一、我省外企发展呈现“三增”势头（论文文献综述）
蔡婧[1]（2021）在《放大、互动、连通：空间视角下的《安徽日报》长三角报道研究（2014-2019）》文中认为
白洁[2]（2014）在《营销视角下的政府招商引资问题研究 ——以昆明市盘龙区为例》文中研究说明招商引资是地方政府经济发展的重要动力之一。地方政府如何赢得投资商的青睐,为区域经济注入活力,过去“靠资源、靠政策”思想和做法将逐渐被时代摒弃,招商引资的效率很大程度上取决于政府的营销能力。政府营销型招商,就是将区域内投资环境、项目及政策法规等要素,通过科学合理的营销战略,满足潜在投资群体的需求,进而实现引进外来资金的目的。近年来,昆明市招商引资水平不高、质量不优、项目落地难等问题不同程度存在,急需解决。盘龙区作为昆明主城区之一,既有打造城市核心商圈的优势、又有绿色生态区域的资源。招商引资暗藏潜力的同时也充满挑战,在变化的市场下,“城市经营者”们应充分利用智慧、积极主动向“城市顾客”销售城市产品,获取招商引资的成功。本文首先对招商引资概念及与区域营销相辅相成的重要关系的理论综述进行概述,其次分析了盘龙区现行招商引资工作中存在的问题,运用SWOT分析评价了盘龙区自身资源在招商引资经济工作中的优、劣势,机遇、挑战,同时运用PEST分析法对政治、经济、社会文化和科学技术等外部环境进行了分析。根据区域自身实际尝试从形象定位,品牌塑造、渠道策略、服务营销、招商引资团队管理等方面进行分析提出建议,同时通过“恒隆广场·昆明”招商引资案例分析,讨论了地方政府在招商引资过程中的作用。
何仕[3]（2014）在《当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例》文中提出当代中国,研究大学生就业问题,必须以马克思主义的就业经济理论和马克思主义中国化的就业理论为指导,揭示就业经济理论和实践发展的内在联系,立足于加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的现实需要,以经济学之“药”疗治中国大学生就业之“疾”。就业是民生工程。我国大学生就业制度从计划经济体制下的国家“统包统配”、改革开放初期“抽成调剂、分级安排”到社会主义市场经济体制下的由一定范围的“双向选择”向“双向选择、自主择业”制度转变。高等教育从“精英”阶段向“大众化”阶段发展,大学毕业生就业难问题凸显,引起了社会各界的广泛关注。考察分析当代大学生的就业现状,并以厦门大学、福建农林大学、福建工程学院、漳州职业技术学院和闽南理工学院等不同办学层次高校的毕业生就业进行的实证分析,认为大学生就业存在的主要问题包括：一是毕业生供求形势日趋严峻：方面,高校连年大幅扩招,毕业生人数急剧增加；另一方面,经济转轨、社会转型、国际金融危机等导致毕业生市场需求动力不足。二是毕业生结构性就业矛盾日益凸显：毕业生扎推一二线城市、国企、大企业就业,同时高校毕业生类型不同,就业率差异明显等。三是多数毕业生的就业期望难以实现。梦想与现实存在差距,跳槽频繁。四是“被就业”现象时有发生,就业统计掺杂水分。同时,出现了“北漂”、“蚁族”、“啃老族”以及“海待”“零薪就业”、“公务员热”等特殊就业现象。就业问题归根到底是经济问题。从经济学角度剖析大学生就业难的原因,突出体现在几个方面：一是经济转型,拉动就业乏力。转方式、调结构、经济增速放缓等诱发结构性就业矛盾,加剧就业困难。二是高等教育不适应经济发展的需要。资源配置跟不上跨越式发展步伐、人才培养模式的趋同性、专业结构改革滞后等,导致人才培养结构失衡。三是就业体制与制度存在的问题。劳动力市场的“二元”制度分割、相关法律法规不够完善,导致毕业生择业流动困难和就业歧视。四是就业市场存在的问题：劳动力市场“多峰叠加”,市场就业信息不对称等,影响毕业生就业。针对当前大学生就业的现状和就业难的原因,比较借鉴日本、印度、英国等国大学生就业实践的经验与教训,提出了破解大学生就业难的经济学思考：一是稳定经济发展,拉动就业需求；二是实施创新驱动,增强就业发展动力；三是发展绿色就业,拓宽就业市场；四是着力扶持创业,创业带动就业；五是适应经济发展,深化高教改革。
朱邦瑞[4]（2014）在《市场竞争背景下保安企业改制研究 ——以云南省保安企业为例》文中提出我国保安服务业最早出现于明、清时代,那时是以“镖局”、“镖行”命名,随着历史的变迁和战乱的加剧,加之旧时期保安服务方式简单、低效,民国后就失去市场而消失。新中国成立以后,各个单位的内部都设立了保卫科等。十年文革期间,保安行业处于瘫痪无序状态。十一届三中全会后,党把工作重心转移到社会主义现代化建设上来,经济社会的发展对安全需求日益增长。1984年,深圳蛇口成立了我国第一家企业性质的保安公司,标志着我国的保安事业在重创和起落中获得新生。经过30多年的发展,保安服务已覆盖了全国政治、经济、文化以及国际国内等重大活动与事项之中,已开始展现出为振兴现代化建设和经济社会发展“保驾护航”的服务功能。现阶段,我国社会主义市场经济体制改革开放的不断深化,已进入了深水区的“攻坚难关”,社会各种矛盾日趋显现,社会治安与稳定的大局问题倍显复杂多变。但由于我国保安业起步晚,发展快,难免出现改革滞后和不适应新形势下出现新情况、新问题的对策及应急需要。突出表现为：一是“政企不分”行政干预严重；二是配套服务运作机制活力不足；三是队伍不稳定,社保福利待遇；四是内部管理不完善,制度建设不健全；五是经济效益低,初放式经营不规范等问题。严重制约着我国保安事业的发展。本文结合实际,以云南省保安业为例,采用调查法、SWOT分析等对保安企业体制改革进行深入研究,从行业发展历程、体制和运营模式等内容入手,重点阐述保安企业改制的必要性、改制内容、措施、未来发展方向,针对行业特点,分析目前现状及存在问题,提出如何在体制改革的实际运作中,正确有效地把握和处理好公安机关及其所属单位（包括院校、社团、基金会、掩护性企业、保障性企业等）与所开办的保安企业之间“实现政企分开、管办分离”原则下,达到彻底脱钩；如何促使并解决由原来的垄断经营,走向市场化自主经营,实现公共安全服务的有效供给和公共安全资源优质配置等问题；如何提升内部管理服务质量,实现由政企并存向现代企业制度的转变,增长方式由单一向多元化增长转变,由规模效益向质量效益转变,充分发挥“保驾护航”服务社会的功能；以行业发展历程、体制和运营模式等重大改革项目为突破口,重点阐述保安企业改制后未来的发展定位、规划与品牌创新以及前景展望等分解成可操作指标,为保安企业脱钩改制后,对行业发展具有一定的参考价值和借鉴意义。
何绍田[5]（2014）在《制度创新推动中国珠三角新型城镇化研究》文中指出城镇化是人类社会文明发展的客观规律,是经济社会转型升级的必由之路,也是衡量一个国家或地区经济社会发展水平的重要标准。改革开放30多年来,我国城镇化建设取得了备受瞩目的成就,大中小城市数量不断攀升,各类城镇规模迅速扩大,城镇人口也持续增加。然而,城镇化是一项复杂的系统工程,尽管我国城镇化步伐随着工业化、现代化的推进不断加快,但当前我国的城镇化仍处于较低水平,与我国经济发展水平严重不协调。造成中国城镇化滞后及粗放发展问题的原因很多,但归根结底是建国以来我国城镇化制度安排的结果,与城镇化相关制度创新滞后密切相关。系统深入研究制约中国新型城镇化发展的各类制度因素及其创新举措,成为国内相关领域研究的重要课题。珠三角地区是中国改革开放的前沿阵地,1978年以来不仅取得了持续高速的经济发展成就,创造了举世瞩目的经济奇迹,而且城镇化水平也得到了大大的提高,城乡面貌发生了翻天覆地的变化,已成为中国城镇化发展水平最高的地区之一。一方面,作为全国城镇化水平领先的重要区域,珠三角如何通过制度创新提升城镇化水平和质量,为国内其他地方提供经验,一直是国内理论界和实践界纷纷探讨的热点。另一方面,就珠三角自身而言,也同样面临着快速城镇化带来的新情况新问题,如何在新的发展背景下探索进一步提高珠三角城镇化质量,走特色新型城镇化道路,也是国内众多专家学者关注的问题。现有城镇化制度相关研究大部分是从全国层面制度着眼,而缺乏对地方层面的研究；侧重于单一制度研究,而缺乏兼顾整体制度设计和重点制度突破的系统研究；大多从需求或供给单一角度开展研究,而缺乏“需求——供给”相结合的综合研究。鉴于此,本文提出从制度创新的角度来研究珠三角新型城镇化问题。围绕这一中心主题,本文从“一个出发点”、“三条主线”和“三个层面”展开研究,其中“三条主线”贯彻于三个层面的研究之中。第一,“一个出发点”。在地方城镇化制度创新实践中,经常面临制度创新滞后问题,具体又表现为制度“供给滞后”、“供给不足”和“无效供给”三大实践性难题。上述三大实践性难题,归根结底是制度供给与制度需求的不均衡问题,理应把问题放回制度供需均衡过程中去寻找答案,因此本文提出以制度均衡视角作为研究出发点。第二,“三条主线”。要破解三大实践性难题,关键是要把握好地方城镇化制度创新中“何时创新”、“由谁创新”和“如何创新”三大问题。这三大问题也成为本文的三条研究主线,并贯彻于全文分析的始终。第三,“三个层面”。一是理论层面,重点探讨了地方城镇化制度创新过程中的制度需求变动识别、制度创新方式的选择及转换,以及制度系统匹配三个关键环节的相关机理,为实证层面分析提供理论依据和分析框架。二是实证层面,从三个方面开展,即珠三角城镇化制度均衡的总体分析、东莞市寮步镇新型城镇化制度创新实践的个案分析,以及发达国家制度创新的经验分析。三是对策层面,在前面理论层面和实证层面的研究基础上,探讨珠三角新型城镇化制度创新的对策建议。论文共分八章：第一章是绪论,介绍本文的研究背景、研究内容和方法、技术路线及思路,以及可能的创新和不足。第二章是文献综述部分。主要做了两方面综述工作：一是界定了新型城镇化、制度及制度创新三个基本概念。归纳出新型城镇化的“五位一体”内涵,即人口城镇化、产业城镇化、土地城镇化、社会城镇化和生态城镇化。对应上述五方面内涵,相应界定出城镇化的主要制度安排,并选取户籍制度、就业制度、产业制度、土地制度、社会保障制度作为本文的重点研究对象。