一、谨防检查验收变味（论文文献综述）
罗娟[1]（2020）在《乡镇公务员职业倦怠的形成机理与治理策略研究》文中进行了进一步梳理公务员职业倦怠问题业已成为公共管理领域研究的重要议题。作为推进党和国家治理体制改革的重要主体之一,公务员是连接政府与公民的微观因子,其职业心态和行政行为直接关系到政府的形象塑造和服务质量。乡镇公务员在我国行政队伍中占比最重且起着基础性作用,扎根在最前线,是党和政府联系人民群众的桥梁与纽带。在乡镇这一特殊场域中,乡镇公务员面对传统社会结构逐渐消解、基层治理体制迅速变革、颠覆性信息技术加速发展以及民众诉求日益繁杂等多元挑战,极易产生职业倦怠,滋生为官不为和懒政怠政现象,直接削弱其行政能力,桎梏基层公共服务的有效供给。因此,如何正确看待和解释乡镇公务员的职业倦怠现象,有效化解职业倦怠问题,对于提高乡镇公务员的干事创业积极性,贯彻新时代党的人才队伍建设方针,顺利推进基层治理体系现代化具有重要意义。本文以事实为基础,选择具有一定代表性和典型性的湘潭县为例,详细调查湘潭县乡镇公务员的职业倦怠现状,对其形成机理作出推论,并试图提出相应治理对策。首先,微观切入分析湘潭县乡镇公务员的职业倦怠现象、表现内容与具体特征。以湘潭县乡镇公务员为研究对象,选取234名乡镇公务员进行职业倦怠现状的问卷调查,辅以SPSS20.0统计软件为研究工具,分析得出湘潭县乡镇公务员的职业倦怠程度处于中等位置。同时,证实了职业倦怠三维度与公务员个体的部分人口统计学变量存在一定的显着相关性。其次,中观层面梳理这些影响乡镇公务员职业倦怠形成的各种因素的结构功能、发生机制、作用效度。以目的性抽样法,选取部分职业倦怠感较为明显的乡镇公务员进行半结构式访谈,运用NVivo12.0质性分析软件对访谈资料进行逐层编码、归类、建模,形成“生存需要得不到满足、相互关系需要维系受阻、成长发展需要得不到保障”的乡镇公务员职业倦怠归因模型,并结合访谈数据和文本资料对各维度的倦怠原因进行详细阐述。最后,立足于新时代宏观历史方位,将乡镇公务员职业倦怠问题置于新的战略目标、社会环境、治理内容、工作方式之下进行思考,从调适个体认知、加强组织建设、增强社会支持三个向度提出具有时代特点的治理办法。
倪旭[2]（2020）在《属地管理体制下街道办事处公务员激励问题研究 ——以D街道办事处为个案》文中提出街道办事处处于我国政府管理五级结构的最末端,街道办事处公务员作为推进基层建设与管理的主力军,能否最大程度地发挥自身价值,更好地履行法律和规章制度赋予的职责,对于基层政府行政效能的提高具有积极促进作用。随着服务型政府建设的持续推进,城市管理重心下移,街道办事处在落实属地管理责任中的重要性日渐凸显,但实践中,属地管理体制已扩大了原来范畴。街道办事处作为最基层单位,面对数个上级职能部门同时实施管理和考核,一方面疲于应付,另一方面有利益的事情大家争着做,不利的事情相互推诿,在实践中常出现管理真空、交叉管理和多头管理的窘况。多措并举,鼓励街道办事处公务员充分发挥个人特长优势,充分发掘街道办事处公务员内在潜力,运用适当的激励方式,更好的为人民服务。本文主要运用个案研究、问卷调查、访谈等方法。一是阅读国内外各类参考文献,其中主要是国外关于激励人的基本需求、行为和动机等相关激励理论,以及我国公务员激励机制的历史背景,各类着作、期刊和优秀论文来掌握现在学术上对于这一问题的研究现状。二是联系主管部门,设计调查问卷,对属地管理体制下D街道办事处公务员激励现状进行摸底,了解调查对象基本情况,他们对属地管理体制下街道办事处工作环境及目前激励现状的直观感受和对当前工作改进的期望。三是通过个别访谈的方式和调查对象逐一进行交流,了解他们实际工作流程和所感受到的激励作用,发现存在的问题,进行归纳分析,探索激励问题的对策。本文立足于属地管理体制下D街道办事处公务员激励问题实际情况,就街道办事处公务员激励现状中存在问题和原因进行分析。最后与属地管理体制的实际情况相结合,围绕街道办事处公务员激励问题现状提出对策建议,力图更好地促进基层政府履职尽责,化解街道办事处的属地管理困境、达到完善行政管理的目的。
吕超[3]（2019）在《云南省嵩明县精准扶贫中的驻村工作机制研究》文中认为为了实现精准扶贫的目标,全国各级政府下派了驻村扶贫工作队,下派驻村扶贫工作队参与精准扶贫工作已经成为国家一项重要举措。然而,驻村工作队在角色的认同以及职能职责的履行上还有一些难点,怎样建设好和管理好驻村工作队,促进驻村工作队队员把职能转变,把角色及时转换,建立健全激励机制,提升驻村工作队团队合力,对于推动当前的精准扶贫工作具有重要的现实意义。本文主要是研究驻村扶贫工作机制在精准扶贫中作用发挥的方式以及存在的问题,通过问题产生的原因,提出需要完善的地方,完善资源分派、完善驻村扶贫工作队的人员构成,健全激励的机制,切实提升驻村工作队服务的主动性和积极性;在管理上采用更加科学的方法,采取合理的考核方式确保驻村工作队驻村帮扶到位,督促驻村工作队全面落实各项职能职责;驻村工作队要及时把角色转换到位,把观念及时更新,把姿态真正摆正,把学识充分运用,把政策措施落实,带领群众消除贫困;驻村工作队只有把扶贫的政策学习到位,把脱贫信心树立到位,把产业扶贫落实到位,把群众工作做到实处,才能带领贫困群众脱贫致富。
彭文[4]（2018）在《基层药品监管模式研究 ——以荆楚县为例》文中认为中国经济在近几十来飞速发展,我们已经度过了物资匮乏的时代。随着人们的生活水平的不断提高,对健康的关注越来越密切。在这形势下药品产业也在不断的壮大,段在产业壮大的同时药品监管体制的严重滞后也给社会带来了一系列的问题。特别是基层药品监管的缺位导致了基层社会药品安全隐患越来越大。严重影响了老百姓对政府的信任度。基层药品监管是一个复杂的社会问题,一个完整有效的管理体系是需要不断的探索完善。本文笔者结合自身基层药品监管的工作经历,以荆楚县为对象开展基层药品模式的研究。论文首先简要的介绍了研究的背景、意义、目的;并以荆楚县为例介绍基层药品监管的企业分布,监管机构的组织架构、具体职能及分配。然后重点分析了基层药品监管现状及存在的主要问题,并着重从对基层药品监管对象在药品的生产、销售、使用、储存、运输、养护以及运行的管理与制度存在的缺陷,对基层药品监管自身存在的监管力量薄弱,技术落后,对大环境给基层监管带来的不利影响以及其他困难等一系列问题进行了分析。最后分别介绍如何解决药品监管对象所存在的问题。并给出五个方面的监管改进意见。
徐雷[5]（2018）在《新时期中国共产党县委书记成长问题研究》文中提出中国共产党是领导人民掌握全国政权并长期执政的党,县委书记是党执政兴国的“一线总指挥”。因而,巩固党的长期执政地位、提高党的执政能力要求必须加强县委书记队伍建设。而开展县委书记成长问题研究是推动县委书记队伍建设的基础和支撑。中国共产党县委书记成长问题是一个理论性和实践性很强的问题,也是学界政界长期关注的一个热点、难点问题。县委书记成长问题研究是一项非常复杂的工程,本文以马克思主义唯物论和辩证法为指导,坚持理论与实际相结合,运用干部成长有关理论来研究县委书记成长问题。论文主要由绪言、正文和结束语三部分组成。第一,在绪言部分,首先,论述了选题的价值。本文开展县委书记成长问题研究,由对中国共产党长期执政的关注为切入点和逻辑起点,从着眼于巩固中国共产党长期执政的需要这一战略高度出发,引出开展县委书记成长问题研究的必要性。其次,对现有关于县委书记成长问题的相关研究成果进行了梳理,阐述了本文的研究框架和研究方法,介绍了本文研究的创新点和不足之处。第二,正文部分包括四章,第一章对县委书记成长的有关理论进行了归纳,在此基础上,第二章至第四章沿着“干部如何成长为县委书记、干部成长为县委书记后当好县委书记过程中面临哪些风险、针对这些风险应该怎么办”的思路展开分析。