一、环境监理行风监督员制度是加强廉政建设的有效措施（论文文献综述）
马国强[1]（2015）在《推动两个文明建设 全面构建监督新格局》文中提出党的十八届三中全会明确指出:落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任,纪委负监督责任,监督责任是各级纪委必须担负的重大政治任务。长期以来,由于基层纪检监察人员配置不足、专业水平局限、队伍素质参差不齐等因素影响,导致基层纪委监督履职能力偏弱,一些反腐败工作中的深层次、隐蔽性的问题未被深入挖掘,从而影响到了纪委整体的监督效果。如何突破这一瓶颈,真正解
顾玉平[2]（2014）在《推进权力运行制衡机制建设的实践》文中研究指明如何在广播电视事业、产业快速发展的同时抓好重点岗位权力运行制约,加强广播电视党风廉政建设,是摆在我们面前需要解决的一个重要课题。为了扎实推进重点岗位权力运行制衡机制建设,平湖市广播电视台从加大党风廉政教育的力度、抓好重点领域的制度建设、加强队伍班子建设、建立有利于整体合力的内部管理制度等方面加强了工作。
奥雨迎[3]（2013）在《扎实推进党风廉政建设和反腐败工作 为全省水利改革发展提供有力保证》文中提出经省水利厅党组研究决定,我们今天召开全省水利系统党风廉政建设工作会议,主要任务是:深入学习贯彻党的十八大、中央纪委第二次全会、全省党风廉政建设干部大会暨省纪委第三次全会、全国水利系统党风廉政建设工作会议和全省水利工作会议精神,总结2012年党风廉政建设和反腐败工作,研究部署2013年工作任务。
山西省人民政府办公厅[4]（2012）在《山西省人民政府办公厅关于印发山西省民主评议政风行风工作暂行办法的通知》文中认为晋政办发[2012]76号各市、县人民政府,省人民政府各委、办、厅、局:《山西省民主评议政风行风工作暂行办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2012年11月2日山西省民主评议政风行风工作暂行办法第一章总则第一条为进一步深化和规范民主评议政风行风工作,促进依法行政,优化发展环境,构建社会主义和谐社会,根据国务院纠风办《关于进一步深化和规范民主评议政风行风工作的指导意见》和《关于加强民主评议基层站所工作的指导意见》,结合我省实际,特制定本办法。第二条民主评议政风行风,是指在各级党委和政府的领导下,通过对政府部门和公共服务
田文江[5]（2010）在《基层政府风行风评议机制研究》文中研究说明基层政府政风行风评议是保证人民群众直接行使民主监督权利的有效渠道,是实行社会民主管理的必然选择,是我们党提高执政能力的力量源泉。改革开放以来,我国的经济社会发生了深刻变革,这必然要求民主政治建设与此相适应。目前在政风行风评议过程中公众参与的形式还较为单一,参与代表的选择程序还不够规范,尤其是乡镇政府的社会评议工作还没有成为政府机关依法行政、行业管理的必经环节,影响了政风行风评议活动的质量和在群众中的形象。因此,如何尽可能地使全体社会成员合理有效地参与社会管理,有效监督政府部门的行政效能和角色的转换,不仅是现代社会长久以来的核心议题,更是当下中国和谐社会建设所面临的重大问题。本文研究的主要内容是：通过政风行风评议现实分析探讨,研究政府主导下政风行风评议的优势与弊端；通过政府与部门操作下对评议的影响分析探讨,研究政风行风评议的方法途径：通过对政府政风行风评议机制的改进与创新的探讨,研究如何完善民主监督制度,更好地解决人民群众反映的热点、难点问题。纵观本文,作者的基本观点是：搞好政风行风评议工作,一是要建立百姓直接参与评议机制；二是要完善政风行风评议的指标体系；三是要建立公开透明的操作程序；四是要做好评议结果的运用。