二是系统梳理了国内外关于我国城镇化制度的研究脉络。总的来看,国外关于城镇化理论已经形成了丰富的成果,但对我国城镇化制度相关研究则缺乏系统性。国内现有研究大部分是从全国着眼,缺乏对地方层面的研究；侧重于具体制度研究,缺乏兼顾整体制度设计和具体制度突破的系统研究；大多从需求或供给单一角度开展研究,而缺乏“需求——供给”相结合的综合研究；此外,现有“政府——微观主体”二元创新主体的分析框架,也难以对丰富的地方新型城镇化制度创新实践作出全面解释。第三章是理论研究部分。以制度均衡为研究出发点,采用“中央政府——地方政府——微观主体”的三元创新主体分析框架,对地方城镇化制度的创新时机、创新主体和实施标准等三个关键问题进行理论分析,为研究珠三角新型城镇化的制度创新问题提供理论依据和分析框架。一是关于城镇化制度创新的时机。要掌握城镇化制度创新的时机,首先要识别出制度需求的变动。由于城镇化制度归根结底是为城镇化服务的,城镇化一旦发生变动必然要求城镇化制度相应做出调整。因此,本文从城镇化与制度的关系入手,通过分析新型城镇化在速度和结构两个维度上的变动,试图识别出城镇化制度需求变动的关键变量和关键“拐点”。二是关于城镇化制度创新的主体。作为创新主体,中央政府、地方政府和微观主体有不同的优缺点,相应地,不同主体主导的创新方式也适用于不同制度的创新和创新的不同阶段。因此,城镇化制度创新过程中,一方面,需要根据不同创新方式的优缺点选择好合适的创新方式。中央政府主导型制度创新具有存量改革性,是一种激进、强制的“自上而下”的行为过程,但可能面临“诺思”悖论问题。微观主体主导型制度创新具有边际革命和增量调整性质,是一种自发的、渐进的、不断分摊改革成本的“自下而上”的行为过程,但可能面临“进入壁垒”的问题。地方政府主导型制度创新可以一定程度上克服“诺思”悖论和进入壁垒两个问题,但也可能面临“角色偏差”所带来的新问题。另一方面,还要把握好不同创新方式的转换时机。无论中央政府还是地方政府都存在创新进入和退出的时机问题,进入或退出时机选择不对,都可能对制度创新产生负面影响。三是关于城镇化制度创新的实施标准。制度存在的关联性,容易导致制度冲突,因此需要做好制度匹配。当前我国城镇制度匹配问题主要表现为不同制度间的结构匹配和不同地区间制度的空间匹配两个维度。其中,结构匹配可分为嵌入性制度间的匹配和互补性制度间的匹配两种类型。空间匹配可分为迁入地与迁出地间的制度匹配、大城市与小城市间的制度匹配,以及城市地区与农村地区的制度匹配三种类型。第四章是实证层面的“总体分析”。从“面”上系统分析珠三角户籍、就业、产业、土地、社会保障等五方面制度的总体均衡状况。国家改革开放的政策、港台资本的转移与珠三角地区商业文明的历史基因推动了珠三角地区城镇化的迅猛发展。但是现行的产生于五十年代特殊历史时期的户籍制度、就业制度、社会保障制度、土地制度、产业政策严重制约了珠三角城镇化的发展,也难以适应未来珠三角新型城镇化发展的需要。当前珠三角城镇化各项制度普遍存在供需不均衡问题,其中既有地方层面制度设计不科学的问题,也有中央层面和地方层面制度安排不协调的问题,还有制度内部之间、区域制度之间不匹配的问题。第五章实证层面的“个案分析”。从“点”上选取珠三角的一个典型城镇——东莞市寮步镇作为案例,从“积分制”入户和新型社区制度、土地统筹与“三旧”改造土地制度、内外源型经济并重发展的产业制度、非公有制企业参与社会保障制度等方面深入研究地方新型城镇化制度的微观创新机理。寮步镇城镇化制度创新具有如下两个总体特点：一是突出新型城镇化“以人为本”核心内涵。无论是“积分制入户”政策、社区体制改革、加强技能人才引进与培养来促进经济发展,还是重视改善外来务工人员居住条件等一系列措施,都体现了新一轮的城建化制度建设,更关注人的需求。通过调整空间、产业、社会等“结构性”因素,提升“人”的市民化程度,更加强调城镇化品质的过程。二是在制度创新中注重发挥政府与市场的协调作用。寮步镇出台的“三旧”改造的土地政策、保障性住房建设制度,尤其是推动产业转型升级政策中,都十分重视市场主体的积极作用,坚持市场调节与政府引导相结合,处理好政府与市场等各方面的利益关系,充分发挥市场配置资源的决定性作用。第六章是实证层面的“经验分析”。通过总结分析若干发达国家的城镇化制度创新经验做法,以期为珠三角新型城镇化制度创新提供借鉴。发达国家已基本上走完了城镇化由兴起、发展到成熟的过程,正处在自我完善和发展提高阶段。总结分析发达国家城镇化过程中户籍制度、就业制度、土地制度、产业制度和社会保障制度等具体制度安排及经验,得到以下启示：要及时把握城镇化制度创新时机,在制度创新中正确处理中央与地方、不同区域间、政府与市场等关系,充分释放制度创新的驱动力量,使城镇化制度协调匹配,实现有效制度供给。第七章是对策研究部分。在前面理论和实证研究基础上,进一步探讨珠三角新型城镇化制度创新的对策建议。在当前国家大力鼓励制度创新及大力推进新型城镇化的时期,珠三角地区应大胆探索、先行先试,加快建立与市场经济相适应的户籍制度、就业制度、社会保障制度、土地制度和产业制度。制度创新要立足于未来珠三角新型城镇化制度需要,及时建立和完善城镇化制度体系；要从制度创新方式上处理好政府与市场、中央与地方的关系；要从整体制度设计上,做好不同制度间的匹配和全国与全省内区域间的制度匹配。第八章是结论与展望部分,对全文研究进行总结,并提出有待进一步研究的问题。
王箐[6]（2013）在《流动人口就业代际差异及其影响因素研究》文中认为流动人口大规模持续不断地从农村进入城市,是我国改革开发以来所发生的最重要人口现象之一。进入21世纪以来,我国的流动人口群体正在发生分化。上个世纪80、90年代进城务工的第一代流动人口正在逐步退出城市,作为改革开放进程中成长起来的新型劳动群体—第一代流动人口的子女开始加入劳动大军并成为流动人口的主体。当今中国经济与社会的快速发展,使年轻一代和年长一代流动人口由于出生和成长的时代背景不同而具备了显着不同的个体人格特征。他们在迥然相异的家庭环境和社会环境下,不再是具有高度同质性的抽象群体,而是分化为在文化、观念和行为上都有着明显差别的两个亚群体。由于新生代流动人口受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低等自身特点,加之我国劳动力市场发展尚不成熟,完全平等的市场化的劳动关系尚未建成,养老、工伤、医疗保险等保障制度欠完善等社会因素,使这些新生代流动人口处在极度不稳定的就业状态。而当前我国经济发展正处在一个城乡就业矛盾凸显的时期,在未来比较长的时期内,我国都将面临沉重的就业压力,扩大就业是我国当前和今后长期的重大而艰巨的任务。流动人口不仅规模巨大,而且就业能力低,就业条件差,就业状况很不乐观。这些问题若得不到及时解决,势必会加剧城乡差距,威胁社会稳定,阻碍城市化进城,最终会影响城市的经济社会发展。因此,流动人口就业是就业问题的关键。研究第一代流动人口与新生代流动人口的就业差异不仅关系到这些流动人口自身的生计与发展,还关系到整个国家的经济发展和社会稳定,是亟待解决的问题。本文通过对国家计生委的数据分析,对流动人口的就业代际差异及其对劳动力市场的影响进行了研究。首先,需要对国内外相关理论和研究成果进行系统整理与分析,并对流动人口就业的历史演变过程及现状进行梳理与描述。其次,在对已有定量方法加以分析比较的基础上,选择适合的定量指标,对流动劳动力在就业水平、结构、质量和稳定性等多方面的代际差异进行定量衡量和对比。并结合历年的动态监测数据,对其纵向变化过程进行比较分析。再次,从各个层面上对流动人口就业代际差异的原因进行分析,进而对流动人口就业代际差异的影响因素进行分析。最后,在上述研究的基础上,提出改进新生代流动劳动力就业质量,促进劳动力市场正常发育和运行的可操作政策建议。本文分析流动人口在就业状况及就业行为的代际差异,了解两代流动人口就业行为的变化状况以及对流动人口融入城市、对于劳动力市场的供需状况和我国未来经济发展,具有重要的理论意义。
徐畅达[7]（2011）在《山东半岛蓝色经济区构建中日韩区域经济合作先行试验区问题研究》文中研究指明随着世界经济全球化的加速发展,地区经济一体化的趋势也日益明显。以中日韩三国为主的东北亚地区经济规模占据了东亚整体经济规模的90%左右,三国的经济实力都排名在先,却迟迟没有在区域经济合作中取得突破。近年来,中日韩三国间建设自由贸易区的设想,因为地缘政治和政府对本国弱势产业的保护等因素而逐渐陷入瓶颈,很多学者开始将目光聚焦在通过开展“次区域经济合作”来推动三国区域经济合作上。2011年1月4日,国务院正式批复《山东半岛蓝色经济区发展规划》,山东半岛蓝色经济区拥有较为完善的制造业体系和基础,在环渤海和东北亚经济圈中占有越来越重要的地位,已成为我国北方开放程度最高、发展活力最强、最具核心竞争力的增长极之一。在此背景下,本文通过分析提出了山东半岛蓝色经济区建设“中日韩区域经济合作先行试验区”的设想并论证其可行性,进而围绕“承接日韩产业转移”这一核心问题,在理论与实践相结合的基础上,运用定性分析、定量分析、比较研究等研究方法展开论述,最后提出相关政策结论。本文首先在第一章绪论部分对研究背景和意义进行了阐释,明确了研究方法,画出了清晰地技术路线图。第二章,本文以次区域经济合作和产业转移相关理论为依托,对有关中日韩自贸区建设构想及已有的次区域合作模式发展现状进行了梳理和总结,进而作出判断:在中日韩三国之间在短期内仍不具备建设自由贸易区的条件,次区域经济合作仍是三国未来加强区域经济合作的最佳选择。第三章,本文首先在“先行先试”背景下,界定了山东半岛蓝色经济区建设“中日韩次区域经济合作先行试验区”的概念,并对该区域的优势和所面临的机遇和挑战作出分析;明确了承接日韩产业转移问题是该区域实现产业升级、探索建立面向日韩经济合作新机制的关键所在。在第四章中,回顾了有关山东承接日韩产业转移的研究背景,进而在产业转移效应理论视角下,结合日韩与山东近十年的相互投资情况,说明了日韩产业转移对山东经济发展的积极影响和所存在的弊端。通过引入战略环境评价理论,提出了山东半岛蓝色经济区面向日韩的产业政策SEA框架。第五章,针对前文所提出的问题,提出了山东半岛蓝色经济区建设“中日韩次区域经济合作先行试验区”的具体政策建议。包括1.进一步促进中日韩交通便利化建设。2.以现有的保税港区为起点,有选择地开放对日韩的双边贸易。3.以面向日韩的产业政策SEA为指导承接日韩产业转移。4.拓展多层次交流层面,以交流促推中日韩经贸合作联盟发展。5.适时强化推进以山东半岛蓝色经济区为发展源的中日韩次区域合作制度化建设。最后一章总结全文观点和结论,指出本文研究的不足之处。