具体来说,在第一章“县委书记成长理论”中,运用干部成长理论等知识,从县委书记成长概念的界定、制约县委书记成长的因素、县委书记成长的动力、县委书记成长的周期等方面来进行县委书记成长的理论分析。其中,在“基本概念”上,主要对新时期、县委书记的成长与成长规律进行了界定;在“制约县委书记成长的因素”上,主要从外部因素和个人因素两个角度进行了阐述;在“县委书记成长的动力”上,主要从党的事业要求、人民群众期望、岗位职责要求、个人发展需求等四个角度进行了阐述;在“县委书记成长的周期”上,主要从成长为县委书记、当好县委书记两个角度进行了阐述。在第二章“成长为县委书记”中,总结了干部如何成长为县委书记,得出了三点规律性认识,包括成长为县委书记需要“因时因地”、成长为县委书记需要“内外用力”、成长为县委书记需要“深耕细作”三个方面。其中,在“成长为县委书记需要‘因时因地’”上,主要从顺应时代的要求、契合地域的需求两个角度进行了论证;在“成长为县委书记需要‘内外用力’”上,主要从强劲有力的外部推动、充分持久的个人努力两个角度进行了论证;在“成长为县委书记需要‘深耕细作’”上,主要从长时间的任前积累、多层级多序列的历炼、重要部门关键岗位的打磨三个角度进行了论证。在第三章“县委书记履职过程中的风险点”中,提炼了干部在成长为县委书记后当好县委书记过程中面临哪些风险,包括来自外部环境的风险和来自县委书记个人的风险两个方面。其中,在“来自外部环境的风险”上,主要从地方政治生态的“异化”、干部制度存在漏洞、亲情的“绑架”、“问题上级”的误导等四个角度进行了探讨;在“来自县委书记个人的风险”上,主要从理想信念的动摇、政治纪律和政治规矩意识的缺失、群众观念的淡薄、组织观念的弱化、工作职权的错位、政绩观出现偏差、廉洁意识的丧失、生活追求的低俗等八个角度进行了探讨。在第四章“推动县委书记履职的对策建议”中,主要从组织和县委书记个人两个角度提出了如何推动县委书记履职,分别为优化县委书记履职的外部环境和创造县委书记履职的个人条件。其中,在“优化县委书记履职的外部环境”上,主要从营造积极的社会氛围、净化地方政治生态、加强组织培养、完善干部制度等四个角度进行了探讨;在“创造县委书记履职的个人条件”上,主要从基础性履职条件和拓展性履职条件两个角度进行了探讨。其中,在基础性履职条件上,主要从坚定的理想信念、严守政治纪律和政治规矩、强烈的群众观念、严格的组织观念、明确工作职权、正确的政绩观、牢固的廉洁意识、良好的生活作风等八个方面进行了探讨;在拓展性履职条件上,主要从敢于担当的魄力、突出的领导才能、扎实的基层调查、丰富的知识积累、顽强的意志决心等五个方面进行了探讨。第三,在结束语部分,主要阐述了县委书记的成长条件是动态的、不断变化的,是一个永无止境的过程。这就使得研究县委书记成长也是一个永无止境的过程,研究县委书记成长规律永远在路上。
黄麒[6]（2018）在《A县地税机关税收执法内部控制的研究》文中指出随着深化体制改革的步伐不断加快,廉政风险建设不断推进,政府职能不断转变,“放管服”三管齐下改革不断深入,《行政事业单位内部控制规范（试行）》进一步贯彻落实,税收征纳关系日渐成为社会焦点。税收执法行为关乎国家财政能力,关乎每一位纳税人的切身利益,人们愈发聚焦税收执法内部控制权力的使用,税收执法内部控制建设刻不容缓。《行政事业单位内部控制规范（试行）》的颁布施行在税务机关掀起了一阵完善内部控制机制建设的热潮。地税机关作为行政事业单位的重要组成部门,肩负着地方财政收入,执掌着税收执法权,备受社会各界关注。2016年,金税三期操作系统上线,税务部门迎来了信息化系统变革,随后全面推行“营改增”,又迎来了税收政策变革,双重变革下的地税机关更加成为社会焦点,由此可能暴露的税收执法内部控制问题更多,可能出现的税收执法风险更多,在税收执法内部控制方面受到了更多的考验。地税机关税收执法内部控制建设的缺位已经成为当前地税机关普遍存在的现象,完善税收执法内部控制体系已箭在弦上,当前各地地税机关也愈发重视税收执法风险的控制以及税收执法内部控制建设发展的完善。目前,我国对行政事业单位内部控制基于COSO框架理论研究的较多,基于《行政事业单位内部控制规范（试行）》理论研究行政事业单位内部控制建设才刚刚起步,特别基于《行政事业单位内部控制规范（试行）》文件且针对地税机关税收执法内部控制建设的较少。本文基于《规范》视角,以A县地方税务局为研究对象,通过问卷调查法以及访谈法对A县地方税务局税收执法内部控制的现状进行调查,梳理当前发生的问题,分析产生的原因,通过文献分析法以及访谈调查法,借鉴其他局税收执法内部控制的成功经验,结合A县地方税务局的工作实际,从控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五个层面出发,针对性提出相应的改进措施,从而优化A县地方税务局税收执法内部控制建设,提高其综合税务服务水平。
纪晓青[7]（2018）在《寿光市农产品质量安全协同治理模式构建与实现路径》文中研究表明“民以食为天,食以安为先”,食品安全问题关系人民群众的切身利益,而农产品质量安全是食品安全的第一道屏障,不仅关系到公众的生存和发展,还影响到一个地区和国家的经济、政治、社会稳定,是一项重要的民心工程。农产品安全问题社会高度关注,群众充满期待,要严把从农田到餐桌的每一道防线,切实保障人民群众身体健康和生命安全。为探索农产品质量安全治理问题并形成相应的治理策略,本文以寿光市为例,基于文献研究、调查法、多学科交叉研究等研究方法对其农产品质量安全治理问题进行了研究。首先,对寿光市近年来在农产品质量安全治理方面的探索进行了总结。在此基础上,对政府、市场、第三部门、消费者四大相关主体在农产品质量安全治理中的不足进行了归纳和分析。最后,基于研究结果,从农产品质量安全协同治理的目标选择、角色定位、治理机制及保障条件等方面对协同治理模式进行了体系搭建,尝试性地构建起了农产品质量安全协同治理“政府主导——生产者配合——社会组织协同——消费者参与——多方互动”的新型模式框架,并据此对寿光市农产品质量安全协同治理的实现路径进行了探讨。提出了树立农产品质量安全的协同治理理念;发挥政府在质量安全协同治理中的主导作用;落实农产品生产经营者源头治理责任;加强第三部门在质量安全治理中的协同;构建消费者多元化的参与渠道以及推进多元主体协同治理的耦合效应等对策性建议。
马骞[8]（2018）在《网络社交媒体时代教育舆情现状与对策 ——以2017陕西教育舆情日报为研究样本》文中提出网络社交媒体时代,公众对社会事务方方面面的意见,都能够通过新媒体进行自由便捷的表达。近年来教育领域重大舆情事件频出,一些片面的情绪化的观点、意见、甚至是谣言时常在各类媒介中迅速传播。由于缺乏科学有效的策略,致使相关教育舆情难以消解,严重影响当下教育事业的健康发展与社会和谐安定。实践表明,科学合理地开展教育舆情工作,无论对于教育事业的政策运行过程、教育环境和谐稳定、社会系统健康发展等方面,均有着重要的意义和价值。教育舆情研究领域也引起了学者们的日益关注,成为热点。然而目前教育舆情相关研究并不成熟,理论研究较为薄弱,缺乏规范化的研究范式,这导致教育舆情缺乏共识性的分析思路和科学方法,研究对象的选择和相关成果也出现了一定同质化的现象。本研究以2017年陕西教育舆情日报全年样本为研究对象,运用内容分析法对样本主题、时间关联度、载体、话语倾向性、影响力等多维度进行了分类统计,通过对比研究法,尝试从实践中归纳网络社交媒体时代教育舆情的特性,即多元性、广泛深刻性、情绪性、即时性与易逝性、周期性与反复性等,并从议程设置理论角度探究了互联网时代刺激教育舆情形成与发展的路径,以及专业化新闻媒体机构的新闻报道与互联网社交媒体的信息传播对教育舆情的影响方式,尝试梳理教育舆情工作的不足与面临的困境,认为教育舆情工作需要全社会共同努力,在此基础上对政府和相关部门、新闻媒体机构、教育舆情监测机构等对象提出提高认识、动态治理、健全机制、紧密协作、加强研究等互联网时代教育舆情工作的优化策略与可行性建议。
