一、上海 军地共筑知识产权双赢平台（论文文献综述）
刘培法[1]（2021）在《社会工作参与退役士兵就业安置的机制研究 ——以J市G区为例》文中提出
吴瑛[2]（2020）在《高职院校校企合作研究 ——以江西Y职院为例》文中提出当前社会竞争激烈,为适应我国经济发展和产业升级的需要,众多高职院校都把校企合作作为提升学生技能的重要途径,从而达到培养技能型、技术型及复合型人才的目标。同时关系到我国高职院校人才培养能否更有深度的发展,实现高职院校的社会服务职能。一系列的实践证明,高职教育只有通过校企合作,才能与社会、企业实现“零距离”对接,才能更精准地满足社会和企业的用人标准与需求,为高职教育打造广阔的市场发展空间。目前,我国高职院校校企合作的模式正大力推广实施,但很多问题也显现出来了,比如校企合作在实施过程中,政府、学校、企业三方应尽的责任和义务如何界定,有没有校企合作相关的法律依据等等。为使高职院校校企合作更有效地实施,探索和创新学校与企业的合作模式,寻找校企合作的持续深度发展,是当前我国职业教育的首要任务之一。本文以高职院校校企合作的理论为研究基础,例举了国内外比较典型的校企合作方式,并进行分析,同时以江西Y职院为个案,对该校几种典型的校企合作模式进行实证分析,揭示了当前职业学院校企合作的现状,分析了江西Y职院校企合作过程中存在的主要问题是:政府在高职院校校企合作方面的政策与制度比较缺乏、对校企合作企业的激劢机制不完善,管理经验还不足、高职院校自身的优势不明显以及当前高职院校校企合作层次较浅等几个主要方面,结合国内外的高职院校校企合作情况以及自己在学院几年学生管理工作方面的一些经验,进一步提出了推进高职院校企合作顺利、有效,向深度开展的对策,政府给予校企合作政策支持、加大财政投入建设、加强校企人员双向沟通、选派教师到企业实践、设立兼职教师特聘岗、“双师型”教师培养等。最后提出了制定有据可依的校企合作法律、构建合作企业参与的激励、补偿机制等保障高职院校校企合作的持续长效机制。
乔玉婷,鲍庆龙,时光[3]（2020）在《军民融合协同创新培养新工科人才探析》文中指出军民融合协同创新培养新工科人才有独特优势。在分析军民融合协同创新培养新工科人才机理基础上,探讨以新型研发机构-学校为主导的超算中心模式、以产业园实践教学基地-学校优势工科为依托的产业链拓展协同模式和以行业企业-政府-学校为主导的协同创新研究院模式三类实践教改路径,最后得出启示,包括探索强国新工科和强军新工科融合的各类军民融合协同创新平台,完善军民融合协同创新培养新工科人才的协同机制,构建专业建设、课堂-课程、实践教学三位一体的新工科人才培养规划。
郭颖玥[4]（2019）在《丹阳军民融合产业集群公共服务体系优化研究》文中指出随着军民融合上升为国家战略,军民融合研究的逐渐深入,军民融合已然成为了推动军工产业和国防建设,促进区域和国家经济社会发展的重要战略举措。各地政府在国家战略的指引下,顺应国防建设和经济建设的发展需求,结合当地产业特色,大力发展军民融合产业,培育军民融合产业集群,而公共服务体系的建设对于产业集群有着重要的作用,完善的公共服务体系可以推动产业集群的健康发展。江苏省经济产值居全国前列,有着良好的军工产业基础,省内高等院校、科研院所数量较多,军民融合意识超前,已经有覆盖航天航空、船舶特装、电子信息、高装特种、新材料、应急装备等多种产业领域的一批产业集群涌现。研究对象选取了江苏省内目前唯一的国家级军民融合产业集群,即丹阳军民融合产业集群,通过对大量文献的梳理和研究,提出较为完善的军民融合产业集群公共服务体系至少应该包含政策法规、基础环境、科技服务、人才支持和中介服务五个方面,在充分了解丹阳军民融合产业集群的公共服务体系现状的基础上,借助整体政府、创新集群和复杂适应系统的理论指导,运用问卷调查法和访谈法,对当前丹阳军民融合产业集群进行实地调研和结果分析,发现现存问题主要是政府制定相关政策制度不完备,集群基础服务建设还有提升空间,产学研间互动不足,科技服务平台的功能没有实现较好地发挥,虽然注重对高层次、高素质人才的引进工作,但是对人才的培训和开发的关注度不够,中介服务的功能不健全,无法满足集群内多数企业的专业化服务需求,并进一步探讨问题产生的原因。随后,通过对国内外先进集群公共服务体系的建设分析,借鉴其建设经验,进而为丹阳军民融合产业集群公共服务体系的优化提出建议,意图完善现有公共服务体系的功能,以使系统整体效用得到充分发挥,从而推动军民融合产业集群的发展,进而带动整个地区的经济增长。
郭晓明[5]（2018）在《缅北民地武问题影响下的中缅边境安全管理研究》文中研究说明民族问题一直是世界上最为敏感和复杂的政治问题之一,不仅对当事国的国家统一、民族团结、经济发展、社会稳定构成威胁,也对周边邻国产生不可避免的影响。缅甸民族矛盾的产生有其深远的历史和现实的原因,也是缅甸独立以来历届政府最为关注和最难解决的问题之一,已成为缅甸政治、经济、社会发展及国家统一之路上的重大挑战。由于缅甸与中国地缘联系紧密,缅甸北部的民族冲突对中国西南边疆地区的安全、稳定与发展构成多种不利因素,使边境地区面临传统安全和非传统安全领域的多种威胁,对中国“一带一路”倡议在西南方位的建设进程产生了制约,影响到中缅在世界格局中的发展利益。因此,面临复杂的边境地区情况,针对缅北民地武问题维护中缅边境安全,探讨边境安全战略,制定科学合理的安全管理模式都显得十分迫切且意义重大。