杨明[8]（2010）在《我国度假体育发展模式研究》文中指出本课题遵循了理论研究——现状研究——发展研究三位一体、相互促进的研究思路,主要研究以下四个方面的内容：第一,度假体育的理论研究。主要对度假体育的理论基础、出现的背景、概念及要素、相关概念的辨析、特征、价值与功能进行研究,从而构建起度假体育的基础理论框架。第二,度假体育现状研究。对于度假体育资源类型与区域分布进行详尽的梳理,同时对度假体育参与者和经营者进行社会调查和访谈,从而了解我国度假体育发展现状及其面临的问题。第三,国外度假体育发展模式研究。主要阐述了国外度假体育发展模式的概念、成效以及KFS （Key factors）关键因素,以及国外度假体育发展模式对我国的启示。第四,我国度假体育发展模式研究。将我国度假体育发展过程划分为导入期、成长期、成熟期和调整转折期4个生命周期阶段。度假体育发展模式的选择与构建必须根据度假体育发展驱动机制中的各种因素在度假体育发展的不同生命周期阶段所起的作用,寻求切合实际的发展模式。通过研究,得出如下结论：第一,度假体育是指人们在假期为获得身心放松而积极主动选择并实施的各种体育活动。度假体育兴起的社会背景主要是：度假体育是我国社会变迁、经济发展趋势的反映；度假体育是我国旅游发展拐点之后的道路；度假体育符合健身需求层级跃升的现实；带薪休假制度的颁行使度假体育获得发展空间；度假体育符合人们的旅游动机跃升的现实；后奥运时代为度假体育发展提供时代机遇。度假体育的要素是由度假体育资源要素体系、度假体育服务要素体系、度假体育主体要素体系、度假体育行为要素体系、度假体育效益要素体系所构成的一个相互作用的统一体。度假体育具有以下特征：度假体育是高层次、体现积极休闲的体育活动；参与度假体育主要追求身心放松;度假体育是对闲暇时间的积极利用方式；度假体育参与者的行为特征是一地停留式；度假体育具有不同的供给方式；度假体育消费存在阶层现象；度假体育重复消费：度假体育多重属性复合。度假体育的社会经济价值包括：增加外汇收入,平衡国际收支；利于调整消费结构,促进社会经济发展；.促进西部地区经济发展；促进人力资本升值。度假体育的社会文化价值包括：促进社会健康理念达成；促进人的和谐发展;利于建设和谐社会；利于文化沟通与保护。第二,度假体育资源是指在自然界或人类社会中凡能对度假者产生吸引力,并能进行度假体育活动,为度假体育业所利用且能产生经济、社会、生态效益的客体。度假体育资源分为度假体育自然资源、度假体育人文资源两大主类。我国度假体育资源开发现状呈现以下特点：具有度假体育资源禀赋优势；形成客源市场型开发模式；度假资源开发投资渠道广；高档度假体育产品呈现外向型发展趋势；度假体育资源开发与观光相结合等特点。同时也存在开发时间短暂；资源开发不均衡；度假体育资源开发引发争议等问题。第三,目前我国度假体育参与者主要是年龄处于18-45岁之间,文化素质在大专以上,收入水平处于中档层次的企业职员、机关事业单位人员以及商业人员。度假体育参与者的信息来源方式主要以媒体、网络以及亲戚朋友人际传播为主。近程度假体育参与者主要是自驾车自助游,远程度假体育参与者主要是乘坐公共交通工具自助游。度假体育参与者主要还是以家庭方式参与度假体育活动。度假体育参与者消费能力属于中档。远程度假体育主要支出项目是住宿和交通,而近程度假体育主要支出项目是租购设备和门票。度假体育参与者的动机主要是以身心放松、增进健康以及丰富生活为主。度假体育者对于当前度假体育的设施、服务不太满意,普遍喜欢在自然风光环境优美的地方参与度假体育。度假体育参与者对于现有的度假体育持有肯定的态度,并有一定的重复参与度假体育的意愿。度假体育参与者对于现有度假体育产品存有较多的意见,同时也期待未来度假体育产品能够多样化发展。度假体育参与者对于产品的偏好具有一定的共同倾向性,指向于高尔夫、滑雪等典型度假体育产品。部分度假体育参与者对度假体育的文化内涵把握不深刻,度假体育专业技能不足。第四,目前我国度假体育经营者对于度假体育存在多样化的认知与理解。经营度假体育的企业经济成份较为多样。我国度假体育经营者的经营现状呈现出几个特点：一是总体经营状况良好,二是营销推广的创意化,三是服务专业化；经营中出现的问题主要是：人才缺乏；服务不足;金融危机的影响；同业无序竞争；产品名不符实。呈现三种经营趋势：产业集群化发展趋势,连锁化发展趋势,跨业经营趋势。第五,国外度假体育发展模式的共性是政府在度假体育发展过程中具有重要作用,选择度假体育发展模式必须要考虑国情,度假体育经营活动应遵循市场规律,发展度假体育应动员各类主体实现竞争与合作,发展度假体育需要注意防范风险。第六,度假体育发展过程表现为导入期、成长期、成熟期和调整转折期的四个阶段。度假体育发展的驱动机制就是度假体育发展过程中各种驱动因素的构成及其协调互动的过程。度假体育发展模式的构建与选择必须根据度假体育发展目标体系,度假体育发展阶段及其发展驱动机制以及国外度假体育发展模式,寻求切合实际的发展模式。在度假体育发展的导入期主要有附生型发展模式、主导型发展模式、阶层小众发展模式、青少年人群发展模式；在度假体育发展的成长期主要有民营企业发展模式、都市度假体育圈发展模式；在度假体育发展的成熟期主要有国际化度假体育发展模式、产业集群发展模式、联盟+俱乐部发展模式、分时度假发展模式；在度假体育发展的调整转折期主要有产业集成发展模式。
王莹[9]（2009）在《辽宁装备制造业培育产业集群的路径和政策研究》文中认为装备制造业是辽宁地区经济发展的基石,培育装备制造业产业集群是增强辽宁地区竞争力的基础。现阶段,辽宁省装备制造业产业集群发展程度同国内外发国家或地区相比存在较大的发展空间,为进一步增强辽宁省装备制造业产业集群竞争力,推动辽宁省经济全面、协调、可持续发展,对辽宁省培育装备制造业产业集群的路径和政策的研究是十分必要的。论文的研究内容是针对辽宁装备制造业现状,提出培育产业集群的路径和政策建议。文中首先通过对国内外研究现状的分析和产业集群相关理论研究,归纳出其主要特征,阐述了装备制造业培育产业集群的理论基础,分析了产业集群对装备制造业发展的影响。通过辽宁装备制造业现阶段发展特点,辽宁装备制造业竞争力的主成分分析结果,总结了我省培育装备制造业产业集群的发展重点。辽宁应以通用设备制造业、专用设备制造业、交通运输设备制造业这三个行业作为支柱。本文提出了四种发展路径,通过提结合辽宁的现实条件和可供选择的路径特点,选择了适合装备制造业产业集群发展的路径,从空间、时间两个维度阐述了培育的具体步骤,并从企业角度、行业角度、区域角度提出了有效途径保证路径的实施。最后,本文从产业引导,资源要素,市场监管,公共服务四个层面提出了我省培育装备制造业产业集群政策建议。
马斌[10]（2008）在《政府间关系：权力配置与地方治理 ——以浙江省、市、县政府间关系为研究案例》文中认为本文以地方治理理论为分析工具,从分析中国的权力结构和变迁轨迹入手,指出,中国的地方治理是一个政府权力调整与职能重新界定的过程,即治理权威在市场、政府和第三部门之间的分化和扩散,以及在政府体系内部通过行政权力和责任的下放来增进地方（下级）政府的积极性、灵活性、回应性,其实质是治理权从国家单中心主义向多中心化和多层次化的变迁过程。因此,地方治理是一种实践、一套规则体系,也是一种理念,其不仅要求在国家与公民社会之间确立起合作主义的政治框架,而且也应将上下级政府间关系纳入协商与合作的关系模式之中,走向府际治理。本文将研究对象聚焦于省市县政府间纵向关系,通过分析政府间权力配置与职能履行情况,指出当前地方政府职能转变面临困境的根源在于没有触动计划经济时代遗留下来的行政管理体制,即没有调整和改革传统的权力结构,层级政府间权力配置滞后于各级政府职能转变的要求,政府间责权利不匹配,使得各级地方政府面临着政府治理任务日益繁重和治理能力不足的困境。在分析改革开放以来,政府间权力结构的变迁与政府角色的转变以及省市县政府间的权力配置模式、职能定位与治理工具的基础上,深入探讨了省市县政府间的治理机制,指出,在省市县政府间既有财政管理、项目审批、干部管理、绩效考核、信息沟通等一整套正式的制度安排,同时由于政府间正式制度的供给不足和低效率,使得政府间治理的非制度化现象十分严重。在研究案例的选择上,以浙江省、市、县三级政府间关系为主要案例,考察自上世纪90年代以来,浙江省先后于1992年、1997年和2002年以及2006年,在全国率先开展的经济强县扩权改革的制度背景和运作模式,分析浙江省管县体制的经济基础、财政管理体制、“强县扩权”政策体系、省管县体制的绩效和制度条件。同时,以2006年启动的浙江义乌市扩权改革试点为典型案例,深入分析了扩权过程中政府间的利益博弈、角色差异和制度效应,探讨了省管县体制改革的制度困境,即中国现行的行政层级体制和资源配置模式已经将地级市政府的权力结构和利益结构制度化甚至法律化了,地方政府推进省管县体制改革面临着动力不足、权限不足甚至是合法性不足的多重困境。本文认为,优化省、市、县政府间关系必须从根本上调整权力在上下级政府间、政府与市场、政府与社会之间的配置,构建多中心治理的格局,在政府间治理结构中更多地嵌入合作、沟通、协商机制,形成府际治理,改变命令—控制的单一行政模式,实现地方治理。在具体的路径选择上,首先,政府间关系的重塑必须跳出行政权力在政府层级间纵向配置的传统思维,将权力配置放到政府—市场-社会的大格局中,进一步转变政府职能,合理规约政府的治理边界,改变以政府为主导的单中心治理格局,改革资源行政化的配置模式,在政府、市场与社会的良性互动中实现地方治理。其次,要在改革行政层级体制,实行市县分治的基础上,合理划分政府间职责,确立以县为主体的地方公共服务供给责任体系,完善责权利相统一的政府间公共服务供给体制,包括政府间公共服务的财权配置机制、监管机制和评价机制。最后,还应优化区域发展的空间布局,调整省级行政建制,缩小省域行政范围;积极培育大城市,实施都市经济圈发展战略;加快乡镇体制改革,理顺县乡关系。
