问：医院护理巡检组会的调查问卷怎么写啊
- 答：护理巡视管理调查表
亲爱的姐妹： 您好！以下问卷调查仅为掌握您对护理巡视及相关护理工作的情况了解。所有调查均采用无记名方式，不对外公开并严格保密，您如实填写即可，祝您一切顺利！
1. 您的学历是：
中专
大专
本科
2. 您的岗位是：
N0
N1-N2
N3-N4
N4以上
3. 您会主动巡视病人吗？
会
不会
4. 您能否做到按护理等级巡视病房？
大部分能
能
不能
5. 你认为要主动巡视病房，还是等待响铃好？
主动巡视
等待响铃
6. 输液患者，您会多久巡视一次病房？
半小时
1小时
2小含则时
看情况而定
7. 巡视时患者提出的问题您能否及时、有饥老宏效地解决烂册：
能
基本能
不能
8. 您巡视以后能否全面了解患者的病情：
能
基本能
不能
9. 一级护理几小时巡视一次：
2小时
1小时
半小时
3小时
10. 二级护理几小时巡视一次：
1小时
2小时
3小时
半小时
问：人力资源指数的调查问卷
- 答：“人力资源指数问卷”由美国舒斯特教授设计(1977)，是一种自下而上的组织气氛调查。通过员工对15项人力资源工作的满意度测量，获得对企业人力管理管理绩效和整慎历吵个组织环境气氛状况的评价。由于组织中双向沟通渠道的开辟，人力资源指数对诊断组织中的特殊问题和组织发展也是有效的。其设计是内64个项目15个因素：报酬制度；信息沟通；组织效率；关心员工；组烂答织目标；合作；内在满意度；组织结构；人际关系；环境；员工参与；工作群体；基层管理；群体协作；管理质量。该问卷的信度系数（Alpha）在0.757至0.929之间。
HRI的15个因素都是与企业绩效相关的，在改善人力资源部门的机会辨别方面和提升竞争优势的变革方面是十分有用的。HRI包含了64项关于组织各方面的肯定性陈述，通过五点量表法填答问卷者给出其对每个陈述语句的同意程度。在问卷最后有两项开放性问题，要求填答问卷者写出其对所在企业最喜欢的一点和最想改变的一点。根据企业的不同，也可以添加一些题目来评估企业的某些特有内容。
因为HRI调查结果显示出了一个组织的强项和弱项，所以宽侍一个标准化的调查就可以使管理者将结果与现有标准进行对比。譬如由外部组织的信息而建立起来的标准与调查结果进行对比可以知道自己公司与外部市场的差距；由其他部门建立的内部标准与调查结果进行对比可以知道管理的实施效果。它能够用来分析和比较不同组织之间的差别，也能够比较一个组织在不同时问点上人力资源管理效果的不同。
问：人力资源调查问卷是什么意思
- 答：问卷好茄调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷, 由被调查者手握填写,再将问卷加以汇总,从中找出有代表性的回答,形成 对工作分析的描述信息。问卷调查法是毕袜庆工作分析中最常用的一种方法。