对于缅北少数民族地方武装（简称“民地武”）问题影响下的边境安全管理研究,本文从四方面进行探讨:一是缅北少数民族地方武装组织的由来与现况;二是民地武问题对中缅边境带来的影响;三是分析民地武问题持续影响中缅边境安全的原因;四是针对民地武问题研究如何加强中缅边境的安全管控。通过这四个方面,分析中缅边境管理现状,透视中国西南方向国家安全,提出巩固中缅关系大局、强化边境安全管理的对策建议。通过分析中缅边境面临的传统与非传统安全因素,探讨如何加强中缅边境安全管理,如何规避缅北“民地武”带来的负面影响,并尝试综合运用新颖的边疆治理与边境管理的思路,处置中缅边境区域的传统与非传统安全问题。以边疆安全学的新理论为支撑,在超越传统边境安全管理模式的思路指引下,提出维护边界安全的对策,思考保护边民安全的措施,探究提高以国家认同为核心的认同安全的新途径。在应对民地武问题带来的管理困境方面,从边界安全（国家主权,领土安全,边界冲突消解,过境交往正常等）、边民安全（边民生存需要,边民脱贫需求,边民发展安全环境等）、认同安全（共同价值观、情感认同、政治认同、国家认同等）等三个方面进行剖析并给出对策及建议:一是加强边界安全。主要包括依靠政治、军事、外交等传统手段维护边界基本安全,制定贴近中缅边境实际的安全管理措施,建立更为完善的边境管理机构,做好对缅北民地武的管控,加强网络安防和“数字边防”能力的建设;二是加强边民安全。重在根除贫困,发展经济,提升边民幸福指数;三是加强认同安全。以维护边疆民族团结为根本,不断影响并塑造民地武组织,加强中缅人文民间交流,培育和引导NGO参与缅北地区建设。希望论文中的对策建议能为国家边疆治理带来一些助益,能够在实现中缅边境安全管理目标的进程中贡献微薄之力——边疆各族人民拥有良好的心态资源和较高的幸福指数,民族团结平等,邻国睦邻友好,国家繁荣昌盛。
贺琨[6]（2017）在《集体行动视角下的国民经济动员能力研究》文中提出近代中国历史深刻表明,无论是洋务运动的表浅“革器”,还是戊戌变法、辛亥革命和新文化运动的精英层“革制”,都未能彻底改变旧中国,只有中国共产党领导下的新民主主义革命最终迎来了新中国,其根本原因就在于全民性的组织与最广泛的动员。这既符合马克思历史唯物主义的基本原理,也揭示出动员能力的重大意义,更是奠定了我国国民经济动员能力生成的逻辑和历史基础。在国民经济动员领域,经济动员能力是将经济动员潜力转化为国防经济实力的本领,并决定经济动员潜力这个“自在之物”所能转化和发挥的程度。但是,在人类社会“暴力制胜”与“物质崇拜”意识倾向的战争历史中,人们对经济动员潜力的重视远远高于经济动员能力。当前,国家安全形势、经济发展模式、国防军队改革及世界科技与军事革命的最新变化,都要求重视和重构经济动员能力。为此,本研究以新制度经济学和行为经济学的基本理论为基础,以博弈论为基本工具,从集体行动的角度重新解释经济动员的本质,并理清经济动员能力生成的内在逻辑和实现途径。为拓展与深化对经济动员能力的理解提供新视角,为重构经济动员能力提供理论依据。经济动员的直接作用对象是国民经济各行各业中从事经济活动的人,经济动员的服务对象经历了从“国王的战争”到“国家的战争”的发展历史,经济动员的产出则由私人产品、俱乐部产品演变为纯公共产品,由此,国民经济动员本质上是一种参与者范围不断扩大的集体行动,经济动员能力便是一种集体行动能力,经济动员能力生成的核心问题就是如何克服集体行动困境,否则,将产生严重的经济效率问题。由于引发集体行动困境的诱因复杂多样,尤其在我国经济动员能力生成过程中,还需要特别考虑社会制度、经济条件和人口等影响集体行动成败的主客观因素。经济动员集体行动符合“有条件合作”的基本假设,由经济动员的国家属性出发,建立经济动员能力生成的“领导者-追随者”理论分析框架,其中,“领导者”即担负组织职能的国家政府,“追随者”即广大民众。那么,基于该分析框架,有效实现经济动员能力生成,需要解决好两大问题。一是处理好“领导者”与“追随者”之间的共容利益问题,实现对“领导者”的可置信约束。经济动员历史充分表明,共容利益是释放经济动员能力的基本前提,但当前市场逻辑的逐渐渗透、科学技术在经济动员中地位的上升、经济动员功能的不断拓展,分别从不同层面对传统形式的共容利益带来新的挑战。根据市场经济条件下利益诉求的机制和原理,完善产权制度则是应对这些挑战的根本措施。二是进行适当的制度安排,实现对“追随者”的有效激励和约束,如强制措施、选择性激励和基于“小集团理论”的行业动员制度。其中,强制措施是由经济动员本质属性所决定的宏观制度能力,能够发挥“领导者”的比较优势,并在宏观层面实现对“追随者”无差别的激励和约束。选择性激励则是基于市场经济条件下“追随者”异质性的微观制度能力,符合激励相容原理,并实现对“追随者”赏罚分明的激励和约束。从行业层面实施动员则能避免大集团集体行动的难度,从中观层面增强经济动员能力的可实现性。博弈论模型分析结果表明,只有共容利益与适当的制度安排搭配使用,才能更好地克服经济动员集体行动的困境。通过分析中国共产党领导的经济动员史及其相关经验表明,当时历史条件下的共容利益和相应的制度安排,产生了强大的经济动员能力。同时,中国共产党这个坚强“领导者”所发挥的特殊作用,也充分验证了“领导者-追随者”模型的适用性。由此,适应新的历史条件,优化和升级我国经济动员能力生成模式,既需要夯实“领导者”的治理根基,以更好地发挥信念管理和科层治理效能;也需要推动经济动员军民融合发展,以深化“领导者-追随者”的共容利益;还需要发挥信息技术的战略支撑作用,以提升制度安排的实施效率。