二、我省外企发展呈现“三增”势头（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我省外企发展呈现“三增”势头（论文提纲范文）
（2）营销视角下的政府招商引资问题研究 ——以昆明市盘龙区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目的及意义 |
| 1.4 研究方法 |
| 2 基本理论概述 |
| 2.1 营销理论概述 |
| 2.2 招商引资理论概述 |
| 3 盘龙区招商引资现状与问题分析 |
| 3.1 盘龙区区情简介 |
| 3.2 招商引资工作现状分析 |
| 3.3 存在的主要问题 |
| 4 招商引资环境分析 |
| 4.1 内部环境SWOT分析 |
| 4.2 外部环境PEST分析 |
| 5 提升优化招商引资策略 |
| 5.1 区域功能定位 |
| 5.2 明确目标进行招商 |
| 5.3 品牌营销策略 |
| 5.4 渠道策略 |
| 5.5 服务营销策略 |
| 5.6 招商引资队伍管理 |
| 5.7 昆明市盘龙区招商引资案例分析 |
| 6 结论、不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| DIRECTORY |
| 绪论 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究意义 |
| 三、国内外研究现状综述 |
| 四、研究内容和研究方法 |
| 五、创新点和有待改进之处 |
| 第一章 大学生就业的经济理论研究 |
| 第一节 马克思主义关于就业的一般经济理论 |
| 一、马克思主义关于资本主义就业理论 |
| 二、马克思主义关于社会主义劳动就业理论 |
| 第二节 马克思主义中国化理论关于就业的论述 |
| 一、毛泽东思想关于就业的论述 |
| 二、邓小平理论关于就业的论述 |
| 三、江泽民关于就业的论述 |
| 四、胡锦涛关于就业的论述 |
| 五、习近平关于就业的论述 |
| 第三节 西方经济学的就业理论 |
| 一、新古典经济学的就业理论 |
| 二、凯恩斯的就业理论 |
| 三、其他经济学派的就业理论 |
| 四、评论 |
| 本章小结 |
| 第二章 我国大学生就业的历史演变 |
| 第一节 计划经济体制下的大学生就业(1949年—1978年) |
| 第二节 改革开放初期的大学生就业(1979年—1992年) |
| 第三节 市场经济体制下的大学生就业(1992年至今) |
| 一、1992年—2002年阶段 |
| 二、2003年—2008年阶段 |
| 三、2008年以来 |
| 本章小结 |
| 第三章 当代中国大学生就业的现状分析 |
| 第一节 当代大学生就业的现实考察 |
| 一、当代大学生就业的总体状况 |
| 二、当代大学生就业工作取得的成绩 |
| 第二节 当代大学生就业存在的主要问题 |
| 一、毕业生市场供求形势日趋严峻 |
| 二、毕业生结构性就业矛盾日益凸显 |
| 三、多数毕业生的就业期望难以实现 |
| 四、“被就业”现象时有发生,就业统计掺杂水分 |
| 第三节 大学毕业生就业难的经济学原因分析 |
| 一、经济转型,拉动就业乏力 |
| 二、高等教育不适应经济发展的需要 |
| 三、就业体制与制度存在的问题 |
| 四、就业市场存在的问题 |
| 五、大学毕业生自身存在的不足与缺陷 |
| 本章小结 |
| 第四章 当代大学生就业特殊现象分析 |
| 第一节 “北漂”现象分析 |
| 一、“北漂”的总体状况 |
| 二、“北漂”现象的原因分析 |
| 第二节 “蚁族”现象分析 |
| 一、“蚁族”的总体状况 |
| 二、“蚁族”现象原因分析 |
| 三、“蚁族”现象的社会影响 |
| 第三节 “啃老族”现象分析 |
| 一、大学生“啃老族”的主要表现 |
| 二、“啃老族”现象形成的原因分析 |
| 第四节 其它特殊就业现象分析 |
| 一、“海待”现象分析 |
| 二、“零薪”就业现象分析 |
| 三、“公务员热”现象分析 |
| 本章小结 |
| 第五章 福建高校大学生就业的实证分析 |
| 第一节 985高校(厦门大学)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地区流向分析 |
| 三、就业单位性质流向分析 |
| 第二节 福建省重点建设高校(福建农林大学)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、就业单位的性质分析 |
| 四、就业单位的隶属分析 |
| 第三节 福建新建本科院校(福建工程学院)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、就业单位性质分析 |
| 四、就业单位的隶属分析 |
| 第四节 福建高职高专院校(漳州职业技术学院)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、毕业生就业单位的性质分析 |
| 四、就业单位隶属分析 |
| 第五节 福建省民办高校(闽南理工学院)就业分析 |
| 一、毕业生就业总体情况 |
| 二、毕业生就业地域流向分析 |
| 三、就业单位的性质分析 |
| 四、就业单位的隶属分析 |
| 第六节 就业实证分析的经济学启示 |
| 一、福建高校就业实证分析的主要结论 |
| 二、就业实证分析的经济学启示 |
| 本章小结 |
| 第六章 大学生就业的国际比较 |
| 第一节 日本大学生就业的研究 |
| 一、日本高等教育的发展概况 |
| 二、日本大学毕业生就业存在的主要问题 |
| 三、日本解决大学毕业生就业困难的经济举措 |
| 第二节 印度大学生就业的研究 |
| 一、印度高等教育发展概况 |
| 二、印度大学生就业存在的主要问题 |
| 三、印度促进大学生就业的主要举措 |
| 第三节 英国大学生就业的研究 |
| 一、英国大学生就业状况 |
| 二、英国促进大学生就业的主要举措 |
| 第四节 大学生就业问题的国际比较及其启示 |
| 一、中国与日本、印度等国的比较 |
| 二、主要启示 |
| 本章小结 |
| 第七章 破解大学生就业难题的经济学思考 |
| 第一节 稳定经济发展,拉动就业需求 |
| 一、坚持推进区域和行业协调发展 |
| 二、坚持扩大内需,保持经济平稳发展 |
| 三、优化产业结构,扩大就业容量 |
| 第二节 实施创新驱动,增强就业发展动力 |
| 一、实施创新驱动的重大战略意义 |
| 二、大力推进创新,促进就业发展 |
| 第三节 发展绿色就业,拓宽就业市场 |
| 一、绿色就业的概述 |
| 二、发展绿色就业的重点及其前景 |
| 三、大力发展绿色就业 |
| 第四节 着力扶持创业,创业带动就业 |
| 一、创业带动就业的战略意义 |
| 二、创业带动就业的动力来源 |
| 三、大力推进创业带动就业 |
| 第五节 适应经济发展,深化高教改革 |
| 一、改革与调整高等教育结构 |
| 二、改革与调整人才培养模式 |
| 三、改革高等教育形式 |
| 本章小结 |
| 余论 |
| 一、小结 |
| 二、展望 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）市场竞争背景下保安企业改制研究 ——以云南省保安企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 “依法治保”客观需要 |
| 1.1.2 保安企业自身发展需要 |
| 1.1.3 管办分离的形势要求 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 探索企业改制实践发展 |
| 1.2.2 研究云南保安企业发展思路 |
| 1.2.3 总结自身企业的管理经营 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 调查法 |
| 1.3.2 文献研究法 |
| 1.3.3 个案研究法 |
| 1.3.4 经验总结法 |
| 1.4 论文框架 |
| 2 理论综述 |
| 2.1 保安企业发展概述 |
| 2.1.1 我国已初步建立了保安服务体系 |
| 2.1.2 新时期群防群治的重要形式 |
| 2.1.3 保安企业改制势在必行 |
| 2.2 保安企业改制探索 |
| 2.2.1 建立现代公司治理结构 |
| 2.2.2 构建企业自我发展机制 |
| 2.2.3 建设以社会责任为先保安企业体系 |
| 2.3 保安企业基本特征 |
| 2.3.1 政企不分,政事不分,政府干预 |
| 2.3.2 社会对保安行业、职业和岗位认知度低 |
| 2.3.3 保安企业文化建设不完善,正面宣传力度不够 |
| 2.3.4 保安企业经济效益整体偏低 |
| 2.3.5 从业人员素质普遍偏低 |
| 2.3.6 保安从业人员的合法权益体系不完善 |
| 2.3.7 保安服务业社会保障现状 |
| 2.3.8 保安服务业社会福利现状 |
| 2.3.9 保安住房补贴现状 |
| 3 云南保安企业发展环境分析 |
| 3.1 外部环境 |
| 3.1.1 云南保安企业状况概述 |
| 3.1.2 现有保安公司体制的局限性 |