杨红[9]（2016）在《汉语合同话语语用研究》文中提出在当代的市场经济条件下,合同是经济发展的重要组成元素,市场经济就是合同经济。合同承载着经济发展的目标和重任,并反映一个国家及其民族国民经济生产力的形成过程。合同作为经济交易的一种基本法律形式,对于保障市场机制下的经济交易安全以及推动社会经济的有序运行,起着决定性的作用。此外,合同订立和履行每时每刻都在发生,合同话语纠纷案件及其审理判决也相应存在。为此,本研究采用语用学的研究方法,考察合同话语纠纷产生的根源,分析合同话语的具体行为和行为目的,既有跨学科研究的理论意义,又具有一定的现实意义。合同话语是一种法律话语,既与法学、经济学相关,又涉及到法律语言学等其他学科。作为社会历史和市场经济发展的产物,合同是在特定的合同语境中,当事人双方或三方之间在互动过程中所产生的具体合同言语行为,具有社会性。本文基于收集真实的合同话语语料基础上,以合同话语为研究对象,并在梳理国内外的合同行为话语和目的话语的文献基础上,运用言语行为理论、间接言语行为理论、目的原则的理论框架,对合同话语进行定性描写、阐释和语用三维分析,深究合同话语纠纷产生的的根源。研究合同话语,有利于帮助合同话语人（或合同当事人）正确理解合同法律语言,明确合同双方或多方的言语行为及其行为目的,从而规避合同话语纠纷的发生。研究合同话语,有利于司法人员处理合同话语纠纷案件,找到合同话语所隐含的言外之意间接言语行为以及合同话语背后的真实行为目的。合同话语的语用研究,为分析合同中的话语纠纷产生根源提供新方法,该研究具有可期待的应用价值。经典言语行为理论、间接言语行为理论与目的原则适用于合同话语语用研究。合同话语人的言语行为、间接言语行为的言外之意以及合同话语目的差异性,是合同话语纠纷产生的根源。合同不是单纯的语言,而是一种行为。合同是做事的,合同是一种言语行为,是一同利益的实现过程中,埋下合同陷阱和合同风险的种子,从而导致合同话语纠纷的产生。针对合同话语纠纷的产生,提出解决合同纠纷和目的冲突合同言语行为的归类式博弈策略、信息扩展式博弈策略和蜈蚣式博弈策略。本论文的研究成果拟将为合同当事人订立合同和司法人员审理合同纠纷案件之所用,提高合同订立的质量和合同纠纷案件审理的效率。本研究的主要特色和创新之处表现在：（1）将中西方语用学理论结合起来,对合同的话语行为和话语目的进行三维分析；（2）提出把合同当作双向或多向的言语行为来分析的研究论点；（3）合同言语行为序列是合同话语连贯的纽带；（4）条件不对称、目的不一致以及利益不确定的动态语境诱发言外之意合同间接言语行为产生；（5）合同话语目的的实现是由合同话语的目的矛盾走向目的统一的一个过程；（6）目的原则在合同话语中的具体运用,丰富和扩展目的原则研究内容和研究领域；（7）汉语合同话语语用研究覆盖从立法行为,到法律行为,再到司法行为的全过程。论文的研究内容：全文共分七章。第一章绪论。阐述合同话语的概念、概述论文的研究价值和目的与意义、研究方法与语料以及篇章布局。第二章文献综述。从合同行为话语、目的话语以及其他研究层面,进行国内外合同话语综述和述评,总结成就与不足。第三章理论框架。阐述经典言语行为理论、间接言语行为理论以及目的原则的三维分析框架。第四章从言语行为视角分析汉语合同话语,重点研究合同言语行为和合同言语行为序列。第五章从间接言语行为视角分析汉语合同话语,重点研究合同间接言语行为的言外之意和合同话语的动态语境。第六章从目的原则视角分析汉语合同话语,重点研究目的冲突合同言语行为的博弈策略、合同话语目的层次以及合同话语连贯关系。第七章结论与展望。总结论文的研究结果、最终结论、研究启示、创新点、局限性与不足以及未来展望。
杨海莉[10]（2012）在《高校食堂安全监管评价体系探讨》文中研究说明高校食堂作为师生员工日常用餐的场所,人群相对固定,需求比较多元,食品安全直接关系到就餐人员的身体健康甚至生命安全。食堂安全主要体现在食品安全,食品安全监管的核心在于事前防范,防范的核心则在于防范食物中毒。管理大师彼得德鲁克曾这么说：“如果你不能评估,你就无法管理”。安全评估的作用有利于从源头上解决安全隐患问题,有利于从根本上提高预防事故的能力,有利于提高安全管理的效益。随着高校后勤服务“社会化”改革,食堂业竞争局面较为混乱,从业者的素质良莠不齐,企业管理水平欠佳,影响师生身体健康的中毒事故时有发生。因此在这样背景下,结合高校食堂食品安全管理现状,对安全监管的重要性、必要性等进行探讨,分析其存在的不足,并构建食堂安全监管评价体系的基本指标,提出相关假设,运用实证方法分析。通过问卷设计、问卷调查和回收,得到相关数据,运用计量软件进行处理和分析,对假设进行验证。它对于规范食堂管理工作、提高服务保障质量、加强院校全面建设等各个方面,具有重要而深远的意义。全文从理论与实践的结合上、食堂管理与食品安全的关系等方面对高校食堂安全监管评价体系进行研究探索,分别从创新优化监管运行机制、畅通灵敏信息举报沟通机制、完善奖惩激励机制、适时开展专项整治活动、加大检查监管力度等方面提出建议。其中,梳理安全监管不足,细化安全监管评价指标,进行安全监管评价量化等方面,为高校食堂安全管理提供理论依据,也为食品安全提供监管基本标准,具有很强的现实意义。
二、谨防检查验收变味（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谨防检查验收变味（论文提纲范文）
（1）乡镇公务员职业倦怠的形成机理与治理策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 简要述评 |
| 1.3 研究思路与主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 研究方法与创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 研究相关概念与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 公务员 |
| 2.1.2 乡镇公务员 |
| 2.1.3 职业倦怠 |
| 2.2 乡镇公务员职业倦怠的现实表征 |
| 2.2.1 职业倦怠的心理状态 |
| 2.2.2 职业倦怠的行为表现 |
| 2.2.3 职业倦怠的主要危害 |
| 2.3 理论基础 |
| 2.3.1 职业倦怠三维度理论 |
| 2.3.2 ERG需要理论 |
| 2.3.3 认知行为理论 |
| 第3章 乡镇公务员职业倦怠的现状分析——以湘潭县为例 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究对象 |
| 3.1.2 研究假设 |
| 3.2 调查的设计与实施 |
| 3.2.1 调查问卷设计 |
| 3.2.2 问卷的信度与效度 |
| 3.2.3 问卷数据的收集 |
| 3.3 乡镇公务员职业倦怠的整体描述 |
| 3.3.1 乡镇公务员职业倦怠总体分析 |
| 3.3.2 情绪衰竭维度的描述性分析 |
| 3.3.3 去人性化维度的描述性分析 |
| 3.3.4 低成就感维度的描述性分析 |