康雅琼[7]（2013）在《西安国家民用航天产业产学研合作机制创新研究》文中提出以企业为主体、市场为导向的产学研合作是提高社会生产力和综合国力的核心战略；同时也是以全球视野谋划和推动创新，整合科技资源，深化科技体制改革，促进经济社会繁荣，推动区域发展，建设创新国家的有效形式。本文在借鉴国内外产学研合作的研究成果的基础上，以西安国家民用航天产业基地产学研合作为研究对象，对航天产业基地产学研合作现状调查研究，描述了航天产业基地产学研合作现状及其发生的特点。总体来看，航天产业基地产学研合作基础良好，科技投入总量不断增加，企业逐渐成为产学研合作技术创新的投入主体，政府引导产学研结合的投资环境不断改善，产学研合作的形式多样。但航天产业基地军民融合的范围还比较窄，层次低，融合程度还很有限；企业对产学研的认识与动力还显不足；各创新主体之间的紧密联系和有效互动较差，未形成良好的利益共生，长期有效的产学研合作关系等问题。本文从动力机制、管理机制、利益分配机制、投资融资机制、风险机制、政策支持等方面对航天产业基地产学研结合的制约因素进行了重点分析，认为制约航天基地产学研合作的主要障碍在于未形成促进长效合作机制，各参与主体间存在目标利益偏差，构建了产、学、研三方合作创新的稳定性，描述了建立产学研合作长期、稳定合作关系的基本条件。最后，本文站在全局高度，探索西安航天产业基地产学研结合机制创新路径，提出通过产学研合作平台建设，完善产学研合作长效机制、培育产学研合作良性循环机制、完善产学研合作知识保护机制，为航天基地产学研合作创造条件，从企业层面、高校层面、地方政府层面对建立适用于航天基地长效稳定产学研合作关系提出了对策建议。
余江[8]（2008）在《军队综合性医院风险管理研究》文中研究说明风险的客观存在是一个不争的事实,20世纪90年代以来随着科技的迅猛发展和经济的全球化,以及在WTO运行的大背景下,世界变成了“风险社会”。面对现实,风险管理已经逐步成为组织加强管理的内在需求——组织不得不加强对重大风险、重大事件的管理,并以重要流程的内部控制为重点,积极开展全面风险管理。近几年来有不少国内外学者对此领域进行了研究与探讨,并积累了丰富的研究成果。医疗卫生服务行业是高技术、高风险、高难度、高知识密集的行业,其服务对象的特殊性决定了现代医院的责任和风险,医院风险贯穿医院经营的全过程。军队综合性医院的病床数量、大型医用设备数量、医疗技术力量及技术水平等一系列综合指标在国内处于先进行列,军队综合性医院的特殊性质决定了它在平时和战时的重要作用。军队综合性医院在建设与发展过程中,和国内其它医疗机构一样,既面临着巨大的发展机遇,也面临着严峻的风险挑战。为帮助医院更好的应对风险,本研究以国内外风险管理研究理论为依据,以企业风险管理流程为参考,较为系统和全面的对军队综合性医院的风险管理进行了研究:（1）调查分析了军队综合性医院的风险管理现状以及风险管理的需求,发放调查问卷240份,回收有效问卷220份,发现军队综合性医院的工作人员建立了一定的风险意识,医院的风险管理现状比较平稳,但是医院5年内的风险发生率较高,发生的风险种类较多,工作人员理解的风险内涵较为片面和狭义,对风险管理的需求增加,医院的风险管理存在很大的理论和实践研究空间;（2）探索和理清了军队综合性医院存在的内外部风险因素和主要的风险事件,对医院面对的风险进行了提炼、总结和分类,通过专家咨询法修正后构建了军队综合性医院风险识别三维模型,结合军队综合性医院的实际情况进一步深入分析了总结出的17类风险;（3）应用“风险矩阵量化”方法,采用专家咨询法对17类风险进行了量化评估,构建了军队综合性医院风险量化矩阵,并进行了分析。同时运用竞争理论学说中的“SWOT”战略分析模型和迈克尔·波特的“五种竞争力量理论模型”分析军队综合性医院的内外部风险因素,提出了医院风险管理的战略框架;（4）运用系统动力学的理论和研究方法,构建了军队综合性医院风险预警系统动力学模型和三维预警指标体系;构建了军队综合性医院的风险防范系统动力学模型,分析了军队综合性医院的风险防范机制,构建了风险规避、风险转移、风险减轻和风险接受四种风险控制的系统动力学模型;提出了军队综合性医院风险预警、防范与控制的整合思路。结合军队综合性医院的实际,依据因果关系原则、平衡原则、适度原则、SMART原则、全员参与逐步调整原则和成本效益原则,对风险管理组织框架的构建进行了初步探讨;（5）为了更好的识别和尽早感知医院管理人员的风险行为,将其给医院带来的种种不良后果减至最低,本研究参照风险行为的研究成果,依据人口统计、个性、组织和工作环境三方面的决定因素,结合军队综合性医院的实际,对设立的风险倾向的研究假设进行了实证验证和分析,发放调查问卷243份,回收有效问卷186份,发现在军队特殊环境中,风险偏好的决定因素有所改变,但总的风险倾向是可测的。本研究共计发放两种类别的问卷（调查问卷和专家咨询问卷）550余份,回收有效样本合计464份,并使用相关分析（Correlation Analysis）和描述性统计分析（Descriptive Statistics Analysis）等方法对咨询和调查结果进行分析和验证。
