问：不利变更禁止原则是什么？含义、内容。。。
- 答：我现在告诉你，这个所谓的不利变更禁止原则，是现代许多国家和地区指导与规制复审程序的一项基本原则。其基本含义是指，复审机关对申请人提交其复审的案件，在作出处理决定时原则上不能将申请人置于较复审前更加不利的境地。就是说既不能加重申请人的法律责任，也不能减损申请人的既得利益，申请人的负担不得因申请复审而超过复审之前。一般认为，确立不利变更禁止原则的主要目的在于：其一，消除当事人怕申请对自己不利的顾虑，保证复审制度的贯彻落实而不致形同虚设;其二，确保申请人充分利用复审程序维护其合法权益;其三，有利于提高复审工作质量;其四，有利于加强复审监督工作的开展。你看得明白吗？
问：禁止不利变更
- 答：在上诉期间内，原被告各方享有同等的权利与机会对自己的权利进行救济，被上诉人不上诉，而在上诉人发动的上诉审中搭车行使已过期的权利，如果法院予以支持，程序就不够公正.
简单地说就是 在民事诉讼上诉阶段,一方上诉了,而另一方没上诉,待上诉期过了以后,已上诉的不能做出不利于对方的变更上诉请求.因为此时对方已经无权上诉.
再简单地说,就是已上诉的搭便车行为.
在我国民事诉讼已经确立了该原则.
现在有向另外两个诉讼程序扩大的趋势
问：悬赏！求一篇有关合同法情势变更原则的外文文献，要求注明出处，越快越好 拜托各位啦
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- 答：就业规则的不利变更原则上是禁止的
业绩不好的话，公司有时候就想改变就业规则从而降低薪金，不过对劳动者不利的就业规则的变更原则上时不可以的。
但是，其变更内容如果合理的话有时候也是可以被认可的。
是否合理是综合公司的经营状况、不利的程度、公平性等来来判断的。
比如C公司面临倒闭等的话变更的合理性也会变高，但不管怎么说还是得根据具体情况来定。
在秋北班车事件案例中，把退休年龄降低到五十五岁的变更被认可了，但是みさのく银行案例中，降低薪金的变更则没有被认可。
变更像薪金这样关系到生活的重要的劳动条件时，不利的程度很大，所以不被认可的情况正在增多。 - 答：就业规则不利的变更原则禁止
业绩有恶化说，公司就业规则变更为引き下げよ赁金会有则，原作为劳动者不利的就业规则不能变更了。
但是，改变其内容合理的话认被困。
是否合理，公司的经営状况和不利的程度，公平性的总和来看，被判断。
比如c螺纹公司倒产破产了的话变更的合理性高涨不是，只是具体情况具体处理被判断。
秋北巴士事件的案例，退休五十五岁下调的变更认填了，过去的就有银行贺光事件的案例中，赁金的减额的变更认放弃不了了。
赁金般的生活息息相关的劳动条件的变更场合，不利的程度很大，这样的事，认填不能打多了。 - 答：变化的缺点就业规则禁止的原理
壮举。一直恶化，你可能想尝试通过改变就业规则公司Hikisageyo的工资，但它已经成为你不能改变就业规则的工人，如不利的原则。
但是，有时它被认我的变化，如果合理。
不论是否合理，将判断的基础上看看劣势的总范围和经営像况的公司，和公平性。
例如，变更的合理性并没有增长的公司冀c如果破产或已濒临，但对案件逐案唯一依据确定。
在Shuhokubasu事件的情况下，改变，降低了55岁的退休年龄已经认我，但在判例法的Misanoku银行事件，改变了工资的减额不认我。
通过在情况下，你想改变与生活工资重要的工作条件，刑罚的程度大，过扫描不仅认乌龟也越多。
问：刑诉中的禁止不利变更的意思?
- 答：可以简单理解为“上诉不加刑”，比如说某甲一审被认定犯有盗窃罪，判处有期徒刑三年，某甲不服，提出上诉，则二审法院审理时，可以根据案情改变其罪名（比如可认定为抢劫罪），但不能判处高于三年的刑罚。