| 3.3.5 职业倦怠三维度的相关性分析 |
| 3.4 基于人口统计变量的乡镇公务员职业倦怠比较分析 |
| 3.4.1 性别相关性分析 |
| 3.4.2 年龄相关性分析 |
| 3.4.3 学历相关性分析 |
| 3.4.4 婚姻状况相关性分析 |
| 3.4.5 工作年限相关性分析 |
| 3.4.6 行政级别相关性分析 |
| 3.4.7 家庭与工作地理位置相关性分析 |
| 3.4.8 月收入相关性分析 |
| 3.5 总结 |
| 3.5.1 假设验证结果 |
| 3.5.2 研究结论 |
| 第4章 乡镇公务员职业倦怠形成机理的质性归因 |
| 4.1 公务员职业倦怠影响因素的研究动态 |
| 4.2 乡镇公务员职业倦怠形成机理的质性研究设计 |
| 4.2.1 研究目的 |
| 4.2.2 研究方法 |
| 4.2.3 访谈过程 |
| 4.2.4 访谈对象和提纲 |
| 4.2.5 资料处理 |
| 4.3 结果 |
| 4.3.1 原始编码结果 |
| 4.3.2 初始编码结果 |
| 4.3.3 潜在主题编码结果 |
| 4.3.4 高阶主题编码结果 |
| 4.3.5 模型建构 |
| 4.3.6 结果讨论 |
| 4.4 乡镇公务员职业倦怠的形成机理分析 |
| 4.4.1 生存需要得不到满足加速情绪耗竭 |
| 4.4.2 相互关系需要维系受阻加剧去人性化 |
| 4.4.3 成长发展需要得不到保障导致低成就感 |
| 第5章 乡镇公务员职业倦怠的治理策略 |
| 5.1 调适个体认知,谨防主体边缘化 |
| 5.1.1 强化政治意识,锤炼过硬政治品格 |
| 5.1.2 认清时代形势,明确职业价值要旨 |
| 5.1.3 权衡人格特质,重视职业生涯规划 |
| 5.1.4 提高学习能力,关注身心健康素养 |
| 5.2 加强组织建设,彰显人文关怀 |
| 5.2.1 营造正向风气,增强组织聚合力 |
| 5.2.2 改进管理机制,激活职场生命力 |
| 5.2.3 改善工作条件,保障个体行动力 |
| 5.2.4 健全培训机制,提升心理免疫力 |
| 5.3 改善舆情环境,强化社会支持 |
| 5.3.1 提升公众理性,畅通与民交流渠道 |
| 5.3.2 加大宣传力度,弘扬基层正面能量 |
| 5.3.3 提供专业服务,加强心理健康援助 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 乡镇公务员职业倦怠情况调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间科研成果情况 |
（2）属地管理体制下街道办事处公务员激励问题研究 ——以D街道办事处为个案（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)论文的创新与不足 |
| 1.创新之处 |
| 2.不足之处 |
| 一、基本概念和基本理论 |
| (一)基本概念 |
| 1.激励 |
| 2.属地管理体制 |
| 3.街道办事处公务员 |
| 4.街道党工委 |
| (二)基本理论 |
| 1.科学发展观理论 |
| 2.新公共管理理论 |
| 3.双因素理论 |
| 二、属地管理体制下D街道办事处激励问题现状调查 |
| (一)基本情况 |
| 1.D街道办事处基本情况 |
| 2.D街道办事处公务员现状 |
| (二)调查问卷设计 |
| 1.问卷调查 |
| 2.数据来源以及基本情况 |
| (三)调查情况分析 |
| 1.属地管理体制评价 |
| 2.工作满意度调查 |
| 3.薪酬水平满意度调查 |
| 4.晋升、培训机制满意度调查 |
| 5.主要激励因素调查 |
| 三、D街道办事处激励现状存在的问题及原因分析 |
| (一)存在的问题 |
| 1.事权与财权不匹配 |
| 2.薪酬满意度不高 |
| 3.职务晋升空间狭窄 |
| 4.绩效考核缺乏激励性 |
| 5.基层治理能力不足 |
| (二)原因分析 |
| 1.行政体制不顺,职能定位不清 |
| 2.激励理念落后,监督机制缺位 |
| 3.激励制度失效,行政效率低下 |
| 4.激励形式单薄,精神激励功能削弱 |
| 四、属地管理体制下完善街道办事处激励问题的建议 |
| (一)厘清部门责任,明确条线事项 |
| 1.在属地内涵上,分类处置区分事项 |
| 2.在职责边界上,分清责任厘清主次 |
| (二)优化街道结构,合理配置资源 |
| 1.创新街道办事处领导管理理念 |
| 2.改善压力型管理模式 |
| (三)把握关键要素,应用多种方式 |
| 1.树立以人为本的激励理念 |
| 2.寻求激励资源与激励需求平衡 |
| 3.强化荣誉激励手段 |
| 4.加强监督与惩戒 |
| (四)改革街道制度,提供有力保障 |
| 1.丰富薪酬制度 |
| 2.完善晋升制度 |
| 3.强化考核制度 |
| 4.优化培训制度 |
| (五)压实各方责任,凝聚实施合力 |
| 1.整治干部作风 |
| 2.理顺责任事项 |
| 3.强化监督约束 |
| 4.推进权力下放 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）云南省嵩明县精准扶贫中的驻村工作机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| (一)问题的提出 |
| (二)研究意义 |
| 1.理论意义 |
| 2.实践意义 |
| (三)研究述评 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.已有研究评析 |
| (四)研究内容 |
| 1.研究思路 |
| 2.主要内容 |
| 3.重点和难点 |
| (五)研究方法 |
| 1.实地调查研究法 |
| 2.谈话调查法 |
| 3.文献研究法 |
| 一、精准扶贫中驻村工作机制的形成 |
| (一)精准扶贫的概念 |
| (二)精准扶贫的关键 |
| (三)传统扶贫模式的困境 |
| (四)驻村工作机制的引入 |
| 二、精准扶贫中驻村工作机制的组织形式 |
| (一)人事来源 |
| (二)人员结构 |
| 三、精准扶贫中驻村工作运行模式 |
| (一)驻村工作队的职能职责 |
| (二)驻村工作队与派出部门的联系 |
| (三)驻村工作队与基层政府的互动 |
| (四)驻村工作队与乡村自治主体的关系 |
| 四、驻村机制参与精准扶贫的基本方式 |
| (一)资金投入方式 |
| (二)智力帮扶方式 |
| (三)政策引导方式 |
| (四)辅助基层治理方式 |
| 五、精准扶贫中驻村工作机制的效果与不足 |
| (一)驻村工作机制的成效 |
| (二)驻村工作机制的不足 |
| 六、精准扶贫中驻村工作机制问题存在的原因 |
| (一)派驻单位对派驻驻村工作队员工作重视程度不够 |
| (二)政策学习培训的力度不够 |
| (三)日常管理的方式不健全 |
| (四)驻村工作队员的保障不到位 |
| (五)脱贫验收考核的可操作有待提升 |
| (六)贫困村内生动力不足 |
| (七)扶贫领域存在腐败行为 |
| 七、精准扶贫中驻村工作机制的优化 |
| (一)合理设置责权 |
| (二)加强驻村扶贫工作队员的选派管理和召回 |
| (三)加强驻村工作队自身建设 |
| (四)建立健全驻村工作队队员的保障和激励机制 |
| (五)优化改进脱贫验收的程序 |