余晖[9]（2007）在《江西省军民工业合作发展研究》文中认为军事工业作为国家经济和科技的重要组成部分，也是促进国家经济发展的战略性产业和带动国家科技进步的源动力。军事工业与民用工业本来具有极强的互补性，加强两者的双向交流合作，不仅可以增强国防科研能力，而且可以带动整个国民经济发展，创造新的经济增长点。两者合作的效果直接关系着各项政策的执行效果，因此有必要建立一个较为完善的合作方式，这也是对“军转民”理论的有益补充。我国在江西省也兴建了大批的军工企业，军工产业已经成为江西省具有比较优势的产业，产生了大量可用于国民经济建设的高新技术成果，与地方经济具有很强的联系。目前江西省已有部分军工企业，它们或与民用企业进行了较为成功的结合与转变，或者正在寻找合作的机遇与伙伴。本文综合运用经济学、社会学、管理学和系统学科等理论知识和方法，实证研究与规范研究相结合，理论研究和对策研究相结合，对江西省军民工业合作现状、存在的问题及原因进行分析，并对江西泰豪科技集团公司进行了案例研究，最后尝试选择提出了江西省军民工业的合作发展方式，提出了有针对性的政策建议，对江西省军民工业的良性互动合作发展具有一定指导借鉴意义。
李慧[10]（2007）在《对西部军地产学研合作技术创新问题的思考》文中研究表明西部地区分布着大量的军工企业,军工企业对促进西部地区区域经济发展起到了重要的作用。在世界经济一体化的大环境下,只有加强西部地区军地合作,走产学研合作技术创新的发展道路,才能充分发挥军工和地方的比较优势,实现“军民融合”的双赢。
二、上海 军地共筑知识产权双赢平台（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、上海 军地共筑知识产权双赢平台（论文提纲范文）
（2）高职院校校企合作研究 ——以江西Y职院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 校企合作概念及国内外研究现状 |
| 1.4.1 相关概念论述及特点 |
| 1.4.2 国外研究现状 |
| 1.4.3 国内研究现状 |
| 1.4.4 国内校企合作的困境 |
| 1.4.5 校企合作的现实意义 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.6.1 文献研究法 |
| 1.6.2 调查分析法 |
| 1.6.3 个案分析法 |
| 第2章 江西Y职院的校企合作现状 |
| 2.1 江西Y职院校企合作情况简介 |
| 2.2 江西Y职院典型校企合作情况 |
| 2.2.1 现代学徒制——工程测量与地图制图专业 |
| 2.2.2 “订单式”培养模式——高尔夫专业 |
| 2.2.3 “富士康”专班——计算机应用、应用电子专业 |
| 2.2.4 共建人才培养基地——数字动漫专业、软件专业 |
| 2.2.5 企业顶岗实习——电子信息技术专业 |
| 2.2.6 产学研模式——华为网络学院 |
| 2.2.7 定向培养——解放军直招和培养士官定点单位 |
| 2.3 江西Y职院校企合作情况调查与分析 |
| 2.3.1 校企合作调查和访谈情况 |
| 2.3.2 教师问卷分析 |
| 2.3.3 学生问卷调查分析 |
| 2.4 师资队伍建设 |
| 2.5 校企合作的显现状态 |
| 第3章 江西Y职院校企合作存在的问题分析 |
| 3.1 政府层面所存在的问题 |
| 3.1.1 政府的政策和管理机制不完善 |
| 3.2 企业层面所存在的问题 |
| 3.2.1 企业的参与度和动力不足 |
| 3.3 学校层面所存在的问题 |
| 3.3.1 学校在理念上的认识不够与时俱进 |
| 3.3.2 高职院校的竞争力不强 |
| 3.3.3 高职院校校企合作内容不深入 |
| 第4章 国内外校企合作分析 |
| 4.1 国外校企合作分析 |
| 4.1.1 英国的“工读交替”模式 |
| 4.1.2 德国的“双元制”模式 |
| 4.1.3 美国的“合作教育”模式 |
| 4.2 国内典型校企合作分析 |
| 4.2.1 “订单班”式培养 |
| 4.2.2 企业冠名班 |
| 4.2.3 “共建实训基地”模式 |
| 第5章 高职院校校企合作问题的建议及措施 |
| 5.1 政府方面 |
| 5.1.1 政府给予政策支持 |
| 5.1.2 加大财政投入建设 |
| 5.2 企业方面 |
| 5.2.1 加强校企人员的双向沟通 |
| 5.3 高职院校方面 |
| 5.3.1 选派教师到企业实践 |
| 5.3.2 设立兼职教师特聘岗 |
| 5.3.3 “双师型”教师培养 |
| 5.4 校企合作的长效机制 |
| 5.4.1 建立保障运行机制 |
| 5.4.2 构建行业企业参与的补偿、激励机制 |
| 5.4.3 建立学校与行业、企业参与合作育人的运行机制 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 以后努力方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（3）军民融合协同创新培养新工科人才探析（论文提纲范文）
| 前言 |
| 一、军民融合协同创新培养新工科人才的特色优势 |
| (一)战略需求层面更能实现国家安全和发展利益相统一 |