王永华[6]（2010）在《江西电网公司工程项目建设惩防监督体系的设计及应用》文中提出电力企业建立内部监督是国有资产管理和建立现代企业制度的要求。有效的内部监督制度离不开惩防与监督体系的设计。论文应用国内外电力企业监督的理论和项目管理方法,结合当前我国电力企业监督的现状,分析其中存在的问题及原因,对进一步发挥内部监督作用,提出了江西电网公司惩防内容的惩防监督管理体系。本文从江西电网公司实际出发,提出了江西电网公司工程建设惩防与监督体系的设计方法,结合工作实践相关研究成果,建立了一套符合江西电网公司惩防内容的惩防监督管理体系,为下一步完善该惩防监督管理乃至同类工程项目建设项目惩防监督管理体系的设计提供有益的依据。
广州市建设工程质量监督站[7]（2009）在《广州市建设工程质量监督站2009年度工作总结》文中进行了进一步梳理2009年,我站在市建委的正确领导和大力支持下,深入贯彻落实科学发展观,认真履行建设工程质量监督管理工作职责,求真务实,开拓创新,不断建立和完善各项规章制度,改进工作作风,提高服务质量,做到依法行政、科学监管,严把建设工程质量关,圆满完成了上级交给的各项工作任务,并取得了较好成绩。
奥雨迎[8]（2009）在《深入开展党风廉政建设和反腐败工作 为推进兴水战略提供有力保障》文中认为一、2008年工作回顾2008年,全省水利系统认真贯彻中央纪委第二次全会、全省党风廉政建设干部大会暨省纪委第三次全会和全省水利工作会议精神,按照全省水利纪检监察工作会议提出的七项任务和要求,采取有力措施,狠抓工作落实,使全系统党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。
马青艳[9]（2009）在《激励机制与民族自治地方政府效能研究 ——以宁夏回族自治区为例》文中研究说明马克思主义辩证唯物史观告诉我们,社会及社会各组成因素呈螺旋状态上升。自公共行政学诞生以来,在无数次政治制度变迁的进程中,效能始终是公共行政理论与实践的逻辑取向之一。在社会主义和谐社会建设过程中,我国各级地方政府采取了企业型政府、服务型政府、合作型政府等多维改革路径,多维政策目标所具备的张力必将导致政府改革的内在价值取向呈现多元化特征。而当前,全球经济一体化,公民社会迅速发展,市场经济组织和公众诉求不断激增,政府间竞争加剧,执政党面临前所未有的压力,急需改变现有低效的政治体制。效能实然成为维系多元政府模式的核心,政府效能的提升能够有效推进行政理念的创新与制度的重构,协调和均衡政府多元化变革悖论的基础。本文选择在这一背景下探讨激励机制与民族自治地方政府效能之间的问题,一是希望厘清作为“管理的核心”的激励机制与政府效能的内涵,以及在政府效能建设中的地位和作用;二是解构和重构激励机制的若干组成因子,以宁夏回族自治区为个案探讨主要因子与政府效能的相关性;三是希望通过首次对宁夏回族自治区政府效能建设情况系统性的理论概括,弥补我国目前在民族自治地方政府效能研究中的遗憾,并尝试推理出效能建设持久进展的长效性激励机制。作为一项相关性研究,本文以激励机制与政府效能的研究成果为理论基础,采用华莱士模型为技术路线,以宁夏回族自治区政府效能建设为现实背景,依据基础理论——理论模型和研究假设——问卷设计和实地调查——假设的证实或证伪——验证结果呈现的问题——改革启示这一逻辑思路,从理论演绎和实证分析双重维度剖析宁夏回族自治区政府效能建设中主要激励机制的有效性,以促进政府效能提升的理论意义和实践价值。理论模型和研究假设的提出是基于对激励机制和政府效能的经验研究,民族自治地方政府理论和政府效能理论从应然层面解释了效能建设这一政府治理路径所应具有的服务性和公平性,激励理论则从实然层面回答了为什么在民族自治地方特有行政生态环境下能够更好的实现这种服务性和公平性。