| (六)持续激发贫困村民的内生动力 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）基层药品监管模式研究 ——以荆楚县为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的、意义 |
| 1.3 论文内容安排 |
| 2 荆楚县药品监管基本情况分析 |
| 2.1 涉药单位基本情况介绍 |
| 2.2 药品监管部门的组织架构 |
| 2.3 药品监督管理部门的具体职能及分配 |
| 3 当前基层药品监管面临的主要问题分析 |
| 3.1 涉药企业/单位现存的各种问题 |
| 3.2 基层药品监管自身存在的问题 |
| 3.3 国家政策缺陷给基层监管带来的不便 |
| 3.4 监管所面临的其他问题 |
| 4 基层药品监管模式改进的对策建议 |
| 4.1 药品监管对象管理模式的改进 |
| 4.2 监管困难的应对措施 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（5）新时期中国共产党县委书记成长问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪言 |
| 一、选题的价值 |
| (一)中国共产党是领导人民掌握全国政权并长期执政的党 |
| (二)县委书记是党执政兴国的“一线总指挥” |
| (三)巩固党的长期执政地位要求加强县委书记队伍建设 |
| (四)开展县委书记成长问题研究是推动县委书记队伍建设的基础和支撑 |
| 二、文献综述 |
| (一)关于“县委书记成长问题”研究的视角与观点 |
| (二)现有研究的局限性 |
| 三、研究框架与研究方法 |
| (一)研究框架 |
| (二)研究方法 |
| 四、研究的创新点和不足之处 |
| (一)研究的创新点 |
| (二)研究的不足之处 |
| 第一章 县委书记成长理论 |
| 一、基本概念 |
| (一)新时期 |
| (二)县委书记的成长与成长规律 |
| 二、制约县委书记成长的因素 |
| (一)外部因素 |
| (二)个人因素 |
| 三、县委书记成长的动力 |
| (一)党的事业要求 |
| (二)人民群众期望 |
| (三)岗位职责要求 |
| (四)个人发展需求 |
| 四、县委书记成长的周期 |
| (一)成长为县委书记 |
| (二)当好县委书记 |
| 第二章 成长为县委书记 |
| 一、成长为县委书记需要“因时因地” |
| (一)顺应时代的要求 |
| (二)契合地域的需求 |
| 二、成长为县委书记需要“内外用力” |
| (一)强劲有力的外部推动 |
| (二)充分持久的个人努力 |
| 三、成长为县委书记需要“深耕细作” |
| (一)长时间的任前积累 |
| (二)多层级、多序列的历炼 |
| (三)重要部门、关键岗位的打磨 |
| 第三章 县委书记履职过程中的风险点 |
| 一、来自外部环境的风险 |
| (一)地方政治生态的“异化” |
| (二)干部制度存在漏洞 |
| (三)亲情的“绑架” |
| (四)“问题上级”的误导 |
| 二、来自县委书记个人的风险 |
| (一)理想信念的动摇 |
| (二)政治纪律和政治规矩意识的缺失 |
| (三)群众观念的淡薄 |
| (四)组织观念的弱化 |
| (五)工作职权的错位 |
| (六)政绩观出现偏差 |
| (七)廉洁意识的丧失 |
| (八)生活追求的低俗 |
| 第四章 推动县委书记履职的对策建议 |
| 一、优化县委书记履职的外部环境 |
| (一)营造积极的社会氛围 |
| (二)净化地方政治生态 |
| (三)加强组织培养 |
| (四)完善干部制度 |
| 二、创造县委书记履职的个人条件 |
| (一)基础性履职条件——守住履职底线 |
| 1.坚定的理想信念 |
| 2.严守政治纪律和政治规矩 |
| 3.强烈的群众观念 |
| 4.严格的组织观念 |
| 5.明确工作职权 |
| 6.正确的政绩观 |
| 7.牢固的廉洁意识 |
| 8.良好的生活作风 |
| (二)拓展性履职条件——实现履职更好效果 |
| 1.敢于担当的魄力 |
| 2.突出的领导才能 |
| 3.扎实的基层调查 |
| 4.丰富的知识积累 |
| 5.顽强的意志决心 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（6）A县地税机关税收执法内部控制的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.1.1 企业的内部控制 |
| 1.2.1.2 政府的内部控制 |
| 1.2.1.3 税收执法风险研究 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.2.1 企业内部控制 |
| 1.2.2.2 政府内部控制 |
| 1.2.2.3 税务部门内部控制 |
| 1.2.2.4 税收执法内部控制 |
| 1.2.3 文献述评 |
| 1.3 研究的基本思路及框架 |
| 1.3.1 研究的基本思路 |
| 1.3.2 研究的基本框架 |
| 1.4 研究的方法和技术 |
| 1.4.1 文献分析法 |
| 1.4.2 案例研究法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.4.4 访淡法 |
| 1.5 创新之处 |
| 第二章 相关概念与研究的理论基础 |
| 2.1 税收执法 |
| 2.2 税收执法风险 |
| 2.2.1 税收执法风险的含义 |
| 2.2.2 税收执法风险的特征 |
| 2.2.2.1 税收执法风险存在的客观性 |
| 2.2.2.2 税收执法风险发生的不确定性 |
| 2.2.2.3 税收执法风险后果的严重性 |
| 2.2.2.4 税收执法风险的可控制性 |
| 2.2.3 税收执法风险类型 |
| 2.2.3.1 组织收入类风险 |
| 2.2.3.2 征收管理类风险 |
| 2.2.3.3 税收政策类风险 |
| 2.2.3.4 税务稽查类风险 |
| 2.2.3.5 税收法制类风险 |
| 2.3 内部控制 |
| 2.3.1 内部控制的含义 |
| 2.3.2 单位内部控制目标 |
| 2.3.3 单位建立与实施内部控制的原则 |
| 2.3.3.1 全面性原则 |
| 2.3.3.2 重要性原则 |
| 2.3.3.3 制衡性原则 |
| 2.3.3.4 适应性原则 |
| 2.4 税收执法内部控制 |
| 2.4.1 税收执法内部控制的含义 |
| 2.4.2 税收执法内部控制机制的建设与发展历程 |
| 2.4.3 税收执法内部控制要素 |
| 2.4.3.1 控制环境 |
| 2.4.3.2 风险评估 |
| 2.4.3.3 控制活动 |
| 2.4.3.4 信息与沟通 |
| 2.4.3.5 监督 |
| 2.4.4 内部控制在税收执法风险防范中的作用 |
| 2.4.4.1 有利于推进税收执法的规范化 |
| 2.4.4.2 有利于提高税收执法工作质效 |
| 2.4.4.3 有利于加强税务机关党风廉政建设 |
| 2.5 研究的理论基础 |
| 2.5.1 委托代理理论 |
| 2.5.2 权力制衡理论 |
| 第三章 A县地税局税收执法内部控制现状分析 |
| 3.1 A县地税局概况 |
| 3.1.1 A县地税局组织框架 |
| 3.1.2 A县地税局职责范围 |
| 3.1.2.1 A县地方税务局的主要职责 |
| 3.1.2.2 A县地方税务局相关机构设置及基本职责 |