| (二)培养目标层面能更好地从供给侧和需求侧两端发力化解人才供需矛盾 |
| (三)实现路径层面能更好兼顾行业特色与区域发展问题 |
| 二、军民融合协同创新培养新工科人才的机理 |
| (一)军民融合协同创新—知识交叉融合培养新工科人才 |
| (二)军民融合协同创新—技术发展培养新工科人才 |
| (三)军民融合协同创新—新兴产业发展培养新工科人才 |
| (四)军民融合协同创新与新工科人才交互反馈螺旋式上升汇聚新动能 |
| 三、军民融合协同创新培养新工科人才的实践教改路径 |
| (一)以新型研发机构—学校为主导的超算中心模式 |
| (二)以产业园区实践教学基地—学校优势工科为依托的产业链拓展协同模式 |
| (三)以行业企业—政府—学校为主导的协同创新研究院模式 |
| 四、军民融合协同创新培养新工科人才的启示 |
| (一)探索强国新工科和强军新工科融合的各类军民融合协同创新平台 |
| (二)完善军民融合协同创新培养新工科人才的协同机制 |
| (三)构建专业建设、课堂-课程、实践教学三位一体的新工科人才培养规划 |
| 结语 |
（4）丹阳军民融合产业集群公共服务体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究简评 |
| 1.3 研究内容、研究方法及创新点 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 可能的创新点 |
| 2 相关概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 军民融合 |
| 2.1.2 军民融合产业集群 |
| 2.1.3 公共服务体系 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 整体政府理论 |
| 2.2.2 创新集群理论 |
| 2.2.3 复杂适应系统理论 |
| 2.3 军民融合产业集群的公共服务体系及其作用机理 |
| 2.3.1 军民融合产业集群公共服务体系 |
| 2.3.2 作用机理 |
| 3 丹阳军民融合产业集群公共服务体系概况及调查分析 |
| 3.1 丹阳军民融合产业集群基本情况 |
| 3.2 丹阳军民融合产业集群公共服务体系概况 |
| 3.2.1 政策法规 |
| 3.2.2 基础环境 |
| 3.2.3 科技服务 |
| 3.2.4 人才支持 |
| 3.2.5 中介服务 |
| 3.3 丹阳军民融合产业集群公共服务体系调查分析 |
| 3.3.1 问卷设计和结果分析 |
| 3.3.2 核心企业访谈分析 |
| 3.3.3 公共服务体系建设总体评价 |
| 4 丹阳军民融合产业集群公共服务体系存在的问题及原因分析 |
| 4.1 丹阳军民融合产业集群公共服务体系存在的问题 |
| 4.1.1 制度建设不完备 |
| 4.1.2 行政服务效率低,基础环境存在不足 |
| 4.1.3 科技服务平台能力受限 |
| 4.1.4 缺乏对人才的培训和开发 |
| 4.1.5 中介服务功能不健全 |
| 4.2 丹阳军民融合产业集群公共服务体系的问题成因分析 |
| 4.2.1 我国军民融合发展尚不成熟 |
| 4.2.2 地方政府存在认知偏差 |
| 4.2.3 产学研互动不足,合作机制不健全 |
| 4.2.4 人才环境劣势明显,开发管理意识不足 |
| 4.2.5 中介机构参与意识薄弱,能力有限 |
| 5.国内外先进产业集群公共服务体系建设经验借鉴 |
| 5.1 美国硅谷的公共服务体系建设经验分析 |
| 5.1.1 完善的军民融合法律体系 |
| 5.1.2 中介机构的广泛参与 |
| 5.1.3 竞争开放的产学研合作机制 |
| 5.2 陕西西安的公共服务体系建设经验分析 |
| 5.2.1 科技服务平台作用的有效发挥 |
| 5.2.2 多主体间的亲密合作 |
| 5.2.3 注重对人才的引进和培养开发 |
| 5.3 经验借鉴 |
| 6 丹阳军民融合产业集群公共服务体系的优化建议 |
| 6.1 全面完善政策体系,助力产业集群发展 |
| 6.2 提高行政服务效率,优化基础环境建设 |
| 6.3 实施积极人才战略,重视人才培养和开发 |
| 6.4 明确各主体责任地位,提高参与意识和能力 |
| 6.5 健全多元参与合作机制,完善集群服务职能 |
| 6.5.1 健全产学研合作机制,提高科技服务能力 |
| 6.5.2 推动中介机构发展,构建中介服务机制 |
| 6.5.3 加强产融对接联动,构建金融服务体系 |
| 7 总结与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（5）缅北民地武问题影响下的中缅边境安全管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究问题 |
| 二、研究目的和意义 |
| 三、文献综述 |
| (一) 关于缅北少数民族地方武装组织 |
| (二) 关于民地武问题给边境区域带来的影响 |
| (三) 关于中缅边境安全管理 |
| 四、研究方法 |
| (一) 调查法 |
| (二) 文献研究法 |
| 第一章 缅甸民地武组织的基本概况 |
| 一、缅甸民族问题的由来与激化 |
| 二、缅共与缅北少数民族武装组织的产生 |