基于此,本文重构了目标考核、职业发展、行政问责和心理契约四类激励机制,构建了激励机制与民族自治地方政府效能的总体结构模型和四个子模型,以及相应的共48个研究假设;实地调研阶段主要是对宁夏回族自治区区、市、县三级政府的问卷调查和实证资料的收集,借助小样本预测和正式调查收到372份有效问卷,定性资料针对政策文本、机关具体实施和行政人员访谈三类资料进行;结构模型和研究假设验证阶段,信度、效度分析用以说明问卷是否可靠,因子分析、主成分分析和卡方分析等是对四类激励机制与政府效能正、负相关性的检验,宁夏回族自治区激励机制的实际运行状况则从定性角度验证了这种相关度是否显着;验证结果呈现出来的问题亦是宁夏回族自治区政府效能建设过程中四类激励机制存在的障碍,从理论分析、实证数据和访谈资料三方面反思了激励机制运行的现实困境。通过问卷数据统计和实证资料分析,笔者总结出:目前,尽管目标考核和行政问责在宁夏回族自治区政府效能建设中占据重要地位,但是对政府效能真正起主导作用的是职业发展激励,其中,职位晋升和教育培训是最具激励效果的两类职业发展措施。随着行政生态内外环境的变化和影响,政府组织和行政人员双方的行为理念和价值取向逐渐得到彰显,心理契约激励逐渐被认可和接受,并成为重要的一种激励机制。效能建设要想取得长期的实际效果,目标考核和行政问责只是暂时性的过渡,要从制度激励走向心理契约激励,科学、合理的发挥心理契约的内因功效。
姜万河[10]（2003）在《环境监理行风监督员制度是加强廉政建设的有效措施》文中认为
二、环境监理行风监督员制度是加强廉政建设的有效措施（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、环境监理行风监督员制度是加强廉政建设的有效措施（论文提纲范文）
（1）推动两个文明建设 全面构建监督新格局（论文提纲范文）
| 巩固基础发挥合力廉洁观察注重源头预防 |
| 突出重点强化联动协同监督筑牢拒腐防线 |
| 强化制约严查“四风”行风督察促进作风转变 |
| 教育警示坚守底线预防协作确保“干事干净” |
| 文化引领素质提升廉政防控突出风险预警 |
| 开门纳谏阳光运行特邀监督树立服务形象 |
（2）推进权力运行制衡机制建设的实践（论文提纲范文）
| 加大党风廉政教育力度, 增强教育的针对性和有效性 |
| 一、突出抓好警示教育。 |
| 二、加大职业道德教育。 |
| 三、实施廉政承诺制度。 |
| 加强规章制度建设, 深化重点领域权力相互制衡工作 |
| 一、突出器材采购和工程建设领域权力制衡。 |
| 二、进一步加强广告经营领域监管。 |
| 三、进一步加强宣传、物业领域监管。 |
| 四、实施单位内部审计工作。 |
| 加强队伍班子建设, 深化权力运行公开透明和监督 |
| 一、加强单位领导班子和下属部门单位班子建设。 |
| 二、提升决策议事的民主化程度。 |
| 三、组建行风监督员队伍。 |
| 强化正风肃纪工作, 健全完善内部运行机制 |
| 一、加大作风效能检查力度。 |
| 二、加强工作问责力度。 |
| 三、强化制度执行力度。 |
（5）基层政府风行风评议机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 政风行风评议 |
| 1.2.2 百姓评站所 |
| 1.2.3 政府绩效评估 |
| 1.3 相关研究综述 |
| 1.3.1 国外研究综述 |
| 1.3.2 国内研究综述 |
| 1.4 研究内容、思路和方法 |
| 1.4.1 研究的内容 |
| 1.4.2 研究的思路 |
| 1.4.3 研究的方法 |
| 2 基层政府政风行风评议的理论依据与国内实践 |
| 2.1 基层政府政风行风评议的必要性 |
| 2.2 基层政府政风行风评议的理论依据 |
| 2.2.1 政府绩效评估的基本理论 |
| 2.2.2 公民参与的基本理论 |
| 2.2.3 政府绩效评估中的公民参与 |
| 2.3 国内基层政府政风行风评议的实践 |
| 2.3.1 省部委政风行风评议实践 |
| 2.3.2 大连市政风行风评议实践 |
| 3 基层政府政风行风评议的现状和问题分析 |
| 3.1 政风行风评议的发展现状 |
| 3.1.1 拓宽评议范围 |