| 3.1.3 云南保安企业面临的难题 |
| 3.1.4 保安企业面临的市场前景 |
| 3.2 内部环境 |
| 3.2.1 云南省警协保安服务有限公司简介 |
| 3.2.2 公司的组织结构及其管理流程 |
| 3.2.3 公司经营理念 |
| 3.2.4 公司人员培训 |
| 3.2.5 企业未来发展战略规划 |
| 3.3 SWOT分析 |
| 3.3.1 保安企业发展的优势 |
| 3.3.2 保安企业发展的劣势 |
| 3.3.3 保安企业发展面临的机遇 |
| 3.3.4 保安企业发展面临的挑战 |
| 4 保安企业改制战略 |
| 4.1 改制目标 |
| 4.1.1 建立现代企业管理制度 |
| 4.1.2 建立公司化治理模式 |
| 4.2 改制原则 |
| 4.2.1 坚持公安监管不能动摇原则 |
| 4.2.2 坚持法人治理趋于完善原则 |
| 4.2.3 坚持市场运作深入推进原则 |
| 4.2.4 坚持政府统一领导原则 |
| 4.2.5 坚持职业道德建设原则 |
| 4.3 改制内容 |
| 4.3.1 政企分开管办分离 |
| 4.3.2 资产剥离 |
| 4.3.3 人员安置 |
| 4.3.4 保持国有资本控制地位 |
| 4.3.5 清理整顿,规范行业发展 |
| 4.4 改制体系 |
| 4.4.1 建立监督机制 |
| 4.4.2 建立市场拓展机制 |
| 4.4.3 转变运营模式 |
| 4.4.4 构建人力资源和人才储备 |
| 4.4.5 着力解决人力资源供给 |
| 4.4.6 加强保安专业团队建设 |
| 4.4.7 打造优秀管理团队 |
| 4.4.8 提高人员素质 |
| 5 保安企业改制方式及途径 |
| 5.1 改制方式 |
| 5.1.1 改制办法 |
| 5.1.2 改制途径 |
| 5.2 规范管理体制 |
| 5.2.1 产权清晰 |
| 5.2.2 权责明确 |
| 5.2.3 政企分开 |
| 5.2.4 建立科学管理的管理体系 |
| 5.2.5 建立完善的考核机制 |
| 5.3 拓展业务范围 |
| 5.3.1 保安公司经营范围 |
| 5.3.2 保安服务项目 |
| 5.3.3 保安服务对像 |
| 5.3.4 积极承担社会化服务,加强保安专业辅警队伍建设 |
| 5.3.5 积极营造新型保安企业良好的发展环境 |
| 5.3.6 精心抓好保安人力情报信息工作 |
| 5.3.7 积极参与辖区社会治安防控工作 |
| 5.3.8 积极承担大型活动安保服务 |
| 5.3.9 认真做好公共图像系统建设及视频监控服务工作 |
| 5.3.10 积极调整保安企业经营发展方向 |
| 5.4 企业发展资金 |
| 5.4.1 保安企业资本金要求 |
| 5.4.2 募集资金目的 |
| 5.4.3 募集资金方式 |
| 5.4.4 融资渠道 |
| 5.5 明确发展方向 |
| 5.5.1 法制观念的转变 |
| 5.5.2 道德观念的转变 |
| 5.5.3 强化职业团队建设理念的转变 |
| 5.5.4 服务社会理念的转变 |
| 5.5.5 信誉理念的转变 |
| 5.5.6 市场拓展理念的转变 |
| 5.5.7 人才理念的转变 |
| 5.5.8 依靠科技,强化服务功能共享的转变 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 研究结论与不足 |
| 6.1.1 保安企业脱钩改制推进保安企业全面发展 |
| 6.1.2 投资主体多元化规范经营面对挑战 |
| 6.1.3 全面推动保安服务业市场化进程 |
| 6.1.4 加快保安教育培训的步伐,强化保安服务监管 |
| 6.1.5 完善行业协会职能,充分发挥对市场的自律自治作用 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）制度创新推动中国珠三角新型城镇化研究（论文提纲范文）
| 论文创新点 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.1.1 现实背景 |
| 1.1.2 理论背景 |
| 1.2 研究内容与方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 技术路线及章节安排 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 章节安排 |
| 1.4 主要创新与不足 |
| 1.4.1 主要创新点 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 2 国内外相关理论研究综述 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 新型城镇化 |
| 2.1.2 制度 |
| 2.1.3 制度创新 |
| 2.2 国外相关研究 |
| 2.2.1 国外关于城镇化理论的相关研究 |
| 2.2.2 国外关于中国城镇化制度的相关研究 |
| 2.3 国内相关研究 |
| 2.3.1 城镇化制度创新的需求视角和供给视角 |
| 2.3.2 城镇化制度创新的整体层面和具体层面 |
| 2.3.3 城镇化制度创新的国家层面和地方层面 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 基于均衡视角的地方城镇化制度创新理论分析 |
| 3.1 地方城镇化制度均衡的一般分析 |
| 3.1.1 城镇化制度均衡与非均衡 |
| 3.1.2 地方城镇化制度创新的关键环节 |
| 3.2 地方城镇化制度创新的时机：制度需求变动识别 |
| 3.2.1 人口城镇化变动与制度需求 |
| 3.2.2 土地城镇化变动与制度需求 |
| 3.2.3 产业城镇化变动与制度需求 |
| 3.2.4 社会城镇化变动与制度需求 |
| 3.3 地方城镇化制度创新的主体：创新方式选择 |
| 3.3.1 中央政府主导型制度创新与“诺思”悖论 |
| 3.3.2 微观主体主导型的制度创新与进入壁垒 |
| 3.3.3 地方政府主导型制度创新与角色偏差 |
| 3.4 地方城镇化制度创新的主体：创新方式转换 |
| 3.4.1 中央政府主导型制度创新方式的转换时机 |
| 3.4.2 地方政府主导型制度创新方式的转换时机 |
| 3.5 地方城镇化制度创新的实施标准：制度匹配 |
| 3.5.1 制度关联、制度冲突与制度匹配 |
| 3.5.2 城镇化制度创新中的制度匹配 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 珠三角城镇化中的制度均衡分析 |
| 4.1 珠三角城镇化的历程与现状 |
| 4.1.1 珠三角城镇化的发展历程 |
| 4.1.2 当前珠三角城镇化面临的挑战与机遇 |
| 4.2 珠三角城镇化中的户籍制度 |
| 4.2.1 我国城乡二元户籍制度发展及现行制度的弊端 |
| 4.2.2 珠三角户籍制度渐进式改革对二元户籍政策的修补 |
| 4.2.3 当前珠三角户籍制度的不足 |
| 4.3 珠三角城镇化中的就业制度 |
| 4.3.1 我国城乡二元就业制度及现行制度的弊端 |
| 4.3.2 珠三角就业制度改革对二元就业政策的创新 |
| 4.3.3 当前珠三角就业的现状及存在问题 |
| 4.4 珠三角城镇化中的产业制度 |
| 4.4.1 我国产业结构制度及其现行制度的弊端 |
| 4.4.2 珠三角产业结构的现状 |
| 4.4.3 当前珠三角产业结构存在的主要问题 |
| 4.5 珠三角城镇化的土地制度 |
| 4.5.1 我国农村土地制度发展及现行制度的弊端 |
| 4.5.2 珠三角农村土地制度的先行改革 |
| 4.5.3 当前珠三角农村土地制度存在的主要问题 |
| 4.6 珠三角城镇化中的社会保障制度 |
| 4.6.1 我国城镇社会保障制度演变及现行制度的弊端 |
| 4.6.2 当前珠三角社会保障的现状 |
| 4.6.3 当前珠三角社会保障存在的主要问题 |
| 4.7 本章小结 |
| 5 珠三角新型城镇化制度创新的寮步镇案例 |
| 5.1 寮步镇城镇化发展历程与成就 |
| 5.1.1 寮步镇城镇化发展历程 |
| 5.1.2 寮步镇城镇化发展成就 |
| 5.2 寮步镇城镇化发展特征与问题 |
| 5.2.1 人口城镇化滞后 |
| 5.2.2 土地利用粗放 |
| 5.2.3 内外源经济发展不均衡 |
| 5.2.4 居住空间分异 |
| 5.3 寮步镇新型城镇化制度创新实践 |
| 5.3.1 积分入户和新型社区制度 |
| 5.3.2 土地统筹与“三旧”改造土地制度 |
| 5.3.3 内外源型经济并重发展的产业制度 |
| 5.3.4 非公有制企业参与的社会保障制度 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 发达国家城镇化的制度经验与启示 |
| 6.1 典型发达国家城镇化的基本历程 |
| 6.1.1 政府调控下的市场主导型城镇化 |
| 6.1.2 自由市场主导的城镇化 |
| 6.1.3 政府强力推动的“跃进式”城镇化 |
| 6.2 发达国家城镇化的制度经验 |
| 6.2.1 充分允许劳动力自由流动的户籍制度 |
| 6.2.2 以市场配置为基础的就业制度 |
| 6.2.3 完备的土地开发利用制度 |
| 6.2.4 新兴产业发展制度 |
| 6.2.5 权衡公平与效率的社会保障制度 |
| 6.3 发达国家城镇化制度创新的启示 |
| 6.3.1 正确处理好城镇化与制度创新的关系 |
| 6.3.2 正确处理中央和地方制度协调的关系 |
| 6.3.3 正确处理区域制度协调关系 |
