3.1 我国人力资源会计应用的现状 |
| 3.1.1 人力资源会计货币计量方面的应用 |
| 3.1.2 人力资源会计利润分配方面的应用 |
| 3.2 人力资源会计应用案例分析 |
| 3.2.1 人力资源会计应用雏形——山西票号“顶身股”制 |
| 3.2.2 我国现代企业人力资源会计的应用——华为集团 |
| 4 我国人力资源会计应用困境分析 |
| 4.1 粗放型的经济增长模式 |
| 4.1.1 “沉重”的经济结构 |
| 4.1.2 以物质资本为主导的企业资本结构 |
| 4.1.3 物本主义凸显的会计信息供给 |
| 4.2 定价偏低的人力资源要素 |
| 4.3 较为滞后的制度引导 |
| 4.3.1 界定不清晰的人力资本产权 |
| 4.3.2 有待完善的相关法律法规 |
| 4.3.3 未形成合理公允价值的人力资源市场 |
| 4.4 多样化的人力资源会计计量模式 |
| 4.4.1 计量对象较为特殊 |
| 4.4.2 计量方法的可操作性较低 |
| 4.4.3 计量成本相对较高 |
| 5 解脱我国人力资源会计应用困境的对策 |
| 5.1 加大人力资源会计理论研究，顺应经济发展方式转变 |
| 5.2 改进计量方法，完善人力资源核算体系 |
| 5.3 有选择的局部开展，促进人力资源会计应用 |
| 5.3.1 推广合伙企业人力资源会计 |
| 5.3.2 完善企业家人力资源核算 |
| 5.4 强化人力资源会计应用意识，扩大人力资源会计影响力 |
| 5.5 加强与人力资源部门的合作，搞好人力资源会计基础工作 |
| 5.6 注重人力资本积累，提高人力资本质量 |
| 5.7 构建良好的制度环境,推动人力资源会计的全面运行 |
| 5.7.1 完善相关法律法规 |
| 5.7.2 建立现代化的人力资源平台 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
四、关于建立我国人力资源会计制度的设想（论文参考文献）
- [1]人力资源权益会计的应用困境、成因和对策[D]. 张亚丽. 太原理工大学, 2014(02)
- [2]我国人力资源会计的困境及出路探析[D]. 熊科伟. 江西财经大学, 2013(12)
- [3]人本财务法律制度研究[D]. 韩斌. 中国海洋大学, 2013(12)
- [4]浅议我国人力资源会计[J]. 杨丽. 金融经济, 2012(18)
- [5]人力资源会计应用问题及对策研究[J]. 宋胜帮. 湖北经济学院学报, 2012(02)
- [6]推进我国人力资源会计应用问题研究[D]. 安丽娜. 东北财经大学, 2011(07)
- [7]人本会计理论体系研究[D]. 胡春晖. 中国海洋大学, 2011(01)
- [8]以人为本企业财务问题研究[D]. 王海兵. 西南财经大学, 2011(08)
- [9]我国推行人力资源会计面临的困境思考[J]. 孟利琴. 会计之友(中旬刊), 2010(10)
- [10]我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究[D]. 李娜. 太原理工大学, 2010(10)