| 3.1.2 深化评议内容 |
| 3.1.3 规范评议机制 |
| 3.1.4 多元评议手段 |
| 3.2 政风行风评议现有机制 |
| 3.2.1 政风行风建设学习教育机制 |
| 3.2.2 政风行风建设便民服务机制 |
| 3.2.3 政风行风建设监督机制 |
| 3.2.4 政风行风建设民主评议机制 |
| 3.2.5 政风行风建设部门协调联动机制 |
| 3.3 政风行风评议机制所存问题 |
| 3.3.1 评议评价机制问题 |
| 3.3.2 综合考评机制问题 |
| 3.3.3 评议管理机制问题 |
| 4 基层政府政风行风评议机制的影响因素及效果分析 |
| 4.1 基层政府政风行风评议机制的影响因素 |
| 4.1.1 评议指标的影响 |
| 4.1.2 评议参与人的影响 |
| 4.1.3 评议方法的影响 |
| 4.1.4 评议信息公开的影响 |
| 4.1.5 评议结果应用的影响 |
| 4.2 基层政府政风行风评议机制的效果分析 |
| 4.2.1 评议结果的统计 |
| 4.2.2 评议参与人态度 |
| 4.2.3 评议对象的态度 |
| 5 基层政府政风行风评议机制的改进与创新 |
| 5.1 建立百姓直接参与评议机制 |
| 5.1.1 统筹考虑评议代表与被评议单位的关系 |
| 5.1.2 扩大群众评议参与的覆盖面 |
| 5.1.3 建立高水平的评议队伍 |
| 5.2 完善科学评价指标体系 |
| 5.3 建立公开透明的操作程序 |
| 5.4 建立评议结果运用机制 |
| 5.4.1 及时反馈评议结果 |
| 5.4.2 加大对评议结果的运用力度 |
| 5.4.3 建立健全政风行风建设的长效机制 |
| 5.4.4 完善存在问题的整改措施 |
| 6 案例:大连经验、庄河模式及王家经验分析 |
| 6.1 "大连经验"案例分析(地级) |
| 6.2 "庄河模式"案例分析(县级) |
| 6.3 "王家经验"案例分析(乡镇级) |
| 6.4 案例总结 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 致谢 |
（6）江西电网公司工程项目建设惩防监督体系的设计及应用（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 第一章 引言 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.1.3 研究思路 |
| 1.2 国内外的研究现状 |
| 1.2.1 国内的研究现状 |
| 1.2.2 国外的研究现状 |
| 1.3 研究框架和研究方法 |
| 第二章 江西电网惩防体系管理现状分析 |
| 2.1 江西电网惩防体系管理存在的问题 |
| 2.1.1 投资体制和监督管理体制不够健全 |
| 2.1.2 违法违规现象严重 |
| 2.1.3 监督和管理不到位 |
| 2.1.4 监察力度不够 |
| 2.2 江西电网工程建设惩防体系问题产生的原因 |
| 2.2.1 不正当竞争激烈 |
| 2.2.2 监督制约机制未能发挥应有作用 |
| 2.2.3 腐败源头控制不到位 |
| 2.2.4 工作人员的法制意识淡薄 |
| 2.2.5 查处不力、惩罚不严 |
| 第三章 江西电网的惩防监督体系设计 |
| 3.1 江西电网惩防监督体系设计原则 |
| 3.1.1 全面性原则 |
| 3.1.2 科学性原则 |
| 3.1.3 可操作性原则 |
| 3.2 江西电网惩防监督体系设计运作原则 |
| 3.2.1 以制度建设为主线的多种构建方式 |
| 3.2.2 将惩治和预防腐败体系列入企业管理范畴 |
| 3.2.3 引入新方式制定风险防范措施 |
| 3.2.4 建立智能化、网络化的纪检监察管理信息系统 |
| 3.3 设计江西电网惩防监督体系的方法 |
