问：法官退出员额的利与弊
- 答：员额退出机制，是法官袭信员额制的重要组成部分，重在优选法官。利是：为国家选择出了优质法官。对于个斗含人来说弊端就是不能当职业法官，如有不妥，烦请见谅。
实行法官员额制之前，全国法院有法官约20万。其中，许多优秀法官走上行政领导岗位后，忙于行政事务，参加各种会议多，汇报或者听汇报多，办理大案难案少，身居法官之空禅笑职却长期不办案，导致办案资源严重浪费。
员额退出机制重在法官的选优，贵在法官动态更替，退出员额不是唯一导向，激励保留法官才是目的。希望我的回答可以帮助你。
问：如何构建和完善员额制改革下的法官选拔和退出机制
- 答：实行法官员额制,凸显了司法改革对“人的为33%、52%和15%。在管理上,实行法官单独职因素”的关注,法官员额制度的建立,能够进一步务序列管理;在选任上,法官主要从法官助理中谈磨耐完善以法官为主体、审判为核心的工作机制,真择优选择,上级法院的法官从下级法院中择优遴正凸显法官在法院中的核心地位。正如最高法院选,条件成熟时也可以从优秀的律师、法律学者长期从事司法改革研究的贺小荣主任指出的,实等专业人才中公开提拔和调任;在时间上,准备行法官员额制的目的就是要让优秀的法含春官游中留在用3年到5年的过渡期,逐步推行严格的司法人法官队伍中。法官员额制改革势在必行,那么在员分类管理制度。同时,明确权力责任,推行主审试点工作中,如何选任法官和建立法官的退出机法官办案责任制,建立法院办案人员权力清单制制,科学配置审判资源,从而实现法官的整体优度。化,是亟待解决的问题。
问：58岁员额法官提前退休与退出员额比较
- 答：1、员额法官提前退休后利弊分析，退出员额法官后不再是法官，不用负责办案了，会转为助理工作任务会轻松点，不用过多操心案件，责任和压力大胡会小。
2、弊就是退出员额后不再享受员额法官的工资，工资每月会减少一定数量，转为法官郑灶助理后职级可能也会降低，职业尊荣喊仿扮感也会大大降低。