| 6.3.4 正确处理政府与市场的推动关系 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 珠三角新型城镇化制度创新的对策建议 |
| 7.1 珠三角新型城镇化中的户籍制度创新 |
| 7.1.1 调整效率优先的城市户籍准入原则 |
| 7.1.2 剥离依附于户籍之上的就业、教育、医疗、社保等社会福利 |
| 7.1.3 实施户籍制度与农村土地制度联动改革 |
| 7.1.4 完善居住证管理制度 |
| 7.1.5 维护非户籍人口的合法权益 |
| 7.1.6 积极完善农民工积分入户政策 |
| 7.1.7 健全外来人口市民化公共成本的分担机制 |
| 7.2 珠三角新型城镇化中的就业制度创新 |
| 7.2.1 加快构建现代产业体系 |
| 7.2.2 实行积极灵活的扩大就业政策 |
| 7.2.3 鼓励全民就业创业 |
| 7.2.4 加大就业的公共服务体系建设 |
| 7.2.5 积极完善就业培训体系 |
| 7.2.6 完善工资协商保障制度 |
| 7.2.7 切实保障异地务工人员劳动权益 |
| 7.3 珠三角新型城镇化中的土地制度创新 |
| 7.3.1 切实保护农民的土地收益 |
| 7.3.2 推进土地承包经营权流转 |
| 7.3.3 完善农民的土地产权结构 |
| 7.3.4 深化改革农村土地股份合作制 |
| 7.3.5 完善农村集体经济建设用地使用权流转 |
| 7.3.6 完善农村土地制度改革配套措施 |
| 7.4 珠三角新型城镇化中的产业制度创新 |
| 7.4.1 推进主体功能区建设 |
| 7.4.2 提升产业集群科技创新能力 |
| 7.4.3 大力发展园区经济 |
| 7.4.4 实施内源外源并举战略 |
| 7.4.5 强化区域产业协作配套 |
| 7.4.6 发展绿色低碳生态智慧型产业 |
| 7.4.7 提升区域基础设施的产业承载能力 |
| 7.5 珠三角新型城镇化中的社会保障制度创新 |
| 7.5.1 建立覆盖城乡的全社会保障体系 |
| 7.5.2 扩大社会保险覆盖面 |
| 7.5.3 强化企业社会保险责任 |
| 7.5.4 提高农民工社会保险参保意愿 |
| 7.5.5 建立农民工社会保险政府财政补贴 |
| 7.6 本章小结 |
| 8 研究结论与展望 |
| 8.1 研究结论 |
| 8.2 研究意义 |
| 8.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 1 珠三角异地务工人员就业及社会保障调查问卷 |
| 2 珠三角主要城市“积分入户”制度列表比较 |
| 攻博期间研究成果 |
| 致谢 |
（6）流动人口就业代际差异及其影响因素研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究的目的与方法 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 主要内容与框架 |
| 1.3.1 文章框架 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 概念界定与数据来源 |
| 1.4.1 主要概念界定 |
| 1.4.2 数据来源 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 2. 理论概述与文献综述 |
| 2.1 理论概述 |
| 2.1.1 马克思关于流动人口就业理论 |
| 2.1.2 西方流动人口就业经典了理论 |
| 2.1.3 流动人口代际差异理论 |
| 2.2 文献综述 |
| 2.2.1 国外研究现状 |
| 2.2.2 国内研究现状 |
| 2.3 本章小结 |
| 3. 流动人口就业代际差异的历史演变及现状 |
| 3.1 老一代流动人口就业历史演变 |
| 3.1.1 流动人口流动受严格限制的阶段(1949年-1977年) |
| 3.1.2 流动人口流动过渡时期(1978年-1983年) |
| 3.1.3 流动人口大规模流动时期(1984年-1991年) |
| 3.1.4 流动人口全方位流动新阶段(1992年-1996年) |
| 3.2 新生代流动人口就业历史演变 |
| 3.2.1 新生代流动人口进入劳动大军初期(1997年-2002年) |
| 3.2.2 “民工荒”与新生代流动人口(2003年-至今) |
| 3.3 本章小结 |
| 4. 流动人口就业的代际差异状况及其程度判断 |
| 4.1 流动人口个体特征代际差异状况 |
| 4.1.1 流动人口年龄状况 |
| 4.1.2 流动人口性别状况 |
| 4.1.3 流动人口婚育状况 |
| 4.1.4 流动人口受教育程度 |
| 4.2 流动人口就业代际差异状况 |
| 4.2.1 流动人口就业规模的代际差异 |
| 4.2.2 流动人口就业结构的代际差异 |
| 4.2.3 流动人口就业质量的代际差异 |
| 4.2.4 流动人口就业观念的代际差异 |
| 4.3 流动人口就业的代际差异显着性研究 |
| 4.3.1 流动人口就业规模代际差异显着性研究 |
| 4.3.2 流动人口就业结构代际差异显着性研究 |
| 4.3.3 流动人口就业质量代际差异显着性研究 |
| 4.4 本章小结 |
| 5. 流动人口就业代际差异原因与机制分析 |
| 5.1 社会因素 |
| 5.1.1 计划生育政策 |
| 5.1.2 社会观念转变 |
| 5.2 家庭因素 |
| 5.2.1 家庭养育方式转变 |
| 5.2.2 家庭教育方式转变 |
| 5.3 个人因素 |
| 5.3.1 新生代流动人口个人特征发生转变 |
| 5.3.2 新生代流动人口就业观念发生转变 |
| 5.4 本章小结 |
| 6. 就业水平代际差异的影响因素实证分析 |
| 6.1 模型选择 |
| 6.2 变量选择 |
| 6.2.1 因变量的选择 |
| 6.2.2 自变量的选择 |
| 6.3 流动人口就业水平影响因素实证分析 |
| 6.3.1 总流动人口就业水平影响因素实证分析 |
| 6.3.2 新生代流动人口就业水平的影响因素实证分析 |
| 6.4 结论 |
| 7. 收入代际差异的影响因素实证分析 |
| 7.1 两代流动人口收入影响因素实证分析 |
| 7.1.1 数据与变量的选择 |
| 7.1.2 收入模型选择 |
| 7.1.3 收入方程结果分析 |
| 7.2 两代流动人口收入差异分析 |
| 7.3 结论 |
| 8. 结论及相关政策建议 |
| 8.1 主要结论 |
| 8.2 政策建议 |
| 8.2.1 建立公正完善的制度体系 |
| 8.2.2 促进中西部发展,促进第三产业发展,扩大就业岗位 |
| 8.2.3 提高流动人口工资待遇,改善就业条件 |
| 8.2.4 加强就业信息服务,建立就业信息渠道,减少摩擦性失业 |
| 8.2.5 维护流动人口合法权益 |
| 8.2.6 加大教育培训力度,提升流动人口就业能力 |
| 8.2.7 转变对流动人口歧视观念,营造平等就业环境 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 |
（7）山东半岛蓝色经济区构建中日韩区域经济合作先行试验区问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 绪论 |
| 0.1 研究背景 |
| 0.1.1 中日韩区域经济合作必要性及发展历程 |
| 0.1.2 山东半岛蓝色经济区概况 |
| 0.2 研究目的和意义 |
| 0.2.1 研究目的 |
| 0.2.2 理论意义 |
| 0.2.3 现实意义 |
| 0.3 研究方法与内容 |
| 0.3.1 研究方法 |
| 0.3.2 研究内容 |
| 0.3.3 研究内容（技术路线图） |
| 1. 理论基础及研究现状 |
| 1.1 理论基础 |
| 1.1.1 新区域主义 |
| 1.1.2 次区域经济合作理论 |
| 1.1.3 产业转移理论 |
| 1.1.4 战略环境评价理论 |
| 1.2 中日韩次区域经济合作模式研究 |
| 1.2.1 建立中日韩自由贸易区的障碍 |
| 1.2.2 开展次区域经济合作推动中日韩经济圈建设的可行性与必然性 |
| 1.2.3 现有中日韩次区域经济合作模式分析及评价 |
| 1.2.4 小结 |
| 2. 次区域合作背景下山东半岛蓝色经济区建设中日韩经济合作先行试验区分析 |
| 2.1 “中日韩次区域经济合作先行试验区”的含义 |
| 2.1.1 何谓“先行先试” |
| 2.1.2 “中日韩次区域经济合作先行试验区”概念界定 |
| 2.2 建设“中日韩次区域经济合作先行试验区”的意义 |
| 2.3 建设“中日韩次区域经济合作先行试验区”的优势 |
| 2.4 建立合作先行试验区面对的机遇、困难和挑战 |
| 2.4.1 发展机遇 |
| 2.4.2 面对的困难和挑战 |
| 2.5 小结 |
| 3. 产业转移视角下山东半岛蓝色经济区与日韩的经济合作 |
| 3.1 产业转移效应的评价模型 |
| 3.2 产业转移背景下日韩与山东的相互投资（FDI)趋势分析 |
| 3.3 日韩产业转移效应对山东经济的正效应分析 |
| 3.3.1 山东省承接日韩产业转移的发展状况 |
| 3.3.2 日韩产业转移对山东经济发展的效应分析 |
| 3.4 山东半岛蓝色经济区承接日韩产业转移的负效应分析 |
| 3.5 战略环境评价视角下山东半岛蓝色经济区面向日韩产业政策调整 |
| 3.5.1 引入战略环境评价的意义 |
| 3.5.2 山东省面向日韩产业转移的产业政策 SEA 框架 |
| 3.6 小结 |
| 4. 政策建议 |
| 4.1 加强中日韩交通便利化建设打造东北亚航运物流枢纽 |
| 4.2 以现有的保税港区为起点有选择地开放对日韩的贸易 |
| 4.3 以面向日韩的产业政策SEA 为指导承接日韩产业转移 |
