我国公务员制度中存在的问题及对策毕业论文

问：中国公务员制度存在的问题及其对策是什么

1. 答：你好，如果是本科论文，建议您细化一下题目，就中国公务员制度的某个方面研究。

问：行政管理毕业论文

1. 答：这个得要看你熟悉那些方面的，因为行政管理涉及的方面比较多，
   所以必须要先选择一个方向，然后你再根据方向去去查找资料和文献，
   然后再根据查阅资料和文献的那些去定题目，之后再去列个大纲。
   深化行政管理体制改革，构建高绩效的服务型政府
   西方发达国家公共部门绩效管理的述评及其启示
   公共部门绩效管理指标体系的构建与研究
   行政成本分析及其有效控制途径探索
   公共事业单位产生与发展的原因分析
   公共事业单位发展中面临的问题探讨
   我国公务员制度中存在的问题及对策
   官员问责制的现状分析
   完善中国公共权力的路径分析
   农村公共产品供给效率问题研究
   我国政府经济职能的演变及其现状分析
   新公共服务与服务型政府的构建
   构建和谐社会背景下的政府职能研究
   政府在社会主义新农村建设中的角色定位
   农村公共产品供给的现状及其方式转换探析
   论述行政领导在行政管理中的地位和作用
   完善我国公务员制度的必要性
   行政组织变革的动因分析
   影响行政组织设置主要因素分析
   公共行政治理模式的理性分析
   官员问责制与公共管理改革
   WTO规则与中国政府的依法行政
   政府实行科学发展观的紧迫性
   试析行政责任的缺失
   试析导致中国教育不平等的制度因素
   当前我国政府机关后勤改革研究
   我国公务员晋升机制发展研究
   公务员激励机制研究
   区域协调发展机制研究
   区域协调发展过程中的政府角色研究
2. 答：这好弄，发你邮箱吧？？？
3. 答：毕业论文不能抄袭的！！！

问：我国公务员制度中存在的问题是什么？

1. 答：。哲学上说，经济基础决定上层建筑，而公务员制度作为上层建筑的一种，它的产生同发展社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。一方面，市场经济需要职业化的高素质管理人才，另一方面，我国原有的干部人事制度已经不适应社会主义经济的需要了。因此，我国的社会主义市场经济制度与我国的公务员制度，是两种互相协调，共同促进社会主义事业发展的经济和政治制度。
   在公务员制度的发展过程中，其中公务员的录用、考核、激励和晋升等方面，取得了丰富的成果和经验，同时也发现了不少有待解决的问题，为以后的公务员改革指明了方向。本文运用文献研究和对比的方法，对公务员制度中录用、考核、激励和晋升等方面存在的问题进行阐述，并在此基础上，提出一些有针对性的建议和措施。其中，重点论述公务员考核和激励制度中的问题及对策。
2. 答：中国以往干部人事制度存在的主要问题
   (1)干部队伍笼统庞杂。
   (2)管理权限过于集中。
   (3)管理方式陈旧单一。
   (4)管理制度很不健全。
   2.问题的主要表现
   (1)在录用工作中，只有笼统定性的政治考察，没有公开竞争的考试制度。
   (2)干部使用上，缺少严格的任期规定，造成能上不能下、死抱铁饭碗的问题。
   (3)在干部调配上，只有计划机制，没有流动机制，强调“个人是块砖，哪里需要往哪搬”，缺乏岗位责任制。职责不清、权力交叉、相互推诿、办事拖拉的问题普遍存在。
   (4)在干部的考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、退职、退休、教育、培训等方面缺少明确的规章制度，由于干部人事管理制度不健全，因而用人缺乏法制，领导部门和领导者的主观随意性很大，表现出浓重的人治色彩。
   (5)缺乏监督机制。
   上述干部人事制度中存在的弊端，使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出，“铁皮箱环境”随处可见;二是用人问题上的不正之风难以避免，用人上的腐败成为最大的腐败。这些问题严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程，如果不加以改革，必然会成为社会经济发展、国家政治体制改革的拦路虎和绊脚石。因此，改革干部人事管理制度的问题就成为当前一项刻不容缓的任务。
3. 答：公务员制度存在问题的原因是没有根据岗位制度合理划分职能导致一些决策失衡。
4. 答：考核标准不当，选拔标准和实际要求有出入，有的专业人少所以好考公务员
5. 答：一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序，但考核中并不认真听取群众意见，而是个人说了算，凭个人的好恶搞内定，结果使考核工作流于形式、走过场
   对那些因严重违犯公务员纪律而受到记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只是不确定考核等次，即在一定时期内（最多不超过两年）影响晋级增资而已
6. 答：国家制定的制度是没什么问题的，有问题的是从事公务员的人员本身。或者是考核的部门以及人员。现在你光有本事考不得行，你还得有关系，没关系就算你达标了也只能呵呵了。毕竟公务员的录取率那么低，待遇又那么好，谁不想挤破头进去？那么随之而来的就是找关系，送礼咯。这些才是问题的根本，人才不缺，缺的是真正尽职尽责的人。我自己舅妈就是公务员，她说了一堆关于公务员里的黑幕。现在的人，有几个是真的为了国家公务人员这个职务本身的职责去考的呢？？我觉得大部分人心里都有点数，考公务员到底是为了什么。
7. 答：一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序，但考核中并不认真听取群众意见，而是个人说了算，凭个人的好恶搞内定，结果使考核工作流于形式、走过场
   对那些因严重违犯公务员纪律而受到记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只是不确定考核等次，即在一定时期内（最多不超过两年）影响晋级增资而已
8. 答：1、公务员制度存在问题的原因是没有根据岗位制度合理划分职能导致一些决策失衡。
   2、一是部分单位领导虽然表面上履行了考核的规定程序，但考核中并不认真听取群众意见，而是个人说了算，凭个人的好恶搞内定，结果使考核工作流于形式、走过场
   对那些因严重违犯公务员纪律而受到记过、记大过、降级、撤职处分的人员，在受处分期限内，只是不确定考核等次，即在一定时期内（最多不超过两年）影响晋级增资而已。