| 3.1.3 A县地税局主要税收业务 |
| 3.2 A县地税局税收执法内部控制现状 |
| 3.2.1 调查过程 |
| 3.2.1.1 问卷的设计、发放与回收 |
| 3.2.1.2 问卷的信度与效度分析 |
| 3.2.1.3 访谈提纲的设计、访谈过程记录、访谈结果整理 |
| 3.2.2 被调查对象基本情况统计分析 |
| 3.2.1.1 问卷调查 |
| 3.2.1.2 访谈 |
| 3.2.3 基于调查结果的A县地税局税收执法内部控制现状 |
| 3.2.3.1 控制环境方面 |
| 3.2.3.2 风险评估方面 |
| 3.2.3.3 控制活动方面 |
| 3.2.3.4 信息与沟通方面 |
| 3.2.3.5 监督方面 |
| 3.3 A县地税局税收执法内部控制存在的问题 |
| 3.3.1 控制环境方面问题 |
| 3.3.1.1 权责分配不合理 |
| 3.3.1.2. 奖惩不尽合理 |
| 3.3.1.3 税收执法人员素质问题 |
| 3.3.2 风险评估方面问题 |
| 3.3.3 控制活动方面问题 |
| 3.3.3.1 业务流程衔接不完善 |
| 3.3.3.2 税收执法内部控制考核效果不佳 |
| 3.3.3.3 制度落实不到位 |
| 3.3.4 信息与沟通方面问题 |
| 3.3.4.1 内外部信息沟通不畅 |
| 3.3.4.2 网络和信息系统安全、数据存储的隐患 |
| 3.3.4.3 信息技术与税收执法内部控制无法有效融合 |
| 3.3.5 监督方面问题 |
| 3.4 A县地税局存在税收执法内部控制问题的原因 |
| 3.4.1 控制环境方面原因 |
| 3.4.1.1 税收执法岗责体系不健全 |
| 3.4.1.2 激励机制不够完善 |
| 3.4.1.3 税收执法人员素质原因 |
| 3.4.2 风险评估方面原因 |
| 3.4.3 控制活动方面原因 |
| 3.4.3.1 管理流程制定不够细化优化 |
| 3.4.3.2 税收执法内部控制考核指标设置不科学 |
| 3.4.3.3 制度落实反馈机制待完善 |
| 3.4.4 信息与沟通方面原因 |
| 3.4.4.1 综合治税没有取得成效 |
| 3.4.4.2 天灾人祸威胁网络和信息安全 |
| 3.4.4.3 金三系统不成熟,操作人员不熟练,外勤管理缺失 |
| 3.4.5 监督方面原因 |
| 3.4.5.1 缺乏长效的税收执法监督机制 |
| 3.4.5.2 内部监察缺乏独立性 |
| 3.4.5.3 监督形式单一,缺乏外部监督合力 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 优化A县地税局税收执法内部控制的对策 |
| 4.1 文献研究借鉴其他局税收执法内部控制成功经验 |
| 4.1.1 山东淄博地税局推广应用廉政风险防控平台 |
| 4.1.2 山东枣庄国税局预警式内部控制体系 |
| 4.1.3 香港税务机关设立独立公开的内部监督机构 |
| 4.1.4 借鉴启示 |
| 4.2 访谈法借鉴本省其他基层局税收执法内部控制先进做法 |
| 4.2.1 访谈提纲的设计、访谈过程记录、访谈结果整理 |
| 4.2.2 基于访谈结果的各基层局税收执法内部控制先进做法 |
| 4.2.3 借鉴启示 |
| 4.3 优化A县地税局税收执法内部控制的对策 |
| 4.3.1 控制环境方面对策 |
| 4.3.1.1 健全税收执法内部控制岗责体系 |
| 4.3.1.2 完善奖惩机制,强化激励手段 |
| 4.3.1.3 加强人力资源管理,提升干部素质 |
| 4.3.2 风险评估方面对策 |
| 4.3.3 控制活动方面对策 |
| 4.3.3.1 规范税收执法管理流程 |
| 4.3.3.2 确定科学的税收执法内部控制绩效评价考核指标 |
| 4.3.3.3 完善制度落实反馈机制 |
| 4.3.4 信息与沟通方面对策 |
| 4.3.4.1 落实协税护税体系 |
| 4.3.4.2 健全信息安全管理制度 |
| 4.3.4.3 推行信息化建设痕迹化管理 |
| 4.3.5 监督方面对策 |
| 4.3.5.1 健全长效的税收执法监督机制 |
| 4.3.5.2 设立独立的执法监督机构 |
| 4.3.5.3 拓宽外部监督渠道 |
| 4.3.5.4 建立有效的监督整改落实机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 A县地税局税收执法内部控制的保障机制 |
| 5.1 加强组织领导 |
| 5.2 抓好贯彻落实 |
| 5.3 强化监督检查 |
| 5.4 深入宣传教育 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一 A县地方税务局税收执法内部控制调查问卷 |
| 附录二 A县地方税务局税收执法内部控制调查访谈提纲 |
| 附录三 关于税收执法内部控制工作优秀经验的调查 |
| 个人简历 |
（7）寿光市农产品质量安全协同治理模式构建与实现路径（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景与研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容与基本框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 基本框架 |
| 1.4 研究方法与创新之处 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新之处 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 农产品质量安全的内涵 |
| 2.2 协同治理的内涵与特征 |
| 2.3 农产品质量安全协同治理的内涵与主体构成 |
| 2.4 相关理论基础 |
| 2.4.1 协同学理论 |
| 2.4.2 多中心治理理论 |
| 2.4.3 信息不对称理论 |
| 第3章 寿光市农产品质量安全治理的现状 |
| 3.1 寿光市农产品质量安全治理的基本情况 |
| 3.1.1 寿光市农产品质量安全概况 |
| 3.1.2 寿光市农产品质量安全面临的挑战 |
| 3.2 近年来寿光市农产品质量安全治理的探索 |
| 3.2.1 加强农产品标准化建设 |
| 3.2.2 完善农产品质量安全监管制度 |
| 3.2.3 健全农产品质量安全追溯体系 |
| 3.2.4 强化农产品检验能力建设 |
| 3.2.5 提升农产品安全风险防控能力 |
| 3.3 寿光市农产品质量安全治理存在的主要问题 |
| 3.3.1 政府单一治理主体能力有限 |
| 3.3.2 市场调节机制存在失灵现象 |
| 3.3.3 第三方参与治理严重不足 |
| 3.3.4 消费者参与治理渠道狭窄 |
| 3.3.5 各治理主体间沟通协调不畅 |
| 第4章 寿光市农产品质量安全协同治理的模式构建 |
| 4.1 协同治理在农产品质量安全治理中的适用性分析 |
| 4.1.1 农产品质量安全协同治理的必要性 |
| 4.1.2 农产品质量安全协同治理的可行性 |
| 4.2 协同治理在农产品安全治理中的优势分析 |
| 4.2.1 弥补政府单一主体监管的不足 |
| 4.2.2 激发多元主体参与治理的积极性 |
| 4.2.3 发挥多主体合作的“剩余”优势 |
| 4.3 寿光市农产品质量安全协同治理模式的构建 |
| 4.3.1 协同治理的目标选择 |