| 4.3.1 积极打造日韩产业转移承接平台 |
| 4.3.2 有重点、有计划、有选择性地承接日韩产业转移 |
| 4.3.3 积极发展制造业以外的相关服务业 |
| 4.3.4 健全社会主义市场经济制度，打造服务型政府 |
| 4.3.5 突出环保产业的交流合作 |
| 4.4 拓展多层次交流层面，促推中日韩经贸合作联盟发展 |
| 4.4.1 积极谋求蓝色经济区与日韩的经贸交流 |
| 4.4.2 积极扩展区域交流主题，鼓励半岛蓝色经济区与日韩的民间交往 |
| 4.5 适时强化推进中日韩次区域合作制度化建设 |
| 5. 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 发表的学术论文 |
（8）我国度假体育发展模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究的缘起 |
| 1.1.1 度假体育实践需要理论的引导 |
| 1.1.2 解决度假体育供需矛盾的需要 |
| 1.1.3 构建中国特色度假体育理论体系的需要 |
| 1.1.4 度假体育观念与文化形成的需要 |
| 1.1.5 评估度假体育对社会、经济、文化和环境影响的需要 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究对象与方法 |
| 1.3.1 研究对象 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究思路、内容及创新点 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究内容 |
| 1.4.3 研究创新点 |
| 2 研究综述 |
| 2.1 关于度假 |
| 2.1.1 国外度假研究 |
| 2.1.2 国内度假研究 |
| 2.2 关于体育旅游 |
| 2.2.1 国外体育旅游研究 |
| 2.2.2 国内体育旅游研究 |
| 2.3 关于度假体育 |
| 2.3.1 国外度假体育研究 |
| 2.3.2 国内度假体育研究 |
| 3 度假体育基础理论研究 |
| 3.1 度假体育研究的理论基础 |
| 3.1.1 系统论 |
| 3.1.2 可持续发展理论 |
| 3.1.3 发展战略理论 |
| 3.1.4 生命周期理论 |
| 3.2 度假体育出现的社会背景 |
| 3.2.1 度假体育是我国社会变迁、经济发展趋势的反映 |
| 3.2.2 度假体育是我国旅游发展拐点之后的道路 |
| 3.2.3 度假体育符合健身需求层级跃升的现实 |
| 3.2.4 带薪休假制度的颁行使度假体育获得发展空间 |
| 3.2.5 度假体育符合人们的旅游动机跃升的现实 |
| 3.2.6 奥运会时代为度假体育发展提供时代机遇 |
| 3.3 度假体育的概念 |
| 3.4 度假体育的要素 |
| 3.4.1 度假体育资源要素 |
| 3.4.2 度假体育服务要素 |
| 3.4.3 度假体育主体要素 |
| 3.4.4 度假体育行为要素 |
| 3.4.5 度假体育效益要素 |
| 3.5 度假体育的特征 |
| 3.5.1 度假体育是高层次、体现积极休闲的体育活动 |
| 3.5.2 参与度假体育主要追求身心放松 |
| 3.5.3 度假体育是对闲暇时间的积极利用方式 |
| 3.5.4 度假体育参与者的行为特征是一地停留式 |
| 3.5.5 度假体育具有不同的供给方式 |
| 3.5.6 度假体育消费存在阶层现象 |
| 3.5.7 度假体育消费多次重复 |
| 3.5.8 度假体育多重属性复合 |
| 3.6 度假体育与相关概念的辨析 |
| 3.6.1 休闲与度假 |
| 3.6.2 休闲体育与度假体育 |
| 3.6.3 度假体育与体育旅游 |
| 3.7 度假体育的价值 |
| 3.7.1 社会经济价值 |
| 3.7.2 社会文化价值 |
| 4 我国度假体育发展现状研究 |
| 4.1 我国度假体育资源类型及其分布 |
| 4.1.1 度假体育资源类型 |
| 4.1.2 度假体育资源类型分布 |
| 4.1.3 部分重点度假体育项目分布 |
| 4.2 我国度假体育资源开发现状 |
| 4.2.1 具有度假体育资源禀赋优势 |
| 4.2.2 形成多样的资源开发模式 |
| 4.2.3 资源开发投资渠道宽广 |
| 4.2.4 高档度假体育产品的外向型发展趋势 |
| 4.2.5 度假体育资源开发与观光相结合 |
| 4.2.6 度假体育资源开发存在的问题 |
| 4.3 我国度假体育参与者现状 |
| 4.3.1 调查问卷设计 |
| 4.3.2 调查实施 |
| 4.3.3 被调查者的人口统计学特征 |
| 4.3.4 度假体育参与者的行为特征 |
| 4.3.5 度假体育参与者的动机 |
| 4.3.6 度假体育参与评价 |
| 4.3.7 度假体育未来参与期望 |
| 4.3.8 度假体育参与过程中出现的问题 |
| 4.4 我国度假体育经营者现状 |
| 4.4.1 对于度假体育的认知与理解 |
| 4.4.2 经济成分 |
| 4.4.3 产品现状 |
| 4.4.4 经营现状 |
| 4.4.5 经营特色 |
| 4.4.6 经营中出现的问题 |
| 4.4.7 经营趋势 |
| 5 国外度假体育发展模式研究 |
| 5.1 度假体育发展模式的概念 |
| 5.2 政府引导+产业集群的阿尔卑斯山滑雪度假发展模式 |
| 5.2.1 发展模式的特征 |
| 5.2.2 发展模式的成果 |
| 5.2.3 发展模式的KFS(Key factors关键因素)分析 |
| 5.2.4 发展模式的风险分析 |
| 5.3 日本都市度假体育圈发展模式 |
| 5.3.1 发展模式的特征 |
| 5.3.2 发展模式的成果 |
| 5.3.3 发展模式的KFS(Key factors关键因素)分析 |
| 5.3.4 发展模式的风险分析 |
| 5.4 地中海俱乐部发展模式 |
| 5.4.1 发展模式的特征 |
| 5.4.2 发展模式的成效 |
| 5.4.3 发展模式的KFS(Key factors关键因素)分析 |
| 5.4.4 发展模式的风险分析 |
| 5.5 国外度假体育发展模式的共性 |
| 5.5.1 政府在度假体育发展过程中具有重要作用 |
| 5.5.2 依托国情发展度假体育 |
| 5.5.3 遵循市场规律进行度假体育经营活动 |
| 5.5.4 动员各类主体发展度假体育 |
| 5.5.5 发展度假体育存在一定风险 |
| 6 我国度假体育发展模式研究 |
| 6.1 我国度假体育发展需要发展模式的引导 |
| 6.2 我国度假体育发展模式的来源 |
| 6.2.1 度假体育发展目标是制定发展模式的起点和依据 |
| 6.2.2 度假体育发展阶段及其驱动机制是制定发展模式的现实基础 |
| 6.2.3 国外度假体育发展模式是制定发展模式的参照系 |
| 6.3 导入期的度假体育发展模式 |
| 6.3.1 导入期度假体育的发展目标 |
| 6.3.2 导入期度假体育及其发展驱动机制的特征 |
| 6.3.3 国外度假体育发展模式的启示 |
| 6.3.4 附生型发展模式 |
| 6.3.5 主导型发展模式 |
| 6.3.6 阶层小众发展模式 |
| 6.3.7 青少年人群发展模式 |
| 6.4 成长期的度假体育发展模式 |
| 6.4.1 成长期度假体育的发展目标 |
| 6.4.2 成长期度假体育及其发展驱动机制的特征 |
| 6.4.3 国外度假体育发展模式的启示 |
| 6.4.4 民营企业发展模式 |
| 6.4.5 都市度假体育圈发展模式 |
| 6.5 成熟期的度假体育发展模式 |
| 6.5.1 成熟期度假体育的发展目标 |
| 6.5.2 成熟期度假体育及其发展驱动机制的特征 |
| 6.5.3 国外度假体育发展模式的启示 |
| 6.5.4 国际化度假体育发展模式 |
| 6.5.5 产业集群发展模式 |
| 6.5.6 联盟+俱乐部发展模式 |
| 6.5.7 分时度假发展模式 |
| 6.6 调整转折期的度假体育发展模式 |
| 6.6.1 调整转折期度假体育的发展目标 |
| 6.6.2 调整转折期度假体育及其发展驱动机制的特征 |
| 6.6.3 国外度假体育发展模式的启示 |
| 6.6.4 产业集成发展模式 |
| 7 结论 |
| 致谢 |
| 主要参考文献 |
| 附录 |
（9）辽宁装备制造业培育产业集群的路径和政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文研究的背景和意义 |
| 1.1.1 论文研究的背景 |
| 1.1.2 论文研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 关于装备制造业相关研究 |
| 1.2.2 关于产业集群相关研究 |
| 1.2.3 关于装备制造业产业集群相关研究 |
| 第2章 产业集群相关理论综述 |
| 2.1 产业集群的概念 |
| 2.2 产业集群的特征 |
| 2.2.1 空间集聚特征 |
| 2.2.2 柔性专业化特征 |
| 2.2.3 社会网络化特征 |
| 2.3 有代表性的产业集群理论 |
| 2.3.1 马歇尔的外部经济理论 |
| 2.3.2 韦伯的区位集群论 |
| 2.3.3 熊彼特的创新产业集群论 |
| 2.3.4 胡佛的产业集群最佳规模理论 |
| 2.3.5 克鲁格曼的新经济地理学理论 |
| 第3章 产业集群对提升装备制造业发展的影响 |
| 3.1 产业集群有利于装备制造业形成区域品牌，区域竞争力 |
| 3.2 产业集群有利于加强集群内装备制造业企业间的合作与竞争 |
| 3.3 产业集群有利于发挥装备制造业资源共享，降低成本 |
| 3.4 产业集群有利于提高装备制造业的创新能力 |