| 3.3.1 风险管理法 |
| 3.3.2 项目管理全面质量管理法 |
| 3.3.3 项目管理中偏差管理法 |
| 3.4 江西电网惩防体系设计内容 |
| 3.4.1 制度体系内容设计 |
| 3.4.2 经营业务模块内容 |
| 3.4.3 人力资源模块内容 |
| 第四章 江西电网工程建设领域模块的监督设计 |
| 4.1 江西电网工程建设领域监督设计内容 |
| 4.1.1 施工前阶段关键控制点 |
| 4.1.2 施工过程阶段关键控制点 |
| 4.1.3 竣工阶段关键控制点 |
| 4.1.4 全过程可控的关键控制点 |
| 4.2 遏制工程建设领域的职务犯罪和国有建设资金的流失 |
| 4.2.1 完善工程建设项目投融资体制 |
| 4.2.2 加强和改进项目投资和建设的监督管理 |
| 4.2.3 全面建立工程建设领域的廉洁信用制度 |
| 4.2.4 加强工程建设过程中职务犯罪预防工作 |
| 4.2.5 严肃查办工程建设领域发生的职务犯罪案件 |
| 第五章 110KV变电站及以下惩防体系监督应用 |
| 5.1 变电站项目管理监督设计应用 |
| 5.2 项目造价管理监督设计应用 |
| 5.3 变电站项目安全管理监督设计应用 |
| 5.4 110 KV变电站项目质量管理监督设计应用 |
| 5.5 变电站项目信息公开和诚信体系建设监督设计 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 |
（9）激励机制与民族自治地方政府效能研究 ——以宁夏回族自治区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 导论 |
| 一、问题的缘起与研究的意旨 |
| 二、逻辑视角及技术路线 |
| 三、所采用的研究方法 |
| 四、本研究的创新之处 |
| 第一章 政府效能与激励机制研究综述及模型假设 |
| 第一节 有关政府效能的研究 |
| 一、政府效能的内涵 |
| 二、政府效能的实现途径 |
| 三、政府效能的评估 |
| 第二节 有关激励机制的研究 |
| 一、激励机制的界定及要素 |
| 二、全过程激励机制运行模式 |
| 三、不同理论视闭的激励模型 |
| 第三节 民族自治地方政府效能与激励机制关系的模型假设 |
| 一、激励机制影响政府效能提升的总体模型 |
| 二、激励机制变量对政府效能的影响模型及假设 |
| 三、人口学变量与四个激励机制变量之间的关系 |
| 第二章 宁夏政府效能建设中的目标考核激励 |
| 第一节 目标考核的激励功能 |
| 一、目标管理理论 |
| 二、目标考核思想 |
| 三、目标考核激励是政府效能提升的基本保证 |
| 第二节 问卷中目标考核变量的数据分析 |
| 一、目标考核测量量表的有效性 |
| 二、目标考核测量量表的因子分析 |
| 三、目标考核测量量表中人口学变量分析 |
| 第三节 目标考核激励的实际行动基准 |
| 一、自治区政府效能建设“大目标”的制定 |
| 二、大目标的逐层分解与责任承诺书的签订 |
| 三、目标执行阶段的监管 |
| 四、目标考核及奖惩承诺措施 |
| 第四节 目标考核存在的激励障碍 |
| 一、目标体系设置客观程度不够 |
| 二、考核标准难以科学量化 |
| 三、目标设置缺乏民主参与，“倒排”易成“分摊” |
| 四、考核奖惩措施设置不当，兑现缺位 |
| 五、压力变形，执行中产生目标置换或行为偏向 |
| 第三章 宁夏政府效能建设中的职业发展激励 |
| 第一节 职业发展的激励功能 |
| 一、职业发展变迁模式 |
| 二、职业发展激励是政府效能提升的持久动力 |
| 第二节 问卷中职业发展变量的数据分析 |
| 一、职业发展测量量表的有效性 |
| 二、职业发展测量量表的因子分析 |
| 三、职业发展测量量表中人口学变量分析 |