| 4.3.2 协同治理多元主体的构成及角色定位 |
| 4.3.3 协同治理的运行机制 |
| 4.3.4 协同治理的保障条件 |
| 4.4 农产品质量安全协同治理模式的框架 |
| 第5章 寿光市农产品质量安全协同治理的实现路径 |
| 5.1 树立农产品质量安全的协同治理理念 |
| 5.2 发挥政府在质量安全协同治理中的主导作用 |
| 5.2.1 强化政府在农产品质量安全治理中的元治理功能 |
| 5.2.2 加强政府相关职能部门在质量安全监管中的协同 |
| 5.2.3 提升政府农产品质量安全监管能力 |
| 5.3 落实农产品生产经营者源头治理作用 |
| 5.3.1 加强农产品质量安全信用体系建设 |
| 5.3.2 完善农产品行业自我监管机制 |
| 5.4 加强社会组织在质量安全治理中的协同作用 |
| 5.4.1 强化涉农社会组织的培育与管理 |
| 5.4.2 推动农产品第三方检测机构的发展 |
| 5.4.3 加大媒体曝光和舆论监督力度 |
| 5.5 构建社会公众多元化的参与渠道 |
| 5.5.1 拓宽多元化参与渠道 |
| 5.5.2 建立激励性驱动机制 |
| 5.6 推进多元主体协同治理的耦合效应 |
| 5.6.1 规范多元主体协同运作机制 |
| 5.6.2 打造多元主体信息共享平台 |
| 5.6.3 推进多元主体协同网络建设 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:关于农产品质量安全状况和农产品质量安全监管状况的调查问卷 |
| 附录2:消费者对农产品质量安全认知情况和行为情况的调查问卷 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 |
| 致谢 |
（8）网络社交媒体时代教育舆情现状与对策 ——以2017陕西教育舆情日报为研究样本（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 舆情研究文献综述 |
| 1.2.2 教育舆情研究的文献综述 |
| 1.3 研究对象与研究方法 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 可能的创新 |
| 第二章 相关概念概述 |
| 2.1 关于舆情 |
| 2.1.1 舆情的定义 |
| 2.1.2 舆情与舆论 |
| 2.1.3 网络舆情 |
| 2.1.4 舆情与新闻报道 |
| 2.2 关于教育舆情 |
| 2.2.1 教育舆情的内涵界定 |
| 2.2.2 教育舆情的组成要素 |
| 第三章 教育舆情分布统计与内容分析——以2017年陕西教育舆情日报为样本 |
| 3.1 多维度分类及其分布统计 |
| 3.1.1 主题类别 |
| 3.1.2 样本的时间分布统计 |
| 3.1.3 载体分类及分布统计 |
| 3.1.4 话语情绪特点分布统计 |
| 3.1.5 样本影响力 |
| 3.2 分布统计分析 |
| 3.2.1 教育管理类频次高政策法规类影响大 |
| 3.2.2 新闻媒体重渐进社交媒体多突发 |
| 3.2.3 教育舆情话语情绪平衡健康 |
| 3.2.4 全国性传统媒体和地方性传统媒体在统计中的优势领域 |
| 3.3 教育舆情热点 |
| 3.3.1 不同媒体中的教育舆情热点信息 |
| 3.3.2 教育舆情热点关键词 |
| 第四章 网络社交媒体时代教育舆情的特点 |
| 4.1 教育舆情的特性 |
| 4.1.1 教育舆情的多元性 |
| 4.1.2 教育舆情的广泛深刻性 |
| 4.1.3 教育舆情的情绪性 |
| 4.1.4 教育舆情的即时性与易逝性 |
| 4.1.5 教育舆情的周期性与反复性 |
| 4.2 刺激教育舆情生成与发展的两种议程设置 |
| 4.2.1 议程设置理论与适用性简述 |
| 4.2.2 刺激教育舆情生成与发展的专业媒体议程设置和网民议程设置 |
| 4.3 对研究样本局限性与科学性的思考 |
| 第五章 当下教育舆情工作的困境与优化策略 |
| 5.1 当下教育舆情工作困境 |
| 5.1.1 教育舆情工作的被动滞后 |
| 5.1.2 对教育舆情工作认识存在不足 |
| 5.1.3 处理负面的教育舆情难题手段不足 |
| 5.1.4 教育舆情研究规范尚未成熟 |
| 5.2 教育舆情工作的优化策略与可行性建议 |
| 5.2.1 充分认识转变态度积极引导教育舆情 |
| 5.2.2 将动态治理思维贯穿教育舆情工作全过程 |
| 5.2.3 健全教育舆情监测研判机制科学引导教育舆情 |
| 5.2.4 打破“信息孤岛”加强全社会的协作联系 |
| 5.2.5 加强教育舆情研究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 |
| 致谢 |
（9）汉语合同话语语用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 什么叫合同话语 |
| 1.2 本研究概况 |
| 1.2.1 研究价值 |
| 1.2.2 研究目的与意义 |
| 1.2.3 研究方法与语料 |
| 1.3 篇章布局 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 引言 |
| 2.2 合同话语的国外研究综述 |
| 2.2.1 合同行为话语研究 |
| 2.2.2 合同目的话语研究 |
| 2.2.3 合同话语的其他研究 |
| 2.2.4 合同话语国外研究述评 |
| 2.3 合同话语的国内研究综述 |
| 2.3.1 合同行为话语研究 |
| 2.3.2 合同目的话语研究 |
| 2.3.3 合同话语的其他研究 |
| 2.3.4 合同话语国内研究述评 |
| 2.4 小结：成就与不足 |
| 第三章 理论框架 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 经典言语行为理论 |
| 3.2.1 “施行式与记述式”之分 |
| 3.2.2 “显性施行式与隐性施行式”之分 |
| 3.2.3 “言语行为”三分说 |
| 3.2.4 话语施事力的分类 |
| 3.3 间接言语行为理论 |
| 3.3.1 言语行为四分法 |
| 3.3.2 间接言语行为 |
| 3.3.3 话语施事行为的分类 |
| 3.3.4 言语行为与意向性 |
| 3.4 目的原则 |
| 3.4.1 目的论的变迁 |
| 3.4.2 目的关系 |
| 3.4.3 目的分析 |
| 3.4.4 目的交际 |
| 3.4.5 目的语境 |
| 3.5 合同话语三维分析框架 |
| 3.5.1 合同话语言语行为层面(具体层面) |
| 3.5.2 合同话语间接言语行为层面(抽象层面) |
| 3.5.3 合同话语目的层面(现实层面) |
| 3.6 小结 |
| 第四章 言语行为视角下的汉语合同话语分析 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 合同话语施行式分析 |
| 4.2.1 合同话语显性施行式分析 |
| 4.2.2 合同话语隐性施行式分析 |
| 4.3 合同言语行为分析 |
| 4.3.1 合同言内行为分析：重叠发音行为 |
| 4.3.2 合同言内行为分析：发语行为 |
| 4.3.3 合同言内行为分析：发言行为 |
| 4.3.4 合同言外行为分析：行为客体、行为对象(人) |
| 4.3.5 合同言外行为分析：行为主体、原由和方式、行为对象(实物) |