| 三、缅北民地武组织的演变过程及基本现状 |
| 第二章 民地武问题对中缅边境安全的影响 |
| 一、对传统安全与“硬边疆”的影响 |
| (一) 缅甸国内军事行动的影响 |
| (二) 美日等西方世界国家介入干预的影响 |
| (三) 中缅边境长期处于单边管理对边界安全造成影响 |
| 二、对于非传统安全与“软边疆”的影响 |
| (一) 各类组织在缅北地区活动频繁,影响了边境地区政治稳定 |
| (二) 缅北武装割据严重,影响中缅经济合作深入发展 |
| (三) 缅北民地武组织从事非法活动,严重影响边境社会安全 |
| (四) 民地武在政治上对中国借重利用,影响了中缅睦邻友好大局 |
| (五) 民地武组织宣扬狭隘民族主义思想,严重影响边疆民族团结 |
| 第三章 缅甸民地武问题持续影响中缅边境安全的原因 |
| 一、边界安全受到影响的原因 |
| (一) 处理中缅边界问题时留下的边境管理困难 |
| (二) 国际因素导致民地武问题持续存在 |
| 二、边民安全受到影响的原因 |
| (一) 动荡的缅甸政局不利于民族问题的解决 |
| (二) 落后的经济使民族矛盾难以解决 |
| 三、认同安全受到影响的原因 |
| (一) 缅北地区民地武与民众迫切争取民族区域自治的愿望是统一的 |
| (二) 缅政府加强对已接受改编的民地武组织的强硬控制产生了不良示范 |
| (三) 各民地武组织达成共识,组成多边联合阵线 |
| 第四章 针对缅北民地武问题加强边境安全管理的对策及建议 |
| 一、关于加强中缅边界安全管理的对策及建议 |
| (一) 综合运用政治、军事、外交等传统手段维护中缅边界安全 |
| (二) 制定更贴近实际的边境管理措施,建立更完善的边境管理机构 |
| (三) 应对民地武的对策建议 |
| (四) 推进网络空间安全战略,加强“数字边防”建设 |
| 二、关于加强中缅边民安全的对策及建议 |
| (一) 深化中缅边境地区的经贸往来 |
| (二) 深化中缅边境地区经济建设,改善两国边民的生活水平 |
| 三、确保中缅边境两国边民的认同安全 |
| (一) 加强对民地武组织的影响塑造 |
| (二) 加强人文民间交流 |
| (三) 培育和引导NGOs参与缅北地区建设 |
| (四) 始终维护边疆民族团结 |
| 结语 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）集体行动视角下的国民经济动员能力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题提出 |
| 1.2 研究背景 |
| 1.2.1 深化国防和军队改革要求经济动员能力制度化重构 |
| 1.2.2 “大安全”与“大动员”呼唤基于能力的动员模式 |
| 1.2.3 国民经济发展新常态彰显经济动员能力地位 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 关于经济动员能力的研究 |
| 1.3.2 关于集体行动的研究 |
| 1.3.3 述评 |
| 1.4 研究意义 |
| 1.4.1 实践意义 |
| 1.4.2 理论意义 |
| 1.5 基本内容 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.5.3 内容概要 |
| 1.6 创新与不足 |
| 1.6.1 主要创新点 |
| 1.6.2 存在不足 |
| 第二章 集体行动:理解国民经济动员本质的新视角 |
| 2.1 无处不在的集体行动 |
| 2.1.1 二分法:从个体行动到集体行动 |
| 2.1.2 丰富多彩的集体行动实践 |
| 2.1.3 集体行动的困境 |
| 2.2 国民经济动员的集体行动本质 |
| 2.2.1 关于国民经济动员的各种“争论” |
| 2.2.2 国民经济动员演变过程中的集体行动特征 |
| 2.3 我国特定环境下的国民经济动员集体行动 |
| 2.3.1 特殊的政治制度:集中力量办大事的体制优势 |
| 2.3.2 特定的经济条件:社会主义市场经济基础 |
| 2.3.3 特别的人口因素:基于人民战争的集体行动规模结构 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 “领导者-追随者”:经济动员能力生成的分析框架 |
| 3.1 “领导者-追随者”分析框架的构建 |
| 3.1.1 决定于国民经济动员的主客体属性 |
| 3.1.2 适应于经济动员主客体间的有条件合作机制 |
| 3.1.3 “领导者-追随者”框架下的经济动员能力 |
| 3.2 “领导者-追随者”框架的分析工具 |
| 3.2.1 基本假设 |
| 3.2.2 “领导者-追随者”序贯博弈模型 |
| 3.3 “领导者-追随者”模式运行困境及其影响 |
| 3.3.1 经济动员能力生成的困境 |
| 3.3.2 困境产生的诱因分析 |
| 3.3.3 困境的直接后果:效率损失 |
| 3.4 小结 |
| 第四章 共容利益:约束“领导者”的可信承诺机制 |
| 4.1 指引集体行动的“另一只看不见的手” |
| 4.1.1 共同利益的细分:狭隘利益和共容利益 |
| 4.1.2 共容利益支撑经济动员集体行动的基本逻辑 |