| 第4章 辽宁装备制造业产业集群现状 |
| 4.1 辽宁省装备制造业产业集群发展现状 |
| 4.2 辽宁装备制造业产业集群竞争力分析 |
| 4.2.1 主成分分析模型 |
| 4.2.2 辽宁省装备制造业竞争力的主成分分析 |
| 第5章 辽宁装备制造业培育产业集群的路径选择 |
| 5.1 培育辽宁装备制造业产业集群的基本原则 |
| 5.2 培育辽宁装备制造业产业集群的路径选择 |
| 5.2.1 国内外产业集群培育和发展的主要路径类型 |
| 5.2.2 辽宁装备制造业产业集群路径选择的分析 |
| 5.2.3 辽宁装备制造业产业集群路径实施步骤 |
| 5.3 培育辽宁装备制造业产业集群的实施保证 |
| 5.3.1 企业自主创新是辽宁装备制造业培育产业集群的必由之路 |
| 5.3.2 培育、造就一大批高素质的企业家解决辽宁装备制造业产业集群的瓶颈 |
| 5.3.3 建立科学的产学研合作机制－提升装备制造业产业集群有效方式 |
| 5.3.4 培育先进社会资本促进辽宁装备制造业产业集群可持续发展 |
| 5.3.5 优先发展优势行业带动装备制造业产业集群发展 |
| 5.3.6 稳固并延伸产业链,实现产业的高端发展 |
| 5.3.7 加强与区内外的联系与合作，实现区域优势互补 |
| 第6章 辽宁装备制造业培育产业集群的政策建议 |
| 6.1 产业引导政策 |
| 6.1.1 重视中小企业发展 |
| 6.1.2 强化科技创新能力 |
| 6.1.3 推动企业机制体制创新 |
| 6.2 资源要素政策 |
| 6.2.1 加大人力资源引进和培养力度 |
| 6.3 市场监管政策 |
| 6.3.1 营造法制、诚信环境 |
| 6.3.2 积极扩大对外开放,参与国际竞争 |
| 6.4 公共服务政策 |
| 6.4.1 提高政府工作效率 |
| 6.4.2 鼓励现代服务业发展 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 |
| 致谢 |
（10）政府间关系：权力配置与地方治理 ——以浙江省、市、县政府间关系为研究案例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 目次 |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出:政府职能与政府间权力配置 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外政府间关系研究的概况 |
| 1.2.2 国内政府间关系研究现状 |
| 1.2.3 国内研究的不足与本文的研究路径 |
| 1.3 研究方法及创新之处 |
| 1.4 主要内容和研究框架 |
| 2 地方治理:分析视角与理论综述 |
| 2.1 治理与地方治理:内涵与特征 |
| 2.2 理解地方治理的两种纬度:横向的多中心治理与政府间的纵向分权 |
| 2.2.1 横向的多中心治理 |
| 2.2.2 政府间的纵向分权与治理 |
| 2.3 政府间关系与权力配置:基于中国背景的地方治理分析框架 |
| 2.3.1 地方治理的体制背景:行政主导型的层级控制结构 |
| 2.3.2 地方治理的多元主体:以公共权力为主导的治理主体 |
| 2.3.3 理解中国地方治理的几个关键概念 |
| 3 地方分权、职能定位与政府角色变迁 |
| 3.1 地方政府的职能配置与职能履行 |
| 3.1.1 地方政府职能配置:三种路径 |
| 3.1.2 地方政府职能履行:权力的合理配置 |
| 3.2 分权改革与公共权力结构变迁:地方政府角色变迁的制度背景 |
| 3.2.1 宪政秩序的变化 |
| 3.2.2 经济管理权限的下放 |
| 3.2.3 财政体制的变革 |
| 3.3 地方政府自主性的增强与角色变迁 |
| 3.3.1 制度创新主体地位的确立 |
| 3.3.2 地方政府经济发展职能的强化 |
| 3.3.3 地方政府公共资源配置能力的提高 |
| 3.4 省市县政府的权力配置、职能定位与治理工具 |
| 3.4.1 省市县政府的权力配置 |
| 3.4.2 省市县政府的职能定位 |
| 3.4.3 省市县政府的治理工具 |
| 4 地方政府的科层结构与政府间治理机制 |
| 4.1 科层制与地方政府层级关系 |
| 4.2 省市县政府间的财政管理体制 |
| 4.2.1 省市县政府间的财政管理体制的基本框架 |
| 4.2.2 省以下财政管理体制运行成效及特点 |
| 4.3 省市县政府间的干部管理体制 |
| 4.4 省市县政府间的项目审批制度 |
| 4.5 省市县政府间的绩效考核和监督制度 |
| 4.6 省市县政府间的信息沟通和决策机制 |
| 4.7 省市县政府间公共资源配置 |
| 4.7.1 以转移支付为重点的财政资源配置 |
| 4.7.2 以先行试点权为重点的政策资源配置 |
| 4.7.3 以土地指标为重点的要素资源配置 |
| 4.8 科层制不足与政府间治理的非正式化 |
| 5 市管县体制:国内省市县政府间权力配置的一般模式 |
| 5.1 市管县体制的历史沿革 |
| 5.2 市管县体制的实现模式与效应 |
| 5.3 市管县体制的制度困境 |
| 6 渐进式的省管县体制改革:省市县政府间权力配置的浙江模式 |
| 6.1 省管县体制改革的浙江经验:制度变迁与特征 |
| 6.1.1 日趋成熟的市场经济体制:省管县体制的经济基础 |
| 6.1.2 不断完善省管县财政体制:省管县体制的核心环节 |
| 6.1.3 积极实施"强县扩权"战略:省管县体制的权力结构 |
| 6.2 县域经济社会的繁荣发展:省管县体制的治理绩效 |
| 6.3 浙江实施省管县体制的制度基础与条件 |
| 6.3.1 浙江的地理特征和交通状况适宜实行省管县的体制 |
| 6.3.2 浙江的行政区划适宜实行省管县的体制 |
| 6.3.3 浙江经济发展的空间结构适宜实行省管县的体制 |
| 6.3.4 浙江相对合理的政府职能定位和政府规模适宜实行省管县体制 |
| 6.3.5 省级政府实行中心城市和强县经济并重的发展战略有效地平衡了市县之间的利益冲突 |
| 7 新一轮的县级政府扩权改革试点:以浙江义乌市为例 |
| 7.1 地方政府治理结构与区域发展:理论阐述 |
| 7.2 义乌扩权改革的背景:国际性商贸城市的崛起与地方政府公共服务的缺失 |
| 7.2.1 日益扩大的市场交易规模和国际化程度与经济性公共服务供给不足 |
| 7.2.2 不断增加的外来人口和社会矛盾与社会性公共服务供给不足 |
| 7.2.3 独具特色的区域发展模式和不断扩大的制度创新需求与制度性公共服务供给不足 |
| 7.3 扩权改革的过程:市县竞争、利益博弈与政府间角色差异 |
| 7.3.1 扩权改革的主要内容与特征 |
| 7.3.2 改革过程与政府间角色差异 |
| 7.3.3 扩权改革的制度效应:市县政府间关系的变革趋势 |
| 7.4 走向省管县体制的制度困境:如何破解制度化利益格局 |
| 8 优化省、市、县政府间关系:权力配置与地方治理 |
| 8.1 目标模式:走向府际治理模式 |
| 8.2 域外经验:美国大都市区政府间关系的变革趋势 |
| 8.2.1 传统改革主义者与改革实践 |
| 8.2.2 多中心治理与改革实践 |
| 8.2.3 新区域主义的兴起 |
| 8.3 制度前提:转变政府职能,合理界定政府—市场—社会的关系 |
| 8.3.1 完善市场机制,重塑政府与市场的关系 |
| 8.3.2 积极培育非政府组织,重塑政府与社会的关系 |
| 8.3.3 构建公共事务多元治理的制度规则,重塑政府运行机制 |
| 8.4 权力配置:以县为基础合理划分政府间职责权限 |
| 8.4.1 地方分权:政府改革的基本趋势和方向 |
| 8.4.2 改革政府层级体制,实行市县分治 |
| 8.4.3 确立以县为主体的地方公共服务供给体系 |
| 8.5 制度配套:优化区域发展的空间布局 |
| 8.5.1 调整省级行政建制,缩小省域行政范围 |
| 8.5.2 积极培育大城市,实施都市经济圈发展战略 |
| 8.5.3 加快乡镇体制改革,理顺县乡关系 |
| 9 总结与探讨:政府间权力配置与中国的地方治理 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
四、我省外企发展呈现“三增”势头（论文参考文献）
- [1]放大、互动、连通：空间视角下的《安徽日报》长三角报道研究（2014-2019）[D]. 蔡婧. 安徽大学, 2021
- [2]营销视角下的政府招商引资问题研究 ——以昆明市盘龙区为例[D]. 白洁. 云南大学, 2014(07)
- [3]当代中国大学生就业的经济学研究 ——以福建省高校毕业生就业为例[D]. 何仕. 福建师范大学, 2014(03)
- [4]市场竞争背景下保安企业改制研究 ——以云南省保安企业为例[D]. 朱邦瑞. 云南大学, 2014(01)
- [5]制度创新推动中国珠三角新型城镇化研究[D]. 何绍田. 武汉大学, 2014(06)
- [6]流动人口就业代际差异及其影响因素研究[D]. 王箐. 首都经济贸易大学, 2013(10)
- [7]山东半岛蓝色经济区构建中日韩区域经济合作先行试验区问题研究[D]. 徐畅达. 中国海洋大学, 2011(04)
- [8]我国度假体育发展模式研究[D]. 杨明. 上海体育学院, 2010(05)
- [9]辽宁装备制造业培育产业集群的路径和政策研究[D]. 王莹. 沈阳理工大学, 2009(06)
- [10]政府间关系：权力配置与地方治理 ——以浙江省、市、县政府间关系为研究案例[D]. 马斌. 浙江大学, 2008(12)
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