| 第三节 职业发展激励的实践运行 |
| 一、学历学位教育 |
| 二、职业技能培训 |
| 三、对口培训 |
| 四、竞争上岗 |
| 第四节 职业发展存在的激励障碍 |
| 一、培训制度缺乏科学有效性分析，效能虚化 |
| 二、认识上存在偏差，竞争上岗规范程度不够 |
| 三、岗位交流任职机会少，工作经验难以丰富化、扩大化 |
| 第四章 宁夏政府效能建设中的行政问责激励 |
| 第一节 行政问责的激励功能 |
| 一、行政问责及责任体系 |
| 二、行政问责制的理论基石 |
| 三、行政问责激励是政府效能提升的制度保障 |
| 第二节 问卷中行政问责变量的数据分析 |
| 一、行政问责测量量表的有效性 |
| 二、行政问责测量量表的因子分析 |
| 三、行政问责测量量表中人口学变量分析 |
| 第三节 行政问责激励的实际表现模式 |
| 一、行政监察问责 |
| 二、行政过错追究 |
| 三、部门首长问责 |
| 四、效能监察 |
| 五、诫勉教育和效能告诫 |
| 第四节 行政问责制存在的激励障碍 |
| 一、信息公开机制不完善，信息壁垒过高 |
| 二、行政问责政策文本规定存在缺陷 |
| 三、问责主体单一，异体问责相对薄弱 |
| 四、行政决策问责处于空白，问责回溯机制尚未建立 |
| 第五章 宁夏政府效能建设中的心理契约激励 |
| 第一节 心理契约的激励功能 |
| 一、心理契约的界定及特征 |
| 二、政府组织中心理契约的动态演化 |
| 三、心理契约激励是政府效能提升的内在保证 |
| 第二节 问卷中心理契约变量的数据分析 |
| 一、心理契约测量量表的有效性 |
| 二、心理契约测量量表的因子分析 |
| 三、心理契约测量量表中人口学变量分析 |
| 第三节 心理契约管理中的困境 |
| 一、信息沟通渠道不畅，心理契约不对等 |
| 二、组织承诺实现有限，心理契约结构破裂 |
| 结语 从制度激励走向心理契约激励:高效能民族自治地方政府的实现 |
| 一、职业发展激励:主导行政人员效能的提升 |
| 二、心理契约激励:契约双方的价值逐渐得到彰显 |
| 三、制度激励走向心理契约激励:高效能政府运行的持久取向 |
| 四、该研究中未竟的问题 |
| 附件1: 假设检验结果统计列表 |
| 附件2: 《民族自治地方政府效能建设中的激励机制》调查问卷 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
| 后记 |
四、环境监理行风监督员制度是加强廉政建设的有效措施（论文参考文献）
- [1]推动两个文明建设 全面构建监督新格局[J]. 马国强. 农电管理, 2015(08)
- [2]推进权力运行制衡机制建设的实践[J]. 顾玉平. 声屏世界, 2014(S1)
- [3]扎实推进党风廉政建设和反腐败工作 为全省水利改革发展提供有力保证[J]. 奥雨迎. 山西水利, 2013(03)
- [4]山西省人民政府办公厅关于印发山西省民主评议政风行风工作暂行办法的通知[J]. 山西省人民政府办公厅. 山西政报, 2012(21)
- [5]基层政府风行风评议机制研究[D]. 田文江. 大连理工大学, 2010(05)
- [6]江西电网公司工程项目建设惩防监督体系的设计及应用[D]. 王永华. 华北电力大学（北京）, 2010(09)
- [7]广州市建设工程质量监督站2009年度工作总结[J]. 广州市建设工程质量监督站. 建筑监督检测与造价, 2009(Z1)
- [8]深入开展党风廉政建设和反腐败工作 为推进兴水战略提供有力保障[J]. 奥雨迎. 山西水利, 2009(02)
- [9]激励机制与民族自治地方政府效能研究 ——以宁夏回族自治区为例[D]. 马青艳. 中央民族大学, 2009(12)
- [10]环境监理行风监督员制度是加强廉政建设的有效措施[J]. 姜万河. 陕西环境, 2003(06)