| 4.1.3 经济动员共容利益的比较分析 |
| 4.2 我国国民经济动员共容利益的现实挑战剖析 |
| 4.2.1 市场逻辑对共容利益的挑战 |
| 4.2.2 经济动员科技密集化对共容利益的挑战 |
| 4.2.3 国民经济动员功能拓展对共容利益的挑战 |
| 4.3 基于产权的现代经济动员共容利益治理 |
| 4.3.1 现代经济动员共容利益的产权基础 |
| 4.3.2 我国国民经济动员的产权现状问题 |
| 4.3.3 共容利益的产权治理之道 |
| 4.4 小结 |
| 第五章 制度安排:将“追随者”组织起来的现实手段 |
| 5.1 宏观制度能力:强制 |
| 5.1.1 经济动员的强制逻辑 |
| 5.1.2 经济动员的强制形式 |
| 5.1.3 经济动员能力生成的强制模拟 |
| 5.2 微观制度能力:选择性激励 |
| 5.2.1 选择性激励是动员实践的必然选择 |
| 5.2.2 选择性激励的基本内涵与逻辑 |
| 5.2.3 经济动员能力生成的选择性激励模拟 |
| 5.3 中观制度能力:行业动员 |
| 5.3.1 基于小集团理论的行业动员逻辑 |
| 5.3.2 依托行业协会的行业动员能力 |
| 5.3.3 行业动员能力生成的现实经验 |
| 5.4 小结 |
| 第六章 历史解释:中国共产党领导的经济动员能力生成实践 |
| 6.1 经济动员能力实践的历史事实 |
| 6.1.1 1927~1949 年的根据地时期:经济动员能力生成的1.0 版本 |
| 6.1.2 1949~1978 年的新中国“前三十年”:经济动员能力生成的2.0 版本 |
| 6.1.3 改革开放后的新时期:经济动员能力生成的3.0 版本 |
| 6.2 经济动员能力生成的经验分析 |
| 6.2.1 经验一:先天的共容利益基因 |
| 6.2.2 经验二:党坚强领导下的二阶集体行动 |
| 6.2.3 经验三:实施了有效的制度安排 |
| 6.3 经济动员能力实践存在的问题与挑战 |
| 6.3.1 盲目性与低效性并存的突出问题 |
| 6.3.2 外在要求与内生模式的双重挑战 |
| 6.4 小结 |
| 第七章 路径分析:打造新时代经济动员能力生成的4.0版本 |
| 7.1 根基:筑牢“领导者”的治理基础 |
| 7.1.1 加强“领导者”的自身建设 |
| 7.1.2 提升“领导者”的“办事”能力 |
| 7.2 战略:深化国民经济动员军民融合发展 |
| 7.2.1 溢出效应:军民融合的共容利益机制 |
| 7.2.2 推动国民经济动员军民融合发展的措施 |
| 7.3 工具:发挥信息技术的战略支撑作用 |
| 7.3.1 经济动员能力生成的信息原理 |
| 7.3.2 经济动员能力生成的信息举措 |
| 7.4 小结 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 结论 |
| 8.1.1 经济动员能力是一种集体行动能力 |
| 8.1.2 经济动员能力生成始于共容利益 |
| 8.1.3 经济动员能力生成成于制度安排 |
| 8.1.4 “领导者”是决定经济动员能力生成的关键变量 |
| 8.2 展望 |
| 8.2.1 在理论研究方面 |
| 8.2.2 在实践进展方面 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
（7）西安国家民用航天产业产学研合作机制创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.4 研究内容、方法与思路 |
| 1.5 本文创新之处 |
| 2 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 职能定位 |
| 3 现状分析 |
| 3.1 合作现状 |
| 3.2 合作特点 |
| 3.3 存在问题 |
| 4 制约因素 |
| 4.1 内在因素 |
| 4,2 外在因素 |
| 5 经验借鉴 |
| 6 机制创新 |
| 6.1 平台机制 |
| 6.2 长效稳定机制 |
| 6.3 良性循环机制 |
| 6.4 知识保护机制 |
| 7 对策建议 |
| 7.1 企业成为技术创新的主体 |
| 7.2 高校构建技术产业化对接模式 |
| 7.3 地方政府做好产学研合作的“引联、助推、管理者” |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 研究生学习阶段参与科研与论文发表情况 |
| 附录 |
| 调查问卷 |
| 访谈提纲 1 |
| 访谈提纲 2 |
（8）军队综合性医院风险管理研究（论文提纲范文）
| 中英文词汇对照表 |
| 英文摘要 |
| 中文摘要 |
| 论文正文 军队综合性医院风险管理研究 |
| 第一章 前言 |
| 第二章 文献研究 |
| 第三章 军队综合性医院风险意识及风险管理现状和需求分析 |
| 1. 研究目的和内容 |
| 2. 资料和方法 |
| 3. 结果与分析 |
| 4. 讨论 |
| 第四章 军队综合性医院风险识别模型的构建 |
| 1. 研究架构 |
| 2. 资料和方法 |
| 3. 咨询对象 |
| 4. 结果与分析 |
| 5. 风险识别三维模型的构建、诠释 |