| 4.3.6 合同言外行为分析：数字言外行为 |
| 4.3.7 合同以言取效行为分析：对应取效行为 |
| 4.3.8 合同以言取效行为分析：宏观和微观流程取效行为 |
| 4.4 合同言语行为序列分析 |
| 4.4.1 合同言语行为预示语列分析 |
| 4.4.2 合同言语行为轮流语列分析 |
| 4.4.3 合同言语行为宣告语列分析 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 间接言语行为视角下的汉语合同话语分析 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 合同间接言语行为分类及分析 |
| 5.2.1 规约性合同间接言语行为分析 |
| 5.2.2 非规约性合同间接言语行为分析 |
| 5.3 合同间接言语行为的言外之意分析 |
| 5.3.1 “单方的言外之意”合同间接言语行为分析 |
| 5.3.2 “双方的言外之意”合同间接言语行为分析 |
| 5.3.3 “不能明说的言外之意’啥同间接言语行为分析 |
| 5.3.4 “不想明说的言外之意”合同间接言语行为分析 |
| 5.3.5 “不便明说的言外之意”合同间接言语行为分析 |
| 5.3.6 “不必明说的言外之意”合同间接言语行为分析 |
| 5.4 合同间接言语行为的动态语境分析 |
| 5.4.1 合同话语人的条件不对称动态语境分析 |
| 5.4.2 合同话语人的目的不一致动态语境分析 |
| 5.4.3 合同话语人的利益不确定动态语境分析 |
| 5.5 小结 |
| 第六章 目的原则视角下的汉语合同话语分析 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 合同言语行为与目的原则二者的辩证关系 |
| 6.2.1 目的牵引着合同言语行为 |
| 6.2.2 合同言语行为受到目的的约束 |
| 6.3 合同话语目的原则的分类 |
| 6.3.1 显性的合同当事人目的原则 |
| 6.3.2 隐性的国家目的原则 |
| 6.4 合同话语目的关系分析 |
| 6.4.1 目的中性的合同言语行为 |
| 6.4.2 目的一致的合同言语行为 |
| 6.4.3 目的冲突的合同言语行为 |
| 6.5 应对目的冲突合同言语行为的博弈策略 |
| 6.5.1 目的冲突合同言语行为的归类式博弈策略 |
| 6.5.2 目的冲突合同言语行为的信息扩展式博弈策略 |
| 6.5.3 目的冲突合同言语行为的蜈蚣式博弈策略 |
| 6.6 合同话语目的层次分析 |
| 6.6.1 《合同法》总则的总目的和子目的层次分析 |
| 6.6.2 《合同法》分则的总目的和子目的层次分析 |
| 6.6.3 《合同法》附则的总目的和子目的层次分析 |
| 6.6.4 合同实务中的一级目的层次话语分析 |
| 6.6.5 合同实务中的二级目的层次话语分析 |
| 6.6.6 合同实务中的三级目的层次话语分析 |
| 6.6.7 合同实务中的四级目的层次话语分析 |
| 6.7 目的原则分析下的合同话语连贯关系 |
| 6.7.1 目的内嵌式合同话语连贯分析 |
| 6.7.2 目的默认式合同话语连贯分析 |
| 6.7.3 利益驱动式合同话语连贯分析 |
| 6.8 小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 本研究主要结论 |
| 7.1.1 具体层面：合同话语言语行为层面 |
| 7.1.2 抽象层面：合同话语间接言语行为层面 |
| 7.1.3 现实层面：合同话语目的层面 |
| 7.2 本研究的启示 |
| 7.2.1 语用学理论运用的包容性 |
| 7.2.2 合同话语语用研究的迫切性 |
| 7.2.3 合同法律话语语用研究的孕育 |
| 7.2.4 对合同当事人与司法人员的启示 |
| 7.3 本研究的创新 |
| 7.3.1 中西语用学理论结合与合同话语三维分析框架 |
| 7.3.2 合同言语行为序列与合同话语连贯 |
| 7.3.3 合同间接言语行为言外之意与合同话语动态语境 |
| 7.3.4 合同话语目的矛盾与目的统一 |
| 7.3.5 合同话语与目的原则研究领域的扩展 |
| 7.3.6 合同双向言语行为与合同多向言语行为 |
| 7.3.7 合同话语语用：从立法行为到法律行为再到司法行为 |
| 7.4 研究局限与不足 |
| 7.5 未来研究展望 |
| 7.6 结束语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）高校食堂安全监管评价体系探讨（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 第二章 高校食堂食品生产管理 |
| 一、食品管理 |
| 二、卫生管理 |
| 三、安全管理 |
| 第三章 高校食堂安全监管的重要性分析 |
| 一、食品安全监管的重要性 |
| 二、高校食堂安全监管的重要性 |
| (一) 高校食堂实施安全监管体系的必要性 |
| (二) 高校食堂实施安全监管体系的可行性 |
| (三) 在高校餐饮业实施食品安全管理体系需要注意的问题 |
| 第四章 食品安全监管评价体系的基本指标 |
| 一、经营规范化指标 |
| 二、服务明细化指标 |
| 三、检测专业化指标 |
| 四、监管透明化指标 |
| 第五章 当前高校食堂安全监管存在的不足及分析 |
| 一、“逐利性”与“公益性”之间的矛盾 |
| 二、缺失性”与“公德性”之间的矛盾 |
| 三、“无序性”与“匮乏性”之间的矛盾 |
| 四、是饮食安全防范不足 |
| 五、与地方监管不接轨 |
| 第六章 加强高校食堂安全监管的对策建议 |
| 一、不断创新和优化食堂监管运行办法 |
| 二、建立灵敏的信息举报沟通渠道 |
| 三、完善食堂安全监管奖惩激励机制 |
| 四、开展食堂食品安全专项整治活动 |
| 五、加大食堂安全监管检查力度 |
| 六、坚持“公益性”原则不动摇 |
| 七、公开公正的引入社会餐饮企业 |
| 八、借鉴“供港食品”成功的监管经验 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、谨防检查验收变味（论文参考文献）
- [1]乡镇公务员职业倦怠的形成机理与治理策略研究[D]. 罗娟. 湘潭大学, 2020(02)
- [2]属地管理体制下街道办事处公务员激励问题研究 ——以D街道办事处为个案[D]. 倪旭. 吉林大学, 2020(08)
- [3]云南省嵩明县精准扶贫中的驻村工作机制研究[D]. 吕超. 云南大学, 2019(02)
- [4]基层药品监管模式研究 ——以荆楚县为例[D]. 彭文. 华中科技大学, 2018(05)
- [5]新时期中国共产党县委书记成长问题研究[D]. 徐雷. 中共中央党校, 2018(02)
- [6]A县地税机关税收执法内部控制的研究[D]. 黄麒. 福州大学, 2018(03)
- [7]寿光市农产品质量安全协同治理模式构建与实现路径[D]. 纪晓青. 中国石油大学(华东), 2018(07)
- [8]网络社交媒体时代教育舆情现状与对策 ——以2017陕西教育舆情日报为研究样本[D]. 马骞. 西北大学, 2018(01)
- [9]汉语合同话语语用研究[D]. 杨红. 华中师范大学, 2016(06)
- [10]高校食堂安全监管评价体系探讨[D]. 杨海莉. 南京农业大学, 2012(06)