| 6. 讨论 |
| 第五章 军队综合性医院风险矩阵量化评估 |
| 1. 风险矩阵量化评估方法和步骤 |
| 2. 研究架构 |
| 3. 专家咨询结果 |
| 4. 风险量化矩阵的构建与分析 |
| 5. 军队综合性医院发展的风险战略分析 |
| 第六章 军队综合性医院风险应对和控制系统动力学模型的构建 |
| 1. 军队综合性医院风险管理复杂性分析 |
| 2. 系统动力学的研究方法和步骤 |
| 3. 军队综合性医院风险预警、防范和控制系统动力学模型的构建 |
| 4. 军队综合性医院风险预警、防范与控制整合思路的建立 |
| 5. 军队综合性医院风险管理组织框架的构建 |
| 第七章 军队综合性医院管理者的风险行为实证研究 |
| 1. 风险行为研究成果 |
| 2. 研究架构 |
| 3. 建立科学的研究假设 |
| 4. 研究对象 |
| 5. 研究方法 |
| 6. 研究变量的定义与量表情况 |
| 7. 风险行为假设的验证结果 |
| 8. 讨论 |
| 全文总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 文献综述 风险管理理论在医院的应用和发展趋势 |
| 参考文献 |
| 攻读博士期间发表和撰写论文情况 |
| 英文论着 |
| 附件一 《军队综合性医院风险意识及风险管理现状和需求》调查问卷 |
| 附件二 《军队综合性医院风险类别和主要风险因素》专家咨询问卷 |
| 附件三 《军队综合性医院风险矩阵量化评估》专家咨询问卷 |
| 附件四 《军队综合性医院管理者风险倾向研究》调查问卷 |
（9）江西省军民工业合作发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 选题背景和问题的提出 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.3 研究方法及创新之处 |
| 第二章 军民工业合作的理论基础 |
| 2.1 军事工业的内涵 |
| 2.2 军事工业的产业特点 |
| 2.3 军民工业的相互关系 |
| 2.4 军民工业合作的必然趋势 |
| 2.5 军民工业合作的经济效应 |
| 第三章 国内外军民工业合作经验及其借鉴 |
| 3.1 国外军民工业的主要合作经验 |
| 3.2 我国军民工业合作的实践经验 |
| 3.3 对我国军民工业合作发展的启示 |
| 第四章 江西省军民工业合作发展案例分析—以泰豪公司为例 |
| 4.1 公司基本情况 |
| 4.2 公司军民工业合作实践 |
| 4.3 公司军民工业合作特点分析 |
| 第五章 江西省军民工业合作发展分析 |
| 5.1 江西省军民工业合作发展的现状 |
| 5.2 江西省军民工业合作发展中的问题及原因 |
| 5.3 江西省军民工业合作发展方式的选择 |
| 第六章 加快江西省军民工业合作发展的政策建议 |
| 6.1 进一步完善产业组织结构 |
| 6.2 培育军民融合型创新主体 |
| 6.3 加速军民两用高新技术发展 |
| 6.4 鼓励引导民营资本参与军工 |
| 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（10）对西部军地产学研合作技术创新问题的思考（论文提纲范文）
| 一、西部军地产学研合作技术创新的现状 |
| 二、西部军地产学研合作技术创新道路上存在的障碍 |
| 1、体制障碍。 |
| 2、机制障碍。 |
| 3、政策障碍。 |
| 4、资源障碍。 |
| 5. 中介障碍。 |
| 三、破除障碍, 促进西部军地产学研合作技术创新的对策建议 |
| 1、构建西部军地产学研合作技术创新的组织机构。 |
| 2、以市场为导向, 建立军地共赢的产学研合作技术创新机制。 |
| 3、建立完善风险投融资机制, 扩大风险投资的规模。 |
| 4、建立完善多层次资本市场, 支持西部军地产学研合作技术创新。 |
| 5、加快建设西部军地产学研合作技术创新平台。 |
| 6、支持鼓励民营企业参与西部军地产学研合作技术创新。 |
四、上海 军地共筑知识产权双赢平台（论文参考文献）
- [1]社会工作参与退役士兵就业安置的机制研究 ——以J市G区为例[D]. 刘培法. 西华大学, 2021
- [2]高职院校校企合作研究 ——以江西Y职院为例[D]. 吴瑛. 南昌大学, 2020(01)
- [3]军民融合协同创新培养新工科人才探析[J]. 乔玉婷,鲍庆龙,时光. 高教论坛, 2020(01)
- [4]丹阳军民融合产业集群公共服务体系优化研究[D]. 郭颖玥. 南京理工大学, 2019
- [5]缅北民地武问题影响下的中缅边境安全管理研究[D]. 郭晓明. 云南大学, 2018(01)
- [6]集体行动视角下的国民经济动员能力研究[D]. 贺琨. 国防科技大学, 2017(02)
- [7]西安国家民用航天产业产学研合作机制创新研究[D]. 康雅琼. 西安建筑科技大学, 2013(06)
- [8]军队综合性医院风险管理研究[D]. 余江. 第三军医大学, 2008(05)
- [9]江西省军民工业合作发展研究[D]. 余晖. 南昌大学, 2007(06)
- [10]对西部军地产学研合作技术创新问题的思考[J]. 李慧. 理论导刊, 2007(04)